学校工资管理系统程序设计
薪酬体系设计的步骤
薪酬体系设计的步骤步骤一:工作评价。
工作评价是薪酬体系设计的起点。
工作评价的目的是决定出每一工作相对于同一组织中其他工作而言,对组织的相对价值的大小。
工作评价过程的结果是得到一个工作等级一一从组织中具有最高价值的工作到最低价值的工作的一个严格的等级排序。
工作评价的计点法不仅可以确认工作之间的等级次序,而且还能提供每个工作的量化的价值,从而为薪酬体系设计者提供了工作之间的相对价值差距的数据。
例如,初级会计工作被评价为230点,而初级记账工作只被评价为185点,那么,初级会计工作对组织的价值就被认为比初级记账工作的价值要高。
但是,记账工作评价的点值和会计工作十分接近。
出于实际应用的目的,这两个工作可能被归入同一工资等级中。
工资等级被定义为从最低到最高的工作评价点值。
在这个例子中,被评价为150点到250点的工作都被分到同一个工资等级中。
每一个工资等级最终又被分配给一个工资范围(最高工资到最低工资)。
我们选择工作评价的计点法作为薪酬体系设计的起点,主要基于以下几个方面的原因。
第一,它是在美国最为通用的工作评价方法。
第二,经过数十年的研究,它已经建立起了一套有效度和信度的评价系统。
第三,在各种工作评价方法中,计点法能最好地解释评价工作的内在价值的逻辑。
通过学习这种方法,你能够很容易精通其他的适用于不同条件的工作评价方法。
并且,计点法对于通过薪资调查数据的引入将内部市场与外部市场联系起来有着特别的用处。
步骤二:工资调查分析。
工资调查分析是薪酬体系设计的第二步。
其目的是决定在相关的产品市场和劳动力市场上,其他组织对类似的工作支付了多少工资。
这一分析的结果是得出工资政策线。
它表达了工作评价点值(内部的工作价值)和市场工资(外部的工作价值)之间的简单的线性关系。
一旦工作等级建立起来以后,下一步就是要确定关键工作。
关键工作就是组织中能够直接与外部市场工作进行比较的工作。
这些工作的内容是相对稳定的,与其他组织中的工作是类似的。
工资管理信息系统设计
工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性:工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,不能发生差错,由于考虑到手工计算十分麻烦,又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行;并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点,使工资的计算和发放采用计算机成为可能。
2.经济可行性:在手工的方式下,工资发放的反复抄写、计算、核对,不仅大量地花费时间,还很容易发生错误。
在计算机方式下,工资的发放与计算由计算机进行,大大提高了工资管理的时间性与准确性,工资管理的效率得到很大的提高。
计算机的核算具有相当的准确性,有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题,提高本企业的劳动生产率和管理效率。
3.社会可行性:本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持,投入资金贰万元,为公司创建一个有效的工资管理系统。
二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。
数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。
数据字典则用来描述系统中的元素。
二者都能为系统提供有用的信息。
三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。
具体功能模块结构如下图:代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情,设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便,不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性,还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。
根据代码设计的原则,进行本次代码设计。
具体内容如下:1.性别:其中1代表性别,001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族:其中2代表民族,001表示汉族,002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度:3表示文化程度,根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务:其中4表示技术职务,根据职务高低依次排列。
工资管理信息系统的分析与设计
目录1 绪论 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。
1.1选题背景..............................................................................................................错误!未定义书签。
1。
2研究进展...........................................................................................................错误!未定义书签。
1.3研究目的和意义..................................................................................................错误!未定义书签。
2 系统规划 .......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1可行性分析..........................................................................................................错误!未定义书签。
2.1。
1经济可行性....................................................................................................错误!未定义书签。
工资系统主要操作流程指南
系统主要操作流程指南当您第一次进入本工资管理系统,开始对本单位的人员和工资信息进行录入操作和日常管理时,您可按照下列流程进行。
一、进入系统运行《财政工资统一发放系统(单位版)》,如同运行其它应用软件一样,非常简单:单击“开始”,打开“程序”组,选择“财政工资统一发放系统(单位版)”项,然后单击图标,即开始运行,进入系统的登录窗口。
二、创建套帐一个账套组成一个单位的人事、工资数据系统。
本系统支持多套账的管理,这意味着本系统可以管理多个单位的人事、工资数据。
