劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.12.23)

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劳动合同的必要条款是什么

劳动合同的必要条款是什么在现代社会中，劳动合同作为保障劳动者权益和促进劳资关系稳定的法律工具，具有极其重要的作用。

然而，为确保劳动合同的合法性和合理性，其中必须包含一系列的必要条款。

本文将讨论劳动合同中的必要条款，以帮助更多人了解这方面的知识。

1. 双方基本信息劳动合同中的第一个必要条款是双方的基本信息。

双方雇主和劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等信息应当被准确地列明，以确保双方身份的明确性和对追责的便利性。

2. 职位、工作内容和工作责任劳动合同中应明确标明雇佣的职位、工作内容和工作责任。

这有助于避免双方对工作职责的误解和争议，确保雇佣关系的条约性和可执行性。

3. 劳动报酬劳动合同中必须包含关于劳动报酬的条款。

这包括薪水数额、支付方式、调整机制等内容。

明确的劳动报酬条款可以保护劳动者的合法权益，避免因报酬问题产生的纠纷。

4. 工作时间和休假关于工作时间和休假的条款对于保障劳动者的工作时间合理和休息权益至关重要。

劳动合同中必须明确规定每天、每周或每月的工作时间，以及年假、病假等休假权益的安排。

5. 社会保险和福利劳动合同中有关社会保险和福利的条款可以确保劳动者的社会保障权益。

这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及额外福利如住房补贴、交通补贴等。

6. 解雇和终止合同解雇和终止合同的条款在确保劳动关系稳定性方面起着至关重要的作用。

合同中必须明确规定解雇的条件、程序和方式，以及双方提前通知的规定，以避免非正当解雇行为。

7. 保密和竞业限制对于某些特定行业或岗位，保密和竞业限制条款是劳动合同中的必要内容。

这可以确保雇佣方在劳动关系终止后，不会泄露商业机密或成为竞争对手的信息来源。

8. 纠纷解决机制劳动合同中必须包含关于纠纷解决机制的条款。

这些条款可以规定双方在合同履行过程中出现分歧或纠纷时，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

总结劳动合同作为保障劳动者权益的法律工具，其中的必要条款对于合同的合法性和合理性至关重要。

劳动合同应具备哪些必备条款

劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。

即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。

(二)工作内容。

是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。

(三)劳动保护和劳动条件。

这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。

(四)劳动报酬。

劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。

(五)劳动纪律。

劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。

(六)劳动合同终止的条件。

这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。

(七)违背劳动合同的责任。

指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承当的相应法律责任。

劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。

解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知，劳动合同是工作中很重要的一项合同，下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容，希望能对你有帮助。

详细内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。

第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。

签订劳动合同的九大必备条款

签订劳动合同的九大必备条款根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以分为两部分构成，必备条款和备选条款。

必备条款的含义就是合同中必须具备的条款，如果缺少其中之一，这个合同都将被视为无效合同。

劳动合同的必备条款有：第一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

第二，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

第三，劳动合同的期限。

合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作的期限，劳动合同中必须得明确。

如果没有明确期限应该视为无固定期限，不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

第四，工作内容和工作地点。

工作内容应该体现在劳动合同中，比如什么岗位，具体负责的工作内容。

工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。

比如，劳动合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把你调到深圳，劳动者可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，用人单位变更了工作地点属于用人单位违约。

第五，工作时间和休息休假。

一般来说，正常的工作时间是每天8小时，每周不超过40小时。

但是有些单位就会特殊一些，不一定是按规律的8小时，周一到周五上班，这些都应在劳动合同中约定。

第六，劳动报酬。

这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。

值得注意的是，有些用人单位在劳动合同上写的劳动报酬是：不低于当地的最低工资，这对于劳动者是很不公平的，有可能会给劳动者带来潜在的麻烦。

第七，社会保险。

国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，也就是我们通常说的“五险一金”，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

