面试时国企与外企有哪些不同
外企与国企的八大差异
??? 7、加薪
??? 这个肯定是外企加薪的快，主要靠跳槽挣钱。一般跳一次槽工资都能涨些，所以在外企跳槽特别普遍。国企相对来说很慢，而且很少有跳槽这一说。
??? 8、工作强度
??? 外企的研发，普遍轻松，因为外企在中国不会ห้องสมุดไป่ตู้核心技术，大部分做测试。业务部门很累，压力很大，夜里下班是常事。国企大部分部门不加班，但也有部门加班，挺辛苦的。
??? 2、房屋补助
??? IBM工作满三年，给10万买房。其他外企都没听说过有房补。
??? 大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助，国家几个大的股份制商业银行总行：每个月3000，直到给满40万为止。在住房里，中国银行是给的最好的。中行以前的房补政策很好，去年换了新行长，政策变没变不知道。05年以前是应届生专正后，买房子给69万，贷款，其中只要还40万，但是要签 15年的合同，一转正就可以申请，没有别的要求，不用排队等名额。每个月还款很少，因为中行还提供了补贴，加上你自己的住房公积金，每个月只要还600多块钱。我想大家不太清楚房价，现在在北京，4环的房子都要1万/1平米。5环外的房子，也要5000多。假设我们买房子，买个8000一平米，买个120 平米的，要100万。首付在30万。如果在ibm工作，3年很节约攒20万，加上公司给10万，应该够首付。公积金贷款15年，以后每个月还款5300.如果贷款20年，每月还款4200.
??? 国企里面，相对要按部就班。
??? 5、人际关系
??? 底层员工的关系，应该说外企更好处一点。国企还是按资排辈。
??? 不过听在外企的朋友说，要当中层，一样斗争很凶。都是中国人，谁都想升官，所以想升上去，也要斗，也要跟对领导，也要拍，也要给别人设套。
国企与外企的区别
国企与外企的区别（综合比较）我曾经在国企工作10年、现在在中外合营企业工作，通过我的实际经历，谈谈对国企、中外合资企业的看法。
我目前供职的公司是一家合资企业，在惠州本地最大。
我在国企工作时间是10年，以下是我对2种企业类型的真实感受。
一、个人待遇。
就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。
我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。
目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。
二、工作强度。
中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。
我看到管理岗位非常轻松。
因为国企的定员很多。
我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
三、员工关系。
国企员工之间关系最复杂。
如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。
国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。
有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
中外合资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些，更简单些。
我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。
遇到困难事情，大家都相互帮助。
中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。
而在国有企业大家经常互相比较工资条。
四、工会及职工权益。
国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。
国企和外企的应聘差异详解
国企和外企的应聘差异详解国企和外企的应聘差异详解外企一直以充满活力的工作环境，优越的工资待遇，很高的福利水平等形象出现在职场，这些年来，外企的offer成为很多毕业生的梦想。
但是最近一段时间，随着国企改制的脚步不断加快，公务员的待遇水平也得到大幅度的提高，相应的，国企对高层次技术管理人才的需要越来越大，开出的条件越来越好，使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。
相信，有不少的同学既参加了外企面试，也没有放弃到国企试一下的机会。
在此，我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处，希望对毕业生有所帮助。
证书的作用简历上的.证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。
毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。
但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer.例如，许多外企的职员表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。
外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。
因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。
在企业中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。
外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。
许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四、六级证书。
一家外企人力资源部的张先生解释说，我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语“实用”。
