体育教练员的职业专业化——《现代教练员科学训练理论与实践》人体版评价

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体育教练员职称评审标准

体育教练员职称评审标准

体育教练员职称评审标准

体育教练员职称评审标准是衡量体育教练员职业水平的重要依据,它涉及到教练员的专业知识、教学能力、科研水平、人际关系等方面。下面是体育教练员职称评审标准的相关参考内容。

1. 专业知识:

体育教练员需要具备丰富的专业知识,包括体育理论、体育训练、运动生理学、运动心理学等方面。评审标准可以考察教练员是否具备相关学科专业的学历背景、教学经验和继续教育情况。例如,教练员是否持有相关专业学士学位、硕士学位、博士学位,是否参加过培训、学术研究等活动,是否发表过相关科研文章等。

2. 教学能力:

体育教练员的主要职责是进行体育教学和训练指导,因此评审标准要考察其教学能力。可以通过评估教练员的授课技巧、讲解能力、组织能力、教学方法等方面来评判。例如,教练员是否能针对不同学员的特点和水平制定相应的教学计划,是否能有效地传授技术和技巧,是否能激发学员的兴趣和能动性等。

3. 科研水平:

体育教练员在职称评审中还需要具备一定的科研水平。评审标准可以考察教练员是否进行过科研项目的申报、参与学术研究的工作和成果的产出。例如,教练员是否参与过科研项目的设计和实施,是否在相关领域发表过学术论文,是否有获奖的科研成果等。

4. 实践经验:

体育教练员的实践经验也是评审标准的重要内容。评审可以考察教练员是否有丰富的实践经验,是否参加过重大赛事的组织和指导工作,是否有在实践中取得的突出成绩等。例如,教练员是否参与过国内外的比赛组织和指导工作,是否有带领运动员取得优异成绩的经历,是否受到过表彰和奖励等。

5. 人际关系:

上海市体育教练员职称评价标准

上海市体育教练员职称评价标准

上海市体育教练员职称评价标准

上海市体育教练员职称评价标准一般按照以下几个方面进行评价:

1.工作年限:评价体育教练员的工作年限及相关工作经验,包括从事体育教练工作的时间、是否具备连续性等。

2.职业素质和专业能力:评价体育教练员的职业素质和专业能力,包括是否具备良好的职业道德和职业操守、是否具备热爱与责任心等;同时还要评价其专业技术水平,包括是否具备相关证书和资格、是否持续不断地进行专业学习和培训等。

3.作品和成绩:评价体育教练员的作品和成绩,包括培养出的优秀运动员、参与过的重要比赛和项目、所获得的奖项等。

4.社会影响力:评价体育教练员在体育界的社会影响力,包括在体育教育领域是否有一定的声誉和影响力、是否积极参与体育界的活动等。

5.教育背景和学历:评价体育教练员的教育背景和学历,包括是否具备相关学历和专业背景。

上述评价标准是基于一般情况下的评价,具体要求可能会根据不同层次的职称进行有所调整。

教练员自我评价范文

教练员自我评价范文

教练员自我评价范文

我是一名健身教练,从事健身行业已有四年。在这四年中,我一直以

把客户放在第一位为原则,努力提供最优质的服务,以满足客户的需求。

在与客户合作过程中,我逐渐发展自己的技术,健身能力,服务能力,并

积累了对教学和管理的深入理解。

自从从事健身行业以来,我受益匪浅,成长良多。从一开始,我对这

个行业有着热爱和渴望,所以我尽职尽责地完成每一项工作,尽力提供最

好的服务,争取满足客户的期望。此外,我还注重不断提高自己的健身技能,积极与前辈们分享和学习,以期更好地服务客户,提供更优质的健身

服务。

在教学方面,我很善于对学生进行精准的评估,并根据他们身体状况,年龄,体重,目标,偏好等,给出适合他们的健身计划,以便他们在健身

上取得更好的效果。此外,在教学过程中,我注重与学生的交流,健身锻

炼的技巧和科学的正确运用,以便学生更好地掌握知识,取得更好的健身

成果。同时,我也会努力去给予学生有效的指导,并逐渐培养他们的身体

素质,为他们设计一系列健身计划来达到自身的目标。

教练员工作总结

教练员工作总结

教练员工作总结

教练员工作总结篇1

近日,我参加了由青岛市体育局主办的青岛市教练员培训。通过本次培训班的学习,我学习到了很多的体育科学理论知识与实践的训练方法、手段,为自己在今后的训练中奠定了很好的知识基础。下面将我本次培训的心得总结如下:

一、运动员科学选材

运动员的科学选材,是总结出不同运动项目的特点,如身体形态、身体机能特点等,并根据这些特点,利用科学的手段和测试方法,客观对指标时行测试,全面综合评价和预测,将具有先天运动天赋的人才从小就选拔出来,进行系统培养的过程。

经验选材:是凭借教练员多年执教经验,总结出一套从事该项目运动员的特点,根据这些经验,教练员在实践工作中选取运动员的方式。

形态指标选材;通过大量测试从事不同项目优秀运动员身体形态指标,如身高、体重、上下肢长、上下肢围度、胸围、肩宽等,总结出不同项目运动员的身体形态学特点,根据这些特点在选材实践中选取运动员的方式。

二、运动员体能训练

体能是通过力量、速度、耐力、协调、柔韧、灵敏等运动素质表现出来的人体基本的运动能力,是运动员竞技能力的重要构成因素。体能水平的高低与人体的形态学特征以及人体的机能特征有着密切的相关。

青少年基础体能训练阶段应注重发展运动员的全面运动能力,重点是协调能力和基本运动技能,全面学习和掌握多种运动项目的基本技术。

现代科学体能训练越来越重视协调能力的作用,把运动员的协调能力看作是发展运动员技术和战术能力的基础。

青少年在生长发育过程中,适合于某专项的各种形态、生长发育状况、身体机能是不均衡发展和逐渐发展的,某种运动素质在儿童、少年时期自然生长发育的基础上,在某种特定的年龄阶段发展得较快,存在着“运动素质发展敏感期”。

体育训练(体育教练)教学大纲

体育训练(体育教练)教学大纲

体育训练(体育教练)教学大纲

1. 课程介绍

本体育训练(体育教练)课程旨在培养学生具备综合的体育训练和教学能力,使其能够成为合格的体育教练员。课程内容包括理论研究、实践操作和案例分析,全面提升学生在体育训练领域的专业知识和能力。

2. 课程目标

本课程的主要目标是使学生掌握以下能力和知识:

- 理解体育训练的基本理论和原则

- 掌握不同运动项目的技术要领和训练方法

- 能够设计和组织科学有效的训练计划

- 能够通过观察和分析来评估运动员的表现

- 能够灵活调整训练计划以满足不同运动员的需求

- 具备沟通和领导团队的能力

3. 课程内容

本课程的具体内容如下:

3.1 理论研究

- 体育训练的基本概念和原理

- 运动生理学和运动心理学知识- 训练计划的制定和评估

- 运动损伤预防和康复

3.2 实践操作

- 不同运动项目的训练技术和方法- 运动员体能测试和评估

- 训练计划的设计和实施

- 运动员技术和战术的指导

3.3 案例分析

- 通过分析实际案例,提高解决问题的能力

- 理论与实践结合,加深对课程内容的理解

- 培养分析和决策能力

4. 评估方式

本课程的评估方式包括以下几个方面:

- 平时表现:参与课堂讨论和实践操作的积极程度- 课程作业:完成理论研究和案例分析的作业

- 考试:对课程所学知识的理解和掌握程度的考核- 最终项目:完成一个完整的训练计划并进行评估

5. 参考资料

- 《体育训练学》(作者:XX)

- 《体育心理学导论》(作者:XX)

- 《运动生理学》(作者:XX)

以上是本课程的教学大纲,希望能够通过本课程的学习,培养学生在体育训练领域的综合能力和素质,为他们未来的体育教练事业奠定坚实的基础。

教练员职称评价基本标准

教练员职称评价基本标准

附件 1

教练员职称评价基本标准

一、遵守国家法律、法规,热爱体育事业,具有良好的职业道德和敬业奉献精神。

二、从事体育项目训练和指导工作,具备相应的专业知识和授技育人能力,切实履行教练员岗位职责和义务。

三、具备从事教练员工作必备的身心条件。

四、按照要求完成岗位培训。

五、教练员申报各层级职称,除必须达到上述基本条件,还应分别具备以下条件:

(一)初级教练

1.基本掌握体育基础理论和专业知识、技能,了解体育项目训练领域国内外现状和发展趋势。

2.能够较熟练运用训练教学方法、手段,具备完成体育项目基础性训练和比赛任务的实际能力。

3.具备大学专科学历、本科学历或学士学位,从事教练工作满一年,经考核合格;或具备硕士学位。

(二)中级教练

1.掌握体育专业理论和知识、技能,熟悉体育项目训练领域国内外现状和发展趋势。

2.具备完成较复杂体育项目训练任务的实际能力,并取得下列成绩之一(博士学位除外):

