公司管理规章制度考核试题
公司规章制度考题及答案
公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。
答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。
2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。
3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。
任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。
4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。
5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。
二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。
2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。
员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。
3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。
4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。
5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。
公司管理制度考试试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司管理制度的主要内容？A. 人力资源管理制度B. 财务管理制度C. 生产安全管理制度D. 公司规章制度2. 公司内部员工对管理制度有疑问时，应首先向以下哪个部门咨询？A. 人力资源部B. 财务部C. 安全生产部D. 法务部3. 公司员工离职时，应按照以下哪个流程办理离职手续？A. 人力资源部—财务部—部门主管—离职员工B. 部门主管—财务部—人力资源部—离职员工C. 离职员工—人力资源部—财务部—部门主管D. 离职员工—部门主管—人力资源部—财务部4. 公司员工在工作时间内的请假，应提前多久向部门主管提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天5. 公司员工因工作原因需出差，应向哪个部门提交出差申请？A. 人力资源部B. 财务部C. 部门主管D. 安全生产部6. 公司员工在上班时间擅自离岗，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚7. 公司员工在工作时间内饮酒，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚8. 公司员工在上班时间接听私人电话，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚9. 公司员工在工作时间内上网聊天、玩游戏，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚10. 公司员工在工作中造成重大损失，应受到以下哪种处罚？A. 警告B. 记过C. 离职D. 无处罚二、多项选择题（每题2分，共20分）1. 公司内部员工在以下哪些情况下，应主动向人力资源部报告？A. 婚假B. 产假C. 病假D. 离职2. 公司员工在工作时间内，以下哪些行为属于违规操作？A. 随意触摸电气设备B. 使用未经批准的设备C. 随意更改工作流程D. 随意泄露公司机密3. 公司员工在工作中应遵守以下哪些安全规定？A. 佩戴安全帽B. 使用防护用品C. 不得擅自操作非本人负责的设备D. 不得在危险区域停留4. 公司员工在以下哪些情况下，应主动向财务部报告？A. 预算调整B. 资金申请C. 费用报销D. 财务审计5. 公司员工在以下哪些情况下，应主动向部门主管报告？A. 工作任务完成情况B. 工作中出现的问题C. 个人发展需求D. 团队协作情况三、判断题（每题2分，共20分）1. 公司员工在上班时间内，可以自由安排工作任务。
公司规章制度考核试题
公司规章制度考核试题
《公司规章制度考核试题》
一、请简述公司的核心价值观和企业使命。
二、列举公司的管理层及其职责，包括具体的业绩指标和责任范围。
三、公司的员工行为准则是什么？请详细描述。
四、公司的工作时间和休假制度是怎样规定的？请列举相关政策和规定。
五、公司内部沟通和协作的方式和渠道有哪些？请举例说明。
六、公司的奖惩制度是怎样的？请描述公司对员工的表彰和惩罚方式及原则。
七、公司的安全管理制度包括哪些内容？请列举相关规定和措施。
八、公司的财务管理制度和财务审批流程是怎样的？请详细描述。
九、公司的知识产权保护政策是怎样规定的？请陈述相关规定和措施。
十、公司的环保和社会责任的执行情况如何？请列举相关实施
措施和成效。
以上考核试题是为了了解员工对公司规章制度的掌握情况，以及对公司理念和规定的认识程度。
希望员工能够认真准备，通过考核加深对公司规章制度的理解和尊重，并在实际工作中严格遵守规定，杜绝违纪行为，为公司的稳健发展贡献力量。
规章制度考核试题
规章制度考核试题【篇一：公司规章制度试题】公司规章制度试题一、填空题1、公司名称：。
2、公司实行每天小时的工作时间。
3、月度考勤时间为上月日至当月止。
4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。
