基层工会及工会干部基本信息概况

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基层工会工作调研报告

XXX：

按照省总工会《关于开展加强基层工会建设问题调研活动的通知》要求，市总宣教部结合工作实际，近期，深入到XXX、XXX和长春世界雕塑公园等市内多家企事业单位和请XXX、XXX、XXX和XXX等单位工会干部上来召开座谈会、发问卷等形式，就基层工会建设有关课题进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、开展形势政策任务宣传教育，教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想、信念的情况

在调研中了解到，基层工会对开展形势政策任务宣传教育比较重视，始终把握培育职工践行社会主义核心价值观的主旋律，很多单位尤其是国有企业和事业单位，把此项工作纳入经常性工作来抓，作为新职工入职的第一课和必修课，其主要做法是：一是举办各类形势报告会、座谈会、形势发展论坛和班前会，及时宣讲形势政策任务，做到让职工入耳入脑入心，培养职工理性平和的社会心态。二是开设“职工道德讲堂”、“职工文化大讲堂”，为职工授课辅导，占领职工思想政治工作领域阵地，培育引导职工践行社会主义核心价值观，树立共同理想、信念，为建设幸福长春建功立业。三是选树职工先进典型，

用先进职工事迹激励引领广大职工树立新风尚，凝聚感召职工爱岗敬业创佳绩，培育保持工人阶级的先进性。四是建立“职工书屋”，为职工提高思想道德素质和科技文化素质搭建平台，目前，全市共有“职工书屋”、“流动职工书箱”、“农民工书屋”、“职工读书而”和“阅读吧”2900多个，共有书籍160多万册。五是通过多种形式和途径开展丰富多彩、主题鲜明、喜闻乐见的职工文体活动，寓教于乐，满足广大职工精神文化的需求，提高职工精神追求和文化品位。六是开设网络平台，及时开展各种宣传教育活动，充分阐释中央、省市相关政策，帮助职工正确、理性看待社会问题和暂时困难。七是开展“创研究型组织，做知识型、技能型职工”活动，引导职工树立共同理想信念，提高职工综合素质。

总工会基层工会组建与发挥作用的情况调查报告

总工会基层工会组建与发挥作用的情况调查报告为了进一步了解基层工会发挥作用的状况，找出存在的制约性因素，为解决难点、热点问题提出新的思路，按照三明电大行政管理专业社会调查工作的要求，2005年1月份开始，我对市区12个县、市、区基层工会(企业)进行了调查。通过这次调查，基本上摸清了全市工会基层组织建设的现状，为加强工会基层组织建设、切实发挥作用提供了重要的依据。一、基层工会组织建设工作的基本状况(一)基层工会组织建设情况。全市建立各级工会组织299个（其中：县总工会7个，基层工会委员会131个，基层工会小组161个），职工总数7846人，工会会员6104人，工会组建率达98％，职工人会率达万％。从2002年以来，在符合建会条件的引家私营企业中，已组建工会组织28个，发展会员643人。由于会员流动性比较大，其中有些工会组织无法正常开展活动。（二）基层工会领导班子和干部队伍建设情况。全地区共有工会干部503人，其中专职43人、兼职460人。七县在2002年机构改革以后，均成立了县工青妇综合办公室，工、青、妇三块牌子、一套人马，总编制3至5个，多为办公室主任兼任县总工会主席，工会干部年龄、文化结构基本上合理。（三）基层工会发挥作用情况。从调查的情况来看，我地区绝大多数基层工会能认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持全心全意为职工服务，基本做到了权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋。基层工会坚持为职工办实事办好事，主要从以下几个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻社会法》、《劳动法》、《公司法卜系列法律法规，让职工了解法，掌握法，让职工运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力，积极推行集体合同和劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制。三是坚持职工代表大会制度和每年召开工会会员大会。经过职代会表决通过企业生产计划、重大工程项目等事宜。坚持实行厂务公开，增加了透明度，使职工群众积极参与到企业的民主管理工作中去。四是不断开展职工安全生产教育，确保国家、集体财产不受损失和职工生命安全。总的讲，在维护职工合法权益、协调企业劳动关系、促进企业健康发展等方面，职工、企业党政及上级工会对基层工会工作是比较满意的。但是，基层工会工作也存在一些不容忽视的问题。从自身因素看：一是部分工会干部思想认识不适应形势任务发展的需要。各级工会干部中，有相当一部分对于在市场经济体制下企业工会组织的作用还没有形成新认识。二是工作内容和活动方式陈旧。由于种种因素的限制，有相当一部分的工会干部不能深入基层、深入企业、深入职工家庭，通过调查了解实际问题，提出有针对性的建议和有力措施，工作行政化、机关化倾向严重，工作效率低下，缺乏活力，没有创造性、主动性。三是现行的工会干部管理体制存在一些缺陷和弱点，特别是企业工会干部多是由任命制产生，不能充分代表职工的意愿，工会干部的合法权益难以得到保障二、增强自层工会组织活力的策和建议增

