以社会主义核心价值观引领企业文化建设
社会主义核心价值观引领企业文化建设
社会主义核心价值观引领企业文化建设随着经济的迅速发展和人民生活水平的持续提高，中国社会的诸多问题和矛盾也逐渐显现出来。
为了解决这些问题和矛盾，中国共产党提出了“社会主义核心价值观”这一全民道德建设的方针，并在全国范围内广泛宣传和推广。
同时，政府和企业也逐渐将这一价值观引入企业文化建设。
本文就探讨一下，如何以“社会主义核心价值观”为引领，打造符合国情的企业文化。
一、“社会主义核心价值观”的内涵“社会主义核心价值观”是中国特色社会主义价值体系的核心，是指：富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正；爱国、敬业、诚信、友善。
这些价值观是在新时代的新形势下，中国传统道德、西方社会主义道德、人类共同道德三者的交相辉映中逐步形成和发展的。
其中，富强、民主、文明、和谐是国家层面面对外部环境竞争赢得优势的“硬核”要求；自由、平等、公正是民众享受社会公平正义的“软硬”兼备的基本权利；爱国、敬业、诚信、友善是中国人文化基因中流淌的传统道德。
这些价值观融合在一起构成了中国特色社会主义价值体系的核心，是指导全民行为的基本准则。
二、企业文化建设的内涵企业文化是企业的“软实力”，是企业自我本质和特色的表达，更是企业包容员工和社会人士的价值标准和认同感的共同体现。
企业文化的建设不仅关系到企业的生产和经营，还与企业的社会责任、品牌形象和口碑息息相关。
由此可以看出，企业文化建设的基本内涵包括以下几个方面：1.企业的价值理念和价值追求，既要有自身的价值定位，也要考虑市场和消费者需求的变化；2.企业的精神文化和文化传承，是企业文化的灵魂所在，也是企业自身精神可持续发展的保障；3.企业员工和社会大众的社会认同感和情感认同感，是企业文化建设的最终目标。
三、“社会主义核心价值观”在企业文化建设中的作用企业文化建设需要高度重视“社会主义核心价值观”的引导作用。
在企业内部开展“社会主义核心价值观”的宣传教育和实践应用，不仅可以增强员工的道德清醒和责任意识，还可以强化企业的文化氛围和凝聚力，提升企业的品牌形象和市场影响力。
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
【核心价值观】谈社会主义核心价值观引领企业文化建设
【核心价值观】谈社会主义核心价值观引领企业文化建设社会主义核心价值观是推动我国社会进步和发展的动力之一，也是重要的精神支撑，因此，在企业发展的过程中进行企业文化建设的同时，要加强对社会主义核心价值观的认识以及了解，充分地发挥社会主义核心价值观的引领作用，不仅可以使企业文化朝着一个正确的方向发展和完善，还有助于彰显企业文化的特色，提高企业发展的软实力。
社会主义核心价值观；企业文化建设；引领作用1引言在进行企业文化建设的过程中，为了使社会主义核心价值观能够充分地发挥自身的引领作用，相关工作人员要加强对社会主义核心价值观的理解以及认识，从社会主义核心价值观的本质和内涵入手探索出一条新的企业文化建设思路和路径。
企业在发展的过程中，要重视社会主义核心价值观在思想层面的重要指导作用，不断地提高企业的发展水平和发展实力。
2社会主义核心价值观引领企业文化建设的重要作用2.1是弘扬先进文化的本质要求在当前时代下，随着我国社会经济的不断发展，企业的发展已经成为推动我国社会经济持续发展的重要动力和源泉之一，企业在发展的过程中，为了适应当前时代发展的方向，需要承担社会主义先进文化的弘扬责任，使企业文化能够成为社会主义先进文化的重要弘扬渠道，从而使得企业能够走在时代的最前沿，提高企业的发展水平[1]。
在企业发展的过程中，需要面向社会承担自身的责任，并且顾全大局，积极地落实无私奉献的良好精神，不仅可以提高企业发展的水平，还可以使企业在当前时代下获得良好的声誉。
在实际发展的过程中，在进行企业文化建设时，要以社会主义核心价值观作为引领，这既符合国家层面的价值目标，又符合社会层面的价值取向，从而使得企业员工可以在社会主义核心价值观的领导下充分地挖掘自身的工作潜能，提高工作的积极性，在企业中营造良好的文化氛围，不断地提高企业文化的内涵。
2.2是企业文化升级的重要途径时代是不断发展的，对于企业文化建设工作来说，需要根据当前时代发展的方向以及在当前时代下新型的精神文化内涵，树立正确的企业价值观，将企业精神和员工的共同愿景进行相互的融合，从而使得员工可以提高自身的工作积极性，更加有条不紊地开展日常的工作[2]。
企业的核心价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求
企业的核心价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求对于我们这个拥有13亿人口、56个民族的大国，靠什么统一人们的思想、凝聚人们的力量？靠的就是统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，也就是社会主义核心价值体系，它是社会主义意识形态的本质体现。
必须切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，融入经济、政治、文化、社会建设的各个领域，使之成为全体社会成员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，是社会大文化下的亚文化，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。
企业文化是一个企业从创立、发展、壮大过程中形成的价值观、发展观、社会责任感、企业制度等的复合体。