(1)训练两年以上的运动员,达到全国优秀水平。

(2)训练一年以上的运动员,四名输送至上级训练组织,多人达到省级优秀水平。

3.具备培养、指导初级教练的能力。

4.具备大学专科学历,取得初级教练职称后,从事教练工作满五年;或具备大学本科学历、学士学位,取得初级教练职称后,从事教练工作满四年;或具备

硕士学位,取得初级教练职称后,从事教练工作满两年;或具备博士学位。

(三)高级教练

1.较系统掌握体育专业理论知识,掌握本项目训练的前沿技术手段和方法,对本项目训练竞赛有较深入的研究,任现职以来至少有一项体育训练方面的代表性成果。

2.长期从事体育训练工作,业绩比较突出,并取得下列成绩之一(集体球类项目可适当降低标准):

体育教练员实践要求

体育教练员实践要求

体育教练员守则

1、拥护中国共产党,热爱社会主义祖国,热爱体育事业,培养又红又专的运动员。

2、从难从严,从实战出发,进行科学的.大运动量训练,认真制定方案,努力完成训练计划。

3、做好赛前准备和临场指挥,赛后认真总结。

4、学习政治理论和体育科学技术。刻苦钻研业务。不断创新。

5、严格管理教育,加强政治思想工作,关心运动员全面发展。

6、发扬民主,爱护运动员,不准打骂和侮辱人格。

7、以事业为重,处理好工作、学习和家务的关系。

8、坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做好运动员的表率。

9、教练员之间要互相学习,互相支持,团结协作。

10、遵纪守法,维护社会公德,执行各项规章制度,敢于向不良倾向作斗争。

11、热爱体育事业,弘扬体育道德。

12、从实战出发,认真制定训练、比赛方案,有时间观念,保证比赛顺利进行。

13、做好赛前准备和临场指挥,赛后认真总结。

14、严格管理教育,加强政治思想工作,关心运动员全面发展。

15、发扬民主,爱护运动员,不准打骂和侮辱人格。

16、坚持真理,发扬正气,在指挥比赛、生活言行等方面做好运动员的表率。

17、教练员之间要互相学习,互相支持,团结协作。

18、遵纪守法,维护社会公德,执行各项规章制度,敢于同不良倾向作斗争。

现代体育的特点与价值

现代体育的特点与价值

现代体育的特点与价值

1.专业化:现代体育越来越专业化,需要运动员、教练员、医生、营

养师等专业人才,整个产业也逐渐成为一个普遍的职业领域。

2.商业化:现代运动本身已经成为一个商业化的产业,包括大型体育

赛事、体育器材、健身中心等等。各个体育品牌和体育赞助商投资越来越多,以获取商业利益和品牌影响力。

3.大众化:现代体育走向大众化,越来越多的人参与到体育活动中,

带来更多的健康与快乐。越来越多的赛事也开始注重普及和参与度,让更

多的人了解和参与体育运动。

4.科技化:现代体育应用各种先进科技,如运动数据、训练设备、科

学营养等,助力运动员提高训练效率,提升竞技水平。

1.健康价值:体育锻炼可以促进身体健康和预防疾病,让人们更长寿、更健康、更开心。

2.文化价值:体育是国家文化的组成部分,各种体育项目代表了各国

文化的独特之处。体育比赛也是国家和地区之间友好交流、文化互通的一

种方式。

3.教育价值:体育锻炼可以培养人的意志力、毅力、责任感等品质,

提高人的综合素质。在学校里,体育教育也是教育的一个重要组成部分,

教育体系中也不断地加强体育类课程。

4.经济价值:现代体育是一个巨大的产业,所带来的经济效益也是相

当可观的。体育产业不仅为国家带来贡献,也为很多人提供了就业的机会。

5.社会价值:体育活动有着凝聚人们情感、促进社会凝聚力、增进社会和谐等积极的社会价值,在人们的生活中有着重要的地位。

总的来说,现代体育对人的身体和心理健康有着重要的促进作用,同时也有着经济、文化、教育等多方面的价值。体育应成为人们生活中必不可少的一部分,促进人类社会的进步和美好生活的实现。