基层工会干部方案

一、方案背景

工会是中国工人阶级的组织，旨在维护工人的合法权益，保障

工人的利益。作为工会的基层干部，对于维护工人的权益、推进工

会工作的开展起着至关重要的作用。本文旨在制定一份基层工会干

部方案，提出针对基层工会干部的培训、管理、激励等措施，促进

他们更好地开展工作。

二、干部培训

1.建立完善的培训体系

针对不同层级、不同职能的基层工会干部建立完整的培训体系，包括入门培训、中级培训和高级培训。入门培训主要针对初次到任

的干部，主要介绍工会组织的基本概念、基本职责和基本工作方式。中级培训主要是针对有一定工作经验的干部，介绍工会组织的相关

法律法规、政策、公共关系管理、工会组织的宣传与文化建设等方

面的知识。高级培训则针对有一定资历和能力的干部，增强其领导

力和管理能力，学习与工会管理和发展相关的专业课程和技能。

2.加强干部素质提高

对基层工会干部开展各种形式的素质提高活动，包括行业内、

行业外的学习交流、大事故应急处置演习、文艺、体育比赛等活动，增强干部的思想政治素质、行动素质和管理素质，促进干部能力的

提高。

三、干部管理

1. 规范考核制度

建立完善的考核制度，考核范围主要包括干部的工作业绩、廉政情况、职业能力等方面。依据考核结果，对不同的干部进行分类管理，激励能力较强的干部，在工作和培训方面给予更多的机会和支持，同时对于能力较弱或表现不佳的干部，要采取有效措施加强其能力提升，以保证基层工会干部队伍的整体素质。

2. 营造良好的管理环境

关注干部的工作和生活需要，为干部提供良好的管理环境。建立符合实际、具有特色的管理制度，建立健全的激励机制，使干部们能充分发挥自己的能力和创造力。在生活方面，提供充足的休息时间，优先满足干部的基本生活需求，为干部提供良好的学习和工作环境，以此为基础，营造出团结、和谐、和睦的管理环境。

