综治信访维稳工作例会操作规程学习资料

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综治信访维稳工作制度流程

综治信访维稳工作制度流程一、信访受理阶段1.接到信访事件后，信访接待单位（如信访办公室）首先进行初步调查，了解事件的基本情况和诉求。

2.对于属于受理范围的信访案件，信访办公室将进行登记，并指定专人负责处理。

3.对于属于其他单位职责范围的信访案件，信访办公室将及时转交相关单位，并在转交过程中进行沟通和协调。

二、调查核实阶段1.信访办公室将对信访事件进行详尽调查和核实。

可以采取走访、调阅相关资料、采集证据等方式，了解事件的真实情况。

2.对于属于违法、犯罪等涉及刑事责任的信访事件，信访办公室将及时报案并协助公安机关进行调查。

3.对于属于行政责任范围的信访事件，信访办公室将依法依规进行处理，并及时给予答复。

三、处理回应阶段1.信访办公室将根据调查结果，依据相关规定和程序进行处理。

可以采取协商、调解、行政处罚等措施，解决问题。

2.对于涉及多个部门和单位的信访事件，信访办公室将进行协调和统筹，确保相关单位配合处理，形成合力。

3.处理过程中，信访办公室将及时向信访人提供反馈信息，并向上级机关汇报工作进展情况。

四、宣传引导阶段1.综治信访维稳工作还包括对信访人进行宣传教育，增强社会公众对维稳工作的认识和理解，增强社会稳定意识。

2.信访办公室可以通过发布信息、组织宣讲会、开展培训等方式，向社会公众介绍信访政策法规、工作进展等内容。

3.在处理过程中，信访办公室将及时向社会公众公开处理结果，并接受社会监督。

五、总结评估阶段1.综治信访维稳工作结束后，信访办公室将进行总结评估，归纳经验和问题，为今后工作提供参考。

2.对于工作中存在的不足和问题，信访办公室将及时进行整改和改进，提高工作质量和效率。

3.在总结评估过程中，信访办公室还可以开展满意度调查，了解社会公众对信访工作的满意度和需求，进一步改进工作方式。

综治信访维稳中心工作流程

××区××镇（街道）综治信访维稳中心
工作流程
1、登记。

对所有来访、来电、来信、交办、转办或中心排
查发现的矛盾纠纷都进行登记，登记要简化手续，高效便捷、
客观、准确地反映事实情况。

2、审核受理。

值班接待工作人员根据来访事项决定是否受理。

对不予受理、不再受理的来访事项，接待工作人员要向来
访人具体说明。

如系受理范围的，接待工作人员听取来访人的
陈述，询问有关情况；记录来访人反映问题的主要事实、理由
及要求；接待工作人员应在当日提出建议，报请中心主任决定，
按批示办理。

3、分流。

对来访反映的事项登记后向中心主任汇报，由主
任分清承办单位，批示分流受理。

4、办理。

在中心主任批示分流的案件，承办单位要按交办
单上规定的时间将案件办理完结，并将办结情况汇报中心。

如
不能按期办结我，需要向中心书面说明不能及时办结的原因。

5、协调。

承办单位在办理案件的过程中，如需其他单位协
助时应及时向中心主任反映，由中心组织各有关单位共同办
理，力争将案件尽快办结。

6、存档。

对每一宗处理过的案件由专人进行资料收集，整理归类，装订保存入档。

综治信访维稳中心例会制度

综治信访维稳中心例会制度矛盾纠纷“大调解”中心工作例会制度一、矛盾纠纷“大调解”中心每月28日组织召开一次由各村调委会主任、综治信访维稳成员单位负责人参加的矛盾纠纷“大调解”中心工作列会；二、会议主要传达贯彻上级有关综治信访维稳工作的文件和会议精神，分析全乡综治信访维稳动态，安排部署下月综治信访维稳工作。

三、各村、综治信访维稳成员单位按照职责要求，汇报本月矛盾纠纷排查、调处工作情况，提出工作意见和建议。

四、对容易引发群体性事件的苗头，商讨有针对的工作预案。

五、根据党委政府和综治委的工作部署，研究本地区社会治安状况，制定具体实施方案、措施和建议。

六、指导群防群治组织的工作，组织协调派出所、司法所和企事业单位积极参与社会治安综合治理。

七、每月向党委、政府和上级业务部门汇报一次社会治安综合治理的工作情况，做好文件、资料的收集，整理、汇编、存档工作。

矛盾纠纷排查调处制度一、认真做好矛盾纠纷排查工作，及时收集各村、社区和单位的排查情况和信息，并对所收集的情况进行梳理、登记，并按事项内容性质提出拟办意见，上报主管领导。

