对工伤认定结论不服怎么办-

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工伤认定失败怎么补偿

工伤认定失败怎么补偿工伤认定失败意味着工人无法获得工伤待遇和补偿，这对于工人来说无疑是一种不幸和不公平的遭遇。

然而，即使认定失败，工人仍然可以通过其他渠道寻求补偿。

首先，工人可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁来维权。

如果工人认为工伤认定失败是不公正的，可以向劳动仲裁部门提起申诉，要求重新进行认定。

在仲裁过程中，工人应提供充分的证据，如医疗证明、工伤发生细节和证人证言等，以证明工伤的存在和与工作相关的因果关系。

仲裁部门将重新评估工伤认定的依据和过程，并作出公正的决定。

其次，工人还可以寻求法律援助并向法院提起诉讼。

如果工伤认定失败，工人可以聘请律师，通过法律途径寻求补偿。

律师将协助工人收集证据，起草诉状，并在法庭上代表工人维权。

法院将进行独立的审理，并根据法律规定和证据来作出判决。

如果法院认为工人确实遭受了工伤，工人有望获得相应的补偿。

此外，工人还可以寻求相关部门和媒体的帮助。

可以向工会、劳动监察部门或工人权益组织咨询，并告知他们工伤认定失败的情况。

这些机构通常有很强的维权能力，可以提供法律援助和舆论支持。

同时，工人也可以联系媒体，将自己的遭遇公之于众，引起社会的关注和关心，促使相关部门重新考虑工伤认定的决定。

最后，工人还可以寻求医疗保险或其他社会保障的帮助。

工人可以向当地的医疗保险机构申请医疗费用报销，尽量减轻自己的经济负担。

此外，工人还可以咨询社会保障和救济制度，了解是否有其他可获得的补偿措施。

总之，工伤认定失败并不意味着工人无法获得任何补偿。

工人可以通过劳动仲裁、法律诉讼、相关部门和媒体的帮助，以及医疗保险和社会保障等渠道来争取自身权益的保护和补偿。

工人应该积极寻求各种途径，坚持维权，维护自己的合法权益。

如何才能推翻工伤认定

如何才能推翻工伤认定要推翻工伤认定，您可以采取以下步骤：1. 收集证据：收集与工伤事件相关的证据，包括医学报告、证人证言、照片和视频等。

确保这些证据能够证明您的工伤是在工作中发生的，并有足够的证据证明。

2. 寻求劳动监察部门的支持：联系当地的劳动监察部门或劳动保护机构，向他们说明您的情况，并呈交您收集到的证据。

他们可能会对您提供指导和支持。

3. 申请复议：根据中国的法律规定，您可以通过向劳动保险承办机构申请复议来推翻工伤认定。

填写申请表格并附上所有支持您的证据和文件。

确保在规定的时间内提交申请。

4. 寻求法律援助：如果您感到自己无法处理这个问题，可以咨询专业律师的帮助，并委托他们代表您处理工伤认定的问题。

他们将会提供专业的法律意见和支持。

5. 接受复查：在申请复议后，劳动保险承办机构可能会要求您接受医学评估或复查。

您应该按照要求提供医学证据，确保评估或复查的公正性。

6. 监督进展：保持与劳动保险承办机构和劳动监察部门的联系，并定期查询您的案件进展情况。

如有必要，您可以向上级机构投诉，并要求他们对此事进行核查。

7. 寻求上诉：如果您对复议的结果感到不满意，您可以提起上诉，将案件提交给更高级别的机构处理。

确保在规定的时间内完成上诉。

8. 通过司法途径：如果您仍然无法获得工伤认定的结果，您可以考虑通过司法途径争取您的权益。

请咨询专业律师，并根据他们的建议提交诉讼材料。

在推翻工伤认定的过程中，您需要积极的寻求帮助并坚持不懈。

保持详细的记录，并与相关部门保持沟通。

请注意，这个过程可能会花费一定的时间和精力，但如果您有足够的证据，坚持追求公正是有可能成功推翻工伤认定的。

工伤案件常见问题与操作实务

工伤案件常见问题与操作实务
工伤案件常见问题与操作实务主要包括以下几个方面：
1. 工伤认定：企业如何举证？
在工伤认定过程中，企业需要举证的主要内容包括是否与该员工签订劳动合同或存在劳动合同关系，以及对员工提出的工伤认定的事实与理由是否存在异议。