如果单位需要建立新的套账就单击“建套账”按钮。
并且可以在“系统管理”中“建立单位铺帐”,“整理套帐”是对套帐进行管理,可以对主、辅套帐进行删除。
三、获取基础数据获取基础数据包括导入系统编码表、导入数据结构文件、导入财政对单位数据和导入单位对单位的数据。
导入由财政部门提供的系统编码表、数据结构文件和财政对单位数据。
为设置单位信息、部门信息、设置人员档案、工资变动等提供原始的数据字典。
注意:只有在读入数据结构文件后,系统才能开始正常工作。
此操作一般只进行一次,在系统数据结构没有变化时可不再进行。
但当系统被初始化或单位信息因误操作而被修改时除外。
导入单位对单位的数据的目的:单位向财政上报单位数据,财政部门对该单位上报的单位数据进行审核,当财政部门在对该单位数据审核过程中发现不合理的数据时,而这时,某些单位上报人员不方便返回本单位进行修改数据,这种情况下,该单位上报人员就可以在财政部门特设的客户机上,通过“导入单位对单位的数据”对单位数据进行修改,修改完毕后,直接再上报给财政部门。
导入系统编码表:系统编码表是本系统首次使用时所必须的基础编码数据.对应的文件名称:CODE.ARJ(编码表)。
导入数据结构文件:数据结构文件是本系统首次使用时所必须的基础数据结构.对应文件名称:DWJG_单位编码.ARJ(单位结构_单位编码)。
导入财政对单位数据:导入财政对单位数据是从财政系统导出给单位的基础数据.对应文件名称:DWSJ_单位编码.ARJ(单位数据_单位编码)。
VFP程序设计工资管理系统
VFP程序设计工资管理系统首先,我们需要明确工资管理系统的需求和功能。
一个典型的工资管理系统应该包括以下功能:1.员工基本信息管理:包括员工姓名、工号、部门、岗位等基本信息的录入和修改功能;2.工资计算:根据员工的基本工资、绩效和奖金等因素,计算每个员工的实际工资;3.工资发放:记录每个员工的工资发放情况,包括发放日期和发放金额;4.工资查询:可以根据不同条件查询员工的工资情况,例如按部门查询、按工号查询等;5.报表生成:可以生成各种类型的工资报表,如员工工资表、工资总额统计报表等。
基于以上需求和功能,下面是一个简单的VFP程序设计示例:1.数据库设计:首先,我们需要设计一个适合存储员工信息和工资数据的数据库。
可以创建两个表,一个是员工表,一个是工资表。
员工表包含员工的基本信息,工资表包含员工的工资信息。
两个表的主键可以使用员工工号。
2. 界面设计:根据需求,我们可以设计一个简单而直观的用户界面。
可以使用Visual FoxPro的表单工具来进行界面设计,包括员工信息录入、工资计算、工资发放和工资查询等功能。
3.程序逻辑设计:根据需求和功能,设计程序的逻辑流程。
例如,当用户点击员工信息录入按钮时,程序应该弹出一个对话框,用户可以在对话框中输入员工的基本信息,并将数据保存到数据库中。
4.功能实现:根据程序的逻辑设计,开始编写代码实现功能。
例如,在员工信息录入功能中,可以使用VFP的数据访问类,通过SQL语句将用户输入的数据插入到员工表中。
5.测试和调试:在程序编写完成后,进行测试和调试。
测试可以分为单元测试和系统测试。
单元测试用于验证每个功能的正确性,系统测试用于验证整个系统的功能是否正常运行。
6.文档编写:编写系统使用手册和技术文档,用于系统的维护和后续升级。
文档应该包括系统的使用方法、功能说明、数据库设计和程序的逻辑设计等内容。
总结:本文通过VFP程序设计为基础,介绍了一个简单而实用的工资管理系统的设计和实现。
大学C语言程序设计大作业题目
1数据处理系统一、软件开发目的该软件主要是使用C语言设计开发数据处理程序,实现对数据的排序、查找、插入、计算、输出等功能。
二、数据结构定义一个11*10的二维数组。
三、软件功能说明1.生成100个随机数:调用库函数rand()或random()产生100个随机数,并存储在二维数组中的前十行。
2.选择法排序:用选择法将数据由小到大排序输出,保存在数组中,按行优先的原则存放(将小数先存满第一行,然后第二行….)。
3.冒泡法排序:用冒泡法将数据由小到大排序输出,保存在数组中,按行优先的原则存放(将小数先存满第一行,然后第二行….)。
4.插入法排序:用插入法将数据由小到大排序输出,保存在数组中,按行优先的原则存放(将小数先存满第一行,然后第二行….)。
5.查找数据:输入待查找数据, 在二维数组中逐个查找,若找到输出数据所在位置的行列号,若无该数值则输出“无此数”。
6.转换二进制:将数组中数据转换为二进制并转存到另一数组中输出。
7.转换为素数之和:对于原数组中的数进行判断:若为偶数,则表示成两个素数的和,并输出。
8.插入数据:输入一个数,将该数插入原数组中,使数组中的数仍然按从小到大排序,将数组中数据按从小到大顺序输出。
9.删除数据输入一个数,若原数组中存在该数,则删除该数,使数组中的数仍然按从小到大排序,将数组中数据按从小到大顺序输出。
10.退出系统,结束任务。
四、软件验收标准1.有较为美观简洁大方的菜单,能保证用户方便、直观、快捷的熟悉并使用软件的各项功能。
系统菜单功能项:1生成100个随机数2选择法排序3冒泡法排序4插入法排序5查找数据6转换二进制7转换为素数之和8插入数据9删除数据10退出系统注意:要求每执行一个具体的功能之后,程序将重新显示菜单。
2.系统要有一定的可靠性、稳定性,能够实现各功能模块。
2图书借阅管理系统一、软件开发目的该软件主要是使用C语言设计开发一个简单的图书借阅管理系统,实现对图书的借书,还书的管理和数据统计。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、背景随着企业经营规模的逐步扩大,管理变得更加复杂。
特别是关键的人事管理,工资管理,会计管理等环节对企业发展的影响越来越大。
为了更好地管理企业工资管理相关信息,我们设计了一个针对工资管理的系统。
二、系统架构我们的工资管理系统是基于客户端/服务器架构模式设计的。
客户端是企业管理人员使用的应用程序,服务器是负责存储和处理数据的计算机。
系统主要由以下模块组成:1. 用户权限管理模块:该模块包括用户注册,登录,权限控制等功能。
2. 员工信息管理模块:该模块包括员工档案、薪资设定、薪资调整等功能。
此模块包括按员工、部门及职位来设定相关薪资数据的功能。
3. 工资核算模块:该模块包括工资计算、交税、员工银行卡信息管理等功能。
此模块负责根据员工的设定的薪资标准来进行工资的自动计算。
4. 报表统计模块:该模块用于生成薪资报表以及一些业务分析数据。
三、系统特点1. 灵活度高:根据企业的特殊需求,可以根据具体情况为每个员工定制不同的薪资标准。
企业可以针对不同劳务性质的员工制定不同的薪资制度,减少手工操作和出错率。
2. 安全性高:系统加入了用户权限的管理模块,在用户登录后,只能查询和操作自己有权限的数据记录,避免了用户在操作时的误操作和信息泄露的风险。
3. 准确性高:采用计算机自动化计算,减少了人为因素和计算错误的发生。
4. 实时性高:系统将数据实时存储在服务器端,用户通过网络客户端在任何时刻可以获取最新的数据。
四、系统应用该系统可适用于各类企事业单位,对于人员众多、薪资标准复杂的企业来说,该系统就显得非常必要。
