发挥教育引导作用 建设优秀企业廉洁文化
发挥教育引导作用推进廉洁文化建设
和渗透性 。
发展提供思想支撑和精神动力 ，以此推进廉洁文化建设。
的归 属感 。
岗位 的 贡献 价 值 ，建 立 有利 于 调动 各 方面 、各种 人才 积极 性 和创 造 性 的 薪酬 制 度 ，将 有 利于 培 养 和 留住政 工 人才 。如 果 岗位 薪酬
二 、 结 束 语
水平差异过大 ，又缺乏其他 的补偿激励办法 ，就会影响后备人才
的培 养 。
教 育 引导 文化建设
关键 词 ：企业廉 洁文化中原油 田廉 洁文 化 建设 始 于２ ０ 年 。 近几 年来 ，油 田各级 党 ０６
人生 ” 的廉 政理 念 。在作 业 处办 公楼 、领 导干 部办 公 桌 上摆 放 廉
组织 紧紧围绕构建党风廉政建设的思想道德标准线 、廉洁文化风
景 线 和廉 洁 从业 警 戒 线 ，以 “ 进 ”活 动 为载 体 ，积极 探 索廉 洁 六 文 化 建设 的途 径和 方 法 ，努 力拓 展 廉 洁文 化建 设空 问 ，提 升廉 洁 文 化 建设 层 次 ，营造 了 以廉 为 荣 、 以贪 为 耻 的浓厚 氛 围 ，有力 地 促 进 了党 风建设 和反腐倡 廉 工作 。
在企业管理过程 中，薪酬也是人才比较关心的一方面 ，较好 的薪酬也是企业吸引人才和留住人才 的有效手段之一。通过适当
的 薪酬 水 平 、科 学 的 薪酬 发放 制 度 ，尤 其是 合 理 的薪酬 结 构等 ， 可 以充分 调 动 人才 工 作 的积 极性 ，激 发人 才 的工作 动 机和 工作 热 情 ，从 而为 创 新思 想 政 治工 作 贡献 力量 。薪酬 的 高低 在很 大 程度
反腐倡廉 推进廉洁文化建设研究
发挥教育引导作用，推进廉洁文化建设研究内容摘要：实践证明，我们党在治理腐败方面已经走出了一条与社会主义市场经济体制相适应的中国特色反腐倡廉道路，但同时必须认识到防治腐败力度不断加大与腐败现象短期内难以完全根治并存的实际问题，既充分肯定反腐倡廉建设取得的明显成效，又看到反腐倡廉建设面临的严峻形势。
本文在深入调研的基础上，针对当前反腐倡廉形势做了具体分析，并提出进一步推进反腐倡廉建设的意见建议。
特别是在怎样利用文化建设、道德规范的层面做了进一步的研究，并提出了相应措施，力求利用廉洁文化建设我党的反腐构架，利用道德力量填充我党的倡廉之风。
坚持标本兼治、综合治理，从源头上预防和治理腐败，深入推进新时期反腐倡廉工作，有效地遏制腐败的滋生和蔓延，是贯彻“三个代表”重要思想和坚持科学发展观的必然要求，是完善社会主义市场经济体制的客观需要。
教育、制度、监督并重，体现了反腐倡廉标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，符合当前和今后一个时期深入反腐倡廉的客观规律和发展方向。
教育是基础，侧重于教化，着力于思想道德防线，解决领导干部“不想”腐败的问题，是制度和监督的前提。
下文将对当前的反腐形势做出分析，并针对问题联系“教育引导”和“文化建设”阐述相应的解决办法。
一、新形势下的腐败问题日趋复杂多样笔者认为我们当前的腐败问题主要体现在以下几个方面：1.“一把手”腐败现象。
“一把手”权力集中、地位特殊，容易凌驾于制度之上，滥用公共资源和其他权力，吸引各种人员形成共同参与和利益共享的利益团体，发案后往往形成“窝案、串案”，影响恶劣，危害极大，涉案金额不断上升。
2.腐败领域扩散现象。
腐败现象主要发生在资金密集领域和权力集中部门，并有逐步渗透到“清水衙门”的趋势。
土地开发领域案件频发，政法、教育系统违纪案件高发，环保、质监、安监、药监、城管执法等部门的腐败问题也呈现易发多发态势。
一些传统“清水衙门”的工作人员出现了利用“人脉关系”牵线搭桥，进行权力寻租的腐败现象。
发挥教育引导作用,推进廉洁文化建设研究论文
发挥教育引导作用，推进廉洁文化建设研究论文发挥教育引导作用，推进廉洁文化建设研究摘要：充分发挥反腐倡廉的宣传教育引导作用，推进企业廉洁文化建设，是加强现代企业管理和廉政建设的根本要求。
发挥教育引导作用，大力弘扬并发展企业廉洁文化，可以使企业员工加深对真善美的认识，增强辨别是否的能力，有利于抵消腐朽文化的影响与侵蚀，营造崇尚廉洁的内部环境，增强企业的综合实力，更是国有企业在日益激烈竞争中获取优势和发挥大哥大的领头作用的必要要求，有利于建立一个清正廉洁为主导的先进文化的社会和企业。
因此，充分发挥反腐倡廉的教育引导作用，推进廉洁文化建设，形成廉洁从业，诚信经营的社会风气，为建设廉洁，和谐，统一的现代企业提供强有力的支持和保证。
如何充分发挥教育引导作用，加强企业廉洁文化建设，则是我们迫在眉睫需要了解和执行的。
关键词：教育引导；企业；廉洁文化一、企业廉洁文化建设的意义一是加强企业党的执政能力建设的重要任务，廉洁文化是一种理念文化，具有强大的向心力和凝聚力。
二是推进国企反腐倡廉的重要途径。
廉洁文化通过积极倡导尊廉崇洁、反贪拒腐的社会风尚，教育党员干部职工孤立和反对腐败行为，形成人人唾弃腐败行为的社会舆论，为反腐倡廉提供舆论支撑，占领和挤压腐败文化的生存空间。
三是防范企业风险的重要手段，廉洁文化的制度建设能收到既坚决惩治腐败又注重预防腐败的制度性效果。
四是推进国企反腐倡廉的重要载体。
廉洁文化一旦形成，其包含的精神理念、价值观、道德准则，就会发挥出教育功能、导向功能、约束功能、凝聚功能，对增强领导干部群体的廉洁从业意识，教育广大职工诚信为人、守法创业有着积极的作用。
二、充分发挥教育引导作用，加强企业廉洁文化建设加强教育和引导，注重对廉洁文化的研究与宣传企业廉洁文化是企业诚信经营理念与职工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和”，优秀的企业廉洁文化，可以创造良好的廉政氛围，提高企业廉政建设和企业党员干部的廉洁自律意识。
廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用
廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用作者：田涛来源：《企业文化》2018年第09期廉洁文化作为一种文化现象和文化行为，是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括，是企业先进文化的重要组成部分，在企业反腐倡廉建设中起到了教育、导向、凝聚和规范的重要作用。
一、廉洁文化在企业反腐倡廉工作中的教育作用廉洁教育处于惩防体系建设的首要地位，又是预防腐败，加强反腐倡廉建设的基础性工作。
企业廉洁文化的教育作用，是以先进的廉洁制度为基础，以先进的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以先进的廉洁文学艺术为载体，运用廉洁的思想、廉洁的道德、廉洁的理念、廉洁的行为，去教育引导党员干部和职工群众，让人们从意识上和形式上形成一种尊廉爱廉、崇廉尚廉，耻于腐败、羞于腐败的思想行为和舆论氛围，大力营造“风清气正”的良好小气候。
先贤有云：“天下之至柔，驰骋天下之至坚，无有入无间。
”廉洁文化以其特有的功能，以柔胜坚，以强制强，一方面宣传了以人文本、执政为民的先进典型，用先模人物教育人、引导人、鼓舞人；另一方面通过宣传反面案例，对腐败思想和行为进行鞭挞，使人得到教训、受到警示、感到觉醒。
党员干部的廉洁自律意识明显增强，廉洁从业行为有效规范，职工“学廉、思廉、勤廉”的理念深入人心，呈现出“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，达到了“随风潜入夜、润物细无声”的教育效果。
二、廉洁文化在企业反腐倡廉工作中的导向作用廉洁文化的丰厚内涵和灿烂成果，取决于反腐倡廉建设的实践与探索，它具有政治属性和社会属性，对企业发展和干部职工具有较强的辐射作用。
可见，廉洁文化的双重性对增强人的廉洁意识发挥着导向作用。
这种导向作用表现为将人的廉洁认识转化为廉洁意识，将廉洁意识转化为廉洁制度，将廉洁制度转化为廉洁机制，将廉洁机制转化为廉洁行为，将廉洁行为转化为廉洁理念等，它所倡导和发扬的是社会正气，反对歪风邪气，批判腐化堕落，赞扬克己奉公，具有鲜明的导向性。
如何推进企业廉洁文化建设
如何推进企业廉洁文化建设随着社会的不断发展，廉洁文化建设已经成为企业发展过程中的重要一环。
建立和推进企业廉洁文化，不仅可以提高企业员工的道德素质和管理水平，使企业在竞争中占据更有利的地位，还可以优化企业的内部管理，降低企业的风险。
本文将就如何推进企业廉洁文化建设进行探讨。
一、重视组织文化建设企业的组织文化建设是建设廉洁文化的基础。
要达到建立正确的企业文化、传达价值观念的目的，就必须以组织文化为基础，积极推进廉洁文化建设。
要建立对员工的责任心，制定适合企业的管理制度，注重资源的配置，推动组织文化建设。
二、加强教育培训廉洁文化建设的关键在于员工的道德素质。
为了提高员工的道德素质和道德信念，企业可以采取各种形式的培训活动，并定期进行培训。
主要内容包括：企业文化、企业道德规范、企业价值观念等方面的教育和培训，以及社交礼仪和个人职业计划等方面的培训。
三、建立规范的管理制度廉洁文化建设不仅仅是企业员工的自觉行为，还有企业内部的管理制度为支撑。
建立规范的管理制度，规范企业内部的运作和交往，实现企业管理的规范化、科学化、常态化，从而推动企业向着廉洁方向发展。
四、完善制度执行机制要将制度执行铺排到实战中才能真正发挥作用。
在规范的管理制度的基础上，要推动制度的执行机制建设，确保制度得以贯彻，推进企业的廉洁文化建设。
五、加强内部监督和管理要保证企业的正常运转，需要建立有效的内部监督和管理制度，实现对企业内部的各个环节、各项业务的全面监督。
同时，应定期对企业的运营情况进行监测，及时审核、纠正管理漏洞和缺陷，确保企业的正常运转和健康发展。
廉洁文化是企业不可或缺的核心要素。
作为一种舆情和社会风向的指导原则和道德价值取向，可以提高企业的竞争力和公信力，在企业中形成素质过硬、风气清朗的组织文化。
企业应从组织文化建设、教育培训、规范的管理制度、完善的制度执行机制和内部监管机制等角度出发，推进企业廉洁文化建设，为企业的发展注入强大的精神动力和道德支撑。
充分发挥企业廉洁文化的三大功能
2011年第2期本”的理念充分体现在企业的科学管理中，既以制度管人，更要满足职工不断增长的物质、精神需要，以提高员工的归宿感、使命感、价值感等，将各方面的积极因素调动起来，培养一支高素质的干部和员工队伍。
要注意及时总结经验，适应时代要求和企业的发展，进一步探讨企业文化发展的新途径、新方法和新措施。
五、突出品牌打造“品牌”是资产财富，是企业的“名片”，是一个企业核心竞争力的综合体现。
它可以是一个企业品牌，可以是一种产品的品牌，也可以是一支团队精神的品牌。
因此，打造“品牌”是企业文化建设的永恒主题与终极目标，它是企业文化发展的最高宗旨和标准，是企业可持续发展的永恒主题。
如我国传统企业百年老店同仁堂就是一个响亮的企业品牌，其文化理念强调“天人合一”，以“仁”为核心价值观，它的企业精神和经营理念分别是“同修仁德、济世养生”和“诚信为本、药德为魂”，它的“以义取利、义利共生”，“忠诚、无私、激情”等理念文化已成为企业发展的核心动力，它所形成的“品牌”文化体系与价值体系，是中国传统中医药文化的集中体现，是同仁堂的无形资产。
“吃同仁堂的药放心”是社会对同仁堂“品牌”的最高评价，是同仁堂济世养生的最终落脚点，是患者口中的金字缄言。
所以如何保护同仁堂的“品牌”和知识产权，已成为同仁堂的内在文化基础与发展动力。
再如太原煤气化公司制定的“知时求进、事在人为”的企业核心理念和全力打造中国煤炭精深加工多联产最具竞争力企业集团的战略目标，就是从如何打造“太原煤气服务千万家”的“品牌”文化的角度出发，将有形资产和无形资产充分整合放大，确立了以煤焦、燃气、后勤辅业“三大板块”协调发展相互促进、相互渗透、相互提升为目标的文化战略，与“三个三”和“1265”的企业总体目标及思路相辅相成，不断加快优化升级和产品结构调整、延伸产业链和增加“品牌”的附加值等，逐步走出了一条“品牌”兴企、“品牌”强企之路。
可以说，“品牌”建设只有起点，没有终点。
如何加强企业廉洁文化建设
