2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)
机关退休金如何计算方法？
机关退休⾦如何计算⽅法？随着我国国家社会经济制度的完善，社会的各⼤领域也实现退休⼈员享有退休⾦的待遇，其中就包括机关公务⼈员。
那么，您知道机关退休⾦如何计算⽅法吗?⼀般来说，机关⼈员的退休⾦是按照每⽉下发的，⾦额的多少应当根据当事⼈的⼯作年限和基础⼯资的总额进⾏发放。
国家机关公务员后，每⽉按以下标准发给，直⾄去世为⽌：⼀、机关如何计算⽅法？(⼀)基础和按本⼈退休时的标准全额发给。
(⼆)职务⼯资和级别⼯资根据不同按以下⽐例计发：1、⼯作年限满35年的，按88%的⽐例计发;2、⼯作年限满30年不满35年的，按82%的⽐例计发;3、⼯作年限满20年不满30年的，按75%的⽐例计发;4、⼯作年限满10年不满20年的，按60%的⽐例计发;5、⼯作年限在10年以下的，按40%的⽐例计发。
⼆、公务员退休制度公务员退休制度是公务员从事公务达到⼀定的年龄或⼀定的时期，退出公职，取得⼀定物质帮助的制度。
公务员退休⽅式有以下类型：(1)强迫退休，即对已达到法定最⾼⽽不停⽌⼯作和不办理退休⼿续的公务员，采取强迫命令的措施，迫使其退休的制度;(2)⾃愿退休，即已具备法定退休条件的公务员主动申请办理退休⼿续的制度;病残退休，即由于疾病或等原因，填成公务员丧失⼯作能⼒时准允其退休的制度;(3)命令退休，指对未达到退休年龄但⼯作不称职的公务员责令其退休的制度;(4)，指基于机关⼯作需要或照顾公务员⽣活等原因，对已超过法定最⾼退休年龄的公务员实⾏的迟延⼀段时间退休的制度。
综上所述，关于机关退休⾦如何计算⽅法的问题已经有所回复，机关公务⼈员的退休⾦在法律上是依法享有的，相关⼯作⼈员应当依法进⾏发放。
同时在发放的过程中应当根据当事⼈的⼯龄、职务以及基本⼯资发放，当事⼈在退休发放是应当注意⾦额是否符合实际情况。
公务员退休工资计算方式
一、公务员退休工资计算方式根据国家的相关规定，公务员的退休工资按照以下的公式进行计算。
退休金=基础养老金 + 个人账户养老金；基础养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资+本人月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷ 计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式：（上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金）*（1-提前年限*2%）正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
二、公务员退休制度的特点1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。
国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。
每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。
同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。
2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。
退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。
3、与养老保险制度相衔接。
国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础4、重视对退休公务员的管理。
坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。
三、退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。
退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。
国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。
2017年国企职工退休工资标准一览表
2017 年国企职工退休薪资标准一览表企业退休职工基本养老金的计算基础是社会均匀薪资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式以下所示：养老金 =( 当地上年度职工均匀薪资 +自己指数化月均匀缴费薪资 )/2× [ 缴费年限 (含视同缴费年限 )× 1%]+ 个人账户存额 /计发月数 (50 岁为 195、55 岁为 170、 60 岁为 139)。
2017 年退休薪资新规定：国企职工退休薪资最新标准一览国企职工均匀薪资排名：这里说的国企包含国资委手下的央企，也包含金融国企，特指总部机关，不包含分支机构和手下机构。
薪酬包含薪资、奖金和现金福利。
第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后 20W+ ，中石化可能稍低。
第二档：中挪动、网通、联通，新人转正税后15-20W 。
第三档：各国有银行总行、国有保险企业总企业，新人转正后 10-15W 。
第四档：五大发电企业总部、几大进出口企业总部，新人转正后 10-12W 。
第五档：其他非垄断性国企，新人转正后8-10W国企职工退休薪资标准：1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务薪资和级别薪资之和的必定比率计发。
此中，工作年限满35 年的按90%计发 ;工作年限满30 年不满35 年的，按85%计发;工作年限满20 年不满30 年的，按80% 计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位薪资和薪级薪资之和的必定比率计发。
此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85% 计发 ;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。
