曼昆宏观经济学失业与公平工资 (效率工资理论)
曼昆《经济学原理(宏观经济学分册)》笔记和课后习题(含考研真题)详解-失业【圣才出品】
第28章失业28.1复习笔记1．失业的衡量指标（1）失业失业指在一定年龄范围内，有工作能力，愿意工作并积极寻找工作而未能按当时通行的实际工资水平找到工作的人。
要注意：①年龄规定以外的无工作者不计入失业者；②丧失工作能力者不计入失业者；③在校学习的不计入失业者；④由于某种原因不愿工作或不积极寻找工作的人不计入失业者；⑤有些未领取失业救济的未登记注册的无工作者，不计入失业者。
衡量经济中失业状况的最基本指标是失业率。
失业率是指失业者占劳动力的百分比，公式表示为：公式中的劳动力是指失业人数和就业人数之和。
（2）充分就业充分就业并非人人都有工作，消灭了周期性失业的就业状态就是充分就业。
由于社会总需求不足而造成的失业叫周期性失业。
由于经济中某些难以克服的原因而造成的失业叫自然失业。
充分就业与自然失业的存在并不矛盾。
实现了充分就业时的失业率就是自然失业率。
劳动力参工率指劳动力在成年人口中所占的百分比，这个统计数字表示人口中选择参与劳动市场的人口的比率。
经济中总存在某种失业，而且各年的失业量都在变动。
失业率围绕正常失业率而波动。
正常失业率称为自然失业率，失业率与自然失业率的背离称为周期性失业。
（3）失业率不能准确地衡量失业的原因①一些人只是为了能得到政府的福利或由于得到“暗中”支付而装作找工作，他们仍被算在劳动力之中，作为失业者。
这种行为使失业统计数字偏高。
②一些人寻找工作不成功，并放弃了寻找工作，因此他们未被算在失业者之内。
这种行为使失业统计数字偏低。
2．失业的分类宏观经济学通常将失业分为三种类型，即摩擦性失业、结构性失业以及周期性失业。
（1）摩擦性失业指劳动力在正常流动过程中所产生的失业。
摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。
由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。
（2）结构性失业指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业，又有职位空缺，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。
曼昆版宏观经济学ch6 失业2
有两个原因说明为什 么 f < 1：
1. 寻找工作 2. 工资刚性
第六章
失业
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实际工资刚性造成的失业
如果实际工 资保持在均 衡水平以上， 那么，就不 会有足够的 工作岗位提 供。
实际
供给
失业量
工资
实际 工资 刚性
需求
劳动 雇用的劳 动量
第六章 失业
愿意受雇用的劳 动量
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求解均衡状态的失业率
f U
= s E
= s (L –U )
= s L – s U
为求解 U/L，有：
(f + s)U = s L
因此，
U s L s f
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第六章
失业
举例：
每月有 1% 的就业工人失去他们的工作
0.01)
0.19) (s = (f =
符号说明：
ห้องสมุดไป่ตู้
L = 劳动力人数
E = 就业人数 U = 失业人数 U/L = 失业率
第六章
失业
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假设前提：
1. L 是外生给定的。
2. 在任一给定的月份，
s = 就业人群中离开其岗位的人员比例， f = 失业人群中正在寻找工作的人员比例。
s = 离职率 f = 就职率 (两者都是外生给定的)
失业周数
1-4 5-14 15 以上
第六章 失业
39% 31% 30%
6.5% 20.5% 73.0%
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失业持续时间
数据说明：
短期失业人数比中、长期失业人数多 然而，绝大多数的失业时间是由长期失业 的失业时间组成。
《宏观经济学》第七讲：失业和通膨理论
《宏观经济学》第七讲：失业和通膨理论第七讲失业和通胀理论第⼀节失业理论⼀、失业（Unemployment ）的概念1、失业凡在⼀定年龄范围内愿意⼯作⽽没有⼯作，并正在寻找⼯作的⼈都是失业。
我国劳动年龄范围的下限为16岁,上限为男59岁,⼥54岁。
