企业用工困难解决办法--政府

缓解企业用工难问题的建议与对策

【缓解企业用工难问题的建议与对策】2013-07-31近年来，随着招商引资力度的不断加大和产业规模、企业用工规模的不断扩大，部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。

日前，笔者对湖北省南漳县涌泉工业园区内的14家已开工投产劳动用工情况进行了调研，对企业用工难问题进行了全面、深入分析，并就如何缓解企业用工困难提出了相关的建议与对策。

一、园区企业用工基本情况经过近年来不遗余力地招商引资，该县涌泉工业园区有了较大发展，聚集了一批大项目、好项目。

目前，以磷化工、建材、森工、农产品加工、鞋帽服装、机电等六大支柱产业为主的特色工业园区已初步形成。

涌泉工业园区已充分发挥出了新的经济增长极的磁场效应。

目前，该园内企业劳动关系总体上是健康协调的。

但企业在劳动用工中普遍存在“三难”问题。

即：招工难、留人难、用人难。

据统计，目前14家企业中共有10家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的71.4%，目前共缺员工2000人左右，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。

缺工最严重的企业为电子类、机电类、制鞋类等劳动密集型企业。

另外，员工队伍不够稳定，元至六月先后有300多名员工离职和“跳槽”。

二、企业用工存在的问题一是总量供不应求，普遍存在企业“招工难”。

在年初全国性“用工荒”时，该园区企业均存在缺工情况，以技术工人和部分管理、科研、营销人员缺工最为严重。

上半年人社部门和企业通力合作，通过提高企业员工薪酬福利待遇吸引人、以工招工和外出招工招聘人等有效措施，共新招工1800人，暂时缓解了用工荒。

但是企业用工短缺的问题没有得到彻底解决，且人口红利时代已经成为过去，企业在招工上渐渐失去主动权，因而普遍存在招工难问题。

目前园区企业仍有至少2000人的用工缺口。

某电子公司早在2012年就有扩大生产规模的计划，并且已建好了厂房，但是最终因招聘工人数额远远达不到再上一条生产线的职工人数而暂时搁置，目前这家电子公司一家企业就面临800人的用工缺口。

关于多措并举解决民营企业招工难问题的建议

关于多措并举解决民营企业招工难问题的建议关于多措并举解决民营企业招工难问题的建议随着经济的快速发展和产业结构的调整，民营企业在我国的经济发展中扮演着重要的角色。

然而，近年来我国民营企业面临着招工难的问题。

为了解决这一问题，我们应该采取多措并举的方式，包括政策支持、技能培训和社会合作等方面。

政府应该积极出台相关的政策措施，从制度层面上解决民营企业招工难的问题。

可以加大对民营企业的贷款支持力度，降低企业的用工成本；建立完善的劳务和招聘市场，为企业提供更多的用工渠道和人才资源；还可以加强对民营企业的减税政策，进一步降低企业的经营成本，提高用工的吸引力。

对于招工难问题，我们还应该注重技能培训和人才引进。

通过加强职业教育和技能培训，提高劳动者的综合素质和技能水平，使更多的人适应企业的需求，提高劳动者的就业能力。

我们可以加强与高校、职业院校等教育机构的合作，建立起校企合作的机制，将企业需求和教育培训相结合，为企业输送更多的优秀人才。

为了解决民营企业招工难的问题，我们还应该加强社会合作。

政府、企业和社会各界应该携手合作，形成多方合力，共同解决用工问题。

政府可以通过扶持优质的民营企业，鼓励企业创新发展，提高企业的发展能力和竞争力；通过与行业协会、社会组织等合作，共同努力解决用工问题。

还可以加强劳动者的流动性，促进就业市场的畅通，并引导劳动者有更广泛的就业观念和动力。

对于民营企业招工难问题，我个人认为，除了上述措施之外，还应该加强创新和协同发展。

民营企业在招工过程中可以通过提供更好的职业发展和福利待遇来吸引和留住人才。

在企业管理和运营方面，应该加强创新，提高竞争力，为员工提供更多的成长空间和发展机会。

面对民营企业招工难的问题，我们应该采取多管齐下的策略。

政府应该加大对民营企业的政策支持力度，提供更多的财税优惠和金融支持；通过加强职业教育和技能培训，提高劳动者的素质和能力；还要加强社会合作，发挥政府、企业和社会的合力；还应该加强创新和协同发展，为企业发展提供更多的机会和动力。

