精神奖励比物质奖励更重要 一辩陈词

正方一辩陈词：之青柳念文创作
谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：
我方认为：对于员工来讲，精力奖励比物质奖励更重要.
首先，开门见山，精力奖励是指：通过成效的认可、表扬、授予荣誉称号、提及升职等手段，知足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要，从而在较高条理上调动人的积极性.而对方将要坚持的物质奖励其实质则是精力鼓励.
其次，当一个人得到外界的认可和尊重后，所发挥的潜能是宏大的超乎想象的，看似没有通过任何物质手段的给予，但正是因此而得到的，也是任何通过物质奖励手段没有法子获得的.心理学家曾这样描绘精力奖励的作用：人在无奖励状态下只能发挥自身才能的10%—30%，在物质奖励状态下能发挥才能的50%—80%，在得到适当精力奖励的状态下，能将才能发挥至80%—100%，甚至超出100%.
由此可见精力奖励的重要性，在物质可以以各种方式获得知足的明天，精力奖励就变得尤为重要，人力资本素质的不竭提升使竞争变得残暴异常，社会地位、社会认可就变得可遇而不成求，精力上更高条理的知足也就越来越受到重视和推崇.现在的企业已经意识到这一点，在分歧的环境下做出分歧的知足方式，已达到不但留住人更要留住人心的行动.由此可见，精力奖励可使人发生对企业的归属感和共同荣誉感，一个好的企业，其员工应该是与企业荣辱与共的，企业给予的和员工的付出都是支撑着企业团队前进的重要支柱.
再次，我方的观点是精力奖励更重要，大家注意是“更”重要，其实不否认物质奖励不重要，要知道物质奖励只能短时间或是间断式使用，当人的物质要求得到一定程度的知足时，物质便不克不及再激励其前进，使其发挥作用.而精力奖励至少有三个远胜于物质奖励的优点
1、精力奖励具有较高的心理层面价值
人是思想的动物，不克不及像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平.相反，精力上的鼓励将起到持久性的作用，让人终身受益.这是心理暗示的成果.精力鼓励能比物质奖励起到更良性的效果.
2、员工对非金钱性的奖励印象较深刻
员工获得多少奖金很少被公布，但获得的赞扬、奖杯等都是被公布的，所以精力奖励给予员工的印象较深.
3、对员工的发展来讲，精力奖励更重要
从个人的发展方面来讲，我方不否认物质奖励能知足人们的需求，但物质奖励会使人们只朝着某一方面发展，这会使人们过于依赖物质奖励，而忽略了原来的目标，晦气于人的全面发展.著名的心理学家爱德华德西所得出的德西效应中也提到：当一个人停止一项愉快的活动时给他提供物质奖励，成果反而会减少这次活动对他的内涵吸引力.依靠物质奖励而发生上进争取的动机，需要升级的物质奖励才干维持动力及发展.一旦奖金缩减或取消，反而会磨灭人们的兴趣，降低人们的积极性.
综上所述，我方认为：对于员工来讲，精力奖励比物质奖励更重要.
攻辩小结：
从物质好处来历的先后顺序看，员工必须尽力工作才干得到自己应得的物质好处，即工作在先，酬报在后，如果在员工心目中形成了“一切以物质好处的多少作为自己行动取舍的尺度”这样一种观念，就是一种错误的价值观.
随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在很大一部分人观念中滋长起来，有些企业运营者也一味的认为只有奖金发足了才干调动员工的积极性.但在现实中，很多企业的例子说明，一味使用物质奖励的过程中，耗资很多，而预期的方针却没有达到，无法调动员工的积极性，反而延误了发展的契机.例如有些企业为了防止因物质奖励带来的员工间的抵触而使用平均主义，使奖励共同拥有，平均等于无奖励，这样不但会晦气于员工的创新精力，还会使员工发生惰性心理，
得过且过的态度，这样的奖励不但没有帮忙企业发展反而还成为了企业前进的绊脚石，有不如没有.
有一个说法：发奖金激励不算本领，不发奖金也能激励员工的干劲，这才是管理者的本领.而且，在物质收入达到较高水平后，金钱等物质激励作用会越来越弱，而精力激励的作用会越来越大.
但是在我国分歧时期，出现了很多的英雄，如：铁人王进喜在物质匮乏的条件下开采石油.仍可以高呼:"越苦越累心越甜."仍可以做到：“宁可少活20年，也要拿下大油田”！环卫工人时传祥，终其一生做到了“宁可一人臭，换来万户香”，而且教导他的儿子继承父志，也做一名环卫工人.感动中国推选人白芳礼，在生命最后19年，用蹬三轮攒的35万元，资助了近300名贫困学生,而他的私有财富是个零.那末，这些人他们所追求的是单纯的物质奖励吗？不是，一定是某种精力在不竭支撑着他们坚持这么做.
林肯说：“每个人都喜欢他人的赞美.”詹姆斯说：“人性中最深切的天赋，是被人赏识的巴望.重视精力奖励的是非常需要的，精力奖励在激励中起着重要作用，一个企业无论什么行业、什么规模,要发展都离不开人的创造力和积极性，企业要根据实际情况、运用迷信的手段、矫捷的方法去调动人的情感和积极，改变思维形式，使企业在激烈的市场竞争中立于不败.。