2018年企业安全生产教育培训的管理-实用word文档 (3页)

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2018年安全生产教育培训计划

2018年安全生产教育培训计划公司全年安全培训计划一：年度企业安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。

是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部20XX年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，公司工业人员全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。

三、培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验6.典型事故和应急救援案例分析7.其他需要培训的内容。

四、培训教育工作的时间1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时3.其他管理和技术人员每年不少于20学时4.特殊工种每年不少于20学时5、其他职工每年不少于15学时6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训7．新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时五、教育和培训的形式与内容按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

安全生产教育培训管理制度

安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高职工的安全生产意识和技能，保障职工的生命安全和身体健康，适应企业生产经营的需要，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内的所有职工，包括管理人员、生产人员和办公室人员等。

第三条安全生产教育培训工作应当遵循“预防为主、综合治理”的原则，通过开展教育培训，增强职工的安全防范意识和技能，减少事故发生的可能性。

第四条企业应当建立健全安全生产教育培训制度，明确教育培训的目标、内容、方式、周期和责任等，并加强教育培训的监督和考核。

第二章安全生产教育培训的内容和方式第五条安全生产教育培训的内容应当包括以下方面：（一）相关安全法律法规和企业的安全生产规章制度；（二）生产作业过程中的安全防范知识和技能；（三）应急救援知识和技能；（四）职业卫生知识；（五）其他与安全生产相关的知识和技能。

第六条安全生产教育培训可以采取以下方式进行：（一）定期组织安全生产知识培训会议；（二）利用多媒体、网络等技术手段进行安全生产教育培训；（三）请专业机构或人员进行安全生产技能培训；（四）岗位轮换、实习等形式进行安全生产技能培训。

第三章安全生产教育培训的周期和责任第七条企业应当确定安全生产教育培训的周期，按照职工的需要和工作实际情况，安排培训活动。

第八条企业应当明确安全生产教育培训工作的责任人，并落实到相关岗位和部门，保证培训工作的顺利进行。

第九条职工应当积极参加安全生产教育培训活动，按照要求掌握相关知识和技能，并在实际工作中加以运用。

第四章教育培训的监督和考核第十条企业应当建立健全教育培训的监督和考核制度，对培训活动的质量和效果进行评估。

第十一条监督和考核可以采取以下方式进行：（一）定期组织考核评估会议，对培训活动进行总结和分析；（二）实行教育培训质量评价制度，对教育培训的满意度进行调查和统计。

第十二条对于教育培训效果不明显或者质量不达标的，应当及时整改，并对相关责任人进行追责。

安全生产教育培训管理制度范本

安全生产教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司安全生产和员工工作安全，提高员工的安全意识和应急能力，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括生产人员、管理人员和办公人员等。

第三条公司应当按照国家有关法律法规的要求，制定安全生产教育培训的计划，并组织实施。

第四条公司应当建立安全生产培训档案，并对培训效果进行评估和记录。

第二章培训内容第五条安全生产培训内容应包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规、规章制度的学习；2. 安全操作规程和操作流程的学习；3. 安全应急措施和救援方法的学习；4. 安全生产事故案例的学习；5. 安全意识和个人责任的培养。

第六条公司应根据员工的不同岗位和职责，制定不同的培训计划和培训内容，确保培训的针对性和实用性。

第三章培训方法第七条安全生产培训可以采取多种形式，包括但不限于以下方式：1. 内部培训：由公司安全生产管理部门或相关部门组织开展；2. 外部培训：委托专业培训机构进行培训；3. 网络培训：通过公司内部网络平台进行培训；4. 现场演练：组织员工参与安全应急演练和实操训练。

第八条培训应当根据岗位的风险性和复杂程度，确定培训的周期和频次。

第四章培训管理第九条公司应当建立安全生产培训管理制度，并明确培训的责任部门和人员。

第十条培训管理部门应当进行培训需求分析和培训计划制定，确保培训内容和形式的合理性和适时性。

第十一条培训管理部门应当组织培训师资力量的培训和评估，确保培训师具备相关的专业知识和教育能力。

第十二条培训管理部门应当对培训效果进行评估和记录，及时修订和完善培训计划和内容。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，并由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十四条公司全体员工应当遵守本制度，按照规定参与安全生产教育培训活动，提高自身的安全意识和应急能力。

第十五条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括但不限于纪律处分和法律追究。

以上是一个安全生产教育培训管理制度的范本，具体实施时应根据公司的实际情况进行适当的调整和完善。

安全生产教育培训管理办法范本（2篇）

安全生产教育培训管理办法范本第一章总则第一条为加强企事业单位安全生产教育培训工作的管理，推动安全生产教育培训工作的健康发展，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业单位的安全生产教育培训工作管理。