重点企业用工帮扶措施

重点企业用工帮扶措施新冠疫情对经济的冲击依然在持续，企业生产经营受到严重影响，用工也面临很大的问题。

为了促进企业稳定生产经营，各级政府出台了一系列的用工帮扶措施。

其中，重点企业用工帮扶措施是其中的重要措施之一。

1. 保障企业用工需求为保障重点企业用工需求，各地政府出台了一系列政策支持。

例如，在人力资源服务中心等省市级公共服务机构，可以提供免费岗位发布、招聘会组织、人才推荐、培训等服务。

同时，为满足企业用工需求，政府启动了一批公益性招聘岗位，提供优惠政策鼓励企业积极用工。

2. 减轻企业用工成本为减轻企业用工成本，政府推出了一些税收优惠政策。

例如，对企业延长用工期限的，可纳入新冠肺炎疫情防控阶段小微企业专项扶持资金支持范围，享受一定额度的财政补贴；对被疫情影响的加工贸易企业，鼓励其采取灵活用工方式，适当减少用工规模，可在税收方面享受优惠政策。

3. 支持重点企业用工培训为解决用工技能不够带来的用工短缺问题，政府推出了一系列的用工培训支持。

例如，人力资源社会保障厅联合省培训中心开展的企业用工技能培训班，面向重点企业优先推荐，采用线上线下相结合的方式，提供学习资料和线上视频辅导等服务。

同时，还对参加培训的员工给予一定的津贴或者是学习补贴。

4. 实施用工稳岗补贴为保障企业稳定用工，政府实施了用工稳岗补贴。

这一政策主要面向重点企业，对企业实际购买的用工服务费，给予一定的补贴政策。

同时，对重点企业的岗位开放也要采取一定的政策鼓励，特别是对一些夏季用工的岗位，政府也要采取一定优惠措施，支持企业用工。

5. 推进企业与高校合作为实现企业紧缺技能人才的引进和培养，政府推进企业与高校合作，促进产学研合作。

例如，某省政府与当地高校合作，共同开展企业定制化用工培训，对企业的用工需求进行分析，进行技能培训课程设计和教学内容制作，提供个性化培训、融入实践的学习体验，并对培训结构进行分析，做出改进；而且高校还为企业提供一流的技术人才服务，解决企业的重大技术问题，促进了产学研合作的深入发展。

小微企业用工现状及建议

小微企业用工现状及建议【摘要】小微企业在当前的用工现状中面临着诸多挑战，包括招聘成本高、员工流动率大、用工法律法规不清晰等问题。

为了解决这些问题，我们需要对小微企业用工现状进行深入分析，找出其中存在的问题，并提出相应的建议和政策支持。

建议小微企业可以采取灵活用工制度、提高员工福利待遇、加强员工培训等方式来改善用工现状。

政府应通过出台相关政策，支持小微企业的用工需求，为其发展提供更好的环境。

未来，小微企业用工将扮演越来越重要的角色，关注用工问题的重要性也将越来越凸显。

通过共同努力，小微企业的用工现状将得到改善，为其未来的发展打下坚实基础。

【关键词】小微企业、用工现状、问题、建议、政策、工具、改善、未来发展、重要性1. 引言1.1 小微企业用工现状及建议小微企业作为我国经济的重要组成部分，对就业的贡献不可小觑。

