县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛

我们是一头孺子牛，要为人才的发展拓荒、耕耘，我们是一把雨伞，要为人才的发展遮风避雨，我们是一块铺路石，要为人才的发展铺就成功路”，这句话是**县人
事局全体干部的座右铭，几年来他们正是按照这句话真诚为人才服务、为企业服务、为社会服务、为军转干部服务，并激励他们在各自的工作岗位积极工作，甘于奉献。

几年来，在改革攻坚中有他们的身影，在乡村的田间地头有他们的身影，在扶贫解困中有他们的身影，在扑救山火中有他们的身影，正是他们的团结、勤奋、务实、真诚的工作作风，赢得了广大群众的赞誉。

两年来，**县人事局继20xx年获得全
省人事编制系统先进集体后，又被大兴安岭地区人事局、**县委县政府评为先进集体，并在20xx年、20xx年连续两年被县委县政府评为“两风”建设工作和“正行风、树形象、促发展”民主评议行风工作“最佳”单位。

公正
公道正派，也正是孺子牛的本色。

**县人事局在20xx—20xx年组织了多次招考录
用的考试。

随着考试选拔人才形式的出现，招考工作就越来越受到人民群众的普遍关注，这就对**县人事局的招考工作提出了新的更高的要求。

在历次的公开招考过
程中，他们坚持“对考生负责，为考生服务”的原则，在考前做了大量的准备工作，
每次招考都由纪检监察部门全程监督，在出题、监考、评卷、面试、公示、考核等多个环节做得非常缜密，他们知道考试组织的公正与否，直接关系到社会的稳定，关系到党和政府在人民群众心目中的形象。

20xx年**县人事局在召开“两风”建设监督员座谈会时，**镇社区办主任说了这样一件事情：在20xx年**县公开招考社区
工作人员时，有一位考生对招考工作的公正性存在疑虑，当时他找到了这位社区主任，希望他能够帮助拖一拖关系，走一走后门，但这位社区办主任说:“**县人事局
是一个公道、正派的单位，他们是非常讲原则的，这次考试一定会在公正、公开、公平的环境下开展”，但是这位考生还有些将信将疑的说：“我听说名额早已内定，
我虽然成绩好，可能被人顶掉”，社区办主任说：“请你相信他们”。

这番话在整个
考试结束后，得到验证，这名考生考上了社区。

后来他说：“**县人事局是一个公
道正派的集体”。

近三年来，**县人事局举办了多次招考工作，为县域经济选拔人
才近100人，但是没有出现一例因为考试不公正，而出现考生上访，没有出现一
例违规操作，影响招考的公正性。

改革
任何改革都是有风险、有阻力的，改革是发展的动力，改革也势在必行。

**县人事
局做为事业单位人事制度和乡镇机构改革的具体执行者，在工作中，他们不断地在实践中探索，积累改革的经验。

20xx年在**县乡镇机构改革中，他们立足县情，
从大局出发，按照“既要积极、
县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛第2页
奉献
自省
任何人都是在学习中前进，在不断的自省中发展，做为一个单位也如此。

**县人事
局理论功底扎实、业务精炼、干部素质高、学风和工作作风都非常扎实，这是全县各部门对他们的评价。

这都得益于人事局领导班子非常重视人事队伍的自身建设，得益于领导班子在学习上的严格要求，得益于他们认真开展“两风”建设和“行风”活
动的结果。

他们把每星期五定为机关“学习日”，同时他们把“两风”建设活动和“正行风、树形象、促发展”民主评议行风工作做为提高自身素质的有效载体。

在开展活
动的两年中，他们侧重一个“查”字，一查学习，查一查每周的学习日是否坚持了，
看一看学习笔记是否记全了，心得体会写得是否深刻;二查思想，查一查是否有“以
人为本”的意识，看一看是否做到时刻维护人民群众的利益;三查工作，查一查工作
是否有懒散现象，看一看是否有事业心，对照自己年初制定的工作目标是否完成了工作任务，完成质量如何，工作效率有没有提高;四查作风，查一查作风是否严谨，看一看为人才服务、为企业服务、为社会服务的意识是否端正。

通过近两年来“两风”和“行风”活动的开展，**县人事局形成了“一个班子一条心，一个领导一面旗，
一个党员一盏灯”的良好工作机制，使人事部门成为了一个“学习型部门”，一个“人
民满意”的集体。

**县人事局是新时期人事战线的优秀代表，他团结务实、勤奋自强，他开拓进取、与时俱进，他象人民的孺子牛一样在广袤的黑土地上耕耘着、并收获着……。