3、机关技术工人、一般工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位薪资和技术等级薪资之和、岗位薪资的必定比例计发。
此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发 ;工作年限满20 年不满 30年的，按 80%计发。
2017年公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017年
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。
下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职;中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高;国家公务员职务与级别对应关系如下：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
公务员职务级别工资标准表1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820 二级2770291530603205335034953640 三级25302670281029503090323033703510 四级229024262562269828342970310632423378 五级2070220223342466259827302862299431263258 六级18701996212222482374250026262752287830043130七级17001818193620542172229024082526264427622880八级15601769177818871996210522142323243225412650九级14381538173817381838193820382138223823382438十级13241417150817001792178418761968206021522244十一级121713021387147215571742172718121897198220672152十二级111711961275135414331512159117701749182819071986206 5 十三级102410981172124613201394146815421717179017641838191 21986十四级938100710761145121412831352142114901559172817971766 1835十五级859924989105411191184124913141379144415091574173917 04十六级786847908969103010911152121312741335139614571518157 9十七级71977683389094710041061111811751232128913461403 十八级658711764817870923976102910821135118812411294 十九级602651700749798847896945994104310921141 二十级5515966416867317768218669119561001 二十一级504545586627668709750791832873 二十二级461498535572609646683720757 二十三级422455488521554587620653 二十四级386417446476506536566596 二十五级352380408436464492520 二十六级320347374401428455 二十七级290317342368394420 公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职1 国家级副职2--4 省部级正职4--82510 省部级副职6--101900 厅局级正职8--1314101290厅局级副职10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职17--22510480乡科级副职17--24430410科员18--26 380办事员19--27 340 公务员级别工资套改表(正厅、副省)职务厅局级正职省部级副职职务工资标准领导1410，非领导12901900任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14 年15-17 年18-19 年20-22 年23-24 年13-11024 25-27 年13-2109812-21196 28-29 年13-3117212-3127511-21302 10-11324 30-32 年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214179-21538 33-34 年13-5132012-5143311-4147210-4170010-315089-317388-21 769 35-37 年13-6139412-6151211-5155710-5179210-417009-417388-317787-3193638-39 年13-7146812-7159111-6174210-6178410-517929-518388-41 8877-4205440-42 年13-8154212-8177011-7172710-7187610-617849-619388-51 9967-5217243-44 年12-8177012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-62 1057-6229045-47 年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-7 22147-7240848 年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338 -823237-82526 公公务员级别工资套改表(副厅、正厅) 