小微企业在用工方面也存在一些问题和挑战。

在当前经济形势下，小微企业用工现状呈现出多样化和复杂化的特点。

一方面，随着市场竞争的加剧和技术进步的推动，小微企业对人才的需求日益增加，尤其是在一些新兴产业和高新技术领域。

小微企业在用工过程中也面临着诸多困难，如招聘难、留人难和用人成本高等问题。

针对小微企业用工现状，我们可以提出一些建议。

政府部门可以出台相应的政策支持小微企业招聘和培训人才，降低用工成本和减轻用工压力。

小微企业可以加强与高校和科研机构的合作，共同培养人才和开展技术创新，提高企业的核心竞争力。

小微企业也应该注重建立良好的用工机制和文化氛围，提高员工的归属感和忠诚度，从而降低流失率和提高生产效率。

通过以上建议和措施的实施，相信小微企业用工现状可以得到改善，为企业的发展和壮大提供有力支持。

小微企业在用工方面的重要性也将得到更多的认识和重视，为我国经济的可持续发展做出积极贡献。

2. 正文2.1 小微企业用工现状分析小微企业是我国经济发展的重要组成部分，对促进就业和增加收入具有重要意义。

当前小微企业用工现状存在一些问题和挑战，需要引起高度重视和积极应对。

在劳动用工方面面临的问题及建议

在劳动用工方面面临的问题及建议一、问题1. 用工成本持续上升随着人民生活水平的不断提高，劳动力成本也在不断上升。

而在一些发达地区，尤其是一线城市，劳动力成本更是高得令人咋舌。

这给企业带来了极大的经营压力，尤其是对于劳动密集型企业而言，更是雪上加霜。

2. 用工环境安全问题随着社会的发展，劳动用工环境安全问题愈发凸显。

一些企业为了追求利润最大化，往往忽视了员工在工作场所的安全与健康。

这在一定程度上导致了工伤事故频发，给企业带来了不小的负面影响。

3. 用工缺乏稳定性在一些行业中，用工稳定性较差。

由于各种原因，员工频繁流动，导致企业面临用工严重不足的困境。

这不仅增加了企业的用工成本，还对企业的生产经营带来了极大的不便。

4. 用工法律法规不完善尽管我国的劳动法规比较健全，但在实际执行中仍然存在很多漏洞。

一些企业为了降低成本而忽视了劳动法规的执行，导致了一系列的用工纠纷。

而一些劳动者或者职业工会也往往缺乏足够的保障和维权意识。

二、建议1. 提高用工效率企业可以通过提高生产工艺技术水平和加强管理，提高用工效率，来应对用工成本持续上升的压力。

另外，还可以充分发挥员工的创造潜力，降低不必要的浪费，提高用工效率。

2. 安全环境建设企业应该加大对用工环境的投入，加强安全生产管理，确保员工在工作场所的安全与健康。

对于一些危险性较大的行业来说，可以加大对员工的安全防护措施。

3. 稳定用工机制企业可以通过提高员工的福利待遇，增加职业晋升机会，改善员工工作环境等方式来提高员工的归属感，降低员工的流动性。

另外，还可以加强用工培训，增加员工的技能。

4. 完善法律法规政府应该进一步完善用工法律法规，加大对用工秩序的监管力度。

另外，还应建立健全用工争议解决机制，加强对劳动者的教育，提高维权意识。

结语：用工是企业生产经营的基础，也是国家经济发展的基础。

未来，随着经济的进一步发展，用工问题将变得更加突出，企业和政府应共同努力，通过各种方式来解决现有的用工问题，为经济社会的可持续发展做出贡献。

当前我市工业企业发展面临的困难及对策

当前我市工业企业发展面临的困难及对策今年以来，在市委市政府坚强领导下，全市工业经济保持平稳较快发展。

但由于受国际国内多种不利因素影响，我市工业经济发展面临诸多困难和问题。

如何帮助企业有效解决问题，提升企业信心和应对危机能力，成为我们面临的一项重要任务。

为此，市工商联成立专题调研组，在全市范围内召开10次座谈会，并随机选取66户中小工业企业开展调研，发放调查问卷1000分，实收有效调查问卷500份，获得了企业生产经营状况的第一手资料。

一、当前我市工业企业发展面临的主要困难（一）用工难极大程度制约了企业产能发挥。

一是用工人数不足。

从问卷情况看，30%的企业目前因受到用工不足影响导致企业产能不能充分发挥，劳动密集型企业如服装加工、纺织业受影响最大。

荆丰纺织有限公司董事长蒋国平说，我还想上一条生产线，就是招不到工人。

众和纺织公司扩能改造也是经常被招工难所困扰。

二是技术工人紧缺导致企业完成订单任务难度加大。

此种现象目前在我市机械加工制造业等技术要求较高行业普遍存在。

三是工人流动性强、难于管理导致企业生产不稳定。

从调研情况看，由于目前对工人就业的约束性管理制度不健全，很多企业员工受到薪资待遇等的影响，在同行业企业中的流动频繁，导致企业不愿花时间和财力去培养技术工人。

（二）资金困难成为制约企业产能扩张的短腿。

问卷调查结果显示，60.%的企业目前资金紧张，而达到明显紧张和严重紧张程度的企业比例达36.8%和17.5%。

一是目前由于受到银行管理体制影响，即使中央和省市银监部门一再强调加大对中小企业的信贷力度，但执行起来难度非常大。

目前银行对企业的贷款额度评估还是主要根据企业的土地和固定资产价值，有的企业得到银行的放款额只能是杯水车薪。

二是民间机构融资成本偏高，一定程度挫伤了企业生产积极性。

部分企业将融资转向小额贷款公司和担保公司，由于这些机构贷款利率过高和手续繁琐，企业融资成本大幅增加，只能用做紧急周转的手段。

三是两项资金占用较多，影响企业资金流通。

浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议

浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业“用工荒”和“招工难”问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。

