教职工聘任方案

教职工聘任方案
（讨论稿）
一、组织机构
二、聘任原则
1、按需设岗，以岗定员，因岗聘任，确保重点，整体安置的原则。

2、竞争上岗，二次聘任，双向选择优，化组合的原则。

3、坚持公开、公平、公正、平等竞争，择优聘任的原则，对全体教职工进行综合考评，根据考评结果，德、能、勤、绩优异者优先聘任。

4、协调性原则。

在聘任过程中，如出现不同年级同时聘任同一位教师时，由聘任领导小组协调解决。

5、坚持相对稳定的原则，所聘教师95%以上为原本校教师。

三、聘任范围
学校全体在编在册的公办教职工均为全员聘任对象。

符合下列条件者可申请不参与聘任。

1、男满50周岁、女满45周岁且工龄已满25年，年度考核合格，由学校根据岗位需求、本人意愿和学校实际妥善安置。

2、新调入的教师和新分配工作的大中专毕业生不参与学校的全员聘任。

3、有严重疾病，长期不能坚持工作者，经本人书面申请，并有县级以上医院证明，能提供相关住院记录和治疗发票，经学校核实，报县教育局、人事局批准，列聘任范围外人员，其工资待遇按国家有关规定执行。

4、经县教育局批准，已参加脱产进修，并在进修期间的教职工。

5、已产不足半年或临产半年内的女教职工，符合计划生育政策，经本人书面申请，学校批准，一年度内可不参加竞聘，按政策上班、休产假，并依照计划生育政策享受有关待遇。

四、岗位设置（见岗位设置表）
五、聘任办法和程序
1、本着公开、公正、公平的原则，根据“信丰二中教职工考核方案”，从德、能、勤、绩等方面对每个教职工2010——2011学年的工作进行综合考评，考评成绩作为聘
任依据。

鉴于上一学年高考、学业水平测试等成绩在聘任期间无法考核，故本年度考核成绩中的教学分数以2009——2010学年的教学分数为准。

2、岗位设置：各部门、各年级根据工作需要提出岗位职数，经学校聘任领导小组批准后，确定各部门和各年级的岗位职数。

教辅后勤岗位和各部门专职、兼职干事应由相关部门制定详细的工作职责并向全校公布。

3、学校全员聘任领导小组聘用年级聘任工作小组、部门聘任工作小组。

4、全校教职工根据学校规定的岗位职数和岗位职责，参照自身条件提出应聘申请，符合聘任范围中1-5条规定条件的人员，应根据学校岗位设置情况，由本人提出应聘申请，先由年级组或部门聘任小组聘任，未聘的或重复聘任的由聘任领导小组协调安排。

5、竞争上岗，实行二次聘任。

（1）第一次聘任：年级、部门聘任工作小组根据教职工的综合考评成绩和教职工本人的应聘申请及本组、本部门的岗位设置，按全校95%的岗位择优聘任教师和教辅人员。

①年级组聘任小组优先聘任班主任
②在年级聘任小组的协调下，实行班主任与任课教师优化组合，双向选择。

（3）首聘结束后，年级、部门聘任工作小组，根据设岗情况，列出未聘岗位，由其余5%的人员参加第二次竞聘。

（4）第二次竞聘：首聘未聘的5%的人员再次提出应聘申请，各聘任小组按程序予以聘任。

（5）参加第二次竞聘而未被聘任的人员为落聘人员。

（6）根据工作需要，高三年级应提前完成聘任。

6、公布聘任名单，组织签订聘书。

7、聘任期限：1年（即2011年9月——2012年7月）
六、聘任双方的权利和义务
在聘任期内，聘任双方均不得随意中止聘用，如有特殊原因，则必须报校长同意，教育局批准后方可变更聘用。

