博凯公司劳保用品管理办法

劳动保护用品管理办法(试行）
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳动保护用品的管理，特制定本办法,适用于公司所有职工。

一、配发
1、劳动保护用品使用年限根据劳动保护用品发放标准执行，未到使用年限而领用劳动保护用品的,按使用年限折旧，从工资中扣除。

2、对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳动保护用品。

任务完成后,使用的劳动保护用品采用回收和转为个人劳动保护用品的方式进行处理。

3、员工为了抢救国家及公司财产、抢险救灾等造成劳动保护用品损坏不能继续使用，经所在部门及综合部批准，可换发新的劳动保护用品,从发放之日计算使用期.
4、员工因病休息、工伤修养、因事休息、离职学习超过1个月的,停发月度劳动保护用品,当月15日以后入职的不发放月度劳保用品。

二、申购
1、各部门根据配发标准、职工情况、劳动保护用品的实际损耗程
度、下月的生产计划等，制定下月的劳动保护用品采购申请，于每月的25日报综合部汇总，公司批准后采购，同时报仓库备案。

2、综合部负责公司劳动保护用品的统一设计，劳动保护用品的统一采购、管理。

三、发放
1、各部门根据批准的“劳动保护用品采购申请"于每月15日到仓库领取劳动保护用品。

2、部门根据配发标准进行发放，职工领用劳动保护用品时应履行领用登记手续.
四、使用
1、职工必须按规定配带劳动保护用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。

根据工作场所和性质，不佩戴或不正确佩戴相关劳动保护用品的，每次扣款50元。

2、劳动保护用品在使用过程中,应正确使用,应杜绝野蛮违章使用劳动保护用品;应做好清洗、保养工作,保持其正常的使用状态。

对失效、无法使用的劳动保护用品必须立即更换。

3、因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳动保护用品,由职工提
出，报部门领导批准后执行。

4、劳动保护用品达到使用年限可以领用新品，使用过程中丢失劳动保护用品的,应及时补领新品，但需按新品价值补交相应款项或从工资中扣除.
5、公用劳动保护用品必须在交接班时明确其使用状态,公用劳动保护用品的管理必须责任到人。

6、员工离职时,劳动保护用品未到使用年限，根据入职时间、领用物品时间及使用年限,从工资中减去扣折旧费后的价值，物品归员工本人。

7、劳动保护用品折旧时间、折旧年限按入职时间开始计算。

五、检查监督
1、由综合部对劳动保护用品的申报、发放、使用等环节进行检查监督。

2、对违反劳动保护用品规定的将按公司相关制度进行处理.
六、补充说明
l、月度劳保(手套、口罩等）不作任何扣除。

2、本办法从发布之日起开始实施。

附：《劳动保护用品发放标准》
二〇一一年四月二十日。