班级工资卡
幼儿园必知必用资料：工资发放单 表
幼儿园教职工工资发放单01
幼儿园教职工工资发放单02
幼儿园教职工工资发放单03
托儿所、幼儿园体格锻炼观察表日期：年月日气温：℃天气：
注：1、锻炼项目是指空气浴、阳光浴、冷水浴，以及跳绳、跑步、韵律操等大运动。
2、各托儿所、幼儿园可根据情况抽查小儿进行观察。
3、每周最少抽查一天，每天抽查2个班以上每个班2-3人。
4、冬春季冷水浴锻炼时应记录水温。
实验幼儿园月收支明细表
单位名称：单位：元
幼儿园集体获奖情况一览表
幼儿园户外游戏评比活动评分标准
教师专业成长档案表
评价方法：
阶段性自我评价；阶段性教育对象评价；阶段性家长评价；阶段性同行评价；教育教学情况评价记录中个人自评、教研组互评、学生及家长评价、学校领导评价、教学评估工作纸
幼儿发展情况记录表及评价（大班）
幼儿姓名：班级：时间：
A：能做到B：能在提醒或协助下做到（或到A中的50%以上）
幼儿发展情况记录表及评价（小班）幼儿姓名：班级：时间：
A ：能做到
B ：能在提醒或协助下做到（或到A 中的50%以上）
C ：不能做到（或不到A 中的50%）
幼儿发展情况记录表及评价（中班）
幼儿姓名： 班级： 时间：
C：不能做到（或不到A中的50%）
幼儿园专用活动室面积统计表
幼儿园区域活动评价表幼儿园：总得分：评价人：
幼儿园区域活动评价表
注：达成度及权重A（1.0）符合要求；B（0.8）基本符合要求；C（0.6）一般；D（0.4--0）差。
评价人：
幼儿园食堂收支出明细表
近三年幼儿园教科研成果汇总表。
图书馆流通部图书借阅考勤工资统计表(1)
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出Байду номын сангаас勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
出 勤
加 班 时
图书馆流通部图书借阅考勤工资统计表(1)
月份： ####
说明：1、“√”为出勤。 2、一个工为10个小时。 3、加班时数为小时数，小时数 /10为加班工数。
姓名
元/ 工
合计
1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日 31日
√2√
√
√
√1√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
王五 95 #######
√
√
√
√
√2√1√
√
√
√
√
√
√
√
√
2024年小学班主任工作考核及津贴发放办法
2024年小学班主任工作考核及津贴发放办法一、考核目标和原则小学班主任是学校教育管理的中坚力量，承担着学生、家长和学校之间的沟通、协调和管理工作，对学生的思想品德、学业发展和身心健康起着至关重要的作用。
为了促进小学班主任的工作发展，提高班级管理水平，以及激励班主任的积极性和创造性，制定本次考核和津贴发放办法。
1. 考核目标：（1）衡量小学班主任的教育教学水平和班级管理能力。
（2）评估小学班主任的学生关怀和家校合作情况。
（3）鼓励小学班主任积极参与教育教学改革和科研活动。
2. 考核原则：（1）公正、客观、科学、合理的原则。
（2）综合考虑教育教学质量、班级管理、社会评价等方面的指标。
二、考核指标和权重根据小学班主任的工作职责和特点，设定以下考核指标和权重，分为三个方面：教育教学质量、班级管理和综合素质。
1. 教育教学质量（权重50%）（1）课堂教学（20%）：包括课堂教学效果、教学设计、学生参与度等方面的评价。
（2）学生成绩（20%）：考察学生的学习成绩表现，特别是学科竞赛和考试成绩的优劣。
（3）综合素质教育（10%）：关注学生的思想品德、身心健康、艺术、体育等方面的培养。
2. 班级管理（权重30%）（1）班级纪律（10%）：评估班级的纪律情况，包括学生的纪律、作业完成情况等。
