xx酒店员工入职表

酒店员工入职登记表(1)

职位
工作时间
工作情况
家庭情况
姓名
与本人关系
现工作单位
电话
地址
部门负责人审核意见 (是否同意入职)
部门责任人签字
本人确保以上个人信息准确无误，无犯法前科，无传染性疾病，无隐秘性疾病。本人签字：
酒店员工入职登记表
部门______________职位：
工号_____
姓名
性别
诞生年月
民族
身高
婚否
毕业院校
学历
专业
政治面貌
职称
健康状况
户籍地址
电话
现在住址
身份证号
起止时间
学校
【人事部门备案】
入职日期年 _月_ 日以何种方式得到招聘信息（或填写推举人姓名）
专业
受教育及培训情况
工作经历
单位名称

酒店新员工入职流程及程序

新员工入职流程及程序一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

四、流程（一）新员工应聘接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。

2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类初次面试合格者 B类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案） C类初次面试不合格者3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。

▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试；▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。

▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。

（二）在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。

2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。

3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：内容：A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；【人力资源部】B. 为新员工准备一位“入职联系人”。

酒店新员工入职和离职程序

规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序：酒店员工入职程序1、填写《应聘表》；2. 入职程序：①基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续；②主管、部长级员工入职，先由人力资源部经理初选签名，由所属部门总监或经理面试，经总经理审批后方可办理入职手续；③经理级员工入职，先由人力资源部经理初选，所属部门总监面试，经总经理审批后方可办理入职手续；④总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续；⑤财务经理、总监入职，由人力资源部推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续；⑥代表酒店形象的岗位，由人力资源部面试签名，所属部门总监或经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。

3、员工体检：被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。

4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：①身份证原件及身份证复印件二张(正反)；②一寸彩色照片两张；③毕业证书(大专级以上)；④特种行业证（如：会计证、电工证等）；⑤培训金：人员培训金及工装押金共500元⑥员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。

5、人力资源部发放资料：①工装的配发或申购②发放《员工手册》；③员工宿舍的安排；④更衣柜的安排。

6、员工培训：员工入职，必须经过人力资源部和所属部门为期一周的酒店培训。

合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。

酒店员工离职程序1、离职申请：①基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监或经理签署，人力资源部经理审批，经总经理签署后即可。

辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。

②经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。

辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部复核后，呈总经理审批。

xx酒店员工入职表NO:0000001 xx酒店员工入职申请表姓中文: 性别: 出生日期: 年月日相名英文: 身高: 身份证号码:片文化程度: 体重: 婚姻状况:?未婚 ?已婚能说语言: ?国语 ?粤语 ?英语有何专业培训及技术特长:申请职位:1、 2、联络电话: 要求月薪:籍贯: 家庭住址:现居地址:个学习时间就读学校学历是否毕业人学历工工作时间公司名称职务月薪离职原因作经历家姓名关系性别年龄工作单位及职务庭主要成员在本公司工作期间，如有意外发生通知谁,姓名关系工作单位联络电话申请人请注意:1、申请人必须保证以上所填资料一切属实，如有任何虚假成份，愿意无条件接受开除处分。

2、无论申请人所申请职位是否获得批准，所交资料一概不予退还。

3、申请人由到职日起，即被视为完全同意及遵守xx酒店员工手册及现行或日后公布施行的一切规章制度管理，绝无异议。

申请人签名: 日期: 年月日下列由本公司填写:人事部意见及签署: 试用期工资:部门经理意见及签署: 试用期后工资:总经理意见及签署:入职日期: 年月日离职日期: 年月日备注:日期: 年月日下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力:有效沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。

酒店新员工入职须知

酒店新员工入职须知先生/小姐：恭喜你被＊＊酒店管理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工，在部职位工作，欢迎你成为＊＊酒店管理有限公司＊＊大酒店这个集体中的一员。

为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入＊＊酒店管理有限公司＊＊大酒店家庭中来。

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。

１、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

３、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。

４、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。

５、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。

二、试用期的有关规定１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。

２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。

３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。

酒店新入职员工须知

1.欢迎您加入“xxxx酒店”，成为xx的一员。

酒店由客房和餐厅两个大营运部门组成。

2.培训：新员工在试用期间将会接受入职教育培训和部门岗位技能培训。

培训结束进行考核与评估，这将关系到您是否能顺利通过试用期。

3.试用期：新员工试用期是1-3个月，但根据你的工作表现及业务掌握熟练程度经考核合格后可以缩短试用期。

试用期间若酒店认为你不合适这份工作可以终止您的试用。

4.工休：每位员工享有每月4天的工休，工休时间由部门安排。

5.薪酬及福利：①酒店提供免费宿舍，你可以向酒店提出申请；你的工作餐是免费的；②你的岗位、职级、工资的构成，请向人事部咨询，当月工资于次月15日发放，有工资条可查，若发现有误请先上报您的经理，个人工资要求保密。

