应用文-关于我国税务部门的行政管理效率研究
浅谈我国行政管理效率的现状
浅谈我国行政管理效率的现状一、引言在当今社会，行政管理效率是衡量一个国家或地区政府工作效能的重要指标。
行政管理效率的高低直接影响到政府在人民心中的形象，也关系到国家或地区的稳定和发展。
近年来，我国政府在行政管理方面取得了显著的成绩，但也存在一些问题。
本文将就我国行政管理效率的现状进行探讨。
二、我国行政管理效率的现状1、行政机构设置不合理我国政府机构庞大，层级较多，这导致了行政效率低下。
过多的层级使得政策制定和执行周期过长，难以迅速应对各种问题。
政府部门之间存在职能交叉现象，导致了一些不必要的重复工作和资源浪费。
2、行政法规不健全尽管我国政府在制定和修改行政法规方面做出了很大努力，但仍然存在一些问题。
一方面，一些行政法规过于笼统，缺乏具体实施细则，导致执行难度加大；另一方面，一些行政法规与实际情况脱节，难以适应社会发展的需要。
3、行政审批制度落后我国现行的行政审批制度存在一些问题。
审批程序繁琐、周期长、效率低，这给企业和个人带来了很大的不便。
一些审批环节存在不透明现象，容易导致权力寻租和腐败行为。
4、公务员素质参差不齐公务员是政府工作的核心力量，其素质高低直接影响到行政管理效率。
目前，我国公务员队伍中还存在一些问题，如专业能力不足、服务意识淡薄等。
这导致了政府部门在处理一些复杂问题时捉襟见肘，影响了行政效率。
三、提高我国行政管理效率的建议1、优化政府机构设置针对政府机构庞大、层级过多的问题，建议精简政府机构和层级，减少政策制定和执行的中间环节。
同时，加强政府部门之间的沟通协调，避免职能交叉和重复工作。
通过优化政府机构设置，可以提高政策制定和执行的效率。
2、加强行政法规建设为了提高行政管理效率，需要完善行政法规体系。
具体而言，应制定更加具体、明确的行政法规，使其更具有可操作性；同时，要根据社会发展的需要，及时修改和更新行政法规，使其与实际情况相符合。
还要加强对行政法规执行情况的监督，确保其得到有效执行。
税收管理论文范文两篇
税收管理论文范文两篇精品文档税务管理示范文件提要：纳税人的行为方式构成了税收管理的对象，而促使纳税人依法纳税和诚信纳税是税收管理活动的核心目标。
为提高税收管理的有效性，税务部门应充分认识纳税人的行为及其原因。
从这点说，我们有必要加强对纳税人行为的研究，从而采取相应措施，规范和引导纳税人的行为，推动纳税人与税务机关形成良性的信用互动关系。
关键词：纳税遵从;税收管理;博弈一、引言纳税合规是指纳税人按照税法和税收政策正确计算并向国家缴纳各项税款，并按照法律规范服从税务部门和税务执法人员的管理行为。
税收遵从反映了税收征管的质量和效率，是税收征管的最终目标。
税收管理和税收遵从是税收征管中两个最基本、最核心的因素。
在税收征管现代化的过程中，由于收税人和纳税人各自利益最大化的差异，再加上长期客观存在的信息不对称等因素，税收遵从与税收管理之间的博弈是一个永恒的话题。
经济决定税源，但税源并不等于税收。
在税源确定、税法不变的前提下，税源折税金额主要取决于征管能力和水平，税收征管水平与纳税主体的合规程度密切相关。
2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作c独家原创1/15精品文档二、税收遵从与税收管理的博弈分析在传统的纳税遵从经济学分析中，逃税问题通常被视为一种资产组合选择：申报的收入被看作是一种零回报的安全性资产，而隐瞒的收入则被看作是一种有回报的风险性资产。
假定纳税人和税务机关的目标都是追求预期收益的最大化，纳税人所选择的遵从形式是向税务机关如实申报应税收入，所选择的不遵从形式是故意低报应税收入。
故意低报收入被查获后不仅要补税，而且要受到处罚。
为了便于分析，还假定税收管理便捷、高效，因而纳税人的遵从成本很小，可以忽略不计;税务机关的检查能力足够强，并且高度廉洁，依法治税，因而违法的纳税人不可能通过贿赂等手段使税务执法人员徇私舞弊。
根据博弈论原理，可构建税务机关和纳税人的博弈模型，列出对应于不同策略组合的效用矩阵。
税务部门加强机关部门行政效能建设心得体会
税务部门加强机关部门行政效能建设心得体会文档XX给广大网友提供最实用的文档资料当前加强机关行政效能建设是一场实实在在的自我革命，税务部门的工作融管理和服务于一体，管理是目的，服务是方法。
税务部门的工作要真正体现“效能”，必须扎扎实实地抓好落实。
目前的现状是：一些领导干部和工作人员习惯于以传统思维想问题、办事情，仿佛“刻舟求剑”，不适应空间、时间的发展变化需要；另外不少人干工作不求有功，但求无过，工作缺乏创造性；还有的人主观能动性差，消极依赖思想严重，工作缺少发展动力和冲劲，不知不觉中就扮演了阻碍发展的角色。
要纠正这些形形色色的错误，我们首先应从思想观念上进行转变，在效能建设中，必须结合实际工作进行换位思考比如说你现在的角色是一位纳税人，由于刚刚开业，生产经营需要地税发票，但是又不知道如何去办理，这时你会怎么样首先一定是十分着急，因为你投入很多，急需生产经营带来回报。
其次是希望立刻得到一位税务人员的指点，快速办理好手续，领回发票，让生产经营一切正常。
试想假如这时我们税务人员能及时出现在纳税人最需要的时候，方便快捷帮助他们办好一切手续，你想纳税人将会是一种怎样感觉一定是两个字“感谢”。
而像这样融洽税企关系的时机不是在等待和观望中而来，不是在因循守旧和不思进取中而来，也不是想象中的不可触摸，而是真真切切天天发生在我们的周围，需要我们有一双敏锐的双眼去观察，一颗为纳税人服务的心去发现。
