临时用工管理办法
公司临时用工管理制度
公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。
第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。
第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。
第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。
第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。
第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。
第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。
第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。
第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。
第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。
第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。
第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。
第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。
第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。
第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。
第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。
第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。
第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。
第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。
第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。
第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工管理办法随着经济不断发展，企业的用工需求也日益增加。
但是在一些情况下，企业并不需要长期雇佣一名员工，而只需要临时性的用工。
这时就需要企业制定临时用工管理办法，以便有效管理临时工的工资、社会保险等问题。
一、临时用工的定义所谓临时用工，是指企业为满足特定期限或特定工程需求而招聘的非长期性用工人员。
临时用工通常具有以下特点：1. 工期相对较短，不长于一年。
2. 不具有永久性用工资格，不属于企业的正式编制。
3. 具有一定的专业技能和工作经验。
二、临时用工管理的必要性临时用工管理的必要性主要表现在以下几个方面：1. 提高企业的管理效率。
通过制定有效的临时用工管理办法，可以将临时用工的管理工作体系化、制度化，提高企业的运营管理效率。
2. 优化用工结构。
有些企业需要临时用工人员来完成某些非常规性的工作，通过临时用工管理办法可以确保用工结构的多样性，从而提升企业的专业素质和工作效率。
3. 减少人力成本。
临时用工通常不享受企业提供的一些福利待遇，如社保、住房补贴等，这样可以减少人力成本，提高企业的盈利能力。
三、临时用工管理的实际操作1. 招聘过程企业在招聘临时用工人员时，应该遵循公平、公正的原则，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素而歧视招聘对象。
在确定招聘条件时，应该依据实际工作需要来确定，如工作经验、专业技能、工作时间等。
2. 工资支付企业在支付临时用工工资时，应该按照国家有关规定支付相应的工资标准。
同时，在支付工资时，可以采取不同的支付方式，如日结、月结、季结等，具体取决于工作性质和用工期限。
3. 社会保险在国家有关规定允许的范围内，企业可以为临时用工人员购买社会保险。
临时用工购买社会保险的具体范围和购买方式应该考虑到工作性质、用工期限等因素。
4. 工作安全企业在临时用工期间应该为人员提供必要的安全培训和安全设施，确保临时用工人员能够安全、健康地完成工作。
在工作现场应该设置明确的安全警示标志，并定期进行安全检查。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法一、背景介绍为了更好地管理和使用临时工，提高工作效率和绩效，制定本《人事规章临时工使用管理办法》。
二、适用范围本办法适用于公司内部所有部门和项目组，涉及到使用临时工的工作。
三、定义1. 临时工：指公司临时聘用的非正式员工，工作期限一般不超过3个月。
2. 临时工使用：指公司为满足临时性工作需求而聘用临时工，并对其进行安排和管理的过程。
四、聘用程序1. 部门经理提出临时工需求，并填写《临时工聘用申请表》，包括聘用人数、工作期限、工作内容等信息。
2. 部门经理将《临时工聘用申请表》提交给人力资源部门。
3. 人力资源部门根据实际情况审核申请，确定是否同意聘用临时工。
4. 人力资源部门将审核结果通知部门经理，并提供聘用临时工的相关流程和要求。
5. 部门经理根据人力资源部门的要求，进行临时工的招聘、面试和录用工作。
五、临时工管理1. 临时工入职a. 临时工入职前，必须提供身份证明、个人简历和相关证书等材料。
b. 人力资源部门负责办理临时工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
c. 入职后，临时工需参加公司的新员工培训，并了解公司的规章制度和安全生产要求。
2. 工作安排a. 部门经理根据工作需要，合理安排临时工的工作任务和工作时间。
b. 部门经理应向临时工明确工作目标和工作要求，确保其理解和能够完成工作任务。
3. 工作监督a. 部门经理负责对临时工的工作进行监督和考核，及时发现问题并提出改进意见。
b. 部门经理应定期与临时工进行工作沟通，了解其工作进展和遇到的问题。
4. 薪酬福利a. 临时工的薪酬由人力资源部门根据工作内容和工作时间进行计算和发放。