如果用人单位不认可工伤，那么他们需要承担举证责任。

2. 工伤认定结果不服的处理方式：
如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 用人单位未为员工提出工伤认定申请的后果：
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

4. 用人单位未参加工伤保险能否申请工伤认定：
即使用人单位未参加工伤保险，职工仍可以申请工伤认定。

然而，由于未参加工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇将完全由用人单位承担。

5. 异地施工受伤的工伤认定：
对于异地施工受伤的情况，需要根据具体的施工地点和所属的劳动保障部门来确定工伤认定和处理的程序。

6. 如何处理没有签订劳动合同的情况：
对于没有签订劳动合同的情况，要判断是否存在劳动关系。

如果劳动者在工作场所内或因工外出，因履行工作职责或工作原因受伤，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。

7. 其他问题：
例如腰椎间盘突出能否认定为工伤，这需要根据具体的工伤认定标准和情况进行判断。

如果老板不认可工伤，他们需要承担举证责任。

以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。

工伤认定以后还能改吗

工伤认定以后还能改吗
工伤认定的结果一经确立，一般来说是很难改变的。

但是，在某些特定情况下，工伤认定结果也是可以进行改变的。

首先，如果工伤认定结果存在明显的错误或者遗漏，个人可以向工伤认定机构提出申诉，并提供相关证据向机构说明。

例如，如果认定结果中漏掉了某些受伤部位或者认定程度较轻而实际较为严重，可以通过申诉来要求重新进行认定。

其次，如果个人的伤情在工伤认定之后出现了明显的变化，也可以申请重新进行认定。

例如，如果个人的受伤部位在认定之后出现了新的并发症或者病情加重，可以要求进行重新认定。

此外，在工伤认定过程中如存在贪污受贿、玩忽职守等违法行为，也可以通过提请检察院或者法院进行复查或者再认定。

然而，要改变工伤认定结果并不容易，需要个人提供充分的证据和具体的理由，并需通过相关途径来申请进行重新认定。

在申请过程中，个人可以咨询专业律师的意见，以便获得更多的帮助和指导。

总结来说，工伤认定结果一般是较为固定的，但在某些特定情况下，个人仍然可以通过申诉或者重新认定来改变原有结果。

重要的是要提供充分的证据和理由，并在申请过程中谨慎处理，以提高重新认定的成功率。

工伤鉴定不服怎么办

工伤鉴定不服怎么办工伤鉴定后会出具鉴定结果，有时候人们拿到的鉴定结果并不是自己希望的那样，觉得工伤鉴定结果轻微了，自己受到伤明明严重很多。

面对这种情况出现的时候，工伤鉴定者想要改变，那么，工伤鉴定不服怎么办？听听我的说法。

工伤鉴定不服怎么办1、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。

即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

2、工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。

二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。

因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。

伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。

《工伤保险条例(2010修订)》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

工伤复查程序

工伤复查程序工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

工伤复查是指对工伤认定结果有异议的职工或者用人单位提出的复查申请，经过复查后作出工伤认定的程序。

工伤复查程序的规定对于保障职工的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要意义。

下面将详细介绍工伤复查的程序及相关注意事项。

首先，职工或用人单位对工伤认定结果有异议时，应当向所在地的劳动保障行政部门提出书面复查申请，提出复查申请的时限为自收到工伤认定书之日起15日内。

复查申请应当提出具体的理由和证据，并在申请中注明要求复查的项目和理由。

劳动保障行政部门应当在受理申请之日起15日内作出受理或者不受理的决定，并通知申请人。

如果劳动保障行政部门决定受理复查申请，应当组织复查工作，并在收到复查申请之日起60日内作出复查结论。

其次，复查的过程中，职工或用人单位有权提供相关证据，包括但不限于医疗资料、工伤发生经过、工作环境等相关资料。

复查期间，劳动保障行政部门可以委托医疗机构对职工进行医学鉴定，也可以组织专家进行评审。

复查结论应当在法定期限内出具，并由劳动保障行政部门出具复查结论书。

对于职工或用人单位不服复查结论的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

最后，需要注意的是，工伤复查程序中，职工或用人单位应当严格按照规定的时限提出复查申请，并配合劳动保障行政部门的复查工作。

同时，劳动保障行政部门在复查过程中应当严格依法履行职责，公正、公平地进行复查工作，并及时出具复查结论。

另外，职工或用人单位在复查过程中应当保留好相关证据，以便在需要时进行举证。