1. 独立企业:可以通过这个系统很好的管理自己企业内部的人员和薪资等信息,也能确保企业符合国家的相关法规。
2. 人力公司:有这个系统的存在可以有效消除账目复杂度、简化工资核算手续、降低工资核算风险,从而减少工作人员的负担和提高工作效率。
3. 政府:政府可以通过这个系统很好的管理自己管辖下的人员的工资和福利等信息。
系统功能设计说明书
系统功能设计说明书1 引言1.1 编写目的本说明的编写旨在为用户使用本系统提供详细指导,望用户及管理员仔细阅读。
1.2 背景系统名称;工资查询系统B.系统开发者:山东科技大学测绘科学与工程学院地理信息科学2014级(2)班刘东阁刘淑兴李承坤仇瑜玉C.系统用户:企业财会处及各部门管理人员。
D.开发平台:MySQL1.3 定义、缩写词、略语MySQL: SQL数据库数据字典:关于数据信息的集合,既是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
数据流图:以图形来表达系统的的逻辑功能,数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程。
E-R图:用概念模型来描述信息世界中的常用概念。
1.4 参考资料《数据库系统概论》,王珊,萨师煊,高等教育出版社《SQL Server编程篇》,本书编委会编著,电子工业大学出版社《数据库原理与应用》,安忠,中国铁道出版社23 程序设计说明3.1 程序描述工资管理是学校信息管理中的重要内容。
以往的半人工管理方式往往不能很好的达到管理要求。
大学的员工数量较多,而且各部门职务较多,这样造成员工工资的计算标准多样化,给统计工作带来不便。
目前,该业务流程完全可以通过计算机系统自动管理完成,而该系统的开发正是为了解决这一问题。
3.2 功能1.管理员,员工通过输入用户名和密码即可进入[工资管理]功能窗体,在其中输入员工的相关信息,按[查询]就可查找信息。
2.点击[工资查询界面]功能窗体,输入员工号即可查询员工工资信息。
3.点击[津贴查询界面]功能窗体,输入员工号即可查询员工津贴信息。
4.点击[添加员工]功能窗体,输入员工号,点击快速添加即可添加员工。
5. 点击[删除员工]功能窗体,输入员工号,即可删除员工。
3.3 性能职工基本信息及相关工资输入:数据输入存储建立职工基本信息及工资表:数据集中职工基本信息修改:数据修改职工基本信息读取:数据读出3.4 输入输出项worker表(员工信息)Salary(薪金)表Jintie(津贴)表Usemen(管理员)表3.6 流程逻辑3.7 接口采用ODBC接口。
薪酬体系设计的流程有哪些
薪酬体系设计的流程有哪些薪酬体系是组织人力资源管理系统的一个子系统,它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工薪酬的确定建立起了政策和程序。
那么,薪酬体系大体可以哪几种?薪酬体系设计的步骤有哪些?下面就来说说薪酬体系的类型及流程。
薪酬体系分为哪几种?薪酬体系大体上可以分为四种,分别是:岗位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系、市场薪酬体系。
1、岗位薪酬体系:是将岗位的价值作为支付工资的基础和依据支付工资。
2、绩效薪酬体系:是将员工的工作业绩做为基础和依据支付工资。
3、技能薪酬体系:是将员工所具备的能力或技能作为工资支付的根本基础支付工资。
4、市场薪酬体系:是根据市场平均价格确定企业薪酬水平,来确定岗位的具体薪酬水平。
薪酬体系设计的基本流程1、确定薪酬策略公司的薪酬策略除了需要反映出企业的战略目标,还需要符合员工的期望。
薪酬与公司内外部环境之间都有关系,而且与公司的战略目标、战略体系是契合的。
目前比较通用的薪酬策略有四种。
第一,领先型薪酬策略,采用这种策略对公司的投资回报率、薪酬成本占比要求比较高,市场上一般是能源型制造业或者高新技术企业采用。
第二,市场追随战略,这种策略既能将自己的薪酬成本控制在与竞争对手同一水平,又能在对员工保持一定的吸引力。
第三,拖后策略,采用这种策略的公司一般是被利润率限制,其公司产品在市场上的替代性高,公司成本控制比较死,导致无法保持较高的薪酬水平。
第四,混合策略,就是公司根据岗位的不同类型来制定不同的薪酬水平,比如某业务岗位在用工市场招聘难度高,可以将该岗位薪酬水平提高,某职能岗位的用工市场较为饱和,可以将其薪酬水平定在较低的位置。
2、进行岗位分析岗位分析就是通过特定的方法,将该岗位相关的信息收集起来,并进行分析,从而划分不同岗位的职责,形成各岗位的岗位职责说明书或者岗位规范。
人力资源管理中的六大板块是一个整体,是相互衔接、相互影响的,而岗位分析是人力资源管理六大板块的基础。
数据库课程设计--工资管理系统
数据库课程设计设计题目:工资管理系统班级:学号:姓名:任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入,传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要,无法很好地完成员工工资管理工作。
提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想,增强对管理活动的科学认识。
基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统,该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能,功能比较的齐全,并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。
基本上能满足管理员和公司的要求。
此次数据库课程设计的主要设计如下:原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。
需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。
主要包括两大大功能模块:1.管理员管理界面设计。
2.员工管理界面设计。
二、需求分析功能需求分析:该通用工资管理系统具备下列功能:管理员通过输入用户名和密码进下该系统后,可以进行一些基本查询(员工信息查询、工资奖金信息查询)、工资管理(计算总工资、奖金管理);通过输入密码,可以进行查询员工的数据(工资,奖金,税收等)。
具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择,员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体,在此可以选择功能,添加,查询,人员列表4、点击[添加]功能窗体,添加员工工资信息。
5、点击[查询]功能窗体,输入员工号即可查询员工信息。
6、点击[人员列表]功能窗体,可查看所有员工的列表,这界面内可以进行删除操作。
7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体,在此可以选择查询基本信息,查询工资信息。
9、在[查询基本信息],员工可自己查看自己的信息。
10、在[查询工作信息],员工可自己查看自己的工作信息。
工资管理系统需求分析报告书
