行动学习与绩效分析七步法-----课后测试及答案

行动学习与绩效分析七步法
课后测试
单选题
1、下列哪一项不符合行动学习的概念描述？（10分）
A一套结构化技术
B聚焦真实问题
C一次课程
D过程中反思
正确答案:C
2、最早提出行动学习概念的人是（）（10分）
A雷格瑞文斯
B杰克韦尔奇
C郭士纳
D库尔特勒温
正确答案:A
3、在绩效运营分析中，下列哪一项不属于行动学习的优势？（10分） A聚焦目标
B群策群力
C赋能团队
D清晰责任
正确答案:D
多选题
1、下列选项中，属于行动学习项目的成果的有（）（10分）
A思维优化
B问题解决
C增加压力
D能力提升
正确答案:A B D
2、在绩效运营分析中，分析现状的重点是什么？（10分）
A事实数据
B具体进度
C发生的关键事件
D问题的原因
正确答案:A B
判断题
1、行动学习最早是由民营企业引进中国的（10分）
A正确
B错误
正确答案:错误
2、在促动过程中，最重要的是信任而非质疑（10分）
A正确
B错误
正确答案:错误
3、对解决方案讨论澄清的目的，是为了互相补充和论证彼此的想法（10分） A正确
B错误
正确答案:正确
4、方案优选评估的维度可以由团队自行协商确定（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确
5、在筛选障碍清单的过程中，关注的重点要聚焦于“内部的，可控的”因素上（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确。