现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。
相反，国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。
（公务员面试也一样）国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。
国企与外企面试中的差别
国企与外企面试中的差别国企与外企面试中的差别随着全球经济的蓬勃发展，国际间合作交流日益频繁，伴随而来的就是不同企业间竞争的加剧。
国企与外企作为两种不同的企业类型，在各自发展的同时也面临着不同的挑战与机遇。
而国企与外企的面试方式和要求也存在着一些差别。
本文将就国企与外企面试的差别进行详细探讨。
一、面试形式的差别国企与外企在面试形式上存在明显的差别。
国企面试通常以笔试为主，辅以面试环节；而外企则更倾向于通过面试的方式，对应试者进行全面的考察。
国企的笔试环节通常是以答题方式进行，考察应试者对基础知识的掌握和运用能力。
国企笔试的考题比较固定，主要包括应试者所报考岗位的专业知识、相关政策法规的了解、职业素质等方面的考核。
对于应试者来说，国企的笔试环节是一个展现自己知识水平与能力的机会。
而外企的面试更加注重对应试者综合素质和潜力的考察。
面试的形式多样化，可以是一对一的面谈，也可以是小组讨论或者是模拟工作环境中的实践测试。
面试的问题通常是针对应聘者的工作经历、职业规划、团队合作、表达能力等方面展开，以此来了解应聘者的个人素质和职业能力。
总体而言，国企的面试形式以笔试为主，注重对基础知识与应试能力的考察；而外企则更加注重对应聘者的综合素质和潜力的考察。
二、招聘要求的差别国企与外企在招聘要求上也存在明显的差别。
国企更加偏重于学历与工作经验，而外企则更加注重应聘者的综合素质和能力。
在国企的招聘中，学历和工作经验通常是最基本的门槛。
对于国企来说，学历代表着应聘者的专业知识和能力，工作经验则体现了应聘者的工作能力和实践经验。
因此，国企通常对学历和工作经验有较高要求，更愿意招聘有较多工作经验的应聘者，以确保其在工作岗位上能够快速融入并具备较高的业务能力。
而外企对学历和工作经验的要求相对较低，更加注重应聘者的综合素质和能力。
外企一般更加重视应聘者的语言能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力以及适应能力等多方面的素质和能力。
国企与外企在人才招聘方面的区别
精心整理国企与外企在人才招聘方面的区别笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。
对国企与外企在人才招聘方面的不同之处深有体会，写出来供大家参考。
HP、IBM)。
有的届毕业生就像一张白纸，可以写最新最美的文字，画最新最美的图画，这一点非常恰当。
全球着名的美国友邦保险公司AIA两年前开始在北京开展业务，第一批100名保险销售员由从台湾赶来的大中国区总经理徐水俊亲自面试，候选者的条件第一条是：以前从来没有卖过保险。
AIA是怕有过卖保险经历的人把中国保险企业的毛病都带进来了。
正是因为这样的理念不同，很多应届毕业生削尖脑袋往外企钻，一些“尖子生”甚至非外企不去。
即使工资待遇低一些也行。
而国内的私营企业有的出更高的工资也招不到好的人才。
这样的理念不同在招聘时的表现，可以总结成一句话，就是：国干”。
一综合核算，费的人力、物力、财力、时间、机会等，总成本更高。
参与面试的人不同。
到外企应聘要“过五关、斩六将”。
先是猎头过滤。
后由人事部根据业务部门的详细职位说明、资历标准进行初试。
再由顶头上司面试。
最后由老板的老板见面。
有的还要见未来可能的同事、平级相关业务部门的领导、未来的下属等。
真是360度，把你翻来覆去考察好多遍。
当然，这些人中最关键的还是顶头上司。
人事部在其中主要起协调作用。
这样做的好处是避免一个人主观判断的失误，减少可能的误用损失。
但前提是候选者已被过滤得很少，是挑出来的个别精华。
候选者争得面红耳赤，外圈的招聘经理们在冷眼评估。
这种情景模拟往往能暴露人的本性。
对各个考察环节的期望不同。
如前所述，由于国内企业过分注重“可用之人”，对候选者的过去的经历过分看重。
希望候选者以前的经历越辉煌越好。
殊不知，这样现成的“能人”对你公司的期望也高，有的很难管理，忠诚度要打问号。
有的公司人事部不择手段，一定要打电话到候选者现在在职的公司部门了解情况，给候选者带来很大的不便。
国企与外企面试之比较
国企与外企面试之比较
随着市场经济的发展，国企与外企已经成为人们心中的两大选择，而相应的，各自的面试方式也有所不同。
本文将对国企与外企面试进行比较分析，从面试方式、面试难度、薪酬待遇、职业发展等四个方面来进行探讨。
一、面试方式
国企与外企的面试方式有较大的区别。
一般来说，国企主要采用笔试和结构化面试的方式，主要考察应聘者的专业知识水平以及个人素质和能力。
而外企则更倾向于行为面试和群面面试这两种方式，主要是通过考察应聘者在具体工作过程中的行为表现和对应的能力来进行评估。
二、面试难度
国企与外企的面试难度也存在差异。
一般来说，国企的面试比较注重学历和成绩，对于应聘者的个人能力和经验要求相对较低，因此面试难度相对较低。
而外企则更注重应聘者的工作经验和个人背景，对人际交往和语言表达等能力要求更高，因此面试难度也相应较大。
三、薪酬待遇
国企与外企的薪酬待遇也是一个重要的区别。
一般来说，国企的薪酬待遇相对较稳定，但是相应的升职和晋升机会也不太多，发展空间相对有限。
而外企的薪酬待遇相对较高，但是
工作压力也更大，晋升机会也相对较多，但是对个人能力和背景要求也更高。
四、职业发展
国企和外企的职业发展也存在不同。
国企一般采用“铁饭碗”制度，福利待遇稳定，工作岗位相对不易变动，而且内部升职和转岗较为容易，但是相应的进入门槛也更高。
而外企则更灵活，职位空缺更注重能力和个人实绩，也更有可能提供出国交流和培训等机会。
综上所述，国企与外企在面试方式、面试难度、薪酬待遇以及职业发展等方面存在差异。
因此，在选择面试时，应该根据自身的情况和职业发展的需求来进行选择。
国企、外企、民企之比较