在复查结果出来之前，职工仍然可以享受工伤医疗和康复待遇，并且不因提出复查申请而受到任何不利待遇。

总之，工伤复查程序是维护职工和用人单位合法权益的重要程序，正确理解和遵守工伤复查程序对于保障职工的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要意义。

希望职工和用人单位能够充分了解工伤复查程序的相关规定，依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。

超过工伤认定时效的救济途径

超过工伤认定时效的救济途径
1. 提起行政诉讼：申请人可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院裁决认定工伤。

在一般情况下，工伤认定时效不属于法定期限，而是视为行政诉讼中的办理期限。

因此，即使超过了规定的时效，仍然可以向法院申请行政诉讼。

2. 提交申诉：申请人可以向劳动保障部门或地方工伤鉴定机构提交申诉，要求重新鉴定工伤。

虽然超过了工伤认定时效，但是仍然有可能申请重新评估。

3. 寻求帮助：申请人可以咨询相关的劳动保障机构、工会或律师，寻求具体的法律援助和建议。

他们可能会提供更详细的信息和帮助，以便申请人在寻求救济的过程中知道该如何行动。

值得注意的是，每个国家和地区的法律和规定各不相同，因此在具体操作时应参考相关的法律和程序。

同时，及时提交工伤认定申请仍然是最好的方式，以尽量避免超时问题。

不服劳动能力鉴定结论如何处理

不服劳动能力鉴定结论如何处理在专业机构作出了劳动能力鉴定之后，当事人可以根据实际情况看看，这个鉴定结论是不是符合实际情况。

要是不服劳动能力鉴定结论的话，那么此时当事人又该怎么办呢？律伴小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。

一、不服劳动能力鉴定结论怎么办1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

申请再次鉴定，除提供申请劳动能力鉴定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。

2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

对复查鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

二、申请再次鉴定需要哪些材料1、劳动能力鉴定申请表;2、《工伤认定决定书》原件和复印件;3、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;4、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;5、劳动能力初次鉴定结论或复查鉴定结论原件和复印件。

三、谁可以申请劳动能力鉴定用人单位、工伤职工或者其直系亲属。

到哪里申请劳动能力鉴定设区的市级劳动能力鉴定委员会。

四、申请劳动能力鉴定所需的材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

要是当事人不服劳动能力鉴定结论的话，此时可以在规定的时间内，按照法律的规定申请进行劳动能力复查鉴定，此时也是需要当事人提供具体的鉴定材料。

这方面的内容，律伴小编已经在上文中做出了介绍，要是对此还有疑问，可以直接来电咨询我们律伴的在线律师。

工伤预防知识竞答题库

工伤预防知识竞答题库1.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定？只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户的都可以申请2.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。

3.作业中出现危险征兆时，作业人员应。

立即停止作业，从安全通道撤离到安全区域，及时向主管领导汇报4.清理楼内建筑垃圾时，正确的做法是装袋后统一运出。

5.超过3米属于高空作业。

6.不同的职业病危害因素对人体的危害不同，如粉尘导致尘肺病。

7.《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

8.职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办？B向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请9.目前，我国职业病病例最多，且危害严重的一类职业病是C.尘肺病10.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应当如何办理？A可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼11.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？C.用人单位12.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级？B.分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级13.工伤职工停工留薪期一般不超过多久？B.12个月14.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？A.由所在单位按月支付15.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？C.用人单位16.下列哪一种手套适用于防硫酸。

