华为集团员工聚餐制度 (2)
公司员工聚餐管理制度_公司员工聚餐怎么管理
公司员工聚餐管理制度_公司员工聚餐怎么管理公司员工聚餐是企业文化建设的一部分，可以增强员工之间的沟通与交流，提高员工的凝聚力和归属感。
然而，员工聚餐也存在一些管理困难，如预算控制、场地选取、菜单安排、时间安排等问题。
为了规范公司员工聚餐，下面提出一套公司员工聚餐管理制度，以确保活动的顺利进行。
一、聚餐预算控制1.1确定聚餐预算：由公司财务部门根据公司规模、员工人数、财务状况等因素，制定每次聚餐的预算，并及时向相关部门和员工公布。
1.2合理安排费用：在确定预算的基础上，相关部门需要合理安排费用，包括场地租赁、餐饮费用、交通费用等，以确保费用的有效利用。
二、聚餐场地选取2.1场地选择标准：场地选取应满足以下几个标准：交通方便、环境整洁、设备先进、服务质量好、符合公司文化等。
2.2场地协商：由负责聚餐活动的相关部门进行场地协商，与场地管理方沟通并签订合同，确保活动场地的正常使用。
三、聚餐菜单安排3.1菜单确定：相关部门根据员工的食物偏好及饮食习惯，确定合适的菜单，包括主食、肉类、蔬菜、饮料等，以满足员工的需求。
3.2确保食物安全：相关部门需要选择有资质的餐饮供应商，并加强与供应商的沟通，确保食品的安全和卫生。
四、聚餐时间安排4.1时间确定：相关部门需要合理安排聚餐的时间，尽量在员工工作之外进行，以不影响正常工作。
4.2提前通知：公司需要提前向员工发出通知，包含聚餐时间、地点、菜单等信息，以便员工做好准备。
五、聚餐活动管理5.1活动组织：指定一位负责人，负责协调和组织聚餐活动，确保活动的顺利进行。
5.2活动内容：可以根据公司文化和员工需求，组织一些有趣的活动，如抽奖、唱歌比赛、团队游戏等，增加活动的互动性和趣味性。
六、员工反馈与总结6.1反馈机制：聚餐结束后，公司可以设立一个反馈机制，邀请员工提出意见和建议，以改进聚餐活动的质量。
6.2活动总结：相关部门需要进行聚餐活动的总结，包括活动的成效、问题及解决办法等，为下次的聚餐活动提供参考。
公司聚餐费用管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司聚餐费用的使用和管理，确保公司资金合理、合规使用，提高员工福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部举办的各类聚餐活动，包括团建聚餐、员工生日聚餐、节日聚餐等。
第二章费用标准第三条公司聚餐费用按照以下标准执行：1. 团建聚餐：人均费用不超过人民币XXX元，全年累计不超过人民币XXXX元。
2. 员工生日聚餐：人均费用不超过人民币XX元，每月不超过XX人次。
3. 节日聚餐：人均费用不超过人民币XXX元，全年累计不超过人民币XXXX元。
第四条超出上述标准的聚餐活动，需经公司总经理批准后方可实施。
第三章费用报销流程第五条聚餐费用报销需按照以下流程进行：1. 提前规划：各部门根据实际情况，制定聚餐计划，包括时间、地点、人数、预算等，并报备给人力资源部。
2. 招标采购：人力资源部负责联系符合条件的餐饮供应商，进行招标采购，确保价格合理、服务质量良好。
3. 费用支付：签订餐饮合同后，人力资源部负责支付聚餐费用。
4. 费用报销：餐饮费用支付后，举办部门需在五个工作日内提交费用报销申请，包括餐饮发票、聚餐照片、参与人员名单等材料。
5. 审核批准：财务部对报销申请进行审核，确保费用使用符合标准，并在三个工作日内完成审批。
6. 费用入账：财务部将批准的聚餐费用计入公司费用支出。
第四章监督管理第七条公司设立聚餐费用监督小组，负责对聚餐费用使用情况进行监督和管理。
第八条监督小组每月对聚餐费用使用情况进行汇总分析，并向公司管理层汇报。
第九条对违反本制度规定，造成公司经济损失的，公司将依法追究相关责任。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 各部门举办聚餐活动时，应尽量选择经济实惠、卫生安全的餐饮场所。
2. 聚餐活动应遵循节约原则，避免铺张浪费。
3. 参与聚餐的员工应遵守餐饮场所的规章制度，维护公司形象。
通过本制度的实施，旨在规范公司聚餐费用管理，提高员工福利待遇，增强团队凝聚力，促进公司和谐发展。
华为集团员工聚餐制度
华为集团公司聚餐制度------总部集团员工聚餐管理规定一、目的为了更好的满足和规范公司各部门聚餐需求，增强团队凝聚力、促进沟通效果，公司特将聚餐作为一种员工福利分配给公司内的每个部门，保证各部门内的每位员工均享有该权利并能通过聚餐抒发自己内心的想法给本部门主管。
作为组织者和管理者需要明白本次聚会的目的，比如，欢迎新员工加入公司团队，排解员工的压力放松一下疲惫的心情，增加员工之间的感情,增强团队的凝聚力和向心力,和有问题的员工深入沟通，消除隔阂。
贯彻公司新的重大的组织规范等。
需要在聚餐结束在管理群分享本次聚餐的完成效果。
聚餐在作为一种权利的同时，也需要大家遵循安全第一、节约文明的原则，避免铺张浪费、聚餐后酒后驾车等现象发生。
二、适用范围本规范适用于公司内各部门所有在职员工。
三、管理细则3.1 聚餐次数要求：3.1.1公司每年给予各部门两次部门聚餐福利，一般上半年1次和下半年1次，具体各部门主管根据本部门实际情况进行具体安排和申请。
3.1.2各部门当年聚餐次数低于两次的，自动默认放弃权利，不能累计到下一年度使用。
3.1.3各部门当年聚餐次数超过两次，聚餐涉及费用由各部门自行承担，不能透支下一年聚餐费用。
3.1.4当年聚餐时间范围：当年1月1日至当年12月31日截止。
3.2 聚餐费用标准：3.2.1每次聚餐的部门应以在职人员计算（产假或长期请假未能上班并无法参与聚餐人员除外），每人150元消费标准。
当人均当次聚餐消费超出150元的，各部门自行承担超出部分费用。
3.2.2部门当次聚餐合计费用未超过公司给予福利总金额的，不能转移到下次聚餐使用。
3.3聚餐申请：3.3.1确定聚餐时，应事先OA系统中费用申请填写《》，需写明以下事项：申请事由、参加人数、费用金额、酒水、发生日期。
向公司提出申请，在公司上级主管对聚餐申请审批后，方可进行。
