深圳分公司员工考勤管理规定

深圳分公司员工考勤管理规定
1、考勤是核算员工工资的主要依据,是提高工作效率和效益的重要保障,各级人员都要予以高度重视;
2、集团考勤管理：
2.1集团各部门由集团人事行政部全面负责;
2.2品牌店由综合部全面负责;
2.3、各品牌店的综合部门负责人应逐日如实记录员工出勤情况,准确详细的按照公司相应的制度记录员工到岗、离岗及假期;月底逐人做出考勤汇总,填写月度考勤汇总表,经品牌店总经理签字确认后汇报集团人力资源行政经理审计,并由集团人力资源行政经理审核,集团总经理签字;
2.4集团人力资源行政部负责本集团员工考勤的审核工作,并有权随时对各品牌各部门考勤情况进行检查、核对;
2.5、各品牌综合部人事负责人应认真准确的记录考勤、如有漏报、错报、迟报或不报的,一经查出,予以相应处罚;
1、员工执行每周6天工作制;上班时间为7:30 -18：00夜班保安、保洁、食堂员工除外,中午休息就餐时间为11:00- 13:30;集团各部门、各品牌店相关负责人需妥善安排好人员就餐及休息时间,保证午餐时间业务正常开展;
2、全体员工考勤执行点名管理,员工上班必须点名,无点名记录者当月无工资;
3、迟到或早退：
（1）每月迟到或早退第一、二次不扣款因特殊情况如：雨雪天气、临时性修路等；
（2）迟到或早退第三次开始,35分钟内每次罚款现金250元,超过30分钟每次罚款现金45元;
4、各级员工因公外出需要填写公务外出报备单,注明公出原因,审批流程如下; 1集团各部门员工外出集团经理级以上级领导审批集团人力资源行政部备案；
2品牌店员工外出部门经理级以上级领导审批品牌店综合部备案;
10、员工须妥善保管胸牌,如胸牌丢失,则需及时到考勤负责人处报备并申请补办
胸牌,补办费用按实际费用由员工承担,由品牌店综合部收取;
11、加班管理：
公司不鼓励员工加班物业相关岗位除外,员工应在正常工作时间内高效完成工作;
1正常工作日物业岗位需加班有部门经理填写加班审批单,经过品牌总经理审批后,交到品牌综合部存档;对未按规定审批流程上报加班情况的,品牌综合部不予受理;同时,主管领导应对申报加班的实际执行情况及实际必要性,予以严格的监督和控制,对所发现的问题应及时向品牌综合部反映;
2法定假日加班,除物业部保安、食堂、保洁等岗位可报加班,其他岗位均采取串休的方式;部门经理依情况安排人员在加班发生日起1个月内串休完毕;同时,相关考勤负责人负责记录串休日期;
3凡是申请串休的员工,需要提前一天提出申请,经部门经理批准后进行串休;
12、旷工：
（1）以下情况属于旷工范畴：
1)未事先办理请假手续或未经批准私自休假者；
2)请假逾期而未续假者；
3)不服从公司调配或辞职未经批准而不上班者；
4)因私人违法违规行为致使影响出勤者；
5)因打架斗殴影响上班者；
6)工作日内无考勤记录且无请假单者；
7)工作日上班未点名视为旷工,如当日抽查未在岗者视为矿工半日;
（2）旷工处罚：
1）旷工半日罚款100元；
2）旷工一日罚款200元；
3）月累计旷工3日,无条件解除劳动关系;
13、病事假管理
（1）病假：员工到医院就医,非急诊病休须事先按规定办理请假,经直属领导同意后方可离岗就医;事后及时将医院处方交给相关考勤负责人并附在当月考勤表后;急诊就医的,事后须持急诊证明交与相关考勤负责人;需要病休的,应向医院
索取病休证明;考勤表未附医院相关证明的按事假处理,病假扣日工资固定工资部分80%;当月累计超过十五日的,不享受病假薪资;