二、主管领导签署调处意见后，由矛盾纠纷“大调解”中心下达调处责任书，明确承办责任单位、调处责任人、调处期限；主办领导、调处责任人在责任书上签名。

三、每月28日，召开矛盾纠纷“大调解”中心工作列会，了解和掌握各村、社区和有关部门矛盾纠纷排查情况，通报“大调解”中心排查的有关矛盾纠纷，落实具体解决措施和领导办理责任制，对本月矛盾纠纷排查调处情况进行一次总结和分析。

四、对排查出来的热点、难点问题，特别是有可能引发集体上访、越级上访和影响社会稳定的重大信访问题，及时研究处置方案并报告有关领导和通报有关单位、部门。

五、重大节假日或敏感时期，要及时排查矛盾纠纷，明确职责，落实责任，对重大问题制定处置方案，确保节假日、敏感时期全乡社会稳定。

六、坚持边查边调处。

对于集中排查出来的各类矛盾纠纷，各责任单位结合实际，依法调处；能够当场调处的简单矛盾纠纷要当场解决，及时调结；一般纠纷调解按程序进行；重大、疑难纠纷或易激化的矛盾纠纷，由分管领导包案，组织各部门力量，集中进行调处。

信访维稳工作的操作指南(最新)

信访维稳工作的操作指南(最新)
指南目标
本指南旨在为维稳工作提供操作指引，帮助维护社会稳定和公
共安全。

维稳概述
维稳是指针对各类问题，进行维护社会稳定和公共安全的工作。

涉及个人、家庭和社会的利益，因此需要妥善处理，防止问题扩大化。

操作流程
以下是进行维稳工作的基本操作流程：
1. 接收
- 在受理处接收来自群众的投诉和请求。

- 对每份进行登记和分类，并记录相关信息。

2. 初核
- 进行初步核实，了解问题的基本情况。

- 判断问题是否属于维稳范围内，是否需要进一步处理。

3. 问题分析
- 对属于维稳范围内的问题进行深入分析。

- 评估问题的严重性和影响力，并确定相应的应对措施。

4. 多部门协调
- 对于复杂的问题，组织相关部门进行协调合作。

- 充分利用各部门的专业知识和资源，共同解决问题。

5. 应对措施执行
- 根据问题分析的结果，制定具体的应对措施和行动计划。

- 确保各部门按照计划执行，并及时跟进问题处理的进展。

6. 结果评估
- 对维稳工作的结果进行评估和总结。

- 提取经验教训，优化工作流程，提高维稳工作的效果。

工作注意事项
在进行维稳工作时，需要注意以下事项：
- 保护当事人的合法权益，做到公正、公平、透明。

- 加强与相关部门和社会组织的合作，形成合力。

- 维护信息的机密性，确保者个人信息的安全。

- 做好信息发布工作，及时向社会公开工作进展和结果。

以上是维稳工作的操作指南，希望可以对相关人员提供有帮助的指引，确保工作顺利进行。

城关镇信访维稳工作例会流程

城关镇信访维稳工作例会流程
一、会议召开的时间、参加的人员、主持人按县两办文件要求，参会人员我们另外增加了治保主任参会。

二、会议要求：
1、会议开始的时间：按县政府通知的上班作息时间，准时开会，迟到者现场说明原因。

2、参会人员严禁请假，有非常特殊情况不能参会的，必须向会议主持人请假，并安排熟悉工作情况的干部替会。

3、会议期间，不准中途外出办事或提前离会。

三、会议议程
学习有关文件，传达上级有关工作精神。

各村、社区书记汇报：上月交办工作完成情况；本月排查的矛盾纠纷、信访问题、安全隐患、武疯子精神病人、邪教人员、不稳定因素等情况；工作建议。

由主持人或分管领导就汇报的重大个案、群体或共性矛盾，现场开展讨论，拿出化解或稳控的指导性意见。

分管领导安排下月或近期工作。

综治、信访办、司法所安排相关业务。

开展以案说法，交流调解心得和经验。

散会，收集相关报表。

四、分类整理、上报交办
用一天时间将排查的未化解矛盾和信访问题进行分类。

对镇、村两级责权范围内能够化解的，以村为单位制作《矛盾纠纷、信访问题交办单》，由党委书记签署交办意见后，发至各联系村领导，由联系领导牵头，驻村干部、村干部、相关单位联合调处化解，规定期限内未能化解的，向党委书记说明情况，分管领导可充实力量再次组织调处化解。

