申论热点：关于延迟退休

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申论热点：延迟退休600字

申论热点：延迟退休600字
近几年，关于延迟退休的热议不断。

延迟退休即将普遍实行退休年龄由60岁延期至65岁，这一政策框架引发了全民的热议。

首先，延迟退休有利于保障国家养老金的可持续发展。

当前，我国的一些城市的养老金几乎到了奔尽的地步，提前退休或早退对养老金会有巨大的冲击，这就要求更多的资金急需投入，而延迟退休能够有效节约资金，让更多的资金能够用于养老保险基金中。

其次，延迟退休可以促进劳动力市场的多样化和弹性化。

老年劳动力在劳动力市场中处于次要位置，政府为了促进劳动力市场的多样化，推行延迟退休政策也是必然之举。

而延迟退休更多的是以软性手段来推进，部分具有足够的劳动力的老年人可以继续从事工作，鼓励老年劳动力把存量经验和技能转化成社会上的财富，以及形成更加健康的社会风气。

最后，延迟退休有利于加快经济的法治化进程。

现实中还有一些企业在规避社会保险费用提前退休，而延迟退休能够给相关企业带来更加明确的责任认知，使得企业遵守劳动法规，加快经济的法治化进程。

总之，延迟退休有利于改善我国的老龄化问题，是一个既可以有效保护养老金，又能促进劳动力市场弹性和多样化，还能提供经济法治化的积极政策。

虽然，这一政策有可能会影响部分老年人的利益，但是总体上延迟退休的利大于弊，应当大力推进，以建立一个更加有效的退休制度。

公务员申论热点：晚延迟,引热议

一、公务员申论热点：晚延迟，引热议华图教育✓热点概述2013年11月15日，十八届中央委员会第三次全体会议研究了全面深化改革的若干重大问题，审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。

《决定》指出，建立更加公平可持续的社会保障制度。

坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。

推进机关事业单位养老保险制度改革。

整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。

推进城乡最低生活保障制度统筹发展。

建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。

完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。

研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

延迟退休年龄政策的消息一经传出，引来了社会各界的广泛关注。

✓相关评论人力资源与社会保障部：“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

“前一阶段社会各方面对这个问题进行了一些讨论，有些专家也提出了不同的思路和意见。

我部高度重视，也都注意到这些方面的意见和建议。

”尹成基表示，这项政策关系到我国人口结构、代际关系以及社会保障制度建设情况、总体就业状况、职工和居民收入状况等，要综合考虑这些因素来选择政策实施的时机。

“各国在实施延迟退休年龄政策的时候，都是采取逐步延迟的具体操作办法。

”人社部将对退休年龄及领取基本养老金年龄的相关问题进行深入研究，在总结国外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化进行科学论证；同时，在决策过程当中充分听取采纳社会各方面，特别是专家的意见和建议，稳慎推进。

中国国际经济交流中心专家黄志龙：现在整个社会反对延迟退休年龄，这个焦点确实像郑秉文教授所说的那样，并不是退休年龄本身的问题，而是整个社会保障体系的碎片化和社会各阶层的保障水平不公平导致的，所以我们整个社会保障改革需要的顶层设计。

公务员申论模拟试题及答案：延迟退休

公务员申论模拟试题及答案：延迟退休
【练习题】
公开数据显示，我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。

根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老、医疗和劳动力市场都会带来巨大影响。

2015年12月29日，人社部透露，明年将制定出台渐进式延迟退休年龄方案，并留出数年过渡期逐步实施。

对于即将出台的延迟退休，谈谈你的看法。

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四川省考面试时政热点你怎么看延迟退休到65岁

四川省考面试时政热点:你怎么看延迟退休到65岁四川省考面试时政热点:你怎么看延迟退休到65岁社科院建议明年开始执行延迟退休方案将渐进式进行四川华图教育小编了解到，中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分"两步走"：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

也就是说，即使你是女工人也需要像女干部一样工作到55岁退休，然而这只是通向65岁退休的一个开始。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。

