中外合资经营企业劳动合同(5)

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劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函-劳办发[1995]163号

劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发〔１９９５〕１６３号）吉林省劳动厅：你厅《关于＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的请示》（吉劳合字〔１９９５〕３号）收悉。

经研究，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。

一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。

二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题１．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。

中文合同文本为正本。

合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。

２．劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。

职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。

３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。

４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。

此项费用在成本中列支。

５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。

外商投资企业劳动管理规定-劳部发[1994]246号

外商投资企业劳动管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知（劳部发〔１９９４〕２４６号）各省、自治区、直辖市、经济特区及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、对外经济贸易委员会（厅、局），海南省经济合作厅、湖南省招商局、上海市、厦门市外资委、深圳市外资办、哈尔滨市外资局、国务院各部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）：现将《外商投资企业劳动管理规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。

一九九四年八月十一日外商投资企业劳动管理规定第一条为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。

第三条县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。

第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。

第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。

企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。

经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。

企业不得招聘未解除劳动关系的职工。

禁止使用童工。

第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。

第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。

合资协议合同范本

合资协议合同范本篇一：公司合资合同范本公司合资合同本合同系根据上海市商务委官方站下载的合资合同格式化文本制订，除下划线处填入的文字和根据提示需要删除或允许修改的文字和条款外，其余文字和条款未作任何改动。

合资方：甲方：乙方：（投资方数量根据实际情况确定）签字日期：年月日公司合资合同第一章总则各方投资者根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中外合资经营企业法实施条例》和中国其它有关法律、法规，本着平等互利原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国上海市共同投资举办合资经营企业，订立本合同。

第二章投资各方第一条订立本合同的各方为：甲方：（包括名称、注册地址、法定代表人姓名、国籍等；个人投资者包括姓名、国籍、住所等）乙方：（同上）（…）第三章成立合资经营企业第二条公司名称为：。

第三条公司法定地址：上海市区路。

第四条公司是中国企业法人，所有活动必须严格遵守中华人民共和国法律、法规及条例的规定，并受中国法律的管辖和保护。

第五条公司的组织形式为有限责任公司。

合营各方以各自认缴的出资额对合营公司承担责任。

合营各方按其出资额在注册资本中的比例分享利润和分担风险及亏损。

第四章公司经营范围第六条经营范围：。

第七条公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

第五章投资总额与注册资本第八条公司投资总额为：。

第九条公司注册资本为：。

其中：甲方以出资，占注册资本％；乙方以出资，占注册资本％；（…）第十条合营各方按其出资比例自领取营业执照之日起三个月内投入（不低于20%），其余在两年内分期缴付完毕（或自领取营业执照之日起六个月内一次性缴清）。

投资方出资无先决条件。

第十一条公司在经营期内一般不减少注册资本。

第十二条合营各方任何一方如向第三方转让其全部或部分股权，须经合营他方同意，并报原审批机关批准。

一方转让其全部或部分股权时，合营他方有优先购买权。

第六章合营各方的责任第十三条合营各方应负责完成以下各项事务：甲方责任：1．按第五章规定出资并协助资金筹措；2．为公司设立和筹建向中国有关部门提出申请；3．协助公司招聘和培训员工；（…）负责办理公司委托的其他事宜。

公司劳动合同5篇

公司劳动合同5篇公司劳动合同篇1甲方：××有限公司乙方：姓名：住址：身份证号码：1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3.雇用期间：自年月日起至年月日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5.勤务时间：上午时分至下午时分止6.休息时间：自时分至时分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：×××（签章）乙方：×××（签章）年月日公司劳动合同篇2一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于年月日解除劳动合同。

二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为: 元整(元)。

三、甲方为乙方补齐年月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。

四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。

五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。

以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系。

六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。

甲方：________________公司乙方： _______________身份证号码：__________签订日期：年月日公司劳动合同篇3甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。