职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领导990领导1410，非领导1290任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14年15-17 年18-19 年20-22 年15-1859 23-24 年15-292414-21007 13-11024 25-27 年15-398914-3107613-21098 13-2109812-2119628-29 年15-4105414-4114513-3117212-3127513-3117212-3127511-21302 30-32 年15-5111914-5121413-4124612-4135413-4124612-4135411-3138710-3150833-34 年15-6118414-6128313-5132012-5143313-5132012-5143311-4147210-4170035-37 年15-7124914-7135213-6139412-6151213-6139412-6151211-5155710-5179238-39 年14-7135214-8142113-7146812-7159113-7146812-7159111-6174210-6178440-42 年14-8142114-9149013-8154212-8177013-8154212-8177011-7172710-7187643-44 年13-8154213-9171713-9171712-9174912-8177012-9174911-8181210-8196845-47 年13-9171713-10179013-10179012-10182812-9174912-10182811-9189710-9206048 年以上12-9174912-10182812-10182812-11190711-9189711-10198 211-10198210-102152 事业单位工作人员工资标准表职称岗位岗位工资薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级173031021731729673421154551850四级142041131734130703431199561920副高级五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130中级八级78081752144334834471384602200九级73091812247135869481434612280十级680101972349936904491484622360初级十一级620112152452737944501534632440十二级590122332555538984511590642520员级十三级5501325326583391024521755652600。
2017年工龄变化工资差额补发规定
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2017年工龄变化工资差额补发规定在中国，对于在机关事业单位的公务员，他们的工资包含了基本工资和共林公子以及补贴之类的组成。
所以，如果工龄发生了变化，那么工资也将随之而发生变化。
浸提那，小编就和大家一起来看一下，关于2017年国家关于工龄变化工资差额补发的相关规定。
一、2017年工龄工资补发规定1.按缴费年限补发：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2.按绝对额补发：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
二、公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。
)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构，外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
(二)工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
2017年公务员工资方案(草案)
2017年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。
此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。
胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。
近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。
”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。
如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2017年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
公务员工资套改等级标准对照表2017
公务员工资套改等级标准对照表2017人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
想必大家都很想知道，公务员工资多少呢？下面小编带来，公务员工资套改等级标准对照表2016，供大家参考吧。
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”(5月27日中金网)此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
公务员退休金计算方法
公务员退休金计算方法目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
公务员退休制度不属于社保部门的业务范畴，属于国家事权，与社保部门制定的养老保险制度不同。
《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定，市社保局的职能范围只能针对企业养老保险。
