公司规章制度考试

公司规章制度考试公司规章制度考试篇一:公司规章制度试题公司规章制度试题一、填空题1、公司名称:。

2、公司实行每天小时的工作时间。

3、月度考勤时间为上月日至当月止。

4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。

考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣元，经办公室发现每次扣元。

5、中层以下管理人员请假三天以下，由批准;请假三天以上由部门经理初核，相应批准。

6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续;未办超假但未办理续假手续者，按处理。

理销假手续者，每次扣元;7、迟到、早退者，分钟以内每次扣5元，分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。

全年迟到、早退记录累计达次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。

8、当日旷工小时以上的计半天旷工，小时以上的计全天旷工。

旷工半天扣元，旷工1天扣元;当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退 9、日常加班工资按元/小时计算。

10、公司员工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。

凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。

二、判断题1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。

考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。

( )2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。

( )3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。

原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。

对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。

( )4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。

事假无工资。

病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。

( )5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。

( )6、公司实行每月休息五天的工作时制。

( )三、选择题1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息;经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为。

A、篇二:加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。

考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。

( )2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。

( )3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。

原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。

对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。

( )4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保请事假。

事假无工资。

病假提供县障标准执行，否则按事假处理。

( )5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。

( )6、公司实行每月休息五天的工作时制。

( )三、选择题1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息;经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为。

A、篇二》，并交至备档;员工病假必须提供开据的相关证明。

5、总部副总、总监、(关联公司总经理、副总)绩效工资按年薪工资的30%提取，并分摊每月。

经理、副经理按年薪工资的提取，并分滩每月。

主管级(含)以下人员则按每月工资的比率提取，绩效工资作为月度考核发放。

6、迟到或早退分钟以上，视为旷工半天。

7、对于当年有记大过的人员，至发生日起年内禁止加薪。

8、对于公司资助的进修，公司将按实际发生额报销“学费”和其他相关费用报销，个人承担。

9、凡具有下列情形之一者，不得录用为公司员工:未满周岁者、曾在本公司被除名者、曾在本公司任职，辞职内者。

第四题、简答题(每题18分，共36分)1、谈一下你对公司管理上的看法及合理化建议。

(18分)2、你对自己未来五年的职业规划是什么,(18分)篇四:公司规章制度试题公司规章制度试题一、填空题1、公司名称:。

2、公司实行每天小时的工作时间。

每周个工作日。

3、公司实行。

(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度)4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。

5、员工请假，须提前_______天填写，以备安排工作;半天以上(不超过一天) 的由同意，一天以上的由核准，报总经理批准。

如遇到急事，不能及时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填。

6、迟到、早退者，分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐元. 7、当日旷工分钟以上的计半天旷工。

旷工一天扣除倍当日工资;当月连续旷工天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退8、日常加班工资按元/小时计算。

周末加班按元/小时计算10、对员工的奖励分为:记功元、大功元、通令嘉奖元。

对员工的处罚分为:警告元、 100元、记大过200元、降级、。

11、公司员工因故辞职时，需提前月想上级提交，试用期员工需提前告知部门主管。

二、判断题1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。

( )2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。

( )3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。

( )4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。

事假无工资。

( )5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。

( )6、公司实行每月休息五天的工作时制。

( )三、选择题1. 下面那一项不属于公司工资的范畴( ) A、基础工资B、岗位工资 C、绩效工资 D、补助工资2. 以下说法不正确的是( ) A、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动 B、员工可以在不按规定出勤 C、员工应遵守公司的一切规章制度。

D、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。

3. 迟到、早退()次，取消月优秀员工评比资格 A、一次 B、两次 C、三次D、四次 4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工年累计达()天以上，作辞退处理 A、3B、4 C、5D、6 5. 请假、休班制度方面说法错误的是( ) A、请假都是由老板批准的。

B、事假期间扣除当日基本工资。

C、事假须先填写《事假申请单》。

D、病假可以电话、短信请假 6. 以下不正确的是( ) A、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘(特殊情况除外)。

B、解雇:加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。

( )2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。

( )3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。

( )4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。

事假无工资。

( )5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。

( )6、公司实行每月休息五天的工作时制。

( )三、选择题1. 下面那一项不属于公司工资的范畴( ) A、基础工资B、岗位工资 C、绩效工资 D、补助工资2. 以下说法不正确的是( ) A、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动 B、员工可以在不按规定出勤 C、员工应遵守公司的一切规章制度。

D、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。

3. 迟到、早退()次，取消月优秀员工评比资格 A、一次 B、两次 C、三次D、四次4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工年累计达()天以上，作辞退处理 A、3B、4 C、5D、65. 请假、休班制度方面说法错误的是( ) A、请假都是由老板批准的。

B、事假期间扣除当日基本工资。

C、事假须先填写《事假申请单》。

D、病假可以电话、短信请假 6. 以下不正确的是( ) A、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘(特殊情况除外)。

B、解雇》上签字。

对不合理的领用，办公室有权拒绝发放。

C、要勤俭节约，降低消耗，杜绝浪费。

办公用品作于公司办公所需，有时也可作为私人使用。

D、购置大宗、高级办公用品，可先购买，后报总经理批准。

3、公司档案外地借出或本地借出出差用，借出期限为()，用毕即归还。

A、十天B、半个月C、二十天D一个月4、因保管人保管不力，致使公司印章毁损、被盗的，罚保管人()元。

A、50B、100 C、150D、2005、所有招待费用均不得以私充公，一经发现，对当事人按招待费数额( )倍予以罚款，并视情节予以处分。

A、1B、6C、2~5D、106、没有及时检查或清除引起计算机病毒的，每次罚款()元 A、10 B、50 C、90 D、100三、多项选择题(36分，一题6分)1、下列有关计算机、网络管理规定说法正确的有( ) A、采用计算机进行企业管理，是提高工作效率和管理水平，实现企业管理现代化的途径。

B、计算机管理员负责企业内部计算机规划、设置、联网管理，建立企业内部网络，并对网络运行情况进行监管和控制。

C、严格做好对计算机病毒的预防、检测和清理工作，未经批准任何人都不得向用人同意，不得使用他人计算计算机网络拷入来路不明的软件或文档，未经本机使机。

D、保持公司内部网络畅通，禁止任何人员用网络进行无关工作方面的运行。

2、公司秘密关系到公司的权力和利益，每个员工都有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

下列属于保密范围的有() A、公司重大决策中的秘密事项B、公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目及决策。

C、公司财务报告以及各类财务报表、统计报表。

D、同事之间的沟通与交流3、销毁档案应做到( ) A、慎重鉴定档案价值，理出需要销毁档案清单 B、经批准销毁的档案，应在指定地点销毁，注意保密 C、不得出卖或用作其它用途D、应指定监销人、经办人两人以上共同执行，同时在销毁清册上签名，以示负责4、有关公司的考勤制度，下列说法不正确的有( ) A、员工按规定时间上下班，以签到为准，严禁由他人代签 B、员工外出办理公事前须向本部门负责人或合办公室申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理 C、分公司机关、直属项目部设专人负责考勤，月底汇总，报办公室审核后送财务部结算工资 D、半年内无迟到、早退、请假者获半年全勤奖壹仟元元5、员工提交《提案建议书》具有下列情形之一的，给予创新专项奖( ) A、提出新技术、新工艺、新方法，切实可行的 B、对公司各项规章制度、管理办法提出具体改进意见和建议，有助于经营管理效率效益提高的 C、对公司未来的经营发展战略等，提出研究报告，具有采纳价值或成效的。