（2）事假：;来不及请假时,应及时使用有效联系方式向直属领导请假,经批准后方可休假,事后及时补办手续;事假连续超过一个月,视为员工单方解除劳动关系;事假不支付当日固定工资部分全额工资;
（3）申请事假、病假等均须有申请人填写请假表需带相关证明;
14、婚假：未到晚婚年龄者,婚假7天；达到晚婚年龄者男25周岁,女23周岁且为初婚的婚假15天;申请婚假者须持结婚证原件办理申请手续,结婚证为员工入本公司后领取者,婚假应在6个月内有效,超过6个月视为员工自动放弃休假；结婚证为入本公司以前领取,婚假应在领取结婚证3个月内有效,超过3个月视为员工自动放弃;
15、孕检假;女员工在怀孕期间需要到医院做定期检查时,须持医院证明,并经领导批准可视为公假,但每次检查时间不得超过半天,不符合国家计划生育政策的不享受;
16、产假：依据集团女员工孕产期间管理规定;
鉴于公司经营业务特殊性及怀孕女员工的母婴身体安全和健康,特制定此项管理规定;
（1）女员工经医院确认怀孕后,需要带医院诊断到人力资源管理部门/品牌店综合部备案,办理预休假登记表,具体休假时间因岗位不同按公司相关标准确定; （2）有关孕产假期,按国家相关规定执行;休假须填写请假条,由本部门/本品牌主管领导签字确认后,报集团人力资源行政部/品牌店综合部备案,并提请集团总经理审批;
（3）员工产假结束后需要到人力资源部门办理销假手续,重新报到,接受分配;没有办理销假手续的员工,不得回公司工作;
（4）其他计划生育假可按医院诊断证明按规定办理休假;
5男员工配偶生产,持医院证明可享受一周陪护假,按规定办理休假手续;
17、丧假：如遇到员工直系亲属包括员工本人及配偶的祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、员工本人子女、配偶亡故可享受丧假3天;旁系亲属亡故可享受丧假1天;
18、独生子女学校开家长会,持学校相关证明,给予半天假期不影响正常工作;
19、公假：员工因公出差,提前填写出差报备单、培训签署培训协议并填写出差报备单逐级审批,给予公假;
20、申请事假、婚假、产假、丧假、陪护假、孕检假、产假、计划生育假及病假等均须由申请人填写请假单需带相关证明;
21、凡经申请审批的婚假、丧假、孕检假、产假、计划生育假、陪护假、独生子女开家长会假、公假,持有关证明,假期薪资不扣款;
22、各级管理人员准假的审批权限如下：
1集团各部门主管级以下含主管人员请假由集团部门经理审批;经理级以上含经理级的员工请假须集团总经理审批；各品牌店须由品牌店总经理审批;
2;
3集团人力资源行政部考勤负责人/品牌店综合部人事负责人要认真履行工作职责,在考勤汇总表上对于非正常假期及请长假人员请示集团人力资源行政部经理后要特殊注明;
4婚假、产假、计划生育假、陪护假的申请,员工须持集团总经理签字审批的假条去人力资源部/品牌店综合部备案;
23、其他假日：
1“元旦”、“春节”、“清明节”、“劳动节”、“端午节”、“中秋节”、“国庆节”假期安排参照国家节假日管理规定执行;公司根据企业服务特征的需要,做节假日值班安排,并合理安排值班人员串休,串休应在两个月内完成;具体节假日安排届时以通知为准;节日值班安排由各部门负责人于放假通知公示前三日内上报集团人力资源行政部/品牌店综合部,集团人力资源行政部/品牌店综合部汇总审批后向全公司公示;
2“三·八妇女节”当日,女员工放假半天在不影响公司正常工作的前提下;
3“六一儿童节”当日,女员工家中有12周岁以下儿童的,放假半天在不影响公司正常工作的前提下;具体名单由部门负责人提前两天上报集团人力资源行政部,如未上报,该部门员工不享受此待遇;
4农历正月十五下班时间为：下午三点;。