考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣元，经办公室发现每次扣元。
5、中层以下管理人员请假三天以下，由批准；请假三天以上由部门经理初核，相应批准。
6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣元；超假但未办理续假手续者，按处理。
7、迟到、早退者，分钟以内每次扣5元，分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。
全年迟到、早退记录累计达次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。
8、当日旷工小时以上的计半天旷工，小时以上的计全天旷工。
旷工半天扣元，旷工1天扣元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退9、日常加班工资按元/小时计算。
10、公司员工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。
凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。
二、判断题1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。
考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。
（）2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。
（）3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。
原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。
对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。
（）4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。
事假无工资。
病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。
公司管理制度考核试题
公司管理制度考核试题
一、选择题
1. 公司的考勤制度规定，员工迟到超过多久会被视为旷工？
A. 15分钟 . 30分钟 C. 45分钟 D. 60分钟
2. 根据公司的信息安全政策，以下哪项行为是不被允许的？
A. 使用个人邮箱发送工作文件 . 安装非授权软件 C. 定期更改密码 D. 使用VN远程办公
3. 公司财务管理制度中，报销流程的正确顺序是什么？
A. 提交报销申请→部门经理审批→财务审核→总经理批准
. 部门经理审批→提交报销申请→财务审核→总经理批准
C. 提交报销申请→财务审核→部门经理审批→总经理批准
D. 部门经理审批→财务审核→提交报销申请→总经理批准
二、判断题
1. 所有员工在工作时间内必须佩戴员工证。
（）
2. 未经批准，员工不得将公司资料带离办公区域。
（）
3. 员工可以在不通知上级的情况下自由调换工作班次。
（）
三、简答题
1. 请简述公司对内部信息泄露的处理流程及后果。
2. 描述你所在部门的主要职责及日常工作流程。
3. 如果发现同事违反公司管理制度，你会如何处理？
四、案例分析题
某员工因私人原因需要在工作时间外出，但未按规定提前向直属领导请假。
回来后，该员工补交了请假条，并解释称因紧急情况未能提前告知。
根据公司的请假制度，你认为该员工的行为是否合规？如果不合规，应当如何处理？
通过以上试题，企业可以有效地评估员工对于公司管理制度的了解程度，并据此采取相应的培训或改进措施。
这不仅有助于提升员工的规章制度意识，还能够促进公司管理水平的整体提升，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。
公司规章制度试题及答案
公司规章制度试题及答案一、选择题1. 公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，做到（）。
A. 诚实守信B. 遵纪守法C. 敬业爱岗D. 爱岗敬业答案：B2. 下列哪项不属于公司保密范围？A. 客户资料B. 员工档案C. 公开发布的信息D. 研发资料答案：C3. 公司员工迟到、早退或缺席工作岗位，按照公司规定进行（）。
A. 罚款B. 通报批评C. 扣发工资D. 加班补休答案：B4. 公司员工在工作期间，应当保持（）的工作态度。
A. 消极B. 积极C. 散漫D. 懈怠答案：B5. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得（）。
A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 加班加点D. 请事假答案：B6. 公司员工在工作中，应当尊重（），不得侮辱、诽谤、威胁、打击报复。
A. 领导B. 同事C. 客户D. 供应商答案：B7. 公司员工在工作中，应当保护（）的合法权益，不得侵占、损害。
A. 公司利益B. 个人利益C. 客户利益D. 供应商利益答案：A8. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，服从领导的工作安排。
A. 安全B. 财务C. 人事D. 营销答案：A9. 公司员工在工作期间，不得利用职务之便，接受（）的吃请、馈赠、借款等。
A. 客户B. 同事C. 供应商D. 亲朋好友答案：AC10. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，不得泄露公司商业秘密。