企业文化的核心是价值观，企业价值观是指企业及其员工的价值取向。
简言之，即对事物的判断标准。
因为有了这一判断标准，所以员工才知道什么是重要的，什么是可有可无的；什么是该做的，什么是不该做的；什么是可贵的，什么是要抛弃的。
表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。
在我国，企业，特别是国有企业的价值观必须符合中国特色社会主义的共同理想，才能够更好地统一广大职工的思想和意志，坚定理想信念；才能够进一步调动职工队伍的主动性和积极性，凝聚一切力量，焕发出创新的激情，保持奋发有为的精神状态；才能够树立起以社会主义荣辱观为主要内容的社会新风尚。
总之，企业的价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求，才能达到“以文化人”的要求，否则，就会导致人心涣散，企业无法健康发展，甚至会造成社会混乱。
企业文化必须继承优良传统党的十七大报告强调：弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园。
中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。
任何一个国家和民族文化的延续和发展，都是在既有文化传统基础上进行的文化传承、变革与创新。
国企党建引领企业文化建设
国企党建引领企业文化建设作者：王粒权柴琳来源：《现代企业文化》 2018年第10期习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出，“要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。
文化是一个国家持久发展的不竭动力，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是国家兴旺发达的重要支撑。
企业文化对于企业发展的重要性就如同文化与国家繁荣的关系，优秀和独特的企业文化是企业基业长青的关键所在。
对于国有企业来说，如何将党的建设与企业文化建设相结合，做好思想政治工作，形成既能统一思想、凝聚人心、增强影响力，又能塑造形象、赢得市场、提高竞争力的企业文化，是值得研究的重大课题。
与企业文化有关的关系企业文化建设与企业发展壮大的关系。
企业文化是一个企业在发展过程中形成的，其核心是企业精神和经营管理理念，与企业不断发展壮大密切相关。
首先，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。
现阶段，我国经济社会发展步入新常态，员工的思想观念、价值取向和利益诉求也趋于多元多样。
在新时代、新形势下，企业要生存和发展，如果没有一种富有生命力的企业精神为支柱、为动力，必将举步维艰。
其次，企业文化建设具有整合功能，通过培养企业员工的认同感和归属感，建立员工之间、员工和企业之间的相互信任和依存关系，强化团体意识，让员工把自身发展融入到企业发展之中，使企业形成一个有机的整体。
最后，企业文化建设具有导向功能。
优秀的企业文化在无形中对员工起着激励和鼓舞的作用，能够发挥“指挥棒”效用，提升企业的整体执行能力。
总之，企业文化建设是一个企业立企之本、强企之基、兴企之源，企业健康可持续发展必须有良好的企业文化建设作为支撑。
党的建设与企业文化建设的关系。
党的建设与企业文化建设相辅相成，党建工作可以为企业文化建设提供强大的思想保证，企业文化建设也能够促进党建工作更好地开展，二者相互影响、相互促进，共同发展。
从社会主义核心价值观思考企业价值观
金贵人为本 宇高鹄益飞
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⑤激励作用。
企业价值观向员工灌输着积极向上的信念，激励他们 去追求这些信念实现这个理想:
⑥整合作用。
企业价值观是企业的纽带和基础，企业内部组织、团队、 个体之间的关系都可以通过价值观实现整合并强化:
⑦培养作用。
共同价值观具有先进性和进步意义，一旦形成就会产生
一种无形的“光环”，感化和暗示全体员工自觉并有意识
4.“共同富裕、公正民主、科学文明、人本和谐” 5. 民主、平等、公正、互助、诚信和科学。
金贵人为本 宇高鹄益飞
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<三>在社会主义核心价值观的基础上构建企 业价值观
（一）充分发挥马克思主义指导思想在企业价值观建设中 的指导性作用
（二）充分发挥中国特色社会主义共同理想在企业价值 观建设中的目标性作用
那么，文化力的根源又在那里呢？
海尔CEO张瑞敏说：“企业发展的灵魂是企业文化，而企业 文化最核心的内容应该是价值观。”的确，企业文化力的根 源就在于价值观，更确切地说，在于企业核心价值观。
金贵人为本 宇高鹄益飞
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<二> 、企业价值观的作用
企业价值观的作用国内外学者论述很多，归纳起来包括 以
下几点:
国内企业价值观存在的共性问题 国内企业价值观的构建
金贵人为本 宇高鹄益飞
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〈一〉企业价值观——企业竞争力的核心
美国兰德公司花了20年的时间，跟踪了500家世界大
公司，发现其中百年不衰的企业有一个共同的特点：他们
不再以追求利润为唯一的目标，而是有超越利润的社会目
标。具体地说，他们遵循的原则包括：人的价值高于物的