6.辞退：员工若连续旷工3天或严重违反酒店规章制度，将会被辞退。

7.押金：酒店为每位员工提供免费制服、《员工手册》、工号牌、储物柜钥匙等，酒店将收取300元的押金，押金从员工的第一、二、三个月工资中分别扣取100元；正常手续离职时除扣除制服洗涤费10元/人外，8.基础礼仪：做为酒店人，从今天开始你必须具备良好的基础礼仪：（1）微笑服务；（2）见到他人主动开口问好；（3）尊重上级，服从安排；（4）工作热情；（5）有良好的仪容仪表及言行举止，接听电话问候语是先“您好”，再报“岗位名称”（6）遵守时约。

9.个人物品：你将在指定地点更换制服。

请不要将贵重物品放在酒店内，注意妥善保管个人财物。

10.制服送洗：制服穿着要保持整洁，若个人因素损坏要赔偿，送洗时间请参相关要求执行。

（目前个人的制服个人清洗）11.私人电话：上班期间只能在紧急情况下经主管同意后方可打私人电话，同时你必须将移动电话设为振动或静音状态。

12.考勤制度：上下班要打卡，提前10分钟更换好衣服后到指定地点签到；交接完毕后方能签退下班，各岗位根据需要执行轮班制。

13.请假或调班：你因故需要请假或调班，必须提前至少1天书面报告经理，经同意后方可执行，否则按旷工论处（按旷一天扣三天工资）14.工作例会：你每天上班要准时参加由主管组织的班前（后）会。

(完整版)酒店员工入职登记表1

酒店员工入职登记表填表者签字：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。

仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定，男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。