b. 临时工享受公司的相关福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
5. 绩效考核a. 部门经理应按照公司的绩效考核制度，对临时工进行定期绩效评估。
b. 根据绩效评估结果，部门经理可以决定是否延长临时工的工作期限或提供其他机会。
六、违纪处理1. 临时工如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，将受到相应的纪律处分。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工管理办法第一章总则第一条为规范临时用工的管理，确保用工安全、合规、高效，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章用工需求及申请第二条用工需求部门在提出临时用工需求前，应编制用工计划，并明确用工数量、用工时间、用工岗位等要求。
第三条用工需求部门将用工计划提交给人力资源部门，并填写《临时用工申请表》，附带相关人员名单和岗位职责说明。
第三章用工招聘与录用第四条人力资源部门根据用工计划和临时用工申请表，组织招聘工作，包括发布招聘信息、面试、考核等。
第五条人力资源部门根据招聘工作的结果，依法进行用工合同的签订。
第六条临时用工录用后，由人力资源部门组织开展入职培训和各类手续办理。
第四章用工管理第七条临时用工的工作时间、工作地点、工作内容等应按合同规定执行。
第八条临时用工表现优秀的，可以根据需要续签合同或考虑转正。
第九条临时用工应按时上下班，不得迟到早退或私自请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并获得批准。
第十条临时用工有严重违纪行为的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
第五章薪资与福利第十一条临时用工的薪资按合同约定发放，不享受公司员工的其他福利待遇。
第十二条临时用工享受同工同酬的原则，不得因种族、性别、宗教等因素差异而获得不平等待遇。
第六章安全与保障第十三条临时用工在工作期间应遵守公司的安全规定，严禁违章作业、擅离职守等行为。
第十四条公司应确保临时用工的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品和设施、设备。
第七章合同解除第十五条用工需求部门在用工计划结束后，应及时通知人力资源部门进行合同解除手续。
第十六条临时用工的合同解除应经过双方协商一致，并按照法定程序办理。
第八章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自颁布之日起实施。
本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 用工计划：指用工需求部门编制的用工数量、时间、岗位等相关要求。
2. 临时用工申请表：用工需求部门提交给人力资源部门的关于临时用工需求的申请表格。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工管理办法1. 引言临时用工是指用人单位在正式劳动合同不适用或暂时不适用的情况下，为满足特定工作需要而临时雇佣的劳动者。
临时用工的管理对于用人单位的正常运转至关重要，需要建立相应的临时用工管理办法，以规范用工单位与临时工之间的权益关系，保护双方的合法权益。
2. 管理范围本文档适用于所有用人单位在临时用工方面的管理工作。
3. 临时用工录用- 用人单位在需要临时用工时，应当根据实际工作需求，拟定临时用工计划。
- 临时用工计划应当明确临时用工的岗位、数量、工作时间、工作地点等要求。
- 用人单位可以通过招聘网站、猎头公司等渠道发布临时用工岗位的信息，并进行面试和筛选。
- 用人单位应当对录用的临时工进行合同签订，并明确工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点等条款。
4. 劳动合同与行政管理- 用人单位与临时工之间应当签订临时劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同内容应当符合劳动法及相关法律法规的要求。
- 用人单位应当建立健全临时劳动合同档案，记录临时工的个人信息、薪酬福利等内容。
5. 薪酬福利- 临时工的薪酬由用人单位根据工作实际完成情况支付，且应当不低于当地最低工资标准。
- 临时工享受的福利待遇应当符合用人单位内部规定及国家相关法律法规的要求。
6. 工资支付- 用人单位应当按照约定的工资支付周期及方式，及时准确地支付临时工的工资。
- 用人单位应当建立健全工资核算和发放制度，确保工资支付的透明和公正。
7. 劳动保护- 用人单位应当保障临时工的劳动安全，提供必要的劳保用品和培训。
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障临时工的劳动权益。
8. 岗前培训- 用人单位应当为临时工提供必要的岗前培训，使其了解工作职责和操作流程，确保工作的顺利进行。
9. 合理管理- 用人单位应当建立健全临时用工管理制度，明确工作流程和责任分工。
- 用人单位应当加强对临时工的日常管理，及时反馈工作情况，协调解决工作中的问题。
临时用工管理办法
临时用工管理办法一、引言临时用工是指企业在特定时期，为满足项目或任务的需要而临时聘用的劳动力。
在当前日益竞争激烈的商业环境中，临时用工已成为许多企业提高灵活性和效率的重要手段。
然而，为了维护企业的正常运营和员工福利，对于临时用工的管理办法具有重要的意义。
本文将从合同制定、权益保障和考核评估三个方面，探讨临时用工管理办法的重要性和具体措施。
二、合同制定1. 用工时间明确从何时至何时进行用工，避免对于临时工产生不确定性2. 用工岗位及任务准确描述临时工的工作内容和职责，避免产生工作纠纷3. 用工地点规定临时工的上班地点，为其提供合理的工作环境4. 用工报酬及付款方式明确临时工的薪酬标准和支付方式，确保其权益得到合理保障5. 劳动保护规定企业对临时工的劳动保护责任，包括工作时间、加班、休息休假等6. 合同解除明确双方解除合同的条件和程序，避免引发劳动纠纷。
