曲直般若2016年薪酬改革试验年

曲直般若2016年薪酬改革试验年

1、每个岗位分为3个职等，每满一个会计年度进行普调，按职等晋级或降级，时间为每年3月；

2、入职一年后（含试用期）享受工龄补贴，工龄补贴为50元/月，并按年递增，每年递增50元，工龄补贴500元/月封顶；离职员工则工龄清零，若再次进入公司则工龄重新累积；

3、午餐补助、通讯补助和交通补助是公司给予员工的日常午餐、工作交通与通讯津贴补助，员工接受补助即默认承诺：随时开机保持电话畅通，遵守公司出勤制度和市内零时外派工作等；

4、公司对员工的能力要求是全方面的，任何人在公司任职都不仅仅局限于一个岗位，必须身兼数岗，实际薪酬=生活保障工资+兼任的各岗位实际工资

（1）实际岗位工资计算标准如下：

实际岗位工资=岗位工资*系数

（2）岗位工资达标要求（暂时罗列公司现有岗位职等标准，有需要时再添加其他具体内容）