3.3.2没有得到审批的聚餐，公司将不予承认，费用自理。
3.3.3聚餐人数无法达到本部门总人数的70%，不允许安排聚餐。
规章制度中的聚餐福利
规章制度中的聚餐福利第一条范围及目的为了加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感，加强员工之间的沟通与协作，提高工作效率，制定本规定。
第二条参与对象所有在本公司正式工作的员工均可参与公司组织的聚餐活动。
第三条组织形式公司每月至少组织一次聚餐活动，具体时间和地点由公司管理层根据实际情况统一安排，并提前通知所有员工。
第四条聚餐形式1. 公司聚餐分为内部聚餐和外部聚餐两种形式。
2. 内部聚餐为在公司内部举办，由公司食堂提供餐食，公司负责支付费用。
3. 外部聚餐为在外部餐厅或酒店举办，具体费用标准由公司提前确定，公司负责支付一部分费用，员工自行支付余额。
第五条活动流程1. 聚餐活动由公司指定工作人员负责组织和安排。
2. 员工在活动当天需准时到达指定地点，准备就绪等候安排。
3. 活动期间需遵守公司规章制度，不得损害公司形象，不得饮酒过量，不得迟到早退。
第六条福利待遇1. 公司对参加聚餐活动的员工提供一定的补助，具体标准由公司制定。
2. 公司对优秀表现的员工进行表彰和奖励。
第七条安全保障1. 在外部聚餐时，公司要提前与餐厅或酒店沟通，确保餐厅环境干净卫生，食品安全。
2. 公司将安排专人负责监督活动过程，确保员工的安全。
第八条其他事宜1. 员工可以提出聚餐活动的建议和意见，由公司管理层进行审议并给予回应。
2. 员工如有特殊原因无法参加聚餐活动，需提前向公司请假，并说明理由。
第九条生效本规定自颁布之日起生效，并对公司内所有员工具有约束力。
以上是关于公司聚餐福利的规定，希望员工们能够遵守，共同营造和谐的工作氛围，提高工作效率，加强团队合作。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
团队聚餐日常管理制度
团队聚餐日常管理制度一、团队聚餐的意义与目的团队聚餐是团队建设活动的一种重要形式，通过聚餐可以增进团队成员之间的感情，加强团队的凝聚力，提高团队的执行力和协作能力。
团队聚餐既是一种休闲娱乐活动，也是一种团队发展的必备环节。
团队聚餐的目的是为了促进团队成员之间的交流和沟通，增进相互了解，建立良好的团队氛围，提高团队的整体素质。
二、团队聚餐的时间与频率团队聚餐的时间和频率应根据团队的具体情况来确定，一般可以选择在每个月的固定时间进行团队聚餐，也可以根据团队的工作进展和需要不定期召开团队聚餐。
团队聚餐的时间应选择在工作日的晚上或休息日，避免影响工作效率。
三、团队聚餐的组织与安排1. 负责团队聚餐的组织与安排应由团队中的一位负责人或者团队建设部门负责，负责人应提前确定聚餐的时间、地点、菜单和预算等细节，并通知团队成员参加。
2. 参加团队聚餐的人员应提前确定，一般包括团队负责人、团队成员以及相关领导或客户等。
3. 团队聚餐的地点一般选择在比较舒适和便捷的餐厅或者酒店，可以根据团队的预算和喜好选择相应的场所。
4. 团队聚餐的菜单应包括多样化的菜品，尽量满足各种口味的需求，同时要考虑到团队成员的饮食习惯和健康需求。
5. 团队聚餐的预算应提前确定，团队成员可以根据自己的情况自行支付或者由团队统一支付。
四、团队聚餐的注意事项1. 参加团队聚餐的人员应保持礼貌和秩序，尊重他人，不在公共场所制造噪音或者损坏公物。
2. 团队聚餐过程中不得喧哗或者大声喧哗，保持良好的用餐秩序，尊重餐厅的规定和要求。
3. 参加团队聚餐的人员应遵守餐厅的用餐规定，做到不浪费食物，不乱扔垃圾，不在餐厅内吸烟等。
4. 团队聚餐的总结和反馈应及时进行，团队成员可以就聚餐的菜品、服务和氛围进行评价和建议，以便下次改进。
五、团队聚餐的效果与评估团队聚餐的效果主要体现在增进团队成员之间的情感沟通、增加团队凝聚力和团队成员的工作积极性等方面。
团队聚餐的效果可以通过团队成员的反馈和团队整体的表现来评估，可以根据评估结果对团队聚餐的组织和安排进行调整和改进。
团建聚餐日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工参与的团建聚餐活动。
第三条团建聚餐活动应遵循以下原则：1. 丰富多样，注重团队互动；2. 体现公司文化，弘扬正能量；3. 严格控制成本，厉行节约；4. 安全文明，遵守社会公德。
第二章组织与实施第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织与实施。
第五条团建聚餐活动每季度至少举办一次，每次活动可根据实际情况安排。
第六条团建聚餐活动前，人力资源部需提前一周向各部门发布活动通知，明确活动时间、地点、主题等。
第七条各部门应积极配合人力资源部做好团建聚餐活动的筹备工作，包括场地预订、食材采购、活动用品准备等。
第八条团建聚餐活动当天，人力资源部负责现场协调，确保活动顺利进行。
第三章参与人员与活动安排第九条公司全体员工均应积极参与团建聚餐活动。
第十条团建聚餐活动安排如下：1. 活动开始前，全体员工集合，由人力资源部领导进行简短讲话；2. 活动期间，各部门可开展各类互动游戏，增强团队凝聚力；3. 活动结束后，全体员工合影留念。
第四章仪容仪表与行为规范第十一条参与团建聚餐活动时，员工应着装得体，仪容整洁。
第十二条活动期间，员工应保持良好的餐桌礼仪，文明用餐。
第十三条活动中，员工应遵守纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗。
第十四条活动期间，严禁饮酒过量，以免影响工作。
第五章费用与报销第十五条团建聚餐活动费用由公司承担。
第十六条活动结束后，人力资源部负责统计费用，并出具报销单据。
第十七条员工参加团建聚餐活动产生的交通费用，按照公司相关规定予以报销。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章奖励与惩罚第二十条对积极参与团建聚餐活动、表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度规定，影响活动秩序的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。
