乐清市体育局关于创建“六型”机关活动阶段小结2012年
开展六型机关创建活动
开展六型机关创建活动2012年是能源集团承接管理职能、推动实质性运营的第一年。
能源集团总部机关，是集团的中枢和首脑，是改革发展的顶层设计者和实践推动者。
总部机关工作效能的发挥，直接决定着能源集团改革发展事业的成败。
为进一步加强总部机关作风建设，巩固发展“责任、奉献、超越”主题教育活动成果，积极创建省级文明单位，更好地履行管理职能，经能源集团党委研究，决定在总部机关广泛开展“学习型、服务型、责任型、奉献型、超越型、廉洁型”机关（以下简称“六型”机关）创建活动，特制定如下意见:一、指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届六中全会精神和省委、省国资委关于加强机关作风建设的要求，围绕中心，服务大局，全面加强总部机关自身建设，努力塑造“六型”机关新形象，不断提升机关管理水平和工作运行质量，为把山东能源集团建设成为国际化、现代化的大型能源集团做出新的更大的贡献。
二、创建目标1.争取用1至2年左右的时间创建“省管企业文明单位”。
2.争取用3至5年左右的时间创建“省级文明单位”。
三、创建内容和任务1.学习型机关。
坚持以员工谋求发展进步的共同愿望为基础，以团队学习为特征，积极倡导“终身学习”和“学习工作化、工作学习化”等理念，使学习成为一个终身教育过程与社会教育系统相统一的集合体，有效地把工作与学习、个人自学与集中学习、知识更新与实践创新三者紧密结合起来，把不断学习、终身教育变为机关工作人员的自觉行动，从而顺应时代要求，适应各项工作发展的需要，建设一个具有持续创新能力的机关。
2.服务型机关。
坚持以转变观念为前提，以提高员工素质和服务水平为基础，以服务理念现代化、服务过程透明化、服务对象满意化为主要内容，以提高机关工作服务效率和服务质量为主线，以改进服务方式、创新服务载体为动力，突出服务宗旨，着力抓好机制和制度建设，简化办事程序，高效率、高标准履行职责，把机关建设成为服务中心、服务大局、服务基层、服务群众，具有先进服务理念，完善的服务体制和机制，科学的服务方式和手段，有效的服务载体，高素质干部队伍的服务型机关，切实提高机关工作效率和服务水平。
六型机关创建情况汇报
六型机关创建情况汇报
尊敬的领导和各位同事：
我在此向大家汇报六型机关的创建情况。
自从我们确定了六型机关的建立计划
以来，我们团队一直在积极推进，取得了一定的进展。
以下是我们的具体情况汇报：首先，我们已经完成了对六型机关的整体规划和设计。
在这个过程中，我们充
分考虑了各种因素，包括机关的功能定位、结构布局、人员配备等。
我们还对六型机关的运行流程进行了详细的分析和设计，确保机关的运作能够高效顺畅。
其次，我们已经完成了六型机关所需的设备和材料的采购工作。
我们在选择设
备和材料的过程中，严格按照相关标准和要求，确保所采购的设备和材料能够满足六型机关的运行需要，并且具有良好的质量和性能。
接下来，我们已经完成了对六型机关的搭建和调试工作。
在这个过程中，我们
严格按照设计要求进行了搭建，并对机关的各项功能进行了全面测试和调试，确保机关的各项功能能够正常运行，并且能够达到设计要求。
此外，我们还进行了对六型机关的安全评估和风险控制工作。
我们充分考虑了
机关运行过程中可能出现的各种安全风险，并采取了相应的措施进行控制，确保机关的运行安全可靠。
最后，我们已经完成了对六型机关的人员培训工作。
我们为相关人员进行了充
分的培训，使他们能够熟练掌握机关的运行流程和操作技能，确保机关能够得到有效的运行和管理。
总的来说，目前六型机关的创建工作已经取得了一定的进展，各项工作都在有
条不紊地进行着。
我们将继续努力，确保六型机关的顺利建成并投入使用，为公司的发展和生产工作提供更好的支持。
谢谢大家的关注和支持！
此致。
敬礼。
创建六型机关争做六型干部工作总结.