国企、外企、民企之比较一、个人待遇。
就待遇来讲，当然是外企最好。
二、工作强度。
最累的是民企，最轻松的是国企。
在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点. 外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。
三、员工关系。
国企员工之间关系最复杂。
大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟. 民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。
外企员工关系更好些，更简单些。
每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。
遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。
民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。
四、工会及职工权益。
国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。
这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
在中国设立工会实际上是为企业服务的，协调企业与员工之间矛盾的。
大多数民企没有工会。
我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。
国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。
民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。
一般欧洲的外企很少解雇员工，除非经营不下去或者确实无法适应工作。
五、培训。
培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生，外企招人也习惯通过猎头公司。
而且一旦进入外企，往往会进入猎头公司的名单，特别是知名外企，几乎每个人都会收到猎头公司的电话。
对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。
没有工作经验的学生一般很难进入外企。
国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。
国企与外企面试的差别
国企与外企面试的差别首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如意大利总理是谁?、古巴首都在哪里?、什么是蓝筹股?之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
第三，面试中的问题角度和难度不同。
外企的问题，通常是旁敲侧击型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，你有什么缺点?如果你简单的回答诸如粗心、交际能力不强等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。
外企办入职严格吗,外企与国企的区别是什么
外企办⼊职严格吗,外企与国企的区别是什么近年来，随着外企在我国快速的发展，越来越多的⼈想要进⼊外企⼯作。
但是不管是国企、外企，还是其他的⼯作单位，对新⼊职的员⼯都有⼀定的要求标准。
那么外企办⼊职严格吗，外企与国企的区别是什么？店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
外企办⼊职严格吗,外企与国企的区别是什么⼀、外企办⼊职严格吗对于在外企办⼊职这种情况，请勿急躁，⼀般企业⼊职流程都是⽐较繁琐的，会需要等⼀段时间。
通常情况下，企业录⽤都是先⼝头录⽤，然后在⼊职的时候才签订⼀些相关合同协议之类，这样的录⽤通知保障⼒⽐较弱，但是正规的外企公司都不会有问题。
⽽如果是正式的录⽤通知下发给了你，那就没有问题，等⼊职流程⾛完，就可以正式⼊职了。
⼆、外企与国企的区别(⼀)个⼈待遇就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。
(⼆)⼯作强度中外合资企业⽐较忙，并且这⼯作强度没有⼈监管，都是⾃⼰主动去做⼯作，最轻松的是国企。
我看到管理岗位⾮常轻松。
因为国企的定员很多。
我们现在的车间在国有企业需要⾄少3倍的⼈运⾏。
(三)员⼯关系国企员⼯之间关系最复杂。
如果没有关系或者⾃⼰不很会处理⼈际关系的话，升官的机会是很少的。
(四)⼯会及职⼯权益国企的⼯会“实⼒”最强⼤，设有⼯会主席、办公室主任、⼥⼯部长、会计、⽂娱部长等等，但都是只拿钱不⼲实事的主，⽽且都有关系才能到那个岗位。
这样的⼯会根本不可能维护职⼯的利益，从来不会出现为提⾼⼯⼈⼯资跟领导谈判的事情。
⼀个员⼯要通过⼯会代表⼤会，⽽且更重要的国企领导怕惹⿇烦。
⼀般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员⼯，我们公司还没有出现被解雇的员⼯，离开公司的员⼯⼤多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。
个别被炒掉的⼀般会提前通知到个⼈，让他找新的单位，找到后再离职。
(五)培训培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业⼀般不会雇⽤⼀个完全没有经验的毕业⽣。
对刚毕业的学⽣⽽⾔，国企才是最好的培训基地。
针对国企和外企简历的五大区别
针对国企和外企简历的五大区别相信同学们对国企和外企的招聘方式和职业发展都已经有初步的了解，面对即将到来的求职季，正跃跃欲试吧！不过大家可知道，出于中西文化以及价值观的不同，国企和外企对人才的考察角度也是不同的。
那么如何据此设计简历，投其所好呢？下面给大家五大方法参考，写简历的时候可要放在心上。
ps本文是个收藏帖，整理自朗识职业测评网站的求职版块。
