安全生产责任制和责任制的分解及考核办法
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法一、安全生产责任制及考核办法安全生产责任制是指在企业、机关、事业单位等组织中，明确责任、明确标准、明确措施、明确程序，建立健全的安全生产责任体系，以确保生产安全和职工的身心健康。
安全生产责任制的建立和实施对于预防和减少生产安全事故具有重要意义。
1. 安全生产责任体系的构建安全生产责任体系主要由以下几个方面构成：（1）顶层设计：企业要制定安全生产规章制度以及安全管理制度，明确各级管理人员的责任和权限。
（2）责任明确：明确各级管理人员的安全生产责任，以及各岗位人员在安全生产中的职责。
（3）分工协作：各岗位人员要明确岗位职责，同时要做好沟通合作，形成安全管理合力。
（4）信息反馈：建立健全安全生产信息反馈机制，及时掌握生产安全状况。
2. 安全生产责任考核办法为了有效推进安全生产责任制的实施，需要对安全生产责任进行考核。
安全生产责任考核办法主要包括以下几个环节：（1）目标确定：企业要明确安全生产责任考核的目标和指标，具体化、量化、可衡量。
（2）责任界定：对各级管理人员的安全生产责任进行明确界定，确保责任的落实。
（3）考核方式：采取定期考核、不定期考核、特殊时期考核等方式，全面评估责任落实情况。
（4）考核结果反馈：考核结果要及时反馈给被考核人员，并进行奖惩和整改。
二、安全生产责任制考核及奖惩办法1. 考核指标安全生产责任制考核的指标应包括以下几个方面：（1）安全管理制度的健全程度：包括信息报告、事故处理、隐患排查等方面的情况。
（2）员工安全教育与培训情况：包括企业是否组织安全培训、职工安全教育培训情况等。
（3）事故隐患排查与整改：包括事故隐患的排查情况、整改措施的落实情况等。
（4）安全设施与装备维护情况：包括安全设施是否正常运转、安全装备是否配备完善等。
（5）安全生产应急管理情况：包括应急预案的编制与演练、应急救援队伍的建设等。
2. 奖惩办法（1）奖励机制：对于安全生产责任制落实较好、安全事故率低的单位以及个人，可以给予表彰奖励，例如先进集体、先进个人等。
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)范本：安全生产责任制和责任分解一、安全生产责任制1.公司将安全生产责任制作为企业发展的基本原则之一，确保员工和企业财产的安全。
2.明确公司领导责任：公司领导必须将安全生产视为首要任务，并对企业各项安全活动进行统筹、规划和监督。
3.制定明确的安全生产责任分解方案：公司将责任分解到各个部门和岗位，以明确各位员工的安全生产职责和权限。
4.建立健全安全生产机构：公司设立安全生产管理部门，负责安全生产工作的规划、组织、实施和监督。
5.加强安全生产培训：公司将安全生产培训作为员工必修课程，确保员工具备相应的安全生产知识和技能。
二、责任分解1.公司领导：负责制定公司安全生产目标和策略，推动安全管理工作的开展，对公司安全生产工作负总责。
2.安全生产管理部门：负责制定安全生产管理制度和规范，组织实施各项安全生产工作，对各个部门的安全工作进行监督和检查。
3.各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，明确岗位职责和工作权限，组织员工参与安全培训，确保部门安全目标的实现。
4.员工：按照岗位职责，严格遵守公司的安全规章制度，主动发现安全隐患并及时上报，参与安全演练和培训。
三、考核办法1.公司领导：考核公司安全生产目标的实现情况，以及对安全生产工作的重视程度和推动力度。
2.安全生产管理部门：考核制定和执行安全生产制度和规范的情况，监督各部门的安全工作，并进行定期的安全排查和演练。
3.各部门负责人：考核部门安全生产目标的实现情况，以及对本部门员工的安全培训和督促工作的情况。
4.员工：考核员工对安全规章制度的遵守情况，以及对安全隐患的发现和上报情况。
以上是安全生产责任制和责任分解的范本，根据实际情况可以进行适当调整和修改。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、背景介绍在实施安全生产工作中，为了建立健全安全生产责任制体系，提高企业和个人的安全意识和责任意识，需要制定相应的安全生产责任制及考核办法。
本文旨在为企业建立科学、合理的安全生产责任制提供参考。
二、安全生产责任制内容1. 企业安全生产责任制（1）企业顶层领导负责安全生产工作，制定和实施相关安全政策和目标，确保安全生产工作得到有效推进。
（2）各级管理人员要切实履行安全生产职责，落实和执行各项安全规章制度，确保安全生产工作的顺利进行。
（3）员工要加强安全意识，积极参与安全培训，严格遵守安全操作规程，主动发现和报告安全隐患。
（4）各部门要建立健全安全管理制度，明确各自的安全责任和任务，定期开展安全检查和隐患排查，及时采取措施消除隐患。
（5）建立安全生产责任追究机制，对安全生产责任不落实或发生事故的情况进行追责。
2. 个人安全生产责任制（1）领导干部要履行安全生产第一责任人的角色，推动安全生产工作落实到位。
（2）岗位责任要明确，各岗位必须具备相应的安全知识和技能，且要敢于担当，勇于负责，确保工作中不存在安全隐患。
（3）建立完善的安全考核制度，对个人的安全责任履行情况进行评估和奖惩，并将安全考核结果作为晋升、聘任、奖励和处罚的依据。
三、安全生产责任考核办法1. 考核指标的制定根据企业的实际情况，制定相应的安全生产责任考核指标，包括企业安全生产管理制度的完善程度、安全工作计划的制定与执行情况、事故隐患排查和整改情况等。
2. 考核方式和周期采用定期考核和突击检查相结合的方式进行安全生产责任考核。
定期考核可以按季度、半年度或年度进行，突击检查可以不定期进行。
3. 考核结果处理对安全生产责任考核结果进行分类处理，根据不同的情况采取奖励、通报批评或处罚等措施。
四、总结建立健全安全生产责任制及考核办法，有利于形成安全生产工作的长效机制，保障企业和员工的生命财产安全。