2、公司每月日发工资。

新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

离职须提前一个月提出申请。

由部门经理、人事部、总经理同意。

3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。

4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。

如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。

5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。

6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。

员工禁止乘坐电梯。

7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保安处登记。

住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间23时后洗衣物等，以免影响他人休息。

2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。

3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。

4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。

5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。

严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。

6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。

7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。

新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。

酒店行业员工入职资料

酒店行业员工入职资料酒店行业是一个快节奏的行业，拥有一支优秀的员工队伍是保证酒店运营顺利的关键因素之一。

而在现代职场中，员工入职资料的准备和管理也变得愈发重要。

本文将探讨酒店行业员工入职资料的重要性，以及如何准备和管理这些资料，以期为酒店行业的人力资源管理提供一些实用的建议。

1. 入职前的准备工作在员工正式入职之前，酒店应做好充分的准备工作。

首先，应进行背景调查和资格审核，确保所招聘的员工具备合适的素质和资质，与酒店的职位需求相匹配。

其次，酒店应向入职员工提供一份详细的员工手册，其中包含酒店的规章制度、职责和福利等相关内容，以便员工在入职前对酒店有一个全面的了解。

2. 入职资料的准备入职资料是酒店行业中不可或缺的一部分。

酒店应准备一份入职申请表，用于收集员工个人信息、紧急联系人信息以及之前的工作经历等。

此外，员工还需要填写健康申报表，以保障员工的工作安全和酒店的员工健康管理。

在进一步流程中，酒店还需要收集员工身份证明、毕业证书、其他相关资格证件等文件，以确保员工的合法身份和资质。

3. 入职手续及培训入职手续和员工培训是酒店行业员工管理中的重要环节。

酒店应为新员工提供一份详尽的入职手续指南，包括办理社保、公积金等相关手续的具体步骤，以及一份工资发放说明等。

此外，酒店还应为新员工提供全面的岗前培训，确保新员工能够熟悉酒店的业务流程、了解自己的职责和工作目标，以及掌握相关的操作技能。

4. 员工档案管理员工档案是酒店行业中非常重要的管理工具之一，直接关系到员工的工作记录和个人信息的保密性。

因此，酒店应建立完善的员工档案管理制度，对员工档案进行严格的分类、存储和保管。

员工档案应包含入职申请表、身份证复印件、合同和协议、绩效评估报告等重要资料，同时应定期进行档案的备份和归档，以便查询和管理。

5. 入职资料的更新与维护员工在酒店工作期间，个人信息可能会发生变化，如婚姻状况、家庭成员等。

酒店应建立起一个有效的入职资料更新机制，及时收集和更新员工的变更信息，保持员工档案的准确性和完整性。

酒店新员工入职程序和标准-模板

无
酒店新员工入职程序和标准
序号
步骤
工作内容
工作标准
1
填写入职资料表
员工本人在规定时间内到人事行政部报到，由人事劳资干事组织员工填写《基本情况登记表》
《基本情况登记表》所填资料必须准确详实
2
提交照片各种证件的复印件
交照片 4张，提交相关证件（复印件）：身份证、健康证、无犯罪记录证明等。
详细查对，确保所提交资料与本人无误
3
发放餐卡各类书籍资料
由人事劳资干事向员工发放餐卡和各类书籍资料
按标准予以发放，并由员工签字确认，告知其若要离职时必须交回人事行政部
4分配宿舍Fra bibliotek由护士和事务干事配合部门分配宿舍
按照宿舍标准执行
5
开具《工服申请单》，发放工服
由文员带领员工到工服房领取工服
按照工服发放规定执行
6
到部门报到
各部门文员带领员工到所在部门报到

酒店新员工入职申请

酒店新员工入职申请申请新酒店员工成为员工。

在一个逐步发展的社会，很多地方离不开申请，所以写申请的时候要避免长篇大论。

我相信很多人会发现写申请表很难。

以下是边肖收集的酒店新员工申请表，希望对大家有所帮助。

新酒店员工成为员工申请表1我是xxx年12月25日进入酒店的。

根据酒店的要求，我目前负责前台。

本人兢兢业业，细心且有强烈的义务感和主动性，勤奋且不知疲倦，对工作充满热情；思想开放，乐于与人交流，良好熟练的沟通能力，团队合作能力强；责任心强，准确完成导送工作，与接待处工作人员之家、接待处工作人员共同努力，和谐友好相处，配合部门负责人圆满完成各项工作；积极学习新的知识和技能，重视自我发展和提高。

我从12月20xx日开始做门房。

所以可以说，我对负责这个岗位的工作比较熟悉，短时间内就熟悉了酒店的基本情况和相关工作，所以马上就开始工作了。

工作情况总结如下：1.负责当班期间的工作监督，确保工作质量和岗位正常运转。

2.负责倒班，安排总结本班工作，审核gfd。

3.负责处理接待室的钥匙。

4.控制客房的销售情况，及时向上级汇报请示，并根据鼓动进行预订。

5.负责安排预订房间。

6.审核由文员填写的住宿登记表等各种工作表格和报表。

7.回顾房价折扣的表现。

8、及时向主管请示汇报VIP客人名单。

在这个部门的工作中，我勤奋工作，得到了这个部门的指导和同事的认可。

当然我在工作中也表现出了一些小错误和小问题，部门指导及时给我指出来，提高了我工作的成熟度。

如果说刚开始几天只是从简介中了解到酒店，对酒店的了解也只是肤浅的，那么随着时间的推移，对酒店的了解也更深了。

酒店轻松和谐的工作氛围，团结进步的企业文化，让我很快进入工作角色。

在酒店的指导下，我会对自己更加严格。

在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，改善他们之间的关系。

工作中要不断学习积累，不断提出和解决问题，不断完善自己，才能更快更好地完成工作。

相信自己一定会做好，成为优秀观众中的一员，不辜负导游的期望。

酒店员工入职信息告知书

尊敬的：先生/女士：欢迎您加入XXXXXX酒店！为了让您更快、更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助您尽快融入这个大家庭。

一、须准备的资料（入职当天提交）1、身份证复印件2张，一寸彩色相片2张。

2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证原件。

入职需要办理的手续：1、我们将为您发放以下物品：（1）工牌（20元）（2）更衣柜钥匙（20元）（3）工服（4）员工手册（20元）、笔记本2、我们为符合酒店住宿条件的员工安排宿舍。

温馨提示：入职所发放物品离职时请归还至人力资源部,如有丢失将原价赔偿。

二、试用期的有关规定1、试用期为1-3个月，员工享受相应的试用期工资。

在试用期内将对新入职员工进行“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，酒店正式录用，并按约定发放正式上岗工资。

2、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假需由部门负责人进行批准后方可休假，如要休假（请假）三天以上，要提前将请假条交部门负责人、人力资源部负责人、总经理批示后方能休假。