工资管理系统(可行性研究报告)1、引言1.1编写目的:编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式,对高校工资的科学管理进行分析与总结,便于开发小组成员对系统整体功能的认识,通过该文档,确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。
1.2项目背景:随着高等学校的快速发展,高校规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。
在计算机联网后,数据在网上传递,可以实现数据共享,避免重复劳动,规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性.1.3定义:(1)员工基本信息的录入,修改,删除。
(2)工资标准设定功能。
具体包括职务工资,职称工资以及其它工资标准的设定。
(3)工资信息浏览。
(4)员工工资表创建.(5)工资调整管理。
(6)工资统计。
(7)用户级别设定以及口令修改。
为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,包括系统用户数据的天价,修改和删除。
SQL工资管理系统课程设计报告
1)修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化,如职称的改变,工作部门变动,或调离本单位等,系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。
2)修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情,这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改;如员工调离本单位,就应当从员工信息表中删除这个员工信息,将其工资信息表中相应的数据删除。
constraint e_g primary key(emp_no,gz_month)
)
3.插入数据
insert员工values('20070101','狄一','男','1985-1-1','2007-1-1','01','部长','团员','否','1234567890')
insert员工values('20070102','狄二','女','1985-1-2','2007-1-2','01','员工','党员','否','1234567891')
缺勤天数
Kaoqin_gongzi
float
null
考勤工资
表3工资标准表格gzbz
列名
数据类型
可否为空
说明
Zw
Varchar(10)
not null
工种(主键)
Jibengongzi
Float
null
基本工资
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室:软件工程实验室学号:实验日期:2013年11月日(1)。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说,它的设计内容非常复杂而且繁多,比如拥有工资计算功能,工资统计功能,报表输出功能,而且设计的模块也很多,比如工资管理模块,工资统计模块,报表设计模块,打印输出模块,模糊查询模块等等.在做这个管理系统时,我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况,发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小,人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活,以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图(3).逻辑设计基本信息(员工编号号,姓名,性别,毕业学校,所学专业,学历,电话,住址,从事岗位).考勤信息表(员工编号,姓名,请假天数,矿工天数,月迟到次数,月份).加班信息表(员工编号,姓名,晚班加班(天),周末加班(天),春节加班(天),节假日加班(天),月份)。
岗位信息表(员工编号,姓名,从事岗位,基本工资,部门名称)。
部门信息表(部门编号,部门名称,部门经理,部门人数)根据基本表创建了如下视图:加班津贴(员工编号,姓名,加班薪酬,月份)缺勤扣除表(员工编号,姓名,扣除工资,月份)月工资表(员工编号,姓名,基本工资,扣除工资,加班薪酬,实得工资,月份)年终奖(员工编号,姓名,奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○,1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX(Empno int not null primarykey,Emname varchar(8) not null,Sex char(2)check(Sex=’ 男’or Sex=’女’),School varchar(20)null,Profession varchar(20) null,Education varchar(6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15)null)3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION)Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ,Night int null,Weekend int null,Festival int null,Special int null,Themonth int not null,5。
学校内部工资管理可行性研究报告
可行性研究报告(学校工资管理系统)目录1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (3)2可行性研究的前提 (3)2.1要求 (3)2.2目标 (4)2.3条件、假定和限制 (4)2.4评价尺度 (4)3对现有系统的分析 (4)3.1处理流程和数据流程 (5)3.2工作负荷 (6)3.3费用开支 (6)3.4人员 (7)3.5设备 (7)3.6局限性 (7)4所建议的系统 (8)4.1对所建议系统的说明 (8)4.2处理流程和数据流程 (8)4.3改进之处 (9)4.4影响 (9)910101010104.5局限性 (11)4.6技术条件方面的可行性 (11)5可选择的其他系统方案 (11)5.1可选择的系统方案1 (12)5.2可选择的系统方案2 (14)14166投资及效益分析 (17)6.1支出 (17)1717176.2收益 (17)1717186.3收益/投资比 (18)6.4投资回收周期 (18)6.5敏感性分析 (18)7社会因素方面的可行性 (18)7.1法律方面的可行性 (18)7.2使用方面的可行性 (20)8结论 (20)1引言1.1编写目的可行性研究的目的是为了对问题进行研究,以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解经过对此项目进行详细调查研究,初拟系统实现报告,对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。
