青岛市聘任制公务员职位表
聘任制公务员如何笔试报名
聘任制公务员如何笔试报名
一、聘任制公务员简介
聘任制公务员是指按照国家法律法规规定，经招聘、考试和聘用等程序，以合
同形式聘用的具有专业技术职务的公务员。与事业单位的员工相比，聘任制公务员享有较高的工资待遇和晋升机会，是一种稳定且有发展空间的工作选择。
二、聘任制公务员笔试报名流程
1. 公告发布
每年聘任制公务员招录都有相应的公告发布，包括报名时间、报名方式、考试
科目和要求等详细信息。考生需要密切关注公告的发布情况，确保及时了解招录信息。
2. 笔试报名资格条件
在报名前，考生需要满足一定的资格条件，包括年龄、学历、专业要求等。具
体要求会在公告中进行详细说明，考生需要仔细核对自身是否符合条件。
3. 确定报名方式
聘任制公务员笔试报名一般有线上和线下两种方式。线上报名一般是通过官方
网站或指定报名平台进行，考生需要按照要求填写个人信息并上传相关证明材料。线下报名一般是到指定的报名点进行，考生需要携带个人证件和相关材料进行报名。
4. 缴纳报名费
报名时，考生需要缴纳一定的报名费用。具体费用标准会在公告中进行详细说明。一般可以通过银行转账或线上支付的方式进行缴费。
5. 提交报名材料
报名时，考生需要准备相关的报名材料，包括身份证件、学历证明、专业技术
资格证书等。具体要求会在公告中进行详细说明。考生需要按照要求准备好材料，并在规定时间内提交。
6. 确认报名信息
报名材料提交后，考生需要在规定时间内登录报名系统确认个人报名信息是否
准确无误。如有错误，需要及时联系相关部门进行修改。
7. 等待招聘单位审核
报名截止后，相关招聘单位会对报名材料进行审核，确认报名人员的资格和真实性。审核通过的考生将获得参加笔试的资格。
《公务员法》对聘任制的新规定(简)
2010-112010-11-1
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第九十五条 机关根据工作需要，经省级以上公务员 机关根据工作需要， 主管部门批准， 主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职 位实行聘任制。 位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用 的程序进行公开招聘， 的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直 接选聘。 接选聘。 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限 额内进行。 额内进行。 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、 第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协 商一致的原则，签订书面的聘任合同， 商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所 聘公务员双方的权利、义务。 聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一 致可以变更或者解除。 致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除， 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员 2010-112010-11-1 2 主管部门备案。 主管部门备案。
2010-112010-11-1 6
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三、关于机关聘任公务员应当签 订聘任合同的规定 。
一是明确了签订聘任合同的主体双方是机关 与公务员。 与公务员。 二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、 二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、 协商一致。 协商一致。 三是明确了签订聘任合同的方式： 三是明确了签订聘任合同的方式：书面形式 四是明确了签订聘任合同的目标是确定机关 与所聘公务员双方的权利、义务。 与所聘公务员双方的权利、义务。 五是明确了聘任合同既可以签订， 五是明确了聘任合同既可以签订，也可以变 更或解除。 更或解除。本条规定聘任合同经双方当事人 协商一致可以变更或者解除。 协商一致可以变更或者解除。