住房公积金也是一个强制缴纳的项目，如果不缴纳用人单位属违法。

现在有些用人单位会在社会保险上给做文章，作为大学毕业生签订合同也是一个注意事项。

第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动保护对于普通工作来讲并不显得很重要，但是对于特殊行业，比如有毒有害、高温高压等行业，像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。

劳动合同的必备条款有哪些（通用8篇）

劳动合同的必备条款有哪些（通用8篇）大家都越来越重视签订正规的劳动合同，那劳动合同的必备条款有哪些呢，小编为你收集整理了劳动合同通用8篇，希望对您有所帮助，更多信息请继续关注我们的网站。

劳动合同的必备条款有哪些【篇1】陈某、吕某等三人合伙承包A企业法人下属的经工商注册登记的经营门市部，门市部登记的法定代表人为所属企业的法定代表人姚某，主要负责人即为职工陈某，承包期五年，承包三年后，A为了置换职工身份的需要，经协商与陈某、吕某解除了劳动合同关系，个人承包劳动合同。

劳动合同关系解除后，门市部负责人陈某以财务会计吕某已不是公司职工要求吕某走人。

笔者以为，陈某的做法没有法律依据，吕某在解除与公司的劳动合同后有权继续以承包人身份坚守原岗位工作。

一、企业职工内部承包关系以劳动关系存在为基础，职工同时是承包合同的一方当事人。

（一）包容在服务期内的承包期限届满，劳动合同依法不终止。

企业内部承包合同，是企业与内部职工之间签订的为完成一定工作任务而约定的权利、义务协议，是企业内部常见的生产经营方式之一。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

企业内部承包关系以劳动关系的存在为基础，二者之间存在牵连，但二者又有很大区别。

司法实践中统一的观点认为，内部承包合同不同于劳动合同，内部承包合同的终止并不意味着劳动合同的解除。

内部承包合同终止后，劳动者仍可依据劳动合同享受劳动法规定的权利和义务，除非劳动合同通过合同程序被一并解除。

（二）内部承包合同是职工履行劳动合同义务的具体途径和方式。

企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。

作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程;劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的报酬，是等量劳动领取的等量报酬，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳分配原则在市场经济条件下的具体表现。

劳动合同应具备哪些必备条款5篇

劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。

因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。

接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。

一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。

二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。

工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。

三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。

合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。

四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。

五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。

同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。

六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。

这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。

总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。

雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。

劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。

劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2016.2.10)

11、甲犯盗窃罪，被判处有期徒刑14年，并处罚金1万元；犯抢劫罪，被判处有期徒刑15年，并处罚金2万元，附加剥夺政治权利3年。下列关于对甲实行数罪并罚的说法中，错误的是（）。
A.决定执行的有期徒刑最高期限可以超过20年
B.决定执行的有期徒刑最低期限不能低于15年
C.决定执行的罚金应为3万元
A.政府信息公开具有公开主体广泛性的特征
B.政府信息公开的方式有主动公开和依申请公开
C.公民可以采取书面形式申请获取政府相关信息
D.只能由政府信息公开工作主管部门负责监督政府信息公开的实施
答案：D
18、下列国家机关中，有权决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态的是（）。
B.采取暴力收集的证人证言应予排除
C.采取刑讯逼供收集的被告人供述，没有影响司法公正的可以采用
D.采取暴力收集的证人证言，能作出合理解释的可以采用
答案：AB
5、甲犯盗窃罪，被判处有期徒刑14年，并处罚金1万元；犯抢劫罪，被判处有期徒刑15年，并处罚金2万元，附加剥夺政治权利3年。下列关于对甲实行数罪并罚的说法中，错误的是（）。
8、根据我国《宪法》规定，宪法的修改，有（）或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议。
A.国务院 B.中央军事委员会
C.最高人民法院 D.全国人民代表大会常务委员会
答案：D
9、根据我国《行政强制法》，终结强制执行程序的情形有（）。
A.公民死亡，无义务承受人的
B.法人终止，无义务承受人的
C.对于合同已经部分履行而获得的收益，双方都不必再行承担返还的义务
D.卖方应归还所取的货款及利息，买方应归还由于使用货物或转卖货物所得收益