因为之前男性退休年龄未60岁，女性为55岁，女性3年延迟一岁，就是要慢慢追上男性的退休时间，这样一来，终于“男女平等”了。

如果你明年退休，那么你的退休年龄就需要被推后一年了，如果你2017年退休，那么，恭喜你，你依旧按照原来的退休时间退休。

社科院方案男性实际退休个年龄社科院方案女性延迟退休时间对照表2018年后退休的都将受到延迟退休的影响，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

也就是说1990年后出生的女性和1985年出生的男性，含当年出生的，就不需要讨论延迟退休的事情了，因为你们的退休年龄已经是65岁退休了。

也就是说90后女性和85后男性退休时间将比现在退休时间分别推后10年和5年。

延迟退休年龄计算方法例假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。

但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。

假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年就可以退休。

悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能全身而退。

上列方案依旧在讨论中，据有关新闻报道说延迟退休要开始实施的实际时间可能会推迟到2022年。

2016年政法干警《申论》考试模拟题：延迟退休年龄之争

(延迟退休年龄之争) ⼀、注意事项 1.申论考试与传统的作⽂考试不同。

是分析驾驭材料的能⼒与表达能⼒并重的考试。

2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

3.仔细阅读给定的资料，按照后⾯提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。

4.答题时请认准题号。

避免答错位置影响考试成绩。

5.作答时必须使⽤⿊⾊字迹的钢笔或签字笔。

在答题纸有效区域内作答，超出答题区域的作答⽆效。

⼆、给定资料 1.最新发布的研究报告《化解国家资产负债中长期风险》预测，到2013年，中国养⽼⾦的缺⼝将达到18.3万亿元。

报告指出，⼈⼝⽼龄化冲击下我国养⽼⾦的统筹账户将给财政造成巨⼤的负担，建议实施延迟退休年龄、国有股划拨、机关事业单位改⾰等多项措施以缓解压⼒。

对于养⽼⾦这⼀隐形债务，各相关部门都有⾃⼰的测算和判断。

根据⼈⼒资源和社会保障部统计，截⾄.2011年年末，我国企业职⼯养⽼⾦结余1.9万亿元，所以从全国层⾯看，不存在养⽼⾦缺⼝的问题。

未来全国养⽼保险基⾦能够做到长期收⽀平衡。

“刚开始建⽴企业职⼯养⽼保险时，全部是收不抵⽀，近年来缺⼝逐渐在缩⼩，现在⼀直缩⼩到l3个省，加上财政补助，全部都是收⼤于⽀。

”⼈社部有关负责⼈说。

但从另⼀个⾓度看，在不改⾰的前提下，未来中国养⽼⾦出现⽀付危机并因此增⼤国家财政的⽀付压⼒似乎已经是不争的事实。

社科院编撰的《中国养⽼⾦发展报告2011》显⽰，从1997年各级财政开始对养⽼保险转移⽀付算起，补贴规模迅速扩⼤。

2000年各级财政补贴⾦额为338亿元，2006年为971亿元，2010年1954亿元,2011年新增补贴⾼达2272亿元，财政补贴累计⾦额达l.2526万亿元。