创建六型机关争做六型干部工作总结2006年，永修县环保局结合自身实际，创新思路，开展了创建“学习型、效能型、诚信型、阳光型、务实型、廉洁型”等“六型”环保活动，使机关在服务水平、服务质量和服务效率上收到了明显成效：一、抓学习，重成效，创建学习型环保以学习《党章》、环保“四项基本功”训练和荣辱观教育活动为载体，紧密联系环保实际，大兴学习之风，树立环保干部职工勤奋好学的新形象。
一是明确目标抓学习。
要求达到“三熟悉”、“四会”、“五有”标准，即：熟悉政策法规，熟悉业务知识，熟悉辖区情况；会组织协调，会检查指导，会处理事务，会撰写公文；有谋划能力，有调研能力，有创新能力，有落实能力，有总结能力。
逐渐把自己培养成技术能手、业务骨干。
二是靠制度建设促学习。
修定和完善了《学习制度》，坚持好周四学习日制度，雷打不动。
明确学习任务、职责和内容，严格考勤考核，定期组织考试。
三是创新思路抓学习。
采取自学和集体学习相结合，充分利用网络、知识讲座、交流讨论会等载体，提高政治素质和业务能力，积极开展“走出去”“请进来”活动，“走出去”即：积极参加省市组织的各种环保培训，“请进来”即：从杨瑞律师事务所聘请专业律师1名定期讲授行政执法有关知识，答疑解惑，全面提高机关人员的政治和业务素质。
四是注重实效深学习。
坚持理论与实践相结合，要求干部职工带着问题去学，带着工作去学，带着压力去学，以工作促学习，以学习促工作，不断增强环保队伍的综合协调能力、严格执法能力、环保业务能力和环境应急能力。
二、抓审批、重效能，构建效能型环保为实现环保审批过程的高效便捷畅通，我局结合环保业务实际，从“精简环节、缩短时限、业务指导，技术服务”四方面入手，认真研究环保相关法律法规，压缩审批的可伸展时限，剔除不必要环节，挑选业务硬、素质高的人员进入县行政服务中心环保窗口。
对立县立乡的大项目，好项目，县环保部门坚持提前介入，由专人向项目单位宣传有关环保法律法规、标准和我县对企业的环保要求，指导项目单位办理环保手续、落实防止环境污染和生态破坏措施，协调局内的有关科室配合工作，使企业在环保方面少走弯路；对属市级以上环保部门审批的项目，县环保部门安排对上级部门较熟悉的同志主动帮跑协办；对延时预约服务的，只要有企业申办，不论是否已过受理时间，都做到认真接待。
2021年“六型”机关创建活动工作总结
201*年“六型”机关创建活动工作总结****201*年“六型”机关创建活动工作总结为进一步深化机关作风建设，切实推进政府转型，提高机关服务科学发展的能力，根据《中共****市委****市人民政府关于开展“六型”机关创建活动的实施意见》、《中共****市委宣传****关于全市机关单位深入开展“力学力行”活动的方案》等文件精神，我****结合工作实际，深入开展了创建“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型”机关活动。
现将我****前阶段开展“六型”机关创建活动的主要做法汇报如下一、提高认识，加强领导我****在充分认识“六型”机关创建活动的重要性和必要性基础上，8月份及时调整了“六型”机关创建活动工作领导小组，负责创建活动的组织领导、监督检查和责任追究。
领导小组由****党组书记、****任组长,班子其他成员任副组长，各科室负责人任成员。
领导小组办公室设在****办公室。
领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。
为切实加强对此项工作的组织领导，落实好工作责任制，我****把“六型”机关创建活动作为加强机关建设的主要内容，列入****重要工作责任目标考核中一项重要内容，年终一并进行考核，确保了创建活动顺利开展。
二、认真谋划按照市委实施意见精神和要求，结合****“六型”机关创建实际，制定了具体的工作方案。
以“为民、务实、清廉、高效”的机关文化为引领，紧紧围绕推进全市****、****设，引导广大机关工作人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，履职尽责有作为，优化服务抓机制，提速提质提效能，全员学习强素质，廉洁理财为人民，团结协作创和谐，努力建设“职责分明、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、文化和谐”的机关，全面提高****干****队伍综合素质，为推进全市旧村改建与环境整治工作提供有效的制度保障和有力的智力支持，创造良好的内外****环境。
在创建活动中，坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、全面实施，因地制宜、突出特色，实事求是、求真务实的原则。
创建六型机关演讲稿（2篇）
创建六型机关演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同学们：大家好！我是来自某高中的学生，今天非常荣幸能够站在这里，为大家分享关于六型机关的主题演讲。