公司员工聚会日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工凝聚力，丰富员工文化生活，增进员工之间的沟通与交流，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工聚会活动，确保活动安全、有序、文明、和谐。
第三条公司员工聚会活动应遵循以下原则：1. 安全第一，确保活动过程中员工人身及财产安全；2. 合理安排，避免影响正常工作；3. 体现公司文化，弘扬正能量；4. 节俭办事，合理控制活动费用。
第二章聚会申请与审批第四条员工聚会活动需提前向人力资源部提出申请，内容包括：1. 聚会时间、地点、主题；2. 参加人员范围；3. 活动预算；4. 活动策划方案。
第五条人力资源部负责对员工聚会申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。
审核内容包括：1. 活动是否符合公司规定；2. 活动预算是否合理；3. 活动策划方案是否可行。
第六条审批通过的员工聚会活动，需在活动前向人力资源部提交详细的活动方案，包括活动流程、安全措施、应急预案等。
第三章活动组织与实施第七条聚会活动由各部门负责人或指定专人负责组织，确保活动顺利进行。
第八条活动现场需设立安全员，负责现场安全、秩序维护等工作。
第九条活动期间，员工应遵守以下规定：1. 遵守活动纪律，服从组织安排；2. 爱护公物，不损坏公共设施；3. 文明礼貌，尊重他人；4. 禁止酒后驾车、斗殴等违法行为。
第十条活动结束后，组织者需向人力资源部提交活动总结报告，内容包括：1. 活动概况；2. 活动成果；3. 存在问题及改进措施。
第四章费用管理第十一条员工聚会活动费用由各部门承担，费用预算需在活动申请时提出。
第十二条活动费用支出需严格按照预算执行，不得超支。
第十三条活动费用报销需提供以下材料：1. 活动预算表；2. 活动发票；3. 活动照片。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如与国家法律法规及公司其他规定相冲突，以国家法律法规及公司其他规定为准。
部门员工聚餐安排通知
部门员工聚餐安排通知
尊敬的各位部门员工：
大家好！为了增进部门同事之间的情感交流，加强团队凝聚力，提高工作效率，公司决定组织一次部门员工聚餐活动。
现将具体安排通知如下：
一、活动时间
本次部门员工聚餐活动定于本月月底周五晚上18:30举行，请各位同事务必准时参加。
二、活动地点
聚餐地点选择在市中心的一家知名餐厅，环境优雅，菜品美味，相信大家会度过一个愉快的夜晚。
三、活动内容
自由交流时间：大家可以自由交流工作和生活中的点滴，增进彼此的了解。
精彩节目表演：我们准备了精彩的节目表演环节，欢迎有才艺的同事积极报名参与。
抽奖环节：现场将设置丰厚奖品，幸运之人将有机会获得精美礼品。
四、注意事项
请各位同事务必准时到达，迟到者将无法参与抽奖活动。
为了活动顺利进行，请大家在活动中保持秩序，共同营造愉快的氛围。
酒后不开车，请提前做好安排，确保自身和他人的安全。
五、其他
如有任何疑问或建议，请随时与组织者联系，我们将竭诚为您服务。
希望通过这次部门员工聚餐活动，能够拉近同事们之间的距离，增进友谊，共同为公司发展添砖加瓦。
让我们共同期待这次愉快而难忘的聚餐时光！
谢谢大家！
此致
敬礼
部门领导敬上。
员工团建聚餐管理制度及流程
一、目的为加强公司团队建设，增强员工凝聚力，提高员工归属感，促进员工之间的沟通与交流，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、组织与管理1. 团建聚餐活动由人力资源部负责策划、组织和管理。
2. 团建聚餐活动原则上每季度举办一次，可根据实际情况进行调整。
3. 团建聚餐活动预算由人力资源部根据实际情况制定，报公司领导审批。
四、活动流程1. 提前策划（1）人力资源部根据公司实际情况，确定团建聚餐活动的主题、时间、地点、预算等。
（2）制定活动方案，包括活动流程、节目安排、用餐标准等。
2. 通知与报名（1）人力资源部通过公司内部公告、邮件、微信群等方式发布团建聚餐活动通知。
（2）员工在规定时间内完成报名，报名人数达到活动人数要求后停止报名。
3. 活动准备（1）人力资源部提前预订餐厅，安排桌椅、餐具等。
（2）准备活动所需的音响、麦克风、道具等。
4. 活动实施（1）活动当天，人力资源部负责现场协调，确保活动顺利进行。
（2）主持人介绍活动流程，组织员工进行互动游戏、节目表演等。
（3）用餐环节，员工共同分享美食，增进感情。
5. 活动总结（1）活动结束后，人力资源部收集员工反馈意见，总结活动经验。
（2）将活动照片、视频等资料整理归档。
五、注意事项1. 团建聚餐活动期间，员工应遵守纪律，保持良好的形象。
2. 活动期间，严禁酒后驾车、斗殴等违法行为。
3. 活动期间，员工应自觉维护公共秩序，爱护公共设施。
4. 活动期间，员工应互相关心、互相帮助，共同营造和谐氛围。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上团建聚餐管理制度及流程，旨在为员工提供一个轻松、愉快的交流平台，增强团队凝聚力，提高员工归属感，为公司的发展注入新的活力。
华为公司规章制度
华为公司规章制度华为是一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，拥有雄厚的技术实力和创新能力。
为了更好地管理和规范员工的行为，华为公司建立了一系列规章制度。
以下是华为公司的常见规章制度：1.工作时间制度：根据员工岗位的需要和工作性质的要求，规定员工的工作时间。
标准工作时间为每周40小时，一般为8小时/天，每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午或下午可以进行1小时的休息。