这意味着，近2/3的养⽼保险累计结余(1.9万亿元)来⾃于财政转移⽀付。

⽽根据《化解国家资产负债中长期风险》，如果不发⽣任何改⾰，⼈⼝⽼龄化冲击下我国养⽼⾦的统筹账户将给财政造成巨⼤的负担。

从2017年起，养⽼⾦要求的财政补贴将持续上升，⾄2050年养⽼⾦缺⼝将达到当年财政⽀出的20%以上。

延迟退休政策发言稿

延迟退休政策发言稿
尊敬的各位领导、各位同事们：
《延迟退休》政策是一项重要的改革举措，对于推动我国养老保障制度的可持续发展具有重要意义。

我们知道，随着我国人口老龄化程度的不断加剧，养老金支出压力不断增加，延迟退休政策的出台正是为了应对这一挑战，更好地保障老年人的生活质量。

延迟退休政策的实施，将有效缓解养老金供需矛盾，促进养老保险制度的可持续发展。

与此同时，延迟退休也能够激励老年人延续劳动力，充分发挥他们的职业技能和经验，为经济社会发展贡献自己的一份力量。

这对于提高全社会的劳动生产率，增强社会的活力和竞争力都具有重要意义。

当然，我国的延迟退休政策并非一蹴而就，需要与其他相关政策和措施相互配合，全面推进。

我们也将加强政策宣传和解释工作，加强社会的理解和认同，确保延迟退休政策得到有效的落实和执行。

在新的时代背景下，我们相信通过《延迟退休》政策的实施，能够更好地适应我国人口老龄化的趋势，为我国养老保障制度的可持续发展夯实基础，为老年人的生活幸福和社会的稳定发展贡献力量。

谢谢大家！。

2020国家公务员考试申论模拟习题：怎样看待延迟退休

2020国家公务员考试申论模拟习题：怎样看待延迟退休给定材料：1.2016年2月29日，人社部部长尹蔚民在国新办新闻发布会上透露，正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。

养老保险改革主要包括7个方面。

第一，推行全民参保计划。

第二，推进养老保险全国统筹。

现在是省级统筹，实行全国统筹后，可在更大范围内调剂余缺、抵御风险。

第三，进一步完善个人账户制度，更好地体现激励和约束机制。

第四，推出渐进式延迟退休年龄的政策。

第五，推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。

第六，多方面筹措养老保险基金，特别是要划转部分国有资本充实社保基金。

我国的特殊情况就是养老保险基金有一些历史欠账，无论是制度建立时已退休“老人”的养老金，还是制度改革后“中人”的视同缴费，都需要从养老保险基金中支出。

这应该由国家财政和国企补上这块欠账。

第七，推进多层次养老保险体系。

养老保险改革措施中，延迟退休广受关注。

“制定渐进式延退政策，我们有三个基本考虑。

”尹蔚民说：“第一，小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月时间，经过一个相当长的阶段再达到法定退休的目标年龄。

第二，区别对待，分步实施。

根据不同群体的退休年龄，从实际出发分步实施。

第三，提前公示，做好预告。

方案一旦出台，将广泛征求社会意见，凝聚社会共识。

”为什么要延迟退休年龄?尹蔚民解释说，在人口老龄化的大背景下，我国现行法定退休年龄已不适应发展需要。

2015年我国超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。

发达国家基本上退休的年龄都在60—65岁之间，甚至更高。

2.《中国经营报》报道，有参与人社部延迟退休政策讨论的人士透露：“目前讨论的延迟退休规划，延迟退休的目标是65岁。

”报道称，延迟退休方案尚未涉及65岁之后退休的情况。

延迟退休的目标年龄，将设定为65岁，已不是什么新鲜说法。

申论热点：关于延迟退休

请把延迟退休的选择权交给劳动者工作年限越长，其养老保险缴纳的时间也越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般很少有人选择提早退休的。

作者：张西流延迟退休年龄的问题，近期引发社会广泛关注。

人社部25日上午召开新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，我国延迟退休年龄将借鉴国外经验，拟对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。

（相关新闻：人社部：延迟退休拟对不同群体考虑差别政策）最近，有关延迟退休年龄的话题，与炎热的夏日一样持续升温。

普通劳动者担心延迟退休年龄，会成为“一刀切”式的硬性规定；而有关部门的说法，更是变幻莫测，让人无所适从。

然而，无论是弹性延长退休年龄，还是实行阶梯式退休方法，亦或是采取差别措施延长退休年龄，万变不离其“宗”，即遵从自愿的原则，将延迟退休年龄的选择权交给劳动者。

中国目前施行的“男60周岁，女55周岁”的退休制度，是1953年制定的。

这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。

此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。

目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。

现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。

因此，延迟退休年龄可采取差别政策，对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，其人力资本存量不因生理年龄老化而迅速衰退，他们如能晚几年退休，对社会的贡献大于给社会增加的负担，还能减轻社会的养老负担；而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，也给他们一定的弹性空间，允许他们提前退休。