劳动合同9大必备条款

劳动合同9大必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方权益的重要文件。

在签订劳动合同时，必须注意其中的9大必备条款，以确保自身权益不受损害。

第一条：合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的时间。

在签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，避免出现不必要的纠纷。

第二条：工作内容工作内容是指劳动者需要完成的具体工作任务。

在签订劳动合同时，必须明确约定工作内容，避免出现岗位不匹配或任务不清晰等问题。

第三条：工作地点工作地点是指劳动者需要前往的具体工作场所。

在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点，避免出现频繁调岗或变更工作地点等问题。

第四条：薪资待遇薪资待遇是指用人单位向劳动者支付的报酬和福利待遇。

在签订劳动合同时，必须明确约定薪资待遇，并注明支付方式、发放时间、加班费等细节问题。

第五条：社会保险社会保险是指用人单位为劳动者购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

在签订劳动合同时，必须明确约定社会保险问题，避免出现未参加或参加不全等问题。

第六条：工作时间工作时间是指劳动者需要履行的工作时长和休息时间。

在签订劳动合同时，必须明确约定工作时间，避免出现超时加班或休息不足等问题。

第七条：年假和带薪休假年假和带薪休假是指劳动者享有的法定或约定的休假权利。

在签订劳动合同时，必须明确约定年假和带薪休假问题，并注明使用方式、申请流程等细节问题。

第八条：解除合同解除合同是指双方自愿终止劳动关系。

在签订劳动合同时，必须明确约定解除合同的条件、方式和程序，避免出现不必要的纠纷。

第九条：违约责任违约责任是指一方违反合同规定给对方造成损失时应承担的法律责任。

在签订劳动合同时，必须明确约定违约责任，避免出现违约行为得不到有效制约的情况。

总之，在签订劳动合同时，必须注意以上9大必备条款，并根据实际情况进行具体约定和规定。

只有通过严格遵守合同规定，才能保障双方权益，维护良好的劳动关系。

劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是一种法律约定，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。

劳动合同的制定是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，保障企业的正常经营。

因此，劳动合同的内容非常重要且必不可少。

劳动合同的主体条款：1.合同双方：必须明确写明雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。

2.劳动内容：应该明确规定雇员所从事的工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资福利待遇等具体细节，以避免双方之间的纠纷。

3.劳动期限：包括试用期和正式期，应该规定期限，例如“试用期为三个月，正式期从试用期满之日起开始，并持续至合同期满”。

4.工资福利待遇：必须规定雇员的工资、社保、奖金等福利待遇，以及福利优惠政策，如加班补贴、奖励措施等。

5.保密条款：应该明确规定雇员在职期间对公司所掌握的业务信息和商业机密保守的责任和义务，从而避免雇员从事侵犯公司商业利益的行为。

6.工作责任：明确规定雇员应承担的工作责任和义务，例如遵守公司规章制度、保证工作质量、保证工作安全等。

7.终止合同：明确规定终止合同的条件，如发生严重违纪、违法行为、工作调动等情况。

8.解决劳动争议：应该明确规定双方在劳动争议中的处理方式，例如可以根据当地劳动局或法院实行仲裁，也可以采用其他方式解决。

9.合同生效：明确规定合同的签署日期和生效日期，以保持法律效力。

劳动合同的附加条款：1.试用期：明确规定试用期的长度，以及试用期期间所必须承担的职责和义务。

2.工作地点：明确规定工作地点及调动原则等信息。

3.加班：应该明确规定是否可以加班，加班补贴等具体措施。

4.请假：明确规定雇员的请假制度，例如年假、事假、病假等。

5.职业发展和培训：应该明确规定公司为雇员提供的职业发展和培训机会，以提高雇员职业技能和素质。

6.违约责任：应该明确规定违约责任，以防止违约行为和纠纷的发生。

7.离职手续：明确规定离职手续及时间安排等。

总之，劳动合同中应该包含上述主体条款和附加条款，以确保雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务得到保障和合理的解决。

劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.10.20)

劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.10.20)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、下列关于质证的说法,错误的是（）A．按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证B．在第二审程序中，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证C．对补充的证据仍应进行质证D．经过庭审质证的证据, 一律不再进行质证2、涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，则（）A．无须质证B．不得在开庭时公开质证C．应当在开庭时公开质证D．由当事人协商决定是否质证3、依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》，原告或者第三人可以提供证据的时间不包括（）的时间。

A．开庭审理前B．人民法院指定的交换证据之日C．法庭调查中D．法庭辩论时4、行政诉讼中，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当在收到起诉状副本之日起（）日内，提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。

A．5B．10C．15D．205、原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，法院作何处理？（）A．人民法院不予接纳B．人民法院应作为有效证据接纳C．只要是对原告有利的证据都应接纳D．人民法院在征求被告的意见后再做决定6、下列哪种人不能作为证人?（）A．年迈体弱或者行动不便的人B．未成年人C．不能正确表达意志的人D．聋哑人7、下列说法正确的有（）A．被告在任何情况下都不能在第一审程序中补充证据B．被告可以在行政行为做出后根据诉讼的需要补充相应的证据C．在起诉被告行政不作为时，原告在任何情况下都应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料D．原告或者第三人提出其在行政程序中没有提出的反驳理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以在第一审程序中补充相应的证据8、下列说法中，正确的是（）A．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据无须质证B．当事人申请人民法院调取的证据，无须质证C．当事人申请人民法院调取的证据，仍须质证D．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据应在开庭时公开质证9、下列说法不正确的是（）A．由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料可以申请人民法院调取B．涉及国家秘密．商业秘密．个人隐私的证据材料可以申请人民法院调取C．涉及国家利益．公共利益或者他人合法权益的事实认定的证据由当事人搜集D．当事人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料可以申请人民法院调取10、下列关于当事人向人民法院提供物证的要求，不符合法律规定的有（）A．只能提供原物，不能提供复印件B．原物为数量较多的种类物的，提供其中的一部分C．提供原物确有困难的，可以提供与原物核对无误的复制件D．提供原物确有困难的，可以提供证明该物证的照片．录像等其他证据11、下列关于证人出庭作证的说法,错误的是（）A．出庭作证的证人不得旁听案件的审理B．法庭询问证人时，其他证人不得在场，但组织证人对质的除外C．证人应当陈述其亲历的具体事实D．行政执法人员不应作为证人出庭作证12、下列关于质证的说法,错误的是（）A．按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证B．在第二审程序中，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证C．对补充的证据仍应进行质证D．经过庭审质证的证据, 一律不再进行质证13、原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，法院作何处理？（）A．人民法院不予接纳B．人民法院应作为有效证据接纳C．只要是对原告有利的证据都应接纳D．人民法院在征求被告的意见后再做决定14、下列关于外文书证或外文视听资料的说法,错误的是（）A．应当附有中文译本B．应当由具有翻译资质的机构翻译或翻译准确C．须由翻译机构盖章并且翻译人员签名D．由翻译机构盖章或者翻译人员签名15、下列有关调取证据的说法，不正确的是（）A．涉及国家利益．公共利益．他人合法权益的事实认定，人民法院有权向有关行政机关以及其他组织．公民调取B．人民法院可以依职权调取涉及追加当事人．中止诉讼．终结诉讼．回避等程序性事项的证据C．原告或者第三人可以申请人民法院调取由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料D．人民法院可以为证明被诉具体行政行为的合法性，调取被告在作出具体行政行为时未收集的证据16、当事人在庭前证据交换过程中没有争议并记录在卷的证据，则（）A．经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据B．必须经过庭审质证，才能作为认定案件事实的依据C．可直接作为认定案件事实的依据D．不能作为认定案件事实的依据17、下列说法正确的有（）A．被告在任何情况下都不能在第一审程序中补充证据B．被告可以在行政行为做出后根据诉讼的需要补充相应的证据C．在起诉被告行政不作为时，原告在任何情况下都应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料D．原告或者第三人提出其在行政程序中没有提出的反驳理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以在第一审程序中补充相应的证据18、下列说法中错误的有A．被告认为原告起诉超过法定期限的，由被告承担举证责任B．在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。