如何加强企业廉洁文化建设一、坚持教育先行，提高广大员工对廉洁文化的认识开展廉洁文化建设，应做到思想教育先行，发挥教育在惩防体系建设中的基础性作用，将廉洁文化建设纳入企业思想政治工作总体规划中去，依靠企业健全的思想政治网络，在广大员工中大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育。
提高员工对廉洁文化重要性的认识。
一是，加强理想信念教育，牢固树立领导干部廉洁从业价值观。
二是，将廉洁文化建设与企业文化建设紧密结合，为企业健康发展营造和谐氛围。
二、坚持重点与载体相结合，提高廉洁文化建设的群众参与性第一，突出廉洁文化教育重点。
廉洁文化要面向职工，从范围讲，体现在三个方面。
一是廉洁的社会文化，全体干部职工要遵章守法，崇廉尚廉；二是廉洁的政治文化，党员领导干部要权为民所用，情为民所系，利为民所谋；三是廉洁的职业文化，全体员工要爱岗敬业，洁身自爱。
要以先进的文化理念、价值观念、道德观念为核心，以有效的文化形式为载体，引导广大员工在参与中接受，在接受中感悟，在感悟中升华。
第二，丰富廉洁文化教育载体。
廉洁文化核心价值观的树立是廉洁文化建设的灵魂和方向，而活动载体则是廉洁文化建设的有力支撑。
要通过员工喜闻乐见和耳濡目染的文化渗透形式，让大家实实在在感受到廉洁文化，潜移默化中践行廉洁文化。
坚持会议教育法。
注重自我教育法。
实施培训教育法。
通过举办党风廉政知识培训班，党政领导讲廉政党课、廉政知识答题、演讲赛、图片展、辩论赛等活动，提高员工对党风廉政建设的认识。
延伸家庭教育法。
积极开展“廉洁文化进家庭”活动，引导干部家属增强廉洁意识，当好“廉内助”，把好“家庭关”。
运用典型激励法。
坚持正面引导的方针，以廉洁自律、克己奉公的先进典型激励广大干部职工争做廉洁文化建设的倡导者、实践者和引导者。
三、坚持继承与创新相结合，大力宣贯廉洁文化第一，坚持教育对象层次化，增强教育的针对性。
党风廉政建设的重点监督对象是领导干部，但群众对廉洁文化的认同则是发挥群众监督作用的关键。
廉洁文化建设实施方案 关于廉洁文化建设活动
廉洁文化建设实施方案关于廉洁文化建设活动为深入贯彻落实党的十八大精神和省委、省纪委、省委宣传部等六部门《关于加强廉洁文化建设的实施意见》及国资委党委《四川省廉洁文化进企业活动实施方案》要求，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作，加强企业惩防体系建设，促进公司全面发展，特制定以“双优”工程为载体的廉洁文化建设实施方案。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神，紧紧围绕改革发展，把握企业健康全面迅速发展的总体目标，自觉把廉洁文化建设纳入企业发展战略，融入企业党建工作和文化建设之中，深入持久开展廉洁文化进路桥活动，积极培育廉洁文化理念，逐渐形成“廉洁就是财富”的共识，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，促进企业又好又快发展。
二、廉洁文化建设的基本原则（一）围绕中心，融入管理廉洁文化的出发点和落脚点是促进企业改革发展和稳定。
要紧紧围绕改革发展要求，将廉洁文化建设与党的建设、文化建设、队伍建设紧密结合，把廉洁从业、依法经营、行为规范等要求纳入企业经营管理规章制度，贯穿企业生产经营管理全过程。
（二）循序渐进，注重实效廉洁文化建设既要遵循企业文化建设的规律，又要从生产经营实际出发，切实体现作为经济实体和市场主体的独特属性，使廉洁文化建设的内容和方式贴近企业、贴近经营、贴近职工，做到潜移默化、润物无声。
（三）突出重点，全员覆盖廉洁文化建设要坚持全面覆盖与分层推进相结合，以各级领导干部、重要岗位人员为重点，通过他们率先垂范，增强廉洁文化建设的影响力、说服力。
同时，广泛调动广大职工群众的参与热情，充分发挥职工在企业廉洁文化建设中的“主人翁”地位和作用。
（四）继承发展，自我创新中华文明渊远流长，要注意继承弘扬中华民族优良传统文化，学习借鉴国外企业文化优秀成果，挖掘整理长期形成的文化资源，适应建设中国特色社会主义发展的需要，坚持在继承中创新，在实践中发展，不断丰富廉洁文化建设内涵，创新方法和载体，构建既符合上级党组织要求，又富有特色的廉洁文化。
浅谈廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用
浅谈廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用随着中国经济的快速发展和企业规模的日益扩大，企业反腐倡廉建设显得尤为重要。
廉洁文化作为企业反腐倡廉建设的重要组成部分，发挥着不可忽视的作用。
本文将从廉洁文化对企业反腐倡廉建设的意义、廉洁文化对企业内部管理的影响以及加强廉洁文化建设的途径等方面进行探讨。
一、廉洁文化对企业反腐倡廉建设的意义1. 规范企业行为廉洁文化是一种积极向上的企业文化，能够规范企业员工的行为准则和道德要求。
通过建立廉洁文化，可以对企业员工进行行为规范和道德教育，引导员工自觉遵守法律法规和社会公德，减少腐败行为的发生。
2. 塑造企业形象廉洁文化有助于企业塑造良好的企业形象。
一个具有廉洁文化的企业，能够赢得社会的认可和信任，提高企业的声誉和竞争力。
也能吸引更多的优秀人才加入企业，推动企业健康发展。
3. 提升企业价值观廉洁文化有助于提升企业的核心价值观。
在反腐倡廉建设中，企业需要强调诚信、公正、负责的价值观，通过廉洁文化的建设，企业员工能够深刻理解和内化这些价值观，从而推动企业的稳健发展。
4. 防范风险廉洁文化建设是企业防范风险的重要手段。
在反腐倡廉建设中，企业需要建立健全的内部风控机制，加强对各类腐败行为的预防和打击。
廉洁文化能够帮助企业建立更加严密的监管体系，降低经营风险，保障企业持续健康发展。
二、廉洁文化对企业内部管理的影响1. 审慎用人廉洁文化对企业内部管理的影响首先体现在审慎用人上。
一个具有廉洁文化的企业，能够更加注重员工的道德品质和职业操守，从源头上杜绝腐败分子的进入。
通过加强员工的道德教育和道德约束，可以有效提高企业员工的廉洁意识和自律能力，为企业的健康发展打下良好的基础。
2. 强化内部监督廉洁文化对企业内部监督的影响是显著的。
一个具有廉洁文化的企业，能够建立起更加严密的内部监管机制，从管理层到普通员工，都能够受到有效监督。