（2）家校沟通（10%）：考察班主任与家长的沟通和协调情况，包括家访、家长会等。
（3）班级活动（10%）：评估班级活动的组织和实施情况，包括文体活动、团队合作等。
3. 综合素质（权重20%）（1）职业素养（10%）：考察班主任的职业操守、敬业精神、业务水平等。
（2）科研能力（5%）：评估班主任的科研活动和课题研究的成果和贡献。
（3）社会评价（5%）：关注班主任在社会上的影响力和评价，包括家长满意度等。
三、考核程序和方法1. 考核周期：每学年为一个考核周期。
2. 考核方法：采用综合评价的方式进行考核。
（1）教育教学质量和班级管理指标的考核依据：包括学生成绩、课堂教学观察、学生评价、家长评价、校内评价等。
早教中心薪资制度模板
早教中心薪资制度模板一、前言早教中心作为专门为0-6岁儿童提供早期教育和培训的服务机构，承担着培养孩子德、智、体等全面发展的重任。
为了吸引和留住优秀的早教教师，提高教师的工作积极性和教育教学质量，特制定本薪资制度。
二、薪资结构1.基本工资：基本工资是根据教师的工作岗位、工作年限、学历和能力等因素确定的，基本工资标准如下：（1）幼师：2700-4500元/月（2）早教老师：3200-10000元/月（3）保育员：2200-2800元/月（4）课程顾问：3000-10000元/月2.课时费：根据教师所承担的课程数量和质量，按照课时进行计算，课时费标准如下：（1）幼师：每课时80-120元（2）早教老师：每课时150-220元（3）保育员：无课时费（4）课程顾问：无课时费3.补贴：根据教师的工作岗位和职责，给予一定的岗位补贴，标准如下：（1）幼师：200元/月（2）早教老师：300元/月（3）保育员：100元/月（4）课程顾问：200元/月4.奖金：根据教师的工作绩效和教育教学成果，给予一定的奖金，奖金标准如下：（1）每月绩效奖金：50-200元（2）教育教学成果奖金：根据成果的等级，给予500-2000元的奖金三、薪资发放1.工资发放时间为每月最后一个工作日。
2.工资发放方式为银行转账。
3.教师入职满一个月后，按照本薪资制度享受薪资待遇。
4.教师离职时，按照合同约定和本薪资制度办理工资结算。
四、其他福利1.为教师提供五险一金。
2.为教师提供定期培训和学习机会。
3.为教师提供节假日福利和年假。
4.为教师提供良好的工作环境和团队氛围。
五、薪资调整1.教师入职满一年后，根据工作表现和教育教学成果，基本工资可进行调整。
2.教师在工作中取得突出成绩，可获得晋升和加薪的机会。
3.教师学历提升，可申请薪资待遇的调整。
六、违反薪资制度的处理1.教师违反薪资制度，一经核实，将按照相关规定进行处理。
2.教师恶意拖欠、骗取工资，将依法承担相应的法律责任。
幼儿园工资发放表
点点幼儿园工资发放表
1.基本工资：班主任2000元/月、教师1800元/月、保育员1600元/月(其中包含保险)。
2.超编：定编：小班20、中班30、大班35。
中班、大班超编1-5人30元/人、超编6-10人40元/人、11-15人50元/人以此推，低于定编数量扣10元/人。
小班超编1-3人以内40元/人、4-6人以内80元/人以此推，低于定编数量扣5元/人。
3.工龄：以签订合同日期为准（试用期包含在内），满一年工龄20元，逐年累加，至100元为限。
4.持证：教师资格证200元/月，保健医证200元/月，保育员证100元/月。
5.活动补贴：班主任100元/次，教师60元/次，保育员60元/次。
6.浮动工资：一教一保班级：班主任补贴300元/月，保育员补贴200元/月、常规考核、加班补贴、接车补贴等。
7.出勤：全勤30元/月，请假一天行政、班主任扣100元，教师扣80元，保育员扣50元，病假一天扣相应其中的50%.。
员工工资卡登记表-概述说明以及解释
员工工资卡登记表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分是文章的开篇，主要对员工工资卡登记表这一主题进行一个概括性的介绍。