劳动⼒总数失业⼈数失业率2. 充分就业Full employment是指消灭了周期性失业时的就业状态。
实现充分就业时的失业率称为⾃然失业率，或称充分就业的失业率，或长期均衡的失业率。
充分就业并⾮⼈⼈都有⼯作，⽽是不存在⾮⾃愿失业。
⼆、失业的分类（⼀）⾃愿失业与⾮⾃愿失业（⼆）周期性失业与⾃然失业1、周期性失业⼜称需求不⾜的失业，凯恩斯称为⾮⾃愿失业。
指由于总需求不⾜⽽引起的短期失业。
⼀般出现在经济周期的萧条阶段，故称周期性失业。
2、⾃然失业⾃然失业：指经济中某些难以避免的原因所引起的失业。
⾃然失业率是由政府根据实际情况确定的，不同国家以及不同时期不同，但有不断上升趋势。
①摩擦性失业：指⽣产过程中由于劳动就业市场供求信息的不完全和不对称、劳动⼒区域流动不能瞬间完成⽽造成的短期、局部性失业。
②求职性失业：不满意现有⼯作，离职寻找更理想⼯作所造成的失业。
③结构性失业：指劳动⼒供给结构与经济结构变化引起的劳动⼒需求结构不匹配引起的失业。
往往是“失业与空位”并存。
④技术性失业：技术进步所引起的失业。
⑤季节性失业：某些⾏业⽣产的季节性变动所引起的失业。
⑥古典失业：由于⼯资刚性所引起的失业。
只要实际⼯资变化是⽆下界的，失业⼈⼝可通过⼯资向下的充分运动⽽得到消除。
⼯资调整遇到不可下降的下界，出现失业。
把这种情况下的失业称为古典失业，即可以⽤古典理论来解释的失业现象。
⼀般的，古典理论中，真实⼯资完全富有弹性，能够随时调整，劳动⼒市场始终出清。
但是，为了解释⼴泛存在的失业现象，古典理论作出部分调整，认为⾮市场因素（法律、制度）阻⽌了真实⼯资的调整，从⽽导致失业。
三、周期性失业的原因凯恩斯⽤紧缩性缺⼝来解释周期性失业的原因。
曼昆中级宏观经济学知识点整理 4 失业
第四章、失业第一节、失去工作，寻找工作，以及自然失业率一、失业率L代表劳动力，E代表就业工人数，U失业工人数L=E+U →失业率是U/L假设劳动力L是固定的，把注意力放在劳动力中的个体在就业E与失业U之间的转换上。
设s代表离职率(rate of job separation)，即每个月失去或离开自己的工作的就业者的比例。
设f代表入职率(rate of job finding)，即每个月找到工作的失业者的比例。
离职率s和入职率f共同决定了失业率。
二、稳定状态下的失业率第二节、失业的基本原因失业的两个基本原因：工作搜寻和工资刚性一、摩擦性失业1、定义由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。
这种失业一般发生在人们处于不同地区、职业或生命周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合。
考虑到劳动力流动的寻常性，摩擦性失业是不可避免的。
2、产生的原因①产品需求引起的产品对劳动力需求的转变；②地区间劳动力需求的变动。
3、公共政策鱼摩擦性失业（1）公共政策降低自然失业率①政府就业机构的信息提供；②政府资助再培训项目。
（2）公共政策提高自然失业率①失业保障项目→降低寻找新工作压力二、结构性失业1、定义 由于经济结构的变化，劳动力供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。
其表现为既有失业，又有职位空缺，失业者因为技能或所处地点不当，无法填补当前职位空缺。
2、引发结构性失业的原因（1）最低工资法当政府阻止工资下降到均衡水平时，政府就造成了工资刚性。
对一些工人，特别是不熟练的工人和缺乏经验的工人，最低工资将他们的工资提高到均衡水平之上。
因此，最低工资减少了企业对劳动的需求。
可以通过劳动收入所得税扣除→减少政府税收收入（2）工会和集体议价工会领导人与企业管理层之间的谈判，常常把工资提高到均衡水平以上。
工会和工会化威胁引起的失业是不同群体的工人——局内人(insiders)与局外人(outsiders)——之间存在冲突的一个例子。
第六章 失业 曼昆宏观经济学
§6.2 寻找工作和摩擦性失业 ——失业的第一个原因
一、失业的一个原因
失业的一个原因是，要使工人与工作岗 位相匹配，需要一些时间。
由于工人找一份工作需要时间而引起的 失业称为摩擦性失业。
E代表就业工人人数，U代表失业 工人人数
在每一时期，失去自己工作的就业者比 例为s，找到工作的失业者比例为f。离 职率和就职率决定了失业率。
如果失业率既没有上升也没有下降，找 到工作的人数是fU，而失去工作的人数 是sE，
则 fU＝sE fU=s（L－U） 或 fU/L=s（1－U/L）
U/L＝s/（s＋f）
供给 失业量
雇佣的劳 动量
需求
愿意工作的 劳动量
劳动