第三条安全生产教育培训应当贯穿于企事业单位安全生产全过程，涵盖全员、全要素和全领域。

第四条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训制度，落实安全生产教育培训工作。

第五条安全生产教育培训应当以提高员工的安全意识和安全技能为目标，确保员工具备做好安全生产工作所需的知识、技能和能力。

第六条企事业单位应当根据安全生产风险的特点和员工的实际需求，制定相应的安全生产教育培训计划。

第七条安全生产教育培训应当由专业的安全生产教育培训机构或特定的安全生产培训人员进行。

第八条企事业单位应当通过安全生产教育培训，宣传普及企事业单位的安全生产管理制度和安全生产规章制度。

第九条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训档案，记录员工参加安全生产教育培训的情况。

第十条企事业单位应当对参加安全生产教育培训的员工进行考核，检验其安全生产知识和技能的掌握情况。

第二章安全生产教育培训计划第十一条企事业单位应当根据实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，并报所在行业主管部门备案。

第十二条年度安全生产教育培训计划应当明确培训内容、培训目标、培训形式、培训时间和培训对象等基本信息。

第十三条企事业单位应当在年度安全生产教育培训计划中，重点安排与安全生产风险高、易发生事故和事故后果严重的工作岗位相关的培训。

第十四条企事业单位应当按照年度安全生产教育培训计划，制定月度和季度的教育培训计划，确保培训工作的有序开展。

第十五条企事业单位应当根据需要，组织开展特定岗位的专项培训，以提升特定岗位员工的安全生产知识和技能。

第三章安全生产教育培训实施第十六条安全生产教育培训应当采取多种形式，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实地考察等。

安全生产教育培训管理办法（三篇）

安全生产教育培训管理办法一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。

学习时间不少于15学时。

3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格。

安全生产教育培训管理制度范本（三篇）

安全生产教育培训管理制度范本1. 目的本制度的目的是为了加强对员工的安全意识培养，提高他们的安全生产技能，确保公司的安全生产工作顺利进行。

2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

3. 培训计划（1）公司将制定年度的安全生产教育培训计划，包括定期培训和特殊培训。

（2）定期培训：每年举办一次全员安全生产培训，内容包括但不限于公司的安全生产政策、安全操作规程、各种事故应急处理措施等。

（3）特殊培训：当有新的设备、工艺或岗位发生变动时，相关岗位人员应接受特殊培训，确保他们具备相应的安全技能。

4. 培训方式（1）集中培训：公司将组织专业的培训机构或相关部门开展集中培训课程。

培训形式可以是面授、研讨会或现场教学等。

（2）自学培训：公司将提供相关的安全生产教材或视频，要求员工在规定的时间内完成学习，并通过考试测试他们对培训内容的理解。

5. 培训记录（1）公司将建立员工安全生产培训档案，记录每位员工参加的培训课程、学习成绩等。

（2）每个部门将负责管理本部门员工的培训记录，并及时更新档案。

6. 培训考核（1）公司将根据培训课程的重要程度设定相应的考核标准。

（2）参加培训的员工需通过考核，方可获得培训合格证书。

（3）员工在岗位上出现安全事故的，相关责任人应重新接受培训并考核，如未通过考核，将采取相应的纠正措施。

7. 培训评估（1）公司将定期对培训效果进行评估，以了解员工对培训内容的掌握情况和应用程度。

（2）评估结果将作为改进培训的依据，本制度的完善和更新也将根据评估结果进行。

8. 培训奖励和惩罚（1）公司将设立安全培训奖励制度，对培训成绩优秀的员工给予奖励和表彰。

（2）对于多次出现安全事故的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，并要求其重新接受培训。

9. 案例分析和经验分享公司将定期组织案例分析和经验分享会，以帮助员工加深对安全生产知识的理解和应用。

10. 监督和执行公司将指派专人负责本制度的监督和执行，确保安全生产教育培训工作的有效进行。

2018年度企业安全教育培训计划

2018年度企业安全教育培训计划为加强我单位安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，制定安全生产培训计划。