3、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件。

三、规章制度1、员工应按照酒店要求整理自己的仪容仪表，如达不到酒店要求，则不办理入职。

2、在酒店内要使用礼貌用语，当遇到客人、领导及同事，要主动问侯：你好！/早上好/中午好/下午好（知道领导职称的要称呼职称）。

3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

5、考勤机在负一楼员工通道，上下班各打卡1次。

（如若半天班也需上下班各打卡1次）6、员工在酒店工作期间应严格遵守酒店的规章制度及劳动纪律，如有违反，将根据相关制度及员工违纪情况给予处罚。

四、工资福利1、工资标准按照该岗位工资的试用期工资发放。

2、每月15日发放上月工资。

3、住宿：酒店为员工提供住宿，需要住宿的员工先到人力资源部申请，经批准后方可入住。

酒店员工入职申请表

酒店员工入职申请表集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]定西华隆商务酒店员工入职申请表申请人签名 Signature：评估表以下求职者切勿填写定西华隆商务酒店员工入职须知亲爱的员工:您好！我们热忱的欢迎你加入华隆商务酒店！并感谢你选择华隆商务酒店作为你事业的一个起点，定西华隆商务酒店的进步与发展主要取决于你的工作成绩，努力吧！祝愿你在华隆商务酒店工作的每一天都快乐！一、新员工入职须知1、求职者须提供本人照片、身份证明、毕业证、技术等级证、资格证书或流动人口暂住证件等证件的复印件，并保证上述提供资料的真实性。

2、求职者身体健康，无肝炎，皮肤病等传染性疾病.3、求职者明确了解工作职责、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

4、员工自入职之日起前七天为岗位培训期，为双向选择期。

如培训期员工表现良好则自培训期结束进入试用期，7天培训期工资按试用期工资标准核发；如培训期不合格或离职的酒店只退还工装押金，无薪资报酬。

5、试用期一至三个月，试用期离职的需提前7天提交书面离职申请，到行政部办理相关离职手续，经相关领导批准后，退还工装押金及实际工作日工资（凡试用期不满一个月者无薪资），试用期不享受全勤奖及绩效工资，试用期按试用期工资标准核发工资，。

6、新入职员工酒店将为其发放工牌、工作服并收取工装押金200元整。

7、转正后员工离职需提前一个月提交书面离职申请，经相关领导批准后，报行政部备案，如未按酒店规定办理离职手续自动离职者，则离职当月不享受工资及福利待遇。

8、员工正常办理离职手续，其工资结算按酒店相关规定执行，于发薪日领取上月工资。

9、被酒店辞退、开除的员工，其工资结算按酒店相关规定执行，于离酒店时结清。

10、员工领用的工装、餐卡、工牌等物品，离职时必须归还酒店，否则将扣罚相应费用。

11、若正式员工入职未满一年，提出离职.员工须向酒店支付50%工服折旧费。

酒店餐饮部新员工入职_誓_词

员工誓词
我自愿加入***大酒店，我为成为一名***餐饮部员工而感到光荣与自豪。

***餐饮部是我们的家园，***靠我们去振兴，泊金湾的利益与我个人息息相关，我决不做损害泊金湾的事，誓与***全体同仁同舟共济，誓与***全体同仁共担风雨、同享阳光。

一：对国家：热爱祖国遵纪守法恪守公德
二：对职业：爱岗敬业勤奋努力不断进步争创佳绩
三：对顾客：真诚服务用心对待
四：对酒店：忠诚勤恳以店为家发挥才能多创效益
五：对领导：尊敬服从理解配合主次分明敢于直言
六：对同事：助人为乐团结友善互助学习共同承担
七：对自己：严以利己诚信务实日日进步与人为善
八：对技能：精益求精广采博取不断超越勇创佳绩
宣誓人：
2014年月日。

酒店新员工入职须知

***新员工入职须知***酒店真诚欢迎您加入到我们的企业中来工作！为了让您更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知，帮助您尽快融入徐景园酒店这个大家庭。

一、须准备证件（入职前必须交齐证件）①应聘表，②身份证复印件1份，1寸彩色相片2张，③工作服押金￥200.00元（须在领取员工工服前交押金）。

二、试用期有关规定①入职新员工试用期3天，如试用3天培训考核合格后正式录用（录用从试工当天开始算工资），如3天培训考核不合格者，酒店当做平台学习3天（即不计算工资），经录用的正式员工需辞职须提前1个月提出申请，如有特殊情况，需要辞职者必须按部门主管、经理批准，总经理审批后才能辞职。

三、酒店有关规章制度①员工着装要整洁、男员工经常修理发脚、留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班时要注意个人形象，遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

②员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

③员工上下班必须走员工通道、严禁从酒店大学堂进出，严禁乘坐客梯，严禁拿倒垃圾桶从客梯上下，严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店的物品，偷吃酒店食品。