通过加强内部监督，可以有效防范腐败行为的发生，提高企业的经营效率和风险控制能力。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指在企业内部建立一种廉洁、诚信、公正、透明的文化氛围，促使企业员工自觉遵守法律法规，树立正确的价值观和道德观，提高企业的廉洁经营水平和整体竞争力。
在当前社会风气的影响下，加强企业廉洁文化建设具有重要意义。
二、目标1. 建立健全企业廉洁文化体系，形成良好的道德风尚；2. 提高员工廉洁意识和诚信意识，增强法律法规意识；3. 加强企业内部监督机制，预防和打击腐败行为；4. 增强企业的社会形象和品牌价值。
三、具体措施1. 宣传教育（1）开展廉洁教育培训，向员工普及廉洁知识和法律法规，加强员工的廉洁意识和诚信意识。
（2）组织开展廉洁文化宣传活动，通过举办讲座、展览、演讲比赛等形式，引导员工树立正确的价值观和道德观。
2. 建立制度（1）制定廉洁行为准则，明确企业廉洁行为的标准和要求。
（2）建立健全内部监督机制，设立举报渠道，保护举报人合法权益，及时查处违反廉洁行为准则的行为。
3. 营造廉洁文化氛围（1）加强企业内部沟通和交流，建立公开透明的信息共享机制，减少信息不对称，防止腐败行为的滋生。
（2）建立奖惩机制，对廉洁表现出色的员工进行表彰和激励，对违反廉洁行为准则的员工进行纪律处分。
4. 建立廉洁文化评估机制（1）定期开展廉洁文化评估，评估企业廉洁文化建设的成效和存在的问题，及时调整和改进相关措施。
（2）委托第三方机构进行廉洁文化评估，提供客观的评估结果，为企业廉洁文化建设提供参考和指导。
四、预期效果1. 建立了一套完善的企业廉洁文化体系，形成了良好的道德风尚。
2. 员工的廉洁意识和诚信意识得到提高，自觉遵守法律法规。
3. 企业内部监督机制更加严密，预防和打击腐败行为的效果明显。
4. 企业的社会形象和品牌价值得到提升，获得社会各界的认可和信任。
五、总结加强企业廉洁文化建设是企业可持续发展的重要保障。
通过宣传教育、建立制度、营造文化氛围和评估机制等措施，可以有效提高员工的廉洁意识和诚信意识，加强企业内部监督机制，预防和打击腐败行为，提升企业的社会形象和品牌价值。
发挥教育引导作用建设优秀煤炭企业廉洁文化
第 一 ，建立 科学 、规 范的煤 炭 企业 端正党风 、清正廉洁 、勤政 为民”的廉
廉洁文化机制 。
巢炭企 业形成廉洁从业 、诚实守信 、依 法
其 一 ，全 面 落实 领导 责任 制 ，针 对 意识 ， 进而推动煤炭企业各项Ｔ作 的开展
营 的廉洁文化理念 。在煤炭企业廉 洁文 煤炭 企业 廉洁文化 的建设 ，应全 面贯彻落 针对企业 员工树 立廉 洁理念 ，企业可 以通
走访 社区 ，尤其 是组 织纪检监察ｆ部 的参
推动煤 炭企业 廉洁文 化建设 ；其 ，落实 与 ，了解 民情 ，并给予 群众更多的关心和
吏 廉洁 文化 教育渗透到每个 角落 、生产经 廉 洁文化建设监督体 制 ，在企业生 产经营 帮助 ， 从而推进煤炭企业廉洁 文化 的建设 各个 环节 。 引导 。 加 大重点人员 党风 廉政建设 的宣传 教育 ， 活动 中，将会 涉及到人力 、物力 、财力 的 总 结 ：廉 洁文化 建设 是社 会 主义事 第二 ，做好 煤炭 企业 重点人 员的教 经营管理 ，若 煤炭企业在 生产经营活动 中 业 的重 要组成部分 ，社 会主义事业存各个 不注重廉 洁从 业的行为 的监督管理 ，则 容 经 济领 域 中发挥着重要作用 ，充分 发挥党 从业监督体制 和企业管理 制度是煤炭企 业 企业廉 洁文化。
生 产 经营活动 和管 理中 ，充分发挥党 风廉 改 教 育引导作用 ， 营造企业廉 洁文化氛围 ， 员， 加强企业Ｔ作人员 的廉洁从业 的监督 ，
第二 ， 开展丰富多彩的廉洁文化活动 煤炭 企业 党员 十部是 廉洁从 业行
的主要 引导者 ，加强企业党 员干部 或各纫
尤其是各级领 导十部 。重点 岗位 人员 ，应 领导干部 的廉 洁文化教育培训 ，规 范党员
新形势下如何发挥企业廉洁文化作用探讨
新形势下如何发挥企业廉洁文化作用探讨姜文春（中石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司山东·东营257000）摘要立足载体优势，充分发挥廉洁文化的导向作用；立足阵地优势，充分发挥廉洁文化的凝聚作用；立足内容优势，充分发挥廉洁文化的教育作用；立足制度优势，充分发挥廉洁文化的规范作用。
关键词党风廉洁建设廉洁文化作用中图分类号：D262文献标识码：A企业廉洁文化建设，主要是通过价值观念、思想信仰、行为规范、文化追求等内容，以宣传、评价、视听、交流等方式，教育引导干部员工恪尽职守、廉洁奉公、爱岗敬业、遵纪守法，进而规范全体员工行为的过程。
企业要始终把廉洁文化建设和党风廉政教育相互渗透、相互促进、相互深化作为扎实推进党风建设和反腐倡廉工作的首要任务，坚持从载体、阵地、内容、制度四个方面入手，全面加强以“廉洁兴业、教育为先”为核心理念的廉洁文化建设，重视发挥廉洁文化的导向作用、凝聚作用、教育作用和规范作用，为企业的和谐稳定发展提供了有力保证。
1立足载体优势，充分发挥廉洁文化的导向作用廉洁文化是在党风廉政建设和反腐倡廉工作的实践中形成的，而且是员工群众的大众文化，具有较强的辐射功能，对员工意识发挥着重要的导向作用。
要本着实用有效、便于参与、易于接受、寓教于乐的原则，坚持从创新载体入手，充分利用网、视、报等媒体和演讲、诗歌、书画展等多种形式，不断扩展廉洁文化宣教空间，大力开展一系列有声势、有特色、有影响的廉洁文化教育活动，为企业党风廉政建设和反腐倡廉工作顺利开展营造良好的文化舆论环境。
要运用文学艺术形式，开展系列宣教活动。
如举办廉洁书画作品展、演讲比赛、诗歌朗诵比赛，开展廉洁格言警句征集活动，编发廉政格言小册子，增强了廉洁文化的亲和力、渗透力和感染力。
采取便捷实用方式，积极拓宽廉洁教育渠道。
通过制作安装廉政屏保，节前发送廉洁提醒短信和一封廉洁家书，发放实用的廉洁台历、挂历等形式，净化党员干部思廉、崇廉的道德环境。
加强教育引导推进企业廉洁文化建设探讨