地按照企业价值观来塑造自我。
金贵人为本 宇高鹄益飞
企业文化建设与社会主义核心价值观
企业文化建设与社会主义核心价值观企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套行为准则、共享的价值观念以及创造性的思维方式。
它在形成和塑造企业发展的过程中发挥着重要的作用。
而社会主义核心价值观是指自觉遵循社会主义核心价值观的行为准则和价值观念，是中国现代社会主义文化的核心内容。
企业文化建设与社会主义核心价值观之间具有紧密的联系和相互依存关系，二者相互促进，共同推动了我国经济社会的发展。
首先，企业文化建设需要有扎根于社会主义核心价值观的理念。
社会主义核心价值观的丰富内涵为企业提供了宝贵的精神资源。
企业应当将社会主义核心价值观融入到自身的发展目标和价值追求中，确立以“中国特色社会主义”为核心的企业文化理念。
这将有助于企业在竞争激烈的市场环境中树立起文化自信，形成与时俱进的创新能力和通过社会责任实现可持续发展的意识。
其次，企业文化建设需要强调社会主义核心价值观的具体体现。
通过将社会主义核心价值观融入到企业各个方面，包括企业的员工培训、员工福利制度、企业行为规范等，可以使企业文化更加清晰、鲜明、有特色。
例如，企业可将“富强、民主、文明、和谐”作为企业文化的核心内涵，在员工培训中强调团队合作和共赢精神，通过制定和执行严格的行为规范来维护企业的正常经营秩序。
这些都将有助于形成积极向上、健康向善的企业文化氛围，提升员工的归属感和满意度。
再次，企业文化建设需要强调社会主义核心价值观的创新应用。
随着时代的发展和进步，社会主义核心价值观也在不断演进和丰富。
企业应当及时关注和吸纳社会主义核心价值观的更新内容，将其应用于企业文化建设中。
例如，近年来，社会主义核心价值观提出了“爱国敬业、诚信友善”等新的要求，企业可以将其作为企业价值观的核心要素，进一步强调员工对国家和企业的忠诚，倡导诚信经营和友好合作。
企业通过创新应用社会主义核心价值观，不仅可以增强企业的社会责任感，还能够提升企业形象和市场竞争力。
最后，企业文化建设需要宣传弘扬社会主义核心价值观。
关于社会主义核心价值观的实施意见
一、充分认识培育和践行社会主义核心价值观的重要意义1.培育和践行社会主义核心价值观是国有企业的重要责任。
倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善（以下简称“三个倡导”），培育和践行社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务，是凝魂聚气、强基固本的基础工程。
国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱，肩负着重要的经济、政治、社会、文化责任，是培育和践行社会主义核心价值观的重要基础力量。
作为中央骨干企业，集团公司必须坚决贯彻中央部署，切实履行责任，在培育和践行社会主义核心价值观中发挥示范带头作用。
2.培育和践行社会主义核心价值观是集团公司科学发展的精神动力。
当前，集团公司已进入发展提速、改革深化、事业壮大的新阶段，更加需要准确把握公司在中国特色社会主义事业和国民经济中的历史方位，自觉以社会主义核心价值观引领公司发展方向、基本方略和价值判断标准，倡行“诚信、求真、和谐、创新”的华电核心价值观，增强凝聚力、提升软实力，为实现“1181”目标、“五个华电、国内领先、世界一流”愿景提供强大精神动力。
3.培育和践行社会主义核心价值观是打造高素质职工队伍的现实需要。
华电事业需要优秀队伍来推进，面对思想文化交流交融交锋形势下价值观较量新态势、思想意识多元多样多变新特点，弘扬真善美、振奋精气神，增强全体职工的大局意识、责任意识、奉献意识，增强爱国爱企、诚信友善、创业创新的思想自觉和行动自觉，打造一支坚强有力的高素质职工队伍的任务比以往任何时候都更加重要。
我们必须培育和践行社会主义核心价值观，弘扬华电核心价值，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，集聚公司上下共筑“华电梦”的强大正能量。
二、进一步明确培育和践行社会主义核心价值观的指导思想和基本原则4.集团公司培育和践行社会主义核心价值观的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列讲话精神，紧扣“三个倡导”基本内容，围绕“诚信、求真、和谐、创新”的华电核心价值观具体实践，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，注重制度规范、行为约束、机制保障相衔接，使社会主义核心价值观植根公司治理机制、融入职工生产生活和精神世界，激励全体职工为公司改革发展而不懈奋斗。
小学社会主义核心价值观知识测试卷（范文模版）
小学社会主义核心价值观知识测试卷（范文模版）第一篇：小学社会主义核心价值观知识测试卷（范文模版）小学生社会主义核心价值观、“八不”行为规范知识检测班级：姓名：一、判断1.对于自己的缺点和错误应想办法掩饰才能赢得别人的喜爱和尊重。
（）2.人善被人欺，马善被人骑。
（）3.各人自顾门前雪，休管他人瓦上霜。
（）4.小学生不需要了解社会主义核心价值观（）5.只有真诚的付出，才能得到真诚的回报。
（）6.对于自己的缺点和错误应坦然面对，坦诚自己的的缺点和错误才能赢得别人的喜爱和尊重。
（）7、小明家为了显示财富，在办喜事的时候大操大办酒席。
（）8、小刚一放学就到小摊买吃的。
（）9、王洪平时常常对同学粗言野语，但是经过学习“八不”行为规范要求以后，变得懂礼貌了。