企业应结合自身特点和实际情况，制定切实可行的安全生产责任制及考核办法，并不断完善和改进，确保安全生产工作的持续推进。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法随着现代化生产方式的发展，安全生产责任制在企业中的重要性日益凸显。
为了确保员工的生命安全和企业的可持续发展，建立科学合理的安全生产责任制及考核办法是至关重要的。
下面我将详细介绍安全生产责任制及考核办法的内容。
一、安全生产责任制：1. 企业首要负责人责任：企业首要负责人在安全生产中担负最重要的责任。
他们应当明确安全生产的重要性，为企业建立安全生产管理体系，并确保其有效实施。
同时，他们还应制定详细的安全生产操作规程，确保员工遵守并落实安全操作措施。
2. 部门负责人责任：各部门负责人负有部门内安全生产工作的责任。
他们应监督并检查所属部门的安全生产工作，并组织相关的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 岗位责任：每个员工都有自己的岗位责任。
他们必须按照企业制定的安全操作规程进行操作，并向部门负责人汇报决策情况，及时报告安全问题和隐患。
二、安全生产考核办法：1. 隐患排查考核：企业应定期组织隐患排查工作，对存在的安全问题和隐患进行全面检查和评估。
考核结果将作为企业安全生产考核的重要指标之一，对于发现的问题必须采取相应的整改措施，并对整改情况进行跟踪和评估。
2. 安全防护设备考核：企业应对安全防护设备的配备和使用情况进行考核。
包括工作场所的防护设施、个人防护用品的配备和使用情况等。
同时，对防护设备的维护保养情况进行检查考核，确保设备的正常使用和有效性。
3. 安全培训考核：企业应对员工参与安全培训和教育的情况进行考核。
同时，还应考核员工对安全操作规程的掌握和实际应用能力，以确保员工具备安全意识和正确的安全操作技能。
4. 突发事件应急处理能力考核：企业应对员工在突发事件应急处理中的表现进行考核。
应对突发事件的能力包括报警、疏散、急救等方面。
企业需要定期组织演练和应急演习，以提升员工的应急处理能力，并对员工的表现进行考核评估。
5. 安全生产责任制的考核结果应当作为企业重要的决策指标，与员工的绩效考核挂钩，作为评定职称、薪酬增长等的重要依据。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、安全生产责任制安全生产责任制是企业在进行生产经营活动的过程中，对安全生产工作进行组织、管理和监督的一种制度。
安全生产责任制的目的是强化企业对安全生产工作的管理，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和财产安全。
1.企业安全生产责任的明确企业应当明确安全生产工作的主体责任和各个层级的责任分工。
企业负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总责。
生产经营单位的安全生产工作由专人负责，制定并实施安全管理制度和规章制度。
2.各级管理人员的安全生产责任企业各级管理人员是安全生产的责任主体，应当以身作则，加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
各级管理人员应当及时发现和解决安全隐患，及时处理安全事故，并及时向上级报告。
如果发生重大安全事故，相关人员应负有连带责任。
3.员工安全生产责任员工是企业安全生产的重要组成部分，应当自觉遵守安全操作规程，严禁违章操作，自觉参加安全培训，合理使用工作设备，发现问题及时上报。
员工要积极参与安全预防和应急救援工作，增强自我保护意识和能力。
二、安全生产责任考核办法安全生产责任考核是对企业和个人安全生产责任履行情况的评价和考核。
通过考核，可以发现问题，制定改进方案，促进安全生产工作的推进和提升。
1.考核指标体系的建立企业可以根据自身的实际情况，建立适合的安全生产责任考核指标体系。
指标可以包括生产设备安全使用情况、安全管理制度的完善程度、员工安全培训情况等。
指标体系应该科学合理，并与企业的安全生产目标相一致。
2.考核方法的选择企业可以选择定期的安全检查、随机的巡查、日常的观察等方式进行安全生产责任考核。
同时还可以采用员工满意度调查、安全事故发生率等指标进行考核。
考核的结果应当真实可靠，能够准确反映出企业和个人的安全生产责任履行情况。
3.考核结果的运用安全生产责任考核的结果应当及时反馈给相关责任人，并进行整理和分析，提出改进的建议和措施。
2024年安全生产责任制及考核办法
2024年安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，确保生产工作的安全可靠进行，制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产经营单位。
安全生产是企业的头等大事，是企业发展的基础，是保护员工生命财产安全的基本要求。
第三条安全生产责任制是指企业领导班子对安全生产全面负责，管理人员对本责任区域的安全生产负责，员工对本工作岗位的安全生产负责。
第四条安全生产考核是指对企业的安全生产管理工作进行评估，考核各级领导班子和相关责任人的履职情况。
第五条安全生产责任制和考核制度按照风险分类管理，实行差异化管理和考核机制。
第六条安全生产责任制和考核办法的具体实施，由各级政府制定并监督执行。
第二章安全生产责任制第七条企业领导班子对安全生产负总责，应制定并落实相关安全生产政策和目标，明确安全生产责任和权限。
第八条企业领导班子应建立健全安全生产工作机构，明确各级管理岗位的职责，完善安全生产管理体系。
第九条企业领导班子应制定并组织实施安全生产责任书，明确各级人员的安全生产职责和目标。
第十条各级管理人员要切实履行安全生产管理责任，加强对本责任区域的安全生产管理和监督。
第十一条员工要遵守安全生产规章制度，参加安全培训，提高安全生产意识，积极参与安全生产工作。
第十二条员工要按照操作规程进行作业，严禁违章操作，保证安全生产。
第十三条监管部门负责对企业的安全生产责任制进行监督和指导，并对不履行责任的企业实施处罚。
第三章安全生产考核办法第十四条安全生产考核包括日常考核和定期考核两个方面。