对确需县政府或县直单位化解的问题，将情况弄清、分类整理后，能拿出建议意见的，拿出建议意见，以文字形式提交县综治例会会诊解决。

未化解好前，镇村两级负责做好稳控工作。

五、矛盾交办后，分管领导和综治办随时督办矛盾化解进展情况。

城关镇综治委
XX年3月21日。

综治信访维稳工作例会操作规程

综治信访维稳工作例会操作规程一、会议内容（一）会前准备各级例会召开之前，要做好如下准备工作，确保例会顺利召开：1、收集汇总情况。

各地区、各单位在召开本级例会的基础上，收集汇总本地区、本单位上月不稳定因素、调处化解的案件数、是不有积案，需要协调解决的案件数等情况。

填写矛盾纠纷排查表（一式两份）。

2、分析总结形成书面会议材料。

对收集汇总的情况进行分析，写出书面汇报材料。

主要内容包括：一、上月排查多少不稳定因素、化解了多少宗案件、目前有多少宗积案；二、积案的具体情况（时间、地点、案由、包案领导、具体负责人、调处情况、能否按时案结事了，不能按时案结事了的原因、困难是什么），是否需要相关部门协调，对积案的风险评估；三、上次例会后针对信访积案采取了什么措施，进展如何；四、分解任务。

根据有关规定，结合上月未办结信访案件和当月新增案件，将下一步工作分解到各单位、包案领导、具体责任人。

（二）召开会议（例会分级召开）1、市例会[镇（街）和市综治成员单位参加的市例会分别召开]镇（街）参加的市例会。

（1）例会时间：每月10日前（2）参会人员：会议由市综治委主任或副主任主持；市分管领导，市综治信访维稳中心领导，镇（街）专职副书记、司法所长（重点镇书记或镇长参会），根据工作需要，请有关单位领导和工作人员参加。

（3）会议议程及内容：首先，学习传达有关文件及会议精神等；其次，听取镇（街）工作汇报。

各镇街参会人员根据本镇街例会召开情况，形成书面材料及会上口头汇报，包括稳定形势、具体受理的案件、已调处的案件、未调处案件落实包案及是否稳定、本月排查出来的矛盾纠纷及落实包案情况，其他需要解决的问题等；然后，由参会市领导或主持人对各镇街案件及稳定情况等进行分析点评，形成详细的工作方案；最后，由参会市领导或主持人对下月例会召开前需要做好的工作提出要求和指导意见。

（4）会议要求：会议签到时，各镇（街）上交不稳定因素排查表和书面汇报材料各一份。

综治信访维稳工作方案

综治信访维稳工作方案一、目标与原则为了确保社会治安稳定，提高信访工作处理效率，维护群众合法权益，本方案旨在建立综治信访维稳工作的长效机制，坚持依法行政、以人为本、服务群众的原则，实现综治信访维稳工作的规范化、制度化和科学化。

二、组织领导建立健全综治信访维稳工作领导小组，负责统筹协调、组织领导、督促检查等工作。

领导小组下设办公室，具体负责综治信访维稳工作的日常事务。

同时，建立跨部门协调机制，加强与相关部门的沟通与协作，形成工作合力。

三、工作措施建立健全信访工作制度。

制定信访工作流程，规范信访事项的受理、转办、办理、回复等环节，确保信访事项得到及时、公正、高效的处理。

加强信访信息收集与分析。

通过多种渠道收集群众反映的问题，及时掌握社会动态，为决策提供依据。

同时，定期对信访数据进行统计分析，总结信访工作的规律和特点。

优化信访服务方式。

积极推行网上信访、电话信访等便民措施，提高信访服务的便捷性和实效性。

加强与群众的沟通交流，做好解释疏导工作，切实解决群众合理诉求。

强化矛盾纠纷排查化解。

建立健全矛盾纠纷排查化解机制，定期组织开展矛盾纠纷排查活动，及时发现和化解矛盾纠纷。

对重大矛盾纠纷实行领导包案制，确保问题得到妥善处理。

提升信访工作队伍素质。

加强信访工作人员的培训和管理，提高其政策水平、业务能力和服务意识。

同时，加强职业道德教育，树立良好的职业形象。

四、考核与奖惩制定综治信访维稳工作考核办法，明确考核标准和考核方式。

对各部门、各单位的工作情况进行定期考核和评估，确保工作落到实处。

将综治信访维稳工作纳入年度工作目标责任制考核体系，与领导干部的晋升、奖惩等挂钩。

对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对工作不力的单位和个人进行问责和整改。

对因工作失误造成严重后果的，依法追究相关责任人的责任；对涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

同时，加强监督执纪问责，对违纪违法行为进行严肃查处。

五、总结与展望定期对综治信访维稳工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和意见。

关于当前信访、维稳、综治工作的会议纪要

关于当前信访、维稳、综治工作的会议纪要XX年XX月XX日下午，局党委书记XX同志在局会议室主持召开党委会议，各下属单位部门工作组长参加，专题研究当前信访、维稳、综治工作。