(精品)经济法案例分析题(含答案)非常经典

经济法案例分析题（含答案）法学基础理论1、2000年5月广州A公司与北京的B公司签定购买500件西装的合同。

合同规定该货应于6月15日前运至北京。

合同签订后，广州A公司积极组织货源，于5月30日组织好货源之后，将货物存放于该合同仓库内，A公司将该货物全部向中保财产保险公司投保。

不幸，该货于6月2日由于意外火灾致全部损失。

原定于6月5日与铁路公司签订的运输合同被迫中止。

A公司与B公司双方又同意将原合同的交货时间更改为7月15日。

问：该案例的法律关系和法律事实是什么？2、甲、乙1989年结婚，于1990年生一女。

甲在某工厂工作，并签订一份劳动合同。

1991年甲不幸去世。

留下5000元存折一本。

分析法律关系构成和法律事实。

3、康宝消毒柜向国家专利局申请外观设计，并获得外观主设计专利权。

1995年，甲、乙两厂生产的消毒碗柜的外观设计与康宝消毒碗柜的相似。

康宝消毒碗柜公司则向法院起诉甲、乙两厂，要求他们停止侵权，并赔偿损失。

分析法律关系和法律事实。

经济法基础理论1、问：以下关系哪些是经济法的调整对象？工商行政管理部门与公司登记产生的登记关系、税务机关与公民个人之间产生的征税关系、某甲公民向某公民乙借款 1 万元所产生的借贷关系、企业内部的经营承包关系、张三与李四因房屋所在权问题产生的所有权关系、王某因房屋买卖登记与房管部门发生的房屋登记关系、某公民甲因王某是否侵犯名誉权问题向法院提起诉讼而产生的人身权关系。

2、1993年3 月，某县石料厂向当地工商行政管理部门申请开办环球建材公司，经批准后，石料厂派出本厂副厂长为该公司负责人，并进行了登记，领取了营业执照，开业前后，石料厂实际没有投入资金。

环球建材公司与外单位签订了许多合同，收取合同对方的预付款周转资金。

经营不到 2 年就因困难难以清偿债务而歇业，许多债权单位起诉，要求环球建材公司承担经济责任。

问：（1）环球建材公司能否成为经济法律关系的主体？为什么？（2）石料厂应当承担环球建材公司的债务吗？3、李经理某日上午日程安排如下：8：00~8：30 召开中层干部会议布置工作8：30~9：30代表公司与服装厂签订购买服装的合同9：30~11：00到上级主管部门参加党委扩大会议问：上述活动中哪项引起经济法律关系？其主体、客体和内容如何？全民所有制企业法1、甲厂是一个经济实力较强和经济效益较好的国有企业，而乙厂却濒临倒闭。

《劳动关系与劳动法》总复习资料汇总

劳动关系劳动法06089一。

单选：1。

工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化。

即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。

增加工作的多样性。

3。

工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。

4。

工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。

5。

综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。

6。

质量圈质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。

7。

内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。

8。

职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。

9。

同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。

10。

行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。

11。

垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形成垄断力量。

12。

总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。

13。

社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利润。

14。

联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。

15。

沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。

16。

非正式处罚主要是口头责备。

17。

国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。

18。

《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

19。

对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）20。

中外合资企业合同书范本6篇

中外合资企业合同书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1中外合资企业合同书范本一、合资企业名称及地址中外合资企业名称为__________（以下简称“合资企业”）。

合资企业注册地址位于__________。

二、合资方1. 中方合资方：__________2. 外方合资方：__________三、合资比例及注册资本1. 合资企业的总注册资本为__________人民币，其中中方合资方出资__________人民币，外方合资方出资__________美元。

