120急诊科制度

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120急救出诊制度

120急救出诊制度120急救出诊制度是一项重要的医疗服务机制，旨在为急救患者提供及时、高效的医疗救助。

该制度的建立和规范化实施，对于救治急危重症患者、提高医疗救援效率、保障人民群众的生命安全具有重要意义。

下面将详细介绍120急救出诊制度的相关内容。

一、制度概述120急救出诊制度是指通过专业的急救人员和设备，为突发疾病、意外伤害等急危重症患者提供紧急救助的服务机制。

该制度主要包括急救热线、急救调度中心、急救车辆和急救医疗团队等组成部份。

二、急救热线与急救调度中心急救热线是120急救出诊制度的重要组成部份，市民可以通过拨打急救热线号码，向急救调度中心报告急救需求。

急救热线应设立24小时不间断服务，并配备专业的接线员，能够迅速准确地了解患者病情并提供急救指导。

急救调度中心负责接收急救热线的呼叫，并根据患者所在地点、病情严重程度等信息，派遣最近的急救车辆前往现场。

急救调度中心应具备完善的通讯设备和信息管理系统，能够准确判断患者病情，并及时协调各方资源，确保急救车辆的快速出发和到达。

三、急救车辆及装备急救车辆是120急救出诊制度的重要组成部份，应根据实际需要配备足够数量的急救车辆，并确保车辆的正常运行和维护。

急救车辆应具备完善的医疗设备和药品，以满足不同病情的急救需求。

急救车辆的装备应包括心电监护仪、呼吸机、除颤仪、氧气瓶、急救药品等，以及必要的急救器械和救援工具。

车辆内部应设置固定的急救床位和安全带，以确保急救人员在行驶过程中能够安全、稳定地进行急救操作。

四、急救医疗团队急救医疗团队是120急救出诊制度的核心力量，由专业的医生、护士和急救人员组成。

急救医疗团队应具备丰富的急救经验和专业知识，能够熟练操作急救设备和药品，快速准确地判断患者病情，并采取相应的急救措施。

急救医疗团队应接受系统的培训和考核，定期进行急救技能的更新和提升。

他们应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在紧张的急救环境中高效协作，确保患者得到及时、有效的救治。