体育教练考核与评价制度

体育教练考核与评价制度

体育教练考核与评价制度

目标

本文档旨在建立一套体育教练员的考核与评价制度,以提高教

练员的绩效和培养优秀的教练员队伍。

考核内容

1. 教练员技能水平:包括运动技能、战术理解、教学能力等方

面的评估。

2. 场上管理能力:教练员在比赛中的指挥能力、战术调整能力、团队配合能力等方面的表现评价。

3. 竞赛成绩:根据教练员带领团队在比赛中的成绩评估其绩效。

4. 学术研究和继续教育:评估教练员在学术研究和不断提升自

身技能方面的表现。

考核方法

1. 个人面试:通过面试了解教练员的专业知识、教学经验和领

导能力。

2. 教学观察:对教练员在实际教学中的表现进行观察和评估。

3. 战术分析:评估教练员在比赛战术制定和调整方面的能力。

4. 案例分析:通过分析实际案例,评估教练员解决问题的能力。

5. 成绩统计:根据教练员带领团队在赛事中的成绩进行评估。

评价标准

1. 优秀:技能精湛,能够有效指导团队取得突出成绩。

2. 良好:技能较好,能够辅导团队在比赛中取得不错成绩。

3. 合格:技能基本达标,能够带领团队完成任务。

4. 不合格:技能不达标,能力无法满足教练员的基本要求。

考核频率

1. 年度考核:对所有教练员进行一次全面考核,评估其全年绩效。

2. 定期考核:每季度对教练员进行一次轮换性考核,以保持考

核的连续性和科学性。

3. 日常督导:通过日常教练员的教学观察和跟踪,对教练员进

行实时评估和指导。

考核结果与奖惩

1. 优秀者:给予表彰和奖励,并提供进修和晋升机会。

2. 良好者:给予鼓励和培训,并考虑提供相应晋升机会。

3. 合格者:给予肯定和指导,并提供进修机会。

体育教练员的职业专业化

体育教练员的职业专业化

体育教练员的职业专业化

随着社会的发展,越来越多的职业形成专业化,且已成为社会职业发展的趋势。以提高职业的社会地位及从业人员专业水平为核心的研究已成为职业专业化研究的热点。体育教练员作为一种社会职业,其职业的社会地位和专业化水平直接影响着一个国家竞技运动的发展。鉴于目前对体育教练员专业化研究甚少,而在竞技体育职业化程度越来越高的今天,对教练员职业专业化问题的研究显得尤为重要。

1体育教练员职业与专业的界定

1.1体育教练员是一种实实在在的社会职业对职业的涵义,人们有

着不同的观点。美国社会学家舒尔兹

[1] 认为:“职业是一个人为了不断取得个人收入而连续从事具有市场价值的特殊活动,这种活动决定了从业人员的社会地位”。教育家、哲学家杜威把它概括为:职业不是别的,是可以从中得到利益的一种活动。日本就业问题专家保谷六郎[2] 认为,“职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力,向社会贡献而连续从事的活动。”我国有学者认为:职业是劳动者能够稳定从事的有酬工作或职业是劳动者能够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色[3] 。美国社会学家泰勒[4] 指出,“职业的社会学概念是一套成为模式的、与特殊工作经验有关的人群关系”。

可见,目前人们主要从人的活动和社会学两个角度对职业的内涵进行了界定。从人的活动角度讲,职业是一种“社会劳动”、“社会活

动”。从社会学角度讲,职业是一种“劳动角色”,是一种“人群关系”

[5] 。

由于研究视角的不同对职业的理解和认识也有某些不同,就以上各类社会学家在理论中所表现出的观点来看,可以初步界定出职业的内涵:职业是个人在社会中为获取主要生活来源所从事的相对稳定,具有特定劳动性质、劳动内容的工作和所承担的社会角色。也就是说,作为一个职业应该满足这些要求。

体育教练员职责评估与规范

体育教练员职责评估与规范

体育教练员职责评估与规范

体育教练员是体育训练中至关重要的角色,他们直接影响着运动员的训练成果和发展道路。因此,对体育教练员的职责进行评估和规范尤为重要,以确保他们能够胜任自己的工作,并为运动员提供专业的指导和支持。下面将从职责内容、评估要点和规范措施等方面介绍体育教练员的职责评估与规范。

首先,体育教练员的职责主要包括以下几个方面:

1. 训练计划制定:体育教练员需要根据运动员的身体状况、技术水平和比赛计划制定科学合理的训练计划,包括训练内容、强度、周期等方面的安排。

2. 训练指导:体育教练员应当亲自指导运动员进行训练,包括示范动作、技术指导、训练方法等,确保运动员掌握正确的训练技能。

3. 监督评估:体育教练员需要定期监督运动员的训练情况,评估其训练效果,针对问题及时调整训练计划。

4. 心理辅导:体育教练员还应关注运动员的心理状态,提供心理支持和辅导,帮助运动员保持良好的心态和竞技状态。

5. 团队协作:体育教练员需要与其他教练、运动员及管理人员进行有效的沟通和协作,共同推动运动队的发展。

评估体育教练员的职责主要应从以下几个方面进行:

1. 专业能力:体育教练员应具备丰富的专业知识和技能,包括运动生理学、训练理论、技术指导等方面的知识,能够科学合理地制定训练计划。

2. 教练经验:评估体育教练员的教练经验,包括工作年限、执教成绩、培养学生的情况等,评估其在实践中的表现和成就。

3. 沟通能力:体育教练员需要与各方有效沟通,能够与运动员建立良好的师生

关系,与团队成员合作愉快。

4. 心理素质:评估体育教练员的心理素质,包括抗压能力、分析问题的能力、

体育行业教练员考核体系

体育行业教练员考核体系

体育行业教练员考核体系

体育行业教练员考核体系是确保教练员素质和教学水平的重要手段,它承担着筛选和培训合格教练员的任务。为了保证体育教学的效果和

质量,各级体育部门和相关机构逐渐建立和完善了体育行业教练员考

核体系。本文将介绍体育行业教练员考核体系的组成以及其重要性。

一、理论考核

理论考核是体育行业教练员考核体系的重要组成部分之一。教练员

需要具备系统的理论知识,包括体育科学、运动生理学、运动心理学

等方面的知识。在理论考核中,可以通过笔试或口试等形式对教练员

的理论水平进行评估。教练员需要了解运动训练的原理和方法,掌握

合理的训练计划编制能力,以及对运动员的健康与安全进行科学的管

理和保障能力。

二、技术考核

技术考核是评估教练员运动技能的重要环节。作为教练员,熟练掌

握多种运动项目的技术要求是非常重要的。教练员需要熟悉各种技术

动作的要领,能够对运动员进行正确的示范和指导。在技术考核中,

通常会通过实际操作、观察和评估的方式对教练员的运动技能进行测试,判断其是否具备独立指导运动员的能力。

三、实践考核

实践考核是体育行业教练员考核的另一个重要组成部分。在实践考

核中,教练员需要实际指导运动员进行训练和比赛,并根据实际情况

进行调整和改进。实践考核可以通过实地观察、模拟演练等方式进行评估。教练员需要具备良好的沟通和协调能力,能够准确分析运动员的优势和不足,并提供针对性的训练方案和指导。

四、教育背景和培训经历

教育背景和培训经历是评估教练员综合素质和能力的重要指标。体育行业教练员考核体系会对教练员的学历背景、培训经历和专业能力进行综合评估。教练员需要拥有相关的体育专业学位或资格证书,并具备一定的竞技经历和教学经验。只有具备良好的教育背景和培训经历,才能更好地胜任教练员的工作。

运动训练学笔记(人体版,较全)

运动训练学笔记(人体版,较全)

第一章竞技体育与运动训练

本章节的教学任务:掌握竞技体育的概念和特点;掌握运动训练的概念和特点

第一节竞技体育概述

一、竞技体育的形成与发展

(一)竞技体育的起源:

竞技体育是体育的重要组成部分,是以体育竞赛为主要特征,以创造优异运动成绩,夺取比赛优胜为主要目标的社会体育活动。

竞技体育形成的基本动因,可以归结为以下三个方面:一是生物学因素,人们为了更好地提高自身活动能力,而逐步形成竞技体育;二是个性心理因素,人的“取胜和对抗的本能”以及“追求胜过对手”的动机推进了竞技体育的形成;三是社会学因素,人们逐渐认识到竞技体育在培养、教育以及审美等方面的功能,因而推进了竞技体育的发展。

(二)竞技体育发展的百年回顾:

竞技体育的发展与人类社会同步地发展与完善。从竞技体育在世界范围的广泛开展,建立相对应完整的管理体制,体育竞赛活动日益活跃,现代奥运会的百年盛事,运动训练科学化水平的不断提高以及竞技体育的职业化与商业化等几个方面可以清楚地描绘出20世纪现代竞技体育的发展历程。