2.考勤制度：华为公司建立了完善的考勤制度，所有员工需要按照规定的工作时间打卡签到。
员工迟到、早退等行为将会受到相应的处罚。
4.工作纪律制度：员工需要按照公司的工作纪律进行工作。
包括但不限于不得在工作时间使用个人手机、不得私自接私活、不得违反公司的机密保密规定等。
5.服装要求：以提升公司形象为目标，华为公司要求员工在上班期间穿着整洁、得体，符合公司的形象要求。
6.保密制度：保密是华为公司核心价值观之一，所有员工签署了保密协议，对公司涉及商业秘密的信息进行保密。
员工在离职后也需要继续遵守保密协议。
7.行为规范：华为公司要求所有员工在工作中遵循道德行为规范，不得从事商业贿赂、贪污腐败等违法行为。
同时，提倡员工相互尊重、诚实守信、团队合作的工作方式。
8.健康安全制度：华为公司高度重视员工的健康和安全，制定了一系列安全规定。
员工需要接受安全培训，并在工作场所加强安全防范措施的落实。
9.奖惩制度：华为公司建立了明确的奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对违反规定的员工进行相应的处罚。
奖励可以是表彰、提升、加薪等方式，处罚可以是口头警告、书面警告、降职甚至开除等。
10.人力资源管理制度：华为公司关注员工的发展和成长，建立了一系列的人力资源管理制度和流程，包括员工招聘、岗位培训、绩效考核、薪酬福利等。
以上是华为公司的一些常见的规章制度。
这些规章制度的目的是为了维护公司的正常运营和员工的权益，提升公司的整体形象和素质。
好的规章制度可以使员工更好地适应公司的环境，并能够更好地发挥个人的潜能，从而推动公司的发展。
华为的规矩：领导和员工之间吃饭，谁官大，谁买单！
华为的规矩：领导和员工之间吃饭，谁官大，谁买单！
华为公司里面有一个规矩，领导和员工之间吃饭可以，但是必须遵守一个规矩，谁职位大，就让谁买单，不允许下属请领导吃饭。
甚至任正非还鼓励各级管理人员和员工之间吃吃喝喝，这个和体制内完全相反。
为什么任正非要这样做？任正非认为，想要当个好领导，就要多请下属吃饭。
饭桌上，有什么平时不好说、不好谈的话，在这种气氛之下就好说了。
什么误会、误解都能借着一杯酒化解。
员工和领导通过这顿饭把不愉快给消除了，又拉近了彼此的关系。
最后都能反映在工作上，促进效率、效益的提升。
这样获益最大的还是那个请客的领导。
所以需要职位最大的那个领导买单，因为他是在为自己的收益投资。
有些公司却是反着来，领导请客吃饭，下属买单。
更有些领导，请别人吃饭，叫下属来买单。
下属要不是有求于领导，怎么会受这个气。
这样的领导官老爷气十足，怎么可能获得下属的拥戴？这种企业怎么会干的好？
所以，如果你是老板或领导，要多请下属吃饭，不要觉得这是花钱。
你把钱花出去了，员工心里会记着，平时工作自然就认真，最后还是会反应在你的绩效上。
在中国，不是说你给多少钱别人就认真干多少事情，中间还有一个人情的问题在。
你把和员工的关系搞好了，有人情味了，钱或许未必能给出行业最高，但是员工就愿意给你干好。
雇佣关系之下，更应该有人情联系作为维系。
退一万步来说，请客吃饭，真花不了多少钱。
公司会议室用餐管理制度
公司会议室用餐管理制度
一、目的与原则
为规范公司会议室用餐行为，保障会议室的清洁卫生，创造一个整洁、高效的工作环境，
特制定本制度。
本制度以“公平、公正、公开”为原则，适用于所有使用会议室用餐的员工。
二、管理范围
本制度适用于公司内所有会议室及用餐区域，包括但不限于大型会议室、小型洽谈室等。
三、用餐时间与地点
1. 用餐时间应尽量避开会议高峰时段，避免影响其他同事使用会议室。
2. 用餐地点应限于指定的用餐区域，不得随意在非指定区域进食。
四、用餐规则
1. 进入会议室前，应确保食物容器密封良好，避免散发异味。
2. 用餐结束后，应及时清理个人用餐区域，保持桌面干净，无食物残渣。
3. 垃圾应分类投放到指定的垃圾桶中，不得随意丢弃。
4. 禁止在会议室用餐时大声喧哗，以免干扰他人工作或休息。
五、清洁与维护
1. 公司行政部门负责会议室的日常清洁和维护工作。
2. 用餐结束后，使用会议室用餐的员工应主动协助清理用餐区域，保持环境卫生。
3. 如遇特殊情况需要立即清洁的，可联系行政部门安排清洁工作。
六、违规处理
1. 对于违反用餐管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的提醒或警告。
2. 若因违反制度造成会议室设施损坏或环境污染的，须承担相应的赔偿责任。
七、监督与执行
1. 公司行政部门负责对会议室用餐管理制度的执行情况进行监督。
2. 所有员工都应积极配合行政部门的工作，共同维护会议室的良好环境。
八、附则
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。
企业员工应酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业员工应酬行为，提高应酬效率，降低应酬成本，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部员工在业务往来、商务接待、合作伙伴交流等场合的应酬活动。
第三条员工应酬活动应遵循合法、合规、节约、高效的原则。
第二章应酬范围及审批第四条应酬范围：1. 与客户、合作伙伴、政府部门等进行的商务宴请；2. 与企业内部团队建设、培训、考察等相关的集体活动；3. 企业举办的各类庆典、表彰、慰问等公共活动；4. 经公司领导批准的其他应酬活动。
第五条应酬审批：1. 员工提出应酬申请，需填写《应酬申请表》，明确应酬目的、对象、时间、地点、预算等；2. 《应酬申请表》经部门负责人审批后，报公司领导审批；3. 公司领导审批同意后，由行政部统一安排。
第三章应酬预算及报销第六条应酬预算：1. 应酬预算根据实际情况制定，原则上不得超过公司规定的标准；2. 部门负责人在审批应酬申请时，应严格把控预算。
第七条应酬报销：1. 应酬结束后，员工需填写《应酬报销单》，附上发票、餐饮单据等凭证；2. 《应酬报销单》经部门负责人审核、公司领导审批后，由财务部报销；3. 报销金额不得超过审批通过的预算。
