东财16春《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
奥鹏东北财经大学东财《人力资源管理》单元作业一参考答案
东北财经大学网络学院
《人力资源管理》单元作业一
标准答案
参考资料试读一页
东财《人力资源管理》单元作业一
1. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
【选项】：
A 职位分析
B 职位描述
C 职位调查
D 职位归类
【答案】：C
2. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
【选项】：
A 以事业需要为中心,用人所长
B 合理流向
C 最佳社会综合效益
D 自主自愿
E 其他。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)-0014参考答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0014
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.( )是产生行为的原动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
答案:C
2.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。
这是进行人事调整时的（）要求。
A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
答案:C
3.面试也称为（）。
A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
答案:C
4.职业计划包含（）方面的意思。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
答案:C
5.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
答案:B
6.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。
A.人力资源业务计划
B.人力资源总体规划
C.企业计划
D.企业规划。
东财年春人力资源管理在线作业标准答案
东财年春人力资源管理在线作业答案作者:日期:、单选题（共 20道试题，共80分。
）1.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力 资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。
A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A ）的评价方法。
A. 经济B. 数学2.知识考试中的专业知识考试又称（ A ）。
B ）。
B ）。
C.政治D.其他A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7.对员工的考评应根据其（B ）的要求来衡量。
A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升 9.需要具有（B ）特性。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10.招聘成本是指（C ）。
C ）。
6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ C ）A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11.社会保障制度确立的首要原则是（ C ）。
A.公平与效率相统一的原则B. 从实际出发，量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会 有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（ A ）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养 老金，以维持生活，安度晚年。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障
-----------------选择：A
2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
-----------------选择：A
3. 征召工具指的是（）。
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
-----------------选择：C
4. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。
这是（）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
-----------------选择：D
5. 员工绩效考评的目的体现在（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
-----------------选择：C
6. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位。
东北财经大学《人力资源管理》综合作业 答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（）。
A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
2013东财《人力资源管理》在线作业
东财《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（C ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（D）。
A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差正确答案：D 满分：4 分得分：43. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。
这体现了员工培训的（B）特点。
A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性D. 长期性正确答案：B 满分：4 分得分：44. 企业理想的年龄结构应该为（）。
A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形正确答案：C 满分：4 分得分：45. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：46. 报酬通常包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：C 满分：4 分得分：47. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：D 满分：4 分得分：48. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机D. 社会动机正确答案：B 满分：4 分得分：49. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用正确答案：A 满分：4 分得分：410. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：411. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
东财《公共部门人力资源管理》单元作业一答卷
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0013
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A.一致性
B.SMA
C.RT
D.公开性
E.效率
正确的答案是:B
2.下列属于外部招聘渠道的是（）。
A.工作轮换
B.内部提拔
C.校园招聘
D.调用
正确的答案是:C
3.通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.1
正确的答案是:C
4.公共部门生产力表现为（）。
A.政府的效率和效能
B.社会效益的提高
C.人的自我实现
D.企业效益的提高
正确的答案是:A
5.下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（）。
A.福利
B.津贴
C.绩效工资
D.基本工资
正确的答案是:C
6.（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构。
东财16春《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业一(随机）一、选择题（共 20 道试题,共８0 分.）V 1。
知识考试中的相关知识考试,又称（）。
A。
深度考试B. 广度考试C。
口试D。
结构考试满分答案：4 分2. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A。
4０年代初B。
5０年代末C. 50年代初D。
60年代满分答案：4 分３. 通过员工培训，提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( ）目标。
Ａ。
提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C。
