装饰公司员工聘用守则

装饰公司员工聘用制度1
装修公司员工聘用制度
二. 聘用规定
2」按本员工手册屮的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间，分别按实习、试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

注明：签订劳动合同须参考本劳动手册，如遇纠纷可由当地劳动仲裁委员会予以仲裁。

三. 入职规定
3.1培训
3丄1新员工入职时由经理安排新员工入职培训，负责公司
架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。

3.1.2各部门主管负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

3.2试用转正
3. 2. 1所有新员工，试用期为一个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

32 2试用期满考核，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

323如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在试用期结朿后通知试用人员不被聘用及其理由。

四. 工资报酬
4.1工资
4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

4.1.2员工工资按月支付，发薪日为当月最后一天（如遇法定节假日可提前
发放）。

4.1.3家装设计师按总工程造价的3 %予以奖励，外建效果图以20%予以奖励（规模大的工程另计）。

4.1・4平面设计师按项目不同及当月工作表现，可享受一定的奖励。

4.1.5试用期员工、实习生同样享受相应奖励。

4.2加班
4.2.1公司有权要求员工加班工作，并提前通知员工，员工不得以不当理由拒绝或者是无故不加班，因个人原因耽误工作的所产生的一切后果由员工负责，员工确有特殊情况可向公司说明。

公司本身不提倡员工加班，实际加班工时作为当月的工作业绩奖励的依据之一。

4.2.2员工加班（晚上加班、休息日加班）需提前通知经理，经查属实批准后，方可以来公司加班，并填写加班表格，人事部将在本月工资日补发加班工时，即正常工作日工资。

4.2.3员工加班可也实行串休，即补休当周的休息日，此时加班不计费用，但补休工作日的时限为一周（本人轮休工作一周期）。

4.2 .4员工加班晚5:00至晚7 ： 0 0，报销晚饭费用每人标准为6元，并另报销回家单程车费（公司车辆送除外）;员工加班超过晚上7 ：00时,除报销晚上费用每人6元和回家单程车费外（公司车辆送除外）并按小时计算工资，当月工资结算日清算给员工。

4.2.5法定假日经研究必须有员工加班的情况，公司将依据劳动法规定的向应法规并结合公司的实际情况对员工进行补偿。

4.3升职、加薪或降职、减薪
431在公司业务发展需要的情况下,将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。

在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。

4.3. 2凡在本公司连续工龄满两年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评后，视其情况可以增
加基本工资1 0 — 30%；或者降薪、降职。

4. 3. 3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不
胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

五.工作时间及法定假期
5.1工作时间
5.1.1公司现行工作时间每周每人工作六天，每人轮休息一天,具体安排见作息表。

5. 1 . 2工作日的上班时间为7 : 3 0-11 ： 30 , 1 3 ： 00 -1 7 ： 00 （金州、开发区）。

&00-1 1 : 30,13 ： 0 0-1 7 ： 00（大连市）5.2 法定假日
5 21按国家的统一规定执行。

法定假日为有薪假期,但公司可以跟据自身业务需要以串休息的方式随时调整休息日。

5.3其他假期
5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8丄5、8. 1 .6
条规定。

5.3 .2婚假:公司所有员工均可享受有薪婚假期7天，超出天数以事假处理。

5. 3. 3产假（女）：产假假期3个月。

员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资50%）;工龄两年以下的, 产假为无薪假期。

产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

5.3.4产假（男）：男员工的产假为七天带薪产假。

要求男员工必须事前将自己手上的工作交接清楚，以免影响公司的正常工作。

5.3.5丧假:员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假，丧假假期为3天, 超出天数以事假处理
装修公司管理手册3
2 009-06-22 1 9： 35
六.福利
6」带薪假期
6.1.1凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），可享受一天（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假），从第二年起, 可享受两天（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假），以此类推，每年享受年假的天数和工作年限相同（年假最长可休息1 0
天）。

休假安排必须遵守如下条款：
6. 1 .2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。

6.1.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，
并经总经理批准。

6.1.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。

6.1. 5假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假按日基本工资计算补发工资。

6.1. 6休假期间发生任何意外事故与公司无关。

6.2医疗保险
6.2.1员工（不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司提供参加大连市基本医疗保险福利。

参保办法现按《大连市基本医疗保险暂行规定》执行。

（行政人事部备查）。

如政府有调整，按调整的新办法执行。

6.2. 2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。

6.3基本养老保险
6.3.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加大连市基本养老保险福利。

参保办法现按《大连市基本养老保险暂行规定》执行。

（《规定》在行政人事部查）。

6.3. 2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险
费。

6.4午餐补贴
641员工在公司任职期间午餐4 0元/月，实习生每人每天3 元标准。

6. 5其他补贴
6 .6. 1员工工作年限满十年仍在职者,奖励永久住房一套。

（房屋只有居住权，双方另行签定协议，直至员工离开公司或去世后将房屋收回。

）
6. 6.2员工保证金以每年2 0 %递增的形式做为员工跨年工作奖励（1 0年为最高期限），直至合同解除或满十年时一并返还。

以100 0元工资为例:1 0 00X1. 2
（第2 年）X 1 .2（第3 年）、、、X1.2 （第10 年）
6.6.2员工保证金以每年20%递增的形式做为员工跨年工作奖励（1 0年为最高期限），直至合同解除或满十年时一并返还。