120急救出诊制度

120急救出诊制度一、背景介绍120急救出诊制度是指针对突发疾病、意外伤害等紧急情况下的医疗救助服务体系。

该制度的目的是为了保障人民群众的生命安全和身体健康，提供快速、专业的急救服务。

本文将详细介绍120急救出诊制度的相关内容。

二、急救出诊流程1. 接警与派车当接到急救电话后，急救中心的工作人员需迅速核实报警人的姓名、电话、事发地点等信息，确保准确无误。

然后根据患者的病情判断，派遣合适的急救车辆和医护人员前往现场。

2. 到达现场急救车辆到达现场后，医护人员需要尽快与患者及其家属进行沟通，了解病情和病史，并进行初步的体格检查。

在此过程中，医护人员需要保持镇静、专业的态度，对患者进行必要的急救处理。

3. 急救处理根据患者的病情，医护人员会进行相应的急救处理，如心肺复苏、止血、固定骨折等。

在急救处理过程中，医护人员需要密切观察患者的生命体征，并及时调整急救措施。

4. 运送到医院在急救处理完成后，医护人员将患者转移到医院进行进一步的治疗。

急救车辆会根据患者的病情选择合适的医院，并与医院联系，确保能够及时接收患者。

三、急救出诊的要求1. 快速响应急救中心的工作人员需要迅速接警并派遣急救车辆，以确保在最短的时间内到达现场。

同时，急救车辆需要合理规划行驶路线，避免交通拥堵，提高急救效率。

2. 专业技能急救医护人员需要具备丰富的急救知识和技能，能够熟练处理各种急救情况。

他们应定期参加培训和考核，不断提升自身的专业水平。

3. 患者安全急救医护人员在处理急救情况时，需要确保患者的安全。

他们应遵循医疗伦理和法律法规，不得侵犯患者的合法权益。

4. 信息记录急救医护人员需要详细记录患者的病情、急救过程等信息，并及时报告给相关部门。

这些信息对于后续的医疗救助和病情分析非常重要。

四、急救出诊的意义1. 救死扶伤急救出诊制度能够在紧急情况下为患者提供及时有效的医疗救助，匡助他们度过生命危机，减少人员伤亡。

2. 缓解医疗压力急救出诊制度可以减轻医院急诊科的压力，将一些紧急情况在病情恶化前得到及时处理，避免了后续的复杂治疗。

急诊抢救室工作制度

急诊抢救室工作制度急诊抢救室工作制度为了保证抢救病员的效率和质量，我们制定了以下工作制度：1.抢救室是专门为抢救病员设置的地方，不能占用于其他情况。

我们设有危重症抢救流程图。

2.抢救室每天必须有固定值班护士。

3.护士每天交接班时必须清点检查抢救室各项设备及用品是否齐全、有效，做到账物相符。

所有抢救药品、设备、器械、敷料均必须放在指定位置，并有明显标记。

不准任意挪用或外借，并且使用相应物品须有登记。

4.无菌物品须注明灭菌日期、定期消毒。

药品器械用后须及时做好清理、补充、消毒和登记工作。

5.抢救的病员病情平稳或死亡后，必须立即移出抢救室，以保证其他病员的抢救。

6.危重病人不宜转送时，应积极进行抢救。

待病情稳定需住院治疗时，应先通知有关科室并由医护人员护送到科，详细交待病情。

7.抢救室各项抢救设备须完善。

抢救车物品每日清点，及时补充。

每次抢救完毕后，及时清点药品及消耗品，补充基数，放回原处。

非一次性使用的器械用后按规定进行清理、消毒和更换。

8.抢救室每周须彻底清扫、消毒一次。

9.抢救完毕，整理抢救记录，必要时进行小结，以便改进工作，提高质量。

急诊抢救为了保证急危重症病人的及时救治，我们制定了以下工作制度：1.任何急危重症、生命体征不稳定者，或可能发生危及生命的急性事件者，首诊医师和护士须将其立即送入抢救室，并通知值班医师到诊组织指导紧急抢救。

重大抢救及群伤救治时，主班护士立即通知急诊科主任组织人力参加抢救工作，并报告医务处或总值班协调抢救。

必要时医务处总值班及时报告院领导，确保抢救工作顺利进行。

2.对抢救病人须在床旁交接班。

3.参加抢救的医务人员，必须做到时间上分秒必争、诊断上准确及时、治疗上果断无误，严格执行“三查七对”制度。

4.病历记录（抢救记录）必须准确（时间精确到分）、字迹清晰，内容包括：病史、体检、病情变化、抢救经过、参加抢救人员及技术职称、是否下达病重、病危通知书，有无知情同意书及家属签字等。

急诊科与120急救中心、基层医疗机构有效衔接工作制度

急诊科与120急救中心、基层医疗机构有效衔接工作制度一、院前急救（一）120救护车接到120调度指令后5分钟内出车，院前急救医师到达现场后对患者进行评估、初步救治。

（二）从急救现场到急救车途中规范搬运患者，注意密切监护急危重病人，途中向家属进行必要的告知谈话。

（三）危重病人及时向院内急诊科通报，尽快转运回医院，在转运过程中将患者病情电话告知急诊科值班医生，做好人员、仪器设备、药物等抢救准备和院前院内交接。

二、院前、院内有效衔接（一）保证院前院内信息互通：做好急救病人病情通报，保障“120中心－急救中心/救护车－医院”三方通话畅通。

（二）病人转送与安置：院内接诊护士或有关医生等在救护车到达时立即接诊。

救护车到院内时，必要时会诊医师到位，医院各相关部门做好必要准备。

基层医疗机构向我院转运急危重症患者时，应提前与急诊科联系并通过120急救中心转运患者；急诊科在初步了解患者病情、相关专业床位情况确定允许接收后，立即通知120急救中心进行患者转运工作。

急诊科在接收患者时应与转运者进行当面交接目前病情与转运患者途中的监护、急救、处理措施等情况，同时做好登记。

（三）保证院内通道通畅:包括急诊科的急救绿色通道、必要的备用特别通道、电梯等设备，以便在救护车到达时立即用于病人的院内转送。

流程为:救护车－急诊科/室－抢救室－(ICU/CCU/导管室/手术室)-留观室/住院病房。

三、病人的院前院内交接急救病人交接:急危重症病人经院前急救送达医院后，院前医生将病人病情、病史等与医院接收人员交接。

（一）院前工作要求:确定生命体征—进行必要处理—作出“拟诊”—做好到院内交接准备—到达急诊科—正确、迅速地将病人转至院内(推)床上—与院内医护人员进行病人和病情交接。

（二）院内工作要求:接到急救信息/得知急救车到达－准备推床并接诊、(按信息)进行相应的院内抢救准备。

四、院前院内急救关键环节重点要求（一）急诊科设有24小时导诊(分诊)人员，随时到急诊科大门前迎接急危重病人入急诊抢救室抢救。

120急诊急救管理规范

急诊紧急突发事件处理制度（1）抢救流程 24h开通急救绿色通道：①急危重症：复苏室抢救病情稳定后ICU、专科病房、抢救室、观察病房等②创伤外科：严重多发伤急诊手术室，手术后ICU、创伤外科病房；或观察室清创处理后留观、创伤外科病房、输液室等③一般急症：处理后专科病房、观察病房、输液室等（2）发生紧急突发事件应急反应：急诊值班医师、护士应立即向医院总值班、医务处以及急诊科科主任汇报，必要时直接向分管院长汇报，抢救工作按原医院规定以及急诊工作制度执行，急诊科科主任负责二线值班会诊抢救。