效能建设其二就是要落实宣传。
税务人员不仅要认真把工作干好，还要及时把所做的工作宣传出去，因为宣传税务工作本身也是落实工作的一个重要方面。
现在真正了解税收工作的人并不是很多，这也许与税收工作的政策性强有关，但并不是说我们就不能扩大宣传面。
让普通群众都能了解税收，就能及时消除一些对税收工作的错误认识，比如税务部门一有政策调整，有人就开始抱怨税务部门乱收费；或者说错把其他行政执法部门的行为当作税务部门的行为等等。
在落实宣传时我们要恰如其分，也要讲求实效。
税务管理调研报告范文
税务管理调研报告范文（一）调研背景近年来，税务管理在国内越来越受到关注。
税收是国家财政的重要组成部分，对于维护国家财政收入和社会经济稳定起着重要作用。
然而，税务管理面临着一系列挑战和问题，如税收征收的效率和公平性、税收风险管理和税收政策的有效落实等。
因此，本次调研旨在了解当前税务管理面临的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
（二）调研内容1. 税收征收效率和公平性通过采集相关数据和与税务部门的访谈，我们了解到税收征收过程中存在着一些效率和公平性方面的问题。
首先，部分纳税人存在逃税和偷税行为，影响了税收的征收效率。
其次，税收管理部门的人力和技术水平不足，影响了税收征收的效率和准确性。
此外，税务政策的制定和实施也可能存在不公平现象，需要进一步加强监管和调整。
2. 税收风险管理税收风险是税务管理中的重要问题之一。
调研中发现，一些纳税人存在违法行为，如虚假报税、偷税漏税等，这给税收秩序和财政收入造成了损失。
因此，税务管理部门需要加强对税收风险的预警和防范措施，建立起完善的风险管理机制。
3. 税收政策的有效落实税收政策的有效落实是税务管理的关键环节。
调研中发现，部分企业和纳税人对新税收政策的理解和适应存在困难，也有一些企业通过各种手段规避纳税义务。
因此，税务管理部门需要加强与企业和纳税人的沟通和指导，深入了解他们的具体情况，并推动税收政策的有效落实。
（三）调研成果根据上述调研内容，我们总结出以下几点调研成果：1. 需要加强税收征收的效率和公平性。
对于逃税和偷税行为，要增加税务检查频次和力度，加强对纳税人的监管。
同时，加大对税务管理部门的培训和技术投入，提升他们的业务水平。
2. 需要建立完善的税收风险管理机制。
通过建立完善的风险评估和预警机制，加强对纳税人的监测和控制，提高对潜在风险的识别和处理能力。
3. 需要加强与企业和纳税人的沟通和指导。
通过加强对纳税人的宣传和培训，提高他们对税收政策的理解和遵守意识。
同时，税务管理部门应积极回应纳税人的问题和建议，提供更好的服务和支持。
新形势下税收征管工作调研报告(4篇)
新形势下税收征管工作调研报告（4篇）一、当前税收管理中存在的问题（一）有效税源没有完全转化为税收，在一定程度上造成了税收流失。
具体表现在土地使用税漏征漏管问题比较突出，已征用但未开发使用的闲置用地、经营不正常企业用地、个体工商户用地等前期大多未纳入监控，正常企业也存在不申报或少申报土地使用税现象，胶州市地税局在08年进行的土地使用税清查中，共清查入库以前年度土地使用税5000多万元。
此外个体工商户未办税务登记或已办理税务登记但未达到起征点户数的比例较高，个体假停业户、假非正常户、假注销户还不能得到有效监控。
（二）中小企业管理措施落实不到位，所得税管理质量比较低。
虽然推行了企业所得税分类管理，但诸多措施在实际工作中并未有效落实，中小企业经济税源运行质量难以保障，特别是所得税管理质量普遍不高。
从一年前3个季度的申报来看，地税征管企业所得税的1101户企业中，零申报户507户，占总户数的46%,其中核定征收126户，查帐征收381户。
（三）分支机构管理不规范，与总机构所在地管理信息不对称。
连锁经营店总、分支机构管理不规范，跨区域汇总纳税的总、分支结构所在地分局管理信息不对称，对于总机构是否能够完全将分支机构纳入核算，核算是否准确难以确定，容易形成管理缝隙。
（四）税源管理信息失真，造成大集中系统的垃圾数据。
主要表现是税务登记信息与实际不符，如经营地址与_地址不一致、经营范围与实际不符、法人代表与实际经营户主不一致等。
此外一些应注销未作注销处理户，实际工作中早已人去楼空，或更换了业主后新业主重新」但对原经营户主的登记没有及时注销。
凡此种种，主要原因是日常管理没有跟上，基础数据没有及时更新清理。
（五）巡查巡管不到位，税收管理员职责没有完全履行。
每次税源清查，都能清理出一部分税源，清理出的税源中，大部分是日常未能有效监管的税源，这从一个侧面也反映了日常巡查巡管流于形式，没有真正落到实处。
或者是在巡查巡管过程中往往只看现象、不抓本质，使本应纳入监管的税源没有及时纳入监管，导致了税款的流失。
税务调研报告4篇范文
税务调研报告4篇温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
党的xx大确立依法治国, 建设社会主义法治国家的基本方略后, 各级税务机关越来越重视依法行政工作, 税务系统法治建设取得了较大的进展。
国税系统自全面贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》以来, 大力规范税收执法行为, 依法行政工作也取得了明显成效。
但在推进税收法治建设的同时, 各级税务机关特别是基层税务机关在依法行政工作上仍然还存在着一些不容忽视的问题, 诸如不同程度地存在有法不依、执法不严、违法不究的现象。
