2018年学校人事处年终工作总结与2018年学校人事部年终工作总结范文汇编.doc
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结尊敬的校领导：时光荏苒，辞旧迎新，又到了一年的尾声。
在过去的一年里，我们的学校人事处在各位领导的关心和支持下，团结一致、勇于拼搏，取得了一系列的成果。
在此，我代表学校人事处向各位领导和广大教职工汇报人事处的工作情况，并总结过去一年的工作，以便各位领导进一步指导。
一、人事处概况学校人事处是学校行政机构之一，主要负责学校的人事管理工作。
在过去的一年里，本处根据学校发展规划，紧密结合学校实际，积极开展各项工作，进一步完善学校的人事管理体系，为学校的发展提供有力的保障。
二、人事处工作总结1. 人员招聘工作在过去的一年里，人事处积极开展了校内外人员招聘工作。
我们认真贯彻学校的用人导向和招聘要求，广泛宣传岗位招聘信息，加强与各院系的沟通协作，确保招聘工作的顺利进行。
在岗位招聘过程中，人事处加强了面试评估和考核，确保选拔到了符合学校要求的优秀人才。
为了提高教职工的综合素质和专业技能，人事处组织了一系列的培训活动。
我们通过邀请外部专家授课、组织内部培训讲座等方式，加强教职工的能力培养，使其能够适应学校发展的需要，并提高工作效率。
3. 岗位调整和晋升工作人事处根据教职工的工作表现和发展潜力，结合学校的岗位需求，进行了一系列的岗位调整和晋升工作。
我们注重培养和激励教职工，通过岗位调整和晋升，激发他们的工作积极性，提高工作效能。
4. 人事档案管理工作人事处高度重视人事档案管理工作，认真整理和归档各类人事资料。
我们建立了规范的档案管理制度，加强了档案保密和安全管理，确保人事档案的完整性和准确性。
5. 其他工作在过去一年中，人事处还积极参与了学校的其他工作，如职称评审、福利待遇管理等。
我们认真履行岗位职责，按照学校的规定和要求，认真对待每一个工作环节，确保各项工作的顺利进行。
三、下一阶段工作打算在新的一年里，我们将进一步完善人事管理制度，提高工作效率。
加强与各部门的沟通协作，推动人事管理工作的深入发展。
2018年学校行政人事年终个人工作总结与2018年学校行政人事年终工作总结格式汇编.doc
2018年学校行政人事年终个人工作总结与2018年学校行政人事年终工作总结格式汇编2018年学校行政人事年终个人工作总结xx年是我在**经济学院华信学院工作的第一年。
在我来学院工作的日子里，在领导的带领下，和同事一道，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。
现将工作以来的工作情况总结汇报(一)加强学习，努力提高自身综合素质自来校工作以来我认真学习高等教育理论和科学管理知识，认真学习借鉴兄弟院校人事管理经验，努力做到理论结合实际，学以致用。
并于今年12月，申请了**大学的行政管理专业本科毕业证，希望从业务水平上有更大的提高。
(二)努力做好各项统计工作。
对我院职工花名册、离岗、离职人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理，为人事工作等正规化管理提供了依据，提高了工作效率。
2.制定了各类人事管理常规表格，例如应聘登记表、内部调动审批表、离岗、离职登记表等。
3.配合财务处做好每月教职工考勤统计及工资变动工作。
4.认真搞好教职工的档案管理。
将教职工、内部调动人员、离岗、离职人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批表、调动表等各项材料归档。
(三)做好工资调整、福利待遇、职称申报、离岗、离职、调岗等工作，增强服务意识。
本人主要负责对口服务粮食、商贸流通口，政务信息编发和跟班秘书培训，及办公室支部组织工作。
今年在领导和同事的指导帮助下，努力学习，勤奋工作，现将20xx年工作总结重视学习，努力提升理论素质。
...学院在校党委和校行政的正确领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策及学校的各项决定，坚持党的基本路线，认真落实科学发展观，积极开展争先创优活动。
在这个看似平静、清闲却繁琐不絮的工作岗位上又渡过了一年，面对工作事物好似没有多大困难，而面对自我却是不小的磨砺。
性情偏激，冒失开口，急躁易怒的我要做好这份承上启下、外祥内和的工作实属不易。
本人在担任乡人民政府乡长(年十月份后)一年来的工作中，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的xx届三中、四中全会精神，努力实践三个代表重要思想，更新观念，开拓创新，转变作风，团结和带领全乡广大干部、群众，克服各种...我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工...xx年是我市经济建设和各项社会事业快速发展，取得显著成效的一年，也是我市人民政协事业取得新的进展的一年。
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结人事处是学校管理机构中非常重要的部门之一，负责学校的人力资源管理和服务。
经过一年的努力工作，我在人事处获得了很多宝贵的经验和成长。
以下是我对今年人事处工作的总结。
一、工作成绩在过去的一年里，人事处共完成了各项工作任务，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
我们成功地完成了招聘活动，及时为学校各部门补充了优秀的人才。