公务员退休收入计算公式如下：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发年限满30-35年的，按85%计发（现在是88%独生子女在提高5%）年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。
对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
问题咨询：1、向当地的社保局咨询2、拨打社保电话123333、登陆当地的人力资源和社会保障局网站，查看社保政策。
2017年机关事业单位退休工资计算方法
2017年机关事业单位退休工资计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。
因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
2017公务员退休工资新规定
2017公务员退休工资新规定/2017/0310/20170310052615998.png" />首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
2017年公务员工资改革方案：公务员工龄工资标准一览表(退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
公务员退休工资新规定及计算方法
公务员退休工资新规定及计算方法
最近，我国公务员退休工资的新规定出台了。
根据新规定，公务员退休工资的计算方法有了一些变化。
首先，新规定对公务员退休工资的基本养老金的计算方法进行了调整。
以往的计算方法是根据公务员服役年限和最后一年工资的比例来确定基本养老金的数额，而现在改为根据整个职业生涯的平均工资来计算。
具体而言，将各年度的工资总和除以工龄，得出的平均工资将作为计算基础。
其次，新规定还增加了一部分虚报工龄的处理方式。
公务员如果被查实虚报工龄，将扣除相应的养老金数额，并可能面临行政处罚。
此外，新规定还对公务员退休工资的调整机制进行了一些改变。
以往的调整是按照社会平均工资的变化来进行的，而现在将使用相对较为保守的工资指数来进行调整。
这样的调整机制将使得公务员退休工资的涨幅较为稳定。
综上所述，我国公务员退休工资的新规定调整了计算方法、对虚报工龄进行了处理，并调整了退休工资的调整机制。
这些变化意味着公务员的退休工资将更加公平、稳定。
国家公务员退休管理办法条例(全文)
国家公务员退休管理办法条例(全文)2017年国家公务员退休制度条例(全文)主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。
（一）退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。
退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。
国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。
工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。
身体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。
《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：（1）男年满60周岁，女年满55周岁；（2）丧失工作能力的。
这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。
国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：（1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；（2）工作年限满30年的。
确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。
这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
四级高级女法官2017年退休金计算表
四级高级女法官2017年退休金计算表【实用版】目录1.退休金计算的基本原则和方法2.2017 年四级高级女法官退休金的具体计算过程3.四级高级女法官退休金的特点和影响因素正文一、退休金计算的基本原则和方法退休金是劳动者在退休后享受的一种经济待遇，其目的是为了保障退休人员的基本生活。
退休金的计算一般遵循以下原则和方法：1.退休金的计算基数：通常是退休人员在退休前某个时期的平均工资，如月平均工资或年度平均工资。
2.退休金的比例：根据劳动者的工作年限、职位等级等因素确定。
一般来说，工作年限越长、职位等级越高，退休金的比例越高。
3.退休金的支付方式：一般分为一次性支付和分期支付。
一次性支付是指在退休时一次性支付退休金，分期支付是指在退休后按月支付退休金。
二、2017 年四级高级女法官退休金的具体计算过程根据上述原则和方法，我们来计算一下 2017 年四级高级女法官的退休金。
假设某四级高级女法官在退休前的月平均工资为 8000 元，工作年限为 35 年，职位等级为四级，那么她的退休金计算如下：1.退休金的计算基数：8000 元2.退休金的比例：根据四级高级女法官的职位等级，其退休金比例为85%。
3.退休金的支付方式：假设采用分期支付方式，即按月支付退休金。
根据上述数据，我们可以计算出该四级高级女法官的月退休金为：8000 元× 85% = 6800 元。
三、四级高级女法官退休金的特点和影响因素四级高级女法官的退休金具有一定的特点和影响因素，如下：1.退休金的数额相对较高：由于四级高级女法官的职位等级较高，其退休金的比例也较高，因此退休金的数额相对较高。
2.退休金的支付方式灵活：可以根据个人喜好和经济状况选择一次性支付或分期支付。
3.退休金的调整：根据国家政策和物价水平等因素，退休金可能会进行调整，以保障退休人员的基本生活。
综上所述，四级高级女法官的退休金在计算过程中需要考虑多个因素，包括工作年限、职位等级等。
公务员退休工资标准
公务员退休工资标准公务员是国家机关、事业单位、企事业单位等机构中从事行政、管理、法律、教育、卫生、生产等工作的人员。
随着年龄的增长和工作年限的积累，公务员也会步入退休的阶段。