1、竞技体育在世界范围广泛开展:19世纪后半期,现代竞技体育首先在欧美工业发达国家开展起来。而随着经济、文化、科学技术的发展,世界许多国家加快了现代化的进程,竞技体育得到了广泛的开展。参加和观赏竞技体育都已经成为了人们生活中所不可缺少的组成部分。许多发展中国家也在不同的竞技体育项目中占据了优势。

2、建立相对完善的管理体制:现代世界竞技体育活动是以国际奥委会几个单项联合会为核心组织进行的。另外还有不同人群的国际体育组织分别组织自己领域内的竞技体育活动。在各大洲、各个国家和地区,也都相应建立了奥委会和单项联合会,肩负着同样的使命,包括确定规则、组织比赛、筹集资金、进行培训,构成了全球性的管理网络。

浅谈如何做好一名优秀的体育教练员

浅谈如何做好一名优秀的体育教练员

浅谈如何做好一名优秀的体育教练员

作者:曩萍

来源:《西部论丛》2020年第07期

摘要:随着国家教育的发展,体育教练员肩负着为祖国培养和输送人才的重任。对于体育教育也有了新的要求,首先必须明确本职工作,树立起责任感和事业心,这样才能脚踏实地地进行工作。其次体育教师要有敬业精神,一名优秀的体育教练员应该具备较高的综合素养。本文以如何成为一名优秀的体育教练员为话题进行探讨。

关键词:体育教练员;综合素养;分析与探讨

一个优秀的体育教练员,要有吃苦奉献精神。体育训练工作既是脑力劳动,又是体力劳动,工作时间长,体力消耗大,工作辛苦,没有顽强的吃苦精神和无私奉献精神是不行的。还有各项体育竞赛的训练、组织和实施等。我们还要不断充实自己,要善于积累经验,总结成败得失,勇于思考敢于创新,不断提高自身的素质。

一、体育教练员的责任感和事业心

1、体育教练员在日常工作和生活中,要加强思想理论学习,从而提高自身的职业道德

[2]。

要重视自身知识结构的更新,经常参加专业培训,提升自身的业务能力,提高科学化训练的能力[3]。特别要努力提升自身的业务水平,由于竞技性体育的综合性强,对于运动员的战术有着较高的要求,要通过观看相关赛事,学习他人的经验,并找出存在的问题和不足,同时,还要创新、学习、探讨训练方法,探索出适合自己的体育训练方法,从而提高体育训练的质量。

2、关心运动员的基本状况

一个优秀的教练员不仅仅只是训练,平时还要注意观察运动员的状况,条件允许的情况下利用周末等休息时间家访,了解运动员家中的经济情况,如发现运动员出现问题时,与运动员家长、班主任及时地进行沟通,帮助运动员解决实际问题和困难。

体育教练员岗位培训管理暂行办法

体育教练员岗位培训管理暂行办法

体育教练员岗位培训管理暂行办法

第一章总则

第一条体育教练员(以下简称“教练员”)岗位培训是为教练员能力提升、职称晋升开展的专门培训,是教练员掌握现代竞技训练方法与手段、丰富竞技训练理论知识、更新执教理念、提高执教水平的重要措施。根据《中华人民共和国体育法》、《体育教练员职务等级标准》,制定本办法。

第二条国家体育总局运动项目管理中心(以下简称“项目管理中心”)和全国性单项体育协会(以下简称“协会”),省级人民政府体育主管部门(以下简称“省区市体育局”)举办教练员岗位培训工作适用本办法。

第三条教练员岗位培训合格证书可用于教练员岗位入职参考和职称晋升评定。

第二章职责分工

第四条教练员岗位培训分为初级、中级、高级和国家级。培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导的原则。

第五条体育总局科教司(以下简称“科教司”)负责统筹、协调、管理全国教练员岗位培训工作,包括:组织编制培训规划、训练理论培训大纲、培训教材和各级别理论考核标准制定等;组织教练员岗位培训师资库建设和师资培训;组织各级别教练员理论知识培训考核等。

第六条项目管理中心或协会负责所属项目的教练员专项技能培训大纲、培训教材、教学计划和各级别专项考核标准制定等;负责实施所属项目初、中、高级教练员专项技能的培训、考核及教练员继续教育相关工作。

第七条省区市体育局负责本地区教练员参加岗位培训的宣传和组织工作。

第三章培训及考核

第八条教练员岗位培训分为训练理论培训和专项技能培训两部分。

训练理论培训内容为“现代教练员科学训练理论与实践”理论体系,主要包含下列专题:教练员职业素养与管理、运动训练基础概论、运动训练计划制定与实施、兴奋剂风险与防范、心理训练与心理调节、青少年运动员选材、运动训练的生理生化监控、运

全国初级教练员岗位培训考试大纲

全国初级教练员岗位培训考试大纲

全国初级教练员岗位培训考试大纲之一

教练员综合素质考试大纲

一、考试目标

教练员综合素质考试主要考查申请教练员资格人员应具备(de)教练员综合素养,主要包括:

1.先进(de)执教理念.