第十五条日常考核是指对企业安全生产工作的日常管理情况进行监督和评估，包括安全隐患排查、事故预防措施落实情况等。
第十六条定期考核是指对企业安全生产工作的全面情况进行评估，包括安全生产管理体系的健全程度、安全培训情况、事故处理和应急预案的执行情况等。
第十七条安全生产考核结果应及时向企业领导班子和相关责任人反馈，对考核结果不合格的企业和责任人要进行整改和追责。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法安全生产责任制是指企业对生产安全的主体基于法律法规、标准规范和自律规则等，根据各自的生产经营情况，明确工作目标、责任主体、责任范围、责任标准、责任流程和责任追究，建立起有效的安全生产保障体系和责任追究机制，实现全面负责、层层到位、各司其职的生产安全管理模式。
它涉及了企业管理制度、生产经营流程、员工行为规范、设备设施维护等方方面面，是确保企业生产安全的最核心要素之一。
一、企业安全生产责任制1、工作目标企业安全生产责任制的工作目标是在保障员工人身安全和健康、保障公众及环境安全的前提下，实现企业安全生产的可持续发展。
具体目标包括：⑴建立完善的安全生产管理制度和机制，规范生产经营行为，防范事故风险；⑵加强安全培训和宣传教育，提高员工安全意识和技能水平，促进全员参与和安全文化建设；⑶健全安全生产风险体系和防护体系，维护设备设施运行稳定、环境卫生整洁；⑷开展安全生产审计和自查自纠，及时发现和纠正隐患，防患于未然。
2、责任主体企业安全生产责任主体包括：⑴法人代表或行政负责人：对企业安全生产负有最终的法律责任，负责企业安全生产政策和制度的制定和实施，确保全面有效的安全生产保障体系的建立和运行；⑵安全生产管理机构：负责管理生产安全和环境保护，建立和落实企业安全生产体系和责任制，开展安全检查、培训和应急演练等工作；⑶中层管理人员：作为企业安全生产的直接推行者，要切实强化安全意识和责任意识，认真执行安全管理制度和措施，及时汇报和处理事故风险；⑷一线员工：在日常生产中要严格遵守安全规定和操作程序，认真履行安全职责，积极配合安全检查和应急措施的工作。
3、责任范围企业安全生产责任范围包括：⑴法律责任：承担依法应承担的法律责任和赔偿责任，不得对员工生命财产和公众利益造成损害；⑵管理责任：以推行安全文化和防范事故为核心，建立和实施安全管理制度和措施，查找和整改安全隐患，做到安全生产无死角；⑶作业责任：保证设备设施符合安全标准、操作规程正确无误、保护措施得当、环境清洁整洁，切实保障员工安全；⑷应急责任：掌握安全预案和应急措施，熟悉企业地理环境和消防通道，切实做好事故自救和应急处理工作。
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)一、背景介绍安全生产是现代社会发展的重要支撑，关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
为了落实安全生产责任，建立健全安全生产责任制，需要将责任分解到各级组织和个人，并制定相应的考核办法，以确保安全生产责任的落实和执行。
二、安全生产责任制的定义安全生产责任制是指将安全生产责任划分到各级组织和个人，并明确各级组织和个人在安全生产工作中的职责和权力，建立起一套完整的责任体系。
三、安全生产责任制的分解1. 国家级责任分解：国家级部门应制定相关安全生产法律法规，并负责落实监督、管理和指导工作。
国家安全监管总局负责协调统一各部门的安全生产工作，各部门按照国家安全监管总局的要求制定相关规章制度，并组织实施。
2. 地方级责任分解：地方政府应制定本地区的安全生产标准和规章制度，并负责组织实施。
地方政府应设立安全生产综合监管部门，负责本地区的安全生产工作的监督、管理和指导。
3. 企业级责任分解：企业是安全生产的直接责任主体。
企业应根据国家和地方政府的要求，制定企业的安全生产标准和规章制度，并组织实施。
企业应设立安全生产部门，负责安全生产工作的组织和管理。
4. 个人级责任分解：个人是安全生产的最基本责任主体。
每个员工都应了解并遵守企业的安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，并积极履行自己的安全生产责任。
四、责任制的考核办法为了落实安全生产责任制，需要制定相应的考核办法，以促进责任的落实和执行。
1. 国家级考核办法：国家安全监管总局负责制定国家级的安全生产责任考核办法，对国家级部门的安全生产工作进行考核。
考核结果将作为部门绩效评价的重要依据。
2. 地方级考核办法：地方政府按照国家有关要求制定地方级的安全生产责任考核办法，对地方政府的安全生产工作进行考核。
考核结果将作为政府绩效评价的重要依据。
3. 企业级考核办法：企业应制定自身的安全生产责任考核办法，对企业的安全生产工作进行考核。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制是指在企业或组织中明确安全生产责任的分工和层级，建立相应的责任制度和考核办法，使各级管理人员和员工对安全生产负有应尽的责任，确保安全生产工作的顺利进行。
具体的安全生产责任制和考核办法可以根据不同的企业或组织进行具体的设计和制定，以下是一些常用的内容：
1. 安全生产责任的划分：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，包括主要负责人、部门负责人、生产经理等。
每个人应明确其在安全生产中的具体职责和任务。
2. 安全生产责任制度：制定和完善安全生产责任制度，明确责任划分、工作流程、安全制度和安全标准等。
确保每个人知道自己在安全生产中的责任和义务。
3. 安全生产考核指标：制定相应的考核指标，明确考核内容和标准，如事故发生率、隐患整改率、安全培训合格率等。
通过考核来评价每个人的安全生产工作表现。
4. 安全生产考核周期：确定考核周期，如年度、季度或月度等，确保对安全生产工作进行及时的监督和评估。
5. 安全生产考核方法：根据考核指标和具体情况，选择合适的考核方法，如检查、考试、评审等，以及采取相应的考核措施和奖惩制度。