明确开发风险及其所带来的经济效益。
本报告经审核后,交软件经理审查。
1.2背景开发软件名称:学校内部工资管理系统。
项目与其他软件,系统的关系:本项目采用客户机/服务器原理,客户端的程序是建立在Windows NT 系统上以PB9.0开发软件的应用程序,服务器端采用Linux 为操作系统的工作站,是采用SQL 2000的为开发软件的数据库服务程序。
1.3定义(1)员工考勤统计信息。
包括的数据项有缺勤时间、缺勤天数、缺勤类别等。
《软件工程导论》实验报告(小组)
《软件工程导论》实验报告学院:计算机科学与技术学院专业班级:指导教师:项目成员:项目课题:学校内部工资管理系统时间:2011年5月目录小组情况 (1)一、可行性分析报告 (2)1.1 引言 (2)1.1.1 编写目的 (2)1.1.2 背景 (2)1.2 可行性分析的前提 (3)1.2.1 要求 (3)1.2.2 开发目标 (3)1.2.3 条件、假定和限制 (3)1.2.4 可行性研究的方法 (4)1.3 技术可行性 (4)1.3.1 简要描述 (4)1.3.2 与现有系统的优越性比较 (4)1.4 经济可行性 (5)1.4.1 成本 (5)1.4.2 效益 (5)1.5 社会因素可行性分析 (6)1.5.1 法律方面的可行性 (6)1.5.2 操作可行性 (6)1.6 结论意见 (6)二、软件需求规格说明书 (7)2.1 背景材料 (7)2.2 功能需求分析 (7)2.2.1 管理员用户设置 (7)2.2.2 普通用户创建 (8)2.2.3 用户登录 (8)2.2.4 远程信息接收与传递 (8)2.2.5 信息提醒 (8)2.2.6 职工编号的判断 (9)2.2.7 职工工资的计算 (9)2.3 性能需求分析 (10)2.3.1 运行环境 (10)2.3.2 精度 (10)2.3.3 响应时间 (10)2.3.4 内存占用 (11)2.3.5 安全与更新 (11)2.3.6 故障处理 (11)三、数据流程图 (12)四、功能分析图 (13)4.1 员工工资标准模块 (13)4.2 工资统计模块 (13)4.3 财务处理模块 (13)4.4 职工工资查询模块 (13)4.5 登录用户管理模块 (14)4.6 人事管理模块 (14)4.7 员工出勤管理模块 (14)五、数据字典 (15)六、概要设计 (16)七、详细设计说明书 (17)7.1 编写目的 (17)7.2 背景 (17)7.3 系统的结构 (17)7.4 程序流程图 (18)7.4.1 用户注册 (18)7.4.2 用户登录 (20)7.4.3 人事管理 (21)7.4.4 员工工资查询 (21)7.4.5 员工出勤管理 (21)7.4.6 财务部管理 (22)7.5 程序部分代码 (23)7.5.1 用户注册 (23)7.5.2 用户登陆 (29)7.5.3 人事部管理 (33)7.5.4 财务部管理 (36)八、测试报告 (39)8.1 单元测试 (39)8.1.1 用户注册登陆测试 (39)8.1.2 人事部测试 (41)8.1.3 财务部测试 (44)8.2 黑盒测试 (45)8.2.1 测试用例表 (46)8.3 测试总结 (48)九、参考资料 (49)小组情况项目题目:学校内部工资管理系统项目成员:肖远昊、闫培、马瑞良、王高明项目负责人:王高明任务分配表一、可行性分析报告1.1 引言1.1.1 编写目的可行性研究的目的是为了对问题进行研究,以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解。
工资管理系统VB
××××大学毕业设计论文人事工资管理系统姓名学科专业指导教师日期:2004年4月【摘要】随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事、财务制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事管工资理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事、工资管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。
经过实际使用证明,本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。
重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词:数据库,Visual Basic6.0,人事工资管理目录第一章绪论 (4)1.1 课题来源 (4)1.2 开发工具的选择 (5)1.3 本文所作工作 (7)第二章需求分析 (9)2.1 总体需求调查 (9)2.1.1 组织结构图 (9)2.1.2 系统目标 (9)2.1.3应用现状调查 (9)2.1.4业务总体流程调查 (9)2.2系统功能调查 (10)2.2.1人事管理功能 (10)2.2.2工资管理功能 (11)2.2.3系统维护功能 (11)2.3系统功能模块图 (11)第三章概要设计 .................................................................................. 错误!未定义书签。
3.1概念设计 .................................................................................. 错误!未定义书签。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的:本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统,该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资,实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统,我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术,提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤:1.项目需求分析首先,我们需要进行需求分析,确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研,我们确定了以下的功能需求:(1)员工管理:可以添加、删除、修改和查询员工信息,包括姓名、工号、职位等。
(2)工资管理:可以根据员工档案,自动计算员工薪资,包括基本工资、补贴和扣除等项,也可以手动修改和调整工资额;工资发放记录和查询。
(3)部门管理:可以添加、删除、修改和查询部门信息,以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