A. 保密B. 考勤C. 工作D. 薪酬答案：A二、判断题1. 公司员工应当积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
（）答案：√2. 公司员工在工作期间，可以随意离岗，不需要向领导请假。
（）答案：×3. 公司员工在工作中，可以拒绝执行领导的工作安排。
（）答案：×4. 公司员工可以利用职务之便，接受客户的吃请、馈赠、借款等。
（）答案：×5. 公司员工在工作期间，可以使用公司通讯设备处理个人事务。
公司管理规章制度考核试题
公司管理规章制度考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分A、2分B、1分C、3分D、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）A、70-79B、80-89C、90分以上D、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）A、一周B、2天C、3天D、5天5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）A、2次10分钟B、3次1小时C、1次10分钟D、3次10分钟6、哪些情况不享受年薪假（B）公司的规定里面没有，可以补充A、请假超过10天者B、请假超过20天者C、请假超过30天者D、请假超过2个月者7、公司的经营理念是什么（C）A、团结务实B、开拓创新C、诚信为先、服务至上D、整合资源8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）A、培训期间因病不能参加培训的；B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；C、培训期间病假、事假累计超过5次的；D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C）A 、70～85分B、60～70分C、90分D、60分以下10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C）A、5天B、3天C、2天D、1天二、多项选择题（每题2分，共10分）1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）A诚实守信B团队合作C市场导向D开拓创新E客户至上2、公司企业责任有哪几项（ABCD ）A为社会做出贡献B为客户创造价值C为员工提供发展D为股东奉献利润E为公司创造利润3、年底考核，什么情况会获得奖励（AB）A年度考核成绩优异者; B年度突出贡献的普通员工;C无视公司的管理制度经常违反的员工; D年度成绩优异的部门;4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（BCD ）A经理级别以上的高层领导；B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；C因故请假，经批准者；D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；E工作情况特殊者。
公司规章制度试题
公司规章制度试题
《公司规章制度》试题
1. 为什么公司需要规章制度？你认为公司规章制度的作用是什么？
2. 你觉得公司规章制度对员工有何影响？举例说明。
3. 你在工作中遵守公司规章制度的经验和体会是什么？
4. 如果你发现有员工违反公司规章制度，你会采取什么行动？
5. 你认为公司应该如何教育和培训员工遵守规章制度？你有任何建议吗？
6. 在你看来，公司规章制度应该如何协调员工的利益和公司的利益？
7. 根据你所在公司的规章制度，列举一些你认为最重要的规定，以及这些规定对公司的重要性。
8. 你认为公司应该如何维护和更新规章制度，以适应不断变化的内外部环境？
9. 如果你被任命为公司规章制度管理人员，你会采取什么措施来确保规章制度的有效执行和落实？
10. 你怎样看待员工对公司规章制度的遵守程度？你认为公司
应该如何加强员工对规章制度的重视和遵守？
以上是关于公司规章制度的试题，希望能够帮助大家更深入地了解和思考公司规章制度的重要性和作用。
公司规章制度考试试题
公司规章制度考试试题公司规章制度考试试题一、选择题1. 公司的考勤制度规定，迟到超过多少次将被扣除当天工资？A. 1次B. 2次C. 3次D. 4次2. 根据公司的保密制度，以下哪项行为是违规的？A. 在社交媒体上发布公司内部机密信息B. 将公司资料带回家进行个人研究C. 向同事透露公司未公开的业务计划D. 在公司电脑上下载个人文件3. 根据公司的休假制度，员工每年享有多少天带薪年假？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天4. 在公司的办公室里，以下哪项行为是不被允许的？A. 在工作时间内听音乐B. 在办公室里吃零食C. 在办公桌上放置个人物品D. 在工作时间内进行私人电话5. 根据公司的行为准则，以下哪项行为被视为职场骚扰？A. 向同事询问工作相关问题B. 在会议上发表个人意见C. 恶意侮辱或嘲笑同事D. 向同事提供帮助和支持二、填空题1. 根据公司的安全制度，员工需要每隔______分钟进行一次工作站活动，以保护眼睛和腰椎的健康。
2. 根据公司的离职制度，员工需要提前______天书面告知公司，以便进行交接工作。
3. 根据公司的培训制度，新员工入职后需要接受______天的岗前培训。
4. 根据公司的通信制度，员工需要在______小时内回复客户的邮件或电话。