在现代企业管理中，员工工资卡登记表扮演着至关重要的角色。
它是一种记录员工工资卡信息的文件，包含了员工的个人信息、工资发放账户、工资计算方式等重要内容。
本篇文章将从员工工资卡登记表的重要性以及填写要点两个方面对该主题进行详细探讨。
首先，我们将重点阐述员工工资卡登记表的重要性。
工资是劳动者获得报酬的重要方式，员工工资卡登记表作为工资支付的依据，对保障员工工资权益、规范工资支付流程具有重要作用。
其次，我们将介绍员工工资卡登记表的填写要点，包括必填信息、注意事项以及常见错误等方面的内容。
合理填写员工工资卡登记表能够提高工资支付的准确性和效率，同时也减少了可能发生的工资纠纷和问题。
通过对员工工资卡登记表的深入研究和了解，我们希望能够为企业管理者和员工提供有关该表格的全面指南，以确保工资支付的公平、透明和高效，进一步促进企业的稳定和员工的满意度。
通过本文的阐述，我们也期待能够引起更多关于员工工资卡登记表的重视和研究，以推动工资管理的进步与创新。
在文章的后续部分，我们将对员工工资卡登记表的重要性和填写要点进行更加详细的介绍和分析，以期为读者提供指导和启发。
1.2 文章结构:本文主要包括以下几个部分：1. 引言: 在这一部分，将对员工工资卡登记表的背景和重要性进行说明，为读者提供一个全面的概述。
2. 正文:- 2.1 员工工资卡登记表的重要性: 这一部分将详细介绍员工工资卡登记表的重要性。
包括确保员工工资的准确发放、提高工资管理的效率、保障员工的权益等方面。
同时，也会介绍一些实际案例来说明员工工资卡登记表的重要性。
- 2.2 员工工资卡登记表的填写要点: 这一部分将介绍员工工资卡登记表的具体填写要点。
包括员工个人信息的填写、银行账户信息的填写、工资发放方式的选择等。
幼儿园必知必用资料：工资发放表 表
幼儿园教职工工资发放表01幼儿园教职工工资发放表02幼儿园教职工工资发放表03幼儿园教研获奖情况一览表01幼儿园教研获奖情况一览表02幼儿园社区活动记录表记录人：记录时间：《幼儿园阅读教学中实用性资源利用的研究》课题方案一、课题研究的背景和价值1．借用他人资源给我们的困惑。
近年来，早期阅读的观念深入人心，越来越多的人开始关注幼儿园的阅读教学，特级教师应彩云、朱静怡等老师的绘本教学也是各有特色、精彩纷呈，她们对绘本教学、对幼儿阅读的理解给予我们很深刻的启迪，成为广大幼教工作者膜拜的对象，许多老师观摩了她们的课后往往会直接借用，然而效果却差强人意。
同样的绘本资源利用了、阅读教学思想贯彻了，为什么没有起到预期的效果呢？这样的现象从表面上来看是阅读教学中的幼儿不同了、是教师不同了，才会有不同的效果。
然而我们却陷入了更深层的思考：幼儿的阅读能力有差异我们如何来提高？教师的阅读指导能力有强弱我们如何来开发？面对当前形形式式的绘本资源我们如何来选择性地、有效地加以运用？等等，一系列的困惑让我们对幼儿园阅读教学中实用性资源的利用有了进一步探索研究欲望。
2．鉴于我们同类研究中的现状与普遍问题。
如今，我国对幼儿早期阅读的研究已经越来越趋个性化、人文化，形成了以应彩云老师为代表的幼儿园情境阅读、以朱静怡老师为代表的绘本教学等幼儿阅读方面的研究特色，她们的教学实践与研究及其观点影响着广大一线教师对阅读的认识与理解，也为教师的阅读教学提供了实践与理念的支撑。
然而目前，形形式式的绘本充斥着书架，使人们无从选择；教师阅读指导和阅读效果能力的培训提高也是相对滞后；家庭亲子阅读还未曾普及，对家长亲子阅读的指导缺乏系统性等。
我们认为，对于这些现状我们不能熟视无睹，因为阅读的终极目标是提高幼儿的阅读能力，帮助幼儿学会阅读，喜爱阅读，为他们的终身学习打下基础。
我园在贯彻落实《幼儿园教育指导纲要<试行>》的过程中、在新课改的实践中也将阅读教学作为我们培养幼儿阅读能力的重要平台。
单位集体更换工资卡说明
单位集体更换工资卡说明嘿，大家好！今天咱们要聊聊一个很重要的话题——更换工资卡。