1、受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘任：
（1）在聘任期间内发现明显不能胜任所聘任工作的；
（2）严重违反工作纪律或学校规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给学校产生不良影响或造成重大事故和损失的；
（4）依法应追究刑事责任的；
（5）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
（6）不履行聘任书规定的其他义务的；
（7）未经教育主管部门批准，考入大专以上学校脱产学习或参军的；
（8）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

2、学校有下列情形之一，被聘教职工可提出解除聘任合同，并不负责任：
（1）学校不履行聘任合同；
（2）上级调用。

学校和被聘任方要求解除聘约必须提前一个月通知对方，并对善后事宜做出妥善处理。

七、落聘人员的管理
学校依据考评结果确定落聘人员，确定时按高考科目教师、音体美微机等术科教师、教辅人员等三类人员的考评成绩由高到低的顺序进行排序，学校落聘人员控制在编在岗教职工总数的3%以内，落聘人员按以下方式处理：
1、转岗：落聘人员可根据学校工作需要，本人申请，经学校聘任工作领导小组同意，在本校内转换工作岗位，转岗人员在转岗期间，不予以评先评优，并从其绩效工资中每月调剂出200元由学校进行再分配。

2、待岗：待岗期间，由学校组织安排培训，培训期间应执行严格的考勤，专任教师每周需听课10节以上（由教务处考核），教辅后勤人员需随岗工作（由对应部门考核），待岗人员也可参加县教育局组织的培训，培训费用自理，不予以评先评优，不享受绩效工资中的考勤奖，并从其绩效工资中每月调剂出200元由学校进行再分配。

3、免职：学校副科级以下行政人员落聘，报教育行政主管部门处理。

4、其它处理方式：依据上级部门的要求进行。

八、工作要求
全员聘任教育改革的重要举措之一，涉及面广，关系教职工的切身利益。

因此，
在聘任过程中，一是坚持公正、公开、公平的原则，注重师德、学识、特长及梯次结构，岗位设置科学，人员合理搭配，严格按照考评结果进行聘任；二是要组织全校教职工广泛深入讨论，召开由教代会代表参加的专题表决会并实行实名表决，如通过率达80%以上，则确定方案；三是学校将把聘任方案报县教育局审批，并于下学期开学前组织实施好教师聘任工作。

附一：教辅后勤工作人员及部门干事职数与工作职责
总务处岗位设置和职责
一、会计职责（1人）
1、负责收费管理、收费检查和监督；
2、负责财务收支预算计划编制；
3、负责教职工人员编制、工资、福利、退休、退职等管理；
4、负责会计年报的编制管理；
5、负责财务收支、固定资产、财产物资的核对和登记管理；
6、负责票据的审验、保管、领用和核销；
7、负责财务审核、财务监督和财务公开，并向学校及负责人报告财务运行情况；
8、完成总务处领导布置的其他工作任务。

二、报帐员职责（1人）
1、办理应缴财政专户和其他收入的报帐业务；
2、办理日常经费支出及专项支出的报帐业务；
3、保管和使用学校的定额备用金；
4、负责票据的使用和传递；
5、负责备查帐簿的登记，与县核算中心对账和财务报表复核；
6、负责会计报表的传递；
7、负责向学校及负责人报告财务运行情况；
8、完成总务处领导布置的其他工作任务。

三、统计员工作职责（1人）
1、负责校内各项代收费、补习班会计事务；
2、负责学生食堂、教工食堂、学校招待所会计；
3、负责教工医疗保险事务；
4、负责各项福利报表统计；
5、负责教工俱乐部会计事务；
6、负责“关爱基金”会计事务；
7、完成总务处领导布置的其他工作任务。

四、会计助理职责（1人）
1、负责校内各项代收费、补习班出纳事务；
2、负责学生食堂、教工食堂、学校招待所出纳；
3、负责学生平安保险事务；
4、负责学校卫生室开支报表统计；
5、负责财务票据管理；
6、负责学生校服的发放联络工作；
7、负责“关爱基金”出纳事务；
8、完成总务处领导布置的其他工作任务。