我们也组织了不少培训班，提高了教职工的专业素质和能力。
绩效管理方面，我们通过建立科学的评估体系，为学校的管理决策提供了有力的支持。
二、存在的问题尽管我们在工作中取得了一定的成绩，但也存在着一些问题。
第一，人事处内部协作不够密切，有时候会出现信息不畅、沟通不够顺畅的情况。
第二，招聘工作中存在着一定的不足，对于一些职位的筛选和面试流程还需要进一步完善。
培训工作还有待提高，目前的培训活动较为单一，需要更多样化的培训方式和内容。
三、改进措施为了改进上述问题，我提出以下几点措施。
第一，加强人事处内部的协作与沟通，建立起更加有效的信息传递渠道，定期组织会议和交流，加强团队合作意识。
第二，完善招聘工作流程，优化面试环节，提高选拔的科学性和准确性。
加大培训投入，丰富培训形式，提供更多样化的培训内容，满足教职工的需求。
四、个人收获在这一年的工作中，我不仅提高了自己的专业素质，还学到了很多管理知识和技巧。
我意识到作为人事处的一员，我们的工作需要具备良好的沟通、协调和组织能力。
我也充分认识到人才的重要性，只有招到适合的人，才能更好地发挥他们的才能和能力。
过去的一年是我在人事处的宝贵经历和收获。
虽然工作中存在一些问题，但我相信通过我们的共同努力，人事处的工作会越来越出色，为学校的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我能继续不断成长和进步。
学校人事处的工作总结（精选5篇）
学校人事处的工作总结(精选5篇)时光匆匆流走，我们的工作又告一段落了，过去这段时间的辛苦与拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
下面是小编为大家整理的关于学校人事处的优秀工作总结，欢迎大家阅读参考学习!学校人事处的工作总结精选篇1学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。
一学年来，在学校领导的正确领导下，我们按照学校工作计划，进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了2010--2010学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作情况，总结如下：一、做好接待，强化服务意识作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了效益。
办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的化，从而限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。
在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。
办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。
办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。
二、加强组织协调能力，顾全大局，保障学校各项工作顺利开展服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。
我们要求每位办公室人员必须树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要善于从大局的角度思考问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。
学校人事处年终工作总结
学校人事处年终工作总结1500字尊敬的领导：时光荏苒，转眼间已经到了年底。
在过去的一年里，学校人事处在学校领导的正确指导下，全体人员的共同努力下，取得了一系列的成绩和进步。
在此，我代表学校人事处向领导汇报学校人事处的年终工作总结如下：一、工作目标实现情况在过去一年里，学校人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照学校的工作部署，积极配合各项工作的开展。
我们认真贯彻学校的各项政策，聚焦学校人力资源管理的立项，完成了学校人事处年度工作目标的制定和协调工作。
二、负责部门工作情况学校人事处分为招聘、薪酬和员工绩效评估三个部门。
招聘部门在今年积极与各院系合作，确保招聘数量和质量，使得学校的师资队伍更加合理和优秀。
薪酬部门对全校职工的薪酬发放进行规范和监督，确保薪酬的公平和合理。
员工绩效评估部门对全校教职工的工作进行评价，体系完善，评估结果得到广泛认可。
三、新政策实施情况学校人事处及时了解和掌握国家和学校的相关政策，积极组织人员进行培训并及时落实。
例如，今年学校出台了新的薪酬制度，学校人事处积极倡导和推动该制度在全校范围内的实施，并取得了初步的成效。
此外，学校人事处还着眼于学校人才队伍建设，积极推动人才培养、引进和激励政策的落实。
四、队伍建设情况学校人事处高度重视对人力资源队伍的建设和培训。
通过组织学习培训、定期考核和激励机制，不断提高员工的业务水平和素质。
同时，学校人事处还加强内部交流和协作，提高工作效率和团队凝聚力。
五、存在的问题和改进方向在总结工作的过程中，我们也发现了一些问题。
首先，人事处的工作质量还有待提高，一些具体工作的细节需要更加细致和严谨。
其次，学校人事处的工作跨度较大，我们需要更好地团结和协作，提高工作的效率和水平。
最后，人事处的专业化程度有待提高，需要加强学习和培训，不断提升自己的综合素质。