六型机关，是中国传统机关的一种，它结合了机械原理与人文特色，是我国古代科技发展的瑰宝之一。
今天，我将为大家介绍六型机关的背景、原理及其在古代社会中的重要作用。
首先，让我们来了解一下六型机关的背景。
六型机关是古代中国机关学的一种，也是中国传统机械工程的代表之一。
它起源于唐朝，随着时代的变迁发展至明清时期达到了巅峰。
六型机关包括弩车、木牛流马、水灌车、千斤顶、滚箱和飞狐炮等六种机关。
每种机关都具有独特的原理和功能，能够在战争、水利、建筑等领域发挥重要的作用。
接下来，我们来了解一下六型机关的工作原理。
弩车是一种机械式兵器，它能够发射箭矢，有着较远的射程和较高的命中率。
木牛流马是一种用来运输重物的机械装置，它通过摇动手柄，使得装置能够前进。
水灌车则是一种用来排水的机械装置，它通过利用人力或畜力来驱动水车，从而将水从低处引入到高处。
千斤顶是用来举起重物的机械装置，它通过利用杠杆原理，使得人们能够很轻松地举起重物。
滚箱则是一种用来搬运重物的机械装置，它通过利用滚轮原理，使得搬运变得更加轻松。
飞狐炮是一种用来进行攻城掠地的机械装置，它能够发射火药，造成巨大的破坏力。
那么，六型机关在古代社会中起到了什么样的作用呢？六型机关的出现，极大地促进了古代中国的科技和军事发展。
在战争中，弩车和飞狐炮等机关给了我国军队很大的战略优势，使得我国军队能够迅速胜利，保卫国家的安全。
在水利工程中，水灌车和木牛流马等机关使得水利工程更加便捷，提高了农田的灌溉能力，增加了粮食产量。
在建筑工程中，滚箱和千斤顶等机关使得建筑更加高效，节省了人力物力，同时也提高了建筑的安全性。
六型机关的发展与研究，不仅充分体现了古代中国人民的智慧和勤劳，更具有重要的历史价值和文化意义。
作为中国古代科技的瑰宝之一，六型机关向世人展示了中国古代科技的辉煌成就，也向后人传递了一种珍贵的文化遗产。
六型机关学习心得体会1500字
六型机关学习心得体会1500字我从一开始对六型机关一无所知，到最后对其有了较为深刻的理解和心得体会。
在这个过程中，我认识到六型机关学习的重要性和价值，同时也感受到了其中的挑战和难度。
在这篇心得体会中，我将分享我在学习六型机关过程中的一些思考和体会。
首先，我要感谢六型机关学习平台提供的学习机会。
通过该平台，我得以系统地学习六型机关的理论和实践，了解了六型机关在各个领域的应用。
特别是通过参与实操项目，我深刻体验到了六型机关的实用性和可行性。
这些实操项目的设计和执行过程中，我学会了如何运用六型机关的方法和工具，解决实际问题，提升工作效率。
这对于我个人的职业发展和专业能力提升都有很大的帮助。
其次，在学习六型机关的过程中，我真切体会到了学习的重要性和学习能力的重要性。
六型机关是一种新型的学习方法和思维方式，它要求我们能够从学习中获得乐趣，并培养良好的学习习惯。
在学习过程中，我发现自己需要不断克服困难和挑战，学会自主学习和解决问题的能力。
同时，我还发现学习的过程是一个不断探索和思考的过程。
通过学习六型机关，我有了更加全面和深入的思维和分析能力，可以更好地应对复杂和多变的问题。
在实践中，我遇到了许多困难和挑战。
其中一个关键的挑战是如何将六型机关的理论应用到实际项目中。
在每个实操项目中，我都需要深入了解项目的需求和目标，然后根据六型机关的原则和方法进行分析和设计。
这需要我在学习六型机关的基础上，不断提升自己的实际操作能力。
通过不断实践和反思，我逐渐掌握了六型机关的应用技巧，并取得了一些成果。
但是，我也意识到，六型机关是一种复杂的学习方法，需要长期的学习和实践才能真正掌握。
除了挑战和困难，我在学习六型机关过程中也获得了很多乐趣和收获。
学习六型机关让我重新审视了自己的学习方式和思维方式，并找到了一种更加高效和有效的学习方法。
我发现，通过运用六型机关的理念和方法，我可以更好地理解和应用所学的知识，提高自己的学习效果。
创“六型”单位心得体会范文
创“六型”单位心得体会范文单位六型心得体会作为一个在单位工作的员工，我有幸参与了单位六型培训，对六型理论有了初步的了解。
通过这段时间的学习和实践，我深深地感受到了六型对单位的积极影响，并在实际工作中应用了六型理论的相关知识和技巧。
以下是我对六型理论的体会和心得。
首先，六型理论让我更加了解和认识自己。
在六型理论中，每个人都有自己的基本类型，即通过自身的特点和偏好来区分。
在培训中，我了解到自己的基本类型是“执行者型”，即喜欢行动，注重结果的取得。
在实际工作中，我积极主动地承担工作任务，高效地完成工作目标。
同时，通过了解自己的基本类型，我也更加清楚自己的优势和不足，对自己进行了进一步的反思和提升。
其次，六型理论让我更加了解和认识他人。
在单位中，我们与各种类型的人打交道，而每个人的基本类型不同，所以相处和沟通的方式也应该有所差异。
通过六型理论的学习，我学会了如何辨识和了解他人的基本类型，通过观察和倾听，我能够更准确地洞察他人的需求和心理状态。
我也能更好地与他人沟通和协作，提高工作效率和团队凝聚力。
第三，六型理论让我更加注重与他人的关系和团队合作。
在单位中，无论是个人的工作还是团队的协作，关系是十分重要的。