加强教育引导推进企业廉洁文化建设探讨摘要：把对职工群众的教育引导作为推进廉洁文化建设的切入点，把对党员干部的教育引导作为推进企业廉洁文化建设的关键点，把解决好教育环节存在的问题作为推进廉洁文化建设的突破点，通过加强教育引导，促进企业廉洁文化建设，为企业建设良好政治生态营造良好文化环境。
关键词：纪检监督工作；廉洁文化建设；教育引导加强企业廉洁文化建设推进反腐倡廉工作的重要载体，旨在通过廉洁文化的教育引导，在企业培育形成廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的廉洁理念，养成廉洁从业的道德操守和自觉行为，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，为企业高质量发展提供良好政治生态。
企业廉洁文化建设并非一朝一夕之功，要靠长期教育引导，并致力于不断实施才能形成系统的廉洁文化建设体系。
在这个过程中要找好切入点，把握关键点，抓好突破点。
一、把对职工群众的教育引导作为推进廉洁文化建设的切入点企业廉洁文化作为企业文化的一项子文化，其核心在于培养职工群众共同认知且独具特色的廉洁文化理念，并在这种文化理念的指导下开展一切活动。
同时，辅以制度行为文化建设和物质形态文化建设，才能形成三位一体廉洁文化，真正发挥廉洁文化的导向功能、激励功能。
廉洁文化的核心就是观念形态文化，廉洁理念则是观念形态文化的核心内容。
廉洁文化理念是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是企业廉洁文化建设的内核与基本元素，是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范、职业道德、精神诉求的集中概括，具有浓缩性、指向性与总括性等普遍特征。
廉洁文化理念的形成离不开对群众的教育引导。
要准确提炼并形成企业廉洁文化理念，必须通过各级组织长期的教育引导，并虚心听取职工群众对企业廉政建设的意见和建议，征集廉政文化警示性和标志性语言。
通过职工群众的早期参与，激活职工群众参与廉政建设的意识，通过提炼本企业廉洁文化理念，激发职工群众参与廉洁文化建设的积极性。
廉洁文化的宣传要依靠各级领导和基层组织的广泛发动和组织实施。
发挥正面典型教育引导作用,推进企业廉政文化建设
发挥正面典型教育引导作用,推进企业廉政文化建设第一篇：发挥正面典型教育引导作用,推进企业廉政文化建设发挥正面典型教育引导作用，推进企业廉政文化建设廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，加强廉政文化建设，对于贯彻落实科学发展观，构建和谐的企业文化，提升企业文化建设工作水平，保证企业健康发展具有十分重要的积极作用。
正面典型引导是在日常廉政教育活动中最常用的一种办法，人们常说：榜样的力量是无穷的，通过正面典型人物、典型事例进行示范教育，往往能够使受教育者感到形象、生动，富有感染性和可接受性，对于推进廉政文化建设能够起到事半功倍的效果。
正面典型具有导向作用、可以提升思想境界。
廉政文化是在党风廉政建设和反腐败的实践中形成的，具有社会属性，对社会有较强的辐射功能。
廉政文化一旦形成良好的氛围，其所包含的精神理念、价值观、道德准则，就会在社会上广泛传播，为党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展形成良好的外部环境，为企业又好又快发展保驾护航，为企业文化建设增添活力和动力。
廉政文化借助正面典型来弘扬主旋律，鼓舞和凝聚人心，对于人们树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性的舆论导向作用。
通过对正面典型人物和先进事迹的宣传，把抽象的说理变成了生动的形象，容易引起大家的共鸣，从而潜移默化地促进人们思想认识提高，激励人们效仿榜样去做人做事，逐步向高尚的思想境界迈进。
正面典型具有凝聚作用、可以形成共同理念。
廉政文化不同于一般的社会文化，而是一种文化体系，一种廉政理念，它能使企业全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使全体员工联系起来、聚集起来，使整个员工队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。
先进典型代表着事物发展的正确方向和一般规律，正面典型教育具有很强的示范作用，对于规范员工行为，引导员工提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥全员积极性和创造性具有重要意义。
加强企业廉洁文化宣传教育工作的措施探讨
加强企业廉洁文化宣传教育工作的措施探讨随着社会经济的不断发展，企业在日常经营管理中越来越注重廉洁文化的建设和宣传教育工作。
廉洁文化是企业的灵魂和核心竞争力，它涉及到企业的信誉和声誉，也直接关系到企业的发展和稳定。
为了加强企业廉洁文化宣传教育工作，各企业需采取一系列措施。
一、建立健全廉洁文化宣传教育制度建立健全的廉洁文化宣传教育制度，是加强企业廉洁文化宣传教育工作的首要任务。
企业应当通过制度建设，明确廉洁文化的内涵和要求，规范宣传教育工作的程序和内容，确保宣传教育工作的深入开展和有效落实。
企业也应该强化制度执行的监督和检查，确保宣传教育工作的顺利进行。
二、加强领导重视，树立榜样形象企业领导在廉洁文化宣传教育工作中发挥着关键作用。
领导应当高度重视廉洁文化宣传教育工作，将其纳入重要议事日程，亲自部署和指导宣传教育工作的开展。
领导也应该树立廉洁榜样形象，以身作则，引导全员遵纪守法，共同倡导廉洁文化。
三、建立多种形式的宣传教育渠道企业可通过多种形式的宣传教育渠道，对员工进行廉洁文化的宣传和教育。
可以利用企业内部刊物、宣传栏、宣传视瓶等方式，向员工介绍廉洁文化的相关知识和案例，引导员工自觉遵守廉洁文化规范和道德标准。
企业还可以组织廉洁文化主题的知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工的学习热情，加深他们对廉洁文化的理解和认识。
四、强化培训，提升员工素养企业可通过举办各类廉洁文化培训班、讲座、座谈会等形式，提升员工的素养和修养，提升员工诚信意识和法治观念。