说到工资卡，大家应该都知道，这是咱们每个月辛辛苦苦工作的回报，简直就像是“金库”的钥匙，没了它，咱们可就没有“金银财宝”了。
不过，最近单位决定换卡，这让人既兴奋又紧张，真是让人心里七上八下。
咱们得知道换卡的原因。
有朋友可能会问，为什么要换？这就好比手机升级一样，新的卡片功能更多、更安全，能够让咱们的钱袋子更加稳妥。
要知道，旧的卡虽然陪伴了咱们一段时间，但时代在进步，咱们可不能停下脚步。
换卡的过程也得提醒一下大家。
听说这次换卡，有专门的时间安排，大家要把握好机会，别错过了。
单位的同事们会发通知，大家记得留意哦！在指定的时间内，咱们得去银行填个表，拍个照，办个手续，真的是小事一桩，但也不能大意。
万一手续不全，卡片可能就得推迟，那可就尴尬了，想象一下，等着工资却没卡，真的是“心急如焚”。
换卡时还要带上身份证，毕竟要确认身份，不能让陌生人来冒充咱们啊。
换卡的过程中，大家可能会有些小紧张，特别是第一次换卡的朋友们。
不过，放心，银行的工作人员都是很友好的，他们会耐心指导，告诉你该怎么做。
换卡的过程还挺有意思，大家可以边聊边等，就像在参加一个小派对，虽然没什么娱乐节目，但聊聊天，互相开开玩笑，气氛一下就轻松起来了。
顺便说一下，大家可别忘了，这张新卡不仅仅是个“工具”，它也是咱们辛勤付出的象征，拿到新卡时，别忘了心里默默感慨一下：“这可是我劳动的成果啊！”然后呢，新卡在手，咱们的工资也会按时打到新卡上，大家得提前做好心理准备。
不过，这可不是说旧卡就不管了，咱们得确保旧卡里的钱先转走，再把它“退休”。
听说，很多人到时候可能会忘了，结果导致卡里还有余额，真是“赔了夫人又折兵”。
因此，大家记得在换卡之前，查看一下旧卡的余额，确保一切都妥妥的。
大家也许会问，新卡有什么特别的地方呢？嘿嘿，答案就是新卡的安全性更高，毕竟这年头，网络上可有不少“黑客”，咱们可得小心点！新卡的设计也更时尚，拿在手里倍儿有面儿。
班主任用奖励学生兑换卡(含多种版本)
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
免背诵卡
出示本券可免背诵一次
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
免背诵卡
出示本券可免背诵一次
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
免背诵卡
出示本券可免背诵一次
有效期：本学期
发放人：***
零花钱卡
零花钱
出示本券兑换50元零花钱
绿植卡
出示本券可选购绿植一盆
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
郊游卡
出示本券可外出郊游一次
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
免背诵卡
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
免值日卡
出示本券可**
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
免值日卡
出示本券可免值日一次
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
免值日卡
出示本券可免值日一次
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
撸猫卡
出示本券可去猫咖撸猫
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
游乐场卡
出示本券可去游乐场一次
有效期：本学期
发放人：***
此卡只能使用一次，遗失不补，请妥善保管
武安市教师编制工资卡更换流程和注意事项