2-聘用制公务员可以晋升吗_聘任制公务员待遇
聘用制公务员可以晋升吗_聘任制公务员待遇
今天乔布简历的小编就带大家具体来看看聘用制公务员可以晋升吗，聘任制公务员待遇。关键词：聘用制公务员可以晋升吗，聘任制公务员待遇
聘用制公务员的晋升通道是不能打通的，一旦打通晋升渠道就意味着拿着高薪还竞争有限的领导职务资源，“这对其他公务员是不公平的”。聘任制公务员不能担任领导职务，你签合同的也是这个岗位，如果要换岗位的话就必须重新签合同。也就是说，只要在合同的范围之内，你属于公务员范畴，一旦合同没写的，哪怕一点也碰不得，这就是聘任制的公务员，身份全靠一纸合同，如果想晋升，只能是重新签订合同，行政权力和待遇都是合同给你的，而不是像普通公务员一样是终身制的，但你的工资待遇也可能更高，而不像终身制的需要熬年头。
聘任制公务员的待遇较好。虽然各地政策不尽相同，但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高，聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
以江苏省为例，此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。在薪酬待遇方面，江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步最高30万元。据了解，四川省遂宁市向聘任制公务员开出的年薪不低于17万元，浙江义乌在招聘聘任制公务员时，甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待遇。
希望这些内容对于大家能有所帮助，最后祝大家找工作顺利~
2020年青岛市聘任制公务员报名信息表
2020年青岛市聘任制公务员报名信息表
填写报名表有关注意事项
(一)填报的各项内容必须真实、全面、准确，考生要保证报名信息的真实性和完整性。
(二)“通讯地址”须写明本人所在单位或家庭所在省、市的具体地（住）址及邮编。
(三)所填“联系电话”应能保证随时联系。
(四)个人简历，主要包括：
1、“学习经历”：（1）时间要具体到月份；（2）时间从高中填起；（3）并在各个学习阶段注明所获学历和学位。
2、“工作经历”：（1）时间要具体到月份；（2）注明自己在每个工作阶段的岗位或身份。
3、“学习经历”、“工作经历”必须完整、连续，不得出现空白时间段，有待业经历的应写明起止时间。
4、在职学习的经历，务必注明“在职学习”；兼职工作的经历，务必注明“兼职”。
5、在职人员的学历学位，须为已经取得的学历学位。
委任制公务员和聘任制公务员的区别有哪些
委任制公务员和聘任制公务员的区别有哪
些
委任制公务员和聘任制公务员的区别
委任制公务员和聘任制公务员有2点不同：
1、两者的优势不同：
（1）委任制公务员的优势：任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。
在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。
（2）聘任制公务员的优势：合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能；“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分。
也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。
2、两者的作用不同：
（1）委任制公务员的作用：通过引入市场机制，实行聘任制，可以克服委任制的不足，促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢，疏通出口，增强公务员队伍的活力，提高政府工作效率。
（2）聘任制公务员的作用：与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