基层工会评选方案

1. 引言

本文档旨在制定基层工会评选方案，以确保公正、公平地评选出优秀的基层工

会组织和工会干部。基层工会是提供员工权益保障、促进劳动关系和谐的重要组织，评选工作将有助于提高工会组织的质量和效能。

2. 评选标准

为了评选出优秀的基层工会组织和工会干部，我们将制定以下评选标准：

2.1 基层工会组织评选标准

•组织建设：评估基层工会组织的组织结构、章程制定和执行情况，以及成员发展和参与度。

•维权服务：评估基层工会组织为员工提供的维权和服务，包括劳动纠纷处理、合同保障、权益宣传等方面的工作。

•活动开展：评估基层工会组织的活动组织和开展情况，包括庆祝活动、培训会议、文体活动等。

2.2 工会干部评选标准

•执纪实绩：评估工会干部在纪律执行、廉政建设和党风廉政建设方面的表现。

•服务意识：评估工会干部在服务员工、维护员工权益方面的工作能力和表现。

•团结协作：评估工会干部在团队合作、协调沟通和组织协调方面的能力。

3. 评选流程

为了确保评选工作的公正性和公平性，我们将按照以下流程进行评选：

3.1 提名阶段

•基层工会组织和个人可提名自己或他人参与评选，提名表应包含提名人及受提名人的基本信息和被提名的理由。

3.2 筛选阶段

•评选委员会将对提名表进行初步筛选，排除不符合条件或不全面的提名。

•筛选结果将公示，并接受公众对提名的意见和建议。

3.3 审议阶段

•评选委员会将对入围的提名进行综合评估和审议，以确定最终的获奖名单。

3.4 公示和颁奖

•最终获奖名单将在公司内部公示，并举办颁奖仪式以表彰获奖者的优秀成绩。

加强基层工会建设激发基层活力

化，需要加强基层工会建设以适应新形势下的需要。
维护职工合法权益
02
基层工会是维护职工合法权益的重要力量，加强建设有助于更
好地发挥这一作用。
促进企业和谐稳定
03
加强基层工会建设有助于促进企业与职工之间的和谐关系，维
护企业的稳定和发展。
02 激发基层活力策略探讨
创新组织形式，提高参与度
推行工会小组制度
服务能力不足
一些基层工会在服务职工方面存在能力不足的问题，如缺乏专业人才、服务手段单一等。
维权机制不健全
部分基层工会在维护职工权益方面存在机制不健全的问题，如维权渠道不畅、维权效果不佳等。
加强基层工会Biblioteka Baidu设的必要性
适应经济社会发展需要
01
随着经济社会的发展，职工队伍结构、劳动关系等发生深刻变
弘扬社会主义核心价值观，培育员工爱国、敬业、诚信、友善的道德品质。
开展丰富多彩的文化活动，增强员工之间的交流和沟通，促进团队协作和互助精神。
鼓励员工参与企业文化建设，发挥员工在企业文化建设中的主体作用。
营造尊重劳动、关爱职工的良好氛围
建立健全劳动保护制度，保障员工合法权益和劳动安全。
关注员工身心健康，提供必要的健康检查和心理辅导服务。
举办文体活动
组织各类体育比赛、文艺演出等活动，满足员工多样化文化需求，增强员工之间的交流和沟通。

工会基层组织建设工作总结：总结工作经验,完善组织架构

工会基层组织建设工作总结：总结工作经验，完善组织架构工会基层组织建设工作总结

随着中国的经济发展与社会进步，工会作为保障和促进职工利益的组织，在维护职工权益、促进企业和谐和谐发展等方面发挥着越来越重要的作用。而基层工会作为整个工会组织的基础，其建设与发展也显得至关重要。本文将对笔者所任职的某制造企业工会基层组织的建设工作进行总结，分享一些工作经验与思考。

一、工作概述

某制造企业工会基层组织的建设工作主要包括以下几个方面：

1. 组织管理：包括会员管理、组织机构设置、会议管理等。

2. 职工活动：包括文体活动、会议研讨、福利发放等。

3. 组织建设：包括组织文化建设、干部培训等。

4. 维权服务：包括劳动维权、职业健康等。

对于这些工作，我们采取了以下具体措施：

1. 明确工作目标：在制定工作计划前，首先明确工作目标，制定工作计划，并对进度进行跟踪与评估。

2. 定期开展会议：定期开展工会会议，通过会议协商，把握职工思想动态，及时反映职工诉求。

3. 做好信息发布：通过公司内网、微信公众号等道，及时发布工会相关信息，让职工了解工会工作和权益。

4. 培养干部队伍：制定干部选拔计划，并对干部进行培训之后，逐步形成了一支高素质、专业能力强的工会干部队伍。

5. 强化职工工作：加强与职工沟通，及时了解职工需求，积极为职工提供各种帮助和服务。

二、工作经验总结

1. 细化工作计划，注重细节管理

基层工会的工作涉及范围较广，涉及到了职工的日常生活、福利、心理健康等方面，因此在制定工作计划的时候，需要根据职工需求细化计划内容，确保每一个细节都能得到充分的考虑和安排。比如，在安排职工福利活动时，需要根据职工生活实际情况，分析职工需求，精心设计福利活动方案，确保活动能够真正满足职工的需求。

工会的基本职责和职能【工会委员分工及职能职责】

工会的基本职责和职能【工会委员分工及职

能职责】

工会委员分工及职能目录工会主席（副主席） 1 组织委员 2 经审委员 3 女工委员 3 生活委员 4 文体委员 4 宣传委员 5 工会主席（副主席）工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、配合党政做好职工思想政治工作；

