关于企业党建和企业文化建设融合的思考
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
2.加快党建思政工作创新思维。
在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。
在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。
但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。
而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。
此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。
将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。
此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。
3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。
无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。
只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。
要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。
企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。
如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。
二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。
随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。
公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈
公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈前言随着社会的不断发展和进步，企业在经济发展中的责任越来越大，不仅要创造经济效益，还要承担起社会责任。
建设优秀的企业文化、加强党建工作，成为当前企业必须要面对的重要问题。
本文将深入分析企业文化建设和党建工作的关系。
一、企业文化的概念及作用企业文化，指企业自身为生存和发展需要而创造形成的一切文化现象的总和。
企业文化是企业进行自我建设、自我发展、自我完善的重要手段，是企业面向未来和全球经济竞争、必须走向的战略之一。
企业文化具有以下几个作用：1.统一员工思想，增强凝聚力企业文化为公司员工提供了共同的价值观和行为准则，提升了员工的认同感和凝聚力，增强员工的集体感。
2.提高公司形象，增强竞争力企业文化成为公司形象的一部分，可以让消费者或客户更好地了解企业、认知企业，提高公司认知度和美誉度，增强企业竞争力。
3.推进企业生产经营，促进发展企业文化为企业的经营和发展提供了指导方向和理念，有利于企业在各个方面进行全面协调、优化和改进，帮助企业实现可持续发展。
二、党建工作的概念及意义党建工作是指党组织面向企业生产经营所进行的一系列管理工作。
党建工作的意义在于：1.带动企业文化建设和发展党建工作面向全员、全过程、全方位地推进企业文化建设和发展，为企业提供根本保证。
2.增强企业凝聚力和归属感党建工作为员工和组织提供参与经营管理、表决议事、享受资源、分享成果的平台，从而增强公司凝聚力和归属感。
3.加强企业风险防控党建工作可以帮助企业建立起完善的内部风险管控机制，防范官商勾结、管理失误和舞弊作恶等问题，保障企业的正常运转。
三、企业文化建设与党建工作的关系企业文化建设和党建工作是密切相关和相互依存的。
下面从以下三个方面详细介绍两者之间的关系。
1. 相互促进，实现良性循环企业文化建设和党建工作是互相促进、实现良性循环的。
企业文化建设是立足于企业自我价值诉求、整体价值取向和内部管理流程等方面进行的一系列规划、操作和管理活动。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：党的二十大以来，企业文化建设越来越受到重视，同时，党建工作的作用也越来越明显。
党建工作与企业文化建设是相辅相成的关系，二者之间相互渗透、相互影响。
企业党建工作融入企业文化建设是一项重要的任务，只有做好了这一工作，才能将企业文化建设推向新高度。
为了使党建工作和企业文化建设有机结合起来，真正做到“党管干部”“党管宣传”和“党管意识形态”，增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力，调动党员干部积极性，激发广大员工积极性、创造性，提升员工归属感和凝聚力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
关键词：党建；企业文化；精神文明党建工作和企业文化建设在融合过程中要坚持以人为本，坚持以科学发展观为指导。
党建工作是指导思想、管理方法和工作作风等方面的重要内容，而企业文化则是一种软实力和精神力量。
因此，在进行融合时要坚持以人为本，充分发挥出党员干部的模范带头作用、先锋模范作用和表率作用。