这些现象的存在, 影响了我国税收法规的贯彻实施和依法治税的进程, 一些执法难题和困境仍有待破解。
一、当前税收执法中存在的主要问题（一）外部法制大环境有待进一步优化。
一是税法立法上的不完善。
主要表现在法律法规的内容, 或不够完善或重叠交错, 法律用语过于简单, 模糊概念使用较多, 立法前瞻性不够, 造成税法修改补充频繁、稳定性较差。
二是税收计划管理与推进依法治税之间存在矛盾。
由于制定税收计划任务的主要依据是上年税收完成数和计划年度预计的经济增长速度, 客观上形成税收计划指标与客观经济发展和税源变化保持协调和一致存在很大的不确定性, 在一定程度上使税收计划管理与推进依法治税之间存在着矛盾。
三是社会综合治税机制尚不成熟, 部门配合不力。
主要表现为相关执法部门各自为政、信息交流不畅、协作不力。
一些相关部门对税务部门在税收执法的配合协作上推诿、拖延, 难以形成行政执法的整体合力。
（二）内部管理体制机制尚需进一步完善。
一是思想认识问题没有根本上解决, 依法行政意识有待加强。
二是内部监督制约机制不完善, 缺乏统一的税收执法质量考核标准。
另外, 税收执法监督的手段仍难以跟上发展的需要。
三是专业法制人员力量薄弱, 结构不尽合理, 不能满足当前税收法制工作的需要。
从知识结构看, 税务系统法制机构的工作人员没有受过系统、专业的法律教育, 在法学理论、法律理念和法律知识等方面没有受过系统、专业的法律教育, 还不能完全适应依法行政的要求；从年龄结构看, 尚未在总体上形成梯次的年龄结构。
税务调研报告范文3篇
税务调研报告范文3篇*目录.税务调研报告范文.税务系统调研报告：发挥税收职能扶持企业发展调研报告.税务分局争优调研报告纳税服务是税务机关和税务人员的法定职责和义务，建设服务型机关，优化纳税服务，是新形势下征管改革发展的趋势。
税务稽查是税务机关执法权力相对集中的部门，正确处理好税收执法与纳税服务的关系，对于营造公平和谐的纳税环境，提高纳税人纳税意识，促进地方经济发展具有十分重要的现实意义。
我局结合工作实际，就如何构建服务型税务稽查，进行了深入调研，现将调研情况汇报如下：一、税务稽查服务工作的现状目前县局稽查机构实行县级稽查，具体是对外保留稽查机构，对外挂牌，对内保留稽查人员编制，具有独立的执法主体资格。
XX年4月我局推行了“全员征管”模式，为加强税收征管工作，稽查人员充实到征管环节，每年主要是从事重点税源管理、征管数据的统计和负责稽查日常工作的开展。
与此同时，为落实好省、州稽查安排的税收专项检查，县局成立了以县局局长为组长、分管业务的副局长为副组长，各股室负责人为成员的税收专项检查领导小组。
在实施专项检查时，我们首先围绕抓住案件查处、专项检查、打击发票违法犯罪等要求选择稽查对象。
如今年我局的稽查主要是开展对本辖区内的成品油零售加油站（中石油除外）实施全面检查和对三年以上未实施稽查的重点税源企业检查工作。
稽查权的相对集中和稽查计划制度的实施为县局的检查指明了方向、提供了参考的检查方案，也避免了对纳税人一年多次查和多头检查的现象发生。
其次，在检查过程中为纳税人答疑解难，进行税法宣传、纳税辅导服务，稽查服务质量效率得到提高，也融洽了征纳关系的和谐。
第三，在检查方式上，实行调账和约谈，避免了税收检查对纳税人生产经营的干扰。
稽查内部积极推行“选案、检查、审理、执行”四权分离的原则，规范了执法行为。
二、税务稽查服务工作存在的主要问题我局县级稽查还处在探索和完善阶段，纳税服务的成效还刚起步，但是思维模式和工作方式与建设服务型税务机关的要求相比，还存在一些不足。
税务机关绩效管理调研报告
税务机关绩效管理调研报告第一篇：税务机关绩效管理调研报告以下提供一篇调研报告给大家参考！绩效管理是运用科学的方法对下一层级组织实际业绩及价值效能进行评价、衡量和奖惩的重要手段，是管理者与被管理者之间的有效沟通，也是管理者引导和激励被管理者取得优异成绩而实现组织目标的管理措施。
将绩效管理理念引入并运用到税收管理领域，实现税收工作效率的最大化，既是新时期税收管理现代化的需要，也是是推进税收事业不断发展的重要课题。
一、基层税务机关实施绩效管理的必要性市国税局多年来先后致力于税收目标管理、税收征管质量管理、ISO质量管理等方面的尝试和实践，在考核的内容上，实现了以征管质量为主体考核内容到税收综合工作全面考核的过程；在考核的标准上，实现了由定性考核为主到定量考核为主不断细化完备考核项目的过程；在考核方法上，实现了由单一的工作组实地考核到采取实地考核、网上考核、日常监控多维考核的过程；在考核深度上，由简单地对照分值项目扣分的粗放型考核评价到发现问题与网上、实地、日常监控比对后研究扣分的精细化过程；在考核面上，由市局对区县单向考核到对区县、市局机关处室，区县对税务分局和办税服务厅的“双轮驱动、全覆盖”转变。
应该说，每一次管理实践和考核方式都在总结成绩，汲取教训，评价工作，反馈信息，整改问题，加强管理方面发挥了重要作用。
国税机关作为国家重要的经济管理职能部门，以“为国聚财、为民收税”为神圣使命，完成组织收入目标和严格高效执行各项税收法律法规是税务机关的根本任务。
但是受制于传统行政管理模式制约，国税机关管理效能难以得到有效发挥。
从宏观层面看，长期把税收收入完成数及一些静态指标作为衡量工作绩效的主要尺度，标准单一且呆板。
从微观管理层面看，一是实施传统的下达任务、计划和指标式行政管理模式，管理者与被管理缺乏有效沟通，管理者“推动工作难”、被管理者“执行难”；二是长期计划管理惯性形成的“大锅饭”和平均主义，人力资源活力无法有效释放。