2. 合资企业注册资本出资方式为__________。

四、合作期限1. 合资企业的合作期限为__________年。

2. 合资企业合作期限届满前________天，双方应就是否继续合作进行协商。

五、企业经营范围合资企业的经营范围为__________，具体包括但不限于__________。

合资企业应按照《中华人民共和国公司法》和其他相关法律法规的规定合法开展经营。

六、合资企业合作管理1. 合资企业设立董事会，董事会成员由双方合资方共同推荐，董事长由中方合资方提名。

2. 董事会每季度至少召开一次会议，重大事项由董事会决策。

3. 合资企业设立总经理，总经理由董事会聘任。

七、合资企业工作人员合资企业工作人员的招聘、薪酬待遇、考核、晋升等事项应遵循平等、公平、公正的原则。

八、财务管理1. 合资企业应每年度结束后三个月内编制年度报告并提交各方审查。

2. 合资企业应每月结束后向各方提供财务报表及资金状况报告。

九、知识产权1. 双方应按照法律法规规定保护合资企业的知识产权。

2. 合资企业涉及的专利、商标、著作权等知识产权属于合资企业所有。

十、税务管理1. 合资企业应按照税法规定履行纳税义务，合资方应协助合资企业完成相关税务申报及缴纳。

2. 合资企业应每年结束后提交合资企业合并报表，税务合规检查等信息。

十一、争议解决1. 合资企业双方如发生争议，应首先在董事会内协商解决，协商不成的可通过仲裁或法律途径解决。

劳动合同中企业性质

劳动合同中企业性质探析一、引言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在我国，企业性质的多样性导致了劳动合同的多样性。