针对存在的问题，学校人事处将采取以下措施进行改进：一是加强组织管理，进一步明确工作职责和工作流程，确保工作的有序进行；二是加强培训和学习，提高员工的专业水平和综合素质；三是加强业务协同，通过团队合作和信息共享，提高工作效率和质量。
【2018-2019】2018年学校人事处工作总结-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==2018年学校人事处工作总结xxxx年是“十一五”规划的总结年，也是谋划“十二五”发展大计的关键一年，这一年，我和人事处的全体同仁在院领导的正确领导和关心下，在各系部和各部门的大力支持和共同努力下，圆满的完成了年度工作目标任务，现将主要情况报告如下：一、完成目标任务情况（一）加大人才引进和调配力度，积极提供人才保障。
1.人才引进和录用人事处紧紧围绕学院领导的决策，牢固树立人才资源是第一资源的观念，始终坚持把高素质人才的引进作为主要任务来抓。
xxxx年共引进和录用人员42人，其中专任教师39人，包括副教授1人，博士4人，其余均为硕士。
外聘副教授1人。
2.认真做好人力资源的合理配置，全年有38人进行了院内岗位调配工作，力求做到人尽其才，才尽其用。
（二）加强教师培养，提高整体素质。
根据院领导的要求，积极加强教师培训，努力提高我院教师队伍整体水平。
1.在第26个教师节期间，分别召开《新教师学习交流会》、《优秀教师代表茶话会》和《青年教师代表茶话会》3场专题交流会，围绕如何大幅度提高我院人才培养质量、如何加大中青年教师培养培训力度、如何改革教师评价制度等主题进行了热烈的座谈研讨，调动了教师教书育人的积极性，积极营造尊师重教的氛围，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师热爱教育事业，增强献身祖国教育事业的光荣感、责任感和使命感。
2.组织99名新教师和职工进行了《教育学》、《心理学》、《职业道德》、《教育法》4门课程的岗前培训和考试。
对xxxx年度新录用的29名新教师进行过教学关考评，经过系部听课，学生测评，教务处、人事处审核，院长批准，29人全部通过。
3.今年有30人在职读研毕业，获得学位证书；有4人考取在职博士研究生，46人考取在职硕士研究生；出国培训4人；高访2人；参加省厅组织的进修培训25人。
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结人事处年终工作总结一、工作回顾过去一年，学校人事处面临着诸多挑战和机遇，我们在学校领导的正确领导下，全体人事处成员通力合作，取得了一系列的成绩，为学校的各项工作做出了积极的贡献。
1. 人才招聘与培训在人才招聘方面，我们积极贯彻学校人才引进政策，广泛开展各项招聘工作，为学校引进了一批优秀的人才。
我们也着力加强新员工的培训工作，通过举办各种培训班和讲座，提升了新员工的专业素养和综合能力。
2. 员工管理与服务在员工管理方面，我们不断完善各项管理制度，对员工进行全面管理和指导，积极为员工提供各种便利和服务，增强了员工的归属感和满意度，保持了学校人事队伍的稳定和团结。
3. 绩效考核与奖惩机制我们坚持绩效考核与奖惩机制的有机结合，通过设置合理的考核指标和激励机制，激发了广大教职工的工作热情和创造力，不断提高了学校整体的工作效率和水平。
4. 部门合作与服务意识我们与其他相关部门密切合作，通力协作，共同推进各项工作的顺利实施，为学校的各项事务提供了周到的服务和支持。
5. 制度建设与改革创新我们不断完善各项管理制度，积极开展改革与创新工作，提高了人事部门的工作效率和服务质量，为学校的发展提供了坚实的保障。
二、工作总结在过去一年的工作中，我们面临了一系列的挑战和困难，但通过全体人事处成员的共同努力，我们成功地解决了各项问题，圆满完成了各项工作任务。
1. 工作成绩通过我们的不懈努力，学校的人事工作取得了一系列的成绩，为学校的各项事务提供了有力的支持和保障，得到了学校领导和广大师生员工的一致好评。
2. 工作经验在过去一年的工作中，我们积累了丰富的工作经验，认识到了自身存在的不足和问题，并汲取了教训，为今后的工作提供了有力的保障。
3. 工作收获通过过去一年的工作，我们深刻体会到了工作的快乐与成就感，增强了我们的责任感和使命感，为今后的工作积极奋斗。
三、工作展望未来一年，学校人事处将继续以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，兢兢业业，为学校的发展和进步作出更大的贡献。
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结一、工作回顾一年来，我校人事处坚持以服务师生为核心，以推进人力资源管理为目标，认真履行职责，积极开展工作，全力做好各项工作，特别是在以下几个方面取得了明显的成效：（一）规范管理，加强考核为了确保人事处的工作有序开展，我们全面整顿了人员编制和岗位设置，落实了定岗定职制度，增强了工作的连续性和稳定性。
同时，对于工作中的不足之处也进行了全面审视，采取了有效措施加以改进。
我们还进一步完善了考核制度，将目标管理引入到考核体系中。
对各项考核指标进行了精细化设计，通过多维度评估，及时发现员工存在的问题，加强员工教育和培训，提高员工的综合素质，促进员工的自身发展。
（二）加强师资队伍建设，提高教学质量为了推动师资队伍建设，我们针对教师、行政人员等不同岗位的用人需求，细化了人才招聘计划及招聘标准，并严格按照程序开展招聘工作。
通过招聘和培养，我们不断加强了本校教师队伍的整体水平。