武安市教师编制工资卡更换流程和注意事项下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!Certainly! Here's a demonstration article on the topic of "武安市教师编制工资卡更换流程和注意事项" (Process and Considerations for Replacing Teacher Payroll Cards in Wu'an City):武安市教师编制工资卡更换流程和注意事项。
公办幼儿园从对公账户给老师打工资表
公办幼儿园从对公账户给老师打工资表
【实用版】
目录
1.公办幼儿园的财务管理规定
2.对公账户的作用
3.老师工资表的制定和审核
4.公办幼儿园的优势
正文
公办幼儿园在我国教育体系中占据着重要地位，其优质的教育资源和规范的办学管理受到广大家长的认可。
作为公共教育机构，公办幼儿园在财务管理方面有着严格的规定，以确保教育资源的合理分配和有效利用。
首先，公办幼儿园采用对公账户进行财务管理。
对公账户是指企业或机构用于收支管理的账户，具有较高的安全性和透明度。
公办幼儿园通过对公账户进行资金管理，有利于提高财务操作的规范性，防止资金流失和滥用。
在对公账户的基础上，公办幼儿园会制定老师的工资表。
工资表是反映教师收入情况的重要文件，需要经过严格的制定和审核程序。
公办幼儿园会根据教师的职务、职称、工作年限等因素，合理确定工资待遇，并在工资表中详细列明。
此外，工资表还需经过财务部门和园领导的审核，确保工资发放的准确性和公正性。
公办幼儿园在工资表制定和审核过程中，遵循公平、公正、公开的原则，为教师提供稳定的收入保障，从而吸引更多优秀的人才投身教育事业。
这也是公办幼儿园在教育质量和社会声誉方面具有优势的原因之一。
总之，公办幼儿园通过对公账户给老师打工资表，有利于规范财务管理，保障教师权益，提高教育质量。
校园一卡通考勤管理制度
校园一卡通考勤管理制度一、目的为加强校园一卡通考勤管理，规范教职工及学生的考勤行为，提高工作效率，确保教育教学秩序，制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于我校全体教职工（以下简称教职工）及在籍学生（以下简称学生）。
2. 工勤人员、临时工、实习生等非正式编制人员参照本制度执行。
三、工作时间1. 教职工工作时间按照国家法定工作时间和学校实际情况执行，具体如下：（1）上午：08:30-12:00（2）下午：14:00-17:30（3）特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。
2. 学生上课时间按照教学计划执行，具体如下：（1）上午：08:00-12:00（2）下午：14:00-18:00（3）晚上：19:00-21:003. 节假日、寒暑假等特殊时期的工作时间安排，根据国家和学校相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工及学生应按照规定时间，通过校园一卡通在指定地点进行签到。
签到方式包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2、签到次数和时间（1）教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
上午签到时间：08:00-08:30，下午签到时间：14:00-14:30。
（2）学生每日签到次数根据课程安排，每节课前进行签到。
（3）如遇特殊情况，需在规定签到时间前30分钟内完成签到。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到，需在返回学校后1个工作日内向所在部门提供外出证明，经部门负责人核实后，由考勤管理员进行考勤调整。
4、忘记签到处理教职工或学生因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门或班级考勤管理员说明情况，经核实后，可进行补签。