三、权益保障1. 工资支付按时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣2. 社会保险根据法定规定，为临时工购买社会保险，确保其享受相应的社会福利3. 劳动条件为临时工提供安全、卫生的劳动条件，确保工作环境符合标准4. 健康保障为临时工提供必要的医疗保险和职业健康检查，关注其身体健康状况5. 人身安全保障临时工的人身安全，加强安全生产教育和培训，防止事故的发生6. 平等待遇临时工应享有平等的工作权益，不得受到任何形式的歧视或不公平待遇。
四、考核评估1. 工作目标设定制定明确的工作目标和绩效标准，与临时工沟通并确保其理解2. 定期沟通定期与临时工进行工作沟通，了解其工作情况和需求，解决问题和困难3. 绩效评估根据预定的绩效标准，对临时工进行定期或项目结束后的绩效评估4. 反馈和激励及时对临时工的工作表现进行反馈，鼓励和激励优秀的临时工5. 培训机会为有潜力的临时工提供培训机会，提升其职业能力和专业技能6. 合同续签对于表现良好的临时工，可考虑续签合同或转为正式员工。
临时用工人员管理办法
附件临时用工人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范本行临时用工人员用工管理，有效防范用工风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本行实际情况，特制定本办法。
第二条临时用工人员是指不与我行直接签订正式劳动合同的人员。
包括与本行签订劳务协议的顾问、实习生，以及与第三方合作单位（以下简称“第三方”，该单位需取得《劳务派遣经营许可证》等业务资质）签订劳动合同被派往本行工作的劳动者，包含但不限于：前台、文员、司机、水电工、客服座席、科技值班人员、业务协助员、销售助理等。
第三条本办法适用于全行临时用工人员的管理。
第二章基本原则第四条临时用工人员用工应坚持“临时性、辅助性、替代性”和“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批”的基本原则。
第五条涉密、重要风险岗位原则上不得使用临时用工人员。
第六条临时用工人员在工作期间的各项工作成果均归本行所有。
第三章组织管理第七条人力资源部是临时用工人员的归口管理部门，具体职责如下：（一）负责编制、申报本行临时用工人员用工计划；（二）负责申报本行实施临时用工人员用工岗位目录及定员人数，负责审批用工部门的用工需求；（三）按照相关制度流程，签订劳务协议、确定第三方并签订劳务协议，并履行协议内容；（四）负责协调第三方招聘人员，审核第三方劳务人员资质；（五）按照相关制度流程，招聘顾问、实习生；（六）负责指导与协助用工部门的人员培训、日常管理、员工考评等工作；（七）负责审核各部门临时用工人员用工、辞退、离岗申请；（八）负责审批人员费用，会同用人部门向第三方支付相关费用，并监督、检查第三方是否按要求及时缴纳各项保险以及工资发放等；（九）负责协调处理涉及临时用工人员的其他问题。
第八条用工部门是临时用工人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：（一）负责用工需求的申报；（二）负责临时用工人员岗位培训、工作任务的分配、工作日程的安排；（三）负责临时用工人员的日常管理、统计及绩效考评；（四）对不符合要求的临时用工人员提出辞退申请，并按相关要求报送人力资源部；（五）负责通知被辞退的临时用工人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；（六）负责临时用工人员相关数据的统计与报送工作；（七）协助人力资源部做好临时用工人员的其他事宜。
临时工管理办法(通用3篇)
临时工管理办法(通用3篇)临时性是指某事结束的时间，表示某事即将发生。
以下是为大家整理的关于临时工管理办法的文章3篇 ,欢迎品鉴！（１９９０年６月６日市政府第１６号令发布）第一条根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），结合本市实际情况，制定本细则。
第二条本市行政区域内全民所有制企业（以下简称企业）因临时性、季节性生产或工作需要，招用工作期限不超过一年的临时工，必须执行《规定》和本细则。
第三条市劳动局主管全市临时工管理工作，区、县劳动局主管本区、县临时工管理工作。
街道办事处、镇政府负责本地区临时工登记、培训、介绍、收缴临时工养老保险基金等日常管理工作。
第四条企业需要临时工，应当招用持有求职证的本市城镇待业人员，并在被招用人的户口所在地的街道办事处或镇政府办理招用手续、临时工养老保险手续，并按市劳动局、市物价局规定缴纳管理费。
因本市城镇待业人员满足不了用工需要，必须招用本市农民工的，按招用本市农民工的规定办理；必须招用外地农民工的，依照《北京市外地人员务工管理办法》的规定执行。
第五条招用临时工，必须由用工企业和临时工签订劳动合同。
劳动合同统一文本及管理办法，由市劳动局制定。
第六条临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条临时工的工资分配形式，由用工企业与临时工本人协商确定。
实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业同工种、同岗位合同制工人工资标准的２０％。
实行日工资制的，日工资不得低于２．５０元；从事繁重体力劳动的，日工资不得低于３．５０元。
第八条临时工可以享受用工企业同岗位、同工种合同制工人的岗位津贴、补贴（不含工资性补贴）的法定节日加班工资等待遇，奖金由用工企业确定。
第九条临时工在企业工作期间因工死亡的，其善后待遇与合同制工人因工死亡的善后待遇相同。
临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的工资和医疗等各项待遇，与合同制工人因工负伤医疗期间的待遇相同。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。
为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。
二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。
在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。
2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。
合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。
3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。