同时，我们注重教师培训，按计划组织开展了各类教师培训，提高了教师教学质量和教育教学水平，以确保教师能够适应教学改革和新的课程要求。
（三）制定规范流程，优化服务为了进一步提高服务质量，我们规范了各项流程，并优化了各项服务工作。
我们完善了工作手册和流程，加强了与其他部门的协作，为师生提供全面专业的服务支持。
同时，我们也积极开展员工服务，为员工提供良好的工作环境，提高员工的工作效率和工作满意度。
二、存在的问题在本年度的工作过程中，我们也发现了一些存在的问题：（一）人事信息化程度不高目前，我校人事信息化程度尚未达到理想水平，相关数据管理不规范，信息化建设滞后，需要进一步完善相关建设。
（二）综合评价指标体系有待完善由于我校有多个专业方向，因此，综合评价指标需要细化，建立科学合理的绩效评估标准，才能更好地反应员工的实际工作表现，并且能够检验工作目标达成情况。
三、未来工作展望在未来的工作中，我们将在以下几个方面努力：（一）加强与学院沟通人事处将加强与各学院沟通协调，了解各学院的用人需求和问题，切实做好招聘工作，为学院提供全面优质的人力资源服务。
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结
学校人事处年终工作总结范文_人事处工作总结一、工作回顾在过去的一年里，学校人事处积极履行职责，努力推进各项工作。
人事处负责人带领全体员工精诚合作，完成了学校人事管理工作的各项任务，为学校发展提供了有力的人力资源保障。
1. 组织人事档案管理人事处按照学校规定，认真做好人事档案管理工作。
我们采用信息化管理系统，实现了电子档案的建立、档案信息的录入和查询工作，并定期进行在线备份。
还积极开展档案整理和修复工作，有效提高了档案的准确性和完整性。
2. 完善招聘流程针对学校的人才需求，人事处严格按照程序，精心组织招聘工作。
我们积极与各院系合作，做好人才需求的调研和岗位需求分析，制定招聘计划，并统一组织面试、体检和考核等流程。
通过优化招聘流程，成功引进了一批优秀的教师和管理人员。
3. 完善薪酬福利制度为了激励人才，人事处持续改进薪酬福利制度。
我们根据员工的工作表现和贡献，进行绩效考评，并结合学校的经济状况和发展目标，进行合理薪酬设置。
我们及时跟进相关政策法规的变化，对薪酬福利进行合理调整，努力提高员工的获得感和满意度。
4. 开展培训和发展人事处注重员工的培训和发展，建立了健全的培训体系。
我们根据不同岗位的需求，制定了培训计划，并组织开展了各类培训活动。
还鼓励员工参加外部培训和学习，提高个人职业素质和能力。
二、存在问题在工作中，我们也面临一些问题和挑战。
1. 人员流动问题由于学校在发展过程中的调整和变化，部分员工存在流动性较大的问题。
这给我们的工作带来了一定的困扰，需要进一步加强人才的留用和引进工作。
2. 信息化建设虽然我们已经在人事档案管理方面引入了电子化系统，并取得了一定成效，但仍然存在一些问题。
目前的信息化建设仍然不够完善，需要进一步改进和优化。
3. 员工培训需求由于学校发展较快，员工的职业素质和能力要求也在不断提高。
我们需要进一步了解员工的培训需求，加强培训计划的制定和落实。
三、改进措施针对上述问题，我们提出以下改进措施：1. 加强人才引进和留用人事处将进一步加强与各院系的沟通合作，深入了解学校的人力资源需求，积极引进和培养符合学校发展需求的优秀人才。
高校人事处年度工作总结范文(五篇)
高校人事处年度工作总结范文一学期以来，在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理论水平和业务素质。
人事处的工作，就是做人的工作，就是按照政策法规，运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各方面的关系，最大限度地调动大家的积极性，推动工作的全面发展。
同时，要做好人事工作，充分发挥人事工作在单位自身建设、业务建设中的作用，坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要。
所以，必须加强学习，才能适应人事工作的需要，也才能树立正确的人生观和价值观：一是组织学习了____、____和____，积极参加读书班学习，用科学的理论武装头脑，不断提高理论水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观。
二是组织学习有关人事政策、法律、法规，特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神，做到“吃透”文件精神。
二、根据文件精神和学校的要求，结合学校的实际，起草了《文山师专人事分配制度改革方案》、《文山师专聘用管理暂行办法》、《未聘人员管理暂行办法》、《编制管理暂行办法》、《校内分配方案》、《岗位设臵》等共九个文件材料。
三、严把“入口”关。
在进人上坚持任人唯贤，从德能勤绩等方面进行严格的考察，把好关，选好人，切实当好领导的参谋。
同时，充分尊重用人部门的意见，考察推荐时主要以各部门的考察意见为准，这样既体现了各部门自主选人、自主用人，减少了选人用人上的失误。
主要做的工作：一是今年____月成功地组织了我校有关部门的领导参加的“云南省大、中专毕业生供需见面会”，为我校招募人才拓宽了视野，受到了学校领导的好评。
二是参与系上对提出申请要求调到我校工作的中学教师进行了面试、试讲和深入所在地等进行考察，实事求是地向学校反馈了情况和提出意见。
2018学校行政人事个人年度总结与2018学校行政人事年度总结汇编