一、把党的建设作为企业文化建设的重要支撑党的建设与企业文化建设有着内在联系，这是由企业文化的本质所决定的。
企业文化是以先进的企业精神为核心，以先进的企业管理理念为指导，以良好的企业环境为依托，以良好的经营作风和管理秩序为基础，以有效的激励机制和约束机制为保障，从而形成和发展起来的一种具有本企业特点的价值观念、思维方式和行为规范等。
从本质上来说，企业文化是一个企业在生产经营过程中所创造出来的物质财富和精神财富的总和。
在这一过程中，企业文化起到了十分重要的作用。
如果把党建设与企业文化建设联系起来看，党在企业文化建设中发挥着核心领导作用，那么我们就可以说，党在企业文化建设中发挥着重要支撑作用[1]。
二、坚持以人为本，打造“学习型”优秀团队企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，并随着企业的发展而不断丰富和完善。
企业文化是在不断发展变化中形成的，随着企业的发展，对企业文化也提出了新的要求。
因此，企业要坚持以人为本，以不断丰富和完善员工队伍为中心，以提高员工素质为关键，把培养员工的创新精神、实践能力和创新能力作为重点。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。
党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。
本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。
二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。
党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。
2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。
通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。
可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。
2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。
可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。
3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。
可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。
4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。
5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。
可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。
四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。
党建与企业文化建设的融合与创新探讨
党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。
本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。
首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。
然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。
关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。
然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。
党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。
党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。
企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。
企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。
党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。
首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。
党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。
其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。
2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。
在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。
国企党建和企业文化的融合发展
10MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISE CULTURE文化论坛国企党建和企业文化的融合发展冯小璐 北京京宝有限公司摘 要 新时代背景下，经济发展迅速，企业在改革中经营模式产生了一定的变化。
传统党建工作在实际落实过程中已经无法对于经济建设发展中的企业管理需求予以满足，需要确保企业内部党建工作能够进行更加高效且创新的管理。
对于相关问题，文章对于企业党建工作的具体情况进行分析，探讨企业在发展中如何对党建管理工作力度进行强化思考，如何对于党建工作管理体制进行完善。
同时，探究企业文化如何与党建工作进行深入融合，希望以此促使国有企业党建及文化进行融合发展。
关键词 国有企业 党建工作 企业文化 企业党建中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）35-010-03新时代背景下，经济全球化趋势发展迅速，而国有企业在当前发展中，面临诸多内部外部的挑战。
企业若想对自身的持续发展需求予以满足，需要从多角度对内部管理体制进行完善和不断地优化。
基于党建体系的引导背景，企业党建及企业文化建设协调关系在一定程度上能够使国有企业员工思想认知大幅度的提升，并且强化企业员工对于国有企业文化的认同感。
由此能够促使国有企业提高自身的综合管理水平。
近些年，我国经济发展迅速，企业在开展党建工作的过程中，需要从多角度进行完善党建工作，需要确保教育模式工具创新性及管理更为高效，确保对于企业管理模式进行不断的改革。
由此，企业在发展中需要对党建管理工作进行不断地创新，并且将党建文化党建与企业文化进行有效融合。
以下，对于国有企业党建结合国有企业文化建设的关联性进行分析，对于企业党建工作出现的问题进行探究，思考如何将企业党建以及企业文化进行有效融合。
一、对国有企业党建及文化建设的关联性进行分析国有企业的企业文化与传播学以及企业管理学具有密切的关联性，党建工作是企业文化在实际发展中的研究对象之一。
企业党建工作与企业文化深度融合探析
企业党建工作与企业文化深度融合探析摘要：本文针对中国企业在经济持续发展的背景下，企业党建工作与企业文化如何深度融合进行了详细探讨。
论文首先阐述了企业党建工作与企业文化的内在联系，然后探讨了实现两者深度融合的实践路径，并对融合效果进行了深入的分析。
通过实证研究，本文提出，深度融合的企业党建工作与企业文化可以增强企业的凝聚力，提高企业的社会责任感和公众信任度，同时也能提升企业的创新能力，最终提高企业的核心竞争力。
关键词：企业党建工作；企业文化；深度融合；实践路径1引言随着中国经济的持续发展，企业党建工作和企业文化建设成为中国企业发展的重要环节。
企业党建是党的基层组织在企业中开展的政治工作，具有广泛的群众基础和深厚的历史传统。
企业文化则是企业在长期发展中形成的，对企业成员行为产生引导和约束作用的价值观、信念、习惯和行为规范的总和。
本文主要探讨如何实现企业党建工作与企业文化的深度融合，以提高企业的核心竞争力。
2企业党建工作与企业文化的内在联系2.1 企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分。
党组织在企业中担任领导职务，具有明显的政治优势。
这种领导地位和政治优势使企业文化建设具有指导性和战略性。
企业党建工作可以从理论和实践两个层面，指导和促进企业文化建设。
从理论层面看，党的理论和政策是企业文化建设的重要指导。
从实践层面看，党组织可以通过各种形式的活动，如学习研讨、主题党日等，引导和激发员工的积极性和创造性，推动企业文化建设。
2.2企业党建工作可以塑造健康的企业文化企业党建工作可以通过传播党的理论和政策，引导员工形成正确的价值观，从而塑造健康的企业文化。
例如，通过学习党的基本理论、基本路线、基本方针，员工可以深入理解社会主义核心价值观，从而形成正确的世界观、人生观、价值观。
这对于塑造积极健康的企业文化具有重要意义。
此外，企业党建工作还可以通过开展各种主题活动，如志愿服务、公益活动等，进一步弘扬和实践社会主义核心价值观，推动企业文化的健康发展。
党建工作引领企业文化建设思考
党建⼯作引领企业⽂化建设思考2019-07-02摘要：本⽂通过对党建⼯作与企业⽂化的概念以及⼆者之间关系的辩证分析，指出：正确理解和把握⼆者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于推动企业发展、提⾼企业的软实⼒具有极其重要的意义。
关键词：党建企业⽂化辩证党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的⼯作与活动。
企业⽂化是企业为解决⽣存和发展的问题的⽽树⽴形成的，被组织成员认为有效⽽共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业⽂化和党建⼯作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作⽤、与时俱进、共同发展。
在实际⼯作中，加深对企业⽂化和党建⼯作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建⼯作具有巨⼤的作⽤。
1.党建⼯作与企业⽂化建设的关系我们党已经成⽴九⼗⼀年，拥有七千多万党员，党的⾃⾝建设任务⽐过去任何时候都更为繁重。