委任制的概念
委任制是指通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。需经历报名、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等选拔环节，委派到某一机关部门担任公务员(普通公务员)。
青岛市三岗十八级工资标准表
青岛市三岗十八级工资标准表
摘要：
I.引言
A.青岛市工资标准表的背景
B.三岗十八级工资标准表的具体内容
II.三岗十八级工资标准表的具体内容
A.岗级工资制的定义
B.岗级工资制的实施范围
C.岗级工资制的具体工资标准
III.青岛市三岗十八级工资标准表的亮点
A.工资标准的合理性和公平性
B.工资标准的调整和实施
C.社会各界的反响和评价
IV.岗级工资制的影响和启示
A.对于青岛市经济发展和人才吸引的影响
B.对于其他城市和地区的借鉴和启示
C.岗级工资制未来发展的展望
正文：
青岛市作为我国东部沿海重要的经济城市，一直致力于推动人才发展战略，提高人才待遇，吸引和留住更多优秀人才。为此，青岛市根据国家和山东省的相关政策，结合自身实际情况，制定了一套完善的工资标准体系，即青岛
市三岗十八级工资标准表。
一、青岛市三岗十八级工资标准表的具体内容
1.岗级工资制的定义
青岛市三岗十八级工资标准表，简称岗级工资制，是指根据岗位性质和工作难易程度，将岗位划分为三个等级，即岗级工资制一般岗位、岗级工资制关键岗位和岗级工资制领导岗位，每个等级下分为若干个级别，共十八个级别。岗级工资制以岗位工资为主，兼顾绩效工资、年功工资等其他工资形式，形成科学合理的工资体系。
2.岗级工资制的实施范围
青岛市三岗十八级工资标准表适用于该市行政区域内的企业、事业单位、非公有制经济组织等各类用人单位，以及与之建立劳动关系的人员。
3.岗级工资制的具体工资标准
青岛市三岗十八级工资标准表中，每个等级对应一定的工资标准。以岗级工资制一般岗位为例，从最低的第十级到最高的第八级，工资标准依次为最低工资标准的1.0 倍、1.1 倍、1.2 倍、1.3 倍、1.4 倍、1.5 倍、1.6 倍和
速看！编制、聘用制和编外的区别……
速看！编制、聘⽤制和编外的区别……
速看！编制、聘⽤制和编外的区别……事业单位聘⽤制和编制的具体区别1、⼯资开⽀来源正式编制⼈员⼯资由财政拨款解决；合同制⼈员⼯资由单位预算外收
⼊中解决。2、福利待遇正式编制⼈员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执⾏；合同制⼈员参照正式编⼈员标准执⾏，但实际上低很多或缺项。
3、调动正式编⼈员可以在事业单位之间调动；合同制⼈员不能。
4、待遇正式编制⼈员可以提任副科级职务；合同制⼈员不可以。事业单位聘任制
⼲部是没有编制的，类似于合同制职⼯，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位⾥的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照
公务员的待遇。5、辞退合同制⼈员随时会被辞退;正式编制⼈员如⽆错误必须要⼯作满合同年限才能辞退。正式编制⼈员⼀般⼀签就是3到5年的
⼯作时间。6、合同正式编制⼈员需要每年去⼈事局缴纳⼈事代理费⽤；合同制⼈员不⽤。事业单位聘⽤制是指事业单位直接和⼯作⼈员签订聘⽤合
同，来确定双⽅聘⽤关系，明确双⽅权利、责任、义务的⼀种⼈事管理制度。临时⼯就是事业单位中没有在编制内⼈员，这些职⼯⼤多是通过劳务派
遣的⽅式，来签订劳动合同的。事业单位编制内和编制外的区别1、编制内的⼯作⼈员的⼯资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外⽤⼯的⼯作⼈
员的⼯资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外⼯资和待遇相差较⼤。2、编制内⼈员的⼈事关系由当地⼈事局管理，编制外⽤⼯的⼈事关系由
事业单位本单位或⼈才交流中⼼管理。3、编制内⽤⼯如果⼯作⼈员不犯错误⼀般不存在被解聘，⽐较稳定，⾄于编制外⽤⼯事业单位会根据单位
公务员聘任制,端掉的只是“铁饭碗”
公务员聘任制,端掉的只是“铁饭碗”?