12018学校行政人事个人年度总结与2018学校行政人事年度总结汇编2018学校行政人事个人年度总结范文本人在xx年2月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。
一、人事工作1、员工招聘方面。
我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。
在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2.员工入职管理。
我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。
但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3.员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
4. 考勤纪律督查。
员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，第 1 页共1 页行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。
考勤纪律的督导已相对形成了规范。
对违纪行为进行公告并处罚。
有效地加强了监管力度。
5.员工劳动关系及劳动合同的管理。
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
学校人事处年终工作总结范文5篇
学校人事处年终工作总结范文5篇篇1一、引言过去的一年，人事处紧紧围绕学校发展大局，全面落实各项人事管理任务，积极推进人才队伍建设，努力提升服务水平。
现就本年度人事工作进行总结，旨在梳理成果，总结经验，查找不足，为未来的工作提供指导。
二、工作内容及成果1. 招聘与录用工作本年度，人事处共发布了XX个招聘岗位，吸引了众多优秀人才前来应聘。
经过严格的选拔和考核，共录用了XX名新教师及行政人员。
其中，高层次人才占比达到XX%，为学校的学科建设和科研发展注入了新的活力。
2. 培训与提升（1）教师培训计划：针对新入职教师，开展了教育教学能力培训、学科前沿知识培训等系列活动，提升了教师的教育教学水平。
（2）职业发展培训：为在职教职工提供了职业规划、领导力提升等培训课程，帮助教职工实现个人职业发展与学校发展的有机结合。
（3）学术交流活动：组织教职工参加国内外学术会议、研讨会，拓宽了学术视野，提高了学术水平。
3. 薪酬福利管理（1）完善薪酬体系：根据学校发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了调整，提高了教职工的薪资待遇。
（2）福利优化：优化了教职工的福利待遇，如提供职工宿舍、设立年终奖等，激发了教职工的工作积极性。
4. 人事档案管理本年度，人事处对全校教职工的人事档案进行了全面整理和更新，确保了档案信息的准确性和完整性。
同时，建立了电子化档案管理系统，提高了档案管理效率。
5. 制度建设与法规执行（1）制度建设：根据学校发展需要和人事管理实际情况，修订和完善了人事管理制度，确保人事管理工作有法可依、有章可循。
（2）法规执行：严格执行国家及地方相关人事法规，确保各项法规的贯彻落实。
三、工作亮点与特色1. 人才引进力度大：通过优化招聘流程、提高薪酬待遇等措施，成功引进了一批高层次人才，为学校的发展提供了有力支持。
2. 培训体系完善：构建了全方位、多层次的培训体系，满足了不同层级教职工的发展需求。
3. 信息化建设步伐快：建立了电子化档案管理系统，提高了人事管理效率。
高校人事处年度工作总结(4篇)
高校人事处年度工作总结大学新学期开学已有半年，在学校领导和院系各位领导同事的关心指导下，我的工作进行的比较顺利，大部分学生已经熟悉了新的环境，适应了大学生活，初步具备了独立生活、学习的能力。
对于我所带班级的学生，我立志以真诚教育他们，用良好的个人素质和行之有效的管理办法培养他们，使之成为具备正确的人生观、价值观的有用人才，在班主任工作中以教育、服务为核心，以管理为手段，在过去的半年来我主要围绕以下几点开展工作。
一、一直坚持不懈的学习我们身为教师，要经常更新自己的知识库，何况，我还是一名党员，一直以来，我都坚持通过网络、报纸等途径来加强政治理论学习，提高理论水平。
尤其在平时也借阅了许多关于心理辅导及学生管理的书籍，对自己的理论知识学习进行必要的补充，这样有利于我开展学生工作方向的把握，也有助于了解学生的思想、心理活动，以便我更好地开展工作，使得一些原本要发生的大事化小，小事化无，保证每位学生都平平安安，让学生中形成一种好的思想氛围。
二、要以德服人在我看来，学生的思想教育工作要以”德育“为主，呈现“集体和个别教育相辅相成，重点突出文明素质教育”的特点。
1、班级教育充分利用班会，对学生进行爱国主义、集体主义和艰苦奋斗、无私奉献精神等方面的教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观;鼓励他们在大学期间，先学做人，再做学问;鼓励他们继承中华民族的优良传统，弘扬正气。
例如，与12级护理1，2班一起探讨生命的意义，与____名学生讨论习惯是否能够决定命运等，效果都很好。
2、个人别教育我经常到学生之间去了解情况，掌握学生思想动态和基本情况。
半年来，基本上与____名学生进行了谈话，和每一个贫困的同学谈心。
听听他们的想法并说说我的看法，了解他们的学习生活情况，及时处理问题。
我力争在第一时间了解他们的想法，在排忧解难的同时及时做好他们的思想工作，加强工作的针对性和预见性。