内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。

此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。

2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。

这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。

3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。

现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。

所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。

4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生活水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平持续走高，增加了外来民工的生活成本。

然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的待遇。

随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。

如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，“招工难”的问题将很难得到解决。

80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发现，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。

陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见-陕政办发〔2016〕28号

陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见陕政办发〔2016〕28号各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：为认真贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），切实解决拖欠农民工工资问题，经省政府同意，结合我省实际，提出如下实施意见：一、依法规范企业劳动用工管理（一）实行农民工实名制管理。

在工程建设领域，施工总承包企业与建设单位（业主）签订施工合同后需要分包的，应当依法将工程分包给具有合法证照和资质的劳务或分包企业，并在合同中约定双方对农民工服务管理和工资支付的义务，分包企业不得再将工程转包给不具备用工主体资格的组织和个人。

分包企业必须通过合法渠道和方式直接招聘农民工，建立农民工名册，留存每名农民工身份证和职业资格证书复印件，与每名农民工依法签订劳动合同，具体约定每月工资的核算办法和标准、支付时间、支付方式等事项，直接服务管理到每名农民工。

（二）进一步夯实企业责任。

施工总承包企业在每个施工项目部都要配备专职农民工管理人员，对分包企业招聘农民工、与农民工签订劳动合同、支付农民工工资等事项进行日常监督，准确掌握分包企业招用农民工的具体情况和工资支付情况，分包企业要逐月把农民工名册、每名农民工的身份证和职业资格证书复印件送施工总承包企业项目部；施工总承包企业和分包企业要及时登记管理好劳动合同、考勤记录以及农民工工资支付凭证等，在项目竣工后至少保存3年备查。