劳动合同应具备哪些条款

劳动合同应具备哪些条款
一份完整的劳动合同应当包含以下重要条款：
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证
件号码等基本信息。

2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作职责、工作内容和工
作地点。

3. 工作时间和休假，规定工作时间、休息日、法定节假日、带
薪年假等休假事项。

4. 薪酬和福利，规定工资标准、支付时间、奖金、福利待遇、
社会保险等相关内容。

5. 劳动保护，包括工作安全、劳动条件、劳动保护、职业危害
防护等内容。

6. 解雇和离职，规定双方解雇的程序和条件、离职的通知期限、经济补偿等事项。

7. 保密条款，对于需要保密的商业信息或公司机密的保护规定。

8. 竞业限制，如有需要，可以规定雇员在离职后一定期限内不
得从事与公司竞争的行业或工作。

9. 纠纷解决，约定劳动合同履行过程中出现的纠纷解决方式，
如调解、仲裁或诉讼等。

以上是劳动合同中常见的重要条款，具体内容应根据雇主和雇
员的实际情况进行适当调整和完善。

在起草劳动合同时，建议雇主
和雇员都应当在法律顾问的指导下进行，以确保合同的合法性和有
效性。

劳动合同必备条款包括哪些内容

劳动合同必备条款包括哪些内容劳动合同是⽤⼈单位与劳动者之间签订的关于劳动⽤⼯⽅⾯权利义务的约定。

很多劳动者在与⽤⼈单位之间签订合同的时候，由于不知道劳动合同的必备条款的内容，往往在合同中遗漏某些条款。

下⾯，店铺⼩编为⼤家介绍劳动合同必备条款相关知识，欢迎阅读。

劳动合同必备条款包括哪些内容劳动合同必须具备以下条款：(1)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈。

名称是代表⽤⼈单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于⾃然⼈的姓名。

住所，⽤⼈单位办事机构的所在地为其住所。

有两个以上.办事机构的，以⽤⼈单位主要的办事机构所在地为住所。

劳动合同⽂本中要记载的⽤⼈单位的住所必须标明具体地址。

具有法⼈资格的⽤⼈单位的法定代表⼈，是⽤⼈单位执⾏机关的主要负责⼈。

法定代表⼈在注册登记时必须标明。

不具有法⼈资格的⽤⼈单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责⼈。

(2)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码。

姓名，是⾃然⼈区别于其他⾃然⼈的符号。

劳动者的姓名以户籍登记，也即⾝份证上所载为准。

劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不⼀致的，经常居住地视为住所。

居民⾝份证号码，即居民⾝份证上记载的号码。

(3)劳动合同期限。

固定期限劳动合同、、以完成⼀定⼯作任务为期限劳动合同都必须载明期限。

(4)⼯作内容和⼯作地点。

⼯作内容包括劳动者从事劳动的⼯种、岗位和劳动定额、⼯作的任务等。

⼯作地点，是指劳动者可能从事⼯作的具体位置。

(5)⼯作时间和休息休假。

⼯作时间，是指劳动者为履⾏劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、的规定提供劳动的时间。

《劳动法》第三⼗六条规定：“国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时、平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。