3、重视文明素质教育我进入工作岗位后一直稳抓文明礼仪教育，为了适应胜任这项工作，我阅读了很多的书籍，特别是成功学，日常礼仪学。
2018-2018学校人事主管个人年度工作总结范文
全年计划培训12次
实际培训达45次
（平均每月3-4次）
参加培训人次 累计
3000人次
薪酬和福利管理
01
竞争性薪酬
完善具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中长 期激励和超级激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通 过人单酬机制实现企业与员工的双赢。
02
多元化福利
全面薪酬 福利体系
03
不断完善包括五项保险和住房公积金在内的福利，包括企业年 金在内的补充福利，以及包括创业纪念日奖励、着装补贴、春 节年货、生日福利、工作餐补助在内的公司自有福利；
员工入职管理
根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
招聘 管理
人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司产能的提升，工作量加 大，一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手 段，建立了合理的招聘渠道，目前保持与10多家职业中介机构有往来，免费注册
的招聘网站有6个；建立了公司的招聘和面试管理流程，2018年度累计招聘人数
培训管理
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。在人力资源的 开发和管理上，2018年度是做得较为出色，有显著效果的一年—尤其在培训工作的展开方面：建立了 新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对近20个岗位制订了相对应的考 核试卷，汇总了各部门员工岗位技能培训教材。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人 员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入龙城公司奠定了坚实的基础。
以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节 个人成就 个人发展
股东
利润
经营者
业绩
员工
学校人事处年终工作总结（2篇）
学校人事处年终工作总结一、工作目标回顾在今年的工作中，人事处始终以服务学校、服务教职工为宗旨，积极开展一系列的工作，主要目标如下：1. 提高教职工工作满意度：通过提供全方位的服务，解决教职工在工作和生活中遇到的问题，提高他们的工作满意度和生活质量，增强对学校的归属感。
2. 健全人力资源管理制度：制定并完善学校的人力资源管理制度，加强招聘、培训、考核等环节的管理，为学校的人才队伍建设提供有力支持。
3. 加强绩效考核工作：通过建立科学的绩效考核体系，明确工作目标和绩效评价标准，激励教职工积极投入工作，提升工作质量和效率。
二、工作亮点和成果1. 加强招聘工作：今年我们根据学校的发展需要，制定了详细的招聘计划，并通过多种渠道进行招聘宣传。
经过层层筛选和面试，最终成功招聘到了一批优秀的人才，为学校的发展注入了新鲜血液。
2. 完善培训体系：针对不同岗位、不同需求的教职工，我们制定了相应的培训计划，有针对性地组织了一系列培训活动，提升了教职工的专业素质和工作能力。
同时，我们还推行了岗位轮岗制度，让教职工更好地了解学校的各个方面，增强整体协作能力。
3. 加强绩效考核：我们制定了科学合理的绩效考核指标和评价标准，通过定期的考核和评估，及时发现和解决问题，激励教职工不断提高自身能力和工作质量。
同时，我们也加强了绩效考核结果的运用，通过激励机制，激发教职工的工作热情和创造力。
三、存在问题和改进措施1. 工作效率有待提高：在一些工作中，我们发现工作效率还有待提高。
主要原因是工作流程不够顺畅，信息传递存在滞后，导致工作进展较慢。
为此，我们计划在明年进行流程优化，加强沟通协调，提高工作效率。
2. 培训内容需要更贴近实际需求：在今年的培训中，我们发现有些培训课程内容与教职工的实际需求不够贴近，导致培训效果不佳。
明年，我们将更加注重对教职工需求的了解，有针对性地安排培训活动，确保培训效果更加显著。
3. 绩效考核结果运用不够充分：虽然我们加强了绩效考核工作，但在结果运用方面还有所欠缺。
学校人事处年度工作总结8篇
学校人事处年度工作总结8篇篇1一、引言本年度，学校人事处在上级领导的正确指导和全校各部门的大力支持下，以推进人才强校战略为核心，围绕人才引进、培养、管理和服务等方面，积极开展各项工作。
本总结将全面梳理人事处一年来的工作成果和经验教训，并提出今后的改进方向和工作计划。
二、工作内容及成果1. 人才引进工作本年度，人事处加大引进力度，拓宽引进渠道，成功引进了一批高层次人才。
通过校园招聘会、社会招聘和海外引进等多种渠道，吸引了众多优秀人才来校任教。
全年共引进教师XX人，其中博士XX人，硕士研究生XX人，涵盖多个学科领域。
2. 人才培训工作人事处积极开展教师培训工作，提升教师队伍整体素质。
组织校内外的各类培训活动，如师德师风培训、教学技能培训、科研能力提升等。
同时，鼓励教师参加国内外学术会议和研修项目，拓宽学术视野，提高学术水平。
3. 人事管理工作本年度，人事处在人事管理工作方面取得了显著成果。
完善人事管理制度，优化管理流程，确保人事工作的高效运行。