二、落实工资支付主体责任（三）明确工资支付和清偿主体责任。

困难企业救助方案

困难企业救助方案2020年是一个出人意料的年份，全球受到了新冠疫情的冲击，经济受到了巨大的影响。

很多企业受到了疫情的强烈冲击，企业面临了难以承受的压力，许多公司因此遭受了巨大的打击，一些企业处于破产边缘，如何帮助困难企业度过难关成为了一个非常重要的问题。

困难企业的定义困难企业在本文中被定义为经营困难且无法自我承担经营任务的企业。

主要表现为：•企业出现亏损或者无法自行维持生计；•企业出现债务危机；•企业出现恶性循环的经营状况；•企业出现外部环境变化而无法承受的压力。

救助方案1. 减轻企业税负当企业处于困境时，缓解税负是一个非常重要的措施。

此时政府可以通过租税政策减轻企业的税务负担。

例如可以减免企业所得税、减免增值税、消费税等。

2. 支持企业金融需求在疫情期间，企业面临经营困难和融资困难。

政府可以出台一系列的金融政策，支持企业融资需求。

例如可以推出专项贷款、延期还贷、降低利率等。

3. 降低企业用工成本企业的用工成本是企业经营的支出之一，疫情期间有些企业的用工成本受到了影响。

政府可以通过降低用工成本，减轻企业的经营压力。

例如政策可以针对企业出现困难的情况，提供一定的员工社保缴纳补贴。

4. 引导转型升级在疫情期间，有些企业因为自身的原因或者是外部环境的变化而遭受了打击。

政府可以在引导企业转型的方面提供一定的帮助。

例如在政策上，鼓励企业自主研发，支持企业转型升级，让企业更加适应时代的发展和市场的需求。

总结困难企业救助是一个非常重要的问题，政府和社会需要联合起来，共同承担这个责任。

政府可以出台一系列符合企业实际需要的政策，支持企业渡过难关。

此时企业也需要在经营方面有较强的自救能力，积极应对挑战和机遇，让自己更加适应市场的竞争和发展，保证企业健康可持续发展。

用工荒的解决措施

用工荒的解决措施引言近年来，随着经济的快速发展，许多地区出现了用工荒的现象。

用工荒的出现不仅限制了各行各业的发展，还给社会带来一系列的问题。

为了解决用工荒问题，各地政府和企业采取了一系列的措施。

本文将介绍用工荒的原因，并提出一些解决用工荒的措施。

用工荒的原因用工荒是指劳动力供给不足，无法满足各行各业的需求。

以下是一些造成用工荒的主要原因：1.人口问题：人口老龄化和少子化是导致用工荒的一个主要原因。

随着人口老龄化程度的加深，劳动力的供给逐渐减少，这导致许多行业无法招到足够的员工。

2.教育问题：教育系统的不完善也是造成用工荒的原因之一。

由于教育资源不足，许多地区缺乏高素质的劳动力，无法满足各行各业的需求。

3.劳动力转移：随着农村劳动力向城市转移的加速，农村地区出现了严重的用工荒问题。

很多年轻人选择到城市找工作，导致农村地区人员稀缺。

解决措施为了解决用工荒问题，需要采取一系列的措施，包括政府的引导和企业的创新。

以下是一些常见的解决措施：提高劳动力素质政府应加大对教育的投入，提高劳动力的素质和技能。

这可以通过改善教育资源的配置和提供职业培训来实现。

政府还可以建立起职业教育与企业的合作机制，培养更多与市场需求相匹配的人才。

鼓励就业创业政府可以通过制定相关政策鼓励就业创业，例如减少税收、提供创业补贴等。

同时，政府还应建立健全的创业支持体系，包括提供咨询和培训服务，为创业者提供资金支持和市场准入等方面的帮助。

促进农业现代化农业现代化可以有效解决农村地区的用工荒问题。

政府应加大对农业的投入，提高农业的科技含量和生产效率。

此外，政府还应推动农村经济的多元化发展，鼓励农民从事其他产业，减轻农村劳动力的压力。

加强用工信息的发布和交流政府可以建立用工信息服务平台，及时发布企业招聘信息和劳动力需求信息。

企业和求职者可以通过这个平台来互相了解，促进用工信息的交流和匹配。

此外，政府还可以加大对贫困地区、农村地区和特殊群体的用工支持力度，促进就业稳定和消除用工障碍。

国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见

国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2016.01.17•【文号】国办发〔2016〕1号•【施行日期】2016.01.17•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见国办发〔2016〕1号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。

党中央、国务院历来高度重视，先后出台了一系列政策措施，各地区、各有关部门加大工作力度，经过多年治理取得了明显成效。

但也要看到，这一问题尚未得到根本解决，部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍较突出，一些政府投资工程项目不同程度存在拖欠农民工工资问题，严重侵害了农民工合法权益，由此引发的群体性事件时有发生，影响社会稳定。

为全面治理拖欠农民工工资问题，经国务院同意，现提出如下意见：一、总体要求（一）指导思想。

全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，按照“四个全面”战略布局和党中央、国务院决策部署，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

（二）目标任务。

以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。

到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

二、全面规范企业工资支付行为（三）明确工资支付各方主体责任。

关于解决用工难得实施方案

关于解决用工难得实施方案在当前社会，用工难问题已经成为制约企业发展的重要因素之一。

由于劳动力市场供需关系的变化，以及一些制度性问题的存在，使得企业在用工方面面临着诸多困难。

针对这一问题，我们需要制定一些切实可行的解决方案，以便更好地解决用工难问题，促进企业的稳定发展。

首先，我们需要加强对劳动力市场的调研和分析。

通过对不同行业、不同地区的用工情况进行深入了解，可以更准确地把握用工难的症结所在。

同时，也可以为企业提供更有针对性的解决方案，从而更好地满足企业的用工需求。

其次，我们需要加强对劳动力市场的政策引导。

政府可以通过出台一些激励政策，鼓励企业提高员工福利待遇，提高员工的工资水平，从而吸引更多的劳动力加入到企业中来。

同时，也可以加大对农村劳动力转移的支持力度，鼓励更多的农民工进入城市就业，缓解城市用工难的问题。

此外，我们还可以通过加强对员工的培训和技能提升，来解决用工难的问题。

企业可以通过与相关机构合作，为员工提供更多的技能培训和职业培训，提高员工的综合素质和技能水平，从而更好地满足企业的用工需求。

同时，也可以通过加强与高校的合作，为毕业生提供更多的实习机会和就业机会，促进高校毕业生就业。

最后，我们还可以通过加强用工政策的宣传和落实，来解决用工难的问题。

企业可以通过多种途径，向社会宣传自己的用工政策和用工优势，吸引更多的劳动力加入到企业中来。

同时，也可以加强对用工政策的落实和执行，确保员工的权益得到保障，从而提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，解决用工难问题需要我们从多个方面入手，采取一系列切实可行的措施。