二、工资刚性的三个原因 1、最低工资法 2、工会和集体议价——工会的垄断力量 3、效率工资 高工资使工人的生产率更高。
即使削减工资减少了企业的工资总额，它也降 低了工人的生产率和企业利润。
即企业也不愿降工资。
§6.4 §6.5
失业的形式与结论。 见书第157－163页，自学。
1、许多公共政策力图通过减少摩擦性失 业来降低自然失业率。
（1）政府就业机构传播工作空位信息。 （2）公共筹资的再培训计划。 2、另一些政府计划无意中增加了摩擦失
业量。这些计划之一是失业保障。
通过减轻失业者的经济困难，失业保障增பைடு நூலகம்了 摩擦性失业的数量，并提高了自然失业率。那 些得到失业保障津贴的失业者寻找新工作的压 力小了，并很可能放弃所提供的没有吸引力的 工作。
摩擦性失业的原因如下：
1、经济学家把不同行业和地区之间的需 求构成变动称为部门转移。
宏观经济学原理(第七版)曼昆 名词解释(带英文)
宏观经济学原理曼昆名词解释微观经济学（microeconomics），研究家庭和企业如何做出决策，以及它们如何在市场上相互影响。
宏观经济学（macroeconomics），研究整体经济现象，包括通货膨胀、失业和经济增长。
国内生产总值GDP（gross domestic product），在某一既定时期，一个国家内生产的所有最终物品与服务的市场价值。
消费（consumption），家庭除购买新住房之外，用于物品与服务的支出。
投资（investment），用于资本设备、存货和建筑物的支出，包括家庭用于购买新住房的支出。
政府购买（government purchase），地方、州和联邦政府用于物品与服务的支出。
净出口（net export），外国人对国内生产的物品的支出（出口），减国内居民对外国物品的支出（进口）。
名义GDP（nominal GDP），按现期价格评价的物品与服务的生产。
真实GDP（real GDP），按不变价格评价的物品与服务的生产。
（总之，名义GDP是用当年价格来评价经济中物品与服务生产的价值，真实GDP是用不变的基年价格来评价经济中物品与服务生产的价值。
）GDP平减指数（GDP, deflator），用名义GDP与真实GDP的比率乘以100计算的物价水平衡量指标。
消费物价指数CPI（consumer price index），普通消费者所购买的物品与服务的总费用的衡量指标。
通货膨胀率（inflation rate），从前一个时期以来，物价指数变动的百分比。
生产物价指数（producer price index），企业所购买的一篮子物品运服务的费用的衡量指标。
指数化（indexation），根据法律或合同按照通货膨胀的影响，对货币数量的自动调整。
名义利率（nominal interest rate），通常公布的、未根据通货膨胀的影响，校正的利率。
真实利率（real interest rate），根据通货膨胀的影响校正过的利率。
曼昆《经济学原理(宏观经济学分册)》核心讲义(收入与歧视)【圣才出品】
第19章收入与歧视一、决定均衡工资的若干因素1．补偿性工资差别（1）补偿性工资差别的含义补偿性工资差别（compensating differential）是指为抵消不同工作的非货币特性所引起的工资差别。
（2）补偿性工资差别的例子补偿性工资差别在经济中普遍存在。
下面是几个例子：①煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资。
他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问题。
②工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资。
高工资用来补偿他们不得不夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式。
③教授的工资低于受教育程度差不多的律师和医生。
教授的低工资由工作所带来的学术上和个人价值上的满足而得到补偿。
2．人力资本（1）人力资本与工资差别①资本的本质在于它本身是被生产出来的生产要素。
人力资本（human capital）是对人的投资的积累，如教育和在职培训。
教育代表着为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。
但是，与对其他资本形式的投资不同，教育投资是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。
②人力资本较多的工人平均收入高于人力资本较少的工人。
这种巨大的差异在世界上许多国家都得到了验证。