一、校园活动国企对这块的看重程度是高于外企的。
如果你是重要的学生干部，往往会受到青睐。
职位的高低的确是组织与领导能力的一个证明，所以也是国企考虑的一个重点。
而对于外企来说，只有校内活动的简历是难以令人满意的，同时他们更关注的是工作内容，以及一个人为人处事中体现出来的特质，而较少关注职位的高低。
二、学术活动国企都会十分关注学术活动，因此在进行简历制作的时候最好在简历中注明你曾经发表的论文、参与的学术研究项目，这些可以体现出你的专业素养与文字表达能力。
如果你在行业相关领域发表过学术论文，将会让企业产生极大的兴趣。
外企则并不很看重这点，仅把它作为学习能力的一个证明。
三、获奖记录一般而言，对国企来说奖励越多越好，因为这体现了你勇于尝试，而且可塑性强，在简历中也可以把它放在一个相对显眼的位置。
而对于外企来说，奖励多固然也好，但是外企更关注获得的难易程度，以及你在参赛过程中所做的思考，取得的成果，而不仅仅只是奖励本身。
四、实习经历不管对国企还是外企来说，这都是重要项目，尤其是外企。
根据应聘者过去的经历，可以判断其是否具备企业需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。
如果你到外企应聘，一定要准备详细的文字或数字描述实习经历中的具体工作及成果。
实习经历与申请职位的关联度并不是最重要的，重要的是你对待实习的态度和表现。
于国企而言，与申请岗位相关度很强的实习经历必定是一个重要的加分因素。
五、语言风格如同学们所知，西方是比较崇尚个体主义的。
在简历语言方面，可以通过细节的描写反映你的基本素质和综合能力，用词带一些感情色彩，“富有激情”、“领导”、“推动”、“发起”等动词较受欢迎。
国企、外企、私企的区别
2）韩资企业：
刘先生所在的韩资企业，是中国电子行业里响当当的角色。在这样一家公司担任中层干部的他，谈起企业文化，脸上却挂着几分无奈。“韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。为了实现这个目标，每个人都要接受为期两周的新入社员培训，每天高喊热爱企业的口号，拉练、爬山。平日的管理也非常严格，有的员工吃饭时没有穿工作服，结果要么不吃饭，要么接受罚款。在这种环境下，员工渐渐都认同了下级绝对服从上级的工作习惯。”刘先生说，按规定，他们每周工作6天，每天从早上8点干到晚上7点20分，下班前还要向上级详细汇报一天的工作情况。好在他们的培训计划比较吸引人，很多年轻的技术人员都有去韩国受训的机会。但是，在韩企晋升相当困难，他能走到今天，付出了几倍于常人的努力。“工作的艰辛并不算什么，最大的问题是，韩国人和中国人的地位不够平等。韩国人的工资是中国人的很多倍，就连食堂里的饭菜，也有明显的档次。公司里的领导职位也几乎全被韩国人占据着，中国人再出色，也得不到提拔。我感觉自己在这里的发展已经到顶了，下一步该怎么走，我很茫然。”
从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高，工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利比较优厚等。
在招聘的时候，不同企业也有不同的偏好，如果在求职时充分注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。比如，对于不同学历来说，政府可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。企业，尤其外企的确是很能锻炼人的地方，待遇丰厚，发展空间广阔。然而企业注重的是业绩而不是学历，在充满激情与活力的本科生面前研究生未必有什么竞争优势，甚至在年龄上已经处于劣势了。相对而言，高校或政府却较为注重学历，作为研究生有很大优势。而且，去高校或政府本身也是“有利可图”的。高校具有浓厚的学术氛围，适合潜心钻研，对于研究生来说，从长远看有利于自己所学专业知识的有效延续，而且按照规定研究生转正之后就可以申请评讲师，这样的起点是比较高的；政府是一个广阔的实践舞台，有利于提高自己的实践能力，研究生转正后可以享受副主任科员待遇，这在起步时就与本科毕业生拉开了差距。
国企与外企面试哪里不同
国企与外企面试哪里不同
在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
【精】国企与外企区别
个人信息外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否教育经历外企：学校、专业、学分绩、班级排名国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。
对于研究生师从著名导师也是一个加分因素实习经历外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。
要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素校园活动外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。
关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企：国企最为看重的部分。
重要的学生干部会受到青睐。
一般关注职位的高低，而不是具体工作内容学术活动外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。
借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。