五、水电工岗位职责（2人）
1、负责全校水、电的安全管理,严格执行用水、用电制度,杜绝各类事故的发生；
2、以节约用水、用电为前提,确保水、电的正常供应,遇有故障做到随时维修；
3、负责校园生活用水、用电设备的安装与维修；
4、对损坏水、电设备的有关情况提出处理意见；
5、每月按时准确地抄录水表、电表的总用度数,及时反馈水、电使用量的情况；
6、定期对高、低压配电房进行检查及维护；.
7、完成总务处领导布置的其他工作任务。

六、财产保管员岗位职责（1人）
1、做好财产物资的保管工作,办理仓库物资的入库、出库手续,定期填报库存物资清单；
2、负责做好办公用品及教学用具的分发工作；
3、做好各班级、办公室、功能室、学生寝室等的财产登记和检查等管理工作；
4、每天坚持在校园各处巡查，检查学校物资保管情况,发现问题及时处理，并做好记录,及时发送公物赔偿或公物维修通知书；
5、及时收集和处理财产报修报损申报单，配合协助水电维修工、木工等,做好校园设施设备的维修和维护等管理工作；
6、完成总务处领导布置的其他工作任务。

七、学生食堂管理员（1人）
1、协助管理学生食堂，做好“一卡通”管理工作，包括：消费卡充值、用餐刷卡、周结算和月结算、消费卡的保管和废卡的更换等；
2、负责学生开水、热水质量的监督和特长生热水的开放工作；
3、负责食堂环境卫生和食品安全卫生工作，确保学生食堂在进货、贮藏、烹制、销售等各环节符合《食品卫生法》有关要求，督促食堂职工按章操作，消除各种安全隐患，严防各类卫生安全事故的发生；做好食品卫生安全信息的收集与宣传工作；
4、对学生食堂进行常规性调研，及时了解学生需求、收集师生对食堂工作的意见或者建议，发现问题，做到及时正确处理，重大问题及时向领导汇报；
5、负责后勤线安全卫生教育和宣传工作。

6、完成总务处领导布置的其他工作任务。

八、教工食堂管理员（1人）
1、做好教工用餐的计划登记和用餐统计工作，做好教工食堂的成本核算；
2、协助做好教工用餐菜单安排和食品原辅料的采购工作；
3、负责食堂环境卫生和食品安全卫生工作，确保食堂在进货、贮藏、烹制、销售等各环节符合《食品卫生法》有关要求，督促食堂职工按章操作，消除各种安全隐患，严防各类卫生安全事故的发生；
4、做好学校内接待工作，做好接待用物品的采购、管理使用与登记工作，按规定办理报批手续；
5、及时了解教职工需求、收集教职工对教工食堂工作的意见或建议，发现问题，做到及时正确处理，重大问题及时向领导汇报。

6、完成总务处领导布置的其他工作任务。

九、校医岗位职责（1人）
1、负责全校师生的医疗保健工作,定期开展卫生知识宣传工作,增强师生的防病意识，定期组织师生的健康体检,建立健康档案；
2、做好医疗诊治工作，遇重病、大病及时转诊，严防医疗事故的发生；
3、协助学校的环境卫生指导工作,参与定期卫生检查监督；
4、负责采购药品,杜绝药品假冒、过期现象,做到销售有处方和书面记录,账目清楚,定期向总务处递交报表；
5、妥善保管医疗器械和药品,避免不必要的损失;对过期、变质药品经总务处领导核实审批及时做好报废处理并记录；
6、协助做好食堂的饮食卫生、营养等指导工作；
7、完成总务处领导布置的其他工作任务。

十、锅炉工（2人）
1、负责学校锅炉房锅炉系统等设备运行、维修保养、水质检测及场地卫生等工作，并持证上岗。

2、严格执行锅炉安全操作规程及各种规章制度，认真操作，正确填写运行记录表。

3、必须掌握设备运行的技术状况，不断学习，努力提高自己的业务水平.既保证设备正常合理运行，又能节能降耗作为工作中重点的一项。

4、定时进行水质化验分析，保证锅炉的给水、炉水符合国家的标准，降低能源消耗，并做好相关的记录。

5、当班人员必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，不脱岗，不串岗，不允许做与工作无关的事情，认真执行交接班制度。