实现个人的发展目标Ｄ. 补充和延续普通学校教育E．以上说法都不对满分答案:4 分4．由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请,依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ )．A. 调解B．仲裁C。
诉讼D。
其他满分答案：4 分5。
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写.这是职位调查中的( ）方法。
Ａ。
面谈法B。
实地观察法C．登记法D．书面调查法满分答案：4 分6．人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A。
科技B。
经济C．文明Ｄ。
技术满分答案:4 分7。
一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( ）。
A. 信度B．效度C。
可靠性D。
稳定性满分答案:4 分8。
（ )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据.A．工资等级制度Ｂ。
工资形式C。
工资政策D。
发放方式满分答案：4 分9。
岗位技能工资从本质上说是( )中更为规范的一种具体形式。
A。
能力工资B。
工作工资C。
结构工资D．其他满分答案：4 分１０. 员工绩效考评简称（).Ａ．分析Ｂ。
绩效C。
考评D. 没有简称满分答案:４分11。
当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A。
职业探索性阶段Ｂ。
立业发展阶段C．职业中期阶段Ｄ。
职业后期阶段满分答案：４分12。
国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题
15. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
正确答案：B
4. 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确答案：C
3. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（）任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
正确答案：A
4. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
正确答案：D
5. 全方位的绩效考评也称为（）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
正确答案：C
6. 招聘成本是指（）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资。
16春 东财《生产运作管理》在线作业一(随机)
东财《生产运作管理》在线作业一（随机）一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 企业在报告期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类是指（）。
. 产品质量指标. 产品产量指标. 产品品种指标. 产品产值指标正确答案：2. 哪种加工类型更适合多品种生产？（）. 连续生产. 装配线. 单件小批生产. 批量生产正确答案：3. 生产调度工作的主要依据是（）。
. 生产计划. 主生产计划. 生产作业计划. 生产能力正确答案：4. 设备磨损的第一阶段，磨损的特征是（）。
. 先快后慢. 先慢后快. 均匀磨损. 持续性磨损正确答案：5. 清扫过程是一个（）的过程。
. 清点. 分清责任. 发现问题. 划分辖区正确答案：6. 哪项费用不属于维持库存费？（）. 仓库照明. 保险. 利息. 缺货损失费正确答案：7. 下列哪一项不是管理的基本职能？（）. 计划. 控制. 领导. 组织正确答案：8. 利用过去生产过的同类型产品或类似产品工序的实际工时消耗的资料，在分析比较的基础上制定定额的方法称（）。
. 统计分析法. 技术测定法. 经验估计法. 类推比较法正确答案：9. 反映企业对社会需求的满足能力，还反映企业的专业化水平、企业管理水平的指标是（）。
. 产值指标. 产品品种指标. 产品产量指标. 产品质量指标正确答案：10. 5S活动的核心是提高（）。
. 素养. 思想境界. 精神面貌. 自觉性正确答案：东财《生产运作管理》在线作业一（随机）二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 企业生产能力中管理能力主要包括（）。
. 应用管理理论的水平. 应用管理方法的水平. 生产设备完好率. 人员数量E. 管理人员的管理经验正确答案：E2. 质量管理的发展经历的几个阶段是（）。
. 质量分析阶段. 质量改进阶段. 质量检验阶段. 统计质量控制阶段E. 全面质量管理阶段正确答案：E3. 大批大量生产类型的突出特点有（）。
. 设备按工艺专业化布置. 产品品种单一. 生产设备广泛采用专用设备. 劳动定额制定详细E. 设备利用率高正确答案：E4. 属于企业职能战略的有（）。
春东财人力资源治理在线作业一(随机)
东财《人力资源治理》在线作业一（随机）
一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。
）
1. 员工招聘作为一种科学的治理活动显现于（）。
. 科学治理时期
. 80年代
. 90年代
. 近几年
正确答案：
2. 企业依照工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过必然的组织手续改变员工的隶属关系，从头确立员工的工作单位或工作职位的活动是（）。
. 人材流动
. 人员调动
. 人事调整
. 其他
正确答案：
3. 通过员工培训，提高员工素养，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这表现了员工培训的（）目标。
. 提高员工适应转变的能力
. 实现组织的进展目标
. 实现个人的进展目标
. 补充和延续一般学校教育
E. 以上说法都不对
正确答案：
4. 动机关于人的行为有（）性能。
. 6种。
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东财《人力资源管理》在线作业一(随机)一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。
)V 1. 知识考试中的相关知识考试，又称( )。
A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分答案：4 分2. 我国的养老保险制度是( )建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分答案：4 分3. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( )目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分答案：4 分4. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是( )。
A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 其他满分答案：4 分5. 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。
这是职位调查中的( )方法。
A. 面谈法B. 实地观察法C. 登记法D. 书面调查法满分答案：4 分6. 人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技B. 经济C. 文明D. 技术满分答案：4 分7. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性满分答案：4 分8. ( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式满分答案：4 分9. 岗位技能工资从本质上说是( )中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他满分答案：4 分10. 员工绩效考评简称( )。
A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称满分答案：4 分11. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于( )。
A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分答案：4 分12. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为( )。
A. 劳动改善B. 工作条件改善C. 劳动保护D. 其他满分答案：4 分13. 实行单班制还是实行多班制，主要取决于( )。
A. 工人B. 领导C. 市场D. 生产工艺的特点满分答案：4 分14. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为( )。
A. 酬谢B. 回报C. 报酬D. 其他满分答案：4 分15. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是( )。