不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。

一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，她服务社会的时间只有30年。

一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。

关于延迟退休的发言稿范文

大家好！今天，我站在这里，想就我国即将实施的延迟退休政策发表几点看法。

首先，我想谈谈延迟退休的背景。

随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老金支付压力日益增大。

为了确保养老金的可持续发展，我国政府决定从2023年开始逐步实施延迟退休政策。

这一政策的实施，无疑将对我国的社会经济产生深远影响。

延迟退休政策的实施，有利于缓解养老金支付压力。

随着人均寿命的延长，退休年龄的提高将有助于增加养老金的缴费年限，降低养老金支付压力。

此外，延迟退休还有利于提高养老金替代率，保障退休人员的生活水平。

其次，延迟退休有助于提高劳动力市场的活力。

随着人口老龄化程度的加剧，我国劳动力市场面临着劳动力供给不足的问题。

延迟退休政策的实施，可以鼓励更多有经验的劳动者继续工作，从而缓解劳动力短缺问题。

同时，延迟退休还有利于提高企业的创新能力，因为企业可以更好地利用资深员工的经验和技能。

然而，延迟退休政策也面临着一些挑战。

首先，延迟退休可能会对就业市场产生一定的影响。

一些年轻人可能会因为退休年龄的提高而面临就业压力。

因此，我们需要采取措施，保障年轻人的就业权益。

其次，延迟退休可能会对退休人员的生活产生一定影响。

为了解决这个问题，我们需要完善退休人员的生活保障体系，提高退休人员的福利待遇。

针对这些问题，我提出以下几点建议：1. 完善劳动力市场政策，加大对年轻人的就业扶持力度，确保他们能够在公平竞争的环境中实现自身价值。

2. 优化退休人员的生活保障体系，提高退休人员的福利待遇，确保他们能够享受到应有的尊重和关爱。

3. 加强对延迟退休政策的宣传和解释，让广大人民群众充分了解政策的内涵和意义，消除误解和担忧。

4. 逐步推进延迟退休政策的实施，确保政策的平稳过渡，降低政策实施过程中的风险。

总之，延迟退休政策是我国应对人口老龄化、保障养老金可持续发展的必然选择。

我们要充分认识这一政策的重大意义，积极应对挑战，确保政策的顺利实施。

让我们携手共进，为实现我国经济社会持续健康发展贡献力量！谢谢大家！。

辽宁省公务员考试申论热点： “延迟退休”问题

辽宁省公务员考试申论热点：“延迟退休”问题华图教育专家一、热点材料上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如透露，目前，上海正在积极研究制定“柔性延长退休”的政策，有望年内出台。

柔性延长退休是为减轻养老保险金负担，上海市推出柔性延长退休年龄，即柔性延迟办理申领基本养老金手续，是相对于国家法定正常退休年龄而言的。

因为国家对职工退休年龄有明确规定，即男性60周岁，女性55周岁(女性生产服务岗位50周岁)就可以办理退休。

上海目前正在积极研究制定“柔性延长退休”的具体办法，并将于今年正式实施。

二、思考方向对此，各方看法不一：反对者认为，在退休前为社会创造了财富，也交纳了社会保险，凭什么让我多干5年;另外，延长退休年龄还会导致本来就严峻的就业形势雪上加霜。

而支持者认为：随着寿命延长，60岁并不算老，尤其是女性，50多岁的年龄正是“当打之年”，“晚退”无疑是对人力资源的二次开发。

你怎么看?延迟退休是一把双刃剑，的确有利有弊不利的一面：1、如果到了退休年龄的人不退休，就可能减少年轻人工作的机会，而目前中国的就业状况已经很不乐观。

国近年来受到输入性金融危机的影响，就业竞争压力增大，连研究生、博士生进新单位的起薪也越来越低，延迟退休可能会给年轻人造成更大的压力。

2、如果单位退休年龄延长了，单位给职工缴纳的费用也会增加，从这个角度来讲，企业的成本应当是有一定的增加，在这种情况下，延迟退休能够推广，是一个值得探讨的问题。

有利的一面：1、是可以减轻国家负担。

我国人口平均预期寿命的大幅增加(从解放初期的50岁提高到了现在72岁)意味着老龄化社会即将到来，这也将会导致老人退休后养老金的支付压力会越来越大，国家财政负担加重。