作者：
来源：《四川党的建设》2010年第03期
话题背景:国家公务员局有关负责人2月5日表示,今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。这位负责人表示,分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础,是公务员法确定的一个重大原则,也是一个重要的制度创新,公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。今年我国将扩大公务员分类管理和聘任制试点范围,深化试点内容,不断加以完善。在这一背景下,深圳市启动的公务员分类管理制度改革,引起社会广泛关注也就在所难免。
公务员聘任制,不仅让公务员队伍更专业、更高效、更廉洁,制度变革之下,将是观念的冲击与震荡。今年深圳将有近七成公务员实行聘用制,这意味着,在深圳大约有2.4万人被摘掉“官帽”,手中的“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”。
公务员聘任制的改革尝试并非深圳一家,但是,深圳却是第一个真正从制度上将此项改革常态化的城市。此举的意义,并不亚于31年前深圳虎崖山下,蛇口工业区破土动工的开山第一炮。
深圳近七成公务员“官帽”将被摘
近日,深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容,继大部制改革后,深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了“快车道”。
改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类,69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类,通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员“官帽”将被摘掉,“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”,独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题有望得
到破解。
目前,深圳公务员都按综合管理类进行管理,此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来,归为行政执法类和专业技术类。后两
聘任制公务员的出路
聘任制公务员的出路
近日，多家网站报道《多省市今年拟试点公务员聘任制将打破铁饭碗》一时间“公务
员聘任制”成为热门话题。网民大多持两种态度：一是改革得好，公务员就得取消终身制;二则改和不改一个样。与此同时一方面，全国甚至各地公务员考试如火如荼开展，千军万
马过独木桥，大家只为求得一个“铁饭碗”;另一方面一些省市要大推"聘任制公务员"。
聘任制公务员讲何去何从？
在实践中，针对聘任制公务员的适用范围、任职期限等具体问题，各地亦有不同做法。作为提升公共部门人员队伍综合素质和整体行政效能的有益途径，公务员聘任制在全国范
围内的推广深化是必然趋势。但是，科学合理推行公务员聘任制，应当重点深化三个认识：第一，公务员聘任制宜针对部分特殊专业岗位而不必全员推行;第二，一般情况下，聘任
制公务员应建立严格的退出机制;第三，聘任制不能“包治百病”。解决我国公务员体制
活力不足、效率低下等问题，同时切实发挥“聘任制”的效用，要从深化公务员分类管理、建立严格的绩效考核评价机制等方面着力。
聘任制是“个例”而非“泛例”
聘任制应当成为适用于公务员全体的“泛例”，还是针对少量特殊岗位的“个例”，
即聘任制的适用范围问题，是当前各种争议的核心。实践中，既有以深圳为代表，对所有2021年之后新增职位主任科员以下进行全员聘任的模式;也有以浦东为代表，将聘任制重
点限定在专业性高端人才领域的“高精尖”模式。笔者认为，就现阶段而言，后者更适宜
中国国情，有利于以更小成本满足公务员队伍的人才需要。
支持全员聘任的第一种观点认为，该做法有助于增强公务员队伍的活力和流动性。例如，深圳市通过对聘任制公务员实行社会基本养老保险与职业年金相结合的养老保险制度，实现了政府机关与其他社会机构在养老保险上的“并轨”，从而打消了公务员因退休待遇
20年 山东 遴选岗位表
20年山东遴选岗位表
2020年山东省省直机关（单位）公开遴选公务员职位表和公开选调公务员
职位表如下：
1. 山东省省直机关（单位）公开遴选公务员职位表包括：省政府办公厅、省财政厅、省商务厅、省审计厅、省市场监管局、省体育局、省文化和旅游厅、省政府研究室、省司法厅、省生态环境厅、省交通运输厅、省卫生健康委、省政府外办、省政府台港澳办、省民族宗教委、省粮食和储备局等部门的公务员职位。
2. 山东省省直机关（单位）公开选调公务员职位表包括：省政府办公厅、省财政厅、省商务厅、省审计厅、省市场监管局、省体育局、省文化和旅游厅、省政府研究室、省司法厅、省生态环境厅、省交通运输厅、省卫生健康委等部门的公务员职位。
以上是2020年山东省省直机关（单位）公开遴选和公开选调公务员的部分职位表，如果需要获取全部岗位表，请登录山东省公务员局官网进行查询。
直接选聘聘任制公务员的程序是什么
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直接选聘聘任制公务员的程序是什么
根据《聘任制公务员管理试点办法》规定，对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以从符合条件的人员中直接选聘。直接选聘一般按照以下程序进行：
(一)提出拟聘任人选。机关根据平时掌握的情况或者相关单位推荐提出拟聘任人选。
(二)资格审查。根据招聘资格条件对应聘人员进行审查，重点审查工作履历和工作业绩。
(三)测评。对拟聘任人选进行专业测评。
(四)考察与体检。
(五)公示、审批或者备案，办理聘任手续。
委任制公务员和聘任制公务员有什么差别
委任制公务员和聘任制公务员有什么差别
委任制公务员：有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。主要构成：各类人员。编制：编制内。职务：可以有职务。聘任制公务员：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的职位，以合同的方式聘用而产生的公务员。主要构成：专业性较强的职位和辅助性职位。编制：占用编制。职务：实行职位管理。聘任制，是一些技术性比较强的辅助岗位公务员所采用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。委任制，是指不通过选举任职的公务员，比如各级人民政府的具体工作部门（公安局、工商局、民政局、财政局……）的行政首长、科室领导等，他们是通过上级任命的方式任职的，不用选举产生。
选任制，就是必须通过人大选举产生的公务员，比如县长、市长、省长、法院院长、检察院检察长我们常说的公务员是委任制公务员。委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
打破铁饭碗,公务员聘任制令人瞩目!