六型理论告诉我，每个人都有自己的需求和偏好，只有建立起良好的关系，才能更好地满足他人的需求，实现共赢。
在实际工作中，我通过与同事的交流和合作，建立了良好的工作关系，提高了工作效率和成果。
第四，六型理论让我更加注重自身的成长和发展。
在单位中，个人的发展和成长是与单位发展紧密相关的。
六型理论中提到了个体的发展路径和优势，即每个人都有自己独特的发展方向和潜力。
通过了解和认识自己的基本类型，我能够更好地规划自己的职业发展路径，提升自身的能力和竞争力。
同时，也能更好地发现和培养团队中其他成员的潜力，共同推动单位的发展和进步。
最后，六型理论让我更加注重单位的文化和价值观。
在单位中，文化和价值观是单位发展的核心和驱动力。
创“六型”单位心得体会范本
创“六型”单位心得体会范本单位心得体会是对工作单位的实际经验和思考的总结和反思，可以从工作内容、工作环境、团队合作、个人成长等多个方面进行描述和分析。
以下是一个关于“六型”单位心得体会的范本，共4500字。
一、引言近期，在本单位参与了“六型”单位的改进工作，在这一过程中，我积累了许多宝贵的经验和体会。
本文将对“六型”单位进行概述，并结合实际工作经验，分析和总结了自己在其中的感悟和收获。
二、“六型”单位简介“六型”单位是一种以人为本、注重员工素质提升和全面发展的组织形态。
它提倡将员工划分为六种类型，分别是实干型、研究型、管理型、计划型、表达型和艺术型，并针对不同类型员工的特点和需求，开展个性化的培养、评估和激励。
三、“六型”单位心得体会1. 工作内容在“六型”单位中，每位员工都能够更好地发挥自己的优势和特长。
通过充分了解自己的类型，并进行相应的培养和发展，我发现自己在工作中能更加高效地完成任务，并取得了一定的成绩。
此外，“六型”单位注重培养团队的协作精神，组织各类团队活动，增加了彼此之间的交流和合作，提升了整个团队的凝聚力。
2. 工作环境“六型”单位非常注重员工的工作环境和福利待遇。
公司为每位员工提供了舒适的办公环境和先进的工作设备，使员工能够更加专注于工作，提高工作效率。
此外，公司还提供了完善的休假制度和绩效激励机制，使员工在工作之余能够得到充分的休息和调整，激发员工的积极性和主动性。
3. 团队合作团队合作是“六型”单位的重要特点之一。
在我的工作中，经常需要与其他部门的同事进行合作，通过协商、沟通和互助，我们共同完成了各项任务。
通过与团队的合作，我不仅学到了很多专业知识和技能，还培养了自己的团队意识和沟通能力。
4. 个人成长“六型”单位非常注重员工的个人成长和发展。
公司为每位员工制定了个人发展计划，并为其提供相应的培训和职业发展机会。
在我自己的职业生涯中，通过参与公司组织的各类培训和学习，我提高了自己的专业素养和技能水平，拓宽了自己的视野，并得到了一定的晋升和奖励。
创“六型”单位心得体会范文（二篇）
创“六型”单位心得体会范文标题：解析“六型”单位心得体会导言：在当今社会中，组织单位的种类繁多，每一种单位都有着自己独特的文化和管理方式。
其中，以“六型”单位最为著名，这种组织形式以六个类型为核心，涵盖了不同行业和领域的单位。
在我个人的工作经历中，有幸接触到了不同类型的“六型”单位，并且从中领悟到了不少心得和体会。
本文旨在分享我对“六型”单位的理解和思考，希望能够为读者提供一些借鉴和启示。
一、勤奋型单位勤奋型单位是以勤奋和刻苦为核心素质的组织。
这种单位的员工通常有着强烈的责任心和工作热情，愿意付出额外的努力来完成任务。
我曾在一家勤奋型单位工作过，深有体会地感受到了这种单位的氛围和文化。
首先，勤奋型单位注重工作效率和完成质量。
他们鼓励员工高效率地完成任务，并对工作进行严格的监督和考核。
这种高标准要求促使员工更加努力地工作，也使得单位在市场竞争中能够有更大的优势。
其次，勤奋型单位注重培养员工的自主能力和创新思维。
他们鼓励员工独立思考和提出新的想法，对于创新和改进持开放态度。
这种文化使得员工在工作中有更多的空间和机会去发挥自己的才能和能力，激发了员工的工作热情和积极性。
通过在勤奋型单位的工作体验，我逐渐明白了勤奋和刻苦是取得成功的重要因素，仅凭天赋和机遇是不够的，必须要有足够的付出才能达到自己的目标。
二、创新型单位创新型单位是以创新和领先为核心特点的组织。
这种单位通常在同行业中有着较高的技术和市场竞争力，具有一定的行业影响力。
作为一名研究开发人员，我曾有幸加入一家创新型单位，并且深刻地感受到了这种单位的独特魅力。
首先，创新型单位注重科技研发和技术创新。
他们鼓励员工关注市场动态和技术趋势，提前进行产业布局和技术储备。
这种前瞻性和敏锐性使得单位能够在技术上保持领先地位，并且在市场竞争中占据优势。
其次，创新型单位注重团队合作和知识共享。
他们鼓励员工之间交流和分享经验，通过团队的力量来解决问题和取得成绩。
这种开放的沟通和分享文化使得员工在工作中能够获得更多的灵感和启发，提高了工作效率和创新能力。
六型机关学习心得体会（3篇）
六型机关学习心得体会六型机关是现代知名的心理学理论之一，也是一种关于人格类型的分类模型。