对全校教职工的人事档案进行整理和完善，确保信息的准确性和完整性。
此外，还积极协调各部门，做好人员招聘、录用、调动、退休等工作。
4. 薪酬福利工作人事处积极落实学校薪酬福利政策，确保教职工的合法权益。
按时完成年度调薪工作，确保薪酬的及时发放。
同时，关注教职工的福利待遇，如住房公积金、医疗保险等，提高教职工的工作积极性和满意度。
5. 绩效考核与激励工作本年度，人事处完善了绩效考核体系，强化了绩效考核的导向作用。
通过科学合理的考核标准和方法，全面评估教职工的工作表现，为奖励优秀教职工提供依据。
同时，设立多种奖项，如优秀教师奖、科研优秀奖等，激励教职工努力工作，为学校的发展做出贡献。
三、经验教训与改进措施1. 人才引进方面：需进一步加大引进力度，优化引进结构，提高引进质量。
2. 培训方面：需进一步丰富培训内容，创新培训形式，提高培训效果。
3. 管理工作：需进一步优化管理流程，提高工作效率，确保人事工作的顺利进行。
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2018年学校人事处年终工作总结与2018年学校人事部年终工作总结范文汇编2018年学校人事处年终工作总结XX年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、XX年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。
我们共参加招聘52次，其中xx现场招聘30次，xx人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才xx名，从岗位结构上看，专职教师xx名，外籍教师xx名，辅导员xx名，行政人员xx名，后勤服务和教学辅助人员xx名;从人才层次上看，具有研究生学历的xx名，中级职称xx名，占总引进人数的xx%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。
各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。
今年，我们共增加聘用外聘教师xx名，其中副高职称xx人，占xx%;讲师职称xx人，占xx%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。
今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。
本年度共组织了xx名教师参加了教师资格认定岗前培训，xx名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。
3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用(1)是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了XX年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。
今年12月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。
(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。
在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。
我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。
我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。
通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。
(3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。
4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。
另外，我们及时做好员工福利的发放工作。
在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。
今年11月份，我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。
5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度今年下半年，我们共办理了xx名教师的转正定级工作，目前，已有xx名教师取得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。
**月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有xx名教学人员获得我院内部讲师任职资格。
根据“评聘分开”的原则，我们又对我院xx名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。
6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。
在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同xx人，其中与学院续签合同xx人，新签合同xx人，与后勤服务公司新签合同xx人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。