◆时政焦点
打破铁饭碗，公务员聘任制令人瞩日!
最近，从北京、江苏、福建、广西等地传来进行公务员聘任制试点的消息，其中北京市将首次以聘任制的形式，面向全国公开招聘6名聘任制公务员，担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会三家政府部门的高级主管职位，年薪不低于20万元。人社部也表示，将制定相应办法，全国试点，有序推进。一时间，公务员聘任制成为一股令人瞩目的改革“潮流”。
说起聘任制的先行者，当属深圳。2007年该市首开试点先河，2010年起，新人公务员一律聘任。不含今年，深圳试点以来聘任的公务员已超3000人。据介绍，2007年以来，只有20余位聘任制公务员因自身意愿等原因，主动辞职，保持了相对稳定的状态。
进入公务员行列，常被人们视为捧上“铁饭碗”。传统观念中，进入公务员体系意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给。这曾经引发过“死在体制内”的感叹。
而聘任制度设计的初衷，正在于打破僵化的公务员进入与退出机制，改变人才无法吐故纳新、政府部门工作作风改进难等问题。人才选拔中市场机制的引入，有助于实现政府自我管理思维与管理方式的革新。
“铁饭碗”V S“瓷饭碗”
2006年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制，作为公职取得的三种基本类型。从法律出台，聘任制就引起普遍关注，人们寄望这一制度能够为公务员队伍带来更好的流动性，更多的活力，和更广泛的人
018中共云南省委党校《创造》杂志才吸纳功能。
公务员聘任制，其实质就是一种
“合同制”，本质是将刚性的身份保
障转化为弹性的绩效评估，让公务员
真正成为一种人力资源，提供更有效
聘任制公务员如何笔试
聘任制公务员如何笔试
1. 聘任制公务员招聘简介
聘任制公务员是指政府机关根据工作需要，通过公开招聘的方式，雇佣具备一
定条件和能力的人员从事行政和管理工作。作为一种特殊的公务员制度，聘任制公务员考试一直备受关注。
2. 聘任制公务员笔试的意义
聘任制公务员笔试是选拔合格人员的一种重要手段。通过笔试，能够客观地评
估考生的知识水平、思维能力和应对问题的能力。有效的笔试可以保证招聘程序的公正性和科学性，确保选出适合岗位需求的人才。
3. 聘任制公务员笔试内容
聘任制公务员笔试一般包括综合素质测试和专业知识测试两个部分。
3.1 综合素质测试
综合素质测试是对考生基本素质和综合能力的考察，主要包括以下内容：•语言表达能力：对考生的文字表达和逻辑思维能力进行评估，如阅读理解、写作能力等。
•数量推理能力：考察考生的逻辑思维和数量推理能力，如数学计算、数据分析等。
•判断与推理能力：评估考生的综合思维能力和问题解决能力，如情景分析、判断推理等。
3.2 专业知识测试
专业知识测试是对考生所报考岗位相关专业知识的考察，主要包括以下内容：•政治理论：考察考生的政治理论水平，如党的基本理论、宪法法律等。
•行政管理：评估考生的行政管理知识，如行政法规、组织管理等。
•业务知识：考察考生对所报考岗位的相关业务知识，如财务管理、人力资源等。
4. 聘任制公务员笔试备考技巧
4.1 提前了解考试大纲和题型
考生应提前了解聘任制公务员笔试的考试大纲和题型，明确考试内容和重点，