而适当提高一些在重要岗位和关键部门的高端人才退休年龄，一方面有利于增加养老金的积累，另一方面有利于减缓由于人口老龄化带来的养老金支付压力。

2、是有利于让那些身体健康、学历高、经验丰富的60多岁人继续发挥余热。

延迟退休探讨发言稿范文

大家好！今天，我非常荣幸能在这里就延迟退休这一重要议题与大家进行探讨。

随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老金缺口问题日益突出，延迟退休已成为社会广泛关注的话题。

在此，我将从以下几个方面展开论述。

一、延迟退休的必要性1. 应对老龄化挑战。

我国人口老龄化速度加快，养老负担日益加重。

延迟退休可以缓解养老金支付压力，确保养老金体系的可持续发展。

2. 发挥老年人力资源优势。

老年人具有丰富的经验和技能，延迟退休有利于发挥其作用，促进社会和谐稳定。

3. 提高国家竞争力。

延迟退休有利于保持劳动力市场稳定，提高我国在全球竞争中的地位。

二、延迟退休的可行性1. 政策支持。

我国政府已明确表示将逐步延迟退休年龄，并在一些城市进行试点，为全面实施提供经验。

2. 社会舆论。

延迟退休得到了广泛的社会关注和讨论，越来越多的人认识到其必要性。

3. 个人意愿。

随着生活水平的提高，越来越多的老年人愿意继续工作，发挥自己的价值。

三、延迟退休面临的挑战1. 就业压力。

延迟退休可能导致年轻人就业困难，增加就业压力。

2. 职场竞争。

老年人延迟退休可能会加剧职场竞争，影响年轻人的职业发展。

3. 个人权益。

老年人权益保障问题需引起重视，确保其在延迟退休过程中的权益不受侵害。

四、应对措施1. 完善养老保障体系。

加大对养老金的投入，提高养老金替代率，确保老年人基本生活需求。

2. 优化就业结构。

调整产业结构，创造更多适合老年人的就业岗位，降低就业压力。

3. 提高老年人职业竞争力。

加强对老年人的职业技能培训，提高其就业竞争力。

4. 保障老年人权益。

完善相关法律法规，确保老年人在延迟退休过程中的合法权益。

总之，延迟退休是一项复杂的社会工程，需要政府、企业、个人共同努力。

让我们携手共进，为我国养老金体系的可持续发展贡献力量。

谢谢大家！。

申论热点：推迟退休年龄是必然趋势

申论热点：推迟退休年龄是必然趋势6月5日，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

焦点·养老金推迟退休年龄是必然趋势网友提出，弹性退休制度今年会否出台方案？人社部称，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。

随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

人社部提出，对于延长企业职工退休年龄问题，还存在不同看法和意见。

有观点认为，延长退休年龄利于进一步开发人力资源，增加退休后收入；也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。

也有观点认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。

目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

观点·社保吕井海：提高个人收入延长5年为宜中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海接受记者采访时表示，大约5年前上海就在部分行业试点过弹性延迟领取基本养老金。

这一试点与我国基本养老保险长期未能实现做实个人账户的大环境有关。

由于基本上是通过在职人员缴费，来为退休者发放养老金，加之目前人口老龄化加剧，因此养老保险基金的支出压力还是较大的。

从另一角度说，弹性延迟领取基本养老金能起到提高个人收入的积极作用。

他介绍，从我国企业职工养老保险制度设计来看，替代率约60%。

也就是说，企业职工如在职时月薪为4000元，根据相应的缴费比例，退休后其每月拿到的养老金约为在职工资的60%，即2400元。

公务员考试时事政治：延迟退休难解养老金压力

公务员考试时事政治：延迟退休难解养老金压力一个月来，“延迟退休年龄”引发全民关注。

关注退休年龄的背后，是我国人口老龄化加剧的趋势。

2011年底，我国60岁以上老年人口已达1.85亿。

全国人大常委会委员、中国社科院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡昉说，延缓退休有双重目的，既能提高劳动供给、又能减缓养老金支出。