在我学习六型机关理论的过程中，我深深感受到了它对于人们个体发展和团队建设的重要性。
以下是我对六型机关学习的一些体会心得，希望能给大家带来一些借鉴和启发。
首先，了解自己的个人偏好和行为特点是学习六型机关的重要一步。
通过测试和自我观察，我发现自己在六型机关中属于某一类型，然后我努力了解该类型的特点和优势。
例如，我发现自己属于思考型人格，这意味着我倾向于深入思考问题，注重逻辑和理论推理，但也可能在决策上过于拖延或过于忽视情感因素。
了解自己的偏好和行为特点，对于发展自己的优点、弥补自己的不足以及与其他人合作是很重要的。
其次，学习六型机关需要正确认识每一种人格类型的特点。
在六型机关中，每一种类型都有其独特的思维方式、优势和缺点。
了解每一种人格类型的特点，可以帮助我们更好地理解他人，增进彼此之间的沟通和合作。
例如，了解决策型人格的人偏好快速决策和行动，可能不那么注重细节和考虑后果，可以引导我们在与决策型人格的人合作时更加耐心和细致，提醒他们注意可能的风险和考虑更多方案。
第三，六型机关提供了一个团队合作和协作的框架。
在一个团队中，每个人都有自己的偏好和优势，但也有自己的不足。
通过学习六型机关，团队成员可以更好地理解彼此，并将不同的人员安排在适合他们的职责和任务上。
例如，一位决策型人格的人可能比较擅长快速做出决策和推动项目前进，而一位思维型人格的人可能更善于深入研究和分析问题。
团队成员之间的合作和协作将变得更加高效和顺畅。
第四，六型机关鼓励团队成员之间的互相包容和尊重。
每个人都有自己的优势和劣势，没有人是完美的，也没有一种人格类型是最好的。
通过理解和尊重每个人的个体差异，我们可以更好地与他人合作，并实现团队的共同目标。
例如，一个决策型人格的人可能觉得拖延型人格的人过于犹豫不决，而且容易拖慢整个团队的进度。
但是，我们应该意识到拖延型人格的人可能需要更多的时间来思考和准备，这样才能做出更好的决策。
创“六型”单位心得体会模板
创“六型”单位心得体会模板单位心得体会模板一、引言部分（200字）在过去的一段时间里，我在一家名为“六型”的单位工作，并且有幸从中学到了许多宝贵的经验和体会。
下面将对我在这段时间里所积累的心得体会进行总结和归纳，希望能够为其他人提供一些参考和启示。
二、背景介绍（300字）在这个部分，我将简要介绍“六型”单位背景情况。
首先，我会对单位的发展历程、产业特色以及目标与使命进行介绍，这些都是我在工作中不可或缺的背景知识。
然后，我将详细描述单位的组织架构和人员配置情况，以及各个部门和岗位之间的协作关系。
最后，我将介绍单位的文化氛围和员工关系，这对于我在单位的工作体验起到了至关重要的作用。
三、工作内容和责任（500字）在这一部分，我将详细描述我在“六型”单位期间所承担的工作内容和责任。
首先，我会具体列举我所属部门的主要工作任务和目标，并详细描述我的具体工作内容。
然后，我会介绍我与其他部门和岗位之间的协作关系，并且提到我在这个过程中所起到的作用和责任。
最后，我将总结和评价我在这段时间里所取得的成绩和收获。
四、工作中的挑战和解决办法（700字）在这一部分，我将详细描述我在“六型”单位工作中所面临的挑战以及我采取的解决办法。
首先，我会介绍我在工作中所遇到的各种困难和问题，并详细描述这些问题对我的工作产生的影响。
然后，我将说明我是如何分析问题、制定解决方案并付诸实践的。
最后，我将总结我的解决办法的成效和效果，以及我从中所得到的经验和教训。
五、单位文化和价值观（400字）在这一部分，我将详细介绍“六型”单位所倡导的文化和价值观，并且分析其对我的工作和职业发展的影响。
首先，我会描述单位的文化氛围，包括单位的价值观、工作风格、团队协作等方面。
然后，我将评价这些文化和价值观对我的工作态度和职业成长的影响，并总结我从中学到的重要教训。
六、个人成长和职业规划（600字）在这一部分，我将着重描述我在“六型”单位期间所取得的个人成长和职业发展，并对我的未来职业规划进行规划和展望。
创“六型”单位心得体会(三)
创“六型”单位心得体会（三）“创建学习型单位”心得体会生活中并不缺少美，缺少的只是发现美的眼睛。
正同此理，很多未知的没有被挖掘的存在并非不存在，只是没有一个很好的渠道让它们显现在我们面前。
因而，人存在的功能就在于尽可能发掘自己的潜能，通过自身的努力去让未曾显现的美好出现在人们的视线中。
我们要相信前路是无穷无尽，摸不到头的，美好的前景也终会来临，而面前的所谓的驻足不前只是我们没有力量去打破眼前的障碍，而事实上我们从来都不缺少力量，所谓缺少力量只是不知如何去运用潜藏在我们身上的力量。
时代在进步，人们的素质在提高，在知识型经济背景下，墨守成规就是自取灭亡，没有一成不变的事物，没有永远的金科玉律，不败口诀，与时俱进的先进理念应该为世人所采纳，人总要进步，总要改变，像过去那种运筹帷幄，决胜千里之外的理念在现今社会终会被淘汰，真正可以决胜的窍门在于让各种力量都发挥其最大功效，成为源源不断的供给，而能支撑这股力量源泉的便是——学习型企业，这种新理念的问世对企业来说是一种良好的契机，应好好运用，帮助企业更上一层楼。