B.橡胶手套17.用人单位的___应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

C.主要负责人和职业卫生管理人员18.《中华人民共和国安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负什么责任？A.全面负责19.按《中华人民共和国安全生产法》第四十七条规定，从业人员在什么情况下，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所？A.发现直接危及人身安全的紧急情况时20.《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为B.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

对工伤认定书不服怎么办

对⼯伤认定书不服怎么办当出现⼯伤的时候，员⼯想要获得赔偿的，就需要对⼯伤进⾏认定。

⼯伤认定⼀般是由⽤⼈单位向⼯伤鉴定管理部门提出申请的，如果对⼯作鉴定管理部门作出的⼯伤认定不服怎么办?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望能够帮助到⼤家。

⼀、对⼯伤认定书不服怎么办(⼀)⾏政复议：(1)申请⼈——①⽤⼈单位;②受伤职⼯或直系亲属;③⼯会组织。

(2)被申请⼈——作出⼯伤认定的劳动部门。

(3)⾏政复议机关——①作出⼯伤认定的劳动部门的上⼀级劳动部门②作出⼯伤认定的劳动部门的本级⼈民政府。

(4)申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之⽇起60⽇内。

②对⼯认定结论不服：收到⼯伤认定结论之⽇起60⽇内。

③逾期不作⼯伤认定：期满后60⽇。

(5)复议申请提交的材料——①复议申请书。

②⼯伤认定机构做出的不予受理⼯伤认定申请的决定书或⼯伤认定决定书。

③申请⼯伤认定时提交的相关材料。

(6)⾏政复议的受理——收材料之⽇起5⽇内。

(7)⾏政复议的审理与决定——受理之⽇起60⽇内。

(⼆)⾏政诉讼：1、受理的三种情况：①对劳动部门的不予受理或⼯伤认结论不服。

②对⾏政复议不服。

③复议机关逾期不作复议决定。

2、起诉期限：直接起诉为收到不予受理或⼯伤认结论之⽇起3个⽉内;经复议的为收到复议决定之⽇起15⽇内。

⼆、⼯伤认定的流程单位申请职⼯发⽣伤亡事故后，⽤⼈单位应当⽴即向当地劳动保障保障⾏政部门和⼯伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

同时，应在伤亡事故发⽣或职业病确认诊之⽇起30⽇内填表写并提交《⼯伤认定申请表》和⾸诊病历本、旁证材料、⾝份证等有关材料。

未参加⼯伤保险的⽤⼈单位应提交⽤⼈单位的营业执照复印件或⼯商⾏政管理部门出具的查询证明。

职⼯或直系亲属申请⽤⼈单位未在规定期限申请认定的，职⼯或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之⽇起⼀年内直接向劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

受理如职⼯或其直系亲属的申请超过⼀年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障⾏政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。