但延迟退休年龄真能解决养老金缺口危机吗？在专家看来，养老金投资运营，保值增值才是当务之急。

同时，养老“双轨制”尚未解决也为公众质疑延迟退休年龄的焦点。

7月10日，全国老龄工作委员会办公室副主任吴玉韶说，目前人社部和老龄办对延迟退休年龄问题正在研究。

此前人社部社会保障所所长何平提出应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

引发热议。

专家看来，退休年龄是否延长与目前养老金的收缴等因素相关。

但必须通过延迟退休年龄来化解养老金缺口危机吗？难解养老金压力延迟退休年龄可以一定程度缓解养老金的支付压力，但不能寄希望于解决这一问题。

延迟退休年龄与养老金支付危机有关。

作为该领域权威专家，社科院社会保障研究中心主任郑秉文多年来为此呼吁不断。

郑秉文曾估算，我国退休年龄每延迟一年，可减缓养老基金缺口200亿元。

如延迟5岁退休则意味5年能减缓养老基金缺口1000亿元。

目前，养老保险涉及三个重要的参数：替代率、缴费率和退休年龄。

简单地说，替代率是退休后拿到养老金占在职时工资的比例。

郑秉文发现，这几年企业职工养老金平均替代率在50%以下，为了保证职工退休后的养老待遇，替代率不能再降；目前我国养老保险缴费率28%，也很难再提高。

此时，只有退休年龄有调整空间。

延迟退休能对养老金起到多大的减缓作用？郑秉文说，截至2011年底，全国养老金个人账户记账额2.5万亿元，其中空账额上升到2.23万亿。

这意味着，用于将来养老金发放的这笔钱不存在。

同时，现在结存基金正大量贬值。

郑秉文估计，参照全国社保基金理事会2000年成立以来收益率9.17%，从2000年至2010年，养老保险基金以1.8%的利率存放银行。

延迟退休申论

延迟退休自2016年开始，中国政府逐渐推行延迟退休政策，引发了广泛的讨论和争议。

这个政策的实施涉及到许多方面的问题和挑战。

在我看来，尽管存在一些困难，但延迟退休政策的实施将对中国的经济和社会发展产生长期影响。

首先，延迟退休政策可以缓解老龄人口的压力。

目前，中国老龄化的速度越来越快。

随着人口的老化，社会保障支出逐年增加，而年轻人的劳动力结构却逐渐变差，这使得老龄人口维持生活变得更加困难。

因此，延迟退休政策可以通过延长工作时间和减少退休人数来缓解这种压力。

其次，延迟退休政策可以提升劳动力的素质和经验。

随着人口结构变化和经济的转型升级，劳动力需要更高的素质和技能。

延迟退休不仅可以让老年人继续为国家和社会做出贡献，同时也可以让他们把自己在职业领域中积累的经验和知识传递给年轻人，提升整个劳动力的水平。

然而，延迟退休政策的实施也存在一些困难和争议。

首先，许多老年人都陷入困难的就业状况。

他们面临着年龄过高和技能不足的障碍，很难在竞争激烈的就业市场中找到工作。

其次，一些人认为延迟退休政策会导致更多的年轻人无法找到工作，从而危害年轻人的职业发展。

然而，对于这些问题和争议，政府应该采取措施来解决。

例如，政府可以为老年人提供培训和技能提升机会，让他们更好地适应新的职业要求。

此外，政府也应该积极地推动经济的发展和就业环境的改进，为年轻人和老年人都提供更多的就业机会。

综上所述，延迟退休政策是一个重要的社会政策。

尽管面临着困难和挑战，但政府应该采取有效的措施来解决这些问题，让延迟退休政策发挥其应有的作用。

在这样的背景下，中国将会进一步发展和巩固其经济和社会制度。

延迟退休政策的出台，是对于人口结构改变的应对措施。

与此同时，延迟退休政策关系到社会保障体系的建设和改进。

政府应该逐步完善社会保障体系，让每个劳动者都可以享受到公平、公正、可持续的社会保障。

为了让延迟退休政策落地生效，企业和社会应该共同负起责任。