补签仅限于当日内，逾期不再受理。
5、考勤管理责任分配（1）各部门、班级应设立考勤管理员，负责本部门、班级的日常考勤工作。
（2）考勤管理员需定期（每周）将考勤数据汇总至学校人事部门，并由人事部门进行统一管理和归档。
（3）学校人事部门负责监督、检查各部门、班级的考勤工作，确保考勤制度的有效执行。
工资管理卡片
姓 名 性 别 工作年限 考核情况 任职时间 机 职务工 级别工 级别工资 基础工资 工龄工资 职务工资 资档次 资档次 岗位工 资档次 出生年月 学 历 毕业时间
参加工 作时间 考核起 止时间 2006年6月底职务 （技 术 等 级）
大专以上不计算工 龄的在校学习时间 扣队年限 原任低一级职务 （技 术 等 级） 关 岗位工资 技术等 级工资 奖金 保留工资 套改年限 任职时间
2006 年6 月底 工资 情况
事业管理（专业技术人员） 职务工 工 资 资档次 比 例 标 准 工 资 津 贴 津 贴 保 留 技术等级 （职务工 资档次）
事业工人 试用期 津 工 资 比 例 标 准 工 资 贴 津 贴 保 留 工 资
公 职 工 务 资
务
员
工 岗位工 资档次 岗 工
人 位 资 试用期 工 资
级别及 级 别 试用期 技术等级 （职务） 级别工 工资 资档次 工 资 工 资
高（低） 定级别 （档次） 及原因
审批机关意见
2006 年套 改后 工资 情况 岗 位 等 级 岗 位 薪级 工 资
事
业 执行津 贴比例 高出30% 部分 特殊岗 位工资 构成比 例提高 部（低） 定薪级 及原因
（盖章） 年 月 日
学校工资薪酬制度
学校工资薪酬制度一、工资方案执行范围：本工资方案仅合用于本校教师、生活辅导老师。
二、教师工资的核定本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校奉献相对等的原那末，表达优质优酬、多劳多得的原那末，在原有工资体系的根抵上，调整了岗位工资的合理度，降低了构造中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。
教师年度工资收入=月工资 X 工作月数+根本工资 X 寒暑假月数+节日福利+年度奖励+诚信奖+其他奖励。
其中：(一)月工资组成工程：根本工资、岗位工资、浮开工资、津贴发放方法：根据下述各组成工程的工资标准和核定方法确定教师工资构造水平后，每月工资的发放由学部主任根据月度考核(包括工作数量和工作质量)发展调整。
工资结算币种为人民币，由学校财务部为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日(寒暑假期间由学校详细调整后通知)打入教师本人工资卡中。
1、根本工资：起点标准——幼儿园 650 元，小学 700 元，初中 750 元，高中800 元。
核定方法：(1)本方案实施前上岗的教师,99 年 5 月 1 日之前参预筹建的可增长15%,其他教师 99 年9 月 1 日前上岗的本次调整的额度为 10%。
(2)根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际教育教学工作中确能表达出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有出色奉献的，可以每年核定一次增加 50——200 元。
(3)见习期和期教师根本工资酌减 100—300 元。
见习期满或者培训期满可核定一次。
见习期或者培训期满半年后，才可享受第(2)条核定方法。
(4)以上根本工资的调整核定由校长、学部主任和资源部主任会同核定。
2、岗位工资：岗位工资标准如下：岗位幼儿园小学部初中部高中部语文、英语 550 750 900(1000) 1000(1100)数学 850(950) 950(1050)物理、化学 850 900政治、历史、地理、生物 750 850音乐、体育、美术、计算机、常识、思品等 600 600 600核定方法：(1)根据年级、学科设立不同的岗位，根据岗位的职责确定岗位工资，一种岗位一种工资，教师的岗位变动其岗位工资相应变动。