初次工伤鉴定结论不服

初次工伤鉴定结论不服
我对初次工伤鉴定结论表示不服。

根据《工伤保险条例》第十四条
规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

而根据我受伤的情况和医生的诊断，我认为我的伤害是由工作原因
造成的，因此我对初次工伤鉴定结论提出异议。

首先，我在工作时间和工作场所内受伤的情况是清楚明了的。

我是
在工作岗位上进行工作时受伤的，这是无可辩驳的事实。

根据《工
伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。

其次，根据医生的诊断，我的伤害是由工作原因造成的。

医生明确
指出，我的伤情与工作环境和工作任务密切相关，是由于工作原因
导致的。

这一诊断结果也进一步证明了我的受伤是属于工伤范畴。

最后，根据相关法律法规，我有权对初次工伤鉴定结论提出异议，
并要求重新进行鉴定。

《工伤保险条例》第十五条规定，对初次工伤鉴定结论不服的，可以向所在单位或者工伤保险经办机构提出复查
申请。

我在此依法向有关部门提出复查申请，希望能够重新对我的
工伤鉴定进行审查。

综上所述，我对初次工伤鉴定结论表示不服，我有充分的理由和依
据提出异议。

我希望能够得到公正的对待，重新进行鉴定，以便能够获得应有的工伤保险待遇。

希望有关部门能够重视我的申请，尽快处理并作出公正的裁决。

感谢您对我的申诉的关注和支持。

工伤行政复议流程

工伤行政复议流程工伤行政复议是劳动者因工作受到伤害或职业病后，对劳动保障行政部门的工伤认定结果有异议时，依法向上级行政机关申请重新审查的法律程序。

了解工伤行政复议流程对于维护劳动者合法权益具有重要意义。

以下是工伤行政复议的基本流程：1. 提出复议申请当劳动者对工伤认定决定不满时，应在接到工伤认定通知书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级行政机关提交书面的行政复议申请。

申请书应包含以下内容：- 申请人的姓名或者单位名称、住所；- 被申请人的名称、住所；- 行政复议的具体请求和理由；- 申请人的签名或盖章；- 提交申请的日期。

2. 受理复议申请上级行政机关在收到复议申请后，应当在5个工作日内进行审查，并决定是否受理。

如果申请不符合条件，将告知申请人并说明理由。

符合条件的，将正式受理并通知申请人。

3. 审理复议案件上级行政机关受理复议申请后，将对原工伤认定进行审理。

审理过程中，可以要求申请人提供补充材料，也可以自行调查取证。

审理期限一般为60日，特殊情况下可延长至90日。

4. 作出复议决定审理结束后，上级行政机关将根据审理情况作出决定，可能的结果包括：- 维持原工伤认定决定；- 撤销原工伤认定决定，并要求重新作出决定；- 变更原工伤认定决定。

复议决定应当以书面形式通知申请人，并在规定时间内送达。

5. 执行复议决定一旦复议决定生效，相关各方应按照复议决定执行。

如果申请人对复议决定不满意，可以在接到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

6. 注意事项- 在整个复议过程中，申请人有权查阅案卷材料，了解案件进展。

- 如果复议期间，原工伤认定决定不停止执行，除非法律另有规定或者上级行政机关决定停止执行。

- 申请人在复议期间应当遵守相关法律法规，不得采取非法手段干扰复议工作。

以上是工伤行政复议的基本流程，希望对需要了解该流程的劳动者有所帮助。

在实际操作中，建议咨询专业法律人士，以确保自身权益得到有效维护。

单位不服工伤认定起诉要怎么做？

All things in their being are good for something.同学互助一起进步（页眉可删）单位不服工伤认定起诉要怎么做？公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的除工伤认定决定以外的其他工伤认定行政行为或者行政不作为不服的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼;也可以直接提起行政诉讼，人民法院应当依法受理。

不是所有对工伤确定不服的状况都能提出申述，对工伤确定行为不服能向法院提申述讼的状况，法令傍边有具体的规则。

其间对劳动保证行政部门作出的工伤确定决议直接提申述讼的，人民法院应当裁定不予受理。

诉讼参与人中，受伤害员工逝世的，告诉其近亲属作为第三人参与诉讼。

下面将讲述单位不服工伤认定起诉要怎么做?一、对工伤认定不服如何起诉第一条公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的下列工伤认定行政行为不服向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理：(一)不予受理工伤认定申请的决定;(二)工伤认定决定;(三)涉及工伤认定的其他行政行为。

公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门在法定期限内不予答复其工伤认定申请，或者受理后未在法定期限内作出工伤认定决定的行政不作为不服提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

第二条公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定直接提起诉讼的，人民法院应当裁定不予受理。

公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的除工伤认定决定以外的其他工伤认定行政行为或者行政不作为不服的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼;也可以直接提起行政诉讼，人民法院应当依法受理。