6、服从上级指挥，不得擅自开机；危害锅炉安全运行的违章指挥等，有权拒绝执行。

7、定时检查设备运行情况，严禁设备带病、超温、超压、超时、超负荷工作；善于发现设备隐患，把事故消灭在源头；遇到突发事故，保持冷静头脑，按操作规范进行操作并及时上报领导；
8、完成总务处领导布置的其他工作任务。

十一、收发员（1人）
1、负责收、分、发全校师生的报纸；
2、负责收发全校师生的信件、快件、挂号信、电报；
3、负责收发全校师生的包裹、汇单；
4、负责收发学校的文件、机要材料；
5、负责校长室等有关处室当日报纸的上架；
6、完成领导布置的其他工作任务。

十二、绿化管理员（1人）
1、负责学校绿化美化工作,具体做好全校花卉树木的育苗、采购、种植、栽培、浇水、施肥、除草、灭虫、修剪及盆花摆设等工作；
2、提出校园绿化规划、预算计划及花木更新换代方案；
3、积极向总务处领导提出合理化的建议；
4、完成总务处领导布置的其他工作任务。

十三、清洁工（保洁员）（4人）
1、严格遵守学校的规章制度,做好校园卫生,清洁工作；
2、做好校长室、副校长室和会议室的卫生保洁工作；
3、每天定时对公共卫生间蹲台、砖面、地面进行冲刷,保持干净；
4、及时清理校园内垃圾箱、痰盂等；
5、定期擦洗扶手、垃圾箱及其他公共设施等，定期对卫生间、楼梯角等处进行消毒；
6、每逢大考、节假日和其他重大活动对整个校园进行彻底清理和重点保洁；
7、完成总务处领导布置的其他工作任务。