现将会议的有关精神纪要如下：会议听取了各工作组组长汇报各部门当前主要不稳定因素的情况汇报，根据汇报和已掌握的情况，党委书记XX同志对当前维稳、信访、综治工作作了安排部署。

一、各工作组是各部门辖区的责任单位，工作组长是第一责任人1、各工作组务必要主动下到部门走访、了解基层社情动态，摸准情况，搞好社情调查，作好记录，分析问题，解决问题。

2、必须带着感情下访，强力做好政策、法律宣讲，提出妥善解决办法，化解矛盾在基层。

3、各部门重点情况：XXX：一是抓好防火、防盗、安全工作；二是搞好社区服务工作。

XXX：一是做好对新旧班子成员的关心工作；二是加快六水联动的进度。

XXX：生产要加大协调力度，确保正常生产。

二、过硬落实信访、稳定、综治工作责任，严格责任追究制党委书记XX负总责，各股室部门具体抓，各分管领导共同抓，各下属单位工作组长是本部门信访、稳定、综治工作的第一责任人。

大家要形成勤下基层、多下基层，掌握情况，化解矛盾。

三、明确重点工作、重点区域责任领导，形成合力各城郊社区和城市发展工作，综治办负总责，工作组同志为成员。

四、关于城郊社区近期安排综治办及各部门同志要尽快入户做好政策、法律宣讲，确保征地工作有序推进，确保经济社会稳定。

五、几点要求1、综治办做好预案制定、文件起草和牵头工作。

2、加强24小时值班，畅通信息，镇领导干部保持24小时开机，每天要严格实行“零”报告制，由综治办收集情况，党政办报告，作好报告记录。

3、积极主动到下属各部门听取、收集、分析和解决问题。

4、重点对象，由所在地的部门工作组负责掌控，各工作组长要切实担负起责任，确保重点人员不能到县、市、省、京非正常上访。

5、因地制宜，科学决策，确保稳定。

会议强调，当前安全稳定是重中之重的工作，各位领导同志要引起高度重视，不能塞责推诿，要以高度的政治责任感抓好落实。

2023年综治工作例会制度范本

2023年综治工作例会制度范本第一章总则为了进一步加强综合治理工作，提高综合治理水平，推动社会治理创新和发展，根据相关法律法规和工作要求，制定本综治工作例会制度范本。

第二章会议机构和职责第一节会议机构1. 综治工作例会由综治工作领导小组负责召集和组织。

2. 综治工作例会设主席、副主席和秘书长，由综治工作领导小组成员担任。

第二节职责1. 综治工作领导小组主席负责召集和主持综治工作例会，并指导综治工作的落实。

2. 综治工作领导小组副主席协助主席工作，并代理主席职责。

3. 综治工作秘书长负责协调综治工作例会的具体事务和会议记录。

第三章会议召开第一节会议周期1. 综治工作例会原则上每半年召开一次，特殊情况下，可根据工作需要决定临时召开。

第二节会议召集1. 综治工作主席负责召集综治工作例会，会前需提前十天告知与会人员，并发送会议议程和材料。

2. 综治工作秘书长负责会议的具体安排和协调。

第三节会议形式1. 综治工作例会可以采用线上或线下方式举行，具体决定由会议主席根据工作需要和实际情况确定。

第四章会议程序第一节会议议程1. 综治工作主席根据工作需要确定会议议程，并发送给与会人员。

2. 会议议程一般包括会议主题、讲话、事项讨论、工作总结等。

第二节会议主持1. 综治工作主席负责主持综治工作例会，确保会议按照议程顺利进行。

2. 会议主席应注重会议效率，掌握时间分配，保证与会人员的发言机会和议题的讨论深度。

第三节会议记录1. 综治工作秘书长负责会议记录工作，全程记录会议讨论内容和决定事项。

2. 会议记录需在会后五个工作日内完成，并通报与会人员。

第五章会议决策第一节讨论方式1. 综治工作例会采用多种方式进行决策，如集体讨论、表决等。

2. 会议决策原则上采取多数决的方式，少数意见应充分听取并在决策中兼顾。

第二节决策实施1. 经综治工作例会决策的事项，应按照会议要求和程序予以实施。

2. 综治工作秘书长负责协调和跟进决策事项的实施情况。

综治工作例会制度范本（2篇）

综治工作例会制度范本一、会议目的本例会旨在加强综治工作的组织和协调，促进社区治理工作的高效开展。

通过例会，及时汇报各部门的工作进展和问题，协商解决方案，推动综治工作的落地实施，保障社区的安全稳定和居民的正常生活秩序。

二、会议时间与地点定期每月召开一次例会，具体时间和地点由召集人提前通知。

三、会议成员1. 社区综合治理责任人；2. 各执法部门负责人；3. 社区工作人员；4. 社区居民代表；5. 相关专家和学者（根据需要邀请）。

四、会议议程1. 例会主持人简要介绍会议目的和议程安排；2. 各部门负责人依次汇报工作进展，重点包括问题发现、解决措施和下一步计划；3. 与会人员提出意见和建议，或就问题进行深入讨论；4. 确定下一阶段的工作目标和重点任务；5. 针对突发事件和紧急情况进行部署；6. 其他事项。