④严禁同事之间吵架、闹矛盾、打架等不良作风，一经发现严肃处理，并写出书面检讨在全体员工大会宣读。

（要求：检讨书不少于300字）⑤住宿员工必须遵守住宿规章制度。

⑥未经酒店领导批准（总经理签名同意），擅自离职者，扣发当月工资，并追究责任。

⑦缺勤员工1天扣取3天工资，迟到、早退半个小时内扣取30元工资，超出半小时按每分钟0.5元扣取工资。

⑧酒店财产、酒店物品，包括发给员工使用的物品均为酒店财产、无论疏忽或有意损坏，当事人都有必须酌情赔偿、员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

⑨全体员工要节约用水用电、必须按时控制好大厅、包房、厨房、卫生间、空调等设备灯、水、电的开关、养成良好的习惯。

⑩员工下班后如无公事，应在30分钟内离开酒店。

以上规定希望所有员工必须遵守。

酒店员工入职承诺书

酒店员工入职承诺书
尊敬的酒店管理部门：
我，(员工姓名)，在此承诺遵守以下条款，并将尽力履行我的
酒店员工职责：
1. 遵守所有酒店的政策和规定，包括员工手册和员工指南中的规章制度。

2. 遵守酒店的工作时间表，按时出勤，并在需要时提前通知酒店管理部门。

3. 尊重酒店的价值观和核心理念，并以积极、专业和友善的态度对待所有客人和同事。

4. 致力于提供优质的客户服务，为客人提供热情、周到和高效的服务体验。

5. 确保酒店内部的安全和保障，遵守所有安全措施和紧急情况的应对程序。

6. 保护客人的隐私和酒店的机密信息，不会透露或泄露任何关于客人或酒店的敏感信息。

7. 尊重酒店的财产和设备，并妥善使用和保护酒店的财务资源。

8. 不从事任何违法、不道德或损害酒店声誉的活动。

9. 持续提升自己的专业知识和技能，并积极参加酒店组织的培训和发展活动。

10. 遵守酒店的制服要求，保持良好的仪表形象。

如果我违反了以上承诺中的任何一条，我愿意承担由此引起的后果，包括可能的纪律处分和解雇。

我保证，我将以诚信的态度履行我的工作职责，并努力为酒店的发展做出积极的贡献。

我确认，我已经阅读并理解了这份承诺书的内容，并同意遵守其中的规定。

员工签名: 日期:
酒店管理部门签名: 日期:。

酒店新员工入职流程

酒店新员工入职流程
1、新员工持健康证、卫生知识培训证、健康检查表到人事及培训部报到后向新员工发出入职培训通知书，督促新员工按指定时间参加入职培训并知会用工部门。

2、新员工完成课程并经考试合格后，到人事及培训部办理入职手续。

3、建议崭新员工核对员工登记表，并签订临时用工协议书一式二份。

4、新员工凭协议书到财务部交纳合同保证金300元，无失业证或外地就业卡者交失业保证金100元。

财务部收款后在协议书上注明已收保证金金额，并出具收据。

5、人事及培训部收信收据有误后在协议书上标明“恳请得当看管，遗失收据予以归还保证金”字样，将收据和一份协议书交予崭新员工。

6、新员工交正面半身相片4张(黑白、彩色各2张)，身份证、户口簿、计生证复印件，失业证及有关证明等，非本市合同工需交外地就业卡、计生证正本，暂住证复印件;签领员工手册、铭牌、工衣柜钥匙、工作证。

对客部门员工发酒店实用英语小册子。

7、向崭新员工发送到职通知书、领有军服通知书，通告用工部门文员助推崭新员工至部门放假，申领工作所须要物品及至军服房申领军服。

8、将新员工资料输入电脑档案库。

酒店新员工入职流程

酒店新员工入职流程1、新员工持身份证、健康证到行政总办报到，新员工按指定时间参加入职培训并知会用工部门。

2、新员工经考验合格后，到总办办理入职手续。

3、要求新员工填写员工登记表。

4、新员工总办领到财务部交纳用工保证金300元。

财务部收款后，出具收据。

5、总办对收据确认无误后在《员工登记表》注明“请妥善保管，遗失收据不予退回保证金”字样，将收据交给新员工。

6、新员工交免冠相片2张(彩色2张)，身份证复印件，非本市合同工需交暂住证复印件;签领员工手册、铭牌、工衣柜钥匙。

对客部门员工发酒店实用英语小册子。

7、通知用工部门引领新员工到部门报到，领取工作所需要物品及到制服房领取制服。

8、将新员工资料输入电脑档案库。

新员工入职流程综合办公室办理入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

满月跟进新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。

形式：面谈。

内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。