培训的内容可以涉及廉洁文化理念、廉洁文化规范、廉洁文化案例等多方面，帮助员工树立正确的价值观和行为准则，增强廉洁自律意识。
五、建立激励约束机制，激发积极性为了加强企业廉洁文化宣传教育工作，企业还应建立健全的激励约束机制，针对员工遵守廉洁规范和违反廉洁纪律的行为，进行相应的奖惩措施。
激励先进、约束不良，可以有效地调动员工的积极性和主动性，增强他们遵守廉洁文化规范的自觉性。
廉政文化在企业发展中的作用
廉政文化在企业发展中的作用第一篇：廉政文化在企业发展中的作用廉政文化在企业发展中的作用长期以来，党风廉政建设工作为企业稳定、持续、健康的发展提供了重要保障。
但是，随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，人们的思想观念和价值取向日趋活跃，贪污腐败、职务犯罪现象屡见不鲜，这些都严重地影响了企业的发展。
面对这种新的形势，结合桐纪发11号文件精神，为在我局范围内广泛开展廉政文化“六进”活动。
我们认为：在企业党风廉政建设中引入廉政文化建设机制，既能丰富党风廉政建设的内涵，又能促进领导干部树立正确的人生观、权利观和政绩观，解决党风廉政建设工作中存在的不足，进一步推进企业的党风廉政建设工作和企业的进步，意义深远。
一、廉政文化在党风廉政建设中的作用“三个代表”重要思想明确指出：中国共产党要始终代表中国先进文化的发展方向。
我们认为廉政文化就是先进文化之一。
所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。
它具有三个层面的内涵：一是精神层面，包括对廉政的认知程度、思想意识和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政的规章制度等；三是物质层面，包括廉政文化景观和各种廉政文化成果等。
在企业中开展廉政文化建设，可以发挥廉政文化的导向作用、教育作用、自律作用和监督作用，营造一种廉洁自律的氛围，引导企业的管理层将勤政廉政的意识内化为一种道德标准，成为个人发展的行为准则，从而促进党风廉政建设的深入开展，实现领导干部廉洁自律的目标。
、廉政文化的导向作用一个完善的廉政文化体系是由一个核心廉政价值观和与之相对应的规范标准所组成，它旗帜鲜明的表述出企业在廉洁自律方面赞扬什么、批评什么和反对什么，从而引导干部员工塑造符合企业利益的廉政思想和行为。
在企业廉政文化建设中，发挥廉政文化的导向作用就应当从贴近企业干部员工的工作实际出发，通过宣传解释“什么是廉洁自律”、“为什么要廉洁自律”和“怎样廉洁自律”的问题，获得干部员工对廉政文化的认可，成为所有员工可以接受的核心廉政价值观和规范标准，成为指导和判断企业干部员工行为的标尺，在潜移默化中引导企业员工的心理与行为。
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，廉洁文化建设作为经济社会发展的重要支撑，对于推进中国特色社会主义事业具有重要意义。
为了打造本质廉洁型企业，进一步深化廉洁文化建设，需要从以下几个方面进行努力。
一、加强廉洁理念的宣传与教育。
廉洁文化建设的核心要素是塑造和弘扬廉洁的理念和价值观，通过广泛宣传和教育，提高企业员工的廉洁意识和廉洁道德水平。
可以通过开展各种形式的宣传活动，如举办廉洁文化讲座、廉洁文化电视节目等，让企业员工深刻认识廉洁行为的重要性，增强自觉遵守廉洁规定的意识。
二、建立健全制度体系。
廉洁文化的落实不能仅限于个人行为，还要依靠制度来规范和约束。
企业应建立健全一套行之有效的廉洁制度，明确廉洁行为的要求和标准，并制定严明的惩处机制，对违反廉洁规定的行为进行严肃处理，形成廉洁行为正向激励和风险警示机制。
三、加强廉洁文化建设的监督与问责。
监督和问责是廉洁文化建设的重要手段，能够有效遏制腐败行为的滋生。
要加强对企业内部廉洁文化建设工作的监督，建立健全内部举报制度，鼓励员工积极参与廉洁文化建设并提供线索，对违反廉洁规定的行为坚决予以查处，并依法追究责任。
要加强对企业廉洁文化建设工作的外部监督，依法接受社会公众和各级纪检监察机关的监督和检查。
四、加强廉洁文化建设与企业的结合。
廉洁文化建设与企业的经营管理密切相关，要将廉洁文化渗透到企业的各个环节，形成廉洁文化的风气和氛围。
可以通过建立定期的廉洁教育培训制度，增强员工对廉洁行为的认同和自觉遵守，同时加强对企业经营和管理的监督，避免滋生腐败行为，保证企业的长期可持续发展。
五、加强廉洁文化建设的示范与引领作用。
企业作为社会的一部分，要发挥积极的示范与引领作用，引导和推动其他企业加强廉洁文化建设。
可以通过开展企业间的经验交流和学习，形成经验共享的机制，推广先进的廉洁文化建设经验和做法。
企业要加强同政府、媒体以及其他社会组织的合作与交流，形成共同推进廉洁文化建设的合力，为社会的廉洁发展作出积极贡献。
发挥教育引导作用 建设优秀企业廉洁文化
摘要:清正廉明是中华民族的传统美德，诚实守信是市场经济的根本原则，在经济高速发展的当代社会，建立廉洁的企业文化，树立诚实守信的企业形象，是煤炭企业在竞争日益加剧的当代社会主义市场经济的发展占得一席之地的主要途径。
本文将充分发挥教育的引导作用，提出建设优秀企业廉洁文化的有效措施，希望能为我国煤炭企业的健康可持续发展贡献力量。
关键词:教育引导煤炭企业廉洁文化有效措施煤炭企业的廉洁文化建设不仅是煤炭企业文化建设的重要组成部分，更是我国社会主义先进文化的集中表现。
只有负责煤炭开采工作的管理人员在监督和控制煤炭生产的过程中不中饱私囊、不徇私舞弊，不利欲熏心，将购买煤炭开采设备的资金完完全全地用于购买设备，保证煤炭开采的硬件和软件环境的安全，煤炭开采人员的身体健康和生命安全才有保障。
我国的煤炭企业在建设企业廉洁文化的过程中，应坚决抵制一切腐败的元素，为建立持久的、广泛的、优秀的廉洁文化营造良好的发展空间和发展环境。
1优秀企业廉洁文化对煤炭企业发展的指导作用“廉洁”关乎中华人民共和国在国际社会的整体形象，关乎我国经济的健康可持续发展，关乎我国社会主义和谐社会的构建，关乎我国社会主义先进文化的建设。
发展“廉洁”的企业文化是我国政治、经济、社会和文化的要求。