第四章应酬纪律及要求第八条员工应酬活动应遵守以下纪律：1. 不得利用应酬之机谋取个人私利；2. 不得收受、索取、赠送礼金、礼品、消费卡等财物；3. 不得酗酒、赌博、嫖娼等违法行为；4. 不得泄露公司机密、商业秘密。
第九条员工应酬活动应满足以下要求：1. 遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度；2. 尊重对方，保持良好沟通，展示企业良好形象；3. 注重节约，避免铺张浪费；4. 严格控制应酬时间，提高应酬效率。
第五章监督与考核第十条公司设立应酬监督小组，负责对员工应酬活动进行监督检查。
第十一条公司对员工应酬活动进行考核，考核结果作为员工绩效评价、奖惩等依据。
第十二条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、经济处罚、解除劳动合同等处理。
员工聚餐时注意事项有哪些
员工聚餐时注意事项有哪些员工聚餐是一种促进团队凝聚力和加强员工关系的重要活动。
在聚餐过程中，有一些注意事项需要遵守，以确保活动的顺利进行和参与者的满意度。
以下是员工聚餐的注意事项：1. 提前确认人数和预定餐厅：在组织员工聚餐之前，应提前确认参加聚餐的人数，并根据人数预定餐厅。
这样可以确保餐厅提供足够的座位，并避免因为餐桌不够而出现尴尬。
2. 发送邀请函：应提前向所有员工发送聚餐的邀请函，明确活动的时间、地点和活动内容。
邀请函中应注明是否需要员工报名参加，并提醒员工不可擅自带家属或未经邀请的朋友参加。
3. 考虑员工的需求：在选择餐厅和菜单时，应尽量满足员工的需求。
考虑员工的饮食偏好、饮食习惯以及餐厅的价格等因素。
可以在邀请函中进行调查，以了解员工对餐饮的要求。
4. 控制预算：在安排员工聚餐时，应事先确定聚餐的预算并严格控制。
避免因为超出预算而给公司财务带来负担。
可以考虑与餐厅洽谈特别的团购价或优惠活动。
5. 安排交通和时间：考虑到员工的出行方便，应选择离公司或员工居住地较近的餐厅。
此外，应提前安排员工的交通方式，并提供具体的出发时间和地点。
6. 协调口味和饮酒：员工聚餐时，应尽量考虑不同员工的口味偏好，选择能满足大部分人口味的菜品。
同时，应注意员工的饮酒情况，不可强迫员工饮酒或过量饮酒。
7. 注意餐桌礼仪：员工聚餐是一个社交场合，应遵守一定的餐桌礼仪。
应注意不大声喧哗、不随地吐烟蒂、不乱扔垃圾。
在用餐过程中应尽量保持优雅、文明的形象。
8. 鼓励员工互相交流：员工聚餐是加强员工关系和团队凝聚力的机会，应鼓励员工之间互相交流，增进感情。
可以通过组织游戏、抽奖等活动来增加参与度和互动性。
9. 安排用餐时间和节奏：在安排员工聚餐时，应合理安排用餐时间和节奏。
避免等待时间过长或用餐时间过短，以免影响员工的用餐体验和活动的顺利进行。
10. 注意员工的意见和建议：在聚餐结束后，应及时收集员工的意见和建议。
可以通过问卷调查或小组讨论的方式，了解员工对聚餐活动的满意度和改进建议。
公司员工聚餐方案(实用12篇)
公司员工聚餐方案（实用12篇）公司员工聚餐方案第1篇分析:员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。
由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的'趋势，以及公司“以人为本”的企业文化。
目的:体现公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。
方式:1、员工生日当天送出一份精美生日礼品及贺卡。
型号:HR-500DK-1品名:华亚无尾卡通吊带杯容量:480ML保温效果:61度以上(时间为6个小时左右)价格:28元(含发票)2、每月底，在食堂聚餐并留影(可用作将来企业文化建设);3、每月5日前综合管理部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。
具体方案:每月最后一个周五将当月生日员工集中在食堂贵宾室内，买一个生日蛋糕，大概12寸左右，安排食堂为每位寿星做一碗长寿面并合影参加人数:10人左右费用:28x10+150=430元/月;总费用:全年5160元左右公司员工聚餐方案第2篇一、活动主题携手迎双节快乐共成长二、活动安排1、活动时间：*月**日下午2：00~5：302、活动地点：公司总部3、活动人员：全员参加三、活动流程1、全员聚餐：公司所有员工当天每人带一份自己做的菜到公司，大家一起聚餐，公司承担饮料费用(不要酒)。
2、互赠礼品：每人准备小礼物(不超过10元)活动当天以抽签形式决定赠送对象，并表述礼品的意义、表演节目、组成小团队参加接下来的活动。
(时长1小时)。
3、抢凳子游戏：赠礼品抽签中产生的两人队，派一人参加游戏(暂定14人)，在活动现场放10张凳子围成一圈，所有人随着音乐转圈，等音乐一停所有人开始抢凳子，坐到凳子面积最大者获胜，首轮淘汰4人，第二轮同上，淘汰3，第三轮淘汰3人，第四轮淘汰2人，结束，胜利者2人，颁发奖品(奖品待定，时长20分钟)4、诗词接龙：二人团队中没有参加抢凳子游戏的队员参加诗词接龙，活动规则为，抽签确定排位顺序，依次说出带“月”的一句诗词，说不出来的淘汰，最后剩1人为获胜者，颁发奖品(奖品待定，时长20分钟)5、运气球游戏：6人一组，共4组，每次比赛2组，队员两人背靠背夹着气球，从起点到终点，先运到的一组为赢，与第二场比赛赢者决胜负，最后胜利的6人获取奖品，其余三组表演节目，赢的一队表示通过，才可通过，否则继续表演。
公司组织员工聚餐流程
公司组织员工聚餐流程组织员工聚餐是一个有助于促进团队凝聚力和员工关系的活动。
一个成功的员工聚餐流程需要有良好的组织和规划，以确保活动的顺利进行。
以下是一个完整的员工聚餐流程：1.确定聚餐目的和预算：首先，公司需要明确聚餐的目的和预算。
聚餐的目的可以是庆祝一些重要的里程碑，感谢员工的辛勤工作，或者提供一个社交互动的机会。
预算的确定对于选择合适的聚餐场所和食物非常重要。
2.确定聚餐日期和时间：确定一个适合大部分员工的日期和时间，并确保提前通知员工，以便他们能够调整行程。