只有通过政府、企业和社会的共同努力，才能更好地解决用工难问题，促进企业的稳定发展。

希望各方能够共同关注和支持这一工作，共同推动用工难问题的解决，为社会经济的发展做出更大的贡献。

上海用工遇到的困难和意见、建议等

上海作为我国经济最发达的城市之一，自然也是吸引大量求职者的城市。

然而，随着人口的不断增加，上海用工市场也面临一些问题和困难。

本文将围绕上海用工遇到的困难和提出一些意见和建议，以期为解决这些问题提供一些思路和参考。

一、困难1.人才匮乏上海虽然吸引了大量国内外高素质人才，但由于本地高等教育资源相对紧张，导致市场上高端人才依然匮乏。

这造成了许多企业在人才招聘上面临困难，尤其是一些高科技企业。

2.用工成本高相比其他城市，上海的用工成本较高。

高昂的房租、生活成本以及个税等因素使得用工成本相对较高，这给企业的用工增加了不小的压力。

3.用工政策不明确在外来人才落户、社保、医疗等方面，上海的用工政策相对较为复杂，对于企业和求职者来说都存在一定的难度和不确定性。

这也给企业的用工和个人的求职带来了一定的困扰。

二、意见和建议1.加大高端人才引进力度政府可以通过设立专项基金、引进国外优秀人才等途径，加大对高端人才的引进力度。

加强与高校合作，鼓励高校毕业生留在上海工作，为企业提供更多的高素质人才。

2.降低用工成本政府可通过减免税收、优惠政策等措施，帮助企业降低用工成本，减轻用工压力。

鼓励企业提高员工福利待遇，从而提高员工的满意度和忠诚度。

3.简化用工政策政府可加强用工政策的宣传与解释，简化相关手续和流程，为企业和求职者提供更多的便利。

建立健全用工服务评台，为企业和求职者提供一站式的服务，使其能够更加便捷地解决用工和求职问题。

结语上海用工市场面临的困难需要政府、企业和个人共同努力来解决。

政府应加大对高端人才的引进力度，降低企业的用工成本，并简化用工政策。

企业应提高员工福利待遇，加强与高校合作，为自身用工提供更多的高素质人才。

个人也应增强自身素质，提高就业竞争力，共同为上海用工市场的发展贡献自己的力量。

相信随着各方的共同努力，上海用工市场的困难将会迎刃而解，为上海的经济发展注入新的活力。

随着我国经济的不断发展和上海作为国际化大都市的地位越发突出，上海的用工市场也变得更加复杂和多元化。

人社部门帮扶困难企业方案

人社部门帮扶困难企业方案
在当前经济形势下，一些企业面临生产困难、无法支付工资等问题。

为了帮助
困难企业渡过难关，人社部门制定了多重方案，下面将逐一介绍。

一、对职工工资支付困难的企业提供财政补贴
根据《劳动合同法》，企业必须按照合同约定、国家规定的支付工资。

但是，
由于诸多原因，一些企业无法按时足额支付员工工资，导致职工合法权益受到侵害。

为了保障职工权益，人社部门将对职工工资支付困难的企业提供财政补贴，帮助企业解决燃眉之急；
二、加强职工社会保险缴费管理
为了帮助企业缓解经济压力，人社部门会对符合条件的困难企业减免部分或全
部社会保险费用。

同时，加强对企业社会保险缴费管理，避免企业违规不缴纳社保费用。

三、开展技能培训和转岗安置工作
对于一些因为技术变革等原因致使企业生产困难、产能过剩的企业，人社部门
将会开展技能培训和转岗安置工作，帮助受影响的企业和职工实现转型升级。