从经济发展和文化建设的角度来说，优秀企业的廉洁文化对煤炭企业发展的指导作用主要体现在以下几个方面：首先，优秀企业的廉洁文化对煤炭企业的党风廉政建设具有积极的引导作用。
煤炭企业的健康可持续发展依靠优秀的企业文化树立良好的企业形象。
我国煤炭企业的党风廉政建设涵盖的范围十分广泛，其不仅涉及到企业文化理念的建设，更涉及到企业生产领域的各个环节。
廉洁的企业文化能肃清党内的腐败之风，能为企业的发展营造良好的氛围，能加强生产环节的安全教育和保障工作，对职工的身体健康和生命安全负责。
其次，廉洁的企业文化能为煤炭企业的发展培养高品质的人才。
廉洁的企业文化，其自身具有不可磨灭的魅力，煤炭企业的工作人员在具有廉洁文化的企业工作，受廉洁文化的熏陶，自身也会成为廉洁自律、诚实守信的人。
浅谈廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用
浅谈廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用廉洁文化是企业反腐倡廉建设中不可或缺的重要环节。
廉洁文化的建设对于企业的长远发展和可持续经营具有重要的意义。
本文将浅谈廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用，以期对企业管理者和员工提供一些建设廉洁文化的思路和方法。
一、廉洁文化的重要性廉洁文化是企业内部规范行为的重要标志，能够有效约束员工的行为，提升企业的管理水平和执行力。
在当前反腐倡廉的环境下，廉洁文化的建设能够增强企业的社会责任感和公众形象，促进企业的长期发展和稳定经营。
廉洁文化还能够营造出一个诚信、守法、公平的企业环境，促进员工之间的互信和合作，提升员工的工作热情和积极性，有利于企业形成和谐稳定的内部关系，提高员工的凝聚力和忠诚度。
1. 增强员工的廉洁意识廉洁文化的建设能够增强员工的廉洁意识，让员工自觉遵守企业的各项规章制度，规范自己的行为，杜绝贪污腐败行为的发生。
员工在自觉遵守规章制度的过程中，也会提升自身的道德修养和职业素养，形成良好的职业操守。
2. 加强企业内部监督和约束廉洁文化的建设能够加强企业内部监督和约束机制，建立健全的管理体系和内部控制机制，规范企业内部各项业务活动，有效防范和制止腐败现象的发生。
企业内部监督和约束的增强能够有效减少腐败现象，提高企业的经营效益和经营管理水平。
3. 塑造企业的诚信品牌廉洁文化的建设能够塑造企业的诚信品牌，提升企业的社会责任感和公众形象，树立企业良好的口碑和品牌形象。
企业的诚信品牌是企业长期发展和持续经营的重要基础，能够提升企业在市场竞争中的地位和声誉，为企业的可持续发展打下基础。
4. 促进企业内部良好的协作和团队精神廉洁文化的建设能够促进企业内部良好的协作和团队精神，营造出一个和谐稳定的企业环境。
在这样的环境下，员工之间的信任和合作能力得到加强，有利于企业内部的沟通协调和业务发展。
员工的忠诚度和工作积极性也会相应提升，对企业的发展和经营活动起到积极的推动作用。
三、廉洁文化建设的途径和方法1. 加强廉洁教育2. 建立健全的内部监督制度企业可以建立健全的内部监督机制，严格执行审批程序，规范资金管理和业务活动，建立完善的风险防范和内部控制机制，加强对企业内部各项业务活动的监督和约束。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指在企业内部建立一种廉洁、诚信、规范的工作氛围和价值观，以提高企业的廉洁意识和道德水平，促进企业的健康发展。
在当前社会风气不正、商业竞争激烈的背景下，加强企业廉洁文化建设显得尤其重要。
本文将从以下几个方面进行详细介绍。
二、建设目标1. 建立廉洁文化的理念和价值观：通过培养员工的廉洁意识和道德观念，增强企业员工的廉洁自律能力，树立正确的价值观念。
2. 建立廉洁文化的制度和规范：建立健全的内部控制制度和规章制度，明确廉洁行为的标准和要求，加强对违规行为的监督和处罚。
3. 建立廉洁文化的宣传和教育：通过各种形式的宣传和教育活动，提高员工的廉洁意识和法律意识，推动企业廉洁文化建设的深入开展。
三、建设措施1. 建立廉洁文化的组织机构：成立廉洁文化建设领导小组，由企业高层领导亲自担任组长，明确责任分工，推动廉洁文化建设工作的开展。
2. 制定廉洁文化的制度和规范：制定企业廉洁行为准则，明确廉洁行为的标准和要求，建立健全的内部控制制度，加强对违规行为的监督和处罚。
3. 加强廉洁文化的宣传和教育：通过内部刊物、企业网站、员工培训等形式，宣传企业廉洁文化的重要性和意义，提高员工的廉洁意识和法律意识。
4. 建立廉洁文化的激励和约束机制：建立激励机制，对廉洁行为进行表彰和奖励；建立约束机制，对违规行为进行严肃处理，确保廉洁文化建设的有效实施。
5. 加强廉洁文化的监督和评估：建立廉洁文化建设的监督和评估机制，定期对廉洁文化建设工作进行评估和总结，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
四、建设效果评估1. 廉洁意识的提升：通过廉洁文化建设的推进，企业员工的廉洁意识得到了有效提升，形成为了对违规行为的共同抵制和谴责，增强了企业的自我净化能力。
2. 企业形象的提升：廉洁文化建设不仅能够提高企业的经济效益，还能够树立企业的良好形象，增强企业的社会责任感和公众认可度。
3. 内部管理的规范化：廉洁文化建设使企业内部的管理规范化程度得到了提高，减少了违规行为的发生，增强了企业的内部控制能力。
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发挥教育引导作用建设优秀企业廉洁文化作者：任红艳
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第10期
摘要：清正廉明是中华民族的传统美德，诚实守信是市场经济的根本原则，在经济高速发展的当代社会，建立廉洁的企业文化，树立诚实守信的企业形象，是煤炭企业在竞争日益加剧的当代社会主义市场经济的发展占得一席之地的主要途径。
本文将充分发挥教育的引导作用，提出建设优秀企业廉洁文化的有效措施，希望能为我国煤炭企业的健康可持续发展贡献力量。