三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。
企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。
2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。
3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。
四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。
2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。
3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。
4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。
五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。
2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。
六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。
2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时工使用管理办法简版
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。
临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。
二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。
- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。
- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。
2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。
- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。
- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。
三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。
- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。
- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。
2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。
- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。
3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。
- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。
- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。
4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。
- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。
- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。
四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。
- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。
- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。
临时工管理办法
临时工管理办法---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 临时工管理办法临时工管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件第二条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第三章招用程序第三条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第四条公司与临时工本人签订临时用工合同，一式两份，员工、人力资源部分存。
第五条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇第六条临时工基本工资为490元，取消房帖交帖等各种补贴。
第七条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第八条临时工实行大、小休制度。
第九条临时工加班与正式职工相同。
第十条临时工故意旷工离去2天视为自请辞职。
临时工事假达1 / 2---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 到5天者应即予辞职。
临时工病假7天者即予辞职第五章临时工管理第十一条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，按公司相关制度考核。
第十二条除特殊情况下，临时工的用工合同期限不得超过1年。
第十三条对公司有突出贡献临时工可转为正式员工并通过正常招聘程序。
第十四条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第十五条临时工可以依照劳动合同辞职。
第十六条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第十七条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法引言概述人事规章是组织机构内部管理人事事务的一项重要制度，其目的是规范员工的行为，保障组织的正常运转。