（）10、我们在旅游区游玩时把垃圾按照分类放到垃圾桶里，这符合了“八不”行为规范的“旅游观光不任性”和“垃圾分类不落地”的要求。
（）二、选择题1、“社会主义核心价值观”的内容包括以下哪几项？（）A、富强、民主、文明、和平B、自由、平等、公正、法治C、爱国、敬业、诚信、友善D、诚实、勇敢、团结、奋进2、下面属于“八不”行为规范要求的是（）A、安全出行不违规、垃圾分类不落地B、节俭用餐不浪费、红白喜事不奢办 C言谈举止不粗俗、文明上网不低俗D、旅游观光不任性、经济生活不失信3、“一言既出驷马难追”体现了人要具有（）品质 A、民主B、诚信C、文明D、和谐3、我国的现任国家主席是（）A、习近平B、温家宝C、李克强D、胡锦涛4、中华人民共和国成立于（）A、1949年9月1日B、1945年10月1日C、1949年10月1日5、我们在食堂用餐的时候要遵循“光盘“要求体现了”八不“行为规范的哪一项要求（）A、垃圾分类不落地B、节俭用餐不浪费 C言谈举止不粗俗D、经济生活不失信6、随手丢垃圾是不文明的行为，它违反了“八不”行为规范的那一条要求（）A、垃圾分类不落地B、节俭用餐不浪费C、言谈举止不粗俗D、经济生活不失信7、交通安全很重要，我们要做到（）A、安全出行不违规B、红白喜事不奢办C、文明上网不低俗D、旅游观光不任性8、“富强、民主、文明、和谐”是（）治理层面的价值取向。
企业培育和践行社会主义核心价值观的途径
企业培育和践行社会主义核心价值观的途径健全工作机制，将社会主义核心价值观转化为企业、员工个人价值观将培养和践行社会主义核心价值观贯穿于企业当下的各项生产经营实践，深深融入职工和民工的精神世界。
努力把弘扬核心价值观，传递积极人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣，贯穿融入企业职工和民工道德行为的各个环节，从小处切入，从具体事、身边事抓起，由浅入深，由小到大，由点及面，推动形成企业上下人人践行社会主义核心价值观的生动景象。
搭建融入平台，即搭建广大职工和民工便于参与的平台、乐于参与的渠道。
企业各级党组织要坚持以核心价值观为导向，大力宣传表彰企业内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模。
充分发挥企业文化的力量。
企业文化要在保留传统优秀文化的基础上，结合社会主义核心价值观，加入更为丰富的时代精神。
结合企业生产经营实际，加强社会公德、职业道德、个人品德教育建设，把社会诚信理念和要求全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化，切实开展有关诚信突出问题专项教育和治理，完善企业信用体系建设。
完善文化建设机制，明确培育和踐行核心价值观在企业文化建设归口管理部门，建立健全企业文化工作体系，把培育和践行核心价值观作为当前企业文化建设的重点任务加以突出和强化，使培育和践行社会主义核心价值观在企业落地生根。
中铁京新总包部提炼总结出“八四四文化体系”（即：八字理念、四种精神、四个支撑），在项目管理中发挥了重要作用，为品质工程创建提供了文化内涵支撑。
理念深入人心，精神汇聚力量，支撑展示作为。
以“内树典型、外塑形象、提升品牌”为着力点，大力弘扬“感恩、责任、奉献、卓越”八字工作理念；培育和发扬以“勇于挑战的航天精神，重责爱岗的边防精神，甘于奉献的胡杨精神，吃苦耐劳的骆驼精神”为核心内容的“京新精神”；全面展示以“风沙大干劲更大，气温高斗志更高，缺水不缺精神，少电不少风采”为支撑，主动担当、主动作为、凝心聚力、实心实干的情怀和风采。
关心爱护员工、强化教育培训、提高福利待遇、主动帮扶救助，将京新作为事业大平台、人生大舞台、生活大家园、工作“大学校”，让全体参建者“成长京新，建功京新，增值京新，受益京新”。
社会主义核心价值观引领企业文化建设
THANK YOU
尊重员工的个人价值，为员工提 供良好的发展平台和职业发展空
间，促进员工的成长和发展。
营造积极向上的工作氛围，关注 员工的工作状态和生活状况，及
时解决员工的问题和困难。
倡导诚信经营，树立企业形象
诚信是企业最基本的经营理念之一，倡导诚信经营可以提升企业的信誉度和美誉度 。
树立企业形象需要从各个方面入手，包括产品质量、服务态度、社会责任等，做到 言行一致、守信用、重承诺。
深化社会主义核心价值观与企业文化建设的融合
核心价值观的植入
将社会主义核心价值观如诚信、公正、友善等植入到 企业文化的建设中，使之成为企业文化的有机组成部 分。
实践经验的借鉴
借鉴国内外优秀企业的文化建设经验，结合社会主义 核心价值观，打造具有中国特色的企业文化。
推动企业履行社会责任，积极参与公益事业
社会主义核心价值观引领企业文 化建设
汇报人： 日期:
• 社会主义核心价值观的内涵与重 要性
• 社会主义核心价值观在企业文化 建设中的应用
• 社会主义核心价值观引领企业文 化建设的实践案例
• 社会主义核心价值观引领企业文 化建设的未来展望
• 结论与建议
01
社会主义核心价值观的内涵与重要性
社会主义核心价值观的内涵
案例三：海尔公司的“真诚到永远”价值观
总结词
以真诚为核心，始终关注客户需求，追 求卓越品质，提供真诚的服务。
VS
详细描述
海尔公司始终坚持以真诚为核心的价值观 ，关注客户的需求和反馈，追求卓越的品 质和服务。公司注重员工培训和技能提升 ，以提供更好的产品和服务。同时，公司 也注重社会责任和公益事业。
企业文化建设应与生产经营相结合，将社会主义核心价值观融入企业战略规划、生产经营、管理服务等 各个环节。通过打造具有中国特色的企业文化，提高企业软实力，增强企业竞争力。
企业社会主义核心价值观宣传