二、工伤认定的诉讼参与人有哪些第三条用人单位、受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的职工(以下简称受伤害职工)或者其直系亲属对劳动保障行政部门就工伤认定申请作出的行政行为或行政不作为不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

对工伤认定不服的救济是怎样的

Diligence is the branch of learning, of course it is bitter, wisdom is the flower of learning, of course it is fragrant.整合汇编简单易用（页眉可删）对工伤认定不服的救济是怎样的工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会维护自己的利益，让自己获得更大的权益。

目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式：一是行政复议;二是行政诉讼。

【为你推荐】容城县律师保康县律师南召县律师锦屏县律师水富县律师凉州区律师涞源县律师工伤认定的结果关系着事故的处理，因此一旦作出认定结果之后，要是当事人对这个结果表示质疑、不服的话，那么应该通过怎样的方式来进行救济呢？关于工伤认定不服的救济内容，整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、对工伤认定不服的救济是怎样的工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会维护自己的利益，让自己获得更大的权益。

目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式：一是行政复议;二是行政诉讼。

二、行政复议和行政诉讼的适用条件(一)行政复议1、申请人包括：用人单位;受伤职工或直系亲属;工会组织。

2、被申请人，被申请人为作出工伤认定的劳动部门。

3、行政复议机关(1)作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门;(2)作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。

4、申请复议期限(1)不予受理：收到不予受理决定之日起60日内;(2)对工伤认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。

5、复议申请提交的材料(1)复议申请书;(2)工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书;(3)申请工伤认定时提交的相关材料。

6、行政复议的受理，应在收材料之日起5日内受理。

7、行政复议的审理与决定应在受理之日起60日内做审查并决定。

(二)行政诉讼1、受理的情况(1) 对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服;(2)对行政复议不服。

单位对工伤认定不服什么时候提出行政诉讼

一、单位对工伤认定不服什么时候提出行政诉讼按现行的法律规定，当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内提起行政诉讼。

《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

法律另有规定的除外。

单位对工伤认定不服什么时候提出行政诉讼二、不服工伤认定怎么办《工伤保险条例》第五十三条规规定，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。

三、工伤伤残鉴定申请怎么做1、受伤人员治疗终结后，由当事人或其代理人向有关部门提出伤残评定申请，在作出初步审查后，向伤者发出伤残评定预约通知书；2、伤者持伤残评定预约通知书按规定的时间和要求到指定的地点接受检查和评定，对资料不齐全的，评定人有权拒绝评定，待当事人备齐资料后，再行评定；3、评定人将根据检查的结果和医院材料，在法定的三十日内对伤者作出评定的结论；4、当事人如对作出的评定结论不服，可在接到伤残评定书后十五日内向上一级公安机关提出伤残重新评定申请。

什么是工伤行政复议

什么是工伤行政复议工伤行政复议是指由劳动者或其近亲属对工伤认定结果不服，依法向劳动保障行政部门提出申请，要求对工伤认定结果进行复核的一种行政救济方式。

下面将从工伤认定的意义、行政复议的法定基础、复议的程序和效果等方面进行说明。

首先，工伤认定是指对发生在劳动过程中导致劳动者致残、致死或患病的事故或职业病事件进行鉴定，确认其与劳动关系的一种制度。

工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，使事故或疾病由劳动者本人或其近亲属得到合法的赔偿和补偿，并提供相关待遇和福利。

因此，工伤认定的正确与否直接关系到劳动者的权益保护。

工伤行政复议的法定基础主要有《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国行政复议法》等相关法律法规。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者与用人单位发生的工伤争议，可以向劳动保障行政部门申请复议，以复核工伤认定的结果。