急诊科的医疗抢救工作服从医务处以及医院抢救小组的指导。

（3）院外紧急外派抢救医务人员：①急诊科服从医务处或总值班（夜间）以及院级领导紧急外派抢救指令。

②急诊抢救人员常规组成：急诊内、外科值班医师、急诊科值班护士各一名。

额外人员指派由医务处或总值班临时决定。

具体根据医院实际情况定，服从医院统一按排。

③急诊抢救人员派出时间内值班替代由医务处调配。

④急诊科应准备好紧急外派所需要的急救药品、抢救器械。

（4）其他部门配合：各有关部门要备足各类救灾物资。

救灾物资的使用，根据灾情，由领导小组统一调拨和安排。

掌握各病区、病床、常用药品、可动用医疗队人员的数量，协调好应急通信设备、紧急供电设备及应急交通工具的紧急调用。

（5）做好相关记录工作及事后总结工作。

急救医疗管理制度1.急救医务人员必须无条件服从急救指挥调度，坚守岗位，严格交接班制度,未经科室同意，不得私自调班。

2.出诊医务人员在接到调度中心指令后，应在五分钟内出车。

3.急救医务人员出车救护时，应穿工作服，佩戴胸卡，对病人或家属要态度热诚，文明礼貌。

4.对病人应有高度负责的精神，进入现场应立即检查病人情况，对危重病人的病情需及时告知家属，并请病人家属签字。

5.抢救病人要严格遵守急救医疗工作程序及急救原则，按急救医疗规范及服务标准处理病人，合理用药，确保医疗安全。

6.接送过程中医务人员应在病人身旁密切观察其生命体征变化，便于及时处理，严禁不动手或坐在驾驶室接送病人，如遇危急情况，在保证安全的情况下，可送往就近医院抢救，杜绝责任事故的发生。

120急诊科制度

120急诊科制度急诊科是医院的重要部门之一，负责接诊和处理各类急诊病患。

为了提高急诊科的工作效率和服务质量，许多医院采取了120急诊科制度。

本文将从制度的内容、运行机制和优势等方面对120急诊科制度进行介绍。

一、120急诊科制度的内容1. 急救电话：120急诊科制度的核心是建立一个统一的急救电话，即"120"。

市民在遇到紧急情况时，可以拨打120急救电话，快速获得急诊科的帮助。

2. 急诊科团队：120急诊科制度组建了专门的急诊科团队，包括急诊医生、急救护士等人员。

这些专业人员接到急救电话后，能够快速做出反应，并前往现场进行急救处理。

3. 快速反应：120急诊科制度要求急救团队在接到急救电话后，尽快出动，并在最短的时间内抵达现场。

他们要迅速判断患者病情的严重性，并采取相应的急救措施，以增加患者的生存机会。

4. 急救设备：为了提高急救工作的效果，120急诊科制度要求急诊科团队配备先进的急救设备，如呼吸机、心电监护仪等。

这些设备能够帮助医护人员更好地进行诊治工作。

二、120急诊科制度的运行机制1. 急救电话接听与分流：当市民拨打120急救电话时，接线员会首先接听电话，倾听患者或其亲属的叙述，并根据情况将电话分流给对应的急诊科团队。

2. 急诊科团队出动：接到急救电话后，急诊科团队会立即出发，并在最短的时间内到达现场。

他们会携带必备的急救设备和药品，以便进行及时的急救处理。

3. 现场急救与转运：急诊医生及时进行现场急救处理，包括心肺复苏、止血、缝合等。

如果患者病情较重，急救团队会将其转运到医院进行进一步的治疗。

4. 进一步诊治：120急诊科制度不仅仅是将患者送往医院，医院急诊科与120急诊科团队之间有着紧密的联系，医院会提前准备好相应的救治措施，以便及时对患者进行进一步的诊治。

三、120急诊科制度的优势1. 快速响应：120急诊科制度通过建立急救电话和配备专业团队，能够在最短的时间内响应市民的求助，并进行急救处理，提高了抢救成功的概率。