五、依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设；

六、广泛开展群众性的教育活动，充分调动和发挥职工的积极性、能动性和创造性，推动公司的发展；

七、协助和督促公司改善职工生活条件，办好集体福利事业；

八、关心职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康；

九、维护女教职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女教职工的现象作斗争；

十、管好、用好工会经费；

十一、坚持工会的民主制度，加强工会自身建设，做好会员发展和积极分子培训与组织工作；

十二、深入职工中了解和关心职工的疾苦，善于通过各种途径为职工排忧解难，建设职工之家，增强工会凝聚力；

完成领导布置的其他工作。

组织委员组织委员职责一、负责会员入会登记及办理审批工作；

二、负责会员登记表及有关资料档案保管；

三、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。

四、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

2024年工会人才工作总结范文(3篇)

2024年工会人才工作总结范文

一、工会人才工作总体情况

自____年开始，我所在单位工会高度重视人才工作，不断加强对工会人才的培养和管理。在____年的工作中，我们围绕“充实干部队伍，提升工作能力，推动工会工作高质量发展”的目标，积极开展了一系列的人才工作，取得了显著的成绩。

1. 增加干部培训投入，提升工作能力。通过组织各类培训班、研讨会、经验交流等方式，加强干部队伍的专业知识和业务能力培养，提升了干部的综合素质和工作水平。

2. 完善人才评价机制，激发工作动力。建立了科学合理的绩效考核制度和岗位竞争机制，通过绩效考核结果和岗位竞争选拔，激励干部积极工作、快速成长，调动了广大干部的工作积极性和创造力。

3. 加强对基层工会干部的培训和指导。通过定期组织培训班和实地指导，加强对基层工会干部的培训，提高他们的工作技能和管理能力，切实推动基层工会事业的发展。

二、工会人才工作亮点和成效

1. 干部队伍结构逐步优化。通过定期开展绩效考核和岗位竞争选拔，我单位工会干部队伍的结构得到了逐步优化。优秀的年轻干部逐渐崭露头角，他们以饱满的工作热情和较强的学习能力，为工会工作的创新和发展注入了新的活力。

2. 干部培训效果显著。我单位工会高度重视干部培训，加大了培训投入。培训内容丰富多样，形式灵活多样。通过培训，广大干部的业务能力和综合素质得到了大幅度提升，为工会工作提供了坚实的支撑和保障。

3. 基层工会事业发展成效明显。通过对基层工会干部的培训和指导，基层工会事业得到了快速发展。各个基层工会组织的工作能力和配合水平不断提高，取得了一系列的成效。在____年的工作中，基层工会组织的工作覆盖面和影响力得到了显著提升。

关于在基层工会组织和工会干部中开展“双亮、双争、双述、双评” (1)

莒南会发…2014‟35号

关于在基层工会组织和工会干部中

开展“双亮、双争、双述、双评”

活动的实施方案

为贯彻落实省、市总工会关于开展‚双亮、双争、双述、双评‛活动要求，进一步加强工会组织和工会干部队伍建设，充分发挥基层工会作用。经县委主要领导同意，县总工会决定，在全县基层工会组织（包括乡镇街道工会）和工会干部中广泛开展‚工会组织亮牌子、工会干部亮身份；争创职工之家、争当职工‘娘家人’；工会主席向会员述职，下级工会向上级工会述职；工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会‛（以下简称‚四双‛）活动，现就活动开展制定如下方案。

一、指导思想

坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，紧紧抓住党的群众路线教育实践活动深入开展的有利契机，围绕全县工作大局和省市工会十四大确定的目标任务，以强化工会自身建设为切入点，努力使基层工会‚组织健全、维权到位、工作规范、作

—1 —

用明显‛，有效保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的‚职工之家‛、工会干部是最可信赖的‚娘家人‛，真正实现‚建起来、转起来、活起来、亮起来‛。