办公室专职兼职干事职数及工作职责
（一）、专职干事1人，岗位：司机
职责：1、承担学校各项业务活动和用车任务。

2、爱护车辆设施，严格遵守一日三检-----出车前、行车中、收车后的认真检查制度以确保车辆安全正常行驶。

3、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。

4、严格遵守学校公务用车管理规定。

5、做好车辆日常维护、清洁工作。

6、努力提高驾驶水平，注意节约油耗，降低车辆损耗。

7、服从办公室及其他领导临时安排。

（二）、兼职干事3名
一、兼职干事甲：
1、做好教职工人事档案管理工作，不断实现管理科学化。

2、做好各种文件的收发、保管、保密工作，及时送递有关领导传阅贯彻。

3、做好各种材料上交。

4、管好行政用章，严格执行政策。

5、及时准确地做好上级各部门布置的有关统计、报表工作。

6、做好教职工考勤工作，每月公示一次。

7、做好各种公务接待工作。

8、服从领导，做好领导交办的其他工作。

二、兼职干事乙（文秘干事）：
1、负责收集学校上报请示报告、报表及学校重要会议记录，大型活动材料并归档立项。

2、经有关领导批准开具学校证明、介绍信。

3、负责学校计划总结、方案及其他材料撰写。

4、负责登记学校、个人获奖荣誉称号。

5、负责办公室人员办公用品的领取及发放工作。

6、负责办公室日常记事工作。

7、负责会议室的管理工作，确保卫生安全。

8、负责学校行政例会、教职工例会的记录工作。

9、服从领导，做好办公室其它日常工作及领导交办其它事务。

10、负责做好日常内务工作，包括日常值班、接转电话、重要电函的记录和处理。

三、兼职干事丙（党务干事）：
1、认真学习党的各项理论知识，保守党的有关秘密。

2、负责做好支部会议的通知、会场布置、人员签到、服务和记录工作。

3、负责日常党务工作，完成好党组织信息统计、党员信息统计、党员发展对象资料的管理、党费收缴、各种党组织迎检等工作。

4、完成领导交办的其它事务。

教科处专职干事职数及分工
1、专职一：负责各种竞赛通知、组织、收集归类整理竞赛的论文、课件、著作；检查新老教师结对子工作；教师教科研考核工作。

2、专职二：负责新课程实验改革选修课二、研究性学习、校本课程开发，检查选修课
二、研究性学习活动及考核，教师专业化培训，校本教研。

教务处干事职数和工作职责
一、职数：3个专职干事、2个兼职干事
二、工作职责：
1专职干事甲：招生，学业水平考试，学籍，教师，职称。

2专职干事乙：考试安排，教师考核，教师业务档案，教研组备课组活动统计
3专职干事丙：公共课务编排、临时课务调整、教学检查统计
3兼职甲：学籍电子管理，学业水平考试电子管理，考试成绩统计上报，考场电子安排4兼职乙：高考专干
特长中心干事职数及工作职责
职数：兼职干事1名。

工作职责：三操与特长训练检查、各项成绩与检查结果数据统计汇总、部分文字材料处理
校史办干事职数及工作职责
职数：专职1人，兼职1人
工作职责：
专职干事：负责收集、整理、管理校史文字档案，办理档案的接收、移交手续，搞好档案的借阅、使用工作
兼职干事：负责校史档案图片、音像资料的整理，校史资料的电脑管理工作
团委干事职责
职数：兼职干事3名
工作职责：
1、团委办公室宣传干事：校内外主题宣传、活动宣传、新课改学生社团活动的开展工作。

2、团委办公室文秘干事：做好办公室文件存档归库工作，以及女生教育、团员团籍和档案管理工作。

3、“春溪”文学校刊指导教师：春溪文学社的指导与管理工作。

政教处干事及职责
一、职数：专职8人、兼职4人
二、工作职责：
保卫干事一1人专职负责日常安全保卫，参与办公室值班，办公室卫生，保卫值班，校门管理，处理值班期间突发事件，协助分管副主任对保安、门卫的考勤和考核，校园内的车辆停放。

保卫干事二1人专职负责日常安全保卫，参与办公室值班，办公室卫生，保卫值班，校门管理，处理值班期间突发事件，安全排查及安全台账的工作，材料上交。

保卫干事三1人专职负责日常安全保卫，参与办公室值班，办公室卫生，保卫值班，校门管理，处理值班期间突发事件，对违纪学生的帮教。

保卫干事四1人专职派驻教育警务区，协助学校治安案件处理。

心理咨询2人专职参与政教处值班，安全保卫，政教处有关材料的处理。

关爱工程的考核。

负责心理咨询室的日常工作，心理教育与宣传，学生的心理咨询与疏导，留守孩建档与管理。

男生寝室管理员一1人专职负责男生寝室的安排与管理，男生寝室中文明寝室和寝室流动红旗的评比工作，财产的中小维修登记工作承担男生寝室A栋的秩序维护、卫生，处理宿舍内突发事件，特殊情况。

男生寝室管理员二1人专职具体负责男生寝室B栋的日常管理工作，学生进教室学习时在寝室值班室值班，上交寝室日志至学校政教处。

办公室干事1人兼职协助分管领导做好班主任考核数据收集、统计、公示，协助做好申报工作，综治迎检等工作材料整理，关爱工程的考核，办公室卫生。

女生工作一1人兼职负责高一年级女生工作，女生教育与宣传，每月一次女生知识讲座，女生寝室晚归、漏宿检查。

女生工作二1人兼职负责高二年级女生工作，女生教育与宣传，每月一次女生知识讲座，女生寝室晚归、漏宿检查。

女生工作三1人兼职负责高三年级女生工作，女生教育与宣传，每月一次女生知识讲座，女生寝室晚归、漏宿检查。

附二：教职工全员聘任日程安排表。