120急诊科制度

院前急救病人转送制度1.院前急救人员出车应按照“就近、就急、就专业”的原则转送病人。

2.病情允许,患者或家属在病历上签字后，可就“患者或家属”意愿送往指定医院. 3。

病情较重，已向家属交代，但家属仍要求送到其指定的医院时，病人或家属要在病历上签字，并注明后果自负。

4。

特殊病种，如烧伤，煤气中毒需要特殊治疗时，要根据病人病情，本着“就近、就急、就专业”的原则,将病人送到有相应救治能力的医院。

5。

转送病人时，医护人员必须陪在病人身边，随时观察病情变化，及时给予相应处理.120交接班制度1.值班人员必须按时到岗参加交班工作，参加急救值班的医护人员、驾驶员应提前10分钟到站。

做好交班准备工作.2.交班者清点设备器材是否齐全、完备有效，并给下一班准备好必需用品，向接班者交待清楚再离岗。

3.接班者认真听取上一班的交班报告，不清楚的地方提出疑问直至清楚.4。

交班者如遇到有下一班未按时接班时，应严守岗位直至有人接班方可下班离岗。

5。

不认真交接,发现丢失、损坏物品或出现其他问题，由接班人承担。

急救工作制度1。

急救网络所有成员单位执行统一的准入标准,接受统一的指挥调度，统一的病历书写,在院前急救各环节严格执行相应的工作制度，各急救站完善各自管理制度,确保院前急救工作顺利进行。

2.120急救网络实行24小时值班制，120调度中心保持24小时通讯畅通。

3.120急救调度原则：就近、就急、就专业、就自愿派车,急、危重病人优先派车，急救人员本着以人为本，救死扶伤的精神,分秒必争救治病人。

4。

急救网络工作范围：各种急病、创伤、中毒和重大意外灾害事故的现场抢救和转运及途中的监护与救治。

5.当发生突发公共事件时，急救网络成员单应在120急救指挥中心的统一调度下共同投入抢救工作。

6.120医疗急救指挥中习定期召开成员单位会议。

值班救护人员管理制度1。

急救值班医护人员必须坚守岗位，严格交接班制度。

2.出诊医护人员在接到中心调度室指令后,应在规定时间内出车。

120护士工作制度

120护士工作制度一、总则1.1 本制度旨在规范120护士的工作行为，确保急诊护理工作的安全、高效和优质服务，提高护理质量，保障患者生命安全。

1.2 本制度适用于120护士在急诊科的工作行为及管理。

1.3 120护士应严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业标准和医院规章制度，恪守职业道德，尊重患者权利，积极参与临床护理工作。