6. 安全生产考核结果处理：根据考核结果，及时做出奖励或惩罚，对表现优秀的人员给予嘉奖和奖励，对存在安全隐患、责任不到位的人员进行处罚或纠正。
以上是一些常用的安全生产责任制和考核办法的内容，具体的制定和实施需要根据企业或组织的具体情况进行调整和完善。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命安全和企业财产安全的重要环节。
为了加强对企业安全生产工作的管理，确保安全生产责任制的落实，制定本《安全生产责任制及考核办法》。
二、责任制度1. 安全生产责任清单根据企业实际情况，制定安全生产责任清单，明确各级责任单位和责任人的的安全生产职责和任务。
责任清单包括但不限于以下内容：企业高层管理人员负责制定安全生产方针和目标，确保资源的投入和支持；各级管理者负责制定安全生产任务，并组织实施；各部门负责具体的工作任务和措施的制定；员工要自觉遵守安全操作规程，保护自己和他人的安全；监管部门负责对企事业单位的安全生产活动进行监督与管理。
2. 安全监测和预警机制建立完善的安全监测和预警机制，及时发现隐患和风险，并采取相应的措施进行处理。
各级责任单位和责任人要组织实施安全检查，对隐患进行排查和整改，确保安全生产环境的良好状态。
3. 安全培训和教育加强员工安全培训和教育，提高员工安全意识和自我保护能力。
企业应定期组织相关的安全培训和演练活动，员工要积极参与并掌握必要的安全知识和技能。
三、考核办法1. 安全生产责任考核指标制定科学合理的安全生产责任考核指标，包括但不限于：安全生产法律法规遵守情况、安全生产管理制度落实情况、职工安全培训情况、事故隐患排查和整改情况、安全生产投入情况等。
2. 安全生产责任考核周期按季度、半年度或年度制定安全生产责任考核周期，并在考核周期结束后进行考核。
3. 考核结果及奖惩措施根据安全生产责任考核结果，对达到考核要求的单位和个人进行奖励，对未达到要求的单位和个人进行处罚和纠正措施。
四、本《安全生产责任制及考核办法》的制定和执行，可以有效提升企业的安全生产水平，减少安全事故的发生。
各级责任单位和责任人要认真履行自己的安全生产职责，实施安全生产责任制，确保员工的生命安全和企业的正常运营。
在此基础上，通过科学合理的考核办法，激励相关人员积极参与安全生产管理，共同打造安全稳定的工作环境。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法是指企业或组织建立和实施安全生产责任制，并对相关责任人进行考核的规定。
以下是一个典型的安全生产责任制及考核办法的内容：一、安全生产责任制的建立1.企业或组织应建立安全生产责任制度，明确各级管理人员、生产经营单位、班组长和安全生产责任人员的职责和权力。
2.安全生产责任制度应包括安全生产委员会的组织、人员配置、工作机制等内容。
3.安全生产责任制度的建立和修改应经过相关部门的批准和公告。
二、安全生产责任人的职责1.企业负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总责，并担任安全生产委员会主任。
2.生产经营单位负责人是安全生产的直接责任人，负责组织、指导和监督本单位的安全生产工作。
3.班组长是班组安全生产的责任人，负责组织班组安全生产工作，并向上级负责人汇报。
4.安全生产责任人员是各级管理人员中专门负责安全生产的人员，负责组织、指导和监督本部门或岗位的安全生产工作。
三、考核内容1.参与安全生产责任制建设和推广的情况，包括制度建立、宣贯、培训等方面。
2.落实安全生产责任制的情况，包括责任人的职责履行、安全生产工作的组织和开展等方面。
3.安全生产管理和控制措施的有效性，包括安全设施设备的完好情况、安全生产问题的处理和整改等方面。
4.安全生产事故的发生情况，包括事故的类型、原因和损失等方面。
四、考核方法1.定期进行安全生产责任人员考核，一般为年度考核。
2.采取定量和定性相结合的方法，将考核结果与工资、晋升、奖惩等挂钩。
3.考核结果应及时向责任人员通报，并进行动态管理。
以上是一些常见的安全生产责任制及考核办法的内容，不同组织和企业根据自身需要可以进行相应的调整和完善。
安全生产责任制及考核办法(4篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（2）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)安全生产责任制和责任制的分解及考核办法一、背景介绍安全生产责任制和责任制的分解及考核是现代企业安全管理的重要组成部分。
通过建立完善的安全生产责任制和责任制的分解及考核办法，可以有效管理和控制风险，提升企业的安全管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
二、安全生产责任制的概念和意义安全生产责任制是指企业将安全生产管理职责明确分解给相应的岗位和人员，并对其进行相应的考核和奖惩。
安全生产责任制的建立和落实有助于实现公司安全目标、规范安全行为、减少事故发生，并为员工提供安全的工作环境。
三、责任制的分解方式1. 垂直分解垂直分解是将安全生产责任从上到下逐级分解，确保每个层级的管理人员都负有相应的安全生产责任。
垂直分解可分为公司层级、部门层级和班组层级的责任划分。
- 公司层级：公司领导应主持并推进安全工作，制定相关安全管理制度和措施，并对企业的安全工作负总责。
- 部门层级：各部门负责制定本部门的安全管理制度和措施，并组织实施和监督落实。
- 班组层级：各班组要落实好部门制定的安全管理制度和措施，确保工作人员的安全行为和安全操作。
2. 拓展式分解拓展式分解是在垂直分解的基础上，根据企业的实际情况进行横向分解，将安全生产责任分解给相关部门和岗位。
常见的责任分解包括：- 人力资源部门要负责人员培训和安全教育的组织和实施。
- 设备管理部门负责设备的维护和保养，并确保设备的安全运行。
- 安全监察部门要负责对各种安全风险的监测和隐患的整改。
四、责任制的考核办法责任制的考核办法是对安全生产责任的履行情况进行评估和监督，以激励履行责任，促进安全管理的落实。