在退休后，公务员享受的退休工资标准成为了人们关注的焦点。
一、退休工资计算基础公务员的退休工资计算是以基本工资为基础，根据实际工作年限和退休前工资水平进行核算。
具体的计算方法如下：1. 工龄工资：退休公务员每工作一年，都会增加一定的工龄工资。
一般来说，工龄工资的增长幅度会随着工作年限的增长而逐渐提高。
2. 退休前最后一年的工资：最后一年的工资是计算退休工资的重要依据。
根据不同地区和单位的规定，有的会取最后一年的平均工资，有的则根据最后一年的工资核定具体的退休工资。
二、退休工资计算公式公务员退休工资的计算公式如下：退休工资 = 基本工资 + 职务工资 + 工龄工资 + 技术等级工资其中，基本工资是公务员职务工资表中规定的基本标准。
职务工资是根据公务员所任职位的不同，按照相应的职务工资档次确定的。
工龄工资是根据工作年限确定的，退休公务员每工作一年，都会有相应的工龄工资增加。
技术等级工资是根据公务员在职期间所获得的技术等级，按照相应的工资标准核定的。
三、退休工资标准公务员的退休工资标准因地区和单位而异，一般由所在地的人事行政部门或单位人事处负责核定。
退休工资标准的具体确定会受到多方面因素的影响，包括地区经济水平、单位经济状况、人事政策等。
在我国，一般来说，公务员的退休工资会与其工作年限、职务等级和最后一年的工资水平挂钩。
退休公务员一般可以享受到与其在职期间相当或略高的退休工资。
同时，在特殊情况下，公务员的退休工资标准也会有所不同。
比如，因工伤或公务员自身存在的特殊情况，可能会导致退休工资的计算方式与普通公务员有所不同。
四、退休工资调整为了保证公务员的生活水平和退休待遇的合理性，我国会定期对公务员的退休工资进行调整。
调整通常会依据国家宏观经济状况、物价水平以及公务员的生活需求等因素进行，以确保公务员的退休工资与时俱进。
四级高级女法官2017年退休金计算表
四级高级女法官2017年退休金计算表
【原创实用版】
目录
1.退休女法官的基本信息
2.2017 年退休金计算方法
3.退休金计算的具体数值
4.总结
正文
根据所提供的文本，我们得知这是一位四级高级女法官 2017 年的退休金计算表。
下面我们将根据提纲，详细具体地写一篇文章。
首先，我们来了解一下退休女法官的基本信息。
据文本描述，她是一位四级高级女法官，这意味着她在退休前拥有较高的职位和丰富的工作经验。
接下来，我们来介绍一下 2017 年退休金的计算方法。
退休金的计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金的计算方法是：(退休时当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)/2×
缴费年限×1%。
个人账户养老金则是退休时个人账户储存余额/计发月数。
然后，我们来计算一下退休金具体的数值。
由于文本没有提供退休时当地上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限以及个人账户储存余额等具体数据，我们无法给出精确的退休金数值。
但是，可以根据上述计算方法进行推算。
最后，我们总结一下。
这是一位四级高级女法官 2017 年的退休金计算表，退休金的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
具体的退休金数值需要根据相关数据进行计算。
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公务员退休工资标准
公务员退休工资标准公务员是国家机关、事业单位、公共机构等部门中的工作人员，他们在工作期间享有稳定的工资待遇和一系列福利待遇。
然而，随着时间的推移和退休年龄的临近，公务员们关注的焦点也逐渐从薪资转移到了退休工资标准。
本文将探讨公务员的退休工资标准以及相关的制度。
退休是每个人都会面对的时刻，它代表了离职和进入养老阶段。
对于公务员来说，退休工资是他们重要的养老保障之一。
公务员的退休工资标准是通过相关法律法规和制度来规定的，它考虑了工作年限、职务等级以及个人贡献等因素。
首先，工作年限是公务员退休工资标准的重要因素之一。
一般来说，工作年限越长，退休工资越高。
在我国，公务员的工作年限划分为不同的等级，如10年，20年，30年等。
每个等级对应着不同的退休工资标准，因此，公务员在工作期间可以通过继续工作来增加工作年限，以提高退休工资水平。
其次，职务等级也是影响公务员退休工资的重要因素。
不同的职务等级对应着不同的薪资待遇和福利待遇。
这种优渥的待遇在公务员退休时也会得到体现。
一般来说，职务等级越高，退休工资越高。
这也鼓励公务员在工作期间通过提升自己的职务等级来实现更高的退休工资。
此外，公务员的个人贡献也会在退休工资的计算中得到考虑。
公务员在工作期间不仅要完成基本的工作职责，还可能参与到一些特定项目或具有重大意义的任务中。
这些个人贡献将会通过综合评估的方式体现在退休工资标准中。
个人贡献的评估包括工作绩效、奖励和其他相关因素。
总的来说，公务员退休工资标准的确定是一个相对复杂的系统，它综合考虑了公务员的工作年限、职务等级和个人贡献等因素。
公务员通过不断提升自己的工作能力和努力工作，可以在退休时享受到较高的工资待遇。
公务员退休工资的标准化也是一个社会公平问题。
为了保证公务员的退休工资能够符合公平合理的原则，相关的法律法规和制度也需要进一步完善和规范。
同时，政府可以加大对公务员退休工资的监督和审查力度，确保其符合相关准则和规定。
四级高级女法官2017年退休金计算表
四级高级女法官2017年退休金计算表
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目录
1.退休金计算标准
2.2017 年退休金具体计算
3.四级高级女法官退休金待遇
正文
根据提供的文本，我们可以了解到关于四级高级女法官 2017 年退休金的计算情况。
下面我们将分步骤详细介绍。
首先，我们需要了解退休金的计算标准。
退休金的计算是基于员工的工资、工龄和职务等因素进行的。
对于四级高级女法官来说，她们的退休金计算标准主要包括基本养老金、过渡性养老金和补充养老金三部分。
接下来，我们来具体计算一下 2017 年四级高级女法官的退休金。
假设某位四级高级女法官的工资为 8000 元，工龄为 35 年，其中担任四级高级法官的年限为 10 年。