企业⽂化建设是企业建设的重要组成部分，它紧密结合⽣产经营⼯作，与党建⼯作⼀道，通过⽂化活动⽅式，把党建⼯作的⼀些内容以更易为职⼯群众接受，更易得到企业⾏政部门实施的⽅式，融⼊企业发展各项⼯作中，使职⼯把⾃⼰对⽣活⽬标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和⾼度的主⼈翁精神，为党建⼯作的开展做贡献。
企业⽂化建设是企业精神⽂明建设的有效途径，是加强和改进企业党建⼯作的重要措施。
企业⽂化与党建⼯作在调动职⼯积极性，增强企业凝聚⼒，保证企业发展⽬标实现上起着相辅相承的作⽤；党建⼯作借助企业⽂化⽅式，可以不断丰富内容、深化⼯作效果。
企业⽂化通过科学⽂化和⼈⽂⽂化⼿段的综合运⽤，把党建⼯作开展的党的路线、⽅针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进⽽增强企业的凝聚⼒，发挥职⼯⽣产经营的积极性，为企业发展多作贡献。
2.要使党建⼯作引领企业⽂化建设，需从以下⼏个⽅⾯认识2.1企业党建⼯作的⽬的及意义企业的党建⼯作有两⼤⽬的，其⼀是坚持正确的政治导向，其⼆是有效地提升企业的⼈性效率。
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促摘要：企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体，国有企业党组织发挥核心作用，能够为企业文化建设提供可靠的基础保障，两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展。
据此，本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；互融互促一、国有企业党建与企业文化建设的意义（一）能够增强企业的凝聚力国有企业党建与企业文化建设的核心是基层，即以企业员工为本，充分发挥企业员工的积极作用，凝聚企业员工的力量，提高企业的核心凝聚力，促使企业可以在竞争愈演愈烈的市场环境中，和同行业企业之间相互抗衡，处于有利地位，从而促进企业实现健康可持续发展。
根据党组织和政府的工作纲领、工作任务，合理规划党建工作内容，促使其可以弘扬党的精神，传播党的指导思想，从而对员工产生积极影响，使员工统一思想，规范言行举止，更好地做好工作。
在企业文化建设建设上，应该始终坚持民族文化，丰富既有国家的思想情感，着重传播企业员工并不了解的深层文化，以此影响员工，提高员工的综合素质和责任感，促使员工真正意义上成为企业的组成部分，与企业共进退、共发展。
（二）有利于营造良好的企业环境目前，根据党的工作任务的不断调整，贯彻落实反腐倡廉活动。
由于，近年来我国企业发展，以及整体社会现象来看，腐败现象越来越突出，严重影响了我国的稳定发展。
但是，积极开展国有企业党建和企业文化建设工作，能够有效改善企业的不良之风盛行局面，从而营造良好的企业文化氛围。
由于新形势下，根据上级要求，国有企业党建工作主要以反腐倡廉为主，创建严惩防治体制，并全面做好企业人员的监督管理工作，完善企业相关制度，贯彻落实企业教育工作，以此积极弘扬党风，建设廉政政策，尽量消除企业内部存在的腐败风气，创造良好的企业氛围。
为了营造更加良好的企业氛围，企业文化建设就是重点弘扬公正廉洁的相关事迹和精神等，采取加大正面力量宣传力度的方式，打压腐败风气，以此有效改善企业的不正之风。
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。
为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。
本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。
很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。
在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。
现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。
鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。
（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。
在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。
国有企业要强化党建和企业文化的深度结合，增强企业的综合竞争能力。
国有企业越来越重视公司内部文化建设工作。
随着时代的发展，多元化的趋势越来越明显，在企业的产品研发和制造中，既要注重产品的品质和实用性，又要注重企业的文化观念，因此企业要将企业文化充分体现在企业发展的方方面面，体现产品的价值，从而使企业的产品竞争更加具有新奇和优越性。
(完整版)如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。
但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。
在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。
一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。
它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。
所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。