二、任务目标

从2014年起，通过二年的时间，基本实现企业普遍开展‚四双‛活动的目标，其中到2014年底，基层工会开展‚四双‛活动率达到60%以上。

三、活动内容

（一）“双亮”活动

1、工会组织亮牌子。企业工会应在单位门口悬挂工会牌子，工会办公室应张贴明显标记，在宣传橱窗、公开栏、网站、职工活动场所等公开、公示工会的办公地点、工会组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺。

优秀工会干部、先进基层工会、先进职工小家

一、优秀工会干部的特点

作为工会组织的重要成员，优秀工会干部具有许多突出的特点。优秀工会干部具有高度的责任感和使命感。他们深刻理解工会的宗旨和任务，始终以维护职工权益、促进职工福利为己任，努力为职工裙众服务。优秀工会干部具有较强的组织能力和执行力。他们能够有效地组织职工参与各项活动，推动工会工作的顺利开展。优秀工会干部还具备很强的交流和协调能力，能够妥善处理各种工会事务，维护好职工的合法权益。

二、先进基层工会的建设与作用

先进基层工会是指在工会组织层级中，履行职责尽职尽责，为职工裙众服务的工会单位。先进基层工会对于保障职工合法权益、促进企业和谐稳定起着至关重要的作用。先进基层工会有能力协调各方利益，维护职工合法权益，解决劳资矛盾，维护企业和谐发展。先进基层工会能够组织开展各类职工活动，丰富职工业余生活，提高职工的社会参与度和获得感。再次，先进基层工会还能够及时向上级工会反映和汇报职工的要求和意见，促进工会工作的科学决策和顺利推进。

三、先进职工小家的打造与意义

先进职工小家是指企业内部，职工自发组织的文体、娱乐等活动，给

职工提供一个交流、交友、放松身心的评台。先进职工小家的打造，

对于营造和谐美好的企业文化、增强职工团结和凝聚力具有重要意义。先进职工小家能够为职工提供锻炼身体的机会，陶冶情操，提高职工

裙众的整体素质。先进职工小家还能够加强职工之间的交流、交往与

了解，促进企业内部的团结与和谐。再次，先进职工小家还能够有效

缓解职工工作和生活中的压力，提振职工的士气和工作热情，更好地

基层工会干部应该具备哪些本领

发布时间：2021-06-08T15:04:55.360Z 来源：《基层建设》2021年第4期作者：左婧[导读] 摘要：企业工会工作中，工会干部是活动的组织者及引导者，工会干部应当具有较高的道德品质、服务意识、协调能力、进取精神和工作热情。

中铁二局集团新运工程有限公司四川成都 610000

摘要：企业工会工作中，工会干部是活动的组织者及引导者，工会干部应当具有较高的道德品质、服务意识、协调能力、进取精神和工作热情。要倾听职工主诉，在解决职工在生活工作中面临的困难时，能让人信任；要提升组织凝聚力，在团结带领职工为企业发展贡献力量时，能让人信服。本文对工会干部素质能力提升的意义进行分析，探究基层工会干部应具备的素质及能力，提出基层工会干部素质能力的提升策略。

关键词：基层工会；干部素质；能力培养

新时期，党对企业工会提出更高的要求，工会组织成员应当具备较强的工作能力，以满足服务职工的基本需求，提升组织凝聚力，达到促进企业发展的根本目的。但企业职工结构复杂，不同性别、不同岗位、不同地区、不同职务的职工诉求都存在差异，为维持职工队伍稳定，维护职工的合法权益，工会干部应当不断提升自身能力，才能够在不同时期从容应对各种挑战，充分发挥工会组织的优势，保证企业健康稳定发展。

1.工会干部素质能力提升的意义

基层工会组织直接跟职工打交道，向职工传达企业发展目标及政策方针，团结带领职工投入施工生产。基层工会组织传达的准确性和有效性直接影响职工对企业发展前景的认识和投入，基层工会组织对职工的号召力和影响力甚至左右施工生产的进度。随着社会高速发展，基层工会在工作中既面对机遇，又面对挑战，为切实发挥基层工会组织贴近一线的优势，基层工会干部需进一步提升综合素质及能力，使基层工会组织能发挥其真正作用。