为了更好地保护劳动者的合法权益，了解劳动合同中企业性质的含义和分类具有重要意义。

本文将对劳动合同中企业性质进行探讨，以期为劳动者在签订劳动合同时提供有益的参考。

二、企业性质的含义企业性质，指的是企业属于什么类型的企业。

在我国，企业性质通常分为全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等。

这些性质的企业在所有权、经营权、管理体制等方面存在差异，从而影响了劳动合同的签订和履行。

三、企业性质的分类1. 国家行政企业国家行政企业，即国有企业，是指由国家出资设立、经营的企业。

国有企业在我国经济中占有重要地位，涉及能源、交通、通信等关键领域。

在国有企业工作，劳动者通常享有较高的福利待遇，但同时也面临较为严格的规章制度。

2. 公私合作企业公私合作企业，又称混合所有制企业，是指国家、集体与私人资本共同投资设立的企业。

这类企业在经营过程中，充分发挥了国家资本和私人资本的优势，有利于提高经济效益。

在公私合作企业工作，劳动者既能享受国家政策的保障，又能感受到私营企业的灵活性。

3. 中外合资企业中外合资企业是指我国企业与外国企业共同投资设立的企业。

这类企业在我国改革开放以来得到了迅速发展，为我国引入了先进技术和管理经验。

在中外合资企业工作，劳动者有机会接触到国际化的企业管理模式，但同时也可能面临较大的工作压力。

4. 社会组织机构社会组织机构，包括社会团体、基金会、民办非企业单位等，是指不以营利为目的的非营利性组织。

这类机构在我国社会公益事业中发挥着重要作用。

在社会组织机构工作，劳动者通常具有较强的社会责任感和使命感，但福利待遇相对较低。

5. 国际组织机构国际组织机构，如外国驻华使领馆、国际组织驻华代表机构等，是指在国际上具有独立法人地位的组织。

在国际组织机构工作，劳动者可以接触到国际化的环境和资源，但工作内容和待遇可能受到国际形势的影响。

明确养老金的中外合资经营企业劳动合同

明确养老金的中外合资经营企业劳动合同随着全球经济的发展和国际化程度的提高，中外合资经营企业在各个行业中越来越常见。

这种合作模式为企业带来了更多的机会和挑战，同时也给劳动者带来了新的问题和需求。

其中一个重要问题就是如何明确养老金的问题。

养老金是指为劳动者提供退休后的经济保障的一种制度。

在国内，养老金的问题已经得到了一定的解决，但是在中外合资经营企业中，由于涉及到不同的法律和制度，劳动者的养老金问题变得更加复杂。

因此，明确养老金的中外合资经营企业劳动合同成为了一项重要的任务。

首先，明确养老金的中外合资经营企业劳动合同需要考虑到不同国家的法律和制度差异。

在国内，养老金的缴纳和计算是根据劳动者的工资和工作年限来确定的。

而在一些外国国家，养老金的计算方式可能与此不同。

因此，在制定劳动合同时，需要明确双方对养老金的定义和计算方式，以避免后续的纠纷。

其次，明确养老金的中外合资经营企业劳动合同还需要考虑到不同国家的社会保障制度。

在国内，养老金是由社会保障机构负责管理和支付的。

而在一些外国国家，养老金可能是由企业自行管理和支付的。

因此，在制定劳动合同时，需要明确双方对养老金管理和支付责任的界定，以保障劳动者的权益。

此外，明确养老金的中外合资经营企业劳动合同还需要考虑到不同国家的税收政策。

在国内，养老金是免税的，而在一些外国国家，养老金可能需要缴纳税款。

因此，在制定劳动合同时，需要明确双方对养老金税收的处理方式，以避免劳动者在领取养老金时面临额外的税收负担。

最后，明确养老金的中外合资经营企业劳动合同还需要考虑到不同国家的退休年龄规定。

在国内，退休年龄一般为60岁，而在一些外国国家，退休年龄可能更高或更低。

因此，在制定劳动合同时，需要明确双方对退休年龄的约定，以避免劳动者在退休时面临不公平待遇。

总之，明确养老金的中外合资经营企业劳动合同是一项重要的任务。

在制定劳动合同时，需要考虑到不同国家的法律和制度差异，社会保障制度，税收政策以及退休年龄规定等因素。

公司员工劳动简单合同范本(通用5篇)

公司员工劳动简单合同范本（通用5篇）公司员工劳动简洁合同1甲方：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方：性别：诞生日期：居民身份证号：家庭住址：邮政编码：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经协商全都，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。

一、劳动合同期限第一条、本合同有效期自年月日起，至年月日止。

二、工作内容其次条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。

三、劳动爱护和劳动条件第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

工作时间标准为：周一至周五9：00—18：00，其中1小时为用餐时间。

四、劳动酬劳第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括全部津贴及有关费用在内。

甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。

依据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。

甲方每年支付12个月工资给乙方。

第五条、甲方有权依据乙方的工作实绩对乙方工资进展调整。

但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。

五、保险福利待遇第六条、乙方依据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。

第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11天），该假期乙方在试用期满前方可享用。

年假原则上在自然年度内休完。

第八条、甲、乙双方应依据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、根本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。

第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。

六、劳动纪律第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业隐秘的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的《奥迈思员工手册》。

第十一条、乙方如消失旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权依据本公司规章制度扣除相应工资，或赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时，本合同应变更相应内容。

中外合资经营企业合同(完整版)

LOGO中外合资经营企业合同在此输入你的公司名称中外合资经营企业合同目录前言１）定义２）公司名称、法定地址３）宗旨、经营范围４）注册资本和投资５）利润分配和亏损分担６）权利、债务和责任７）董事会８）经营管理机构９）技术投资和技术转让１０）生产计划、购买和销售１１）银行帐户和外汇安排１２）财务、会计、审计、保险１３）税务１４）公司职工的雇用、解雇及工资、福利１５）筹备期１６）工会１７）期限、解散和清算１８）不可抗力１９）保密２０）违约责任２１）争议的解决和适用法律２２）合同文件和文字２３）合同有效期及修改２４）通知附件、会计程序序言（以下简称甲方）是按照中华人民共和国法律组织并建立的独立法人。

其总部设在。

（以下简称乙方）其主要业务所在地设在。

双方经过友好协商同意按《中华人民共和国中外合资经营企业法》就下列各条款及其附件的内容达成协议，签订本合同。

第一条定义除因特殊需要在本合同上下文中另有明确含义外，下列名词词语在本合同中的定义如下：１．１公司是指甲乙双方合资经营的公司。

１．２专有技术（Ｋｎｏｗ－Ｈｏｗ）是指×方从获得的按技术转让和许可证合同转让给公司的，为设计、生产、制造和销售本公司产品，以及为改进本公司这些产品进行技术改造所需的一切专有技术、知识、经验和技能。