针对临时工的使用管理，也需要建立相应的规章制度，以确保临时工的权益和工作效率。
本文将就人事规章中临时工使用管理办法进行详细探讨。
一、临时工的招聘与录用1.1明确招聘需求：在招聘临时工之前，应明确工作岗位的需求，确定临时工的工作内容和工作时间。
1.2招聘途径：可以通过人力资源渠道、社会招聘网站等途径发布招聘信息，吸引符合条件的临时工应聘。
1.3录用程序：对于应聘者进行面试、考核等程序，确定最终录用的临时工，并签订劳动合同或临时工协议。
二、临时工的培训与考核2.1培训内容：为了让临时工尽快适应工作环境，应提供必要的岗位培训，包括工作流程、规章制度等内容。
2.2培训方式：可以采用集中培训、现场指导等方式进行培训，确保临时工能够掌握必要的工作技能。
2.3考核机制：设立考核标准和考核周期，对临时工的工作表现进行评估，及时发现问题并进行改进。
三、临时工的工作管理3.1工作分配：明确临时工的工作职责和任务，合理安排工作时间和工作量，确保工作进度和质量。
3.2监督管理：建立监督机制，对临时工的工作情况进行定期检查，及时发现问题并进行处理。
3.3激励机制：对表现优秀的临时工给予奖励，激励其继续提高工作效率和质量。
四、临时工的权益保障4.1工资福利：按照法律法规规定支付临时工的工资和福利待遇，保障其合法权益。
4.2劳动保护：提供必要的劳动保护措施，确保临时工的工作环境安全和健康。
4.3纠纷处理：建立纠纷处理机制，对临时工的投诉或纠纷进行及时处理，维护良好的劳动关系。
五、临时工的离职管理5.1离职程序：在临时工离职时，应按照规定的程序进行交接工作、结算工资等手续。
5.2离职调查：对离职的临时工进行离职调查，了解其离职原因，为改进管理提供参考。
5.3离职反馈：对于离职的临时工进行离职反馈，收集意见和建议，改进管理方式，提高组织对临时工的吸引力。
临时工使用管理办法官方
临时工使用管理办法官方第一章总则第一条为规范临时工的招用、使用和管理，保护临时工的合法权益，提高临时工的工作积极性和创造性，促进企业发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本办法。
第二条本办法适用于在企事业单位及其附属机构、子公司等全体临时工。
第三条临时工是指为企事业单位提供短期、临时性劳动的人员。
临时工的使用应符合相关法律法规和政策的规定。
第四条临时工使用应遵循公开、公平、公正、透明的原则，不得歧视临时工。
第五条临时工不享受企业员工的全部权益，但应享有一定的工作待遇和保障。
第二章临时工的招用第六条企事业单位应当根据工作需要，合理确定临时工的招用数量。
第七条企事业单位可以通过公告、招聘网站、人力资源服务机构等多种方式发布临时工招聘信息，公开招聘临时工。
第八条企事业单位应当依法履行劳动合同签订手续，并按照相关规定为临时工办理社会保险等必要手续。
第三章临时工的使用第九条企事业单位应当根据实际需要，合理安排临时工的工作任务和工作时间，确保临时工的劳动权益。
第十条临时工的工作时间不得超过法定工作时间，不得违反休息休假规定。
第十一条企事业单位应当为临时工提供必要的工作条件和保障，确保临时工的工作环境安全、劳动条件合理。
第十二条企事业单位应当为临时工提供必要的培训和教育，提高其工作能力和技能。
第十三条企事业单位不得安排临时工从事高危、高强度、高风险的工作，保护临时工的生命安全和身体健康。
第四章临时工的管理第十四条企事业单位应当建立健全临时工的管理制度，明确临时工的权利和义务。
第十五条企事业单位应当及时做好临时工的工资发放和劳动报酬核算，确保临时工的合法权益。
第十六条企事业单位应当建立健全临时工的考核制度，评估临时工的工作表现，并及时给予奖励和激励。
第十七条企事业单位应当建立健全临时工的纠纷解决机制，保护临时工的合法权益。
第十八条企事业单位应当定期开展对临时工的满意度调查，了解临时工的工作情况和需求。
第五章法律责任第十九条对于违反本办法规定的企事业单位，由相关部门依法予以查处，可以责令改正，情节严重的，还可能受到行政处罚。
《临时工、季节工用工管理办法5篇》
《临时工、季节工用工管理办法5篇》盐城射阳岛生态体育公园有限公司钟点工、季节工用工管理办法1.目的：为了规范公司钟点工、季节工用工管理，满足公司生产经营管理需要，充分调动短期工作人员工作积极性和创造性，使各岗位工作职能按公司的总体要求，实现高效的规范管理，全面完成公司下达的各项任务，通过考核促进管理。
钟点工、季节工用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
2.适用范围。
适用于公司所有钟点工、季节工。
3.录用程序3.1各部门如需使用钟点工、季节工，由各部门提前一周提交用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发、部门盖章后送办公室审核，经总经理批准后，至办公室（人事）备档。
3.2钟点工、季节工用工由公司办公室归口审批，各部门必须在公司核定的用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排钟点工、季节工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任、费用由相关部门责任人自负。
4.招聘管理：4.1招聘条件4.1.1年满18周岁以上，身体健康，身体状况满足公司提供的相关工作所需要的体力/精力要求。
4.1.2特殊工种需持证上岗。
必须严格执行体检流程，注意禁忌类疾病，餐饮类钟点工必须进行体检，持健康证上岗。
5.劳动用工管理5.1钟点工、季节工入职当日即与公司签订《射阳岛生态体育公园有限公司钟点工、季节工用工协议》，协议一式两份，公司与被聘员工各持一份。
5.2公司根据此类员工具体情况进行筛选任职。
5.3上岗人员必须严格遵照公司相关规定在相应的时间内完成各自相应的工作任务。
5.4钟点工、季节工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告办公室及有关部门，协议期满，用工部门应主动向办公室（人事）办理清退手续。
5.5对于进入生产场所工作的钟点工、季节工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工管理制度十篇
临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。
2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。