2.良好(de)法律意识和职业道德.

3.一定(de)文化素养.

4.执教所需(de)战略思维、环境适应、训练比赛指导、赛场应变、学习总结、关系处理(de)能力.二、考试内容模块与要求

(一)职业理念

1.执教理念

l 理解国家对于教练员作用、职责(de)基本要求,理解教练员职业(de)责任与价值.

l 了解执教理念(de)重要意义,根据自己积累(de)训练经验,加上自己(de)理性思考,建立自己(de)执教理念.

l 更好地了解自己、准确(de)认识自己;能设定个人执教目标,在训练过程中运用多种方式和手段达到设定(de)目标,促进自身(de)职业发展.

2.运动员观

l 理解运动员健康成长发展(de)思想.

l 理解“以人为本”(de)涵义,在训练、竞赛、管理中做到以运动员(de)全面发展为本.

l 把握运动员长期发展目标与比赛获胜短期目标(de)关系;能在执教过程中合理处理长期目标与短期目标(de)关系,把运动员健康成长和发展放在首位.

l 公正地对待每一名运动员,不因性别、民族、地域、经济状况、家庭背景和身心缺陷等歧视运动员.

3.教练员观

l 理解执教行为特征:教练就是领导.l 理解领导力与领导行为;理解执教风格;能在执教中随着运动员和情景变化变换领导形式;能不断提高领导能力.

l 了解教练员职业(de)特点和教练职业发展(de)要求.(二)体育法律法规

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体育教练员的职业专业化——《现代体育教练员科学训练理

论与实践》人体版评价

摘要:随着我国社会和经济的不断发展,体育教练员得到了越来越广泛的社会关注,但是他们还需要不断提高素质和能力,推动中国体育事业的进一步发展。以《现代体育教练员科学训练理论与实践》分析体育教练员的职业专业化,对于完善体育教练员职业专业化有着重要意义,体育教练员不断提高素质和能力,以帮助提高全民身体素质,推动中国体育发展。

关键词:体育教练员;职业化;专业化

随着我国社会和经济的不断发展,体育教练员得到了越来越广泛的社会关注,已经成为了就业市场的迫切要求。但是,体育教练员和体育教师相比,它的地位是比较低的,它的发展还处于一个比较低的阶段水平。尽管中国体育教练员实现了专业化教育,还没有真正的专业化发展,体育教练员还需要不断提高素质和能力,他们的地位需要得到进一步的完善,推动中国体育事业的进一步发展。以《现代体育教练员科学训练理论与实践》分析体育教练员的职业专业化,对于完善体育教育元职业专业化有着重要意义。

一、体育教练员职业专业化

《现代体育教练员科学训练理论与实践》是由国家体育总局科教司编著,由人民体育出版社出版的体育教育专业书籍。全书分12个专题论述了体育教练员进行科学训练的理论与实践,包括体育教练员职业素养与管理、运动训练基础概论、训练计划制定与实施、体能训练理论与手段、心理训练与心理调节、青少年运动员选材、运动训练的生理生化监控、运动伤病防治、运动损伤康复与预防的功能锻炼、运动膳食与营养调控、兴奋剂风险与防范程序化竞技参赛,都是体育教练员必须掌握的知识与方法。从本质上说,职业化专业化是两个不同的概念层面。所谓的职业化是指在知识,技能,观念,思维,态度,心理遵守职业规范和标准。简单地说,体育教练员的专业化是指从业者具备相应的知识、技能和态度,反映体育教练员这个职业和工作特点。从某种意义上说,职业化的基础和前提,专业化是发展和升华。所谓专业化的职业是指在一段时间内,逐步按照专业

标准,成为一个专门的职业,并获得相应的专业地位的过程。由此可以看出,更注重的是专业知识和技能,更重要的是专业的职业标准和规范,这两者并不完全一致。因此,其实质是进一步实现专业化的基础上体育教练员的职业化。体育教练员已成为公认的和被社会接受的职业,从业者已经具备相应的专业技能来开展工作,按照各自的教练规范和准则。同时,由于存在的历史原因,导致体育教练员的发展仍处于比较早的阶段,虽然体育教练员已被社会认可,但它的位置仍是比较低,与体育教师相比体育教练员的工资和福利始终无法达到预期水平,导致不能吸引更多的人才。