现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。
党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。
党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。
党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。
而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。
其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。
部分功能相同。
一是凝聚功能。
党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。
而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。
党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考 邵静1
关于企业党建和企业文化建设融合的思考邵静1摘要：在我国不断发展的过程中，企业文化建设需要党建工作的支持与指导，而企业党建工作的开展也需要借助企业文化。
因此企业党建工作与企业文化建设两者之间应当实现有机融合，如此才能更好地发挥两者的联动性，使企业党建工作和企业文化建设两者的实际成效得到提升。
由此可见，研究探讨企业党建工作与企业文化建设的融合之路具有尤为重要的理论研究意义和现实指导作用。
关键词：党建工作；企业文化；联动性；融合引言企业文化是企业的核心所在，是凝聚员工的精神内核；党建工作是为了树立其党员干部的正确的价值观，发挥先锋模范作用，从而带动其他非党员和社会弘扬社会主义核心价值观，汇聚发展正能量。
当前，企业党建和文化工作都是企业的重要工作，但在一些企业中，党建工作和企业文化建设工作相互脱节，成为两种完全不同的工作，甚至产生相互矛盾影响成效的现象较为常见，使得党建工作软弱无力，企业文化无法深入人心。
其实，党建工作和企业文化工作是互惠共通的工作，两者的融合既有基础，也有平台，更有需要，而有效融合党建工作和企业文化，既节省人力物力，又能够激发活力，形成推动企业发展的强大推动力。
1党建工作与企业文化工作的关系1.1人员上的联系党建工作与企业文化建设工作，都需要青年员工在工作中发挥积极作用。
党建工作需要以青年党员作为工作开展过程中的骨干力量，通过青年党员的拼搏精神和在工作过程中的吃苦耐劳，为其他员工起到模范示范作用。
而企业文化建设工作同样需要青年员工勇于担当，在工作中投入更大的精力。
这样不仅能有效开展企业的生产工作，同时也能以青年员工的积极表现，在全体员工中起到先锋带头作用。
由此可见，青年员工是企业工作中最重要的元素，他们的活力与先进性能够有效带动企业发展。
青年员工在党建与企业文化建设工作之中都有重要的地位，是双方建设过程中都要依赖的良好的榜样力量。
青年员工在企业当中扮演着不同的角色，可能从事党建工作，也有可能同时从事企业文化建设工作。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。
企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。
基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。
关键词：企业党建；企业文化；融合发展1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性1.1正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。
企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。
党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。
1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。
企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。
当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果：首先是人物融合。
不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。
其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。
最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合发布时间：2023-02-23T02:49:36.305Z 来源：《新型城镇化》2023年1期作者：王子乔[导读] 构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。
吉林省烟草公司松原市公司吉林松原 138000摘要：新形势下的国有企业就要将党建工作与企业文化建设有效融合，认真贯彻执行党的路线方针和政策，牢固树立以人为本的新观念，在企业内部树立起先进的企业文化，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，凝心聚力谋发展，促进国有企业健康稳定发展。