四、为企业提供贷款支持
为了帮助困难企业渡过难关，人社部门提供贷款支持，解决企业资金短缺的问题。

此外，鼓励符合条件的银行机构为困难企业提供借款和融资支持。

五、采取其他帮扶措施
为了充分发挥人社部门的职能作用，人社部门还将根据不同企业情况，采取不
同的帮扶措施，比如加大税收减免优惠力度、开展优惠政策宣传等。

综上所述，人社部门已制定了一系列帮扶措施，帮助困难企业渡过难关。

作为
企业群体中的一份子，我们也应该密切关注人社部门的帮扶政策，积极响应政府号召，支持困难企业度过难关。

关于多措并举解决民营企业招工难问题的建议

多措并举解决民营企业招工难问题一、引言民营企业是我国经济发展的重要力量，它们的发展不仅直接关系到经济增长，也关系到就业和社会稳定。

然而，近年来，民营企业普遍面临招工难的问题，这不仅给企业生产经营带来困难，也影响了社会就业和经济发展。

我们亟需采取多措并举的方式来解决民营企业招工难问题。

二、现状分析1. 民营企业的发展面临人才短缺问题。

随着我国经济的快速发展，许多传统行业和新兴产业都出现了人才短缺的情况。

人力资源紧张成为制约民营企业发展的一大瓶颈。

2. 薪酬水平的不均衡。

在城市和农村，不同地区的薪酬水平存在较大的差异，这也导致了人才流动的不均衡，使得一些地区的民营企业更加难以招聘到合适的员工。

3. 人才培养机制不完善。

当前，虽然我国的教育体系不断完善，但是在技能人才的培养方面还存在一定的不足，尤其是在一些特定行业和领域，技能人才的市场需求远远大于供给。

三、解决方案1. 完善人才培养体系。

政府应当加大对技能人才培养的投入，促进高等教育、职业教育和技能培训的协调发展，鼓励学校和企业合作开展实践性教学，培养更多符合市场需求的人才。

2. 调整薪酬结构。

政府应该鼓励和支持企业调整薪酬结构，提高员工的工资待遇，根据不同地区的实际情况推动薪酬水平的均衡化，激励员工留在企业。

3. 加大政策扶持力度。

政府应当制定更加有针对性的扶持政策，为招工难的民营企业提供税收优惠、贷款扶持、人才引进等方面的支持，从而减轻企业的招工压力。

4. 推动产业升级和技术创新。

通过推动产业升级和技术创新，提高企业的核心竞争力，从而提高吸引力，使企业更容易招聘到符合要求的员工。

5. 加强政策沟通与协调。

政府相关部门应当加强与企业的沟通与协调，深入了解企业的实际需求，及时研究解决企业所面临的问题，为企业提供更多的帮助。

四、总结解决民营企业招工难问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力。

政府要出台更多有利于企业发展和人才引进的政策，鼓励和引导企业加大人才引进和培训的投入。

浅谈政府如何为企业解决用工难问题

全文共计963字
浅谈政府如何为企业解决用工难问题
浅谈政府如何为企业解决用工难问题
谢鹏志
改革开放30年，由于国务院和省政府出台扶持非公有制经济的政策，使个体私营企业如雨后春笋突飞猛进发展，但也相继出现了企业用工、融资等方面的难题。

笔者作为个私协会工会联合会工作者深入个私企业调研，提出一些个人的看法和建议。

第一、作为县市一级政府应建立专门的网站，除了推介本县市的投资环境、文化底蕴、人文地理，更应侧重把重点企业、新办企业推介入网，把企业的投资规模、环境、制度、上岗培训、福利待遇等上网，并制成光盘，供社会各界人士发往国内外亲朋好友处，从而形成全社会合力为企业发展，特别是招工出谋献策。

第二、县一级政府要出台奖励政策，鼓励社会各界人士创办劳务、人才引进中介机构，建议政府协调工商部门予以免费登记注册，税务部
1。

(省委巡视组反馈意见)如何解决企业用工难、留不住

关于企业“招工难、留不住”问题的调查分析与对策建议为全面客观地了解我县企业前三季度用工需求状况，为政府研究制定和完善促进就业政策提供依据。

我局组织人员深入我县六大行业中具有代表性的企业，就企业用工问题进行了调查，现将有关情况汇报如下：一、我县企业用工基本情况（一）行业分布及缺工情况一季度调查主要针对有用工需求的15家企业，主要涉及电线电缆制造、羽毛羽绒、纺织、电子电气、餐饮、化工六大行业。

被调查企业都不同程度的存在缺工现象，缺工总数614人，其中，缺工50人以上的企业3家，100人以上的企业1家。

缺工量最大的纺织行业，缺工人数280人，占现有职工总数930人的30%。

流出人员最多的餐饮行业，2011年流出人数160人，占现有职工总数230人的70%。

二季度无为县共调查企业20家，缺工总数886人，其中：管理人才68人，技术人才192人，普工626人。

缺工50人以上企业4家，主要为羽毛羽绒、纺织及扩大生产规模的电缆企业。

三季度共调查企业13家，缺工总数1286人，其中用工缺口最大的是双钱集团，其次是羽毛羽绒及纺织企业，电线电缆企业缺工现象有所缓和，部分电线电缆企业短期内无用工需求。

（二）工资水平分布情况2011年月平均工资2148元，2012年前三季度月平均工资2270，月平均工资增长5%。

其中，化工行业增幅最高，达24%，其他依次为纺织、电线电缆，增幅分别为17.7%、12.5% 。

可以看出，提高工资待遇水平已成为企业吸纳员工的主要措施。

（三）岗位分布情况从三个季度用工调查情况来看，缺工企业普工缺口较大，占企业缺工总数的71%。

因春节前后员工流失现象严重，一季度企业管理、技术岗位需求量相对较多，二、三季度有所缓和；从三个季度总体来看，电线电缆、电子电气、化工行业对招用人员技能要求较高，纺织、羽毛羽绒、餐饮行业对招用人员技能要求相对较低。