常见的考核办法包括：1. 考核指标的制定制定科学合理的考核指标，将安全生产目标分解为明确的绩效指标，包括事故率、隐患整改率、培训合格率等。
2. 考核周期和频次根据企业的情况，确定考核周期和频次，常见的考核周期为季度和年度，考核频次可以是每个季度或年度结束时。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、背景安全生产责任制是指企业将安全生产工作纳入到企业管理工作中，确保生产过程中不发生事故，保障员工的生命财产安全。
本文主要探讨安全生产责任制及考核办法的实施细则和方法。
二、安全生产责任制的制定1. 确立责任人员•企业负责人：对全面负责企业安全生产工作。
•安全生产管理部门：负责安全生产事务的组织、协调、监督和检查。
•各职能部门负责人：负责本部门的安全工作，及时发现并解决安全隐患。
2. 制定安全制度•企业应制定健全相关安全生产制度和规章制度，明确责任部门、责任人员及执行措施。
3. 安全培训•企业应定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
三、安全生产责任制的实施1. 安全检查•每月对企业进行一次全面的安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
2. 安全生产会议•定期召开安全生产会议，总结安全工作，制定下一阶段的安全生产计划。
3. 安全事故处理•一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，组织救援并进行事故调查，防止类似事故再次发生。
四、安全生产责任制的考核办法1. 考核指标•根据企业的具体情况，确定安全生产的考核指标，包括事故率、安全投入等。
2. 考核周期•每年进行一次安全生产责任制考核，对责任人员的安全生产工作进行评估。
3. 考核结果•根据考核结果，对责任部门和责任人员进行奖惩，激励安全生产工作的开展。
五、总结安全生产责任制及考核办法对企业的安全生产工作起着至关重要的作用，只有不断完善责任制度和考核方法，才能有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
以上为安全生产责任制及考核办法文档内容，希望能对您有所帮助。
安全生产责任制及分解及考核办法
安全生产责任制及分解及考核方法第一章总则第一条为了加强对企业生产过程中的安全管理，保障员工和资产的安全，依据相关的法律法规和政策要求，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包含管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条安全生产责任制的核心思想是“责任到人、安全第一”，通过明确各级责任、分解任务、建立考核机制，实现全员参加、全员负责，确保安全生产工作的顺利进行。
第二章安全生产责任制分解及考核方法第四条本章节旨在明确企业内各级人员的安全生产责任，并建立相应的分解及考核方法。
第五条董事长/总经理的责任1.董事长/总经理是整个企业的最高责任人，对企业的安全生产工作负总责。
2.董事长/总经理应确保企业安全生产规章制度的执行，明确订立安全生产目标和政策，并通过有效的资源投入，保障安全生产需要的设备、人员和技术保障。
3.董事长/总经理应建立健全安全生产组织架构，布置专业人员负责安全生产工作，定期召开安全生产工作会议，推动企业的安全生产工作不绝改进和提高。
第六条部门负责人的责任1.部门负责人是安全生产工作的具体责任人，负责本部门内的安全生产工作。
2.部门负责人应落实企业安全生产目标和政策，依据实际情况，订立本部门的安全生产方案和措施，并组织实施。
3.部门负责人应组织本部门的安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急本领。
4.部门负责人应定期开展安全检查和隐患排查工作，及时除去安全隐患。
第七条生产人员的责任1.生产人员是企业生产过程中的主体，对安全生产起到关键作用。
2.生产人员应遵守企业安全生产规章制度，正确使用和维护生产设备，并按规定进行操作。
3.生产人员应接受安全培训，掌握相关安全知识和操作技能，严禁违章操作和超负荷作业。
4.生产人员应及时上报生产过程中发现的安全隐患，乐观参加安全生产工作。
第八条监察机构的责任1.监察机构是企业安全生产工作的监督者。
2.监察机构应定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改看法。
安全生产责任制及分解及考核办法范文
安全生产责任制及分解及考核方法范文第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，确保员工和资产的安全，依法维护社会稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包含各级管理人员、生产人员、技术人员及其他相关人员。
第三条企业安全生产责任制是指企业内部建立一套安全生产责任体系，并将安全生产责任层层分解到各级管理人员和员工，以促使每个岗位上的人员都能认真履行安全生产责任。
第二章安全生产责任制分解及考核第四条企业安全生产责任制分为总经理层级、部门负责人层级、班组组长层级三个层级。
每个层级的责任和义务如下：1. 总经理层级总经理对整个企业的安全生产负有最终责任，具体职责如下：•订立和完善企业安全生产方针、政策和制度；•组织安全生产工作会议，转达并解释国家、地方和企业的安全生产政策、法规；•落实安全生产目标，推动实施安全生产措施；•配置安全生产所需的人员、物资、设备等资源；•确保安全生产培训的开展和员工的安全意识提升；•对重点安全事故进行调查处理，并采取有效措施防止仿佛事故再次发生。
2. 部门负责人层级部门负责人是各部门的管理人员，负责本部门的安全生产工作，具体职责如下：•落实总经理的安全生产要求，订立本部门的安全生产目标和方案；•组织本部门的安全生产培训，并监督员工的安全操作；•定期组织安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患；•协调其他部门的安全生产工作，解决安全生产中的协调问题；•参加对重点安全事故的调查和处理，提出防范措施。