过去，在学习型企业这个理念还未出现之前，传统的企业___更为注重的是眼前的经济利益，忙着赚眼前的蝇头小利，通常忽视了最为根本的、长远的问题，企业的最终目的确是盈利，但是更要让企业成长，立于不败之地，传统企业更注意人才的吸纳，把人的竞争力作为企业的核心竞争力，而对企业来说，整个企业的整体力量却不仅仅是人才的竞争力，人才总有流失的时候，一旦人才不能发挥作用，那么这个企业就是一个空壳，况且，吸纳人才对企业来说也是要承担风险的，要想让企业的整体功效发挥到最大，就要让每一个个体都活动起来，去创造每一个人的价值，而让个体不断进步的方法就只有学习学习再学习，此时构建学习型单位的意义就显得恰到好处，学习型企业可以极大提升个人、___的学习力，从而有效的上扬整个企业竞争力。
不过，众所周知，任何事物都有其两面性，学习型单位的理念确实有助于企业的可持续发展，对企业转型来说是一剂良药，但是切莫视之为万灵药，创建学习型单位对整个___的成长的确是大有裨益，但是这并不是唯一的途径，或是企业成功之道的不二法则，实质上，构建学习型企业并非是最终目的，重要的是构建当中的每个个体、每个小___以及大___的各种努力，让人人在学习的过程中不断创新、不断进步，一旦拥有这种理念，并使之根深蒂固，那么企业的的力量便会源源不断，日新月异，怎样的未来都唾手可得。
创建六型机关汇报
创立“六型机关〞情况汇报一、主要工作情况我们***现有干部职工11人，管辖1镇1乡，辖区个体工商户746家，各类企业131家。
近年来，我们积极加强硬件设施建设，以开展创立***工商所为载体，从完善工作机制，明确任务目标，强化工作责任，狠抓督办落实等方面入手，将创立“六型机关〞工作与各项业务工作紧密结合起来，一同安排、一同落实，形成相互促进、共同开展的良好工作局面，创立工作取得了一定成效。
我所先后被表彰为******等荣誉称号。
〔一〕加强学习培训，不断增强能力素质我们结合干部能力现状，健全工作制度，完善工作措施，把干部学习培训作为经常性、长期性的工作，努力提高干部履职能力，做到人岗相适，人尽其才，不断适应工作需要。
一是制定提升方案。
每年初，我们组织干部职工开展了“对照六会查缺乏〞〔会监管、会效劳、会维权、会办案、会微机操作、会一般公文写作〕活动，每位干部根据自身能力情况，制定了个人能力提升方案。
我们根据县局干部学习教育培训方案，结合个人能力提升方案，以提高“六会〞为主要内容，制定了年度学习方案，将学习内容细化到月，每月按方案组织干部开展学习。
以此提高学习的针对性和实用性。
近年来，除了重点理论知识、法律法规知识外，还针对干部能力现状，组织开展了公文写作、计算机根底知识等方面的学习培训。
目前，我所“六会〞人员比例达80%以上，到达了县局确定的工作目标。
二是坚持“三一〞活动。
每周一次集中学习。
我们规定每周五为集中学习日，集中学习不得无故缺勤、迟到；未经批准无故缺勤的，每次罚50元，迟到的罚30元。
集中学习，做到有考勤、有记录、有笔记。
每月一次学习测试，以国家局法律法规学习测试系统、市局绩效考评考学系统为平台，以编印试卷开展测试为方式，每月多层次、多方式组织干部开展学习测试。
测试成绩作为当月绩效考评依据，另外还对测试不合格者罚款50元。
每月一次学习讲评，每月底对干部学习考勤、学习笔记、学习成绩等情况进行通报点评，对表现突出的予以表扬，对存在问题的提出整改意见。
乐清市体育局关于创建“六型”机关活动阶段小结2012年
乐清市体育事业发展局关于创建“六型”机关活动开展情况的阶段性总结为贯彻落实市委、市政府在全市范围开展创建“六型”（责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型）机关活动要求，我局认真组织，周密安排，现将半年来的工作总结如下：一、精心组织，加强领导为确保“六型”机关创建工作长期有效开展，我局成立了创建活动领导小组，由局党组书记、局长许大凤同志担任组长，副局长担任副组长，领导小组下设办公室，办公室有专人具体负责创建活动工作的日常开展。
召开了局开展“六型”机关创建活动动员会，组织干部认真学习传达市委、市政府动员会议精神，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二、加强宣传，营造氛围为使每位干部深入了解活动的意义、目标、内容及措施，充分调动每个人的积极性和主观能动性，我局利用网络资源和“学习园地”等宣传载体，加大对创建活动的内容宣传，并制定了《乐清市体育局关于开展“六型”机关创建活动的实施方案》，明确了我局的创建目标和步骤，切实将活动推向深入有效开展。
三、结合实际，狠抓落实（一）建章立制，抓好日常工作。
以“为民、务实、清廉、高效”的机关文化为引领，扎实开展“六型”机关创建。
一是全面推行即办制。
严格落实《关于在局机关全面推行即办制的通知》精神，在办文、办会、办事、审批等四个方面做出具体规定，切实提高办事效率。
二是优化工作流程和配套制度。