有针对性地进行备考。
4.2 制定合理的备考计划
根据自己的时间和实际情况，制定合理的备考计划。合理安排每天的学习时间，坚持每天复习，逐步提高自己的知识水平和应试能力。
2024年山东省公务员考试公告职位表发布
2024年山东省公务员考试公告职位表发布
一、考试概述
2024年山东省公务员考试公告职位表即将发布。这是一份重要的文件，它提
供了该省公务员考试的职位信息，对于考生有着重要的指导意义。本文档将详细介绍该表的发布情况以及相关内容。
二、表格发布时间
根据山东省人力资源和社会保障厅的通知，2024年山东省公务员考试公告职
位表将于2023年12月15日发布。这意味着考生可以在此日期之后查看该表格，并了解各个职位的具体要求和招录人数等信息。
三、考试职位内容
2024年山东省公务员考试公告职位表将包含一系列与各级政府部门相关的职位。具体职位内容可能涉及教育、卫生、环保、财政、经济发展、社会事务等多个领域。考生应根据自己的兴趣、专业背景和职业规划，选择适合自己的职位进行报考。
四、职位要求
考试公告职位表中将详细列出各个职位的招录条件和要求。这些条件可能包括
学历要求、专业要求、工作经验、专业资格证书等。考生应仔细阅读每个职位的具体要求，并核对自己是否符合条件，以避免无谓的报考和浪费时间。
五、招录人数
考试公告职位表中将明确列出各个职位的招录人数。这对于考生来说非常重要，可以帮助他们了解到每个职位的竞争情况。考生可以根据自己的实力和目标，选择竞争激烈程度适中的职位进行报考。
六、报考方式
在得知自己符合某个职位的条件后，考生可以根据考试公告职位表上的相关信息，按照要求进行报名。具体报考方式可能包括线上报名、线下报名或兼有两者的方式，考生需要严格按照规定的时间和方式进行报名，以确保资格的合法性。
七、备考建议
为了能够在2024年山东省公务员考试中取得好成绩，考生应提前做好充分的
2024年公考公安职位表
2024年公考公安职位表
一、职位简介
2024年公考公安职位表是为广大考生提供的一份详细的公安职位报考指南。本表包含了各个公安职位的名称、招聘人数、职位简介、报考条件、考试科目及考试时间等信息，旨在帮助考生全面了解各职位的要求和考试流程，以便更好地选择适合自己的职位并顺利备考。
二、公安职位分类
1.综合管理职位
招聘人数：20人
职位简介：从事政策研究、文秘工作以及行政管理工作
报考条件：本科及以上学历，政治学、汉语言文学及文秘类专业优先
考试科目：行政职业能力测验、申论
考试时间：待定
2.执法勤务职位
招聘人数：80人
职位简介：从事一线执法办案工作
报考条件：本科及以上学历，法学类专业优先
考试科目：行政职业能力测验、申论、公安专业科目
考试时间：待定
3.专业技术职位
招聘人数：10人
职位简介：从事技术检验、信息技术保障等工作
报考条件：本科及以上学历，计算机科学与技术、信息与通信工程类专业优先
考试科目：行政职业能力测验、申论、公安专业科目、专业技能测试
考试时间：待定
三、报考注意事项
1.考生应具备报考相应职位所需的学历、专业等条件，并确保个人信息的真
实性和准确性。
2.考生需按照规定的时间和地点参加考试，并遵守考场纪律，诚信应考。
3.具体招聘人数和考试时间将在后续通知中公布，请考生关注官方网站以获
取最新信息。