与此同时，国有企业党组织要充分认识到党建工作与企业文化建设深度融合的重要性，扎实开展党建思想政治工作，努力搞好企业文化建设。
从而确保国有企业在党组织的正确指导下沿着正确的方向发展，提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业更好更快发展。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；融合策略1国有企业党建工作与企业文化建设的融合的意义（1）党建工作与企业文化共创共生。
将企业文化基础建设与企业党建的基础工作结合起来，以整个企业的党建工作体系为依托，开展企业文化体系建设工作，能够让整个企业基层文化基础建设更好地为整个企业的健康发展服务。
这是因为企业的发展，需要形成良好的文化氛围，这需要企业根据员工需求加强人文关怀，所以公司的企业文化建设是不断推动企业持续发展的不竭动力，是企业的“基础性建设”。
唯有始终坚持以优秀的企业文化服务企业生产经营，以其良好的企业精神、健康的企业文化氛围推动企业不断进步和健康发展，才能使企业全体基层党员和企业员工团结一致，为指导企业供给侧经济结构优化改革奠定坚实的基础。
（2）党建工作与企业文化融合促进基层文化队伍建设。
一家大型企业的发展离不开优秀团队的支持，在加强企业基层文化队伍建设、开展企业基层党建工作过程中，进行企业基层党建教育工作，能有效地提高企业职工对基层党组织的政治认识，深入学习贯彻党的路线指导思想和基本方针，培养国企员工的爱国主义精神；有助于国有企业不断培养优秀的现代企业管理文化团队，构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围。
浅谈企业文化建设与企业党建的关系
业党 建 方 向是 完 全 一 致 的 ，而 且 党 的领 导 又 能 保证 企 业 文 化 建 设 的 正确 方 向 ， 提 供 思想 动 力 。 三 是 目的 一 样 。企 业 文 化 建 设 的功 能 之 一 就 是 效 益 功 能 。建 设 企 业 文 化 的 目的 ， 就 是 通 过 强 化 软 管 理 ，激 发 人 的 工 作 热 情 ， 从 而 提 高 经 济 效 益 。企 业 党 建 的 目的 ， 是 通 过 加 强 马 克 思 主 义 理 论 教 育 和 社会 主 义 、 爱 国主 义 、集 体 主 义 思 想 教 育 ， 加 强 党 的 建 设 ，调 动 人 的积 极性，最终达到提高企业经济效益 的目 的 。 企 业党 建 的 中 心 工 作 是 服 务 于 企 业 发 展 ，服 务 于生 产 经 营 。 可 见 企 业 文 化 建 设 和 企业 党建 的 共 同 目的 都 是 为 提 高 企 业 的 经济 效益 ， 提 高 企 业 的核 心 竞 争 力 ，为 经济 建 设 服 务 。
伍 、促 进 人 的全 面 发展 的 必 然选 择 ； 是 节 ， 如 加 强 教 育 培 训 ，提 高 员 工 素 质 ， 企 业 提 高 管 理 水 平 、增 强凝 聚 力 和 打 造 组 织 员 工 为 企 业 重 大 决 策 建 言 献 策 等 竞争 力 的 战略 举 措 。在 激 烈 的市 场 竞 争 等 ， 同 样 能够 使 企 业 产 生 强 大 的 凝 聚 力 中 ，企 业 如 何才 能 处 于 有 利 地位 ，可 能 和 推 动 力 ， 进 而 促 进 企 业 在 激 烈 的 市 场 有 许 多 因素 ，但 有 一 点 是 至 关重 要 的 ， 竞 争 中健康 发展 。
企业文化建设与党建工作相融合的策略探讨
Ｃ Ｅ Ｅ 化 论 Ｅ Ｔ ＲＥ［ 文 新 Ｎ Ｒ ｌ ＵＵＩ ＿ Ｔ ＰＳ Ｌ ＬＲ
ｒ ］
企 业 文化 建 设与 党建 工作 相 融合 的策 略探 讨
文， 汪月秋
随 着 知 识 经 济 时 代 和 先 进 文 化 时代 的 出 现 。企 业 的 生 存
二 、企 业 文 化 建 设 的 原 则 。企 业 文 化 建 设 是 一 项 系 统 工
力 和经 济 效 益 ，有 利于 企 业 的 生存 和 发 展 。所 以 ，企 业 文 化建
设 实际 是一 个企 业 战略 问题 ，称文 化 战略 。
企业 党建工作 的重要性
企 业 党 建 工 作 是 我 们 党 在 长 期 的 革 命 和 建 设 实 践 中形 成
的一 种优 良传 统 ，是企 业经 济 工 作 和其 他 一 切 工作 的生 命 线 ，
是 改 善 党对 企 业 领 导 的 重要 途 径 和 方 法 。做 好 新 时期 企 业 党 建 工作 ，必 须从 内容 、形 式 、手 段 、途 径 、 方式 方 法 和运 行 机 制 等 方 面 进 行创 新 。而 企 业 文化 作 为 创 新思 想 政 治 工 作 的有 效 载
企 业文 化 必 须 为企 业的 经 济 活动 服 务 ，要 有利 于 提 高 企 业 生产
、
企 业 文 化 建 设 的重 要 性 。 企 业 文 化 建 设 的 重 要 性 是