它包括技术资料、图纸、试验方法、试验报告、制造工艺、设备说明书、质量控制、计算机程序与应用、安装与调试方法、企业管理、销售、技术服务和方通过其关联公司派遣的技术人员、管理人员与工人所掌握的各种经验、知识和技巧。

１．３专利（Patent）是指方从其关联公司得到，以方在国和其他国家已获取专利和将据技术转让和许可证合同转让给公司的发明。

１．４合同产品是指公司按本合同附件中所列的要求而设计、生产、制造、安装和调试的电站锅炉、工业锅炉和有关产品。

１．５工业锅炉是指压力小于公斤／平方厘米，容量小于吨／小时的蒸汽锅炉和不同容量等级的热水锅炉。

１．６电站锅炉是指容量大于或等于ＭＷ，用于发电的锅炉。

合资经营合同协议书

合资经营合同协议书合资经营企业是我国长期以来利用外资的重要形式，其为我国经济发展做出了卓越的贡献。

那么你们知道关于合资经营合同协议书内容还有哪些呢?下面是小编为大家准备合资经营合同协议书2021版，欢迎参阅。

合资经营合同协议书一目录(1)总则(2)合营各方(3)成立合资经营公司(4)生产经营目的、范围和规模(5)投资总额与注册资本(6)合营各方的责任(7)技术转让(8)产品的销售(9)董事会(10)经营管理机构(11)设备购买(12)筹备和建设(13)劳动管理(14)税务、财务、审计(15)外汇收支(16)合营期限(17)合营期满财产处理(18)保险(19)合同的修改、变更与解除(20)违约责任(21)不可抗力(22)适用法律(23)争议的解决(24)文字(25)合同生效及其他第一章总则中国________公司和________国________公司，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其他有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国________省________市，共同投资举办合资经营企业，特订立本合同。

第二章合营各方第一条本合同的各方为中国________公司(以下简称甲方)，在中国________地登记注册，其法定地址在中国____省____市____区____街____号。

法定代表人：姓名____职务____国籍____。

____国____公司(以下简称乙方)，在____国____地登记注册，其法定地址在____。

法定代表人：姓名____职务____国籍____。

(注：若有两个以上合营者，依次称丙、丁……方)第三章成立合资经营公司第二条甲、乙方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其他有关法规，同意在中国境内建立合资经营____有限责任公司(以下简称合营公司)。

第三条合营公司的名称为____有限责任公司。

外文名称为____。

合营公司的法定地址为：____省____市____路____号。

中外合资高管劳动合同范本6篇

中外合资高管劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（高管）：_________________________国籍：_________________________联系方式：_________________________住址：_________________________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限及工作内容1. 合同签订时间自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

试用期为______个月。

2. 乙方担任甲方的高级管理职位，负责____________工作。

二、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资标准为人民币______元/月，按照甲方规定发放。

2. 乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

3. 甲方有权根据企业的经营状况、市场环境以及乙方的工作表现对乙方的薪资和福利待遇进行调整。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，应遵守甲方的考勤制度。

2. 乙方享有法定节假日、年假等休假权利。

具体按照甲方规章制度执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。

五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

2024年简单的企业劳动合同简单版（六篇）

2024年简单的企业劳动合同简单版一、合同基本信息第一条本合同的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日，试用期为____。

二、工作职责与义务第二条乙方承诺根据甲方的工作需求，担任相应岗位。

甲方有权依照相关规章制度，与乙方协商后对乙方的工作职责和岗位进行调整。

第三条乙方应承担以下义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规；2. 遵循甲方的规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠诚于职责，勤奋工作；5. 保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为自己或其他经济组织或个人谋取不正当利益。