这种差距在欠发达国家往往更大，因为受过教育的工人供给稀缺，用供给需求的角度可以解释：企业——劳动需求者——愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有着较高的边际生产率。
工人——劳动供给者——只有在受教育能得到回报时才愿意支付受教育的成本。
实际上，受教育程度较高的工人与受教育程度较低的工人之间的工资差别可以被看作对受教育成本的补偿性工资差别。
（2）熟练工人与非熟练工人之间的收入差距扩大趋势的原因经济学家提出了两种假说来解释熟练工人与非熟练工人之间收入差距扩大的趋势。
这两种假说都提出，相对于对非熟练劳动的需求，对熟练劳动的需求一直在增加。
需求的移动引起了相应的工资变动，工资变动又引起更大的不平等。
宏观经济学学习笔记(曼昆经济学原理)35章节
《经济学原理_宏观经济学》第35章通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍一、重要名词解释菲利普斯曲线：一条表示通货膨胀与失业之间短期权衡取舍的曲线。
自然率假说：认为无论通货膨胀率如何，失业最终都要回到其正常率或自然率的观点。
供给冲击：直接改变企业的成本和价格，使经济中的总供给曲线移动，进而使菲利普斯曲线移动的事件。
牺牲率：在通货膨胀减少一个百分点的过程中每年产量损失的百分点数。
理性预期：当人们预测未来时，可以充分运用他们所拥有的全部信息，包括有关政府政策的信息的理论，又称为合理预期。
二、重要摘抄1.在长期中，自然失业率取决于劳动市场的各种特点，例如最低工资法、工会的市场势力、效率工资的作用以及寻找工作的有效性。
通货膨胀率主要取决于由中央银行控制的货币供给的增长。
因此在长期中，通货膨胀和失业基本是互不相关的问题。
但是在短期中，如果货币政策和财政政策决策者扩大总需求并使经济沿着短期总供给曲线向上移动，则可以在短期中扩大产量并减少失业，但这仅仅是以更迅速的物价水平上升为代价。
也就是说，社会面临通货膨胀和失业之间的短期权衡取舍。
图1 短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线菲利普斯曲线说明了通货膨胀率和失业率之间的负相关关系。
总需求与总供给模型为菲利普斯曲线所描述的有各种可能结果的菜单提供了一个简单的解释。
菲利普斯曲线说明，短期中出现的通货膨胀与失业的组合是由于总需求曲线的移动使经济沿着短期总供给曲线变动。
显然，在短期中物品与服务总需求的增加引起产量增加、物价总水平上升。
产量越多，意味着就业越多，从而失业率越低。
此外，高物价水平转变为高通货膨胀率。
用总需求和总供给模型分析得到的结果与短期菲利普斯曲线所展示的规律是一致的。
货币供给增加、政府支出增加或减税都扩大了总需求，并使经济移动到菲利普斯曲线上低失业和高通货膨胀的一点上；反之亦然。
图2 短期菲利普斯曲线如何与总需求和总供给模型相关在长期中，弗里德曼和费尔普斯以古典宏观经济学原理为依据得出的结论是：没有理由认为在长期中通货膨胀率与失业率是相关的，货币供给的增长决定通货膨胀率，无论通货膨胀率如何，失业率都趋向于自然失业率。
曼昆《宏观经济学》课后习题及详解(失业)【圣才出品】
第7章失业一、概念题1．自然失业率（natural rate of unemployment）答：自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等，它是经济围绕其波动的平均失业率，是经济在长期中趋近的失业率，是充分就业时仍然保持的失业水平。
自然失业率是在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。
“没有货币因素干扰”是指失业率的高低与通货膨胀率的高低之间不存在替代关系。
自然失业率决定于经济中的结构性和摩擦性的因素，取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。
任何把失业降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。
任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。
自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。
2．摩擦性失业（frictional unemployment）答：摩擦性失业指劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。
摩擦性失业是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。