反 映现 代 化 生 产 和市 场经 济 一般 规 律 的新 兴 的管 理 理 念 ，是 在 科 学 技术 迅 速 发 展 。社 会 化 水 平 不 断提 高 ，市场 竞 争 日趋 激 烈 的 条 件 下 发展 起 来 的 。 它 的 目的 就 是 以精 神 的 、 物质 的 、文 化 的手 段 。以提 高 企 业 的 向心 力 和 凝 聚 力 ，激 发职 工 的积 极 性 和 创 造 精 神 ，提 高企 业 经 济 效益 。企 业 文化 建 设 的 重要 性 融 会 于 企 业 的 经 营 理 念 、 管 理 方 式 、 价 值 观 念 、群 体 意 识 和 道 德 规 范等 许 多 方 面 ，是 我 国 国 有企 业 深 化体 制 改革 的 重 要保 证 。 当 前 ，在 市 场 经济 条 件 下 ，企业 面 临 严 峻 的挑 战 ，境外 商 品不 断 输 入 我 国 ，国 际竞 争 和 国内 竞争 将 更 加 激 烈 。企 业 文 化建 设 的 重要 性 就 要 求 我们 解 放 思 想 、 更新 观 念 ，树 立 只 争 朝 夕 、与 时 俱进 、开 拓 创 新 、 勇于 进 取 的 竞争 观 念 。 在深 化 体 制 改革 ，建 立现 代 企 业 制 度 的过 程 中 ，不仅 要 用经 济 的纽 带 来 协 调 利 益关 系 ，更要 用 文 化 的纽 带 来 调 整 员 工 的思 想 观念 ， 为深 化 改 革提
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。
两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。
企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。
企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。
通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。
2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。
企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。
一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。
另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。
两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。
企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。
通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
公司党建和企业文化建设的意见和建议
公司党建和企业文化建设的意见和建议科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华，是执政理念的重大飞跃。
落实好科学发展观，是推进公司发展的重要指导方向。
党的基层组织是贯彻落实党的政策的组织者、推动者，应着力把落实科学发展观体现到实际工作中，始终保持党的生机和活力。
一、大力加强党的建设，为公司提供理论指导和发展方向一是建设大政工格局，开创党建工作的新局面。
发挥政治优势，为各项工作提供政治和理论支持，是党建工作的立足点。
过去，公司提倡建设大政工格局，把两个文明建设落实到管理中，有着很多好的经验。
在新的历史时期，党建工作作为重要的管理内容，要想做好，借鉴以往的经验，建立大政工格局是十分必要的。
做好党建工作，必须突出以人为本，把管理作为落脚点，统一大家的思想认识，党政工团齐心协力，共同营造良好的党建工作氛围。
二是深刻理解党建工作的新内涵，提升党建工作的水平。
当前，企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中，这些理论体系通过实践检验，极大地丰富了政工工作的内涵。
这对新时期的党建工作有了全新的要求，为党建工作增添了活力，同时，也增加了压力。
要想做好政工工作，必须加强学习最先进的管理知识和理论，不断提高工作水平，才能开创政工工作的新局面。
但是，党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题，尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下，党建工作不能成为管理的行而上，走入观念空转，概念循环的误区。
要正确把握创新和规范的关系，党建工作是推动管理创新的重要动力之一，但是，管理作为一项实证科学，没有唯一的标准，所有的企业管理体系都在不断的验证之中，企业管理理论正确不正确，关键要看是不是有利于企业发展，所以，企业管理还是要以实践为基础。
三是加强培养，建立一支高素质的党建工作队伍。
对于一个企业来说，政工人员要做企业的理论家。
做好政治工作，必须要建设一支思想活跃，政策理论水平高，懂经营会管理，能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。
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关于企业党建和企业文化建设融合的思考
作者：戴丽霞
来源：《企业文化》2018年第17期
摘要：现阶段，我国的经济发展的十分的迅速，企业的发展也有了很大的提高。
企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质财富与精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的重要因素。
