新任职护士长压力状况的质性研究

新任职护士长压力状况的质性研究
郝改琳;杨晓存;罗明丽
【期刊名称】《基层医学论坛》
【年(卷),期】2015(000)015
【摘要】目的：通过调查、访谈深入了解新任职护士长的压力来源、释放方式及期望上级管理者的帮助途径。

方法在新护士长任职后1个月、3个月进行2次非结构式访谈，对访谈结果采用类属分析法进行分析、总结。

结果新任职护士长的压力来源为：管理业务不熟悉，不知道干什么、怎么干，很茫然；个人资历浅，担心老护士不服管理；各种文字资料不会整理；与科主任、各后勤行政部门沟通没有底气。

缓解压力的方法有：一对一帮扶；家人、朋友、上级支持；有针对性的管理培训；提高专业水平得到护士认可；观摩三级、二级质控组检查学习管理方法。

结论新任职护士长会经历3个月左右的困惑期，护理管理部门采取适当的措施，新任职护士长通过自身的学习、调节、适应，逐渐释放压力，可步入正常的护理管理轨道。

【总页数】3页(P2076-2078)
【作者】郝改琳;杨晓存;罗明丽
【作者单位】三门峡市中心医院，河南三门峡 472000;三门峡市中心医院，河南三门峡 472000;三门峡市中心医院，河南三门峡 472000
【正文语种】中文
【相关文献】
1.跨科任职神经外科新护士长的压力与对策分析
2.浅谈年轻护士长任职后的压力与应对
3.护士长跨科室任职后的压力与应对
4.不同任职时长护士长工作体验的质性研究
5.不同任职时长护士长工作体验的质性研究
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。