3.选择聚餐场所：根据预算和公司的需求，选择一个合适的聚餐场所。
可以选择餐厅、酒店宴会厅或者公司内部的多功能厅等。
4.确定聚餐菜单：与餐厅或宴会厅进行协商，确定聚餐菜单。
考虑到员工的饮食偏好和特殊的饮食要求，例如素食或过敏反应。
确保菜单的多样性，以满足员工的需求。
5.发送邀请函：准备一份精美的聚餐邀请函，并通过公司内部的邮件系统或其他适当的渠道发送给员工。
邀请函应包含聚餐时间、地点、菜单和其他重要信息。
6.收集员工回复和特殊要求：设立一个截止日期，要求员工回复是否参加聚餐，并收集任何特殊的饮食要求或其他要求，例如坐席安排或专用停车位。
7.预定场所和支付订金：在确定员工的参与和特殊要求后，与聚餐场所进行确认，并支付必要的订金以保证预订。
8.准备聚餐活动：除了用餐，还可以为聚餐准备其他活动，例如抽奖、游戏或表演等，以增加活动的趣味性和互动性。
9.制定座位安排：根据员工的回复和特殊要求，制定座位安排。
可以考虑将员工分为小组或随机安排座位，以促进员工之间的交流和互动。
10.聚餐当天的准备工作：确保场地的布置和装饰在聚餐当天提前完成。
检查音响设备和投影仪等设备是否正常工作。
11.迎接员工：在聚餐当天，安排一些员工去迎接来宾，并指引他们到达聚餐场所。
12.开场致辞：在聚餐开始之前，由管理层或主持人发表一个开场致辞，感谢员工的辛勤工作和对公司的贡献。
部门聚餐规则制度范本
部门聚餐规则制度范本一、总则第一条为了加强部门团队建设，增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力和工作效率，特制定本部门聚餐规则。
第二条部门聚餐活动应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动顺利进行。
第三条部门聚餐活动由部门负责人负责组织与安排，全体员工积极参与。
二、聚餐时间与地点第四条部门聚餐时间原则上每季度一次，具体时间由部门负责人根据工作情况和员工意见确定。
第五条部门聚餐地点应选择环境优雅、卫生条件良好的餐厅，确保用餐环境舒适。
三、聚餐费用第六条部门聚餐费用由部门全体成员共同承担，根据实际情况可设立一定的预算控制。
第七条部门聚餐费用的分摊方式可以采取平均分摊、按职务级别分摊或按工作性质分摊等方式，具体方式由部门负责人根据实际情况确定。
第八条部门聚餐费用报销需按照公司财务规定办理，严禁私吞、挪用聚餐费用。
四、聚餐程序与要求第九条部门聚餐活动前，部门负责人应提前与餐厅确认预订事项，确保聚餐顺利进行。
第十条部门聚餐活动开始前，部门负责人应组织全体员工进行签到，确保全体成员参与。
第十一条部门聚餐活动中，全体员工应遵守餐厅秩序，文明用餐，不大声喧哗，不闹事生非。
第十二条部门聚餐活动结束后，部门负责人应组织全体员工进行结算，确保费用分摊公平、合理。
第十三条部门聚餐活动结束后，全体员工应共同参与餐后收拾工作，保持用餐环境的整洁。
五、违规处理第十四条员工违反本规则的，部门负责人应及时进行制止，并对其进行批评教育。
第十五条对于情节严重、不听劝阻的员工，部门负责人可将其行为报告给公司管理层，按照公司相关规定进行处理。
六、附则第十六条本规则的解释权归部门负责人所有。
第十七条本规则自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上部门聚餐规则制度的制定与执行，有助于提高部门团队凝聚力，增进员工之间的沟通与交流，促进工作的顺利开展。
希望全体员工积极参与并共同遵守本规则，共同为部门的发展贡献力量。
企业每月聚餐规章制度内容
企业每月聚餐规章制度内容第一条目的为了加强员工之间的沟通交流，增进团队凝聚力和合作意识，提高员工工作积极性和生活质量，公司决定每月组织一次集体聚餐活动。
本规章制度旨在规范聚餐活动的组织和管理，确保活动的顺利进行。
第二条参与范围所有在职员工均可以参加每月聚餐活动。
对于部门主管、团队负责人等关键岗位人员，参加聚餐活动是义务。
第三条费用公司将为每月聚餐活动统一拨款，具体费用由财务部进行管理。
员工在聚餐活动中的消费将由公司承担一部分，另一部分由员工自行承担。
员工自行承担的部分按照公司规定的标准进行限制。
第四条组织1. 每月聚餐活动由公司人力资源部或相关部门负责组织安排，确定聚餐时间、地点和内容。
2. 公司将在每月初发布聚餐活动的通知，包括时间、地点等相关信息。
员工需要在规定时间前向组织者确认是否参加。
3. 参加聚餐活动的员工应在规定时间内到达指定地点，如需取消参加，请提前向组织者说明。
第五条行为规范1. 在聚餐活动中，员工应当尊重他人，文明用餐，保持良好的仪态和言行。
2. 禁止在聚餐期间酗酒、打闹、损坏公共设施等不良行为。
3. 禁止私自带酒水等物品参加聚餐活动，不得私自点菜或擅自增加消费。
4. 餐桌上不得谈论不良话题，不得进行商业活动或私人交易。
第六条安全保障1. 在聚餐活动期间，公司将安排人员负责安全保障工作，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 员工应当保管好个人财物，不得擅自离开聚餐地点或者擅自改变聚餐计划。
3. 如遇突发情况或者紧急情况，员工应当听从组织者的安排和指挥。
第七条纪律处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等处理。
2. 对于严重违规行为的员工，公司将考虑解除劳动合同等措施。
第八条其他1. 本规章制度自颁布之日起生效，公司保留对规章制度内容的最终解释权。
2. 员工应当认真遵守本规章制度，共同维护和促进公司每月聚餐活动的顺利开展。
以上即为《企业每月聚餐规章制度》，希望全体员工认真遵守，共同营造良好的聚餐氛围，增强团队凝聚力和合作意识。
华为集团公司聚餐的标准精品
华为集团公司聚餐的标准精品员工聚餐管理规定为了更好的建设公司积极健康的聚餐文化，既达到增强团队凝聚力、促进沟通交流的效果，又要遵循安全、节约的原则。
现根据公司目前的情况，特针对聚餐作以下规定：1公司聚会，需要组织者提前在公司OA系统申请。
经过批准后方可实行。
申请的时候，需要把聚会的人员名单和聚会的地点和本次聚会的目的都要写清楚。