五、会议注意事项1. 会议纪律：准时参会，不得迟到、早退或无故缺席；2. 会议秩序：按照议程秩序发言，不得随意打断他人发言；3. 发言时限：每位与会人员发言时间不超过5分钟；4. 会议纪要：会议结束后，由秘书处记录会议纪要，并及时发送给与会人员；5. 信息保密：与会人员需遵守保密规定，不得将会议内容外传。

六、会议效果评估1. 会后评估：根据会议记录和实际工作进展，对会议效果进行评估，及时发现问题并改进工作方法；2. 工作成果检验：定期对综治工作的成果进行检验和评估，确保工作的有效推进；3. 经验总结：定期召开综治工作经验总结会议，分享经验和探讨解决方案。

七、会议主持人请综治工作综合治理责任人担任会议主持人，负责组织会议，确保会议的顺利进行。

以上为综治工作例会制度范本，用以规范综治工作例会的召开和管理。

希望能够为您的工作提供参考和帮助。

综治工作例会制度范本（二）一、背景社区综合治理工作是推动社会安定和谐的重要举措，为了提高综治工作的有效性和效率，确保问题得到及时解决，需要建立和完善综治工作例会制度。

综治工作例会是社区居民、社区干部、公安机关、市场监管等多个部门之间进行交流、协调和研究工作的平台，是综治工作的重要组成部分。

综治工作例会制度范本

综治工作例会制度范本1. 目的本例会制度的目的是为了组织并规范综治工作的例会活动，以提高综治工作的效率和协同性，推动社会治理工作的良性发展。

2. 参会人员（1）主持人：负责主持会议，确保会议顺利进行。

（2）领导班子成员：负责各自工作领域的工作报告和问题汇报。

（3）相关部门负责人：负责对本部门的工作进行汇报和讨论。

（4）其他相关人员：如特邀专家、机关干部等。

3. 会议召开（1）会议频率：根据实际需要，通常每月召开一次。

（2）会议时间：会议时间一般为2小时，具体时间由主持人确定。

（3）会议地点：确定一个便于参会人员到达的场所作为会议地点。

（4）会议通知：主持人提前3天向参会人员发出会议通知，通知应包括会议时间、地点和议程等重要信息。

4. 会议议程（1）开场白：主持人简要介绍会议目的和议程。

（2）工作汇报：各领导班子成员和相关部门负责人按照议程顺序汇报工作进展、问题和需求等。

（3）讨论和解决问题：参会人员就各自工作中的问题进行讨论和解决。

（4）总结和行动计划：主持人对会议内容进行总结，并确定下一步的工作重点和行动计划。

（5）其他事项：讨论其他与综治工作相关的事项。

5. 会议记录（1）会议记录人：由综治办人员担任会议记录人，负责记录会议过程中的重要信息和决议。

（2）会议记录形式：会议记录可以采用文字记录、音频录制或视频录制的方式进行，具体形式由会议召集人决定。

6. 会议纪律（1）准时参会：参会人员应按照会议通知的时间准时参会，并提前做好准备工作。

（2）尊重意见：参会人员应相互尊重、理解和支持，畅所欲言，提出合理建议。

（3）遵守纪律：参会人员应遵守会议纪律，不得打断他人发言，不得散布谣言和传播不实信息。

（4）保密工作：参会人员应保守会议中的重要信息，不得外泄。

7. 会议后续工作（1）会议纪要：会议记录人应及时制作会议纪要，并将其分发给参会人员。

（2）行动计划落实：各部门负责人应按照会议纪要中确定的行动计划，积极落实工作。

综治工作例会制度范本

综治工作例会制度范本第一章总则第一条为规范综治工作例会的召开和管理，提高工作效率，加强工作团队的协作与沟通，特制定本制度。

第二章组织第二条综治工作例会由主管领导或主办部门负责召集并主持。

第三条综治工作例会设置两种形式：定期例会和临时例会。

第四条定期例会按照固定时间、周期和主题召开，由组织者提前通知与会人员。

第五条临时例会由组织者按照需要确定召开时间、地点和主题，并及时通知与会人员。

第六条综治工作例会根据工作需要和情况，可以邀请相关专家或单位参加，并提供意见和建议。

第七条综治工作例会应当建立议题征集和决定机制，重大决策应由组织者提前确定，征求与会人员的意见和建议。

第三章出席第八条应当参加综治工作例会的人员包括主管领导或主办部门负责人，各相关部门负责人，以及具体参与综治工作的相关人员。