关键词：教育引导煤炭企业廉洁文化有效措施
煤炭企业的廉洁文化建设不仅是煤炭企业文化建设的重要组成部分，更是我国社会主义先进文化的集中表现。
只有负责煤炭开采工作的管理人员在监督和控制煤炭生产的过程中不中饱私囊、不徇私舞弊，不利欲熏心，将购买煤炭开采设备的资金完完全全地用于购买设备，保证煤炭开采的硬件和软件环境的安全，煤炭开采人员的身体健康和生命安全才有保障。
我国的煤炭企业在建设企业廉洁文化的过程中，应坚决抵制一切腐败的元素，为建立持久的、广泛的、优秀的廉洁文化营造良好的发展空间和发展环境。
1 优秀企业廉洁文化对煤炭企业发展的指导作用
“廉洁”关乎中华人民共和国在国际社会的整体形象，关乎我国经济的健康可持续发展，关乎我国社会主义和谐社会的构建，关乎我国社会主义先进文化的建设。
发展“廉洁”的企业文化是我国政治、经济、社会和文化的要求。
从经济发展和文化建设的角度来说，优秀企业的廉洁文化对煤炭企业发展的指导作用主要体现在以下几个方面：
首先，优秀企业的廉洁文化对煤炭企业的党风廉政建设具有积极的引导作用。
煤炭企业的健康可持续发展依靠优秀的企业文化树立良好的企业形象。
我国煤炭企业的党风廉政建设涵盖的范围十分广泛，其不仅涉及到企业文化理念的建设，更涉及到企业生产领域的各个环节。
廉洁的企业文化能肃清党内的腐败之风，能为企业的发展营造良好的氛围，能加强生产环节的安全教育和保障工作，对职工的身体健康和生命安全负责。
其次，廉洁的企业文化能为煤炭企业的发展培养高品质的人才。
廉洁的企业文化，其自身具有不可磨灭的魅力，煤炭企业的工作人员在具有廉洁文化的企业工作，受廉洁文化的熏陶，自身也会成为廉洁自律、诚实守信的人。
最后，廉洁的企业文化能为煤炭企业的发展指明方向。
具有中国特色是社会主义市场经济的原则为平等原则、公平原则、开放原则和诚信原则，廉洁的企业文化能矫正煤炭企业的发展方向，使之在法律和人民允许的范围内在市场经济中占有一席之地。
2 发挥教育的引导作用，建设优秀廉洁文化的措施
企业在建设廉洁文化的过程中，应根据企业实际情况，进行有实效性，有针对性、合法的、合理的建设，其建设的领域应深入到企业职工的心灵，使其从心底里抵制腐败。
发挥教育的引导作用，建设优秀的廉洁文化，负责企业文化建设和思想教育的相关部门应做好以下几个方面工作：
第一，明确廉洁文化的内涵和其覆盖的范围。
企业的廉洁文化可以分为精神廉洁和物质廉洁两个方面。
就精神层面来说，企业廉洁文化建设的主体为广大的干部职工，其建设的具体内容为对企业的干部职工进行思想道德和价值观念的教育。
举个例子，煤炭企业在发展的过程中，对廉洁的工作人员和清明的工作事例的褒扬与报道即为精神层面的廉洁文化建设。
就物质层面来说，企业廉洁文化建设的主体为企业的制度体系、组织框架、运行机制、行为规范和行业风气，其建设的具体内容为将廉洁的文化深入地贯彻到企业生产的各个领域，包括企业的软件建设和硬件建设。
软件建设是指上述提到的企业的制度体系、组织框架、运行机制、行为规范和行业风气，硬件建设是指企业生产使用的工具。
如煤炭企业的采购人员在采购的过程中，将用于采购机器设备的资金完全用于采购质量有保证的机器设备的行为即为物质层面的廉洁。
第二，运用信息技术开展各种形式的教育活动，宣传企业的廉洁文化。
信息技术对典型人物和典型事例的宣传可以在最大的程度上增强企业廉洁文化的感染力和渗透力。
二十一世纪，利用信息技术开展教育活动的方式有以下两种：
第一，运用煤炭企业内部的网络技术进行典型人物和典型事例的宣传。
第二，运用煤炭企业外部的网络信息技术进行典型人物和典型事例的宣传。
煤炭企业内部的网络技术有计算机信息系统，微信、微博、LED显示屏等等。
煤炭企业外部的网络技术有广域网、微博、微信、手机、电子邮件、广播、电视等等。
在煤炭企业内部，企业可以通过内部的局域网和LED显示屏进行企业廉洁文化的建设。
在企业外部，企业可以依靠电视等多媒体手段对企业的广大干部职工进行廉洁教育。
企业内外的网络信息技术均是开展廉洁教育的有效途径，其中企业内部的网络是宣传的主体，企业外部的媒体是宣传的辅助，但在一定情况下，这两者的地位会发生转变。
当典型人物和典型事例在宣传之初，外部的媒体起着主导作用，经过一段时间的宣传后，企业内部的网络通过对典型人物和典型事例的持续不间断的宣传成为宣传的主导。
这二者均通过有声有色的形式对干部职工的心灵进行启迪；此外，企业可以通过各种定期或不定期的培训加强企业的廉洁文化建设。
在企业发展的过程中，各种定期或不定期的培训包括职工代表大会、讲座、主题例会、部门会议等等，企业在组织和召开这些定期和不定期的培训的过程中，加强企业廉洁文化的建设是规范企业生产行为，对人民负责任的表现。
第三，企业干部加强自身的综合素质建设，引领企业廉洁文化建设的方向。
企业干部的素质决定企业发展的质量，决定企业文化发展的方向，加强企业干部自身综合素质的建设，有利于从根源上杜绝腐败现象的发生，是其他职工的表率，对企业廉洁文化的建设具有深远的教育意义。
加强企业干部综合素质的建设的方法有以下几个方面：
首先，企业干部要提高自身道德修养。
不盛气凌人、不卑躬屈膝，企业干部在工作中应具备亲和力。
亲和力的培养需要其提升自身道德素质。
企业干部的道德素质决定企业干部究竟是人民的公仆，为人民服务，还是人民的敌人，损害人民的利益。
其次，企业干部应加强自身的业务素质的建设。
企业政工干部应在不断的学习中坚定建立企业廉洁文化的信念、制定正确的路线、方针和政策，从实践中提升自身的政治理论、思想道德和业务技术素质，杜绝懒散和腐败的行为的发生。
最后，企业政工干部在企业的发展中，应加强工作的实效性的建设。
俗话说“今日事，今日毕。
我生待明日，万事成蹉跎”，意思是办事要讲求效率。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，意思是办事要进行实地研究，达到实际效果。
企业干部在引领企业廉洁文化建设的过程中，办事要有实效性。
3 结束语
本文是对发挥教育引导作用，建设优秀企业廉洁文化的探讨，文章从两个方面对此进行了研究，希望文中的观点能为企业廉洁文化的建设贡献力量。
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