企业社会主义核心价值观宣传
企业社会主义核心价值观是指根据中共中央提出的总体要求和核心内容，通过各种形式和途径，向企业员工宣传传播社会主义核心价值观。
下面是企业社会主义核心价值观宣传的一些建议：
1. 制定宣传策略：制定明确的宣传目标、宣传内容和宣传方法，并制定宣传计划。
确定宣传重点，根据企业文化和员工特点，选择合适的形式和渠道进行宣传，如会议、培训、内部刊物、橱窗展示等。
2. 培训教育：开展企业社会主义核心价值观的培训教育，通过培训课程、讲座等形式，深入浅出地解释和传达核心价值观的内涵和重要性，提高员工的认同感和理解度。
3. 榜样示范：通过表彰先进个人和集体，宣扬价值观引领典型案例，塑造企业积极向上的文化氛围。
鼓励员工尊重他人、注重合作、诚实守信、勤勉奉献等，树立榜样的力量。
4. 优秀团队建设：通过组织团队建设活动，促进员工之间的交流和互动，加强团队共识，培养集体主义精神和团队协作意识。
通过团队合作的成功经验，教育员工关注集体利益和社会整体利益。
5. 内外宣传结合：除了内部宣传，还应注意对外宣传，在企业网站、社交媒体等平台上宣传企业积极践行社会主义核心价值观的典型事件和案例，增强企业社会形象和吸引力。
6. 持续推进：定期评估和调整宣传效果，根据实际情况适时加强和改进宣传策略和方法，确保宣传工作的持续性和有效性。
企业社会主义核心价值观宣传的目的是引导企业员工树立正确的价值观，增强道德意识和责任心，促进企业文化建设和员工团结协作，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
社会主义核心价值观与企业文化建设
社会主义核心价值观与企业文化建设在当今社会，企业文化建设已经成为很多企业关注的重点。
在这个过程中，社会主义核心价值观已经成为企业文化建设的重要内容之一。
本文将从社会主义核心价值观与企业文化的关系、如何将社会主义核心价值观融入企业文化、社会主义核心价值观与企业文化建设的实践案例等方面加以分析和论述。
社会主义核心价值观与企业文化的关系企业文化是指在企业活动中形成的具有价值观念、信仰、行为规范和心理氛围等各种要素的综合体。
而社会主义核心价值观则是充分体现社会主义本质和时代精神的一系列重要价值观念。
因此，社会主义核心价值观与企业文化之间的关系可以说是密不可分的。
首先，社会主义核心价值观为企业文化提供了重要的精神内核。
它围绕爱国、敬业、诚信、友善、团结、进步等6个方面，彰显出中国特色、中国智慧、中国贡献，为企业文化建设提供了与时代、社会、国家相适应的强大思想力量和道德支撑。
其次，企业文化的建设也是社会主义核心价值观的重要实践领域。
企业文化可以落实社会主义核心价值观，让其从抽象上升为具体，让社会主义核心价值观落地生根。
而通过企业文化的建设，也可以增强员工的社会主义意识和价值观念，从而实现企业的可持续发展。
如何将社会主义核心价值观融入企业文化为了将社会主义核心价值观融入企业文化，需要在企业文化建设的过程中付出更多的努力。
以下是一些融入社会主义核心价值观的具体建议：第一，注重培育和传承社会主义核心价值观。
企业可以组织各种形式的教育和培训，加强员工对社会主义核心价值观的认识和理解，激发员工对社会主义核心价值观的认同感和归属感。
第二，依据不同企业文化的特点，设计符合企业自身实际的文化要素。
应根据企业经营性质、产品特点等因素，进行文化的设计和建设，突出企业自身的特色，体现社会主义核心价值观。
第三，建立完善的考核和激励机制。
在推进企业文化建设过程中，要采用多种多样的形式进行考核和激励，让员工更加深入地了解社会主义核心价值观，进一步推动企业文化建设的深入实施。
核心价值观引领下钢铁企业的企业文化建设
207社会治理核心价值观引领下钢铁企业的企业文化建设社会主义核心价值观的基本内容：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善，钢铁企业要想更好的发展和建设，企业的文化建设需要与核心价值观相贴合，把全体员工通过价值观紧凑的联系起来，拧成一股绳，以奋发向上的态度，自上而下的把企业建设起来，进行稳定长远的发展。
核心价值观对于钢铁企业的企业文化建设的作用随着经济市场的不断深化，企业之间的竞争不断加剧，企业的人力资源是企业竞争力的核心力量，因而加强员工的凝聚力是企业文化建设的重要目标。
钢铁企业文化建设是一种精神的凝聚建设，国有钢铁企业是国家的重要企业发展之一，近几年钢铁行业的不景气给企业发展带来了一定的停滞，因而为了使员工振奋起来，企业的文化建设非常重要。
我国的社会主义核心价值观能够加强民族的凝聚力，对推动我国的长久稳定的发展具有积极的意义，钢铁企业正需要这样的凝聚力量，因而钢铁企业的文化建设可以在核心价值观的背景下进行建设，能够激励员工正确的处理个人与钢铁企业的利益，能够使员工在工作中提高自己的工作意识，以饱满、创新的精神对待工作，使钢铁企业能够在激烈的竞争市场背景下仍然把握住时代的脉搏；在核心价值的引领下建设企业文化能够使企业中的各部门及部门内的各层员工联系起来，增强员工对企业的认同感和责任感，把这种感受带到工作当中，使钢铁企业上下一心，给企业的工作环境带来新的活力局面；加强企业的文化建设工作，不断的增加企业员工的奋发精神，像淬炼钢铁的火，以热情积极的态度面对生活和工作，促进钢铁企业在新的革命时代中创造新的成绩。
核心价值观引领下钢铁企业的企业文化建设的方法把个人目标与集体目标进行联系结合。
企业发展的发展要有一定的目标，处理好企业与国家、社会、员工的关系，从“大家”中发展“小家”。