第九条综治工作例会的与会人员应保持专注和积极参与，为会议的顺利进行提供支持。

第十条综治工作例会的与会人员应提前准备好相关资料和文件，并及时提交给组织者。

第十一条综治工作例会的与会人员应按时参会，如因特殊情况无法参会，需提前向组织者请假，并说明原因。

第四章主持第十二条综治工作例会由主管领导或主办部门负责人主持，确保会议的秩序和效率，促进与会人员的交流和沟通。

第十三条会议主持人应提前了解会议主题和议程，并准备好相关材料和信息。

第十四条会议主持人应按照议程的安排，引导与会人员讨论，注重维护与会人员的发言权和听取不同意见。

第十五条会议主持人应做好会议记录和总结，便于后续工作的开展和跟进。

第五章议事第十六条综治工作例会应根据工作需要和议题安排具体的议事程序。

第十七条议事程序应包括发言、讨论、决策等环节，确保与会人员的参与和决策的合理性和科学性。

第十八条与会人员应按照议事程序，有序发言，不得偏离议题或干扰议程的正常进行。

第十九条议事内容应围绕综治工作的目标、进展和难题展开，确保会议的紧密联系。

第二十条综治工作例会应及时记录和整理会议内容，并向与会人员通报。

综治工作例会制度（三篇）

综治工作例会制度是指为了加强综合治理工作，提高工作效率和效果，规定了定期召开综治工作例会的制度。

具体内容如下：1. 会议召开频率：根据工作需要，例会可以定期召开，如每月一次或每季度一次。

也可以根据特定情况临时召开。

2. 会议召集人：由综治工作主管部门负责人担任召集人，负责组织、策划和安排会议的召开。

3. 参会人员：例会应邀请相关部门的负责人参加，包括公安、城管、卫生等相关部门，以及社区、企事业单位和居民代表等。

同时，可以邀请专家学者参加，提供专业意见。

4. 会议议程：会议议程应提前确定，并及时通知各参会人员。

议程内容可以包括综治工作中的问题分析和解决方案、重点工作进展情况、工作问题协调等。

5. 会议纪要：会议结束后，由综治工作办公室起草会议纪要，包括会议的内容、讨论结论、工作分配等。

纪要应及时发送给参会人员，以便后续工作的推进。

6. 责任追踪：会议纪要中明确了工作分配，负责人要按照工作要求，制定具体的实施方案，并明确责任追踪的方式和时间节点。

综治工作办公室要定期跟踪和督促相关部门的工作进展。

7. 高效运作：会议要求参会人员按时参加，提出明确的意见和建议，并主动配合综治工作办公室的组织协调工作。

会议时间和议程要严格控制，确保高效运作。

综治工作例会制度的实施可以帮助各部门之间加强协调合作，形成合力，提高综治工作效果。

同时，通过定期例会，可以及时解决问题和难题，促进工作的持续推进。

综治工作例会制度（二）1. 会议目的综治工作例会旨在加强综治工作的组织管理，提高工作效率，推动社会治理能力和水平的提升，解决社会治理中的重点难点问题，促进社会和谐稳定发展。

2. 会议主持综治工作例会由综治工作领导小组负责主持，主持人可由综治工作领导小组成员轮流担任。

3. 会议参与人员综治工作例会的参会人员一般包括综治工作领导小组成员、相关部门负责人、基层综治工作负责人等。

4. 会议周期综治工作例会的周期可以根据实际需要确定，一般可以为每月举行一次例会。

综治信访维稳工作基本常识

〖农村综治干部培训材料〗综治信访维稳工作基本常识一、乡镇（街道）“122336”综治信访维稳工作格局“1”——指“1个中心"，即：综治信访维稳中心。

第一个“2”-—指“2个办"，即:综治安全办、信访（维稳）办。

第二个“2”——指“2个组织”,即：政法综治党支部（总支）、平安(综治）协会。

第一个“3”——指“3个站",即：流动人口管理站、社区矫正工作站、妇幼维权工作站。

第二个“3”—-指“3个基本工作室"，即：联合接访室、综合调解室、联席会议室。

“6"——指“6支队伍"，即：治安巡防队伍、普法宣传队伍、维稳信息员队伍、维稳群众工作队伍、网络舆情引导员队伍、流动人口管理员队伍。

二、村居（社区）“123456”综治信访维稳工程体系“1”——指“1个领导小组”，即:综治信访维稳领导小组.“2”——指“2个站点",即：1个综治信访维稳工作站和1个流动人口申报点。