新时期基层工会干部的素质要求

浅谈新时期基层工会干部的素质要求全面提高基层工会干部的综合素质，已成为当前和今后一个时期工会组织面临的一项十分紧迫的任务。这既是落实科学发展观和创新基层工会工作的需要，也是加强工会自身建设的需要。

1 新时期基层工会干部必须具备哪些方面的素质呢？

1.1 政治素质。这是基层工会干部基本的素质要求。工会干部要不断增强政治意识，提高大局意识。要从讲政治的高度，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，始终保持正确的政治方向。所谓政治方向，也就是为人民群众服务，为人民群众谋利益，在新的历史时期人民群众的最大利益，集中体现为全面建设小康社会。因此，坚持和发展中国特色社会主义、实现经济社会又好又快发展，就是新时期工会干部的正确的政治方向。无论国际风云怎样变化，客观情况如何复杂，工会干部都要保持清醒头脑，牢牢把握这个正确的政治方向，始终坚持党的基本路线，坚持拥护和贯彻执行党的改革开放的方针、政策，在工作中积极培养开放、创新、务实的思维方式；进一步增强学习实践科学发展观的主动性，坚定性和自觉性，坚定不移地沿着建设有中国特色社会道路前进。

1.2 理论素质。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，是指导我们思想的理论基础。用这一理论武装自己是新时期向我们提出的历史性要求。作为基层工会干

部，其首要条件就是必须系统地完整地学习和掌握这些理论，深刻领会其精神实质，并正确运用这一理论，研究和解决在改革开放和理化化建设过程中出现的各种思想认识问题。只有这样，工会干部才能保持政治上的先进性、思想上的敏锐性，工作中的预见性和创造性，才能把工会工作做好。

工会工作概况08

全县工会工作概况

白水县总工会党支部现有党员5名。一年来，县工会在县委和市总工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以宣传贯彻党的十七大精神为指针，认真贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，围绕重点工作安排，结合我县实际，积极稳妥的开展多项活动，工会职能得到充分发挥，为白水工运事业的发展做出了应有的贡献。

2008年，全县共有系统基联会22个，基层工会310个，乡镇工会14个，发展工会会员23288人，全县基层工会建成合格职工之家185个，创市级先进职工之家26个，同时，按照“哪里有职工哪里就应建立工会组织”的要求和工会规范化建设标准，加强工会组织建设。始终坚持系统工会主席月例、机关工作人员周一例会制度。切实加强机关建设，完善了学习、工作、财务等各项制度，使我县工会各项工作逐步迈上规范化轨道。

一、加强职工教育，引导和组织广大职工积极投身到白水经济发展的宏伟浪潮中

今年，全县工会以宣传党的十七大和十七届三中全会精神为重点，加强职工教育，使全县职工对党的大政方针政策有了系统而全面的掌握了解，并能学以致用，提升了职工素质，进一步把我县职工的智慧和力量凝聚到实现县委、市总部署的各项重点工作上来，凝聚到实现小康社会的宏伟目标上来。为白水发展建设一支“四有”职工队伍作了大量卓有成效的工作。

评优树模，效果明显。今年，我们加强评优树模工作力度，用劳模精神激发广大职工热爱工作，无私奉献的热情。一是县总工会于4月下旬组织召开了以“畅谈和谐促发展，关心白水献计策”为主题的省、市、县三级劳模座谈会，全县20多名劳模及有关县级领导参加了座谈会。会上，劳模们畅所欲言，为白水发展献计献策。县总工会号召广大劳模要热爱白水，关心白水，为白水发展建言献策，继续以无私的奉献精神投身白水经济建设。二是将劳模的感人事迹制成展牌，利用重大节日期间，在县城中心广场展出，宣传劳模的先进事迹和高尚品德。通过开展活动，弘扬了劳模精神，营造了“劳动光荣，知识崇高，创造伟大，人才宝贵”的时代新风。在全社会掀起“学习劳模，关爱劳模，尊重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的良好氛围。

基层工会组织调研报告

基层工会干部调研报告

当前，随着我镇世界经济的不断抢占市场发展壮大，各种个

体经济组织，子代私营企业等企业的增加，带来工会形式工会组织的

多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应宏观经济形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

一、贯穿一条思想支线——全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织和工作基础，是把“三个代表”重要