3. 班组组长层级班组组长是对班组员工进行管理的人员，负责本班组的安全生产工作，具体职责如下：•落实部门负责人的安全生产要求，订立本班组的安全生产目标和计划；•组织本班组员工的安全培训，提高安全意识和技能；•监督员工按规定操作，发现并整改不安全行为；•定期进行安全隐患排查，及时除去隐患；•搭配其他班组和部门的安全工作，共同维护整个企业的安全。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景安全生产是保障人民群众生命财产安全的重要基础工作，对于提高企业的生产效益和竞争力，推动经济社会的可持续发展具有重要意义。
为此，建立健全安全生产责任制及考核办法，是每个企业必须要面临和解决的问题。
二、安全生产责任制1. 责任分工企业安全生产责任制应明确各级岗位的安全生产责任，明确各级管理人员、生产人员和员工的安全生产责任范围和要求。
2. 责任对接所有人员的安全生产责任要对接，形成上下层级之间、部门之间的安全生产责任链，确保安全生产责任无盲点。
3. 责任执行各级岗位的责任人要自觉履行安全生产职责，制定相应的安全操作规程和管理制度，并建立健全安全生产档案。
4. 责任考核将安全生产责任纳入年度考核体系，对各级岗位的责任人进行绩效评价，形成激励机制，增强安全生产责任的执行力度。
三、安全生产考核办法1. 考核指标安全生产考核指标应包括事故率、事故隐患整改率、安全生产培训合格率等，综合考核企业安全生产的各方面情况。
2. 考核周期安全生产考核应按年度进行，全年进行多次随机抽查，确保考核的科学性和公正性。
3. 考核方式采用定量和定性相结合的方式进行考核，对各项指标进行综合加权，形成安全生产考核结果。
4. 考核结果考核结果作为企业安全生产的重要指标，对考核得分进行分级，逐级向上反馈，并作为奖惩的依据。
5. 考核奖惩对安全生产考核表现优秀的单位和个人，应按照一定的规定给予奖励和激励；对安全生产考核表现差、存在严重安全隐患的单位和个人，要启动相应的惩戒措施。
四、建立健全安全生产责任制及考核办法，是企业落实安全生产责任的有效措施，对于提高企业安全生产水平、保护员工生命安全具有重要意义。
各级安全生产责任人要充分认识到责任的重要性，严格执行责任制，以确保企业的安全生产工作取得长远的成效。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全的重要保障。
为了加强企业安全生产责任的落实和考核，制定本《安全生产责任制及考核办法》。
二、责任制度的建立1. 全员安全生产责任制：每位员工都要全面负责自己的安全生产工作，包括了解安全规章制度、正确使用安全设备、积极参与安全培训等。
2. 部门负责人安全生产责任制：各部门负责人要对本部门的安全生产工作负全面责任，包括组织安全培训、制定安全措施、定期检查隐患等。
3. 企业领导安全生产责任制：企业领导要全面负责整个企业的安全生产工作，确保各级责任制的落实和执行。
三、考核办法1. 安全培训考核：针对不同岗位的员工，组织开展安全培训，考核员工对安全知识的掌握情况，不合格者要进行再培训。
2. 安全设备使用考核：对员工使用安全设备的规范性进行考核，包括佩戴安全帽、防护服等，并对使用不当的进行纠正和指导。
3. 安全检查考核：对各部门定期进行安全检查，发现安全隐患及时处理，对发现的问题进行整改，并进行跟踪考核。
4. 安全事故处置考核：对发生的安全事故进行全面的调查，并对责任人进行追责，严格按照相关法律法规进行处罚。
四、激励机制为了促使全体员工积极参与安全生产工作，企业制定以下激励机制：1. 安全生产奖励：对安全生产做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等方式。
2. 安全文化建设：通过员工参与各种安全培训、知识竞赛等活动，增强员工的安全意识和主动参与安全生产的积极性。
3. 惩罚措施：对不按照规定进行安全生产的员工，依据相关的纪律规定进行处罚，包括扣款、停职、开除等。
五、定期评估和改进1. 企业对安全生产责任制及考核办法进行定期评估，根据评估结果进行改进和优化，确保制度的有效性和可行性。
2. 员工对安全生产责任制及考核办法提出宝贵意见和建议，企业要认真听取并及时改进，使制度更加符合实际情况。
以此，《安全生产责任制及考核办法》可确保企业安全生产工作的有效实施，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，促进企业持续健康发展。
安全生产责任制考核办法（5篇）
安全生产责任制考核办法安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。
考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有____%人基本称职，____%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有____%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
八、奖罚1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款____元，部门内不称职的每人转户口款____元)并提出警告处分。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法是为了确保企业安全生产责任的履行，保障员工的人身安全和健康，并推动企业安全生产管理的规范化和科学化。
一、安全责任制：1. 企业法人或主要负责人对企业安全生产负有最终责任。
主要负责人要制定安全生产方针和目标，并明确落实到相关部门和个人。
2. 部门负责人对本部门的安全生产工作负有责任。
部门负责人要建立安全生产管理制度，明确部门内各岗位的安全生产责任和权限，并确保相关人员接受相关安全培训。
3. 岗位负责人对本岗位的安全生产工作负有责任。