(4)系统设置:包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能,我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法,将员工、部门和工资分别设计为三个实体类,通过定义属性和关系,构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下:(1)员工实体类:包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
(2)部门实体类:包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
(3)工资实体类:包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言,具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性,可以提高系统的可维护性和扩展性;MySQL作为关系型数据库,可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式,即模型-视图-控制器模式,将系统分成三个部分:模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下:(2)部门管理模块:包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
程序设计基础课程设计报告(c语言实现附源码)(员工工资管理系统)
《程序设计基础》课程设计报告题目: 员工工资管理系统院(系): 信息科学与工程学院专业班级:学生姓名:学号:指导教师:20 16 年 12 月 12 日至20 16 年 12 月 23 日武昌首义学院制程序设计基础课程设计任务书目录1需求与总体设计 (1)2详细设计 (1)3编码实现 (4)4运行结果 (21)总结 (24)1需求与总体设计1.1需求描述设计一个利用文件处理方式实现对员工工资(包括员工编号、员工姓名、年月、岗位工资、奖金、扣款和实发)进行管理,具有增加数据、更新数据、查询数据、删除数据、列表显示数据以及重组文件的功能。
1。
2总体设计先以登陆函数登陆,再进入主菜单,菜单中显示各个要实现的操作,以菜单将各个函数联系起来,对菜单操作以实现系统的目的.1。
3数据结构struct user //登陆者信息{char un[10];char up[10];}us[3] = { "aaa","111",”bbb”,”222",”ccc",”333" };struct yg //员工结构体{short zt; //数据状态long bh; //编号char name[20]; //名字char time[11]; //时间long money; //基本工资long jj; //奖金long kk; //扣款long sf; //实发工资};整个程序只运用了结构体的数据结构,结构体运用于登陆者信息和员工信息,将员工信息封装在一个结构体里,再创建结构体数组,将多个员工信息储存在结构体数组中。
2详细设计2.1 系统功能设计主函数和子函数:系统包含一个主函数,和子函数,分别有登陆子函数,菜单子函数,增加数据子函数,更新数据子函数,查询数据子函数,删除数据子函数,统计数据子函数,重组文件子函数,排序数据子函数,最后两个分别是读取文件和写入文件子函数。
某大学工资管理信息系统的分析、设计和实施
《管理信息系统》实验报告实验课题:某大学工资管理系统姓名:专业班级:学号:指导老师:目录一、实验目的与要求 .......................................... 错误!未定义书签。
二、实验步骤 (2)1、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上,能针对给定的某个实际管理信息系统,独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试,最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练,达到锻炼和培养学生综合运用所学知识,掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求1、实验前应预习相关理论,并在此基础上自行设计出实验方案(注:包括所需仪器和实验过程),写入预习报告。
2、撰写规范的系统分析与设计报告。
3、在系统分析与设计的基础上,组织系统实施。
4、编写简要的系统使用说明书。
三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析:通过对学校管理业务的实际调查分析,弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能,系统的业务流程图如图所示。
工资管理业务流程图2、数据流程图本月工资汇总表工资管理系统数据流程图3、数据字典(一)数据流的描述数据流编号:D-01数据流名称:房费水电费扣款单简述:房地产提供房费和水电费数据流来源:房地产数据流去向:财务部数据项组成:职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量:约30张/日高峰流量:约50张/日数据流编号:D-02数据流名称:托儿费和交通补贴扣款单简述:总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源:总务处数据流去向:财务部数据项组成:职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量:约30张/日高峰流量:约50张/日数据流编号:D-03数据流名称:职工工资调整变动情况清单简述:人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源:人事部门数据流去向:工资管理会计数据项组成:部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量:约30张/日高峰流量:约50张/日数据流编号:D-04数据流名称:职工借支应扣款清单简述:财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源:财务部数据流去向:工资管理会计数据项组成:部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量:约30张/日高峰流量:约50张/日(二)处理逻辑的描述处理逻辑编号:P-01处理逻辑名称:列出职工借支应扣款清单简述:财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流:房费和水电费,托儿费和交通补贴费处理描述:登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流:职工借支应扣款清单处理频率:30次/日处理逻辑编号:P-02处理逻辑名称:制作本月职工工资台账简述:工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流:职工借支应扣款清单,上月职工台账,职工工资调整变动情况处理描述:工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流:本月职工工资台账格式处理频率:30次/日处理逻辑编号:P-03处理逻辑名称:填制本月职工工资台账简述:输入本月职工工资台账格式输入的数据流:本月职工工资台账格式处理描述:工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流:本月份职工工资台账处理频率:30次/日处理逻辑编号:P-04处理逻辑名称:合计计算应得工资简述:输入本月汇总表处理描述:工资管理会计依据本月汇总表合计数字,提取现金,发至职工手中。