根据相关规定，她的基本养老金为工资的 80%，即 6400 元；过渡性养老金为工资的 10%，即 800 元；补充养老金则根据个人和单位的缴费情况而定，这里假设为 1600 元。
那么，这位四级高级女法官 2017 年的退休金为 6400+800+1600=8800 元。
最后，我们来看一下四级高级女法官的退休金待遇。
根据上述计算，四级高级女法官 2017 年的退休金为 8800 元。
需要注意的是，退休金的具体数额会受到地区、工资水平、工龄等多种因素的影响，因此这里给出的数值仅供参考。
总的来说，四级高级女法官的退休金待遇相对较高，体现了国家对于高级公务员的关心和照顾。
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公务员退休养老金发放一览表(正科级公务员工龄41年)
正科级公务员，工龄41年，2023年退休，养老金到手有多少钱？看看机关事业单位退休人员，2023年退休，那么是属于10年过渡期内的退休中人，养老金计算方法会比较特殊，跟退休老人不一样。
那么对于工龄41年的正科级公务员来说，养老金可以达到多少呢？一起来看看。
整体上来说，正科级退休人员，养老金水平在各地会有所差异，除了跟经济发展程度有关系，还因为一些地方可能存在额外的津贴补贴等，其他地方可能没有。
像江浙、广东等经济发达地区，正科级公务员，养老金可以达到七八千元以上，而经济欠发达地区，正科级公务员的养老金一般也就是四五千元左右。
来看看几位网友的养老金情况：1、42年工龄，正科级公务员，养老金4700元，坐标吉林；2、正科级别，工龄35年，退休工资6700元，坐标四川；3、40年工龄，正科级，养老金9800元，坐标江苏。
可以看到，不同地方，正科级公务员的养老金待遇还是有一定差异的。
此外，我们还看到有的科级公务员表示自己的养老金只有3000多块钱，这显然是偏低的，很有可能是因为当地没有理顺养老金待遇，个人还是以2023年的工资标准来预先领取的养老金待遇，这才导致养老金不高，不过以后还会补发的。
根据10年过渡期退休中人的养老金计算办法，我们需要同时按照老办法和新办法来计算他的养老金。
先来看看按照老办法计算，他的养老金有多少。
像正科级公务员，工资一般由职务工资、级别工资、津贴补贴、奖金等组成的，而养老金计算会按照职务、工龄乘以一定比例，再加上各项津贴补贴，以及正常的增发等来计算。
假设这位正科级公务员职务工资和级别工资加起来3300元，工龄41年，计发比例可以达到90%，那么基本的离退休费就是3300某90%=2970元，再假设当地的津贴补贴为1500元，那么他的退休费就是29701500=4470元，再加上定期的增发，整体的退休费为5000元。
再来看看按照新办法计算，他的养老金又是多少？基础养老金等于7000某(11.1)/2某41某1%=3157元。
2017年事业单位退休岗位工资标准
2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）⾃2016年1⽉1⽇起，按6.5%左右提⾼企业和机关事业单位退休⼈员养⽼⾦标准，并向退休较早、养⽼⾦偏低的退休⼈员和艰苦边远地区企业退休⼈员适当倾斜。
此次调整是2014年10⽉1⽇机关事业单位养⽼保险制度改⾰以来第⼀次按照基本养⽼⾦调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休⼈员第⼀次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休⼈员待遇调整的第⼀步，是企业和机关事业单位养⽼保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休⼈员的特点，合理确定调整办法和具体标准。
预计将有8500多万企业退休⼈员、1700多万机关事业单位退休⼈员受益，共将惠及1亿多退休⼈员。
事业单位⼯资改⾰调整最新消息 《关于增加机关事业单位离退休⼈员离退休费的实施⽅案》规定，从2014年10⽉1⽇起增加离退休费。
退休⼈员增加退休费标准为：⾏政管理⼈员，从省部级及以上⾄科员及办事员分别增加1100元⾄260元;专业技术⼈员⽅⾯，教授及相当职务⾄助教及以下职务分别增加700⾄260元。
以本次事业单位⼯资改⾰调整办法为例，本次改⾰将调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资。
专业技术⼈员的岗位⼯资标准，将由现⾏的550元⾄2800元分别提⾼到1150元⾄3810元，管理⼈员由现⾏的550元⾄2750元分别提⾼到1150元⾄3770元;薪级⼯资标准，专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元⾄2600元分别提⾼到170元⾄5795元。
将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资后，绩效⼯资⽔平相应减少。
专业技术⼈员的减少⾦额，从最低岗位等级到岗位等级减少⾦额为220元⾄655元。
管理⼈员绩效⼯资从最低到岗位等级减少⾦额为220元⾄650元。
那么，经过增加基本⼯资和减少绩效⼯资，事业单位⼯作⼈员扣除养⽼⾦前实际收⼊如何变化？经过简单计算得知，技术⼈员与管理⼈员⼯资由低⾄⾼分别增加470左右⾄3500左右。
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2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)
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办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级
十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情
况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:
高中、技校、中专以办事员确定;
大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
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