有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣奖励外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么国企：一般来说，奖励越多越好语言风格外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎结构要求外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求篇幅要求外企：一页最好国企：一页或两页都可以语言要求外企：中英文简历都必须提供国企：可以只提供中文简历总之，国企喜欢的简历格式美观大方，看起来舒服内容全面，覆盖所有的重点内容具有丰富的与申请职位相关的实践经验展现应聘者深厚的专业能力突出的文字水平外企喜欢的简历完善的教育经历，从国内外知名大学毕业丰富的实践经历，拒绝书呆子优秀的个人素质，具备领导的潜能突出的性格品质，为企业带来活力。
国企与外企在人才招聘方面的不同之处
人资理论-国企与外企在人才招聘方面的不同之处笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。
对国企与外企在人才招聘方面的不同之处深有体会，写出来供大家参考。
人才理念不同。
国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。
希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。
最好是一上班就能为公司创造净利。
招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。
实际上是借机挖竞争对手的墙角。
以牙还牙，竞争对手也会来挖你的墙角。
对没有工作经验的应届毕业生，这些注重短期效用企业较少考虑。
而外企一般会更注重人才的长期效用。
在HP、IBM这样的大公司，对应届毕业生都有Graduate Trainee Program(毕业生培训计划)。
应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训（有的长达6个月，如Microsoft有的软件工程师职位），然后被派到某一个具体部门实习6-12个月。
然后再“流转”到下一个部门实习。
这样一路下去，经过2-3年的实习，转了2个以上的部门，才最后根据个人喜好与实际能力固定在某一岗位从事具体工作。
在这2-3年的“流转”期，新人对公司业务的各个方面都有了一定的了解，具备了一定的综合能力。
这样的过程，实际上也起到了培养新员工对公司的感情与忠诚的目的。
有人说，新的应届毕业生就像一张白纸，可以写最新最美的文字，画最新最美的图画，这一点非常恰当。
全球著名的美国友邦保险公司AIA两年前开始在北京开展业务，第一批100名保险销售员由从台湾赶来的大中国区总经理徐水俊亲自面试，候选者的条件第一条是：以前从来没有卖过保险。
AIA是怕有过卖保险经历的人把中国保险企业的毛病都带进来了。
正是因为这样的理念不同，很多应届毕业生削尖脑袋往外企钻，一些“尖子生”甚至非外企不去。
即使工资待遇低一些也行。
而国内的私营企业有的出更高的工资也招不到好的人才。
这样的理念不同在招聘时的表现，可以总结成一句话，就是：国内企业注重“可用之人”，外企注重“可塑之人”。
国企与外企的面试不同
2010年度大学生《最佳雇主调查报告》8月5日下午在北京发布由中华英才网主办的“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”等多个排行。
本届“最佳雇主TOP10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。
报告显示，在“最佳雇主TOP50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。
此外，本土企业占据TOP50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。
据新华网对2010届大学毕业生的调查显示，在2010届应届毕业生中，最理想的雇主仍是外企/合资企业、政府机构/科研事业单位，都占到了期望的28%，其次为国有企业，比例为27%，而愿意去民营和个体企业的比例仅为14%。
理想与现实存在着大幅度的差距，这是即将投入校园招聘的2011届毕业生同样不可避免的情况。
为了能帮助大学生更好的备战2011校园招聘，认识自己的优劣势，找到合适、理想的工作，星职场（）特别邀请了数位具有十几年HR经验的专家人士，开展为其6个月的职业素养培养，其中9-10月份是集中备战校园招聘的各项技巧（网申、笔试、简历、面试）及自我认识、行业企业认识、职业规划课程，9月-2011年2月培养学生的各项职业习惯，通过资深HR讲师的指导、模仿成功人士的工作习惯帮助学生提升工作技能养成良好的工作习惯，让学生比其他新人早迈一步，奠定成功的基石。
在此，先分析下特别受大学生关注的国企和外企面试考察点的情况，希望可以有利于大学生朋友。
国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。
由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。
其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。
国企与外企面试之比较_模板
国企与外企面试之比较_模板又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。
想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。
首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
国企与外企的面试策略分析
THANKS
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05
如何应对国企与外企面试
提升自身能力
专业知识储备
针对应聘的岗位，深入了 解相关领域的知识和技能 ，提高自己的专业水平。
语言表达能力
锻炼自己的语言表达能力 ，清晰、有条理地表达自 己的观点和想法。
团队协作能力
培养自己的团队协作精神 ，提高与他人沟通和合作 的能力。
了解企业文化
研究企业背景
了解企业的历史、文化和价值观 ，了解企业的经营理念和发展方
面试问题来源
国企的面试问题通常由企业内部的人力资源部门或招聘团 队制定，而外企则可能从外部招聘机构或咨询公司获取面 试问题。