企业应该优先雇佣老年人，重视老年人的工作经验和职业技能，提供更合适的工作环境和福利待遇。

公务员延迟退休政策

公务员延迟退休政策随着社会经济的发展和人口结构的变化，公共服务领域对高素质、专业技能的人才需求日益增加。

为了满足这一需求，许多国家纷纷调整公务员的延迟退休政策，以延缓公务员的离职速度，保证公共事业的稳定运行。

本文将就公务员延迟退休政策的背景、目的和实施情况进行探讨，分析其对社会和公务员个体的影响。

一、政策背景随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人口的寿命不断延长，老龄化问题日益突出。

在这一背景下，公共部门的工作人员也面临退休人员数量逐年增加的情况。

为了解决公共事业人力资源的短缺问题，延迟公务员退休的政策得到了广泛关注和讨论。

二、政策目的延迟公务员退休的首要目的是确保公共服务的连续性和稳定性。

由于公务员的特殊性质和专业技能要求，过早地离职将导致重要职位空缺，影响行政效率和公共服务质量。

延迟退休政策旨在延缓公务员的退休时间，保持公共部门的人力资源稳定，确保公共服务能够正常运行。

三、政策实施情况不同国家对于公务员延迟退休政策的实施存在差异。

下面以我国为例进行介绍。

1. 政策内容我国公务员延迟退休政策主要涉及退休年龄的调整和相关福利待遇的保障。

首先，退休年龄的调整。

根据我国的政策规定，公务员的法定退休年龄是60周岁。

然而，在特殊岗位上工作的人员，如军队干部、国家安全和司法人员等，退休年龄可以延迟至65周岁。

其次，相关福利待遇的保障。

延迟退休的公务员可以按照法定退休年龄享受相应的退休金和社会保险待遇。

此外，根据实际情况，公务员也可以申请继续缴纳社会保险，以确保享受更好的养老福利。

2. 实施效果公务员延迟退休政策的实施对社会和公务员个体都产生了积极的影响。

从社会层面来看，延迟退休政策有助于减少公共服务领域的人才流失，提升公共服务水平和效率。

公务员的专业经验和技能得以延续，对维护社会稳定和治理能力具有重要意义。

从公务员个体层面来看，延迟退休政策提供了更多的就业选择和发展机会。

在享受退休待遇的同时，公务员可以继续发挥自己的专业优势，为社会做出更多贡献。

关于延迟退休的发言稿范文

关于延迟退休的发言稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
我今天非常荣幸能够在这里与大家分享一些关于延迟退休的想法和观点。

随着社会的发展和人类寿命的延长，延迟退休已经成为一个备受关注的话题。

首先，延迟退休可以解决养老金不足的问题。

随着人们的寿命延长，退休年龄的提高可以增加平均实际退休年限，同时减少个人接受退休金的年限，从而保证养老金的稳定和可持续性发展。

其次，延迟退休可以减轻劳动力短缺问题。

随着人口老龄化的加剧，劳动力逐渐减少，延迟退休可以在一定程度上缓解这一问题。

老年人的经验和智慧无可替代，他们在职场上仍然能够发挥重要作用，为社会做出贡献。

同时，延迟退休也能够提供更多的选择机会。

许多人在达到法定退休年龄时，仍然充满活力，希望继续工作并发挥他们的专业能力。

延迟退休可以满足这一需求，让每个人都有机会在职业生涯中实现更多的成就和自我价值。

当然，延迟退休也面临一些具体问题和挑战。

例如，一些人可能担心延迟退休会影响年轻人的就业机会。

针对这一问题，我们可以通过灵活退休和就业政策来平衡各方需求，确保每个人
都能够获得公平的就业机会。

总而言之，延迟退休对于个人、社会和国家都具有重要意义。

它可以解决养老金不足、减轻劳动力短缺问题，并提供更多的选择机会。

但我们也需要在实施过程中注意平衡各方利益，确保公平和公正。

谢谢大家！。