2聚餐的原则，尽量让大家喝到微醉，不能喝到大醉。
喝到大醉容易引发回家的安全问题。
如果有员工身体不舒服，确实不能喝酒，不能勉强，可以以茶代酒。
严禁强迫他人饮酒，不要进行劝酒，喝酒时应遵循“能喝多少就喝多少的原则”，避免让聚餐时的饮酒成为员工的负担3聚餐的目的，组织者和管理者需要明白本次聚会的目的，比如，欢迎新员工加入公司团队，排解员工的压力放松一下疲惫的心情，增加员工之间的感情,增强团队的凝聚力和向心力,。
和有问题的员工深入沟通，消除隔阂。
贯彻公司新的重大的组织规范等。
需要在聚餐结束在管理群分享本次聚餐的完成效果。
4公司聚餐的每人每次标准不要超过300元。
超过的费用，需要申请说明后方可以报销。
如果是招待客户，参考2020年的标准，每个客户是500元，重要的客户标准是800元。
如果情况特殊，超过以上要提出申请待通过后执行5聚会的酒水从公司申请，一桌白酒不超过2瓶、红酒不超过4瓶、啤酒人均2瓶，若带了白酒，酒啤酒减半。
管理者和组织者禁止醉酒，全员禁止醉酒。
6聚会的地址和，要优先选择公司日常聚餐的地址，确认不要超过2公里（我们常去的店，xxxxxxxxxx）。
7聚会的食品安全，尽量选择正规的饭店，点餐尽量是大众常用的菜，销量最好最多的，不要点生的不健康的，很少人会点的生僻菜。
8管理者在公司聚餐的时候，活跃聚餐的氛围，引导聚餐沟通的话题是正向的，积极的。
对于出现抱怨公司不满的话题要进行引导。
当出现小团队进行单独沟通交流时间过长，要及时进行引导，交流方式应该是团队交流。
9公司聚餐的时间要控制在6点到10点之间。
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华为集团公司聚餐制度--------总部集团员工聚餐管理规定一、目的为了更好的满足和规范公司各部门聚餐需求，增强团队凝聚力、促进沟通效果，公司特将聚餐作为一种员工福利分配给公司内的每个部门，保证各部门内的每位员工均享有该权利并能通过聚餐抒发自己内心的想法给本部门主管。
作为组织者和管理者需要明白本次聚会的目的，比如，欢迎新员工加入公司团队，排解员工的压力放松一下疲惫的心情，增加员工之间的感情,增强团队的凝聚力和向心力,和有问题的员工深入沟通，消除隔阂。
贯彻公司新的重大的组织规范等。
需要在聚餐结束在管理群分享本次聚餐的完成效果。
聚餐在作为一种权利的同时，也需要大家遵循安全第一、节约文明的原则，避免铺张浪费、聚餐后酒后驾车等现象发生。
二、适用范围本规范适用于公司内各部门所有在职员工。
三、管理细则3.1 聚餐次数要求：3.1.1公司每年给予各部门两次部门聚餐福利，一般上半年1次和下半年1次，具体各部门主管根据本部门实际情况进行具体安排和申请。
3.1.2各部门当年聚餐次数低于两次的，自动默认放弃权利，不能累计到下一年度使用。
3.1.3各部门当年聚餐次数超过两次，聚餐涉及费用由各部门自行承担，不能透支下一年聚餐费用。
3.1.4当年聚餐时间范围：当年1月1日至当年12月31日截止。
3.2 聚餐费用标准：3.2.1每次聚餐的部门应以在职人员计算（产假或长期请假未能上班并无法参与聚餐人员除外），每人150元消费标准。
当人均当次聚餐消费超出150元的，各部门自行承担超出部分费用。
3.2.2部门当次聚餐合计费用未超过公司给予福利总金额的，不能转移到下次聚餐使用。
3.3聚餐申请：3.3.1确定聚餐时，应事先OA系统中费用申请填写《》，需写明以下事项：申请事由、参加人数、费用金额、酒水、发生日期。
向公司提出申请，在公司上级主管对聚餐申请审批后，方可进行。
3.3.2没有得到审批的聚餐，公司将不予承认，费用自理。
3.3.3聚餐人数无法达到本部门总人数的70%，不允许安排聚餐。
3.4聚餐原则：3.4.1合理安排聚餐时间原则：安排聚餐须避开业务繁忙时候，在充分考虑公司安排和部门内部任务安排的前提下，尽量选择在本部门员工集中休息的时间聚餐。
聚餐时间一般应控制在2-3小时，避免时间过长影响远距离员工回家安全和当天休息，影响下一天的工作。
3.4.2合理安排聚餐地点原则：聚餐地点应选择正规、安全、卫生的餐厅，要优先选择公司日常聚餐的地址，确认不要超过2公里（如：耶里夏丽，三人行骨头火锅，沪小串烧烤，青年公社烤鸭店等）。
本部门如有回民等有宗教信仰民族，应在就餐地点和点餐上注意，禁止在有安全隐患的地方进行聚餐，尊重少数民族的饮食和信仰。
3.4.3合理选择聚餐食物原则：本部门主管作为部门最高负责人应禁止食用变质的食品，防止食品中毒的发生。
聚餐时管理者和组织者禁止醉酒。
提供员工安全卫生的酒水，并从公司人事处申请，劝解员工不能喝酒的过量（一般以10人桌为计量标准，52度白酒仅限1瓶；啤酒10度左右人均2瓶，个人最高饮量不超过3瓶；红酒1瓶），以防出现酒精中毒、酒后打架滋事、酒后驾车等安全隐患。
如因聚餐喝酒出现严重事故问题，部门主管和责任人均依据公司上级领导批示给予严厉处罚（国家行政法律处罚除外）。
3.4.4 严禁强迫或劝酒行为原则：严禁强迫他人饮酒，不要进行劝酒，喝酒时应遵循个人能喝多少就喝多少的原则，避免让聚餐时的饮酒成为员工的负担；培养员工养成文明饮酒的好习惯。
3.4.5 本着透明、安全、文明、节俭办聚餐原则：本部门聚餐应提前1周通知部门所有员工，便于确认人数和信息共享；聚餐前明确聚餐时间、地点、乘车方式、聚餐名单和人数、宣导公司聚餐原则，使聚餐不仅成人每位员工的福利，同时成为一种文化和要求，做好聚餐记录；聚餐涉及的费用应做到透明公开，便于员工知晓，便于公司事后确认；聚餐应保证参与者饮食和出行安全；文明聚餐，节俭办餐。
3.4.6 严禁以聚餐为名义，领取公司福利私下分配原则：本部门主管作为部门最高负责人应严肃公司聚餐原则，不允许以聚餐为名义，私下挪用聚餐费用或分配。
严禁本部门内部搞聚餐分-裂，私下搞小团体聚餐等现象。
管理者在公司聚餐的时候，活跃聚餐的氛围，引导聚餐沟通的话题是正向的，积极的。
对于出现抱怨公司不满的话题要进行引导。
当出现小团队进行单独沟通交流时间过长，要及时进行引导，交流方式应该是团队交流。
四、聚餐报销本部门主管提供聚餐费用发票、食品清单、《费用申请表》、《聚餐通知与记录》及财务其他报销凭证，根据公司报销制度执行。