同时，《行政复议法》也规定了行政复议的基本程序和法律效力，为工伤行政复议提供了明确的法律依据。

工伤行政复议的程序一般包括提出申请、受理审查、复议决定等阶段。

首先，劳动者或其近亲属必须在工伤认定书送达之日起60日内向劳动保障行政部门提出复议申请，提出申请时应当书面详细说明不服的理由，并附有相关证据材料。

其次，劳动保障行政部门对申请进行审查，包括受理申请、调查核实事实、听取申请人的意见等步骤。

最后，劳动保障行政部门根据审查结果作出是否改变原工伤认定决定的复议决定，并书面通知申请人。

复议决定一般具有法律效力，劳动保障行政部门应当依法执行。

工伤行政复议的效果主要体现在两个方面。

首先，复议可以纠正工伤认定中的错误，确保劳动者的权益得到有效保护。

如果复议结果改变了原工伤认定决定，劳动者将享受相应的工伤待遇和补偿。

其次，复议的结果也可以为其他劳动者提供借鉴和参考，在保障自身权益的同时也提高了劳动保障行政部门的工作准确性和公信力。

综上所述，工伤行政复议是劳动者或其近亲属对工伤认定结果不服，依法向劳动保障行政部门提出申请，要求对工伤认定结果进行复核的一种行政救济方式。

如何驳工伤

如何驳工伤工伤是指工人在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病。

工伤赔偿是保障工人权益的一项重要制度，但有时候也会出现误工伤的情况，即工伤认定错误或滥用工伤赔偿制度的情况。

在以下1000字中，我将阐述一下如何驳斥工伤认定的过程，以维护权益和公正性。

首先，驳斥工伤认定需要明确工伤定义。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指劳动者在劳动过程中发生的、因劳动而导致的伤害或职业病。

驳斥工伤认定的第一步是证明工伤发生的时间、场所和原因都与工作相关。

可以通过提供证据，如事故发生地点、时间、目击证人等来证明。

此外，如果有医学证明，可以提供相关医疗记录和诊断证明，以证明伤害或疾病与工作有直接关系。

其次，对于认定的工伤原因需要进行详细的调查。

如果工伤认定机构认为工伤的原因与劳动过程无直接相关，那么可以通过调查过程来驳斥这一认定。

可以请求相关部门进行调查，或者委托律师来帮助收集证据。

例如，如果工伤是由于工作场所的不安全环境引起的，可以收集工作场所的安全记录或证明，以证明雇主对工安问题的疏忽或疏漏。

第三，工伤认定机构的决策可能存在错误。

工伤认定机构可能有个别的主观判断和错误认定，导致工伤认定不准确。

在这种情况下，驳斥工伤认定需要向相关部门申请复查。

复查申请一般需要在一定时间内提出，并附上相关证据，例如相关的证明文件、医疗记录和诊断结果等。

复查申请需要维护自己的权益，保障公正性。

最后，如果工伤认定机构依然坚持错误的工伤认定结论，可以考虑诉讼或提起行政诉讼。

可以委托律师来辅助处理这一过程。

律师会根据具体情况为你寻找相关证据、撰写诉状，并代表你出庭辩护。

在诉讼过程中，需要充分发言，详细阐述驳斥工伤认定的理由，并提供相关证据。

法庭会对双方的证据进行审查，最终作出判决。

综上所述，驳斥工伤认定需要明确工伤定义、提供相关证据、进行详细调查、申请复查并提起诉讼。

通过这些方法，可以维护自己的权益和保证公正性。

工伤认定是保障工人权益的重要制度，但也需要确保公正性和准确性，避免滥用工伤赔偿制度。

工伤复议的成功率大吗

工伤复议的成功率大吗工伤复议是指劳动者对工伤认定结果不满，提出申请，要求重新评估和确认工伤等级的一种行政复议程序。

工伤复议的成功率与多个因素有关，包括以下几个方面。

首先，工伤认定的依据和证据。

工伤认定是根据劳动者的工伤事实和医学证明来确定，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的工伤情况，并能够证明工伤与工作有一定的因果关系，那么工伤复议的成功率会较高。