国有钢铁企业的发展离不开国家的政策，因而钢铁企业的文化建设要以国家建设为大目标，用“富强、民主、文明、和谐”精神来发展企业，使企业上下在大环境意识下创建良好的工作环境，完善企业个人文化建设，对员工的行为和认识进行有效的引导，使员工在“爱国、敬业、诚信、友善”的状态下，面对工作、投入工作、完成工作，以此基础上，把“自由、平等、公正、法治”贯穿到企业的整个运营机制下，从而，把个人目标与集体目标紧密的联系起来。
中国能建集团：以法治和文化打造责任央企
中国能建集团中国能建集团：：以法治和文化打造责任央企以法治和文化打造责任央企2016年11月02日中国能源建设集团有限公司中国能源建设集团有限公司（（以下简称以下简称““中国能建集团中国能建集团””）成立于2011年9月29日，由葛洲坝集团由葛洲坝集团、、中电工程和国家电网中电工程和国家电网、、南方电网划转的部分企业组建南方电网划转的部分企业组建。
拥有集电力和能源规划咨询规划咨询、、勘测设计勘测设计、、工程承包工程承包、、装备制造装备制造、、投资运营于一体的完整业务链投资运营于一体的完整业务链。
近年来近年来，，中国能建集团全力践行社会主义核心价值观国能建集团全力践行社会主义核心价值观，，以国家富强以国家富强、、民主民主、、文明文明、、和谐为企业大任和谐为企业大任，，以社会自由以社会自由、、平等平等、、公正公正、、法治为价值取向法治为价值取向，，以职工爱国以职工爱国、、敬业敬业、、诚信诚信、、友善为价值准则友善为价值准则，，培育形成并积极践行培育形成并积极践行““能者善为能者善为，，建则善成建则善成””的核心价值观的核心价值观，，和“共赢致和共赢致和，，行稳致远行稳致远””的企业精神的企业精神，，在加强硬实力建设的同时高度重视软实力建设在加强硬实力建设的同时高度重视软实力建设，，追求企业实力提升和价值提升、经济效益和社会效益协调发展经济效益和社会效益协调发展，，促进员工道德素养和职业技能共同进步促进员工道德素养和职业技能共同进步，，有力地推动了企业的持续健康快速发展了企业的持续健康快速发展。
2014年、2015年连续两年进入世界500强、获评央企负责人业绩考核A 级企业级企业，，2015年12月10日在港交所主板整体上市日在港交所主板整体上市。
坚持依法治企坚持依法治企，，推动绿色健康发展推动绿色健康发展 助力国家富强助力国家富强、、文明文明 法治促进公正平等，绿色推动文明和谐。
助力资源节约型和环境友好型社会建设，推动企业绿色、健康、持续发展是中国能建集团组建五年来的价值追求。
以核心价值观引领“三色文化”建设
以核心价值观引领“三色文化”建设作者：马德甲来源：《企业文明》2018年第04期习近平总书记在党的十九大报告中指出：“必须坚持马克思主义，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，培育和践行社会主义核心价值观。
”培育和践行社会主义核心价值观是新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大任务，对于国有企业而言，培育和践行社会主义核心价值观不仅是凝魂聚气、强基固本的基础工程，更应该成为一种精神信仰和价值追求。
中国华能集团公司是经国务院批准成立的国有重要骨干企业，在建塑“三色文化”的生动实践中，始终以培育和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观为总遵循，把社会主义核心价值观融入到公司改革发展的全过程，贯穿于生产经营的各个领域，体现在企业文化建设的各个方面，使之真正成为公司干部职工的普遍共识、精神动力和行动指南。
在30多年发展的历程中，中国华能以社会主义核心价值观引领华能企业文化建设，并在彰显责任、勇于创新、保持领先的“三色文化”引领下，从成立之初装机容量仅有111万千瓦发展到2016年底发电装机容量突破1.7亿千瓦，创造了我国电力发展史上的多个“第一”。
经过30多年改革发展，中国华能已经成长为我国发电行业的排头兵，公司在我国发电企业中率先进入世界企业500强，2016年排名第274位。
党的十九大报告提出，要强化教育引导、实践养成、制度保障，发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。
在中国特色社会主义进入新时代，我国发展处于新的历史方位，深化和创新中国华能的“三色文化”建设，必须用社会主义核心价值观去引领、去建塑，做到以下“四个注重”。
注重顶层设计。
文化，需要与时代、目标、思维、价值取向相契合。
在新时代的历史方位条件下，必须坚持先进文化的发展方向，对照社会主义核心价值观，认真查找企业文化建设过程中的薄弱环节，不断挖掘企业历史文化积淀，丰富其现实内涵，使之与企业的发展战略结合得更紧密，与企业利益相关方的价值追求结合得更紧密，与企业员工积极性和创造性的发挥结合得更紧密，从而不断增强企业的软实力。
社会主义核心价值观在企业文化中的引领作用
自由：强调个人的自由 权利和自主选择，鼓励 员工自主思考、创新和 发挥个人潜力。
平等：强调企业内部的 平等和公正，反对任何 形式的歧视和不公，让 每个员工都有平等的机 会和待遇。
公正：强调企业决策的 公正性和透明度，确保 每个员工都有公平的机 会参与决策和表达意见。
法治：强调企业必须 遵守国家法律法规， 保障员工的合法权益， 同时倡导员工遵守企 业规章制度。
阿里巴巴的使命：让天 下没有难做的生意
阿里巴巴在企业文化中 如何践行价值观：以客 户为中心，关注员工成 长，实现股东价值
阿里巴巴的实践案例： 通过电商平台、云计 算、大数据等技术手 段，为客户提供更好 的服务体验
华为：以“以客户为中心、以奋斗者为本、持续健康 发展”为企业核心价值观，推动企业技术创新和国际 化发展
公司