可以说，谁拥有先进的企业文化，谁就能赢得市场竞争的优势。
但是掌握先进的企业文化并不是一件简单的事情，随着时代的发展和社会的进步，人们的思想也在不断发生变化，它决定了我们不能简单地采取传统的思维模式，必须要有创新。
笔者认为，企业文化建设要加强、有创新，就必须融入党的意志，用党建工作的先进理念和方法引领和创新企业文化建设，才能确保企业文化具有持续的生命力和影响力。
关键词：企业党建；企业文化建设；融合；思考
近年来，党中央作出了建设社会主义文化强国的战略部署。
国有企业是国民经济的重要支撑，其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。
华电龙口发电股份有限公司党委认真把握党建工作和企业文化的内在规律，把社会主义核心价值观作为企业文化的灵魂，用党的先进性来保证企业文化建设的正确方向，结合企业实际，精心设计活动载体，积极开展工作创新，以党建工作引领和提升企业文化建设的层次和水平，把企业文化真正建设成企业的核心竞争力，为推动公司科学可持续发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。
一、强化基础保障
以加强制度落实为保障，撑起党建与企业文化融合发展的保护伞。
制度带有全局性和长期性，只有扎紧织密制度的笼子，才能实现标本兼治。
一方面是明确责任。
落实“四项责任制”，即一把手负责制、第一责任人负责制、检查负责制、纠错督查制，将责任贯穿于每一项工作、每一个环节。
结合业务经营考核指标和党建工作实施方案，将指标层层分解，落实到人，促进任务指标的完成。
另一方面是注重监督。
在落实内控和风险防范保障制度的基础上，建立全面监督体系，对业务经营、风险管理、综合保障等方方面面的制度落实情况进行强有力的监管，抽调各条线经验丰富的员工成立内部督查组，定期对全行制度落实情况进行检查指导，提出意见，将风险防范和内控建设的关口进一步前移，夯实经营管理基础。
二、把握基本方向
以党建为引领，坚持企业文化正确的发展方向。
企业是船，文化是帆，党建是舵。
党组织的导航作用发挥出来，企业的精气神才能树立起来，发展方向才能不跑偏。
一方面要牢牢抓住思想教育这个根本途径，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果和优秀传统文化武装教育全体员工，用农发行的价值理念引导员工，使每位党员都成为我党的鲜明旗帜，每位员工都成为农发行理念的忠诚践行者。
要结合“两学一做”学习教育，把“党员学习日”、主题党日等活
动长期坚持，形成常态。
在学习内容上多倾听采纳员工意见，结合员工需求适当地进行拓展，并通过知识竞赛、小测验等形式，检验学习效果，确保大家学得进、记得住、用得上。
另一方面，要始终坚持党管干部、党管人才原则，建设一支对党忠诚的专业队伍。
要抓住党员领导干部这个“关键少数”，使其在提能、提气、提神上率先垂范，切实解决干部队伍中的庸软懒散问题，提振干事创业的精气神。
要选优配强领导班子，把对党忠诚、德才兼备的员工选拔到领导岗位上来，并建立能上能下的用人机制，让有德有能者上、劣者庸者下。
要加强后备干部培养，拓宽员工职业发展渠道，给每位员工创造施展才能的机会和平台。
要突出先锋模范作用，鼓励广大员工在工作中学先进、争一流、当标杆。
三、要注重将企业文化建设与党委主题教育活动有机结合
我们知道，主题教育活动是企业党建工作的重要组成部分，是提升企业党建工作水平的重要抓手，与企业文化建设紧密关联。
可以说，主题教育活动的过程就是企业文化建设的过程。
因此，我们应当自觉将企业文化建设与主题教育活动有机结合。
事实上，员工企业文化意识理念的形成不是一朝一夕的事情，它是在企业文化建设的过程中逐渐被接受，逐渐被固化的。
这就需要我们充分利用会议宣讲、座谈讨论、媒体宣传、系列评论员文章、征文演讲、论辩比赛、职工文艺汇演、书画摄影作品展以及系列体育赛事等各种载体，强化宣传教育，使员工在主题教育的过程中潜移默化地接受各种文化理念的熏陶，让各种文化理念自然融入员工心中。
惟其如此，企业文化理念才能落地生根开花结果。
应当说，这些年来泸天化一直高度重视抓好这方面的工作，从上世纪80年代的“厂兴我荣，厂衰我耻”、90年代的“厂兴我富，厂衰我穷”、本世纪初的“市场求生存，改革促发展”以及近年来开展的“责任在肩，命运与共”、“五不”（不埋怨、不气馁、不消极、不懈怠、不松劲）、“五坚”（坚定信心、坚强意志、坚决态度、坚持改革、坚守阵地）、“五同”（同心思想、同向目标、同力工作、同降成本、同增效益）、“五争”（争抓机遇把握、争抓资源获取、争抓创新发展、争抓管理提升、争抓队伍建设）、“改革求生存，创新促发展”、“二次创业精神大讨论”等系列主题教育活动，都给员工留下了深深的烙印，也给员工思想带来了极大的转变，对员工市场意识、危机意识、大局意识、改革意识、责任意识、竞争意识的形成发挥了重要作用，同时也有力地促进了企业文化建设。
四、结语
企业软实力的提高需要党建工作与企业文化建设工作的共同努力。
因此二者之间要紧密结合，不应将二者进行割裂。
并且，二者之间的这种联系要得到企业的高度重视。
通过二者相融合的办法，促进企业软实力的良好发展。
参考文献：
[1]任海斌.国有矿山企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].改革与开放，2013，6：14～15.
[2]王惠民，王冲，王倩.科技型中小企业党建工作与企业文化建设相融合的途径探索[J].企业研究，2013，5：12～13.。