3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。
4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。
5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。
6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。
临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。
五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。
临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。
(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。
具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工使用管理办法范本
临时工使用管理办法范本一、总则为了规范本单位临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、临时工的定义和范围（一）临时工是指在本单位工作时间不超过一年，以完成特定工作任务为目的，不具有正式编制的人员。
（二）临时工的范围包括但不限于以下岗位：季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位用工等。
三、临时工的招聘（一）招聘原则1、按需招聘原则：根据工作需要，确定招聘临时工的岗位和人数。
2、公平公正原则：招聘过程应公平、公正、公开，择优录用。
3、合法合规原则：招聘活动应符合国家法律法规和政策规定。
（二）招聘程序1、提出用人需求：由各部门根据工作任务和实际情况，向人力资源部门提出临时工用人需求。
2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。
3、发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，如单位网站、招聘网站、人才市场等。
4、报名和资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员。
5、考试或考核：根据招聘岗位的要求，组织对应聘者进行考试或考核，如笔试、面试、技能测试等。
6、录用：根据考试或考核结果，确定录用人员，办理相关录用手续。
四、临时工的劳动合同（一）临时工录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。
（二）劳动合同的内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。
（三）劳动合同期限根据工作任务的需要确定，一般不超过一年。
五、临时工的工作安排和管理（一）临时工应服从单位的工作安排和管理，遵守单位的规章制度。
（二）各部门应合理安排临时工的工作任务，明确工作职责和工作标准，并对其工作进行指导和监督。
（三）临时工在工作期间，如有违反单位规章制度或工作表现不佳的情况，应及时进行批评教育或按照合同约定解除劳动合同。
六、临时工的劳动报酬（一）临时工的劳动报酬应根据其工作岗位、工作时间、工作任务等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
临时聘用人员管理办法
临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为加强和规范全县单位临时聘用人员（以下简称临时聘用人员）管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和有关政策规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法所称临时聘用人员是指全县单位（不含全县教育系统学校，全县卫生健康系统内卫生院、社区卫生服务中心、医院等医疗卫生机构，以下简称“用工单位”）根据工作需要，在机构编制部门核定的行政、事业、政法专项及机关工勤编制以外，通过劳务派遣方式聘用的临时性、替代性、辅助性工作人员。
柔性引进人才、退休返聘人员、就业及相关行业部门开发的公益性岗位人员、三支一扶大学生等政策性人员不适用本办法。
第三条临时聘用人员是协助单位为社会提供服务的重要力量，坚持深化单位岗位聘用制度改革，进一步破除体制机制障碍，最大限度统筹编内外人员的“引、育、管、用”，不拘一格使用各类优秀人才。
第四条县单位临时聘用人员管理工作领导小组（以下简称“领导小组”）负责全县临时聘用人员管理工作，领导小组各成员单位依据各自职责负责相应具体工作。
第二章人员分类与规模控制第五条临时聘用人员按照工作岗位性质分为助理岗位、后勤岗位、人才储备岗位。
助理岗位主要包括：辅警人员、禁毒社工、行政文秘人员、行政执法辅助人员、行政审批辅助人员、社区矫正社会工作者、民政社会救助人员、新闻记者等。
后勤岗位主要包括：驾驶人员、县机关事务中心接待人员、保安人员、机关保洁人员、机关食堂厨师等。
人才储备岗位主要包括：属于我县人才引进范畴的急需紧缺类、高层次类人才但未纳入编制管理的；从事具有较高专业技术要求的工作且业务熟悉、工作能力较强，并获得与岗位相适应的高级技能人才资质的。
第六条临时聘用人员实行定期评估、总量控制，各单位临时聘用人员控制数由县委编办提交领导小组核定。
根据单位的职能职责和实际需求情况，经综合评估后核定控制数，核定后坚持“只减不增”。
临时工使用管理办法精简版
临时工使用管理办法精简版第一章总则第一条为规范临时工的使用和管理，提高工作效率，保障劳动者的权益和企业的合法权益，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于企事业单位聘用的临时工。
第三条临时工是指根据企事业单位的实际需要而临时聘用的劳动力，其雇佣关系明确，工作时间有限。
第四条企事业单位在聘用临时工前，应明确用工需求，通过正式渠道发布招聘信息，并重点向就业困难人员、高校毕业生、退伍军人等提供就业机会。
第五条企事业单位在聘用临时工时，应与劳动者签订劳动合同或者劳动协议，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条临时工应按约定的工作期限和工作内容履行职责，不得擅自离岗、迟到早退等，否则应承担相应的责任。