在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。
即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。
摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。
由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。
3．部门转移（sectoral shift）答：部门转移是指劳动力在不同部门和行业的重新配置。
由于许多原因，企业和家庭需要的产品类型一直在变动。
随着产品需求的变动，对生产这些产品的劳动力的需求也在改变，因此就出现劳动力在部门之间的转移。
由于工人改变部门需要时间，所以，部门再配置量越大，离职率就越高，摩擦性失业水平也越高。
2020版曼昆版宏观经济学(第十版)课件第7章
部门转移(sectoral shift)：经济学家把需求在不同行业和地区之间的构 成变动称为部门转移。
部门转移并不是离职和摩擦性失业的唯一原因。只要企业间劳动力的供 给和需求在变动,摩擦性失业就是无法避免的。
一、公共政策与摩擦性失业
许多公共政策追求通过减少摩擦性失业来降低自然失业率。政府就业机 构发布工作空缺信息, 公共资金出资的再培训项目，以便工作岗位和工人更 有效地匹配。
• 工会还能够影响那些工人没有组成工会的企业所支付的工资,因为 工会化的威胁能够使工资保持在均衡水平之上。
• 工会和工会化威胁引起的失业是不同群体的工人——局内人 (insiders)与局外人(outsiders)——之间存在冲突的一个例子。 2020/9/26
表7—1集体议价涵盖的工人的百分比
土耳其
案例研究
☞
亨利•福特的 5美元日工资
2020/9/26
7.4 劳动市场经验: 美国
我们从证明经济稳定状态的失业率取决于离职率和入职率开始，然后讨 论了无法迅速找到工作的两个原因：工作搜寻的过程（这导致了摩擦性失业） 和工资刚性（这导致结构性失业）。工资刚性又产生于最低工资法，工业化 和效率工资。
这些事实将有助于我们评估我们的理论和评价旨在减少失业的公共政策。
一、失业的持续时间
当一个人失业时,失业持续的时间可能是短还是长? 这个问题的答案是重要的,因为它表明失业的原因 和什么样的政策反应是适当的。
这个问题的答案被证明是微妙的。 数据表明,大多数失业持续时间很短,但大多数失业 周数要归因于长期失业者。
为了理解这两个事实为什么都是真实的,考虑一个 极端但是简单的例子。
另一些政府项目无意中增加了摩擦性失业的数量。其中一个是失业保障 (unemployment insurance)。根据这一项目,失业工人在失去工作之后可 以在一定时期内得到工资的一部分。
(完整word版)曼昆宏观经济学名词解释 (中英文)
宏观经济学第十五章MEASUREING A NATION’S INCOME一国收入的衡量Microeconomics the study of how households and firms make decisions and how they interact in markets.微观经济学:研究家庭和企业如何做出决策，以及他们如何在市场上相互交易。
Macroeconomics the study of economy-wide phenomena,including inflation,unemployment，and economic growth宏观经济学：研究整体经济现象，包括通货膨胀、失业和经济增长.GDP is the market value of final goods and services produced within a country in a given period of time.国内生产总值GDP：给定时期的一个经济体内生产的所有最终产品和服务的市场价值Consumption is spending by households on goods and services， with the exception of purchased of new housing.消费：除了购买新住房,家庭用于物品与劳务的支出。
Investment is spending on capital equipment inventories， and structures, including household purchases of new housing。