建立健全办事公开制、首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制等配套制度；加快行政审批制度改革，本部门行政审批时限从180个工作日，缩减为120个工作日，提速 31 %；完善行政监督制度，规范行政执法行为，建立健全行政执法责任制，规范了执法程序，完善行政执法评议考核制度、案卷评查制度，落实执法过错责任追究制度。
三是强化学习（锻炼），提高服务能力。
严格落实学习考核制度，制订下发了《乐清市体育事业发展局“我们的价值观”大讨论活动实施方案》和《2012年党组中心组和机关干部理论学习计划的通知》，领导干部带头学习，带头宣讲，制定了切实可行的学习计划，以自学为主，集中学习和专题讲解为辅，在工作中学习，在学习中工作。
建设“六型”机关的创新实践与思考
建设“六型”机关的创新实践与思考《办公室业务》2011008期封江淮，李伟机关管理创新，是社会管理创新的重要组成部分。
新时期，如何搞好新型政府和事业管理机关的建设，如何使机关更好地服务经济社会发展？河南社旗县财政局近年来从构建先进财政文化入手，紧紧围绕打造“六型”机关这条主线，进行了有益的尝试和实践，摸索了一条行之有效的路子，取得了一些成功经验。
一、建设学习型机关2002年，该局开始提出“财政人”的概念，把“财政人”作为一个既定对象和特定群体来树立，实施人员素质工程，要求全员必须把学习放在首位，从狠抓自身核心能力入手，用现代学习文明改造传统观念，革除落后思维，全面提升理性品位。
为使工作人员做到政治素质境界高、理论素质功底深、工作素质作风硬、自身素质约束严、事业发展奉献精神强，该局着力推行“工作学习化，学习工作化”模式，不断促进学习成为常态性。
在具体过程中，全面坚持围绕提升干部素质这条主线，用好两个载体，经常性开展干部大规模培训和“三个一”读书活动，使财政干部努力做到三知（知大政、知任务、知下情），两懂（懂财会、懂法律），两会（会电脑操作、会公文写作）。
建设三大阵地，即完善培训中心、机关党校功能，建成一定规模的机关图书阅览室。
建立六促机制，即以考促学、以查促学、以赛促学、以训促学、以“研”促学，促进干部作风转变，不断增强工作的预见性、主动性。
#p#分页标题#e#二、建设服务型机关为提高工作效率，建立一套适应公共财政管理体制的管理方式和运行机制，该局突出民生财政理念，从基层财政入手，改善服务体制就是规范服务行为，改进服务方式，不断强化服务效果。
改善服务体制就是从财政管理最薄弱乡镇财政入手，成立乡镇财税服务中心，将办公阵地前移，实行门面式、窗口化服务，方便广大人民群众，使财政工作初步实现了由直接管理向服务化管理的转变。
规范服务行为就是结合国家公务员行为机关制度要求，该局专题制定了工作人员的行为规范等九章59条，广泛予以推行和实践，以高素质的行为，来保障高质量的工作。
创建型机关学习心得体会
创建型机关学习心得体会
如今我们生活的环境是日新月异的，有着越来越高的要求和要素，要想在这个快速变化的社会中生存并发展，就必须不断学习，适应变化，不断提升自己的能力。
而创建型机关学习就成为了一
个不错的选择。
首先，我们必须了解什么是创建型机关学习。
创建型机关学习
是一种基于思维方式和方法的学习方式，其目的是引导人们使用
自主创新的思维方式和方法，来达成创新型学习的状态，并以此
提升自己的能力和素质。
通过这种方式，我们能够更好地面对未
来的变化和挑战。
其次，学习心得应该如何运用在创建型机关学习中？在学习过
程中，我们应该主动思考，探究问题的本质，而不是单纯的记忆
和理解。
我们可以通过讨论、自主研究和实践来提高自己的能力
和水平。
在这个过程中，我们可以创造一种积极向上、主动思考
的学习氛围，从而促进彼此的进步。
最后，如何更好地组织和管理创建型机关学习？通过领导、团
队和个人之间的有效协作和配合，可以让学习过程更加顺畅，为
彼此提供更多的帮助和支持。
在组织和管理过程中，我们可以灵
活运用知识共享、专业分工以及强化协作等手段，加强团队协作和共同进步的氛围。
总而言之，创建型机关学习是一项非常具有探索精神和创造性的学习模式，需要我们积极主动地思考和实践。
通过有效的组织和管理，不断提升自己的素质和能力，为自己的发展和社会的发展做出更大的贡献。
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乐清市体育事业发展局
关于创建“六型”机关活动开展情况的阶段性总结
为贯彻落实市委、市政府在全市范围开展创建“六型”（责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型）机关活动要求，我局认真组织，周密安排，现将半年来的工作总结如下：
一、精心组织，加强领导
为确保“六型”机关创建工作长期有效开展，我局成立了创建活动领导小组，由局党组书记、局长许大凤同志担任组长，副局长担任副组长，领导小组下设办公室，办公室有专人具体负责创建活动工作的日常开展。
召开了局开展“六型”机关创建活动动员会，组织干部认真学习传达市委、市政府动员会议精神，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二、加强宣传，营造氛围