同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。
在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有xx名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。
7、努力完成上级相关部门下达的工作任务**月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构xx年度检查工作;*月份，完成了xx年度残疾人就业年审工作;**月份，完成了xx年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;**月份，配合完成高等院校档案检查工作。
二、存在问题1、人才层次低，结构不合理从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。
2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。
今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。
3、培训工作开展不深入今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。
4、和各部门的沟通不够由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。
5、人事基础工作不够扎实人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。
今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。
另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。
2018年学校人事部年终工作总结范文下面我对XX年本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到 38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。
当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。
我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。
为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。
穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。
让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领[page]导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。
有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作2）学校统计法执法大检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作5）出缺勤统计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农民工的用工处理8）工资标准统计调整工作9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10）XX 学年度考核三类表格填写工作11）学年度考核统计工作12）学年度考核一人一表填报工作十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息4）调进调出人员的手续办理工作5）中高级教师比例预测工作6）就引进人员的签约工作7）医保补贴性工资统计及计算工作8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9）社保卡的登记填表工作十一月份：1）献血工作2）退休教师的教师资格证书的申办工作3）初级职称申报审批工作4）初级职称人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本情况汇总表二xx套表格7）出勤统计扣款统计工作十二月份：1）人才引进招聘工作2）年终报表共三十套表格个统计工作3）劳动福利统计工作4）劳动情况104表的统计工作5）第二次工资标准调整工作6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7）退休人员增加养老金工作8）保险福利构成情况统计工作11）出勤统计扣款统计工作12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13）社保卡的发放工作XX年1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3）年终一次性奖金发放办理工作4）人才引进办理工作5）叶铭玉退休手续办理工作6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作8）人事资料的存档工作。