以100 0元工资为例：1 00 0 X1.2（第2年）X1.2 （第3年）、、、X 1 .2 （第1 0 年）
装饰公司员工手册很全的1
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***员工手册
公司的九项基本原则
本原则是*公司至高无上的行为准则，是成为*人的必要条件。

所有员工须无条件认同执行。

1.1客户原则
*员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是*的衣食父母, 须绝对尊重，尽心服务。

*员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任。

*员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全
力争取客户。

（一）以客户为中心，注重对客户的差异化服务
“以客户为屮心”是实现服务价值的首要步骤。

客户是千差万别的，从表面上看，公司向客户提供的是相同的产品，但实际上客户购买的可能是根本不同的东西。

客户对产品看法的差异决定了他的服务需求具有差异性。

因此，我们只有站在客户的角度去思考问题，了解客户的个性化需求，并根据客户的需要提供高品质的差异化服务，才能为客户提供超越产品或服务本身利益之外的价值，使公司赢得市场的领导地位。

（二）以客户为屮心，注重对客户的附加值服务
“价值”对客户而言是指:保障、保值、增值、超值。

在向客户提供基础服务的同时，能否在服务内容、项目等方面进行积极的创新，做到先于客户的需求，使客户能够得到高附加值的服务，则是决定公司能否走在市场前面，并在客户资源竞争方面获取优势的关键。

（三）以客户为屮心，注重与客户产生共鸣
装饰公司员工手册【管理制度大全】1
烟台天孚装饰工程有限公司
员
工
手
册
二0—四年一月一日
目录
1•前言.................................
2.企业文化 ............................
3.员工守则.............................
4.人事管理...................
4 . 1总则 .......................
4.2编制与定编
4.3员工招聘............
4.4培训制度..............
4.5试用期人员..........
4.6员工正式聘用...........
4.7考勤、薪酬管理.............
4.8加班制度...................
4.9调动管理..................
4.10奖罚管理 .................
4」1员工辞职、辞退..........
5.行政管理..................
5.0总则 ....................
5.1作息时间、外出、请假管理
5.2会议制度..................
5.3档案管理...................
5.4印章管理...................
5.5办公用品管理.............
5.6书籍管理..................
5.7计算机管理.................. 5.8保密制度................
5.9接待管理 ...............
5.10信件、邮件管理 .................
6.其它..............
6.1申诉程序.................
6.2劳动争议................
7.附言..............
1・前言
为进一步深化企业管理,充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。

本手册适用于天孚装饰全体员工。

使您尽快融入公司团队屮来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。

“箪路蓝缕，玉汝于成”。

烟台天孚装饰工程有限公司创立1 3年来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断壮大, 业务不断扩展，“天孚装饰”品牌形象日益彰显，在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场屮脱颖而出，得到了大众的认知和社会的冃疋。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。

展望未来，只要上下同心同德，开拓进取，公司员工价值将会和公司价值实现同步增长，天孚公司将会在创建和谐社会的似锦前程屮不断实现新的跨越！
烟台天孚装饰工程有限公司
二0—四年一月一日
2.企业文化篇
经营理念：
诚实守信、开拓创新
共铸价值、分享成功
企业精神：
忠诚、责任与价值等同
超越自我■—…创一流企业
工作准则：
管理科学、服务周到、程序合法、运作规范、
工作突出、行为廉洁、团队优秀
质量保证：
为合同负责、为工程负责、为客户负责
3.员工守则
3」目的和适用范围
维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办
公秩序和办公效率；本守则适用于公司所有在职员工。

3. 2 员工形象规范
员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。

3.2.1仪容、仪表
(1)服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。

女职员不得穿吊带装、超短裙；男职员
不得穿背心、短裤。

(2)仪容:要求整洁、美观。

男职工不可留长发。

3.2.2行为、举止
(1)员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛,情绪饱满；
(2)工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得浏览与工作无关的网页；
(3)坐姿端正,不得坐在椅子上滑行办事。

不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢；
(4)不随地吐痰，丢杂物、烟头、果皮等；
(5)接外线电话，首先是“您好，天孚装饰！”，找人“请稍等”。

遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真
记录并及时转告。

3.3办公场所规范
3. 3.1办公时间不得擅离职守、随意串岗，因公外出需向上级领导说明并登记；
3.3. 2自觉遵守会场秩序。

按时参加会议，不在会场交头接耳、开小会，开会时应将手机设置在振动位置，不在会场使用手机；
3. 3.3不得在办公时间内私自会客长谈，确需会见的应尽量缩短会客时间，来访客人未经允许不得带入办公区；。