三、劳动保护与工作条件第四条甲方若延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班费。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，试用期间工资为____元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十条若因甲方原因导致乙方无法在法定工作时间内提供劳动，甲方应保证支付乙方不低于____元的生活费。

五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同内容。

第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 以欺诈手段订立本合同的；3. 严重违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损害的；4. 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的；5. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；8. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

1990年代中外合资企业劳动工资及劳动纪律

1990年代中外合资企业劳动工资及劳动纪律摘要：一、引言二、1990年代中外合资企业劳动工资概述1.工资水平2.工资分配制度3.工资增长趋势三、1990年代中外合资企业劳动纪律概述1.劳动纪律现状2.违反劳动纪律的处理3.劳动纪律对企业管理的作用四、中外合资企业劳动工资与劳动纪律的关系1.劳动工资与劳动纪律的相互影响2.劳动工资与劳动纪律的协调与平衡五、案例分析六、结论正文：一、引言1990年代，随着我国改革开放的深入推进，中外合资企业如雨后春笋般涌现。

这些企业在我国经济发展中发挥了重要作用，为我国创造了大量就业岗位。

本文旨在探讨1990年代中外合资企业的劳动工资及劳动纪律，以期为当代企业提供一定的借鉴和启示。

二、1990年代中外合资企业劳动工资概述1.工资水平在1990年代，中外合资企业的工资水平相较于国营企业和民营企业具有明显优势。

一方面，合资企业引进了国外先进的管理理念和生产技术，为员工提供了更好的发展平台；另一方面，合资企业为了吸引和留住人才，普遍提高了工资待遇。

2.工资分配制度1990年代中外合资企业的工资分配制度主要有以下特点：一是以绩效为导向，强调员工的业绩与贡献；二是实行岗位工资制，激发员工的工作积极性；三是逐步推行全员劳动合同制，使工资与市场接轨。

3.工资增长趋势随着我国经济的快速发展，1990年代中外合资企业的工资呈现逐年增长的趋势。

企业效益的提升使得员工工资水平不断提高，同时企业也加大了工资调整的频率，以更好地激励员工。

三、1990年代中外合资企业劳动纪律概述1.劳动纪律现状在1990年代，中外合资企业普遍重视劳动纪律的建设和管理。

企业制定了严格的劳动纪律规定，包括考勤、加班、休假、岗位职责等方面，以确保企业生产经营的有序进行。

2.违反劳动纪律的处理对于违反劳动纪律的员工，中外合资企业采取了相应的处理措施。

如：警告、罚款、调岗、解除劳动合同等，以示公正和公平，教育员工遵守纪律。

中外合资经营企业劳动管理规定-国发[1980]199号

中外合资经营企业劳动管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中外合资经营企业劳动管理规定（国发[1980]199号一九八0年七月二十六日国务院发布）第一条中外合资经营企业（以下简称合营企业）处理劳动管理问题，除《中华人民共和国中外合资经营企业法》第六条第二款已有规定者外，都按照本规定办理。

第二条合营企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。

劳动合同，由合营企业同本企业的工会组织集体地签订；规模较小的合营企业，也可以同职工个别地签订。

劳动合同签订后，须经省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门批准。

第三条合营企业职工，或者由企业所在地的企业主管部门、劳动管理部门推荐，或者经劳动管理部门同意后由合营企业自行招收，都需由合营企业进行考试，择优录用。

合营企业可以举办技工学校和训练班，培训管理人员和技术工人。

第四条合营企业对于因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必需按照劳动合同规定，由企业给予补偿。

被解雇的职工，由企业主管部门或劳动管理部门另行安排工作。

第五条合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。

开除处分，必须报请企业主管部门和劳动管理部门批准。

第六条合营企业解雇、处分职工，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表同董事会协商解决；协商不能解决的，按照本规定第十四条的程序办理。

