钢铁企业板材公司岗位说明书

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钢铁行业岗位说明书汇编(55个)2

保供部原辅料仓库主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
原辅料仓库主管
职位编号
03
所属部门
保供部
职位级别
直接上级
保供部经理
定员人数
1人
直接下级
库管员
二、职位职责
1．职责摘要
在保供部经理的领导下，负责公司原辅料库房管理工作。
2．职责说明
1）负责拟订仓库管理制度，经批准后实施；
2）负责严格按照仓库管理制度，做好原辅料出、入库和加工的管理工作；
谈判能力
5
1
不要求
计算机技能
5
2
能用计算机进行简单文字处理
外语能力
5
1
不要求
表达解
决策能力
5
3
能独立对简单的工作做正确的决策
计划能力
5
3
需对个人和部门的工作做出很好的计划安排
创新能力
5
2
能够利用现有的条件有所创新地改进其工作效率
人员管理能力
5
2
能公正地评价人员的工作绩效和潜力
组织能力
5
2
能组织小部分人完成单项工作
解决问题能力
5
2
能在相当规范的环境下解决本职工作范围内的问题
无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
3
需与多种工作组进行合作并担任积极角色
知识
最低学历要求
5
3
大专
专业知识
5
3
具备的专业知识能够改进和提高本专业技术、业务范围内的工作

钢铁行业岗位说明书汇编5000002)

无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
4
需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题
知识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作
行业市场知识
5
2
了解一些
工作经历
5
4
有5~10年的相关工作经历
企管部副经理职位说明书
一、职位概述
职位名称
企管部副经理
职位编号
A-02
所属部门
企管部
职位级别
直接上级
企管部经理
定员人数
1人
直接下级
人力资源主管
二、职位职责
1．职责摘要
在企管部经理的领导下，负责人力资源管理工作，并协助经理开展其它工作。
2．职责说明
1)负责组织制定人力资源的发展战略；
2)负责审批人力资源的具体工作计划
\
技巧
表达沟通能力
5
4
理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出正确决策
计划能力
5
4
需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整
创新能力
5
3
能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作
人员管理能力
5
5
具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才

德龙钢铁岗位说明书大全

德龙钢铁岗位说明书大全第一篇：生产岗位1. 岗位名称：生产岗位2. 职责描述：- 负责生产线上的操作，按照生产计划安排进行生产作业；- 熟练掌握设备操作技能，保证生产过程中的安全和质量；- 维护设备，保持设备的良好运行状态；- 配合生产主管进行生产进度的统计和分析，及时反馈和解决生产中出现的问题；- 遵守生产作业安全规程，确保生产过程中的安全生产。

3. 任职要求：- 具有相关生产操作经验，熟悉钢铁生产过程者优先；- 具有较强的责任心和团队合作意识；- 良好的身体素质，能适应生产工作的高强度和高强度的要求；- 有相关操作证书者优先。

第二篇：质检岗位1. 岗位名称：质检岗位2. 职责描述：- 对生产线上的产品进行质量检测，确保产品符合相关标准和要求；- 对检测出的不合格产品进行记录和处理，及时反馈生产部门进行调整；- 对监督货物运输过程中的检查，确保运输过程中的货物完好无损；- 参与产品质量问题的分析和处理，提出改进建议和措施。

3. 任职要求：- 具有相关质检经验者优先；- 具有较强的责任心和细心耐心的工作态度；- 具有较强的沟通和协调能力；- 有相关质检证书者优先。

第三篇：仓储岗位1. 岗位名称：仓储岗位2. 职责描述：- 负责对入库和出库货物进行登记和管理，确保货物的完整性和准确性；- 负责对库存货物进行盘点和清点，保证货物的数量和状态；- 负责对货物的存放位置进行管理和安排，确保货物的存储安全和有效利用空间；- 配合物流部门进行货物的装卸和运输工作。

3. 任职要求：- 具有相关仓储管理经验者优先；- 具有较强的责任心和细心耐心的工作态度；- 具有较强的观察力和分析能力；- 有相关仓储管理证书者优先。

第四篇：销售岗位1. 岗位名称：销售岗位2. 职责描述：- 负责对市场进行调研分析，制定销售计划和策略；- 负责拜访客户，了解客户需求，推荐公司产品；- 负责签订销售合同，跟踪销售订单的执行情况；- 负责客户关系的维护和管理，及时解决客户问题，提高客户满意度。