二、工作内容2.1 急诊护理2.1.1 120护士应熟练掌握急诊护理流程，对就诊患者进行快速评估，根据病情严重程度进行分级，确保急危重症患者得到优先救治。

2.1.2 120护士应严格执行急诊抢救工作程序，熟练运用急救技术和设备，配合医生进行现场抢救，确保患者生命安全。

2.1.3 120护士应关注患者病情变化，及时告知医生并调整治疗方案，做好护理记录，为患者提供全面的身心关怀。

2.2 急救技能培训与演练2.2.1 120护士应积极参加各项急救技能培训，熟练掌握心肺复苏、创伤急救、急性中毒处理等急救技术。

2.2.2 120护士应定期参加急救演练，提高应对突发公共卫生事件的应急能力。

2.3 急诊科规章制度2.3.1 120护士应熟悉并遵守急诊科的各项工作制度，包括交接班制度、查对制度、消毒隔离制度等。

2.3.2 120护士应严格执行药品、器械管理制度，确保药品充足、器械完好，随时备用。

2.3.3 120护士应做好急诊科环境管理，保持病区整洁、安静，为患者提供良好的治疗环境。

三、工作要求3.1 专业素质3.1.1 120护士应具备较强的专业素养，掌握丰富的急诊医学知识和护理技能。

3.1.2 120护士应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能应对各种突发状况。

3.2 服务态度3.2.1 120护士应遵循以人为本的服务理念，尊重患者，关爱生命，提供温馨、周到的服务。

3.2.2 120护士应保持良好的职业操守，严谨的工作态度，做到廉洁奉公。

3.3 法律意识3.3.1 120护士应熟悉并遵守国家法律法规、医疗卫生行业标准和医院规章制度。

医院120如何管理制度

医院120如何管理制度首先是医院120急救体系的组织架构。

医院120急救体系的组织架构主要包括领导机构、专业部门和辅助部门。

领导机构是医院120急救体系的核心，负责领导和监督整个急救工作的开展。

专业部门主要负责医疗救护和急救培训等方面的工作，包括急诊科、ICU等部门。

辅助部门则主要负责支持性工作，包括医疗设备管理、药品供应等方面的工作。

通过合理的组织架构，可以明确各部门的职责和权限，避免因管理混乱而导致工作效率低下的情况发生。

其次是医院120急救体系的人员配置。

医院120急救体系是一个专业化的紧急救治系统，对从业人员的要求非常高。

医院应根据实际需要合理配置急救人员，确保在面对各种突发情况时能够及时有效地开展应急救治工作。

医院应当加强对急救人员的培训和考核，提高其应对急情的能力和水平。

再次是医院120急救体系的工作流程。

医院120急救体系的工作流程主要包括急救受理、急救判断、急救处置和急救转运等环节。

在急救受理环节，医院应做好信息的接收和登记工作，确保能够及时了解患者的情况。

在急救判断环节，医院应根据患者的情况进行及时准确的判断，确定急救措施。

在急救处置环节，医院应根据患者的情况进行有效的急救处理，保障患者生命安全。

在急救转运环节，医院应选择适当的转运方式，及时将患者送往医院进行进一步诊治。

最后是医院120急救体系的管理制度建设。

医院应建立一套科学完善的管理制度，包括急救工作操作规程、急救设备使用规范、急救人员考核制度等。

通过建立完善的管理制度，可以明确急救工作的流程和规范，确保急救工作的高效有序开展。

同时，医院还应不断完善管理制度，根据实际情况进行调整和优化，以适应急救工作的需求。

综上所述，医院120急救体系的管理制度对于保障医院急救工作的高效有序开展具有重要意义。

医院应建立完善的组织架构，合理配置急救人员，优化工作流程，健全管理制度，以确保医院急救工作的高效性和安全性。

只有这样，医院才能更好地履行自己的社会责任，保障人民的生命健康。

急诊与基层医疗机构建立急诊转接服务制度

急诊与基层医疗机构建立急诊转接服务制度
为加强急诊转接管理，加强对120急危重患者转诊的安全，把转接服务工作真正落实到实处，特制订本制度。

一、急诊科护士接120电话通知，初步了解患者病情，做好相应的准备，例如：人员配置、准备抢救仪器与药品等。

二、患者转入时由120医生或护士简单口述患者姓名、性别、年龄、诊断、简要病史及病情，包括神志、瞳孔、T、P、R、BP、抢救经过、所做检查及结果，目前用药情况、同时做好转接记录。

三、保证急救通道畅通，实行优先就诊，优先处理、检查、交费、取药，尽最大努力稳定患者病情，更好的挽救患者生命，减少伤害。

四、对于病情较轻者，予以安排留观；对于病情较轻重者，优先住院，如有需要由医院相关职能科室负责人协调处理优先住院事宜。

五、对于病情复杂、严重的患者，畅通绿色通道，并由医护人员专人送至重症医学科，如需手术者，立即通知手术室做好手术准备。

六、加强沟通协调，加强与医院其他部门互相配合、沟通协调，作好转诊衔接工作，确保转出方、转入方及被转者三方满意。

七、开展督促检查，采取定期检查与随机抽查相结合的办法，加强转接诊工作的督促指导，及时总结经验，发现和解决问题，并将检查情况及时通报。

院前急救和急诊科交接制度和流程

院前急救（或120）和急诊科交接制度和流程
根据我院急诊工作实际情况，分为以下两种：
1.我院院前急救医生接回病人：院前急救医生即为首诊医生，需严格执行《首诊负责制度》。

除负责急危重患者的院前救治外，还需负责其院内救治。

在患者转运途中，根据患者病情，提前电话通知急诊科以下事宜：救护车返院时间、院内接诊所需转运工具（轮椅或推床）、急诊科所需准备抢救器械及药品、所需相关专科会诊人员、所需辅助检查相关科室、是否启动院内急诊绿色通道。

病人到达急诊科后，院前急救医生除继续完成患者的救治外，如有需要，需向相关专业科室会诊医生介绍患者专科情况，并协同订立治疗方案。

危重患者如需非床旁辅助检查，需全程陪同并密切观察患者病情变化，直至送入住院病房（由急诊科坐班护士提前电话通知），并同病房值班医生做好交接工作。

2.外院救护车送来我院病人：外院救护车送来我院病人到达急诊科后，如为急危重症病人，分诊护士将病人送入抢救室，并在5分钟内完成病人合适体位摆放、吸氧、开通监护并完成第一次生命体征监测、建立静脉通道、采取血液标本，急诊科值班医生同时与外院医生进行病史、病情、救治情况交接。