例如，如果在工伤事故发生时有人证和物证，或者能够提供详细的医学报告和诊断证明，都会对工伤复议的结果产生积极的影响。

其次，复议流程的合规性和程序是否正确。

如果劳动者在复议申请过程中能够按照规定的程序进行申请，并提供相关材料和证据，同时注意复议期限和规定的法定要求，那么复议的成功率会较高。

劳动者可以寻求法律援助或请教专业人士，确保自己的复议申请符合法律要求，从而增加胜诉的可能性。

另外，复议机构的专业性和独立性也是影响工伤复议成功率的因素之一。

复议机构应该具备独立的法律地位和专业的人员，对工伤认定情况进行公正和客观的评估，如果复议机构能够正确认定工伤事实和进行准确的医学评估，那么工伤复议的成功率会相对较高。

此外，法律环境和司法保护也会影响工伤复议成功率。

如果国家对工伤保护政策比较健全，法律法规较为完善，并能够提供较好的司法保护措施，劳动者在工伤复议中获得胜诉的概率会较高。

在一些法治程度较高的国家，法庭对工伤复议提供有力的司法保护，保障劳动者权益。

总体来说，工伤复议的成功率是有一定不确定性的。

在一些案例中，劳动者能够因提供充分证据和正确程序的申请而成功复议。

然而，在一些其他情况下，由于缺乏证据或程序上的不当操作，复议结果可能不尽如人意。

因此，劳动者在进行工伤复议前，应该详细了解相关的法律法规和复议程序，并提供充分的证据和材料来支持自己的诉求。

工伤鉴定有异议怎么办？

No one can let me lose unless I don't want to win!简单易用轻享办公（页眉可删）工伤鉴定有异议怎么办？根据《工伤保险条例规定》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的2、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

职员在受伤后，若需要得到用人单位的经济赔偿，是需要经过工伤认定，在确定为工伤之后，在经过工伤鉴定确定伤情，才能请求用人单位支付衣服那个的经济赔偿金的。

鉴定机构在受理鉴定请求后，需要在限定期限内得出结论，然后向相关人士寄送鉴定书，若当事人对工伤鉴定有异议怎么办?一、工伤鉴定有异议怎么办?根据我国《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

”第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

根据上述法律规定，一方对工伤中涉及的劳动能力等级鉴定结论有异议的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

一方对于工伤中涉及的工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二、工伤鉴定程序1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤复议有成功率吗吗

工伤复议有成功率吗吗
工伤复议有成功率吗？
工伤复议是指对工伤认定决定不服，向上级人力资源社会保障部门
提出的申请。

那么工伤复议有成功率吗？这是许多受害者和家属关
心的问题。

事实上，工伤复议是有一定成功率的，但成功与否取决
于多种因素。

首先，工伤复议的成功率与申请人提供的证据和材料密切相关。

申
请人需要提供充分的医疗证明、工伤事故的相关证据和证明材料。

这些材料的真实性和完整性对于决定复议结果起着至关重要的作用。

如果申请人能够提供充分、具体、可信的证据，那么工伤复议的成
功率就会大大提高。

其次，工伤复议的成功率还与申请人的维权意识和能力有关。

有些
申请人可能对工伤认定决定感到委屈，但却因为不了解相关法律法
规或缺乏维权意识而放弃了复议的机会。

而一些申请人可能会积极
寻求法律援助，通过律师等专业人士的帮助，提高了工伤复议的成
功率。

此外，工伤复议的成功率还受到相关部门的认可和支持程度的影响。

一些地方的人力资源社会保障部门对于工伤复议的审批标准可能存
在差异，这也会影响工伤复议的成功率。

因此，申请人需要了解当
地的政策法规，以便更好地进行工伤复议申请。

总的来说，工伤复议是有一定成功率的，但并不是所有的工伤复议
申请都会成功。

申请人需要充分准备，提供充分的证据和材料，并
在申请过程中保持积极的维权意识，以提高工伤复议的成功率。

同时，也需要了解当地的政策法规，以便更好地进行工伤复议申请。

希望所有受害者都能够顺利通过工伤复议，获得应有的权益和保障。