行政管理中的税收管理与财政收支
行政管理中的税收管理与财政收支税收是现代社会不可或缺的一部分，它是国家财政收入的重要来源，也是政府实施宏观调控和社会公共服务的重要手段。
在行政管理中，税收管理和财政收支是密不可分的。
税收管理涉及到税法的制定、税收的征收与征管、税收的监督和纳税人的权益保护等方面，而财政收支则是指政府的财政收入和支出情况。
本文将从税收管理和财政收支两个方面探讨行政管理中的相关问题。
税收管理是一项复杂而庞大的工作，它涉及到多个层面的问题。
首先，税法的制定是税收管理的基础。
税法是国家对纳税人征收税款的法律依据，它规定了税收的种类、税率、征收方式等具体内容。
税法的制定需要充分考虑国家的财政状况、经济发展水平和社会公平等因素，以实现税收的公正合理。
其次，税收的征收与征管是税收管理的核心环节。
税收的征收是指国家依法向纳税人收取税款的过程，而税收的征管则是指对税收征收过程的监督和管理。
征收税款需要建立健全的纳税人登记制度、税款征收制度和税务监督制度，以确保税收的正常征收。
税收的监督是税收管理中的重要环节，它包括对税收征收过程的监督和对税务机关的监督。
纳税人的权益保护是税收管理的重要内容，税务机关应积极为纳税人提供便利和服务，保护纳税人的合法权益。
财政收支是政府财政管理的核心内容，它涉及到国家财政收入和支出的平衡。
财政收入是指政府从各种渠道获取的资金，包括税收收入、非税收入和国债等。
税收收入是财政收入的主要来源，它直接关系到国家财政的健康发展。
政府需要合理制定税收政策，确保税收的公平合理，同时也要注重税收的稳定性和可持续性。
财政支出是指政府用于各项公共事务和社会福利的资金支出。
政府的财政支出需要符合国家发展战略和民生需求，注重公共服务的提升和社会保障的完善。
同时，政府也需要加强财政支出的监督和管理，确保公共资金的合理使用和防止财政浪费。
税收管理和财政收支在行政管理中起着重要的作用。
税收管理是国家财政收入的重要渠道，它关系到国家财政的健康发展和社会公共服务的提供。
税 征管调研报告
税征管调研报告税收征管调研报告一、引言税收征管是国家财政管理的重要环节，对于税收收入的及时、准确、完整征收具有重要意义。
为了深入了解我国税收征管工作的现状并提出改进意见与建议，本次调研报告总结了在税收征管领域的一些问题及应对措施。
二、税收征管的现状分析1.税收征管制度亟待完善当前税收征管的制度还不够完善，存在一些不合理的规定和漏洞。
其中，税收征收过程中，实际征收金额与应征金额不符的情况较为普遍，特别是在个人所得税征管方面。
2.税收征管技术手段有待提升尽管在税收征管方面已经引入了一些科技手段，如电子税务局、电子申报等，但是与国际先进水平相比，我国税收征管技术手段仍有较大差距。
缺乏高效的信息化平台和完善的技术支持系统，导致税收征管的效率不高。
3.税收征管人员培训待加强税收征管人员在专业知识和管理技能方面仍存在一定欠缺。
税收政策频繁调整，需要及时更新知识和技能。
加强税务培训，提高税收征管人员的整体素质，对于提升税收征管工作的水平和效率至关重要。
三、税收征管问题的解决措施1.完善税收征管制度加强对税收征收规则的修订和调整，弥补现行制度中的漏洞。
建立健全个人所得税征管制度，确保实际征收金额与应征金额的一致性。
2.加大科技投入，提升税收征管技术水平加强对税收征管技术的研发和应用，积极引入人工智能、大数据等先进技术，建立高效便捷的信息化平台和技术支持系统，提高税收征管效率和准确性。
3.加强税收征管人员培训建立健全税收征管人员培训机制，定期组织培训，及时更新税收政策和相关知识。
加强税收征管人员的专业能力和管理水平，提高税收征管工作质量和效率。
四、结论税收征管是国家财政稳定的基础，影响着财政收入的实现和国家经济发展。
然而，目前我国税收征管仍面临一些问题，如制度不完善、技术水平不高、人员培训不足等。
要解决这些问题，需要政府加大对税收征管的投入和支持，完善制度建设、提升技术水平和加强人员培训。
只有全面优化税收征管工作，才能更好地实现税收收入的及时、准确、完整征收，促进国家经济的稳定和可持续发展。
浅谈我国行政管理效率现状及改善措施
浅谈我国行政管理效率现状及改善措施【摘要】在各项行政管理事务开展过程中，效率都是不容忽视的一个重要方面，特别是市场经济体制的确立和完善，竞争压力在不断的增大，就需要结合存在的问题，采取一系列的改善措施，提高我国行政管理效率，促使我国社会经济获得更好更快的发展。
本文简要分析了我国行政管理效率现状及改善措施，希望可以提供一些有价值的参考意见。
【关键词】行政管理；现状分析；改善措施，不管是国家还是单位，需要实施管理工作；并且要提升管理的效率，方可以促使行政管理目标更好的实现。
调查研究发现，在我国行政管理中，效率还需要进一步提升。
1 行政管理效率现状一是有着较多的机构：调查发现，行政机关机构数量较多，职能交叉重叠现象都是普遍存在的。
我们以省为例，政府下设有多级单位，如委、办、厅等，厅局之下还有多个层级，部分主管委内，设立的处和室，这些职责和厅局是对应的。
二是人员较多：这里的人员不仅仅指的是工作人员，还包括领导干部，存在着诸多的虚职和副职，这样部分人员虽然在岗位上，却没有相应的职权。
较多的领导干部，对于官僚主义的滋生，就会起到推动作用，并且对于信息的传递，也会起到很大程度的阻碍作用。