5. 根据公司的奖惩制度，员工可以通过优秀的工作表现获得______奖金。
三、简答题1. 请简要介绍公司的员工福利制度。
2. 根据公司的规章制度，迟到和早退会对员工的工资产生什么影响？请说明原因。
3. 请列举三个公司的安全制度，并解释其重要性。
4. 为什么公司的保密制度对于企业的发展至关重要？5. 请简要介绍公司的绩效考核制度，并说明其对员工的意义。
四、案例分析题某员工在公司内部泄露了公司的商业机密，导致了严重的经济损失。
根据公司的规章制度，该员工可能面临的纪律处分有哪些？请分别列举并说明其理由。
总结：通过公司规章制度考试试题的设置，可以测试员工对公司规章制度的理解和掌握程度。
公司管理制度试题及答案
公司管理制度试题及答案一、公司管理制度试题1. 什么是公司管理制度？在公司管理中的作用是什么？2. 为什么公司需要建立管理制度？管理制度对公司的发展有何重要意义？3. 公司管理制度包括哪些内容？请举例说明每个内容的具体要求。
4. 公司管理制度的制定应遵循哪些原则？为什么需要遵循这些原则？5. 公司管理制度在执行中可能碰到的问题有哪些？应该如何解决这些问题？6. 公司要建立完善的管理制度，需要哪些具体工作和措施？请举例说明。
7. 每个员工在公司管理制度中扮演什么角色？如何正确理解和执行管理制度？8. 公司管理制度中的惩罚和奖励机制如何设计？有何具体要求？9. 什么是公司治理？与管理制度有何不同？如何有效实施公司治理？10. 在管理制度的建立和执行过程中，如何提高员工的参与度和遵守度？有何措施和建议？二、公司管理制度试题答案1. 什么是公司管理制度？在公司管理中的作用是什么？答：公司管理制度是为了规范和规定公司内部管理和运作的一套制度和规则。
它包括了公司的各项管理规定，操作流程、责任制度和奖惩机制等。
在公司管理中，管理制度起着制定明确规范、规范行为准则、明确责任、规范操作流程、激励员工、约束行为等作用。
2. 为什么公司需要建立管理制度？管理制度对公司的发展有何重要意义？答：公司需要建立管理制度是为了规范公司的内部管理和运作，提高管理效率和管理水平，确保公司的正常运营和稳定发展。
管理制度对公司的发展具有重要意义，它能够规范公司内部的行为和管理流程，提高公司的管理效率和管理水平，提高员工的稳定性和忠诚度，减少管理风险，提高公司的竞争力和盈利能力。
3. 公司管理制度包括哪些内容？请举例说明每个内容的具体要求。
答：公司管理制度包括了人事管理制度、财务管理制度、销售管理制度、采购管理制度、生产管理制度、品质管理制度、安全管理制度等。
人事管理制度包括了员工招聘、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系等内容。
财务管理制度包括了资金管理、资产管理、财务报告、财务预算、财务制度等内容。
公司规章制度测试题
公司规章制度测试题一、公司基本规章制度1. 请简要说明公司的使命和愿景。
2. 你认为公司的核心价值观是什么？请列举至少三个核心价值观。
3. 在公司的组织架构中，你的工作职责和权限是什么？4. 你对公司的保密政策有哪些了解？请列举其中的几点。
5. 你知道公司的离职程序吗？请简要描述一下。
二、公司人事制度1. 请简要介绍公司的招聘流程。
2. 你知道公司员工的晋升制度吗？请列举几种晋升的条件和程序。
3. 你知道公司关于员工培训的政策吗？请说明一下。
4. 你了解公司的绩效评估制度吗？请简要描述一下。
5. 你知道公司关于员工福利的政策吗？请列举其中的几项福利。
三、公司劳动纪律1. 你知道公司的上班时间和下班时间是什么时候吗？请确保你能按时到岗。
2. 你清楚公司关于请假的规定吗？请简要说明一下。
3. 你了解公司的工作日和休息日安排吗？请列举其中的几点。
4. 你知道公司对于迟到、早退和玩手机等行为的惩罚措施吗？5. 你了解公司的加班政策吗？请说明一下。
四、公司安全管理制度1. 你知道公司的消防演习计划吗？请简要描述一下。
2. 你清楚公司的紧急疏散流程吗？请列举其中的几个步骤。
3. 你了解公司的安全生产措施吗？请简要描述一下。
4. 你知道公司的劳动保护政策吗？请列举其中的几项措施。
5. 你知道公司的安全奖惩制度吗？请说明一下。
五、公司信息安全制度1. 你了解公司关于网络安全的规定吗？请列举其中的几条。
2. 你清楚公司的文件保密措施吗？请说明一下。
3. 你知道公司内部信息的管理规定吗？请列举其中的几点。
4. 你了解公司的数据备份政策吗？请简要描述一下。
5. 你知道公司对于信息泄露的处理措施吗？请说明一下。
六、公司纪律处分制度1. 你清楚公司的纪律处分规定吗？请列举其中的几种处分方式。
2. 你知道公司关于违纪员工的处理流程吗？请描述一下。
3. 你了解公司的申诉途径吗？请说明一下。
4. 你知道公司对于重大违纪行为的处理措施吗？请列举几种。
公司规章管理制度试题
一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司员工应遵守的基本职业道德？A. 诚实守信B. 团结协作C. 违法违规D. 尊重领导2. 公司内部邮件系统主要用于什么目的？A. 传达公司政策B. 员工内部沟通C. 客户服务D. 以上都是3. 公司规定，员工请假需提前多久向部门经理申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天4. 以下哪项行为属于违反公司保密规定？A. 将公司内部文件泄露给外部人员B. 在社交平台上发布公司商业机密C. 将公司产品原型展示给竞争对手D. 以上都是5. 公司员工应如何处理工作中遇到的冲突？A. 主动沟通，寻求解决方案B. 忽略冲突，避免影响工作C. 向上级汇报，由上级处理D. 以上都是6. 公司规定，员工每月应完成多少小时的工作量？A. 160小时B. 168小时C. 176小时D. 180小时7. 