投资:用于资本设备、存货和建筑物的支出，包括家庭用于购买新住房的支出.Government purchases are spending on goods and services by local, state, and federal government.政府支出：地方、州和联邦政府用于物品和与劳务的支出.Net export is spending on domestically produced goods by foreigners (exports） minus spending on foreign goods by domestic residents （imports)净出口：外国人对国内生产的物品的支出(出口)减国内居民对外国物品的支出(进口）。
曼昆《经济学原理[宏观经济学分册]》[第6版]课后习题详解[第28章失业]
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行咨询。
一、概念题
1．劳动力（labor force）
答：劳动力指一国或地区法定劳动年龄以上的，或者在工作，或者在积极寻找工作，或
者因为暂时失业而等待召回的所有人。劳动力包括失业者和就业者。一国劳动力的规模取决
定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在
统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
11．工会（union）
答：工会指一个就工资与工作条件与雇主进行谈判的工人协会。工会是一种卡特尔，它
是卖者共同行动以希望发挥其共同市场势力的一个集团。在经济中大部分工人单独地与其雇
主讨论工资、津贴和工作条件。与此相比，工会的工人是作为一个集团来这样做的。
适用于非工会会员，在雇主协会代表资方参加谈判的情况下，集体协议可适用于尚未工会化
的组织，这些国家的政府有时也会将工会化部门集体谈判所达成的协议适用于非工会化部
门。20世纪80年代以来，集体谈判在主要西方国家的一个重要发展就是分散化（或称分权），
即在更低层面上处理劳资关系。全国性谈判和全国性协议的作用越来越小，组织（公司或企
工作岗位是同样的，以至于所有工人都同样适应于所有工作，寻找工作就不是一个问题，被
解雇的工人可以很快找到非常适合于他们的新工作。但是，实际上工人的爱好与技术不同，
工作的性质不同，而且等候工作者和工作空位的信息在经济中许多企业和家庭中扩散得很
慢。政府可以通过设置就业机构和培训计划来促进寻找工作。
10．失业保险（unemployment insurance）
结构性失业，因而结构性失业不可能长期存在。他们还认为，自然失业率包含一种摩擦性和
曼昆《经济学原理(宏观经济学分册)》(第6版)笔记和课后习题详解(第28章 失业)
第28章 失 业28.1 复习笔记跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。
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1．失业的衡量指标（1）失业失业指在一定年龄范围内，有工作能力，愿意工作并积极寻找工作而未能按当时通行的实际工资水平找到工作的人。
要注意：①年龄规定以外的无工作者不计入失业者。
②丧失工作能力者不计入失业者。
③在校学习的不计入失业者。
④由于某种原因不愿工作或不积极寻找工作的人不计入失业者。
⑤有些未领取失业救济的未登记注册的无工作者，不计入失业者。
衡量经济中失业状况的最基本指标是失业率。
失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比，公式表示为：100%=⨯失业人数失业率劳动力人数公式中的劳动力总数是指失业人数和就业人数之和。
（2）充分就业充分就业并非人人都有工作，消灭了周期性失业的就业状态就是充分就业。
由于社会总需求不足而造成的失业叫周期性失业。
由于经济中某些难以克服的原因而造成的失业叫自然失业。
充分就业与自然失业的存在并不矛盾。
实现了充分就业时的失业率就是自然失业率。
劳动力参工率指劳动力在成年人口中所占的百分比，这个统计数字表示人口中选择参与劳动市场的人口的比率。
即：100%劳动力劳动力参工率成年人口=⨯ 经济中总存在某种失业，而且各年的失业量都在变动。
失业率围绕正常失业率而波动。
正常失业率称为自然失业率，失业率与自然失业率的背离称为周期性失业。
（3）失业率不能准确地衡量失业的原因①一些人只是为了能得到政府的福利或由于得到“暗中”支付而装着找工作，他们仍被算在劳动力之中，作为失业者。
这种行为使失业统计数字偏高。
②一些人寻找工作不成功，并放弃了寻找工作，因此他们未被算在失业者之内。