2024年学校绩效工资发放方案
④管理服务津贴：指对管理、工勤及实行坐班制的其他专业技术人员，在履行岗位职责、管理服务和工作成效等方面取得的成绩而发放的津贴。
（2）调节性津贴
调节性津贴：是指学校统筹并单独拨付的津贴，包括自主调节津贴、综合考核津贴、兼课教师课时津贴、空岗兼职人员津贴等。
2024年学校绩效工资发放方案
学校绩效工资发放方案1
为做好学校奖励性绩效工资发放工作，充分发挥其激励作用，促进学校事业又好又快发展，根据上级规定精神并结合学校实际，特制定本方案。
一、分配原则
1、坚持“多劳多得、不劳不得，优绩优酬、重岗重酬”原则。
2、坚持“向教学一线、骨干教师、关键岗位倾斜”的原则。
9、考勤奖励津贴：指执行学校考勤制度，按时上、下班，在有效工作日内发放5元/天考勤津贴。
10、教育教学成果奖励津贴：教师在教育教学研究、专业建设、课程建设、专业发展等方面取得一定成果的，发放奖励津贴。
11、科研津贴：全体教学人员要积极参加课题研究，每年应在省级以上刊物发表1篇以上论文。在部属重点高校学报、国家级杂志、核心期刊上公开发表的论文，每千字符资助300元；在普通高校学报或一般省部级期刊杂志上公开发表论文，每千字符资助200元。教师未完成年度科研任务的，扣除其年度奖励性绩效工资500元。
2、班主任津贴：学校鼓励课时量不足的老师担任班主任。教干原则上不担任班主任。20xx年9月1日起，班主任由系部会同学工处、教务处联合考察推荐，报校长室考核任命，无教学任务的教干须经校长批准后方可兼任班主任。依据学校班主任考核办法分类发放班主任津贴。
3、兼职津贴：指在各部门兼职的工作人员和各系部教研室主任、后勤服务中心主任，以岗位为主要依据计发津贴。
班级管理工作考核与班主任津贴发放方案
班级管理工作考核与班主任津贴发放方案我校是一所农村重点中学，地处川、湘、鄂三省交界之地，位于248省道来智线路旁，校门面临百福司集镇大街，学生管理难度很大。
针对学校的特殊地理位置和现实情形，于是起草了这个《班级管理工作考核与班主任津贴发放方案》。
但是方案中的量化管理存在诸多的漏洞和瑕疵，需要不断完善和改进，希望大家提出指导建议和意见。
为了更好地开展班级日常管理工作，规范班主任管理，探索科学的量化管理方法，促进学生政治思想工作队伍的建设，更好地服务于教学，依据公正、公开、优管、优酬原则，根据上级有关文件精神并结合我校实际情况，特制订本方案。
本方案是班主任日常管理的检查、考核方案，也是发放班主任津贴和奖金的方案。
一、主要目标：规范班级常规管理，激发班主任工作的积极性、主动性和创造性，促使班级管理更科学合理，从而大面积提高我校的教育教学质量二、主要目的：突出学生思想工作的重要性，体现班主任工作的重要作用，对班主任的艰辛劳动给予肯定和补偿三、发放原则：遵照按劳计酬,实绩与经济挂钩——多劳多得，优劳优酬的原则四、津贴组合：班主任津贴=基数+浮动津贴+ 奖励津贴1、基数（班级管理基本津贴）：100元/月2、浮动津贴（班级管理常规考核津贴）：0—300元/月（1）考核等级津贴（0—100元/月）月考核分前1—3名、4—8名、9—12名、13名以后等级津贴分别为100、90、80、70元/月（2）学生人数层次津贴（30—50元/月）标准班为50人/班津贴为30元/月；51-60人班奖35元/月；61-70人班奖40元/月；71-80人以上班奖45元/月；81以上班奖5 0元/月（3）学生存卡层次津贴（0—50元/月）学生存卡生均数等级达18、16、14元/生的班级按50、40、30元/月计算津贴（4）学生管理津贴（0—100元/月）早晚签到2.5元/次，每月按4周40次计算累计3、奖励津贴（其他津贴）：０—２００元/学期（1）班级财产管理津贴（0—50元/学期）班级财产没有损坏的班级，学期末奖给班主任50元。