另外一个方面，由于有较多的领导，下属就不了解究竟听谁的，无法顺利开展各项行政管理工作。
三是有着较为繁琐的程序：部分领导对政策性过分重视，对于一些职责范围内的小事，往往认为需要严格依据政策，开展相应的会议和讨论，这样无法及时的将命令传达下去，影响到工作的顺利开展。
如果在执行过程中出现了问题，为了逃避责任，会将整个集体顶上去，这样就会在较大程度上降低行政部门的工作效率和工作质量。
此外，在对上级决议执行过程中，也存在着很多问题，往往会执行自己有利的政策，对于部分政策一直拖延。
2 我国行政管理效率的改善措施一是更新观念：过去长期处于计划经济体制内，在较大程度上影响到了人们的价值观念和思维方式等。
那么就需要大力革新观念，首先，对全局观念进行树立，要抛弃传统的私有观念和本位主义，要从大局角度上思考问题，不能够互相推脱，这样工作效率方可以得到提高。
行政管理调查报告效率问题分析
行政管理调查报告效率问题分析一、调查背景近年来，随着社会经济的不断发展，行政管理在政府和企事业单位中的作用日益凸显。
然而，在行政管理过程中，存在着效率问题，影响着组织的发展和运营。
本报告旨在深入分析行政管理的效率问题，并提出相应的解决方案。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式，以获取全面准确的数据和信息。
我们选择了政府部门和企事业单位作为调查对象，并针对不同层级的行政管理人员进行了调查，以得出客观的结果。
三、调查结果分析1. 岗位分工不明确：调查发现，部分行政管理岗位的职责范围没有明确划分，导致不同岗位人员在工作中出现冲突和重复，影响了效率。
2. 决策流程不畅：许多行政管理岗位涉及决策，但调查显示，决策流程不畅，常常需要多次层层审批，导致决策时间过长，影响了工作进度。
3. 信息传递不畅：行政管理工作需要大量的信息传递和沟通，但调查发现，信息在传递过程中容易出现失真、滞后的情况，导致工作难以顺利进行。
4. 人员配备不合理：行政管理部门的人员配备需要合理科学，但调查发现，有些部门人员过剩，而有些部门则人手不足，导致工作效率不高。
5. 缺乏绩效考核机制：在调查中，许多调查对象表示，缺乏明确的绩效考核机制，导致行政管理人员对工作没有明确目标和动力，进而影响了效率。
四、问题原因分析1. 制度和规范问题：行政管理效率问题的产生部分原因是由于相关制度和规范不完善、松散，导致行政管理过程中存在混乱和随意性。
2. 组织架构问题：部分行政管理机构或部门的组织架构不合理，岗位分工不清晰，导致工作流程不顺畅，效率降低。
3. 人员素质问题：行政管理人员的素质和能力也是影响效率的重要因素。
部分人员技能不足、工作积极性不高，难以胜任工作，从而影响了整体效率。
五、解决方案1. 优化岗位分工：建立明确的行政管理岗位职责，避免工作重叠和冲突，提高工作效率和协同效应。
2. 简化决策流程：建立快速决策机制，明确决策权限，减少层层审批，提高决策效率和工作速度。
税务管理论文十篇
税务管理论文十篇【篇一】摘要:现阶段，我国的税务结构中，营业税和增值税占据着很重要的地位。
为了进一步对现有的税务制度进行完善，以更好的服务于现代产业的发展，我国财政部、国家税务局于2022年开始执行营改增政策，同时在某某年，将房地产业、建筑业、金融业、生活服务于也纳入增值税征收范畴。
我国现阶段的营改增工作效果明显，这次改革也是十分完善的。
但改革最终能否顺利的进行，如何来解决企业的实际问题？据此，笔者以自己的实际工作经验为基础，来探究“营改增”与企业税务管理工作的关系。
关键词:营改增；税务管理；影响近年来，随着世界经济格局的变化，以及我国经济市场的完善，原有的税收体制已经不能适应现阶段经济的需求。
税收体制改革势在必行。
不管是业界还是学界都对此进行了激烈的讨论。
税收体制的改革对当前的经济发展来说，既是一种机遇也是一种挑战。
若改革成功进行，则会进一步推动我国税收体制的完善；但是若改革遭遇失败，则势必会造成很多的负面影响。
现阶段，我国税收体制还存在很多的问题，比如偷税漏税、重复征税等问题。
正是基于此，税收体制改革逐步展开，并于2022年1月1日在上海首次展开试点工作。
税收体制的改革对企业税务管理产生了很大的影响，为了研究影响机理以更好的应对改革，本文从改革内容和具体影响来对此展开分析。
一、“营改增”税务制度的基本理论及其实施动机1.“营改增”税务制度的基本理论“营改增”即将原来的一些营业税调整为增值税的一直制度。
这对企业来说，可以降低其纳税负担，避免被重复征税的问题，对企业而言意义重大。
对于现代服务业和交通运输业来说，实施新的税收支付，可以有效拓展其成长空间。
新的税收制度将降低了营业税的征收比例，这直接降低了企业的税收负担，另外，从长远来说，有利于中小型企业的持续发展。
2.实施“营改增”税务制度的主要动机实施“营改增”税务制度的原因主要在于两个方面，一是得到了政府的支持，二是有利于小型企业的发展。
具体来说，实施“营改增”税务制度，首先可以加速小型企业的产业结构调整和优化，尤其是在现阶段我国供给侧改革背景下，加强小型企业的支持力度尤为重要。
国税局规范税收行政执法情况调研报告_调研报告_
国税局规范税收行政执法情况调研报告税收行政执法是税务机关的重点工作。
依法治税是依法治国的重要内容和客观要求，也是税收行政执法的基本原则和重要保障。
我市国税系统经过多年的税收行政执法规范，已初步形成了一整套相对完备的税收行政执法体系，依法治税工作取得了长足的发展和进步。