岗位负责人要制定安全操作规程，监督和指导岗位人员的安全操作，并及时消除安全隐患。
4. 员工对自己的安全生产行为负有责任。
员工要遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，积极参与安全培训，发现安全隐患要及时报告。
二、考核办法：1. 安全生产责任考核要设定量化指标。
如事故发生率、事故伤亡率、事故停工天数等，根据企业的实际情况制定科学合理的考核指标。
2. 安全生产责任考核要有明确的权责对应关系。
责任和权力相对应，只有明确责任并掌握相应的权力，才能更好地推动安全生产工作的开展。
3. 安全生产责任考核要公平公正。
考核过程应透明开放，相关数据和信息要公示，并充分听取各方意见和建议，确保考核结果客观公正。
4. 安全生产责任考核要有奖惩机制。
对安全责任履行得好的单位和个人要给予表彰和奖励，对安全责任履行不好的单位和个人要进行严肃处理，甚至追究法律责任。
5. 安全生产责任考核要有周期性。
考核应按照一定的周期进行，以便总结经验，发现问题，并及时进行调整和改进。
以上是关于安全生产责任制及考核办法的相关内容，企业应按照有关法规规定，认真履行安全生产责任，保护员工的生命财产安全，促进企业可持续发展。
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吉木萨尔县排水改扩建二期工程巷道排水施工（第二标段）安全生产责任制及分解和考核办法吉木萨尔县第一建筑安装工程有限责任公司安全生产责任制和责任制的分解及考核办法一、工程概况本工程为吉木萨尔县排水改扩建二期工程巷道排水施工（第二标段），建设地点：吉木萨尔县；建设规模：5656m。
合同价款：3750712.04元，工期要求：计划自2017年4月15日至2017年12月31日止，总工期261日（日历日）。
二、安全生产责任及分解2.1实行目标管理本工程安全生产和目标是确保无生大伤亡事故的发生，并通过完善的管理和一系列安全生产措施，使本工程的安全生产达到优良等级。
为达到这一目标，根据本工程的具体情况，将安全生的责任落实到部门及个人，保证各个分项均能达到优良等级。
从而达到总的目标。
2.2落实安全责任，实施责任管理⑴本公司已制订了详细的安全责任制度，本工程将以项目经理为安全管理的第一责任人，各级职能部门、人员在各自业务范围内，实行安全生产责任制做到安全生产、人人有责，构成一个完整的安全生产管理组织体系（2）成立项目安全生产责任制的组织架构（3）一切管理操作人员均需与项目经理签定安全协议，向项目经理作出安全保证。
（4）安全生产责任落实情况的检查，应认真、详细地记录，作为原始资料之一。
2.3安全教育与培训2.3.1对职工进行安全教育，牢固树立“安全第一”的思想，坚持“安全生产，预防为主”的方针。
根据工程实际情况，编制详细的安全操作规程、细则，分发至班组，组织逐条学习、落实，抓好“安全五同时”和“安全三级教育”。
2.3.2严格执行安全技术交底制度，坚持工前讲安全，工中检查安全，工后评比安全的“三工制”活动。
2.4安全检查2.4.1坚决建立安全检查制度。
设立专职安全员，每天进行巡查，并实行月检和季节性检查制度。
对脚手架工程、模板工程、机械设施等在正式交付使用前一定要经过专业技术人员的验收签字。
公司质安部则不定期地对工地进行安全检查。
2.4.2设立安全检查记录本，对安全隐患坚持“三定”和“不推不拖”的处理原则，把隐患及时消除在萌芽状态。
2.5安全生产岗位职责为确保员工在生产过程中的安全和健康，加强本企业内部安全管理，减少安全事故的发生，根据建设部新颁发的JGJ59-2011《建筑安全检查标准》要求和国家及地方政府有关安全生产的法规、标准，结合本企业实际情况，特制定安全责任制。
“安全第一，预防为主”是安全生产重要方针，是企业管理的基本原则之一。
在生产过程中，必须严格执行“安全检查为了生产，生产必须安全”之一基本原则。
必须坚持预防为主的方针，强化安全管理，加强安全意识的教育，使用使本企业全体职员认真地、全面贯彻落实安全生产职现，严格执行国家及地方政府有关政策、法规、标准和本企业的制度。
必须认真做好自身和他人的安全防范，及时发现和制止人的不安全行为和物的不安全状态，把事故消灭在萌芽状态。
对于安全事故的处理，严格做到“三不放过”并切实贯彻“以责论处、按责分担”的原则，岗位责任制作为分析事故责任的依据。
技术、机电、材料等各职能机构，都必须在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。
生产部门首先要合理组织生产，贯彻安全规章制度和施工组织设计（施工方案）；加强现场平面管理，建立安全生产，文明生产的秩序。
在坚持“安全第一”的原则下编制生产计划，组织召开各种生产会议时应把安全生产情况与生产任务同时布置、检查、总结，改善劳动条件的安全生产设施应优先安排。
其次，在安排组织生产时，坚持文明施工，确保生产安全所采取的各项技术措施的落实。
当生产进度与安全生产发生矛盾时，必须以生产服从安全，不得违章指挥。
第三，负责督促把好机具、设备、原材料、关成品在进场时的检验关，以确保其符合安全施工的规定；指导有关人员定期做好设备的检查、维护、检修、保养和材料的把关工作。
第四，检查监督二级单位采购有三证（生产许可证、产品鉴定证、出厂合格证）的劳动保护用品投放现场使用。
第五，检查监督材料人员放好有毒、有害、易燃、易爆物品的管理，使其符合安全、保卫部门关于有毒、有害、易燃、易爆物品的运输、贮存、保管和使用的规定。
第六，参与公司安全大检查、检查设备的安全运作情况，制止违章操作；及时提出设备安全操作隐患整改措施，参与设备事故的调查、分析和处理。
技术部门：要严格按照国家有关安全技术规程、标准编制设计、施工、工艺等技术文件，提出相应的安全技术措施；改善劳动条件，减经笨重体力劳动，治理尘毒、噪声，消除不良环境。
编制安全技术规程；负责安全设备、仪表等技术鉴定和安全技术科研项目的研究工作。
对新工艺、新技术、新设备要制定相应的安全技术操作规程和安全措施，编制季节性施工安全技术措施并贯彻实施。
参加编制安全技术教育计划，向员工进行安全技术教育。
在编制、审批施工组织设计时要坚持“安全第一”的原则。