A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他满分答案：4 分16. 行为具有( )特性。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分答案：4 分17. 社会保障制度确立的首要原则是( )。
A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分答案：4 分18. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。
A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分答案：4 分19. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的( )阶段。
A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分答案：4 分20. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。
这种谈判被称为( )。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分答案：4 分二、选择题(共 5 道试题，共 20 分。
)V 1. 激励在管理中的基本功能体现在( )。
A. 最大限度地提高工人的技能B. 最大限度地调动人的主观能动性C. 最大限度地激发人的潜能D. 最大限度地协调人际关系E. 以上说法都不对满分答案：4 分2. 以下哪几类人才流动属于职能性流动( )。
A. 由生活福利等原因引起的流动B. 人际关系失调引起的流动C. 因学非所用或用非所长而要求流动D. 因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动E. 以上说法都不对满分答案：4 分3. 激励的要素包括( )。
A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标E. 行为满分答案：4 分4. 劳动保险争议主要包括( )。
A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议满分答案：4 分5. 劳动过程中的不安全因素包括( )。
A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是满分答案：4 分东财《人力资源管理》在线作业二(随机)一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。
)V 1. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的( )原理。
A. 能位匹配原理B. 同素异构原理C. 公平竞争原理D. 激励强化原理满分答案：4 分2. 对于大多数企业而言，( )实际上是最初的筛选工具。
A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试满分答案：4 分3. 企业人力资源规划是( )。
A. 长期规划B. 短期规划C. 中期规划D. 其他满分答案：4 分4. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。
这体现了员工培训的( )特点。
A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性D. 长期性满分答案：4 分5. 对于大多数企业来说，申请表实际上是( )。
A. 最后的筛选工具B. 最初的筛选工具C. 不是筛选工具D. 不确定满分答案：4 分6. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是( )。
A. 高温补贴B. 地区性津贴C. 工作性津贴D. 其他津贴满分答案：4 分7. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——( )开始。
A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分答案：4 分8. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了( )。
A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性满分答案：4 分9. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是( )。
A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分答案：4 分10. ( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模满分答案：4 分11. 员工绩效考评简称( )。
A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称满分答案：4 分12. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为( )。
A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究满分答案：4 分13. 企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分答案：4 分14. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为( )。
A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f(能力,激励)D. 工作绩效=能力/激励满分答案：4 分15. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要( )。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分答案：4 分16. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。
A. 职位职责分析B. 职位任务分析C. 职位名称分析D. 职位关系分析满分答案：4 分17. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的( )阶段。
A. 档案管理阶段B. 政府职责阶段C. 组织职责阶段D. 科学阶段满分答案：4 分18. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是( )。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分答案：4 分19. 三资企业资方的权利基础包括( )方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分答案：4 分20. 我国社会保障制度的发展大致经历了( )阶段。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分答案：4 分二、选择题(共 5 道试题，共 20 分。
)V 1. 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如( )。
A. 现代数学B. 工时研究C. 劳动心理学D. 劳动卫生学E. 人机工程学满分答案：4 分2. 我国建国以来在企事业单位一直实行( )。
A. 医疗保险制度B. 养老保险制度C. 公费医疗制度D. 劳保医疗制度E. 工伤保险制度满分答案：4 分3. 根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休( )。
A. 年满50周岁B. 年满60周岁C. 连续工作满10年D. 连续工作满5年E. 以上说法都不对满分答案：4 分4. 按照起源划分，需要可以分为( )。
A. 生理需要B. 物质需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他满分答案：4 分5. 工作设计的要求是( )。
A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B. 不能出现无人负责的现象C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D. 应考虑到现实的可能性E. 以上说法都不对满分答案：4 分东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。
)V 1. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是( )。
A. 失业保险B. 工伤保险C. 养老保险D. 生育保险满分答案：4 分2. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )A. 劳动技能B. 劳动能力C. 人力资源D. 人力满分答案：4 分3. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设( )。
A. 申请表是最好的筛选工具B. 申请表提供的信息是不真实的C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D. 不确定满分答案：4 分4. 社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。
这体现了社会保障的( )特征。
A. 强制性B. 福利性C. 保障性D. 适度性满分答案：4 分5. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。