以下哪项不属于公司考勤管理制度？A. 员工需按时上下班B. 员工请假需提前申请C. 员工加班需支付加班费D. 员工迟到早退可免于处罚8. 公司规定，员工离职需提前多久提出书面申请？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月9. 以下哪项不属于公司资产管理制度？A. 公司资产不得随意借出B. 公司资产需定期盘点C. 员工离职需归还公司资产D. 公司资产可无偿提供给员工使用10. 公司规定，员工在工作中应如何保护公司利益？A. 保守公司商业机密B. 积极完成工作任务C. 主动维护公司形象D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 公司规定，员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
（）2. 公司内部邮件系统仅限于公司内部员工使用。
（）3. 员工请假超过3天，需提交病假证明。
（）4. 公司资产可以由员工自由支配。
（）5. 员工离职后，公司无需退还押金。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述公司考勤管理制度的主要内容。
2. 公司如何保障员工的合法权益？3. 公司资产管理制度对员工有哪些要求？四、论述题（20分）结合公司实际情况，论述如何加强公司规章制度建设，提高员工遵守规章制度的意识。
管理规章制度测试题
管理规章制度测试题一、基本概念题1. 管理规章制度是组织内部为了管理行为、规范员工行为而制定的一系列规定和制度。
您认为这种规章制度的制定是为了什么目的？2. 管理规章制度的内容包括哪些方面？3. 制定管理规章制度应该遵循哪些原则？4. 管理规章制度的效力情况如何？员工对规章制度的遵守有何要求？5. 如果员工违反管理规章制度，组织应该如何处理？二、制度内容题1. 请简要说明公司的考勤制度包括哪些内容？2. 组织内部禁止员工接受其他单位或个人贿赂，否则将受到何种处罚？3. 公司对于员工的奖惩制度是什么样的？具体是怎么实行的？4. 您认为公司的保密制度是如何制定的？对于泄密行为有何处罚？5. 公司的离职制度是怎样的？员工如何申请离职，离职时有哪些程序要求？三、案例分析题1. A员工在公司内部接受了某供应商的贿赂，且被公司内部人员发现，请问公司应该如何处理？2. B员工违反公司的保密制度，泄露了机密信息给竞争对手，请问公司应该对其做何处罚？3. C员工在公司内部辱骂了同事，情绪失控并导致同事不满，公司应该对其做何处罚？4. D员工在公司进行私人交易，涉嫌违反了公司规定，请问公司应该如何处理？5. E员工违反公司的考勤制度，多次迟到早退，导致工作效率低下，公司应该如何处理？四、综合题1. 如果您是公司的管理者，您认为制定一套完善的管理规章制度对于公司的发展有何作用？请说明您的理由。
2. 请列举几个制定管理规章制度时常见的问题，并提出解决方案。
3. 如果您是员工，您认为管理规章制度对于员工的帮助有哪些？请举例说明。
4. 您认为公司应该怎样宣传和推行管理规章制度，以确保员工都能遵守？5. 您认为管理规章制度能否完全控制员工的行为？如果不能，请说明原因，并提出解决方案。
以上为管理规章制度测试题，希望能帮助您更深入的了解管理规章制度对于组织的重要性以及制定管理规章制度的必要性。
祝您考试顺利！。
常用公司规章制度考试试题
常用公司规章制度考试试题1. 公司制定规章制度的目的是什么？A. 限制员工的自由B. 维护公司的权益和形象C. 增加员工的负担D. 限制员工的发展2. 公司规章制度的执行对象是谁？A. 公司高层管理人员B. 所有员工C. 只针对实习生D. 不确定3. 下列哪个不是公司的常用规章制度？A. 工作时间规定B. 安全生产制度C. 企业文化建设D. 员工带薪休假规定4. 违反公司的规章制度可能会导致的后果有哪些？A. 受到口头警告B. 处理通报批评C. 受到工资扣减D. 被开除5. 公司规章制度的修改应该经过哪些程序？A. 公布在公司内部消息栏B. 上报公司高层领导C. 征求员工意见D. 经公司领导审批二、填空题1. 公司规章制度的制订应当符合________、________和________的要求。
2. 公司规章制度的宗旨是________和________员工行为，保证公司的________。
3. 公司规章制度的执行对象是________全体员工。
4. 违反公司规章制度的员工可能会受到____________。
5. 公司规章制度应当________发布，____________加以说明。
三、简答题1. 什么是公司规章制度？为什么公司需要制定规章制度？规章制度的作用是什么？2. 公司规章制度的执行对象是谁？为何要求所有员工遵守规章制度？3. 公司规章制度的修改应当遵循哪些程序？为何要征求员工的意见？4. 请举例说明一条常用的公司规章制度，以及其对公司员工和公司发展的影响。
5. 你认为公司规章制度对员工有哪些益处？你有哪些建议来提升员工对规章制度的遵守度？四、论述题请结合实际案例，分析公司规章制度在企业管理中起到的作用，并提出你对规章制度的建议和看法。
以上是常用公司规章制度考试试题，希望可以帮助员工更好地理解和遵守公司规章制度，确保公司的正常运转和员工秩序。
公司管理制度考卷
公司管理制度考卷第一部分：选择题1. 公司管理体系中包括下列哪些要素？A. 策略规划B. 组织架构C. 绩效考核D. 人力资源管理E. 以上都是2. 公司管理制度的目的是？A. 提高员工效率B. 保护公司利益C. 规范公司运作D. 促进员工发展E. 以上都是3. 公司管理制度的制定应该遵循的原则包括？A. 公平公正B. 高效便捷C. 透明公开D. 灵活变通E. 以上都是4. 公司管理系统中的沟通渠道应该是？A. 单向的B. 双向的C. 多向的D. 随意的E. 以上都不是5. 员工绩效考核制度的设计应该考虑什么因素？A. 目标设定B. 绩效评估C. 激励措施D. 反馈与改进E. 以上都是第二部分：填空题1. 公司管理制度是指企业为实现管理目标而制定的_______、_______与_______的准则和规范。