参加安全检查，对隐患提出改时措施，对事故原因从物的方面提出改进办法。
机械动力部门：对一切机电设备，必须配齐安全防护保险装置，加强机电设备、锅炉和压力容器的经常检查、维修、保养，确保安全运转；培训操作人员。
材料部门：对实现安全技术措施所需材料，保证供应；对绳杆架木、安全带、安全网等要定期检查，不合格的要报废更新。
财务部门：要按照规定提供实现安全措施的经费，并监督其合理使用。
按国家规定企业为改善劳动条件防止事故、预防职业病等采取保护措施而需要增添的机械设备等，应按审批权限规定批准后，优先安排资金。
合理安排安全生产，安全技术措施的经费。
负责质量安全专项基金的财务管理，做到单独列帐管理。
对事故的罚款应按规定落实到实处。
教育部门：负责将安全教育纳入全员培训计划，组织职工的安全技术训练。
劳动工资部门：要配合安全部门做好新工人、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作；贯彻劳逸结合，严格控制加班加点；对因工伤残和患职业病职工及时安排适合的工作。
卫生部门：负责对职工的定期健康检查；现场劳动卫生工作；监测有毒有害作业场所的尘毒浓度；提出职业病预防和改善卫生条件的措施。
安全机构和专职人员：应做好安全管理工作和监督检查工作。
其主要职责是：⑴贯彻执行国家及地方政府有关劳动保护、安全生产的方针、政策、法令及上级主管部门有关质安工作的指示和规章制度。
⑵指导和监督本企业所属各单位建立健全安全生产管理机构和执行安全生产目标管理的实施，开展安全教育，行使安全生产监督职能。
做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。
⑶经常深入基层，指导下级安全技术人员工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中不安全问题，提出改时意见和措施。
⑷监督本企业及所属各单位实行定期安全检查制度，制止违章指挥和违章作业，限其整改安全隐患，遇有特殊紧急不安全情况，有权停止其生产并立即向主管领导和总工程师报告、处理。
组织安全活动和定期检查。
⑸参加审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查；行使安全生产奖罚权利。
⑹与有关部门共同做好新工人、特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证工作；加强安全人员业务素质培训，对新进场的员工进行公司级的安全意识教育。
⑺组织参与工伤事故调查、分析、处理工作，负责工伤事故统计上报工作，建立工伤事故档案。
⑻制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理；⑼对违反安全规定和有关安全技术劳动保护法规的行为，经说服教育无效时，有权越级上报。
2.5.1项目经理安全生产责任制⑴对本单位安全生产工作负具体领导责任。
负责领导和组织所管辖场所的安全工作，是该管辖场所安全生产的第一责任人，对安全生产全面负责。
⑵负责贯彻国家及地方政府有关劳动保护安全生产的方针、政策、法令及上级主管部门关于安全工作的指示、规定和公司有关安全生产的制度，并组织制订和实施安全技术措施，认真组织落实。
⑶工程开工前，须派人准备有关资料到当地安委或安监站办理《建设工程质量安全监督登记表》（或《安全注册登记证》）。
⑷认真贯彻执行安全生产工作“五同时”，定期组织本单位安全生产大检查，向员工报告安全生产情况；召开专门会议研究、分析、处理重大安全生产问题，检查落实各项安全防护措施，及时消除不安全因素。
⑸经常进行安全生产检查，消除事故隐患，制止违章作业；负责经常对所属工地员工进行安全生产、文明施工教育，总结推广安全生产先进经验，搞好安全生产意识教育。
⑸组织实施公司生产管理目标，根据公司制定的安全生产管理目标组织有关人员制定项目的安全生产管理目标，且分解到各班组。
投入经费，保障有关劳动保护、安全生产措施到位。
⑹发生重大伤亡事故或重大未遂事故要保护现场、立即上报，并认真分析事故原因，提出和实现改进措施，配合调查组人员进行调查。
⑺落实安全目标管理措施；认真执行安全生产规章制度，不违章指挥，杜绝违章作业和无证上岗。
⑻在签订经济承包合同时要明确安全生产指标。
2.5.2施工员安全生产职责⑴对所管工程的安全生产负直接责任。
组织工人学习安全操作规程，认真消除事故隐患；发生工伤事故立即上报。
对所领导的生产班组的安全生产负责；不违章指挥，制止冒险作业。
⑵协助项目负责人做好所管辖区域的安全生产、文明施工管理工作，在确保一切安全防护设施符合要求方面对项目负责人负责；负责对整改指令书、隐患整改指令书及隐患整改单的内容制定整改措施，并组织落实。
⑶组织实施安全技术措施，做好有针对性的书面安全交底，并进行安全技术交底，当进度一安全发生矛盾时，生产必须服从安全。
⑷对施工现场搭设的架子和安装电气、机械设备等安全防护装置，都要组织验收，合格后方能使用。
⑸领导所属班组搞好班前安全活动，组织班组学习安全操作规程，并教育工人不违章作业，正确使用防护用品，及时检查执行情况。
⑹发生重大伤亡事故或重大未遂事故要保护现场并立即能上报，协助上级分析、调查事故。
⑺有权拒绝上级不安全、不卫生的生产指令，同时可以向上一级机构申诉，并提出切实可行的措施。
2.5.3安全员安全生产职责⑴督促项目负责人执行国家有关劳动保护、安全生产的方针、政策、法令及公司各级安全生产的规章制度，并结合本项目实际情况组织制订实施措施，认真组织落实。
⑵跟班监督检查所负责范围内的工程安全生产及防护设施情况，及时纠正违章作业，遇有特殊紧急不安全情况，有权停止其生产并立即向领导报告和处理。
⑶督促、协助施工员搞好安全技术措施交底，负责对新工人进行三级安全教育和对员（民）工进行经常性的安全教育。
⑷参加工地安全大检查，监督检查特种作业人员持证上岗，负责监督执行各项安全防护措施的验收工作。
⑸参加工伤事故的调查、分析，协助工地领导做好事故报告和安全台帐、记录，并及时上报各种报表。
⑹正常行使上级赋予的安全奖罚权力。
⑺制定安全工作计划，进行安全目标管理，建立健全安全保证体系。