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面向对象程序设计班级:0703学号:2007115020311姓名:张娣完成时间:二00九年12 月22 日高校工资管理系统一、实验题目要求综合运用封装、继承、多态性、文件流、异常处理来设计和实现简单的信息管理系统二、实验任务设计和实现高校工资管理系统:高校中人员有:行政人员、教师、实验室人员、后勤人员、外聘人员。
通过本系统要求实现以下内容:1)添加职员的基本信息;2)校内人员调离学校删除信息;3)根据工作证号查询校内人员的工资,根据姓名查询外聘人员的工资;4)根据工资计算准则计算总工资;5)分类输出所有人员的信息;6)实现数据保存功能。
三、对象模型四、程序代表性代码#include <iostream.h>#include <string.h>#include <fstream.h>class Person { //人员基类protected:int no;char name[15];double salary;int flag; //标志人员的类型public:Person() {}virtual void setMessage() = 0; //键盘输入数据virtual void setMessage(ifstream& ifs) = 0; //文件输入数据virtual void showMessage() = 0; //输出数据virtual void showMessage(ofstream& ofs) = 0; //输出数据到文件virtual float incoming()=0; //计算收入virtual ~Person() {}virtual char *getName() = 0; // 返回名字virtual int getNo() = 0; //返回证件号码virtual int getFlag() = 0; //返回人员类型};class Teacher:virtual public Person { //教师protected:int workHour;public:Teacher() {flag=1; //标志教师类型salary = 1000; //教师的基本薪水}virtual ~Teacher() {}void setMessage() { //键盘输入教师的基本信息cout<<"工作证号: "; cin>>no;cout<<"姓名: "; cin>>name;cout<<"工作时间: "; cin>>workHour;}void setMessage(ifstream& ifs) { //文件读入教师的基本信息ifs>>flag>>no>>name>>workHour;}void showMessage() { //输出教师的信息cout<<" 工作证号:"<<no<<" 姓名:"<<name<<" 工作时间:"<<workHour<<" 薪水:"<<incoming()<<endl;}void showMessage(ofstream& ofs) {ofs<<flag<<"\t"<<no<<"\t"<<name<<"\t"<<workHour<<"\t"<<endl;}float incoming() { //计算教师的薪水return salary + workHour * 20;}char *getName() {return name;}int getNo() {return no;}int getFlag() {return flag;}};void add(); //增加一位职工void deletePerson(); //按证件号删除一位职工void inserchbyNo(); //根据证件号查询员工工资void inserchbyName(); //根据姓名查询员工工资void save(); //职工信息存盘void load(); //职工信息装入void print(); //分类输出职工信息void clearCollege(); //清除链表};void College::add() {Node *node = new Node; //在头结点head前插入新的结点作为新的头结点Person *person;int flag;cout<<"输入要添加人员的类别"<<endl;cout<<" 1-->普通教师2-->行政人员3-->实验员4-->后勤人员5-->外聘教师"<<endl;cout<<" 选择:";cin >> flag; cout << endl;switch (flag) {case 1:{Teacher *teacher = new Teacher;teacher->setMessage();person = teacher;}break;case 2:{Manager *manager = new Manager;manager->setMessage();person = manager;}break;case 3:{Assistant *assistant = new Assistant;assistant->setMessage();person = assistant;}break;case 4:{Waiter *waiter = new Waiter;waiter->setMessage();person = waiter;}break;case 5:{Employee_Teacher *employee_teacher = new Employee_Teacher;employee_teacher->setMessage();person = employee_teacher;}break;default :break;}node->data = person;if(head==0||head==NULL) {node->next = 0;}else{node->next = head;}head = node;}void College::deletePerson() {int deteleNo;Node *temp1, *temp2;temp1 = head;if(head==0||head->data==NULL) {cout<<"记录中没有员工了!"<<endl;return;}temp2 = head->next;cout <<"请输入职工的编号: ";cin>>deteleNo; cout <<endl;if(head->data->getNo()==deteleNo) {head = head->next;cout<<"删除成功!"