钢厂职位说明书以及岗位职责

8、总部员工培训教育管理工作。组织拟订总部人才培养、激励的政策和措施，编制并实施年度教育培训计划。
9、董事会办公室事务工作。组织实施股东会和董事会的会议组织、会议资料管理、决议执行情况反馈等。
10、法律事务管理工作。负责为公司的经营生产提供法律依据,并负责公司工商登记等法律事务管理，公司各类合同、法人授权管理等。
5、定员与岗位设计管理工作。制订公司总部定员、岗位系列的设计、优化方案，并组织推进落实；
6、总部人员配置管理工作.负责公司总部人员招聘、配置、交流和岗位聘用管理，协调相关政策的落实，员工劳动关系管理，劳动政策制订，协调劳动争议案件的处理，以及离退休管理.
7、总部员工薪酬绩效管理工作.负责总部员工薪酬福利管理，各类社会保险帐户管理，总部员工绩效管理，组织制订绩效评价办法并实施。
4、系统流程管理工作。协助负责公司总部组织机构设置与流程优化管理,制定各职能部门绩效目标历
经历
1、具有钢铁生产现场管理、投资管理或工程项目管理工作经验
2、有主持或主要负责过宝钢规划、大型工程项目的工作经历
3、有C层级及以上岗位2年以上工作经验
知识
3、资金管理。协助负责公司资金平衡、日常资金备付、调度、对外付款、银行对账、公司账户设置及变更管理、日常经费报支与核算管理等。
4、财务会计管理。协助负责组织财务会计报表的编制和分析管理、公司会计核算管理、税务管理、固定资产综合管理等。
二、任职基本资格条件
学历
财务管理类本科及以上学历
经历
1、具有财务管理C层级2年以上岗位工作经验
1、熟练应用办公室自动化系统、管理信息化系统
2、有较好的文字处理能力
3、有较好的综合素质和职业形象
规划部副部长职位说明书

钢铁企业钢铁公司岗位说明书

2005年1月25日编号:HR-05版本:A岗位说明书（第二分册：XX钢铁）目录公司高层岗位说明书（2份）01总经理岗位说明书 (004)02生产副总岗位说明书 (005)综合管理部岗位说明书（3份）03综合管理部经理岗位说明书 (006)04综合管理部综合管理员岗位说明书 (008)05综合管理文员岗位说明书 (009)质量管理部岗位说明书（16份）06质量管理部经理岗位说明书 (010)07质量管理部计量主管岗位说明书 (011)08质量管理部质量工程师岗位说明书 (012)09质量管理部金属材料工程师岗位说明书 (013)10质量管理部统计员岗位说明书 (014)11质量管理部司称员岗位说明书 (015)12质量管理部体系管理员岗位说明书 (016)13质量管理部化学检验班长岗位说明书 (017)14质量管理部物理检验班长岗位说明书 (018)15质量管理部现场检验班长岗位说明书 (019)16质量管理部体系管理员岗位说明书 (020)17质量管理部外派检验员岗位说明书 (021)18质量管理部计量员岗位说明书 (022)19质量管理部化学检验员岗位说明书 (023)20质量管理部物理检验员岗位说明书 (024)21质量管理部现场检验员岗位说明书 (025)生产部岗位说明书（28份）22生产部经理岗位说明书 (026)23生产部生产主管岗位说明书 (027)24生产部机械工程师岗位说明书 (028)25生产部工艺工程师岗位说明书 (029)26生产部电气工程师岗位说明书 (030)27生产部天车班长岗位说明书 (031)28生产部天车工岗位说明书 (032)29生产部电工班长岗位说明书 (033)30生产部电工岗位说明书 (034)31生产部钳工班长岗位说明书 (035)32生产部钳工岗位说明书 (036)33生产部车工岗位说明书 (037)34生产部刨工岗位说明书 (038)35生产部动力工岗位说明书 (039)36生产部锅炉仪表工岗位说明书 (040)37生产部备品班长岗位说明书 (041)38生产部备品工岗位说明书 (042)39生产部轧辊车工岗位说明书 (043)40生产部铣工岗位说明书 (044)41生产部精整班长岗位说明书 (045)42生产部精整工岗位说明书 (046)43生产部原料班长岗位说明书 (047)44生产部原料工岗位说明书 (048)45生产部叉车工岗位说明书 (049)46生产部加热班长岗位说明书 (050)47生产部加热工岗位说明书 (051)48生产部轧机班长岗位说明书 (052)49生产部轧钢工岗位说明书 (053)。

钢铁行业岗位说明书汇编d(00001)

无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
4
需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题
知识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识52
了解一些
工作经历
5
4
有5~10年的相关工作经历
技巧
表达沟通能力
5
4
理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出正确决策
计划能力
5
4
需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整
创新能力
5
3
能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作
人员经管能力
5
5
具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才
8)负责与各部门协调考核与培训工作中存在的矛盾和问题
9)负责对下属员工的考核；
10)配合企管部经理开展其他工作
11)随时了解员工的思想动态和对组织的满意度，制定相应对策并组织实施
12)代表公司负责劳动合同的签订以及处理劳动纠纷。
三、任职资格
1、年龄
35岁以上
2、专业要求
不限
3、性别
不限
4、特殊资格要求
组织能力
5
4
有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务
解决问题能力