但由于税收行政执法受到立法、执法监督、执法环境、执法人员素质等诸多因素的影响，当前税收行政执法仍面临一些问题的困扰。
为此，笔者就当前税收行政执法现状中的一些热点、难点问题进行了一点思考，仅供大家参考。
一、税收行政执法存在的问题（一）税收立法的滞后阻碍了税收执法的发展。
现阶段，我国税收立法总体上是协调的，税收制度比较完整，但仍存在一些需要完善的地方。
一是税收基本法还是一项空白。
税收基本法统领、约束、指导、协调其他税收法律、法规，它对税收的基本制度、税收的立法原则、税收立法的管理权限等基本内容进行规定。
二是税收法律规范的级次不高。
具有法律层级的税收规范只有《税收征管法》、《企业所得税税法》和《个人所得税》，绝大多数的税收规范是以法规、规章、税收规范性文件等形式存在并实施的。
三是个别税法政策复杂，理解、操作难。
如新出台的《企业所得税法》及其实施细则，当前在我市税务机关内部能真正理解运用好该法的税务行政执法人员不多。
四是地方立法权不足、缺位。
制定税收地方规章必须得到税收法律、行政法规的明确授权。
在当前地方政府不能享有完全立法权的前提下，地方政府为了促进本地区经济的发展，或解决本地区的实际问题，必然寻求非规范途径对这种体制的突破。
（二）税收行政执法责任和考核评议制未得到真正落实。
国家税务总局《税收执法过错责任追究办法》早已制定下发，税务系统为落实追究办法，在这方面做过许多工作，一些执法过错行为得到了追究。
但总的来说执法责任追究在基层局面临执行难的问题，究其原因主要有三，一是执法岗责不清，即对执法的岗位、权限、程序、要求及责任等不明确，已经明确的也不够具体，不够科学，税收管理员感到执法责任重大。
我国税收管理存在的问题和改善建议探讨
我国税收管理存在的问题和改善建议探讨论文关键词:市场经济税收法环境论文摘要:我国社会主义市场经济的确立和建设,税收收入成为国家财政收入的主要来源,税收的地位越来越重要,对税收立法的要求就越高。
但由于我国税收法规不完善,有随意性,弹性大,经常变动,征纳双方在税收法规认识上就会产生偏差,对同一项纳税事宜,双方会有不同的意见,法规有时又不明确,税务机关执法行为不易规范,容易造成税务机关与纳税人的征纳矛盾。
另外,我国税收法规宣传力度不够, 宣传的形式、方法、手段比较单一, 纳税人不了解税法, 纳税人纳税意识淡薄。
上述种种原因导致了我国税收法制环境较差。
1 我国税收管理存在的问题及成因 1.1 税收征管的信息化水平比较低,共享机制未形成,源于税收信息化基础工作薄弱新征管模式要求以计算机网络为依托,信息化、专业化建设为目标,但由于税收基础工作覆盖面较广,数据采集在全面性、准确性等方面尚有欠缺,不能满足税收征管和税源监控的需要。
论文百事通1.2 税源监控不力,征管失衡随着经济的发展和社会环境的不断变化,税源在分布和来源上的可变性大大增加,税源失控的问题也就不可避免。
目前, 税源监控不力主要表现在:一是征管机构设置与税源分布不相称, 管理职能弱化。
由于机构设置不合理,税源监控职责分工不是十分明确,对税源产生、变化情况缺乏应有的了解和监控;另外,税务机关管理缺位的问题仍存在,出现大量漏征漏管户的现象,因此税收流失必然存在。
二是税源监控的协调机制尚未形成。
在“征、管、查”管理模式下, 由于税收征、管、查等环节职责不明确或者相互脱节, 以及国税、地税之间或税务机关与其他部门之间缺乏配合、协调而引起税源失控。
三是税收执法不规范, 税法的威慑力减弱。
税务机关对查处的税收违法案件处罚力度不够,企业税收违法的风险成本低,这是税源失控的一个重要原因。
1.3 纳税服务意识淡薄,征纳关系不和谐一是没有树立起一种“以纳税人为中心”的服务理念,由于工作的出发点不是以纳税人满意为目标,税收法规的宣传不到位,新的税法政策又没有及时送达纳税人,因此在征纳过程中对纳税人的变化和需求难以做出快速反应。
提高税收征管质量和效率之浅见
提高税收征管质量和效率之浅见提高税收征管质量和效率之浅见近年来，随着税收收入的不断增长，税务部门如何加强科学化、精细化管理，提高税收征管质量和效率，已成为当前各级税务机关都在探索和思考的新课题。
如何提高税收征管质量和效率？笔者谈点初浅认识。
一、强化税源管理是提高税收征管质量和效率的基础税源管理，是指对各税种税基的控管。
它既是税收征管的基础工作，也是税收征管的核心内容。
因此，强化税源管理，是提高税收征管质量和效率的。
（一）强化户籍管理户籍管理是税源信息采集的主要来源，也是税源管理的基础和前提，它对准确了解税源的基本状况，应征税款的规模和分布，以及搞好税源的统计、分析和预测都具有重要的作用。
因此，强化税源管理，首先要强化户籍管理。
1、从税务登记入手，建立国税、地税与工商等部门信息交换制度。
各地应创造条件，实行国、地税联合办证，实现国、地税办证户与工商办照户相一致，从源头上管住业户。
2、严格执行停（歇）业户、非正常户、注销户的认定和审批制度。
定期对已认定和批准的停（歇）业户、非正常户、注销户的认定和审批，定期对已认定和批准的停（歇）业户、非正常户和注销户进行实地调查，坚决杜绝虚假停（歇）业户、非正常户和注销户的现象发生，防止出现漏征漏管户。
3、建立纳税资料档案化管理制度。
按照纳税资料“一户式”存储与管理的要求，及时采集纳税人纳税申报和生产经营、财务核算等相关信息，并对纳税信息资料定期进行整理、归档、更新、存储和维护，为开展税源调查分析和预测提供完整、准确、可靠的信息资料。
（二）实行税源分类管理实行税源的分类管理，就是要对税源进行科学分类，根据不同税源的特点采取不同的监控措施，实施有针对性管理。