一、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。

2、安全生产规章制度和操作规程的培训进一步落实单位规章制度和操作规程，定期组织员工进行安全生产规章制度和操作规程的培训。

3、新规程及规范培训拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

4、继续教育培训根据单位发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

5、危险工序作业人员培训根据上级有关文件精神。

组织在危险工序作业岗位工作已到复检期的员工和新进员工到指定的培训点进行复检培训。

培训时间根据培训点开课时间而定。

二、实施措施员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门。

要充分发挥各部门人员的作用，保证员工培训工作按计划实施，使员工培训工作更紧密与单位生产实际需要相结合。

建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按单位有关培训管理规定进行处罚。

逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按单位培训制度中的规定进行。

三、要求重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。

并根据单位的员工培训计划制定出实施计划，对员工培训工作开展情况进行监控。

四、教育和培训的时间(1) 企业法人代表每年不少于20学时（再培训）；(2) 专职安全管理每年不少于30学时（再培训）；(3) 其他管理人员每年不少于12学时（再培训）；(4) 特殊工种每年不少于20学时（再培训）；(5) 其他职工每年不少于20学时（再培训）；(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于72学时的培训；(7) 新工人三级培训教育时间分别不少于72学时。

五、教育和培训的形式与内容：按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

2018年,安全生产教育培训计划

安全生产教育培训计划
为了提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力；切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产培训计划。

一、培训对象
矿山在职员工、新聘员工、主要负责人、安全管理人员、特种作业人员。

二、培训目标
1、新聘从业人员安全培训合格达到100％；
2、企业全员接受安全培训达标率100％；
3、安全管理人员安全培训率达到100％；
4、特种作业人员培训率达到100％，复培复审完成率100%。

三、培训内容
1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全生产管理规定》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

3、职业危害及预防措施。

4、其他需要培训的内容。

四、安全培训组织
安全培训由安全部门和办公室共同组织，严格按照“安全教育培训制度”的规定，认真落实上岗前、在岗期间、调整岗位后的安全教育培训工作。

五、培训形式
矿山在职人员、新聘人员的安全教育培训由矿山组织内部培训。

矿山主要负责人、安全管理人员、特种作业人员由有资质的专门培训机构培训。

六、培训计划
1、主要负责人、安全管理人员、特种作业人员根据矿山工作需要，按照培训和复培复审时间到专门培训机构培训。

2、矿山全体职工培训计划见下表
2018年全体员工培训计划表
2018年2月22日。

安全生产教育培训管理办法模版（三篇）

安全生产教育培训管理办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高职工安全意识和素质，减少事故风险，保障员工的人身安全和健康，根据《安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。

第三条企业安全生产教育培训工作应当以预防为主，安全生产理念贯穿职工的全过程，实现教育培训与实践相结合，提高职工的安全意识和技能。

第二章安全生产教育培训工作机构第四条企业应当设立安全生产教育培训工作机构，负责组织、协调和监督企业的安全生产教育培训工作。

第五条安全生产教育培训工作机构应当具备以下条件：（一）具有合法的注册证明和组织机构代码；（二）具备一定的师资力量和培训资源；（三）制定和实施安全生产教育培训计划；（四）监督和评估职工的培训效果。

第六条安全生产教育培训工作机构应当按照相关法律法规和企业的安全生产教育培训计划，组织各类安全生产教育培训，提供必要的培训材料和设备。

第三章安全生产教育培训计划第七条企业应当制定安全生产教育培训计划，明确培训的目标、内容、方式和时间。

第八条安全生产教育培训计划应当涵盖以下内容：（一）安全生产法律法规的培训；（二）职业卫生和环境保护的培训；（三）安全生产责任制的培训；（四）事故应急处置的培训；（五）其他与安全生产相关的培训。