面试问题难度
国企的面试问题可能更加注重对应聘者综合素质和能力的 考察，难度相对较高；而外企则可能更加注重应聘者的实 际工作经验和技能水平，难度相对较低。
面试风格比较
面试风格
国企的面试风格通常比较正式和严谨，面试官和应聘者之间的交流可能会比较拘谨；而外 企则可能更加注重轻松和自然的氛围，更加强调交流和互动。
在面试前应对所应聘的国企进行充分了解，包括其发展历程、业 务范围和企业文化等，以便更好地融入企业。
突出自身优势
在面试中应突出自己的综合素质和专业技能，展现出能够胜任该职 位的能力和潜力。
注意语言表达和沟通技巧
国企面试中语言表达和沟通技巧非常重要，应聘者应清晰、有条理 地表达自己的观点和想法。
国企面试准备
考察内容
应聘者的专业技能、沟通能力、团 队协作能力、解决问题能力和职业 规划等都是国企和外企共同关注的 重点。
面试评价
在面试过程中，应聘者的表现通常 由面试官进行评价，包括表达能力 、思维逻辑、性格特点等方面。
外企办入职严格吗,外企与国企的区别是什么？
外企办入职严格吗，外企与国企的区别是什么？对于在外企办入职这种情况，请勿急躁，一般企业入职流程都是比较繁琐的，会需要等一段时间。
二、外企与国企的区别(一)个人待遇(二)工作强度(三)员工关系(四)工会及职工权益(五)培训(六)管理。
对于工作单位而言，员工可以选择国企、私企和外企等等。
近年来，随着外企在我国快速的发展，越来越多的人想要进入外企工作。
但是不管是国企、外企，还是其他的工作单位，对新入职的员工都有一定的要求标准。
对那些想要进入外企工作的人，自然会有疑问，就是▲外企办入职严格吗?下面小编将一些归纳的经验讲述与大家。
▲一、外企办入职严格吗?对于在外企办入职这种情况，请勿急躁，一般企业入职流程都是比较繁琐的，会需要等一段时间。
通常情况下，企业录用都是先口头录用，然后在入职的时候才签订一些相关合同协议之类，这样的录用通知保障力比较弱，但是正规的外企公司都不会有问题。
而如果是正式的录用通知下发给了你，那就没有问题，等入职流程走完，就可以正式入职了。
▲二、外企与国企的区别▲(一)个人待遇就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。
我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。
目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣)，中外合资企业很少分，但是有年终奖(一到两个月的薪水)。
▲(二)工作强度中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。
我看到管理岗位非常轻松。
因为国企的定员很多。
我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
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面试时国企与外企有哪些不同
——首先
在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
——第二
面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
——第三
面试中的问题角度和难度不同。
外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0.
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。
你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，
对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
——第四
价值取向不同。
外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。
对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。
国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。
外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。
国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。
怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。
据个例子，同样一个问题“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？”
外企的面试官希望听到：有创意。
国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。
兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。
价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好不同决定了你必须“投其所好”，这点尤为重要。
——最后
还有一个小问题，就是在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不可要求过高，3000元足矣。
以显示你乐于付出，不计报酬。
如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。
如果企业真的只能给出1000元的月薪，而你认为太低，最多“拒签”。
面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可提在6000元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，而你的要求稍高于企业所准备支付的，他一定会和你商量的，放心。