社会主义核心价值观 在企业文化中的引领
作用
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汇报人：
目录
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01
社会主义核心价值观的内涵
02
社会主义核心价值观在企业文化中
的引领作用
03
如何在企业文化中落实社会主义核
心价值观
04
社会主义核心价值观在企业文化中
引领作用的实践案例
05
01
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01
社会主义核心价值观的内涵
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汇报人：
京东的企业价值观：“客户为先、诚信经营”
京东如何践行这一价值观：通过优化供应链、提高物流效率、加强售后服务等方式， 为客户提供更好的服务
京东在企业文化中如何引领社会主义核心价值观：通过企业文化的建设，将社会主 义核心价值观融入企业的日常经营中
京东的企业文化对社会主义核心价值观的贡献：通过践行社会主义核心价值观， 京东的企业文化成为了推动企业发展的重要力量，也为社会做出了积极贡献
思想汇报：社会主义核心价值观在企业文化建设中的作用
思想汇报：社会主义核心价值观在企业文化建设中的作用尊敬的领导：我谨向您汇报过去一年的工作情况，并提出未来的计划和目标。
在这篇思想汇报中，我将重点讨论社会主义核心价值观在企业文化建设中的作用。
作为一名企业员工，我深刻认识到企业文化对于组织的发展和个人的成长至关重要。
社会主义核心价值观是我国社会主义建设的重要理论基础，它蕴含着中国人民的智慧和精神追求，更是中国特色社会主义道路的价值指引。
将社会主义核心价值观融入企业文化建设，不仅有助于凝聚企业员工的共同价值追求，更能提升企业整体素质和竞争力。
首先，社会主义核心价值观在企业文化建设中强调爱国主义、奉献精神和团结协作。
在过去一年中，我们积极响应企业号召，秉承“为国家使命、为员工幸福”的理念，主动参与各项公益活动和社会责任项目。
通过宣传教育和实际行动，我们不断增强员工的爱国意识和社会责任感，形成了一支团结奋进、互助合作的团队。
其次，社会主义核心价值观在企业文化建设中强调诚信、公正和法治精神。
我们严格遵守法律法规，坚守职业道德，并倡导员工遵循企业的行为准则。
通过加强诚信培训和监督机制，我们有效防范了违纪行为，建立了一种公正、透明、诚信的企业文化。
最后，社会主义核心价值观在企业文化建设中强调创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
我们注重以创新为动力，不断提升技术和管理水平。
同时，我们积极推动绿色发展，倡导可持续经营，致力于打造一个和谐共赢的企业生态。
在未来的工作中，我将继续坚持社会主义核心价值观，在企业文化建设中发挥积极的引领作用。
我将积极践行社会主义核心价值观，做到爱岗敬业、诚信守约、与时俱进、努力奉献，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
感谢领导的关心和指导，我将不断努力，以更高的标准要求自己，为企业的繁荣发展贡献自己的一份力量。
谢谢！。
以核心价值观引领“三色文化”建设
引导、实践养成、制度保障，发挥社会 快，文化融合和深植的作用就显得越来
主义核心价值观对国民教育、精神文明 越重要，亟需从顶层进行设计进行规范，
创建、精神文化产品创作生产传播的引 从而形成集团统领、上下协同、文化共
领作用，把社会主义核心价值观融入社 建的大格局。在加强顶层设计的过程中，
会发展各方面，转化为人们的情感认同 集团公司总部是企业文化顶层设计者，
注重科技、保护环境的‘绿色’公司，
注重顶层设计。文化，需要与时代、 坚持与时俱进、学习创新、面向世界的
目标、思维、价值取向相契合。在新时 ‘蓝色’公司条件下，必须坚持先进文 持诚信，注重合作；不断创新，积极进
化的发展方向，对照社会主义核心价值 取；创造业绩，服务国家”；企业精神
企业文化博览
QIYE WENHUA BOLAN
以核心价值观
引领“三色文化”建设
文 / 中国华能集团公司党建工作部副主任 马德甲
习近平总书记在党的十九大报告中 指出：“必须坚持马克思主义，牢固树 立共产主义远大理想和中国特色社会主 义共同理想，培育和践行社会主义核心 价值观。”培育和践行社会主义核心价 值观是新时代坚持和发展中国特色社会 主义的重大任务，对于国有企业而言， 培育和践行社会主义核心价值观不仅是 凝魂聚气、强基固本的基础工程，更应 该成为一种精神信仰和价值追求。
如何培育企业文化
如何培育企业文化企业文化推动企业发展，培育企业文化很重要，下面跟着店铺一起来探讨如何培育企业文化。
培育企业文化坚持“三个需要”，注入兵工文化新活力一是践行社会主义核心价值观的需要。
兵工企业文化要和国家战略结合，重要一点就是要落实核心价值观，没有核心价值观的引领、没有精神支柱、没有道德支撑，企业就走不远。
兵器集团作为服务国家国防安全和国家经济发展的重要力量，践行社会主义核心价值观是对集团公司企业文化建设的必然要求，也是兵器集团科学发展、做优做强、发挥主体作用的内在要求。
因此，把社会主义核心价值观融入兵器集团企业文化建设和员工教育全过程，促进社会主义核心价值观从理论形态向员工心理形态的转化，使社会主义核心价值观成为广大员工共同追求、共同向往、共同奋斗的思想基础和精神动力，真正发挥核心价值观的教化作用和规范功能。
企业的文化责任，既符合自身发展的需求，也是践行社会主义核心价值观的具体体现，当企业核心价值观与社会主义核心价值观相协调、相融合时，文化的力量就会被激发，并产生巨大的正能量。