二、体育教练员职业专业化的重要意义

目前体育教练员的职业生涯发展已经处于相对停滞的状态。首先,实现体育事业体育教练员专业化发展不可忽视。从某种意义上说,更专业的体育教练员与他们训练的质量和效益有重要关系,运动员能够获得较大的提高。意识到体育教练员专业化是专业化分工,使体育教练员有更专业的能力和素质来完成单项工作。其次,在时代的背景下,体育训练已经正式进入寻常百姓的生活。凭借全面的健身热潮来袭,体育教练员不再局限于专业的体育训练,同时也成为一个全民健身指导。《现代体育教练员科学训练理论与实践》认为要实现体育教练员职业化可以进一步增强人民体质。换句话说,体育教练员职业化进度将进一步提高,在整体健康更专业的指导才能够对普通人实现更需要更有效的方案。最后,实现体育教练员职业化的关键是推动核心体育教练员生涯的进一步发展。只有实现体育教练员专业化,才能够进一步提高其地位,拥有更高的工资,津贴和福利。在此基础上,只有更多的人愿意从事专业的体育教练员,才能够吸引更多的专业技术人才,优化团队体育教练员的结构,推动其进一步发展。

三、从《现代体育教练员科学训练理论与实践》中认识体育教练员的职业化专业化素养

1执著的专业精神

体育教练员不仅是引导和教育工作者的运动员生活的道路上,也启发运动训练的运动员和导师。作为一个优秀的教练,我们必须有奉献精神,而且专业性,责任感和荣誉感强烈的责任感,同时也树立了坚定的信念。《现代体育教练员科学训练理论与实践》认为一个专业的体育教练员应同时在以下三个方面的能力:

第一,高尚的职业道德。教练和职业道德伦理规范是其形成的产业专业化进程,并在实践中的表现社会的承诺。专业体育教练员职业道德标准确定的自我意识和体育教练员能力的高低是成熟的运动生涯教练的标志之一。对象为体育教练员,是在模仿学生个人。体育教练员必须是一名教师,要求运动员做的,首先要做到的。要为运动员自己一贯良好的行为树立了良好的形象,成为一个模范运动员。在新形势下,体育教练员的职业道德还是根本体育教练员住所的立业之本。其次,高度专业性。俗话说,“干一行,爱一行”,以完成这项工作。同时采取了良好的体育队伍,不断提高自己的训练和比赛水平,体育教练员首先热爱自己的职业,热爱执教,毕生奉献体育。所从事的工作不仅要有远大的理想和追求为国争光的意识和决心,但也应该有踏实肯干、任劳任怨、不以盈利为目的,具有爱岗敬业、无私奉献的高贵品质。三是积极健康的人格特质。体育教练员,都充满独特的个人性格。因此,体育教练员还必须有一个健全的人格。因为体育教练员是重要的外部因素影响运动员的人,其质量的好坏直接影响到运动员。良好的人格特征包括积极的工作动机,自我约束、自我激励、自我评价、自我控制能力等健康的人格特质。

2高水准的专业知识

毫无疑问,优秀的体育教练员必须在需要的体育训练工作的基本知识,因此,体育教练员职业发展的过程中也有专业知识的学习,积累的过程。所以,在职业发展过程中应该积累体育教练员专业知识。《现代体育教练员科学训练理论与实践》一书认为,首先,深厚的专项知识。专项知识是直接参与到专项训练的运动体育教练员的知识是必不可少的。体育教练员的专项知识是体育教练员的知识结构的核心,有举足轻重的作用,是体育教练员学知识的方向。对专项知识和灵活的深刻认识是有效的训练是必不可少的。具体知识包括特殊的体能训练、专业竞赛制度、裁判员知识等等,这构成了体育教练员的知识结构,对体育教练员事业发展具有决定性的作用。只有专业的体育教练员有深厚的专业知识,有可能科学地制定了专门的训练计划;可以在轻松灵活的使用特殊训练内容和训练方法;可以灵活的调节与合理准确评估训练课程。只有这样,才能保证顺利进行科学训练。其次,坚实的理论基础。对于体育教练员,这些基础知识是多样的,既包括教育理论知识,也包括人类科学知识的运动。包括教育学、心理学、管理等;运动科

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