“3"——指“3个会"，即:治保会、调委会、综治（平安）协会.“4"——指“4个室"，即:警务室（点）、信访室、调解室、宣教室.“5”—-指“5支队伍”,即：综治信访维稳协管员队伍、平安中心户长队伍、流动人口协管员队伍、治安巡防队伍（护村队伍）、普法宣传队伍“6”——指“6员"，即：治保员、调解员、宣传员、维稳信息员、网络舆情引导员、应急管理员。

三、综治信访维稳其它新名词综治信访维稳中心——乡镇（街道)综治信访维稳中心由现有的乡镇(街道）综治服务中心整合提升而成，是综治服务中心在新形势下内涵和外延的拓展,是乡镇（街道)党（工)委、政府(办事处)维护社会稳定、化解社会矛盾、创新社会管理、深化平安建设的工作平台。

中心实行相对集中办公、派员进驻、联动协作的整合模式，以综治办、司法所、信访办、公安派出所等基层涉稳单位作为联动单位,以“122336"综治信访维稳工程体系为基本组织架构，通过落实“六联”工作机制（矛盾纠纷联调、社会治安联防、突发事件联勤、突出问题联治、重点人群联管、平安建设联创），实现一体运作.处理信访事项“路线图”——指信访工作者要立足调解，按照行政三级办理、法院两审终审、检察院法律监督、人大监督的程序来办理信访事项.对所有的信访事项,首先要立足于调解，调解不成的就分两个方向走：属于行政部门管辖的，就按照行政机关调查处理、复查、复核“三级终结”程序走；属于人民法院管辖的，走司法诉讼程序.同一信访事项经办理、复查、复核后，信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。