”了解了上述的内容之后，店铺⼩编提醒劳动者在和⽤⼈单位签订合同的时候⼀定要留意，不能遗漏其中的⼀项或者⼏项，否则劳动者的权利可能会受到⼀定程度的损害。

劳动合同必备条款

劳动合同必备条款劳动合同必备条款1必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。

《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。

住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。

有两个以上。

办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。

劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。

具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。

法定代表人在注册登记时必须标明。

不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。

劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。

劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。

居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。

（3）劳动合同期限。

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。

（4）工作内容和工作地点。

工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。

工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。

（5）工作时间和休息休假。

工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

”目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。

有条件的企业应实行标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

劳动合同具体必备条款

劳动合同具体必备条款一、劳动合同的含义及种类劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同应当具备的条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3. 劳动合同期限4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假6. 劳动报酬7. 社会保险8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，并支付加班费、奖金、津贴等。

劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。

2. 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

3. 劳动合同的解除（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同中的必备条款

劳动合同中的必备条款一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的基础。

在我国，劳动合同的签订是劳动关系的法定程序，对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要意义。

一份完整的劳动合同应包含以下必备条款：二、劳动合同的主体1. 劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

劳动者应当具备符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相应的劳动能力等条件。

2. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

用人单位应当具备合法的营业执照或登记证书，具备相应的经营范围和经营条件。

三、劳动合同的内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

双方应在合同中明确约定合同期限。

2. 工作内容：劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。

3. 工作时间和休息休假：双方应在合同中约定工作时间、休息时间、休假时间等。

根据国家规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，节假日安排劳动者工作的，应支付加班费。

4. 劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。

劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

5. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动合同中应明确双方的社会保险缴费基数、缴费比例等。

6. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，对劳动者进行安全培训，确保劳动者的人身安全。

7. 劳动纪律：劳动合同应当载明用人单位的劳动纪律、规章制度等。

劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，服从管理。

8. 劳动合同的解除和终止：劳动合同应当明确双方在合同期内解除和终止合同的条件、程序、经济补偿等。

9. 违反劳动合同的责任：劳动合同应当明确双方违反合同的法律责任、经济责任等。

劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同应当具备哪些条款劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

一个合理、完整的劳动合同应当具备哪些条款呢？本文将从不同角度来分析并论述。

首先，劳动合同应当明确约定双方的基本信息。

包括劳动者和用人单位的名称、住所地、法定代表人等个体信息，以确保双方的身份权益得到明确保护。

同时，还应包括劳动者的身份证明、职务、岗位等基本工作信息。

其次，劳动合同应明确约定双方的劳动关系。

这包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等方面的约定。

双方应当明确约定劳动者的职责和义务、用人单位对劳动者的指导和监督、工作地点的变动情况、加班工资、休假等具体事项。

此外，还应包括约定合同的期限、试用期、解除合同的方式和程序等内容。

劳动合同还应包含对劳动者权益的保护。

劳动者的权益是劳动合同保护的焦点，应当得到合理的保障。

合同中可以约定劳动者的工资待遇、社会保险、工伤保险、福利待遇等内容。

其中，工资待遇是最核心的权益之一，应当明确约定工资的支付方式、时间、标准等。

此外，还应明确约定劳动者享有的带薪休假、年假、调休等权益。

劳动合同还应包含对劳动者权益保护的补充规定。

合同可以约定劳动者的知识产权保护、保密义务、竞业限制等内容，以保障用人单位的合法权益。

此外，还应明确约定劳动者的劳动纪律和奖惩制度、违约责任等规定，以维护劳动秩序和保障合同的生效。

最后，劳动合同应具备争议解决的条款。

合同中应约定劳动争议解决的方式和程序，一般可以约定由双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

此外，还可以约定争议解决的时间限制，以提高效率和保障双方权益。

总之，劳动合同作为劳动关系的法律依据，应当具备丰富的条款来全面约定劳动者和用人单位的权益和义务。

一个完善的劳动合同不仅可以为劳动者提供合理的权益保护，还可以为用人单位提供一种规范化的雇佣方式，促进劳动关系的稳定与友好发展。

因此，在签订劳动合同时，双方应当认真对待，充分了解劳动法律法规和相关政策，确保合同的合法有效。