曼昆宏观经济学笔记重点
曼昆宏观经济学笔记重点————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：第２3章 一国收入的衡量—GDP微观经济学(ｍｉc ｒoec ｏnomics)研究个别家庭和企业如何做出决策,以及它们如何在市场上相互交易。
宏观经济学（macr ｏe ｃo ｎｏmics ）研究整个经济，包括通货膨胀、失业率和经济增长。
一 GD Ｐ１ 定义:国内生产总值 （gro ｓｓ ｄomestic produc ｔ, GDP ） 是在某一既定时期一个国家内生产的所有最终物品与劳务的市场价值。
2 组成：GDP(用Y 代表)被分为四个组成部分:消费（Ｃ)、投资(I ）、政府购买（G ）、净出口（N Ｘ):Y = C + Ｉ + G + ＮX３ 实际GDP 与名义ＧDP:实际GDP=名义GDP －通货膨胀率，衡量的是生产的变动,而不是物价的变动。
4 ＧDP 平减指数： 100⨯=GDPGDP GDP 实际名义平减指数,是经济学家用来检测经济平均物价水平，从而监测通货膨胀率的一个重要指标。
(GDP defl ａｔor ）5 GDP 与经济福利:➢由于ＧＤP 用市场价格来评价物品与劳务，它就没有把几乎所有在市场之外进行的活动的价值包括进来,特别是，GDP 漏掉了在家庭中生产的物品与劳务的价值。
➢GD Ｐ没有包括的另一种东西是环境质量。
➢G ＤP 也没有涉及收入分配。
二 衡量收入的其他指标：➢国民生产总值(GNP ）:是一国永久居民(称为国民)所赚到的总收入。
它与GDP 的不同之处在于：它包括本国公民在国外赚到的收入，而不包括外国人在本国赚到的收入。
➢国民生产净值(NNP ）：是一国居民的总收入（ＧNP ）减折旧的消耗。
➢国民收入、个人收入、个人可支配收入 第24章 生活费用的衡量—ＣPI一 CPI1 定义：消费物价指数 （co ｎs ｕm ｅｒ ｐrice i ｎd ｅx,ＣP Ｉ) 是普通消费者所购买的物品与劳务的总费用的衡量标准2 计算:定义篮子 → 找出价格 → 计算费用 → 选择基年并计算指数 → 计算通货膨胀率 消费者物价指数=基年一篮子的价格格一篮子物品与劳务的价*10０1001122⨯-=CPICPI CPI 年底年第年第年的通货膨胀率第３ 衡量生活费用过程中存在的问题替代倾向新产品的引进无法衡量的质量变动。
(效率管理)效率工资理论
（八）效率工资理论效率工资理论概述效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。
效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自愿性失业（involuntary unemployment）现象所发展出来的相关模型的通称。
定性的讲，效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
定量的讲，厂商在利润最大化水平上确定雇佣工人的工资，当工资对效率的弹性为1时，称它为效率工资。
此时工资增加1%，劳动效率也提高1%，在这个水平上，产品的劳动成本最低，即效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，它保证了总劳动成本最低。
事实证明，效率工资已经成为企业吸引人才的利器，它可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束双重功效，采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难。
目前，主要存在四种效率工资理论的解释：第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。
多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高；第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。
工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其他地方。
企业向工人支付的工资越高，留在企业的激励越大。
企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和费用。
第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。
如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。