1、加强对重点税源户的监控管理。
要建立重点行重点企业的重点税源数据库，对重点税源大户因经济发展、政策调整、生产经营和产品结构调整所引起的税源增减变化，要及时通过重点税源数据库进行横向和纵向的分析对比，及时掌握重点税源户的变化情况，以便采取积极的应对措施。
行政管理效率提升策略研究
行政管理效率提升策略研究摘要本文档旨在深入研究并提出提升我国行政管理系统效率的具体策略。
通过对现有行政管理流程的细致分析，结合现代管理方法和技术工具，本文将探索如何优化行政管理流程、提高工作效率，并最终实现行政管理的现代化和智能化。
研究背景随着社会的快速发展和信息技术的广泛应用，行政管理在政府运作中的重要性日益凸显。
高效、透明的行政管理不仅能提高政府工作效率，还能增强政府的公信力和执行力。
因此，研究并实施行政管理效率提升策略，对于推进政府治理能力现代化具有重要意义。
研究目标1. 分析当前行政管理流程中的痛点和瓶颈，识别影响效率的关键因素。
2. 探索现代信息技术和管理方法在行政管理中的应用可能。
3. 提出切实可行的行政管理效率提升策略和实施计划。
研究方法1. 数据收集与分析：通过收集国内外行政管理效率提升的案例数据，进行对比分析和需求分析。
2. 专家访谈：邀请行政管理领域的专家学者，对行政管理流程优化、信息技术应用等方面进行深入探讨。
3. 实地调研：走访部分政府部门，了解其实际运作情况和效率提升需求。
4. 方案设计：基于数据分析、专家意见和实地调研结果，设计行政管理效率提升的解决方案。
预期成果1. 形成一套完整、系统的行政管理效率提升策略和实施计划。
2. 提供具体的技术方案和操作建议，包括流程优化、信息系统建设等。
3. 为政府行政管理效率提升提供参考和指导，推动行政管理现代化进程。
研究时间表1. 数据收集和分析（1个月）2. 专家访谈和实地调研（1个月）3. 方案设计和撰写报告（1个月）资源需求1. 人力资源：需要行政管理、信息技术等专业背景的研究人员。
2. 数据资源：需要收集相关领域的政策文件、研究报告、案例数据等。
3. 技术支持：需要信息化建设、数据分析等技术的支持。
风险评估1. 数据获取风险：可能存在数据不全或数据质量问题，影响研究结果的准确性。
2. 技术实施风险：新技术和新方案的实施可能面临一定困难，需要充分评估和准备。
行政管理效率调查报告
行政管理效率调查报告一、背景介绍行政管理是指国家机关、组织或企事业单位依法履行管理职责的过程，其效率的高低直接关系到组织的运营与发展。
为了解当下行政管理效率的现状，本文组织了一次调查活动，以便对行政管理的情况有一个全面的了解，为后续的提升工作提供参考依据。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有200名参与者，来自不同的组织和企事业单位，涵盖了不同职位和层级的员工。
问卷主要包括了行政管理效率的各个方面，如文件处理、会议安排、资源调配等，调查者需要根据自己的经验和感受进行评分。
三、调查结果与分析1. 行政文件处理效率调查结果显示，整体来看，约有60%的参与者对行政文件处理效率感到较为满意，30%的人持中立态度，只有10%的人表示不满意。
而从评分角度来看，平均得分为3.8分（满分为5分），表明行政文件处理效率整体上较为高效。
2. 会议安排效率调查结果显示，大约有50%的参与者对会议安排效率表示满意，40%的人持中立态度，只有约10%的人对会议安排效率不满意。
从评分来看，平均得分为3.5分，相比行政文件处理，会议安排效率有待提升。
3. 资源调配效率调查结果显示，只有约40%的参与者对资源调配效率表示满意，50%的人表示中立，约10%的人对资源调配效率不满意。
从评分来看，平均得分为3.2分，说明资源调配效率相对较低，需要进一步改善。
四、存在问题与原因分析1. 缺乏信息化管理系统支持在调查中，有许多参与者指出，行政管理过程中缺乏信息化管理系统的支持。
这导致文件处理和会议安排等过程高度依赖手工操作，效率较低。
2. 部门间沟通不畅许多参与者反映，由于部门之间沟通不畅，导致资源调配效率低下。
出现了信息共享不及时、资源冲突等问题，限制了行政管理效率的提升。
3. 流程繁琐、冗杂一些参与者提到，行政管理的流程繁琐、冗杂，导致办事效率低。
部分文件需要经过多个环节的审批，会议议程过多，极大地浪费了时间和精力。
五、改进对策1. 导入信息化管理系统为了提升行政管理效率，建议引入信息化管理系统，实现文件处理、会议安排等过程的自动化操作，提高工作效率。
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关于我国税务部门的行政管理效率研究
'关于我国税务部门的行政
效率研究
随着我国
的不断
，税源在不断扩大，而税务行政管理效率的高低直接影响着我国
收入的高低。
故而，加强对我国税务部门行政管理效率的研究，是当前亟需解决的问题。
一、当下我国税务部门行政管理效率的缺陷
从经济学的观点来看，效率是资源配置的问题，也就是如何运用有限的资源最大程度地满足人们的需要。
效率的核心就是资源的优化配置，运用到税务行政管理效率上主要就是指税收征管资源的优化配置问题。
当前，我国的税收征管资源的配置存在着很多的问题。
具体表现在以下几方面：
1.成本维度：成本维度就是指在保证财力、物力资源相对节省并不变化的情况下，完成了预定的收入目标后税收的成本投入同往年相比减少，那么就说明税收征收管理资源配置效率是高的。