综治信访维稳中心例会制度

综治信访维稳中心例会制度
综治信访维稳中心是由政府机构、公安部门组织成立，旨在加强维护社会稳定和解决民生问题的工作机构。

为了确保综治信访维稳中心的工作高效有序地开展，有必要建立完善的例会制度。

以下是关于综治信访维稳中心例会制度的一些建议。

一、会议的定期性
二、会议的主题与议程
每次例会应确定明确的主题和议程，确保会议的内容有针对性。

主题和议程应与综治信访维稳中心的职责和工作相关，涵盖信访工作、社会维稳工作、民生问题解决等方面。

三、会议的召集和通知
四、会议的形式和场所
五、会议的主持和记录
每次例会应指定主持人负责主持会议，并安排专人负责会议的记录。

主持人应确保会议的进行有序，控制会议的时间和讨论的焦点。

记录人应准确记录会议的内容和讨论的要点，以便于后续的整理和回顾。

六、会议的内容和讨论
1.信访工作：对当前的信访情况进行分析和研判，讨论信访工作中遇到的问题和难点，并提出解决方案。

2.社会维稳工作：对社会稳定情况进行分析和评估，讨论社会维稳工作中的重点和难点，制定相应的工作计划。

3.民生问题解决：讨论和研究当前的民生问题，探讨解决方案，并推动相关部门的配合和落实。

4.信息报告和通报：通报与会人员有关综治信访维稳中心工作的最新信息和进展情况，及时传达重要的政策文件和指示。

七、会议的决议和落实
八、会议的总结和评估
通过建立和规范综治信访维稳中心例会制度，可以提高工作的效率和质量，促进社会稳定和民生问题的解决。

同时，例会制度的建立也为相关工作人员提供了协调沟通和合作的平台，增强了工作的统筹性和协同性。

综合治理信访维稳工作规定

综合治理信访维稳工作规定
一、目的和背景
该规定的目的是为了规范维稳工作，提高维稳工作效率和工作质量。

随着社会的发展，问题日益复杂，需要综合治理和协调各方的努力。

二、维稳工作的职责和责任
1. 维稳工作的主要职责是确保社会的稳定和秩序。

维稳工作人员应积极采取有效措施，预防和应对各种社会风险和突发事件。

2. 维稳工作人员应当遵循法律法规，保护公民的合法权益，并维护社会公平和正义。

三、工作的职责和责任
1. 工作的主要职责是接受和处理公民的事项。

工作人员应积极回应公民的诉求，认真受理事项，并及时给予答复。

2. 工作人员应当遵循法律法规，保护公民的合法权益，并依法处理各类事项。

四、综合治理的原则和措施
1. 综合治理维稳工作的原则是依法依规、公正务实、有效高效。

2. 综合治理维稳工作的措施包括信息共享、协作配合、资源整
合等。

有关部门应建立信息互通机制，加强各方合作，共同解决维
稳工作中的问题。

五、维稳工作的评估和改进
1. 对维稳工作进行定期评估，及时发现问题并采取改进措施。

评估内容包括工作效率、政策执行情况、公众满意度等方面。

2. 各级政府和有关部门应加强对维稳工作和工作的监督和指导，加强对工作人员的培训和教育，推动工作质量的持续提升。

以上为综合治理维稳工作规定的主要内容和要点，以供参考和
执行。

*注：本文档内容按照实际情况进行编写，切勿引用未经核实
的内容。

*。

10月信访维稳例会记录

10月信访维稳例会记录日期：10月XX日地点：XXX大厦会议室参会人员：XXX（主持人）、XXX（主管）、XXX（综治办主任）、XXX（派出所所长）、XXX（社区负责人）会议议程：1.信访维稳工作回顾和总结2.当前存在的问题和挑战3.改进措施和计划4.其他事宜会议记录：一、信访维稳工作回顾和总结主持人首先总结了上月信访维稳工作情况。

根据统计数据和汇报，上月信访工作相对较稳定，信访事件数量有所下降。

这得益于各相关部门密切配合、有效管理和及时处理。

同时，他还强调了成功解决一批信访矛盾和满意率提高的亮点，并对全体参会人员的辛勤付出表示感谢。

二、当前存在的问题和挑战综治办主任在此环节详细介绍了当前存在的问题和挑战。

他提到，虽然信访工作有所改善，但仍面临以下挑战：一是近期出现的一批复杂矛盾问题，需要加大处理力度；二是信访渠道多样化，使得信访导向多元化，需要建立更完善的信访接待机制；三是部分信访事件舆情引导能力不足，需要增强应对突发事件的能力。

派出所所长补充了在社区层面的问题，他提到社区居民对部分警务工作理解不全，导致失信行为时有发生，需要加强警示教育和宣传工作。

社区负责人则谈到了一些常见的社区矛盾，如停车位争夺、噪音污染等问题，需要加强居民与邻里之间的沟通，提升社区居民生活质量。

三、改进措施和计划针对上述问题和挑战，会议提出了以下改进措施和计划：1.加强部门间协作：进一步加强部门间的协调合作，建立信访工作信息共享机制，加强对重点信访案件的统一督办和处理，提高工作效率。

2.完善信访接待机制：建立信访人员实名登记制度，加强对信访人员的信息核查，确保信访人员合法合规。

同时，加强对信访人员的安全管理，防止恶意信访和滋扰行为。

3.加强舆情引导能力：提升综治办和派出所工作人员的舆情引导能力，通过舆情分析和预警，及时采取应对措施，维护社会稳定。

4.加强警示教育和宣传工作：通过举办警示教育讲座、制作宣传册等形式，加强居民对社区警务工作的理解和支持，提升警示教育的效果。

综治办工作例会制度(二篇)

综治办工作例会制度第一章总则第一条全体综治办工作人员应按照本制度的要求，认真组织、参加工作例会，推动综治办各项工作的落实。

第二条工作例会是综治办工作的重要组织形式，是沟通、协调、推进综治办工作的重要平台。

通过工作例会，能够及时了解和研究综治办工作的进展情况，解决工作中遇到的问题，进一步推动各项工作的开展。

第三条工作例会应坚持公开、公正、公平、公告的原则，保证各项工作的顺利进行。

第四条工作例会应坚持民主集中制原则，发扬民主，尊重多数，集中少数。

参加工作例会的综治办工作人员应区分身份，做好工作报告、监督评议等工作。

第五条工作例会应重视提高参会人员的组织意识、纪律性和配合度。

参会人员应认真履行职责，做到发言准备充分、表达清晰、态度坚决。

第二章工作例会组织形式第六条工作例会可以以周例会、月例会、季度例会和年度例会为主要形式。

第七条周例会为每周召开一次，主要目的是及时总结和研究一周的工作进展，确定下周的工作计划。

主要议题有：工作总结、工作计划、问题反馈等。

第八条月例会为每月召开一次，主要目的是深入研究和总结一个月的工作中的经验和问题，提出改进和调整的意见和建议。

主要议题有：工作总结、问题分析、改进措施、工作计划等。

第九条季度例会为每季度召开一次，主要目的是对一季度的工作进行全面总结和分析，对下季度的工作进行安排和部署。

主要议题有：工作总结、问题分析、改进措施、工作计划等。

第十条年度例会为每年召开一次，主要目的是对全年的工作进行全面总结和评估，对下年的工作进行规划和部署。

主要议题有：工作总结、问题分析、改进措施、工作计划等。

第三章工作例会组织流程第十一条工作例会的组织应明确责任分工，确保会议的顺利进行。

第十二条综治办主任负责召集和主持工作例会，会议议程由综治办主任和各部门负责人共同确定。

综治办主任可以委托其他人员代理主持工作例会。

第十三条综治办主任应根据需要确定工作例会的时间、地点和参会人员，并及时向各部门通知。