<<endl;delete temp1;return;}while(temp2!=NULL) {if(temp2->data->getNo()==deteleNo) {temp1->next = temp2->next;cout<<"删除成功!"<<endl;delete temp2;return;}temp1 =temp2;temp2 = temp2->next;}cout<<"没有此职员!\n"<<endl;}void College::inserchbyNo() {int inserchNo;Node *temp;cout <<"请输入职工的编号: ";cin>>inserchNo; cout <<endl;temp = head;while(temp!=NULL) {if(temp->data->getNo()==inserchNo) {cout<<"职工"<<inserchNo<<"的工资为:"<<temp->data->incoming()<<endl;return;}temp = temp->next;}if(temp==NULL) {cout<<"不存在编号为:"<<inserchNo<<"的职工"<<endl;}}void College::print() {Node *temp;int i;for(i=1; i<=5; i++) { // i由1到5表示5类不同的人员temp = head;switch(i) {case 1:{cout<<"普通教师类信息:"<<endl;while(temp!=NULL) {if(temp->data->getFlag() == 1) {temp->data->showMessage();}temp = temp->next;}}break;case 2:{cout<<"行政人员信息:"<<endl;while(temp!=NULL) {if(temp->data->getFlag() == 2) {temp->data->showMessage();}temp = temp->next;}}break;case 3:{cout<<"实验员信息:"<<endl;while(temp!=NULL) {if(temp->data->getFlag() == 3) {temp->data->showMessage();}temp = temp->next;}}break;case 4:{cout<<"后勤人员信息:"<<endl;while(temp!=NULL) {if(temp->data->getFlag() == 4) {temp->data->showMessage();}temp = temp->next;}}break;case 5:{cout<<"外聘教师信息:"<<endl;while(temp!=NULL) {if(temp->data->getFlag() == 6) {temp->data->showMessage();}temp = temp->next;}}break;}}}void College::clearCollege() {Node *temp;if(head==0||head->data==NULL) {delete head;head = 0;return;}temp = head->next;while(temp!=NULL) {delete head;head = temp;temp = temp->next;}delete head;head = 0;}void College::save() {ofstream f("职工信息.dat",ios::unitbuf); //打开文件//遍历输出至文件Node *temp;temp = head;while(temp!=NULL&&temp!=0) {temp->data->showMessage(f);temp = temp->next;}f.close(); //关闭文件cout<<"职工信息成功保存在‘职工信息.dat’.\n"; }void College::load() {char buf[81]; //临时空间int flag; //人员类型Person *temp; //建立结点指针long t; //读写位置clearCollege(); //清除现有结点(保留头结点)ifstream f("职工信息.dat",ios::in); //打开文件while(true) {t=f.tellg(); //读取人员类型f>>flag;if(f) {switch(flag) {case 1:temp = new Teacher;break;case 2:temp = new Manager;break;case 3:temp = new Assistant;break;case 4:temp = new Waiter;break;case 6:temp = new Employee_Teacher;default :{f.close();cout<<"信息载入成功!"<<endl;return;}}Node *node = new Node;node->data = temp;if(head==NULL||head==0) {node->next = NULL;}else {node->next = head;}head = node;f.seekg(t);temp->setMessage(f);}else{cout<<"数据加载完毕!"<<endl;break;}}}#include <iostream.h>#include <string.h>void main(){char ch;College c; //定义大学对象//显示主菜单,接受选择,并分支调用大学类的相应功能的成员函数do{cout<<"\n**** 高校工资管理系统****\n";cout<<"** 1-增加职工**\n";cout<<"** 2-删除职工**\n";cout<<"** 3-按编号查询职工**\n";cout<<"** 4-按姓名查询职工**\n";cout<<"** 5-分类输出职工信息**\n";cout<<"** 6-数据存盘**\n";cout<<"** 7-数据装入**\n";cout<<"** 0-退出**\n";cout<<"**************************"<<endl;cout<<" 请选择(0-7): ";cin>>ch; cout<<endl;switch(ch){case '1': c.add(); break;case '2': c.deletePerson();break;case '3': c.inserchbyNo();break;case '4': c.inserchbyName();break;case '5': c.print(); break;case '6': c.save(); break;case '7': c.load(); break;default : cout<<"非正常退出!"; return;}}while(ch!='0');}五、运行部分结果六、实验心得本程序成功运用了类、继承、重载、多态以及文件流等面向对象的编程方法,对巩固面向对象编程水平的提高有很大帮助。