第二章临时工的权益及保障第七条临时工享有与正式员工相同的劳动权益保护，包括劳动安全保护、合理工资待遇、休息休假、社会保险等。
第八条企事业单位应建立健全临时工工资保障制度，按时足额发放工资，并不得低于当地最低工资标准。
第九条临时工在工作期间因工作原因导致的伤病，应及时报告单位并享受相应的工伤保险待遇。
第十条临时工在工作期间享受与正式员工相同的休息休假待遇，具体安排由单位根据工作实际情况制定。
第十一条企事业单位应为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
临时工享受与正式员工相同的社会保险待遇。
第三章临时工使用与管理第十二条企事业单位在招聘临时工时，应按照招聘程序和条件进行面试、考核，选择合适的人员。
第十三条企事业单位应为临时工提供必要的培训，确保其具备完成工作任务所需的能力和知识。
第十四条临时工应按照工作合同或者协议的约定履行职责，不得转包、转岗或者私自外包。
第十五条企事业单位应建立健全临时工绩效考核制度，按照考核结果给予相应的奖励或处罚。
第十六条企事业单位应定期对临时工的劳动用工情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
第四章违纪与处罚第十七条临时工违反法律法规、劳动合同或者劳动协议的规定，应承担相应的法律责任。
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临时用工管理办法一、目的为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险，使公司的各项工作能顺利完成，特制订本办法。
二、适用范围集团公司及其他各公司三、管理内容(一)临时用工的条件根据各公司实际情况，招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
(二)临时用工的流程用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训(三)临时用工择人标准1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。
2.年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位用工年龄可以适当延长。
3.持有本人身份证。
4.身体健康，无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
(四)临时工培训1.上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进行上岗培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。
2.部门培训：用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相关知识，并加强对安全管理的培训。
(五)临时用工人员的管理1.临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议，一式三份，公司、员工、劳动部门分存。
2.临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。
3.临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式，由用工所在公司与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年，协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。
(六)临时工的薪资与福利1.对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。
2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。
(七)解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。
2.违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动的。
3.聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社会治安的。
4.因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。
5.连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。
6.连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工７天的。
四、考核1.未按流程要求进行招聘的，考核招聘负责人1分/次。
2.未对临时工进行岗前培训的，考核部门负责人3分/次。
3.未对临时工购买意外伤害险的，由责任人承担相应的经济责任，部门负责人及主管领导连带责任。
4.临时工未签订协议的，考核责任人5分/人，部门负责人及主管领导连带责任。
5.临时工在工作中因操作不当给公司造成损失或发生不安全事故，各层级按《管理责任风险承担制度》承担损失。
6.其他未按流程操作的，按照1分/次进行考核。
五、附件1.临时用工协议2.劳务派遣协议主题词：临时用工管理协议主送：集团公司高管、高级经理、疆内其他各公司高管、高级经理抄送：集团公司各部门、疆内其他各公司相关部门拟稿：任丽核稿：余敏打字：任丽附件1：临时用工协议甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限协议期限为一年。
即自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：年月日年月日附件2：劳务派遣协议书甲方：地址：邮政编码法定代表人：职务：委托代理人：职务：乙方：地址：邮政编码：法定代表人：职务：委托代理人：职务：合同签订日期年月日甲方：（用工单位）联系地址：邮政编码：传真：联系电话：联系人：乙方：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：联系人身份证号码：鉴于乙方具有劳务派遣资质，甲方希望乙方提供劳务派遣服务，故甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同期限：本合同期限自年月日至年月日止。