第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度。
这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，而且，雇员必定自我决定是否努力工作。
曼昆宏观第28章_失业
通常起源于劳动 力 的需求方
失业 27
主动学习 3
失业的类型
1.一般来说，某个大学生毕业后未能立即找到工作，属于 （ ） A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.自愿性失业 D.周期性失业
2.某人因为纺织行业不景气而失业，属于（ A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.永久性失业 3.由于经济萧条而形成的失业属于（ A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.永久性失业 ）
）
失业
28
28
6.1 失业的确认
劳动力数据 失业率衡量了我们想要衡量的内容吗 失业者没有工作的时间有多长 为什么总有些人是失业者
6.2 寻找工作
为什么一些摩擦性失业是不可避免的 公共政策和寻找工作 失业保险
6.3 结构性失业的解释
最低工资法 工会 效率工资
失业 29
公共政策和寻找工作
政府努力以各种方式促进寻找工作
政府管理的就业机构 发布有关职位空缺的信息，加快工人与工作 的匹配
公共培训计划 其目的是使处于衰落行业的工人学到转移到 增长行业所需的技能
失业 31
倡导者：
这些计划可以通过使劳动力更充分地就业而 使经济更有效的运行，减少了始终变动的市 场经济中的固有的不平等
批评者 在向适当的工人传播适当的信息以及决定哪 一种工人培训最有价值方面，政府并不是更 好的 ——决策最好由工人和雇主以私人的方式作
失业 32
失业保险
失业保险： 当工人失业时为他们提 供部分收入保障的政府 计划
失业
33
优点： 减少收入的不确定性 给失业者更多的时间去寻 找工作，并使他们与工作 更好地匹配，进而提高生 产率
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*
w1 Aw2 bui , i 1, 2 ，请问高生产率的工人是否存在失业，为 2
（iv）
什么？低生产率的工人呢？ 根据（iii）的回答，简单说明各国劳动力市场都存在高技能者很容易就业而 低技能者较难就业。
失业与公平工资 （效率工资理论） 经济中有大量相同的企业，考察其中一个代表性企业。企业的利润是 F (e L) wL （这里 将企业产品的价格标准化为 1） 。 L 是企业雇用的工人数量， F (e L) 是企业的生产函数， 并假设该生产技术是报酬递减的，其中 e 表示工人的努力程度。 e min[ 单位工资， w* 是所谓的公平工资。假设劳动的供给是固定的，为 L 。 （1） 请简单说明企业有效工人数量 eL 如何随着企业工资 w 变化。 （2） 企业利润最大化的原则是最小化单位有效工人成本。 （该结论可以证明， 本题对此不 作要求。 ）请问每单位有效工人的成本是多少？企业应该选择的工资是多少？（注： 从本题开始我们一直采用这样的假设：如果企业在一定的工资区间内利润都可以达 到最大，那么企业将选择工资区间中的最大值。事实上这个假设是有道理的，因为 这可以保证企业在不损失利润的情况下，多给工人工资。 ） （3） 假设公平工资 w* w a bu; a 0, b 0 ，其中 u , w 分别是失业率和经济中的平 均工资水平。 （i） 请根据上式解释，在其他条件不变时， a 值越大，对于企业的工资成本有 何影响？ b 值越大呢？ （ii） 企业定的工资是多少？ （iii） 如果存在失业，请问此时的失业率是多少？（提示：因为每个企业都是相 同的，所以每家企业的工资也是一样。 ） （4） 假设工人分为高生产率者和低生产率者两种类型。假设企业的生产函数变为
w ,1] ，这里 w 是 w*
F ( Ae1 L1 e2 L2 ) ， A>1 ， L1 , L2 分 别 表 示 高 生 产 者 和 低 生 产 者 数 量 。
பைடு நூலகம்
ei min[
wi ,1], i 1, 2 ，角标 i 1, 2 分别对应高生产者和低生产者， wi* 表示公平 * wi
*
工资并且有 wi
w1 Aw2 bui , i 1, 2 ， wi , ui 分别表示 i 类型（即高生产率或低 2
生产率类型） 。每种类型工人的总数都是 L 。 （i） 根据你对（2）的回答，可以立刻写出企业对两种类型的工人支付的工资
w1 , w2 ， w1 , w2 分别是多少？