第七条合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职的时候，企业应予同意。

劳动合同企业性质是什么意思

劳动合同企业性质是什么意思一、劳动合同企业性质的概念劳动合同企业性质，是指用人单位在劳动合同中所属的企业类型。

它是反映企业经济成分、组织形式、经营范围和管理体制等方面的基本特征。

在劳动合同中，企业性质对于劳动者了解自己的合法权益、选择合适的就业岗位具有重要意义。

二、劳动合同企业性质的分类1. 国家行政企业：指国家机关、事业单位、社会团体等公有制单位。

这些单位通常具有稳定的就业岗位和优厚的福利待遇，但晋升空间相对较小。

2. 公私合作企业：指由公有制单位和私有制单位共同投资或合作经营的企业。

这类企业通常具有较高的经济效益和灵活的管理体制。

3. 中外合资企业：指由我国企业和外国企业共同投资设立的企业。

这类企业通常具有先进的技术和管理经验，为员工提供良好的培训和晋升机会。

4. 社会组织机构：指非营利性社会组织，如社会团体、基金会、民办非企业单位等。

这类企业通常关注社会公益事业，为员工提供稳定的工作和一定的社会地位。

5. 国际组织机构：指国际组织在我国设立的分支机构，如联合国、世界银行等。

这类企业通常具有较高的国际视野和专业素养。

6. 外资企业：指外国企业在我国投资设立的企业。

这类企业通常具有较高的工资水平和福利待遇，但工作压力较大。

7. 私营企业：指由私人投资设立的企业。

这类企业通常具有较高的灵活性和创新能力，但稳定性相对较差。

8. 集体企业：指由农村集体经济组织投资设立的企业。

这类企业通常具有浓厚的地域特色和民间风情。

9. 国防军事企业：指承担国防科研生产任务的企业。

这类企业通常具有严格的安全保密制度和稳定的就业岗位。

三、劳动合同企业性质的作用1. 反映企业特点：劳动合同企业性质有助于劳动者了解企业的经济成分、组织形式、经营范围和管理体制等方面的特点，从而为劳动者选择合适的就业岗位提供参考。

2. 确定劳动者权益：不同性质的企业在劳动报酬、福利待遇、晋升空间等方面存在差异。

劳动合同企业性质有助于明确劳动者在这些方面的权益。

劳动合同单位性质

劳动合同单位性质是指劳动合同中约定的用人单位的性质。

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

劳动合同单位性质的分类包括：1. 国家行政企业：指国家机关、事业单位和社会团体等公有制单位。

这些单位通常是国家授权的行政管理机构，承担着公共服务和管理的职责。

2. 公私合作企业：指由公有制单位和私有制单位共同投资或者合作经营的企业。

公私合作企业结合了国有和私有的优势，共同分享经营风险和利润。

3. 中外合资企业：指由外国投资者与中国的投资者共同投资设立的企业。

中外合资企业可以享受外资优惠政策，同时也可以利用国内市场的资源和优势。

4. 社会组织机构：指非营利性的社会组织，如社会团体、基金会、民办非企业单位等。

这些机构通常致力于公益事业和社会服务，不追求利润。

5. 国际组织机构：指国际组织在中国设立的代表机构或者分支机构。

这些机构通常享有特殊的政治地位和国际合作的优势。

6. 外资企业：指由外国投资者独资或者与国内投资者合资设立的企业。

外资企业可以享受外资优惠政策，同时也可以利用国内市场的资源和优势。

7. 私营企业：指由私人投资者独资或者与他人合资设立的企业。

私营企业通常以盈利为目的，经营灵活，创新能力较强。

8. 集体企业：指由集体所有制单位投资设立的企业。

集体企业通常以集体所有制为基础，具有较强的地方特色和社区属性。

9. 国防军事企业：指承担国防科研生产任务的企业。

国防军事企业通常具有特殊的安全要求和技术优势。

在填写劳动合同单位性质时，应根据用人单位的实际情况选择相应的分类。

例如，如果用人单位是国家机关，则应选择“国家行政企业”；如果是外国投资者与国内投资者共同投资设立的企业，则应选择“中外合资企业”。