我院医生详细查体、迅速判断，下达抢救、会诊、检查医嘱，如需启动院内急诊绿色通道，即刻上报医务部或院总值班。

如为病情稳定的普通急诊患者，由分诊护士引领至急诊诊室就诊。

急诊科管理质量标准

急诊科管理质量标准
（一）保持120电话通畅，院前急救5分钟内出诊；突发公共卫生事件及时报告、及时组织、及时出诊。

（二）急诊服务及时、安全、便捷、有效，保证绿色急救生命通道通畅。

（三）急诊工作流程合理，做好院前急救、接诊、预诊、分诊、抢救、处理、观察等工作。

（四）急救科室护理人员相对固定，并具有各个专科护理知识，熟悉抢救工作流程、常规，正确使用急救器材和熟练掌握急救技能，并与抢救医生配合默契。

（五）严格执行查对制度，值班、交接班，无差错事故。

（六）严格执行消毒隔离和传染病管理制度。

对发热、肠道、传染病及时分诊处理，无漏诊，并做好疫情报告。

（七）急救药品、器材齐备完好率达100%。

（Λ）观察室管理工作病房化。

急诊常用工作制度

急诊常用工作制度一、急诊科工作制度1. 急诊科全年24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。

2. 急诊科工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度，掌握急救医学理论和抢救技术，严格履行各级人员职责。

3. 值班护士不得离开接诊室。

急诊患者就诊时，值班护士应立即通知值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。

值班医师在接到急诊通知后，必须在5分钟内接诊病人，进行处理。

4. 临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。

进修医师和进修护士不得单独值急诊班。

5. 急诊科各类抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态。

并做到专人管理、定位放置、定量贮存、经常检查、及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

值班人员必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法。

一切抢救物品不得外借。

6. 对急诊病人要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化做好各项记录。

疑难、危、重症病应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。

对需立即进行手术治疗的病人，应及时送手术室施行手术。

急诊医师应向病房或手术医师直接交班。

7. 急诊科医师在进行诊断和治疗过程中，应严格执行医疗法规和诊疗常规，确保医疗安全。

8. 急诊科应建立健全急诊病历书写制度，要求字迹清晰、项目齐全、记录真实、表述准确。

9. 急诊科值班医师负责制，要求值班医师全面负责所辖病区的急诊工作，确保急诊患者得到及时、有效的救治。

10. 急诊科值班交接班制度，要求交班和接班医师在交接班时详细、准确地报告病情及治疗情况，确保交接班的顺利进行。

11. 急诊科急危重患者抢救工作制度，要求对急危重患者立即进行抢救，确保患者生命安全。

12. 急诊科预检分诊制度，要求预检分诊护士根据患者病情严重程度进行合理分诊，确保急诊患者得到及时救治。

13. 急诊科药品管理制度，要求对急诊药品进行严格管理，确保药品安全、有效、充足。

急诊科工作制度

一、急诊科工作制度1、急诊科全年24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。

工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行执行首诊负责制和各项工作制度，掌握急救医学理论和抢救技术，严格履行各级人员职责。

2、值班护士不得离开接诊室。

值班医师在接到急诊通知后，必须在5分钟内接诊病人，进行处理。

3、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。

进修医师和进修护士不得单独值急诊班。

4、急诊科各类抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态。

并做到专人管理、定位放置、定量贮存、经常检查、及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

值班人员必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法。

一切抢救物品不得外借。

5、对急诊病人要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化做好各项记录。

疑难、危、重症病员应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。

对需立即进行手术治疗的病人，应及时送手术室施行手术。

急诊医师应向病房或手术医师直接交班。

任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症病人。

6、由急诊医师决定急诊患者是否需住院或留观，特殊情况可请示上级医师。

急诊患者如收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士根据医嘱对急诊患者密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。

患者在急诊科留观时间一般不超过72小时。

7、遇重大抢救病员需立即报告医务科或总值班有关领导亲临参加指挥。

凡涉及法律纠纷的病员，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。

8、各相关部门应积极配合急诊工作，检验、影像、药剂、介入等7×24小时提供服务。

二、急诊预检分诊制度1、急诊科预检分诊工作必须由熟悉业务知识、责任心强、临床经验丰富、服务态度好的护士担任。

急诊科与120急救人员交接班制度

急诊科与120急救人员交接班制度
为保证急诊急救绿色通道的通畅，特制定急诊科与120急救人员交接班制度如下：
1、当120急救车到达时，急诊科医护人员应主动接诊病人。