五、附件《聚餐申请表》4.2《聚餐通知与记录》以上规定自下发之日起执行，请各部门严格执行。
餐后打车：自行解决。
娱乐活动的费用界定。
员工手册中增加若未申请或申请未通过的聚餐活动，发生任何事情与公司无关。
华为集团公司聚餐的标准精品篇-----分公司聚餐的标准员工聚餐管理规定为了更好的建设公司积极健康的聚餐文化，既达到增强团队凝聚力、促进沟通交流的效果，又要遵循安全、节约的原则。
现根据公司目前的情况，特针对聚餐作以下规定：1公司聚会，需要组织者提前在公司OA系统申请。
经过批准后方可实行。
申请的时候，需要把聚会的人员名单和聚会的地点和本次聚会的目的都要写清楚。
2聚餐的原则，尽量让大家喝到微醉，不能喝到大醉。
喝到大醉容易引发回家的安全问题。
如果有员工身体不舒服，确实不能喝酒，不能勉强，可以以茶代酒。
严禁强迫他人饮酒，不要进行劝酒，喝酒时应遵循“能喝多少就喝多少的原则”，避免让聚餐时的饮酒成为员工的负担3聚餐的目的，组织者和管理者需要明白本次聚会的目的，比如，欢迎新员工加入公司团队，排解员工的压力放松一下疲惫的心情，增加员工之间的感情,增强团队的凝聚力和向心力,。
和有问题的员工深入沟通，消除隔阂。
贯彻公司新的重大的组织规范等。
需要在聚餐结束在管理群分享本次聚餐的完成效果。
4公司聚餐的每人每次标准不要超过300元。
超过的费用，需要申请说明后方可以报销。
如果是招待客户，参考2020年的标准，每个客户是500元，重要的客户标准是800元。
如果情况特殊，超过以上要提出申请待通过后执行5聚会的酒水从公司申请，一桌白酒不超过2瓶、红酒不超过4瓶、啤酒人均2瓶，若带了白酒，酒啤酒减半。
管理者和组织者禁止醉酒，全员禁止醉酒。
6聚会的地址和，要优先选择公司日常聚餐的地址，确认不要超过2公里（我们常去的店，xxxxx）。
7聚会的食品安全，尽量选择正规的饭店，点餐尽量是大众常用的菜，销量最好最多的，不要点生的不健康的，很少人会点的生僻菜。
8管理者在公司聚餐的时候，活跃聚餐的氛围，引导聚餐沟通的话题是正向的，积极的。
对于出现抱怨公司不满的话题要进行引导。
当出现小团队进行单独沟通交流时间过长，要及时进行引导，交流方式应该是团队交流。
9公司聚餐的时间要控制在6点到10点之间。
组织聚餐的管理者不能喝醉。
组织聚餐的管理者要确认每个人的回家状态，有地铁公交回家。
对于酒醉的人确认叫了代驾。
对于单独酒醉的人，有人护送回家。
10聚餐注意事项1. 聚餐组织者要本着对员工负责的原则，保障所有员工安全往返；2. 避免出现聚餐醉酒、聚众闹事等不良现象。
以上规定自下发之日起执行，请各部门严格执行。
公司聚餐通知模板公司全体小伙伴儿们：公司领导为感谢全体员工最近这段时间的辛苦工作，让大家度过一个愉快的周末，我们特通过微信发出如下聚餐邀请，内容如下：【时间】明晚17:30出发18：00开餐【店名】嗨捞食堂小龙虾烧烤露台大排档【地点】大栅栏西街88号（嗨捞食堂四楼）【内容】聚餐+畅饮+不限时聊天【人员】全体员工【就餐要求】准时出发，带好空空的肚子即可（没吃午饭者聪明，没吃早饭者绝顶聪明）郑重声明：因个人原因没吃饱者，概不负责乘车路线：地铁7号线湾子站至珠市口地铁站D口步行900米即到。
公司全体小伙伴儿们：公司领导为感谢全体员工最近这段时间的辛苦工作，让大家度过一个愉快的周末，我们特通过微信发出如下聚餐邀请，为了活跃公司文化气氛，打造企业文化，增强凝聚力，让全体职工以积极向上的精神风貌迎接新年的到来，增进同事之间的了解，增加员工之间的感情，强化了每个人的主人翁意识和集体荣誉感，举办此次活动。
请各部门做好准备.会将详细策划活动,发到各部门. 聚餐地点【时间】明晚17:30出发18：00开餐【店名】嗨捞食堂小龙虾烧烤露台大排档【地点】大栅栏西街88号（嗨捞食堂四楼）【内容】聚餐+畅饮+不限时聊天【人员】全体员工【就餐要求】准时出发，带好空空的肚子即可（没吃午饭者聪明，没吃早饭者绝顶聪明）郑重声明：因个人原因没吃饱者，概不负责乘车路线：地铁7号线湾子站至珠市口地铁站D口步行900米即到。
xxxx集团公司聚餐的标准----------集团分公司的标准目的为了更好的满足和规范公司各部门聚餐需求,增强团队凝聚力、促进沟通效果,公司特将聚餐作为一种员工福利分配给公司内的每个部门,保证各部门内的每位员工均享有该权利并能通过聚餐抒发自己内心的想法给本部门主管。
聚餐在作为一种权利的同时,也需要大家遵循安全第一、节约文明的原则.一、聚餐地点1. 公司小食堂、外面餐厅、其他。
2. 一定要确保正规、安全、卫生的餐厅，禁止去有安全隐患的餐厅就餐，如不按照公司要求选择出现任何问题则由员工自行承担。
二、聚餐时间只能安排在公司休息日前一晚上进行，不能在正常工作日进行聚餐，影响第二天的工作。
三、餐饮酒水1. 申请用餐费用里面包含酒水、饮料费用。
2. 饮酒者都需适量，严禁强迫他人饮酒，不得喝过量的酒，不得劝酒，以防酒精中毒以及饮酒过量发生的安全问题。
四、聚餐申请1. 确定聚餐要秉承既让员工满意又不浪费为原则，在同等条件下，选择费用合理的地点进行就餐。
2. 原则上公司员工聚餐平均费用额度应控制在每人50元。
3. 各部门使用公费聚餐需由部门最高负责人提出聚餐申请,申请单上要写明聚餐事由,聚餐时间,聚餐人数和聚餐场所(厂内食堂\外面饭店).申请单经过权责审批后方可实行聚餐。
4. 没有审批流程的，公司不予认可，费用自行承担。
5. 聚餐产生的一切违法后果均由参与组织者自行承担。
五、聚餐注意事项1.组织者本着对员工负责的原则，保障所有员工安全往返。
聚餐经费可采取先行向财务预支,也可以先由部门垫付后期报销两种方式.但需提供正规票据，超支部分不予报销。
2.避免贪酒导致出现聚餐醉酒、聚众闹事等不良现象，如出现类似情况，公司将取消部门的聚餐福利同时给予相关人员相应处理。
3.饮酒后为了自身和他人的安全，不得酒后开车，违者所有事项自行承担并永久禁止其参与此类活动。
注意事项：1. 部门如无特殊情况不得申请聚餐。
2.个人如遇特殊情况可申请在小食堂聚餐（生日、结婚等喜庆事项），公司提供场地，服务人员，菜品可自行购买也可由餐厅工作人员代买，酒水、饮料自理。