2. 公司管理制度的制定应该依据公司的________和________。
3. 企业管理制度的完善需要与________和________保持一致。
4. 公司管理制度的执行需要融入公司的________和________文化。
第三部分：问答题1. 为什么公司需要制定管理制度？管理制度应该包括哪些内容？2. 公司管理制度的执行过程中可能会遇到哪些问题？如何解决这些问题？3. 企业管理制度如何与公司的文化和价值观相结合，促进员工的发展和公司的成功？4. 绩效考核是企业管理中的关键环节，如何设计和执行一个有效的绩效考核制度？第四部分：案例分析某公司实行了一套绩效考核制度，但员工普遍反映制度不公平，导致员工士气低下，表现不佳。
请你作为公司管理团队的一员，就此问题进行分析，并提出解决方案。
考卷结束以上就是关于公司管理制度的考卷，希望能够检验您对公司管理制度的理解和应用。
祝您顺利！如果您对考卷中的任何问题有疑问或意见，请随时与我们联系。
公司管理制度考核试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司考勤管理规定？A. 员工须按时上下班，不得迟到、早退B. 员工请假需提前向部门经理申请C. 员工加班需经总经理批准D. 员工请事假需提前向人力资源部申请2. 公司员工绩效考核周期为多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年3. 以下哪项不属于公司薪酬福利制度？A. 员工享有国家法定节假日休息B. 员工享有带薪年假C. 员工享有加班费D. 员工享有股票期权4. 公司培训制度中，以下哪项不属于培训形式？A. 内部培训B. 外部培训C. 在线培训D. 带薪休假5. 以下哪项不属于公司保密制度？A. 员工需保守公司商业秘密B. 员工需遵守公司信息安全规定C. 员工需遵守公司知识产权保护规定D. 员工可随意对外透露公司信息6. 公司员工晋升制度中，以下哪项不属于晋升条件？A. 工作能力突出B. 工作表现优秀C. 获得上级领导认可D. 工作年限不足7. 以下哪项不属于公司奖惩制度？A. 员工违反公司规章制度，将受到相应处罚B. 员工在工作中有突出贡献，将获得奖励C. 员工享有民主监督权D. 员工享有对公司重大决策的知情权8. 公司员工培训制度中，以下哪项不属于培训内容？A. 公司文化B. 职业素养C. 业务技能D. 健康教育9. 以下哪项不属于公司劳动合同制度？A. 员工与公司签订书面劳动合同B. 员工享有合同解除权C. 员工享有合同续签权D. 员工享有合同终止权10. 公司员工离职制度中，以下哪项不属于离职程序？A. 员工提前30天向公司提出离职申请B. 员工需完成离职手续C. 员工需退还公司物品D. 员工可随时离职二、多项选择题（每题2分，共20分）1. 公司考勤管理规定中，以下哪些情况属于迟到？A. 8:30前到达公司B. 8:31至9:00到达公司C. 9:01至9:30到达公司D. 9:31后到达公司2. 公司员工绩效考核中，以下哪些因素会影响绩效考核结果？A. 工作能力B. 工作态度C. 工作业绩D. 团队协作3. 公司薪酬福利制度中，以下哪些属于员工福利？A. 带薪年假B. 生日福利C. 节日福利D. 股票期权4. 公司培训制度中，以下哪些属于培训方式？A. 内部培训B. 外部培训C. 在线培训D. 带薪休假5. 公司保密制度中，以下哪些属于保密内容？A. 公司商业秘密B. 公司技术秘密C. 公司经营秘密D. 员工个人隐私6. 公司员工晋升制度中，以下哪些属于晋升途径？A. 选拔晋升B. 竞聘晋升C. 绩效晋升D. 职务晋升7. 公司奖惩制度中，以下哪些属于奖励形式？A. 荣誉证书B. 货币奖励C. 带薪休假D. 职务晋升8. 公司员工培训制度中，以下哪些属于培训目标？A. 提高员工综合素质B. 提升员工业务能力C. 培养员工团队精神D. 增强员工职业素养9. 公司劳动合同制度中，以下哪些属于劳动合同内容？A. 劳动期限B. 工作内容C. 工作地点D. 工资待遇10. 公司员工离职制度中，以下哪些属于离职原因？A. 工作压力大B. 薪酬待遇低C. 个人发展受限D. 公司管理不善。
公司规章制度考试题
公司规章制度考试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规章制度的制定应当遵循的原则是：A. 合法性、合理性、可行性B. 严谨性、简明性、实用性C. 公平性、公正性、透明性D. 严格性、完整性、灵活性2. 公司下列哪项行为不属于违反公司规章制度：A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 积极参与公司组织的活动D. 工作中出现严重失误3. 公司员工有以下哪种行为，将被视为严重违反公司规章制度：A. 一次迟到早退B. 累计迟到早退3次C. 工作中轻微失误D. 工作中故意拖延4. 公司员工请假的程序是：A. 向直接上级申请，无需批准B. 向人力资源部门申请，无需批准C. 向直接上级申请，经批准后报人力资源部门备案D. 向人力资源部门申请，经批准后报直接上级备案5. 公司员工在工作中应当遵循的工作态度是：A. 应付了事，不求有功但求无过B. 积极主动，尽职尽责C. 得过且过，不求进取D. 推诿扯皮，不负责任二、填空题（每题2分，共20分）6. 公司员工每月累计迟到早退超过_____次，将被视为严重违反公司规章制度。