2.收入维度：通常而言，收入维度就是指作为选择平均征税额的衡量指标。
当前，税收收入依然是体现效率的重要指标之一，本文由
联盟
收集整理通常情况下，人均征税额越高那么行政效率也会相应较高。
3.努力程度维度：所谓的努力程度维度就是指在执法公正的前提下，对征管资源的合理配置中所取得的实际税收同税收能力的趋向度进行测量而得出的结果，如果越接近，就代表征管资源的配置效率越高。
努力程度维度在一定程度反映了人力资源配置产生的效果。
而要
想使配置效率高效化，就要充分发挥税务
人员的努力程度，激发他们的工作创造性和积极性。
这三个方面的维度对税收行政管理效率做了表面上的解释，忽视了税务行政管理效率的特殊性，而太过片面的追求经济效益，这造成了对税务行政部门的工作目标歪曲并误解，给税收工作人员造成工作上的误导。
另一方面，税收征管资源来源于社会的总体性资源，社会大众将税收的权利委托给税务部门，两者是委托代理的关系。
二、制约我国税务部门行政管理效率的因素
（一）
影响因素。
税务部门的行政管理效率受多种因素的影响，其中就包括环境影响因素，而环境影响因素进一步可以被划分为经济因素、
因素以及法律因素等。
下面作具体的分析说明：
1.经济因素。
税收是属于经济范畴的，由于税务部门的行政管理效率的具体状况同实际的经济发展水平和税收来源的结构模式有着直接的关系，因此经济因素也是影响行政管理效率的因素之一。
通常来看，一个国家在税收政策不变的情况下，经济水平的高低直接决定了税收的多少。
具体关系表现为经济水平高，税源多，人均征税额高。
反之，由于我国目前还处在社会主义初级阶段，属于发展中国家，经济发展水平低，这就决定了我国现阶段经济税源状况是很差的。
2.组织因素。
只有充分发挥出税务部门的行政组织的整体力量，才能提高行政效率，也可以说税务组织结构的设置对税务部门的行政管理效率有着巨大的影响。
依据行政管来看，组织结构对行政管理效率有三种影响方式：其一，组织结构的层次是否明确划分，即行政中的管理、决策及执行是各司其职。
其二，组织机构是否合理设置，即组织机构是否
在职能目标的基础上进行合理设置。
其三，组织中的人员的能力、年龄以及知识是否进行了优化。
现阶段，我国的税收机构施行的是中央政府与地方政府的分税制关系。
虽然分税制的施行使我国的税收工作取得了不错的成就，但是当前分税制已经严重影响了我国税务部门的行政管理效率。
分税制导致我国税务部门人力、财力、物力的急剧膨胀，增加了税收的征管成本；增加了纳税的遵从成本，导致纳税人降低了对税务部门的满足感；发生国税与地税争抢税源，出现恶性竞争。
（二）制度影响因素。
本文阐述的制度主要指的是税收制度以及税务部门的人事管理制度，而税收制度则是税务部门实行行政管理的主要依据。
1.税收制度。
一个国家在税务部门人员以及税收政策不变的情况下，实施税制的简化改革，能很大程度上降低征税的成本投入，同时减少税务部门的工作量。
当然税制的简化是保持在一定界限范围内的。
税制模式指的是在某个时期税收的体系构成。
当前，我国税收的模式主要是单一的税制以及复合的税制。
2.税务部门人事管理制度。
我国现行的税务人事管理主要强调的是工作人员的遵纪守法，具体到考核方面来说，实行的是年终考核。
考核内容则集中在德、能、勤、绩四个方面，只要不出现重大的差错和失误，就能完成考核。
然而，由于考核时间长，且考核缺乏科学性与公正性，使得税务人事考核没有发挥应有的作用。
三、提高我国税务部门行政管理效率的对策措施
（一）创新管理理念。
一般来说，公共部门的行政管理效率是低于私人部门的。
而在税务部门可配置的最大资源就是人力资源，并且对税务行政管理效率有着重大的影响。
首先，要保证税务人员在权利的行使中具有政策选择的权利，从而能行使因税收法律法规不严密形成的行政自由权。
其次，税务部门的公共性要求我们应当做好目标间的权衡以及效率地位的
合理确定，从而使税务部门脱离管理学效率的优位传统。
再次，要加强税务部门行政管理效率提高的内部因素，做到内部与外部因素共同作用，从而有效提高行政管理效率。
最后，加强行政部门的行政管理能力，不断尝试税务部门人事管理制度的创新以及改革，加大对人主观能动性的认识，并努力提高税务人员的努力程度，最终实现税务行政管理效率的质的飞跃。
（二）创新管理制度。
由于当前税务部门人事管理上存在着种种弊端，因此，要想实现我国税务部门的行政管理效率的提高，就要实行管理制度上的创新。
具体以能级管理为例进行探讨。
能级管理，一般来讲就是能力等级，而能级管理就是要通过科学的测评及人事考核手段将行政人员的能力进行等级评定。
能级管理不仅仅初步实现了人力资源的配置创新，打破关系、人情等原则。
摒弃了只根据能力高低进行人员的选用方式。
同时还实现了工资报酬制度的创新，打破了税务部门收入分配上的平均主义，实行按能力等级享受不同报酬津贴的形式。
（三）避免人为因素的影响。
人员因素的影响主要来自于税务人员的惰性以及工作中的产生的摩擦、矛盾等影响税务人员情绪的因素。
因而要在税务部门采取相应的人员激励措施，以此刺激税务人员的针征管努力程度，使得个人的倾向更加靠近与努力程度更高的区域，从而提高行政管理效率。
结束语：
由于税务部门特殊的工作性质、工作职责以及工作内容，如何选择并实施更加科学，更加合理且更具有操作性的行政管理方式，从而实现能级管理中的公平原则，以及行政管理效率的提高是需要继续深入思考的问题。
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