为使每位干部深入了解活动的意义、目标、内容及措施，充分调动每个人的积极性和主观能动性，我局利用网络资源和“学习园地”等宣传载体，加大对创建活动的内容宣传，并制定了《乐清市体育局关于开展“六型”机关创建活动的实施方案》，明确了我局的创建目标和步骤，切实将活动推向深入有效开展。
三、结合实际，狠抓落实
（一）建章立制，抓好日常工作。
以“为民、务实、清廉、高效”的机关文化为引领，扎实开展“六型”机关创建。
一是全
面推行即办制。
严格落实《关于在局机关全面推行即办制的通知》精神，在办文、办会、办事、审批等四个方面做出具体规定，切实提高办事效率。
二是优化工作流程和配套制度。
建立健全办事公开制、首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制等配套制度；加快行政审批制度改革，本部门行政审批时限从180个工作日，缩减为120个工作日，提速 31 %；完善行政监督制度，规范行政执法行为，建立健全行政执法责任制，规范了执法程序，完善行政执法评议考核制度、案卷评查制度，落实执法过错责任追究制度。
三是强化学习（锻炼），提高服务能力。
严格落实学习考核制度，制订下发了《乐清市体育事业发展局“我们的价值观”大讨论活动实施方案》和《2012年党组中心组和机关干部理论学习计划的通知》，领导干部带头学习，带头宣讲，制定了切实可行的学习计划，以自学为主，集中学习和专题讲解为辅，在工作中学习，在学习中工作。
结合工作实际，局党组及时提出了“发挥优势，加强锻炼，深化科学健身成果”。
机关全体人员结合自身工作特点，广泛宣传健身服务意识，科学制定健身计划，积极落实锻炼内容，使“我运动、我健康、我快乐”的健身理念深入人心，打造锻炼型机关，提升亲民、便民服务能力。
严格执行政府信息公开有关规定，积极开展“四好科室”创建活动，设立了人员去向牌，加强机关上班纪律督查力度。
四是全面构建廉政风险防控机制。
根据市委、市政府要求，我局全面推进廉政风险防控机制建设，单位和个人签订了廉政风险防控责任书；上半年，我局机关干部严
守干部作风监督十八条规定和干部勤政有关规定；严格执行“三公”经费管理规定，压缩“三公”经费支出；现今为止，单位无发生违法违纪行为。
（二）突出特色，开展体育为民服务活动。
1、加强体育设施建设。
一是全面巩固“农村体育设施全覆盖工程”成果。
全面落实温州市全民健身工程下达给乐清市的任务和乐清市“体育为民办实事”建设计划，共落实新建篮球场30个，更新改造健身苑50个，面对这么重的建设任务，我局人员主动到乡镇、村现场勘察、确定选址场地，进一步巩固我市“农村体育设施全覆盖工程”建设成果，丰富农民文体生活。
二是加快新体育中心建设。
密切配合市中心区管委会，加快市体育中心建设步伐，至5月底，体育场已全部完成土建工程，准备上索，体育馆完成一层土建结构，游泳馆完成二层土建结构，完成投资额11210万元，完成年度投资额的46.7%。
2、广泛开展全民健身活动。
一是多形式开展群众体育赛事。
上半年市本级共举办各类比赛活动10次。
如春节期间的第二十六届“雁荡杯象棋赛”、迎新春乐清市门球对抗赛、第四届台球精英赛、“柳市捷安特杯”乐清市邀请赛、“迎三八”老年女子门球赛、首届机关干部象棋赛、邮储银行杯职工篮球赛、首届机关干部女子趣味运动会、乐清市第八届“君健杯”少儿围棋大奖赛、老干部乒乓球比赛等一系列赛事。
组队参加省首届女子运动会国标舞、健身气功等赛事；通过比赛和活动让“我运动，我健康，我快乐”
的理念深入人心，再次掀起我市全民健身活动的新高潮。
二是加强社团管理。
进一步规范了先进体育社团创建工作和体育社团组织与社区结对共建活动。
组织开展龙舟基地建设调研；开展了“红色堡垒行动”活动，筹备组建单项体育协会党支部或拓展型党支部工作。
三是抓好镇（街道）、社区体育工作。
为进一步巩固体育强市创建成果，积极开展创建省级体育强镇（街道）评比活动，帮助指导石帆、白石街道两街道建立健全管理机构，完善软、硬件设施，鼓励支持举办各类赛事活动。
积极组织调研新社区体育工作发展模式，积极协助、指导市直机关和国有单位、民营企业组织举办运动会，运动会设有篮球、拔河、长跑、短跑、羽毛球、乒乓球、趣味性体育活动等项目，参加人员比较广泛。
四、存在不足和下步措施
创建“六型”机关活动是一项长期开展的工程，由于我局人员比较少，任务比较重，各项工作机制有待进一步完善，有的工作没有同步进行，为确保创建工作有序开展，我们将采取如下措施：一是以创建“六型”机关为主题，组织丰富多彩的专题活动。
为增强创建活动的趣味性和活泼性，增加创建活动的多样化，确保创建活动取得实实在在的效果。
二是利用每月定期召开的局行政会，听取各科室创建活动开展情况汇报，总结经验，查找不足，并对下属单位的工作加强督导，和局机关创建工作同步进行。
三是明确责任，严格奖惩。
为了使创建活动不走形式，我们对创建工作中的先进事迹和先进人物进行表扬，对敷衍了事、不重视的科室和人员进行批评教育，以提高干部的积极性，使干部职工真正融入到创建活动中来。
二○一二年七月十八日。