7. 公司员工请事假一天，需提前_____天向直接上级提出申请。
8. 公司员工在工作中，应严格遵守操作规程，未经_____批准，不得擅自改变设备、设施的使用性质。
9. 公司员工在工作中，应保持工作场所的_____和整洁。
10. 公司员工在工作中，如有意见和建议，应向直接上级提出，不得_____。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述公司员工在工作中应遵守的职业道德。
12. 请简述公司员工在工作中应如何处理与同事之间的矛盾和冲突。
13. 请简述公司员工在下班后应如何保护公司财产安全。
四、案例分析题（每题20分，共40分）14. 案例一：某公司员工小王，因工作需要，经常加班到很晚。
有一天，小王因身体不适，未能按时完成工作任务。
请问，小王的行为是否违反了公司规章制度？为什么？15. 案例二：某公司员工小张，因家庭原因需要请假。
公司规章制度测试题
公司规章制度测试题（100分）1、员工姓名【填空题】________________________2、员工工号【填空题】________________________3、所属部门【填空题】________________________一、单选题（每题3分，10题，共计30分）4、（）无须办理请假手续，将参考国家规定，根据公司具体情况，由公司管理层在各节日前分别予以公布。
【单选题】（3分）A.事假B.产假C.婚假D.法定节日假期正确答案: D5、公司员工出入公司必须佩带（），衣冠整洁，穿着得体，精神饱满，凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。
【单选题】（3分）A.安全帽B.上岗证C.手套D.护目镜正确答案: B6、公司实行（）制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。
【单选题】（3分）A.指纹考勤机B.读卡考勤机C.手动考勤D.办公室考勤正确答案: B7、公司（）负责编制岗位工资的调整方案，经总经理审批后实施。
【单选题】（3分）A.行政管理部B.工程部C.总经办D.总经理正确答案: A8、工作证遗失或损失后需在（）中提报补IC卡流程后至行政前台处领取新工作证。
【单选题】（3分）A.MES系统B.OA系统C.SAP系统D.华朔管理系统正确答案: B9、因个人原因未能打卡必须在（）个工作日内让部门文员OA系统走考勤变更流程进行登记，方便更正考勤记录，逾期视为迟到或旷工。
【单选题】（3分）A.次个工作日B.5C.2D.4正确答案: A10、员工辞职，由其直接领导提名向上一级领导汇报，经同意后以部门的名义向行政管理部索要（），按规定注明辞职原因等，报经部门经理审核，再送行政管理部审查。
【单选题】（3分）A.请假单B.离职申请审批表C.加班审批表D.调休单正确答案: B11、员工休公假，市内的给予（）天假期，市外的给予（）天假期。
【单选题】（3分）A.3 5B.3 7C.7 10D.0.5 1正确答案: D12、员工连续（）天旷工将会予以自动离职处理。
公司的管理制度试题
一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司管理制度的基本原则？A. 合法性原则B. 效率性原则C. 公平性原则D. 隐私性原则2. 公司员工请假制度中，下列哪种请假方式不需要提供相应证明？A. 病假B. 事假C. 婚假D. 产假3. 下列哪项不属于公司员工培训制度的内容？A. 基础技能培训B. 专业技能培训C. 职业道德培训D. 员工考核4. 公司财务管理制度中，下列哪种行为是违规的？A. 严格执行报销审批流程B. 私自挪用公司资金C. 定期进行财务审计D. 及时处理财务报表5. 公司保密制度规定，以下哪种信息不属于保密范围？A. 公司战略规划B. 产品研发数据C. 员工个人信息D. 公司客户名单6. 公司考勤制度规定，员工每月迟到次数超过多少次将被视为严重违纪？A. 3次B. 4次C. 5次D. 6次7. 公司人事管理制度中，下列哪种行为是违反规定的？A. 严格执行招聘流程B. 擅自调整员工岗位C. 公正公平地进行员工晋升D. 定期进行员工绩效评估8. 公司网络安全管理制度中，以下哪种行为是违规的？A. 定期更新病毒库B. 使用未经授权的软件C. 定期备份重要数据D. 严格控制网络访问权限9. 公司安全生产管理制度中，以下哪种行为是违规的？A. 定期进行安全检查B. 违反操作规程C. 配备必要的安全防护设施D. 加强员工安全意识教育10. 公司奖惩制度中，以下哪种情况不属于奖励范围？A. 工作成绩突出B. 提出合理化建议C. 违反公司规章制度D. 积极参加公司活动二、判断题（每题2分，共20分）1. 公司管理制度是为了规范公司内部管理，提高工作效率而制定的。
（）2. 公司员工在请假时，只需口头告知上级即可。
（）3. 公司财务管理制度要求，所有财务收支必须经过审批。
（）4. 公司保密制度规定，员工离职时必须归还所有公司资料。
（）5. 公司考勤制度规定，员工每月累计迟到次数超过3次，将被扣除当月工资。
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公司管理规章制度考核试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分
A、2分
B、1分
C、3分
D、5分
2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）
A、70-79
B、80-89
C、90分以上
D、85
3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）
