季度奖方案

4.达到以上三项指标，按完成项向全体员工发放季度奖奖金。
二、奖金规定
1.完成集团下达的整体营业收入发放￥300元/人。
2.完成客户满意度指标发放￥150元/人。
3.有效控制离职率在规定指标以内发放￥150元/人。
4.三项指标均达标全额发放￥600元/人。
三、发放规定
1.员工在当季度全勤出勤的，按酒店整体完成达标情况全额发放。
2.员工在当季度未全勤的，按实际出勤天数核算发放。
3.员工在当季度未转正的，试用期内按发放金额的50%核算发放。
4.实习生按发放金额的50%和出勤天数核算发放。
5.员工在当季度每受到一次处罚的，扣除发放金额的10%核算发放。
四、发放流程
1.各项指标由相关部门在当季度结束两周内通知人力资源部，报总经理审批；
目的
激励员工工作热情，酒店上下齐心协力为酒店良好运行而努力，特制定此方案。
规定&程序
一、指标规定
1.酒店完成当季度集团下达的整体营业收入，此数据依据酒店财务部上报集团季度报表数据为准。
2.酒店客户满意度每季Biblioteka Baidu达到分（含）以上，此数据由市场营销部根据提供。
3.酒店员工离职率各季度控制在（含）--（含）之间，此数据由人力资源部按季度提供。（第二季度离职率第三季度离职率第四季度离职率）。
2.由人力资源部根据各项指标完成情况和发放规定，计算季度奖发放明细并制表交财务部审核，由总经理审批发放。
3.季度奖金与次季度首月当月工资合并由公司代缴个人所得税后发放。