因此，动员全体员工立足岗位以实际行动践行社会主义核心价值观是我们必须担当的责任。
二是积极应对新形势下员工思想多元化的需要。
十八届三中全会对国有企业深化改革进行了新的全面部署。
集团公司在深化改革、转型发展过程中，市场竞争日趋激烈，生产任务十分繁重，产权结构多元化、治理结构多样化、劳动关系契约化趋势愈发明显，企业员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。
特别是随着互联网技术的广泛应用，企业的员工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强。
其中也产生了一些负面的影响，比如极少数员工“精神上缺钙”，缺乏理想信念，淡化艰苦奋斗的精神;一些员工期望值与现实生活有较大落差，心理失衡等。
在这种条件下，抓企业文化建设，就要加大企业核心价值理念、人民兵工精神的宣传力度，加大企业模范典型人物的宣传力度，讲好兵器的故事，传播好兵器的声音，进一步统一全集团员工的思想，为深化改革、转型发展提供文化支撑。
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以社会主义核心价值观引领企业文化建设
云南电网公司始终把弘扬和践行社会主义核心价值
观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，以“践行社会主义核心价值观传承南网文化――云南电网在行动”文化主题活动为抓手，多措并举，用社会主义核心价值观指引企业文化建设，通过思想引导、典型引路和文化助力，引领公司员工自觉将社会主义核心价值观内化于心，外化于行，助推公司文化建设能力不断提升。
强化思想引导
使核心价值观内化于心
一是纳入理论学习和常态宣传。
将社会主义核心价值观列入年度理论学习计划，通过中心组学习、“三会一课”、每周政治学习、大讨论等形式学习核心价值观，利用《党建工作月刊》“为民立心”弘扬价值观巡礼专栏、室外宣传栏、室内展板、楼宇电视等多种途径宣贯社会主义核心价值观。
二是“讲堂”持续讲解。
举办以“培育和践行社会主义核心价值观”为主要内容的“道德讲堂”，开展文明倡议，专家讲座等“五个一”活动。
公司系统连续3年举办“道德讲堂”85期，参加人员4.5万人次。
三是加强员工思想引导。
旗帜鲜明地开展意识形态工作，把意识形态工作纳入党建责任制
考核。
以员工思想状况测试和“思想政治工作大家谈”等活动为载体，通过“季度分析、专题研究、党组督查”的方式，动态把握员工思想热点，加强思想引导。
四是全面深入熏陶。
为提升员工认同度，使核心价值内化于心，开展“弘扬社会主义核心价值观巡礼”书记笔谈征集、“我为核心价值观代言”“核心价值观微信大讨论”“南网梦身边美――图说我们的价值观”图片展览等系列活动。
2015年征集书记笔谈研讨文章153篇，员工主题征文144篇，文化故事125个，微电影26部，案例39个，图片200幅。
注重典型引路
使核心价值观外化于行
一是多载体发掘典型。
通过表扬立功、劳动模范和优秀党员选树、“感动南网”“最美供电所”和“最美电力人”评选等途径发掘先进典型，让先进成为引领员工弘扬社会主义核心价值观的新动力和新源泉。
二是多举措宣传典型。
按照“分层建库，择优上报，分级管理”的原则，分级建立完善公司先进典型库、党建图片视频库，充分利用内外部报刊、电视和网络等宣传载体，通过榜样面对面、新员工座谈会和道德讲堂等形式，开展形式多样的先进典型宣传活动，充分发挥先进典型践行社会主义核心价值观的感召、带动作用。
三是着力选树学雷锋典型。
大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念和“全心全意为人民服务、无私
奉献”的雷锋精神。
完成公司学雷锋先进典型的建库工作，入库的先进典型为2013至2015年受省级以上表彰的学雷锋活动8个先进集体、16个先进个人。
围绕企业中心业务，广泛开展“岗位学雷锋争做好员工”活动，组织学雷锋志愿者开展献血、抗旱救灾、“六走进五到位”、安全用电宣传等活动。
2016年以来，共计开展志愿服务活动30余次，出动学雷雷锋志愿者近 1 000人次。
深化文化提升
使核心价值观开花结果
一是传承和发扬社会主义核心价值。
南网文化理念是社会主义核心价值在南网大家庭的传承和落地，“万家灯火南网情深”的企业核心价值观是社会主义核心价值观的企业化、具体化。
二是加强文化传播。
持续办好“一网一校一刊一平台”，按照“理念―内涵―展示”三部曲，结合中心工作打造多元载体和多元活动相融合的文化传播平台，增强企业文化的约束力、感染力和凝聚力。
编印《创先路上――让文化落地》系列小册子，坚持一年一册，大力传播用心实践企业文化的真实、生动、感人故事；以“两片一课一廊”为载体，制作服务文化、廉洁文化宣贯Flash，开展微信文化长廊建设和“优秀文化故事微电影展播”活动，传递社会主义价值追求。
三是强化文化示范。
创新载体，进一步推进企业文化建设，深化文化示范单位和示范点建设，推进文化转化。
命名普洱局等3个单位为公司“企业文化示范单位”，曲靖局等17个单位“专业文化示范单位”、玉溪供电局500千伏玉溪变班组等10个班组为“班组文化示范点”。
公司有5个单位、3个班组荣获南网企业文化示范单位、示范点。
四是深化文明创建。
以培育和践行社会主义核心价值观为主线，扎实推进文明创建工作。
命名公司20个文明单位标兵、38个文明单位。
公司系统有全国文明单位11个，云南省文明单位50个。
（作者单位：云南电网公司党建部）
（责任编辑：乐民）。