从所调查的企业总体用工需求情况看，缺工严重的主要是劳动密集型企业。

工作困难解决

工作困难解决过去的一年中，全球各国都在经历着前所未有的挑战，其中之一就是工作困难。

由于新冠疫情的爆发，许多行业受到了极大的影响，许多人失去了工作，许多企业面临着倒闭的危机。

然而，面对这些困难，我们必须积极寻找解决办法，以保障就业机会和经济发展。

本文将从多个角度探讨工作困难的解决办法。

一、提升技能随着科技的快速发展，许多传统工作岗位正在逐渐被自动化和智能化替代。

为了应对这一挑战，我们应该积极主动地提升自己的技能。

学习新的技术和知识，不断适应市场的需求，可以为我们寻找到更多的工作机会。

因此，政府应该提供更多的培训机会和资源，鼓励人们学习新技能，以应对工作困难。

二、促进创业除了寻找就业机会，创业也是解决工作困难的一种有效途径。

鼓励创新创业可以激发经济的活力，并创造更多就业机会。

政府可以制定相应的政策，降低创业门槛和风险，为创业者提供资金和资源支持，促进创业环境的良好发展。

三、优化教育体系教育是培养人才的重要途径，也是解决工作困难的关键所在。

为了使年轻人更好地适应未来的工作环境，我们应该优化教育体系，注重培养学生的实际能力和创新精神。

教育应该与行业需求相结合，培养适应市场需求的人才，为社会提供更多具有竞争力的劳动力。

四、推动产业转型随着经济的发展，一些产业逐渐失去竞争力，这也导致了工作困难的出现。

我们应该推动产业转型，采取措施促进传统产业的改革和创新。

鼓励企业进行技术升级，引入新技术和新产品，提高竞争力，同时也为员工创造更多的就业机会。

五、加强行业协作面对工作困难，各行各业应该加强合作，共同应对。

政府可以促进行业间的交流和合作，推动资源共享和互助发展。

同时，企业和员工也应该加强自身的协同工作，提高团队合作能力，以应对挑战。

六、鼓励灵活用工随着互联网的普及和工作方式的多样化，灵活用工成为一种新的趋势。

政府应该制定相关政策，鼓励企业采用灵活用工模式，为求职者提供更多选择。

灵活用工不仅可以提高生产效率，同时也能为人们提供更多的工作机会。

重点企业用工帮扶措施

重点企业用工帮扶措施前言当前，我国经济发展面临多重挑战，其中最为突出的是新冠肺炎疫情的冲击。

疫情对企业的生产经营造成了巨大影响，尤其是中小企业和劳动密集型企业受到的冲击更大。

对此，国家及各地政府相继出台了一系列相关政策来帮助企业渡过难关，其中重点企业用工帮扶措施备受关注。

重点企业用工帮扶措施的概念重点企业是指国家、地方规定的重点扶持的企业。

对于这些企业，政府会采取一系列措施来帮助其保住经营并稳定用工。

重点企业用工帮扶措施则是指政府出台的一系列政策、措施和制度安排以支持重点企业保障正常用工、增加用工和提高用工质量的工作。

重点企业用工帮扶措施的具体措施一、财政支持政府在财政方面采取了一系列措施，以帮助重点企业度过难关。

具体包括：1.减免社保费。

政府将对重点企业在疫情期间的社保费，按月给予减免，有助于减轻企业负担。

2.提供贷款支持。

政府通过优惠利率等方式，提供贷款支持，帮助企业解决短期资金周转问题，保障企业的生产经营能够继续。

3.给予补贴。

政府在一定条件下，对符合要求的重点企业给予一定数额的奖励补贴，以鼓励企业发挥作用，增加就业岗位。

二、用工政策针对重点企业的用工问题，政府也采取了一些具体措施：1.稳定就业。

政府将对重点企业在疫情期间保障员工就业，追求有序复工复产的加大奖励力度。

2.增加人力资源供给。

政府将关注并协调重点高校人力资源，招募更多的人才以支持重点企业的生产和发展。

3.推进人员流动。

政府将为重点企业引入更多的人力资源，进一步促进人员流动，提高企业的用工质量。

三、税收扶持政府还对重点企业的税收政策进行了优惠：1.延期纳税。

政府将对重点企业在疫情影响期间，延迟缴纳相关税款，减轻企业负担。

2.减免税费。

政府对重点企业的税费进行减免，从而使得企业更加容易维护正常的生产经营。

结论重点企业用工帮扶措施是政府在疫情冲击下的一项重要举措。

政府通过财政支持、用工政策和税收扶持等方面，为重点企业提供支持和保障。