2、危重患者应直接进入抢救室，并衔接和落实好各项急救操作如输氧、输液等。

3、急诊值班医师应详细向120急救人员询问患者初步诊断、起病情况、检查结果、处置经过及病情转归。

4、急诊值班护士应严格三查七对，与120急救人员在患者床边进行交接班。

对特殊治疗如输血等应参照院内各项规章制度进行交接。

5、“无陪护意识模糊、昏迷的病人”的交接：除以上的交接内容外，出诊医生、护士和病房医生、护士还应一起交接病人身上的一切物品。

“三无人员”的交接：出诊护士应交待接诊护士接车地点、时间、报警人、出诊当时情况，同时通知医务科或总值班。

急诊“120”工作制度

急诊“120”工作制度急诊“120”工作制度「篇一」1、急诊科由科主任和护士长负责急诊科的日常工作。

各科参加急诊工作的医务人员服从医教部和急诊科领导和指导。

2、医务人员必须坚守工作岗位，不得脱岗、窜岗、迟到、早退。

工作中做到礼貌待人、态度和蔼、耐心解答、简化流程、尽心尽责地为群众服务，要熟练掌握各种危重病员抢救技术操作程序。

遇特殊情况医院传呼时，休假的医务人员也应及时到位，参加抢救工作。

3、对急诊病员应以高度的责任心和同情心及时、严肃、敏捷地进行救治，认真填写急诊日志和门诊病历，严密观察病情变化，做好各项检查记录。

疑难危重病员应即请上级医师诊视或急会诊；对危重不宜搬动的`病员，应在急诊室就地组织抢救，记录要及时详细，处置要正确规范，待病情稳定后再护送病房。

4、严格执行急诊首诊负责制、值班及交接班制度、会诊制度、疑难危重及死亡病例讨论制度、留观病历书写制度、急诊科病人入院护送制度和各种危重病人抢救流程等相关制度及技术操作规程，确保急诊急救绿色通道畅通。

5、抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态，并做到定人保管、定位放置、定量贮存。

值班人员必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法，一切抢救物品不得外借。

6、保持急诊手术室清洁，严格执行无菌技术。

急诊手术室所有敷料、针筒及器械均应灭菌消毒，随时处于应急状态。

7、加强观察病人的管理、观察病人留观时间一般不超过3天。

留观中发现可疑传染病，须做好床边隔离，并严格执行疫情报告制度。

对疑难病员，应及时请上级医师会诊或多科会诊。

8、急诊检验、影像等检查要做到迅速、及时、准确。

9、保持环境清洁、室内安静、秩序良好。

做好健康教育、计划生育、科普知识的宣传工作。

10、加强安全管理。

遇重大问题：如重大伤亡事件、集体中毒、甲类传染病、重大事故纠纷等，需立即报请总值班、科主任、医教部、护理部及相关院领导，亲临现场指挥。

凡涉及法律、纠纷的病员，在积极抢救治疗的同时，要及时向有关部门报告，并及时、规范、完整做好抢救记录，妥善保管好病历资料。

120急诊科规章制度

120急诊科规章制度一、医院急诊科的职责医院急诊科主要负责接诊患者、做出初步诊断、治疗和转诊等工作。

急诊科的职责包括但不限于以下几个方面：1.接受来院急诊患者，并及时安排医生进行初步诊断；2.为急诊患者提供必要的治疗和医疗服务，包括急救措施；3.根据患者病情进行必要的转诊和转运；4.给予急诊科医生必要的培训和提供相关的医疗器械设备。

二、医院急诊科的工作流程为了高效、有序的接诊和治疗急诊患者，需要建立合理的工作流程。

医院急诊科的工作流程包括以下几个环节：1.患者的分诊：接诊患者后，根据病情的轻重缓急进行分诊，优先处理病危病重患者；2.医生的初诊：经过分诊后，医生进行初诊，对患者的病情进行评估和初步治疗；3.进一步检查和治疗：根据患者的病情，医生可能需要进行进一步的检查和治疗，如化验、放射性检查等；4.治疗和观察：对于需要住院治疗的患者，急诊科将安排患者进行住院治疗，并进行监护和观察；5.转诊和出院：对于需要转诊的患者，医生将根据病情和患者需求安排转诊，对于不需要住院治疗的患者，医生将安排其出院。

三、医院急诊科的管理急诊科作为医院的一部分，需要严格的管理以确保工作的安全、有序进行。

医院急诊科的管理包括以下几个方面：1.人员管理：急诊科需要有一支专业的医护团队，包括急诊科医生、护士、技术人员等，需要严格按照岗位要求招聘、培训和管理；2.设备管理：医院急诊科需要配备必要的医疗器械设备，确保设备的完好和正常运转，需要建立健全设备定期维护和检修制度；3.急救药品和物资管理：医院急诊科需要储备足够的急救药品和物资，确保应急时能够及时使用，需要建立药品和物资的进货、使用和储存制度；4.急诊科医生的轮班管理：急诊科为24小时全天候服务，需要合理安排医生的轮班工作，确保医生能够保持良好的工作状态，需要建立轮班制度；5.患者信息管理：医院急诊科需要建立患者信息管理系统，记录患者的基本信息、病情和治疗情况等，确保患者的信息安全和隐私保护。