A、2小时
B、半天以上
C、一天
D、一天以上
4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）
A、一周
B、2天
C、3天
D、5天
5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）
A、2次10分钟
B、3次1小时
C、1次10分钟
D、3次10分钟
6、哪些情况不享受年薪假（B）公司的规定里面没有，可以补充
A、请假超过10天者
B、请假超过20天者
C、请假超过30天者
D、请假超过2个月者
7、公司的经营理念是什么（C）
A、团结务实
B、开拓创新
C、诚信为先、服务至上
D、整合资源
8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；
9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C）
A 、70～85分B、60～70分C、90分D、60分以下
10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C）
A、5天
B、3天
C、2天
D、1天
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）
A诚实守信B团队合作C市场导向D开拓创新E客户至上2、公司企业责任有哪几项（ABCD ）
A为社会做出贡献B为客户创造价值
C为员工提供发展D为股东奉献利润
E为公司创造利润
3、年底考核，什么情况会获得奖励（AB）
A年度考核成绩优异者; B年度突出贡献的普通员工;
C无视公司的管理制度经常违反的员工; D年度成绩优异的部门;
4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（BCD ）
A经理级别以上的高层领导；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。
5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ABCD）
A、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；
B、工作时间无故离岗超过1小时；
C、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍
D、正常出勤但无考勤记录的
三、填空题（每题2分，共20分）
1、企业的宗旨是团结务实开拓创新
2、员工在试用期满90 天或30 天后可以提交转正申请书。
3、一个月内迟到或早退达 3 次以上者取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为擅离职守，并被视为矿工。
5、请假 2 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以电话、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事
行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15 天者（含15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前30 日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。
9、请假前必须填写请假申请单，出差前必须填写出差申请表。
10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。
四、判断题（每题2分，共20分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对
7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错
8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错
9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对
10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。
错
五、简答题（每题5分，共30分）
1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
2、公司的福利有哪几项构成？
社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金
节日福利
变动福利：绩效奖励、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假户外拓展
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励4、公司请假流程？
至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。
因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申请休假，返回公司后1日内补办请假手续。
2天以上（含1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案
5、公司离职手续包括哪些？
6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？扰乱秩序，影响他人，大声讲电话。