思想落实到基层工作的实践者。为此，一定要把全面贯彻执行“三个

代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上

下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把

“三个代表”首要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形

势局限性的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会总

工会变化规律，预判基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时

俱进，不断创新各县区，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中会形成新思路，谢朗特求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把学习型组织纳入了自己的视野。许多县市

工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术

创新工程等公益活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要关键作用。十多次开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系

统掀起组织机构了创建学习型组织的大潮。在这股热潮的冲击之下，

基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。

基层工会组织状况调研报告

夯实基础迎难而上开创工运事业新突破

——基层工会组织建设状况调研报告

一、基本情况

街道工会联合会有基层工会组织33个，工会建制率100%。其中独立建会企业24家，机关1家，8个社区联合会（涵盖47个非公小企业，47家个体工商户）。职工1918人（农民工830），职工入会率97%，共有会员4275人（失地农民入会2357人）。

二、存在的问题

1、生产经营状况方面。大部分企业出现停产和半停产状态：一是由于95%的企业是生产建筑材料，季节性用工，职工更换平凡不稳定，企业出现停产和半停产状态；二是收购农作物（枸杞）的3家企业属于季节用工，用工及不稳定；三是企业生产环保滞后，环卫局让停产，造成职工解散另谋出路如银川市银鹿建材制品有限公司和银川泉发保温材料厂；四是企业机器设备老化，生产效率底，质量不过关，造成亏损及负债如宁夏星盛铸成机械制造公司和银川鼎新实业公司；五是企业货款收不回如华西龙公司等；六是小企业资产单薄，经营管理和措施局限于小作坊，生产跟不上和销路打不开，处于半停半开业状态，职工工资没有保障发放不及时，人员更换平凡。

2、场所经营模式方面。一是街道所属企业分散偏远集中在农村，道路以低洼乡村小道为主，家庭作坊式的种植和养殖企业；二是职工居住和生产操作环境极差以及大多数企业没有办公场所以家代替或租用宾馆，居住和办公一体化及其简陋无任何办公设施。

3、规范运作和队伍建设方面。一是企业领导管理层重视程度不够，工会主席依付于企业只抓生产，工会运作难于开展工作，处于有名无实；二是企业工会没有专门办公场所和职工休闲活动阵地，企业文化和工会宣传氛围极少甚至为零；三是职工技能和文化素质偏低，自我保护意识淡薄。由于部分企业属于季节用工且职工流动性大，导致新来职工对有关政策和自身维权、劳动保护方面的空白；四是基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定。面对基层日益多变的经济形式，复杂多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳定和素质高低层次不齐已成为能否完成工会规范运作任务的决定因素；五是80%企业经济实力薄弱，处于半停产，经济效益滞后制约了基层工会规范运作的资金保证。

《基层以上工会、联合基层工会基本信息登记表》空表

1、此表分别由基层以上工会、联合基层工会填报，作为建立组织结构树用；2、基层以上工会中“下辖基层工会已采集会员信息单位数”、联合基层工会中“涵盖单位已采集单位及会员信息数” 要分别与上报的《会员所在单位基本信息登记表》数相符；3、基层以上工会中的市级及县级产业、委局公司工会机关也要填报《会员所在单位基本信息登记表》、《工会会员登记表》；4、如基层以上工会或联合基层工会无工会章，须附工会成立时上级工会批复文件的复印件（或由上级工会出具证明文件）。
（盖章wk.baidu.com）
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其他电话其他电话下辖基层工会已采集会员信息单位数填报日期
联合基层工会基本信息登记表
工会名称上级工会名称工会主席工会日常工作联系人本级工会涵盖单位数填表人手机号码手机号码其他电话其他电话涵盖单位已采集会员信息单位数填报日期（盖章处）
填表说明：
基层以上工会基本信息登记表
本级工会名称上级工会名称本级工会层次代码工会主席工会日常工作联系人本级工会下辖基层工会数填表人
3、县级地方工会 5、地市级产业（局、公司）工会 6、县级产业（局、公司）工会 71、归属中央的企业集团工会 72、归属地方的企业集团工会 81、乡镇、街道级工会 9、村工会（联合会） 10、社区工会 11、工业园区工会