120急诊规章制度

120急诊规章制度一、急诊规章制度为了规范和优化急诊工作流程，提高急诊救治效率，保障患者的医疗安全和舒适就诊体验，制定本急诊规章制度。

二、急诊科宗旨急诊科的宗旨是迅速评估患者的病情，提供及时有效的急诊医疗救治服务，为患者争取最佳医疗救治时机，力求在医疗技术与服务质量上取得最佳效果。

三、急诊科工作时间急诊科全年无休，24小时开放。

四、急诊科工作人员1. 急诊科将有专业技能和执业资格的医生值班，负责接诊、诊断和治疗患者。

2. 急诊科还将有专业护士、药师等医护人员协助医生完成患者的护理、检查、治疗等工作。

3. 急诊科值班医生和医护人员应保持工作状态稳定，保持清醒头脑，随时做好应急处理准备。

五、急诊科接诊流程1. 患者到达急诊科后，需在前台登记，填写个人基本信息和主诉。

2. 接诊医生将按照病情优先级进行初步评估，并决定安排检查、治疗等后续工作。

3. 接诊医生应及时完整地记录患者病史、体格检查结果、诊断和治疗措施，并及时与患者沟通。

4. 在患者离开急诊科前，医生需对患者的病情和后续治疗进行交代，确保患者理解并愿意接受治疗。

六、急诊科医疗措施1. 急诊科医疗人员应依据患者病情严重程度及随机联系所需的检查和治疗措施。

2. 急诊科医疗人员在执行医疗措施时，需尽量减少对患者的不适感，保护患者的隐私。

3. 急诊科医疗人员需要遵循医疗道德准则，不得违背职业操守，严格按规定使用医疗设备和药品。

七、急诊科安全管理1. 急诊科医疗人员需熟悉常见急救方法，掌握急救技能，能够迅速准确地应对突发情况。

2. 急诊科医疗人员需经常进行安全培训，提高自我保护意识和技能，确保急救工作的安全可靠。

3. 急诊科对医疗废物、感染性废物等进行规范处理，保障环境清洁卫生。

八、急诊科纪律要求1. 急诊科医疗人员需尊重患者，保持专业形象，言行举止得体，言语文明。

2. 急诊科医疗人员需服从值班领导的指挥，保持工作纪律，不得违规操作。

3. 急诊科医疗人员需与同事和睦相处，互相帮助，共同维护急诊工作环境的和谐与稳定。

120急诊科制度

120急诊科制度随着社会的进步和人们生活水平的提高，人们在面临突发疾病时，对医疗服务的需求也越来越高。

作为现代医疗体系中至关重要的一环，120急诊科制度在保障人们生命安全和健康方面发挥着重要作用。

本文将通过介绍和分析120急诊科制度的相关方面，来探讨其在现代医疗系统中的重要性和作用。

一、120急诊科的定义和职责120急诊科是指由急诊医生、护士和相关技术人员组成的医疗团队，在医疗机构或医疗中心内提供急诊救治服务的一种特殊科室。

120急诊科的主要职责包括：1. 急救与抢救：120急诊科医生和护士通过现场急救和院内急救措施，对急危重症患者进行紧急抢救，以挽救生命。

2. 诊断和治疗：通过临床检查、病史询问和相关检验，120急诊科医生可以迅速对患者的病情做出初步判断，并给予相应的治疗。

3. 医疗转运：当患者需要进一步的治疗或手术时，120急诊科医生和护士可以迅速安排医疗转运，确保患者得到及时的治疗。

二、120急诊科的运作流程1. 呼救与接警：当有人遇到急危情况时，可以通过拨打120急救电话，向急救中心报警并提供相关信息。

2. 快速反应：急救中心接到呼救后，会立即派遣最近的急救车和医务人员到达现场，进行现场急救和抢救。

3. 初步诊断：急救人员在现场对患者进行初步诊断和抢救，包括检查生命体征、询问病史等。

4. 医疗转运：如果患者需要进一步的治疗或手术，急救人员会将患者转送至最近的医疗机构或120急诊科。

5. 院内救治：患者到达医疗机构后，120急诊科医生和护士会迅速进行进一步的诊断和治疗，确保患者得到及时的救治。

三、120急诊科制度的优点1. 快速响应：120急诊科医疗团队的存在可以确保在急危情况下的快速响应，减少患者在等待救治期间的损失。

2. 救治专业化：120急诊科医生和护士接受过专业的急诊救治培训，掌握了相关的急救技术和知识，能更好地应对急诊病例。

3. 救治率提高：通过提供及时有效的急诊救治，120急诊科制度能够提高患者的救治率，降低病死率。