第二条合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：1.员工：系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的人员。
2.工资。
包括：（1）乙方支付员工的劳动报酬（数额由甲、乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方）；（2）甲方委托乙方支付员工的加班费、奖金及与工作岗位相关的福利待遇。
3.派遣期：甲方确定派遣员工在甲方工作的期限。
4.月费用：系指由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用，包括但只限于（选择）：（1）服务费（√）（2）乙方支付给派遣到甲方工作人员的工资（√）第二章甲方的权利与义务第三条甲方享有以下权利：1.有权确定派遣人员人选。
2.有权依据本合同约定决定员工的派遣期。
3.有权针对乙方首次派遣至甲方的员工确定试工期，试工期包含在派遣期内。
员工的试工期将由其派遣期决定：（1）派遣期在3个月以上不满1年的，试工期不得超过1个月；（2）派遣期在1年以上不满3年的，试工期不得超过2个月；（3）派遣期在3年以上或为无固定期的，试工期不得超过6个月。
4.有权通知乙方提出与员工解除派遣关系，并由乙方与员工解除劳动合同。
5.员工有下列情形之一的，有权将员工退回乙方，且不支付经济补偿：（1）试工期内不符合甲方或乙方的录用条件；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养；（5）同时与甲、乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系或者经甲方提出拒不改正；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
6.有权在员工因病或非因工负伤医疗期（具体医疗期时间按国家或地方政府有关规定）期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的情况下将其退回乙方。
7.有权对不能胜任工作的员工调换工作岗位或进行培训，并有权将经调岗或培训后仍不能胜任工作的员工退回乙方。
8.有权在企业经营客观情况发生重大变化时，将员工退回乙方。
9.有权在员工派遣合同期限满时终止该员工派遣。
10.员工在甲方工作期间，可根据甲方经国家批准的工作时间执行。
第四条甲方应履行以下义务：1.每月日前将双方确认的月费用付至乙方。
2.为保护员工的合法权利，甲方保证：（1）为员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。
（2）按国家规定保证员工的休息、休假。
（3）按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地政府规定的相应待遇。
（4）员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、患（疑似）职业病的情况下享受国家和当地政府规定的有关工资福利待遇。
（5）按月向乙方支付派遣员工的劳动报酬；并及时向乙方支付派遣员工增加的加班费、奖金及各项福利。
3.甲方接到员工辞职通知后，应及时通知乙方。
4.甲方变更企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
在合同期内，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继甲方权利义务的单位继续履行。
5.甲方应当按照本合同约定使用被派遣员工，不得将被派遣员工再派遣到其6.他用人单位。
第三章乙方权利与义务第五条乙方享有以下权利：1.收取甲方应支付的月费用。
2.有权对甲方违反本合同和侵害员工权益的行为提出书面意见，进行交涉。
第六条乙方应履行以下义务：1.为甲方决定派遣的人选办理派遣手续，并与员工签订劳动合同。
2.及时、足额地为员工缴纳社会保险等相应福利，办理相应的人事手续，在发生工伤事件后，按国家要求及时办理相关手续和承担相关补偿费用。
3.根据甲、乙双方约定及甲方每月提供的报酬清单，及时、足额地支付员工工资、奖金、加班费和各项福利。
4.乙方听取甲方意见，不断改进工作。
5.与员工解除或终止劳动关系，须提前三十日书面通知甲方；自乙方与员工解除或终止劳动关系之日起，甲方与该员工的派遣关系终止。
第四章费用及其结算第七条每月甲方应按约定向乙方支付月费用，依据每月应发工资总额的5％的比例收取（含各项社会保险费用）。
第八条甲方以月为周期向乙方支付月费用。
具体支付标准以双方确认的结算单为依据。
甲方收到结算单后，须及时按照结算单上确定的费用标准付至乙方。
第九条甲方向乙方支付的费用可通过银行转账或现金的形式支付。
第十条甲方向乙方支付的费用中有关社会保险费付费标准，应按照当地政府颁布的缴纳标准做相应的调整。
乙方应以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整费用的数额。
第五章违约责任第十一条甲方应按时、足额向乙方支付月费用，延迟支付应向乙方承担违约责任；如甲方无正当理由延迟向乙方支付月费用超过15日，在乙方提出支付要求后甲方在15日内仍未执行支付义务，乙方有权书面通知甲方解除本合同。
第十二条除第十一条约定乙方可解除情形外，乙方不得提前解除本劳务派遣合同，亦不得在派遣合同有效期内撤回被派遣员工。
第十三条在派遣期间，未经甲方同意，乙方不得将员工派遣至任何第三方。
第十四条因乙方原因造成社会保险等各类费用缴纳延误或停缴，由此引起的全部责任由乙方承担。
第十五条因乙方原因未及时、足额地向员工支付劳动报酬，由此产生的全部责任由乙方承担。
第十六条若乙方与派遣员工解除或终止劳动关系时，未按照本合同约定提前通知甲方，给甲方造成损失的，应当由乙方负责赔偿经济损失。
第十七条甲、乙双方未按本合同约定履行义务而导致对方遭受经济损失的，应赔偿对方经济损失。
第十八条甲、乙双方对本合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方的保密信息，均负有保密的义务。
除甲、乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息、以及双方标有保密字样的往来文件。