第九条企业应当根据不同岗位的职工需要，制定不同层次的安全生产教育培训计划，确保培训的针对性和实用性。

第四章培训方式第十条安全生产教育培训可以采取面对面的集中培训、现场教育培训、在线学习等方式进行。

第十一条集中培训应当由专业的培训机构或者内部培训师进行，培训内容应当实用、可操作，并保持培训的互动性。

第十二条现场教育培训应当重点关注职工在实际工作中可能遇到的危险源和风险，并提供相应的应对措施和个人防护装备的培训。

第十三条在线学习可以采用多种形式，包括网上课程、网络直播等，并保障学习资源的更新和可靠性。

企业安全生产教育培训的管理范本

企业安全生产教育培训的管理范本一、引言企业安全生产教育培训是提升企业员工安全意识和应对紧急情况能力的重要方式。

本文将介绍一套有效的企业安全生产教育培训管理范本，帮助企业建立健全的安全生产教育体系，保障员工的生命安全和健康。

二、目的和原则1. 目的：通过教育培训，提高员工对安全生产的认知，增强他们的安全防范能力，降低生产事故和职业伤害的风险。

2. 原则：a) 安全第一：将员工的生命安全和健康放在首位，确保安全生产。

b) 全员参与：培养全员参与安全工作的意识和责任感，全员参与教育培训。

c) 预防为主：采取积极的预防措施，预防事故的发生，降低风险。

d) 知行合一：通过教育培训，使员工的安全知识与实际工作相结合，促进安全行为的转变。

三、组织架构1. 安全委员会：负责制定安全生产教育培训计划，监督和评估培训效果。

2. 教育培训部门：负责组织和实施培训计划，协助开展相关培训活动。

3. 培训讲师：由专业人员组成，具备丰富的安全生产知识和培训经验。

四、培训内容1. 安全法律法规：介绍国家、地方关于安全生产的法律法规，强调员工的法律责任和义务。

2. 安全管理制度：介绍企业的安全管理制度、流程、权限，明确员工与管理之间的责任和要求。

3. 安全意识培养：通过案例分析和互动讨论，提高员工的安全意识，引导他们正确对待安全生产。

4. 现场安全操作：教授必要的安全操作知识和技能，如使用个人防护装备、正确操作设备等。

5. 紧急情况应对：培训员工如何在紧急情况下正确、迅速地应对，提高他们的应急反应能力。

五、培训方式1. 线上培训：利用企业内部的网络平台或在线教育平台进行培训，可以随时随地进行学习，提高学习的灵活性和便捷性。

2. 线下培训：组织实施安全生产教育培训班，邀请专业讲师进行面对面培训，提供更直观、实际的培训体验。

六、培训评估和反馈1. 培训评估：通过组织测试、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，了解员工对培训内容和方式的满意度和理解程度。

企业安全生产教育培训管理细则

企业安全生产教育培训管理细则为了保障企业员工的安全和健康，提高企业的安全生产水平，制定本规定。

一、培训计划1.每年制定企业培训计划，包括各岗位的培训时间、培训内容和培训方式等。

2.安排安全生产培训课程，培训内容包括但不限于：安全生产法规、安全操作规程、危险源识别和应急预案等。

3.各部门负责安排培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点和课程内容等。

二、上岗前培训1.根据员工的工作内容和岗位要求，制定上岗前培训计划。

2.对于需要进行特殊操作的岗位，员工需要经过特殊培训并取得相应的合格证书后方可上岗。

3.上岗前培训内容应包括岗位职责、操作规范、安全生产标准、应急预案等。

三、在岗培训1.根据员工的工作内容和所需技能，制定在岗培训计划，协助员工提高操作水平、提高工作效率等。

2.在岗培训内容包括但不限于：新设备操作规程、工艺流程、质量控制等。

3.在岗培训应及时更新，保证员工的操作技能与企业要求相适应。

四、安全生产培训1.安全生产培训是企业经营的重要环节，定期进行安全生产培训将有助于员工建立正确的安全意识，提高企业安全生产水平。

2.安全生产培训内容包括但不限于法律法规、安全生产标准、安全操作规程、危险源识别和应急预案等。

3.安全生产培训应当具有针对性，可以根据不同职业类型、工作年限等进行分类培训。

4.安全生产培训还应注意与在岗培训、新员工培训、专业技能培训等相结合。

五、培训评估1.对于参加培训的员工进行评估，以检验员工对培训内容的理解和掌握程度。

2.不合格的员工应安排重新培训，并进行考核。

3.岗位技能培训的评估也应该被定期进行，以检验员工的技能水平和达到的职称等级。

六、文件管理1.对于培训计划、资料、纪要等企业培训相关文件进行维护，确保形成完整的制度记录，以备查询使用。

2.注重对培训文件的审查并保证培训文件的有效性；对于培训文件需要变更或废置的情况，应及时通知相关部门或者人员。

七、课件制作1.企业可以制作课件来实现培训的效果，向员工传递企业的安全生产理念。

企业安全生产教育培训的管理范本

企业安全生产教育培训的管理范本一、培训目标和意义安全生产教育培训是企业保障员工安全的重要手段之一，通过培训可以加强员工的安全意识和技能，提高工作环境的安全性和稳定性，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。

因此，企业安全生产教育培训必须重视，并制定相应的管理范本。

二、培训内容和形式1. 培训内容（1）安全意识教育：包括安全法律法规、安全生产政策和目标、常见事故案例分析等内容，让员工了解安全的重要性和必要性。

（2）安全管理知识：包括安全管理系统、应急管理、危险源辨识和控制等内容，让员工了解安全管理的基本原理和方法。

（3）应急救援技能：包括火灾逃生、急救知识和操作技能等内容，让员工掌握在危急情况下的自救和互救能力。

（4）职业健康知识：包括职业病防治、个体防护用品的使用和维护等内容，让员工了解职业健康的重要性和必要性。

2. 培训形式（1）集中培训：定期组织员工进行集中培训，通常在公司内部或外部租用培训场所进行，由专业培训师进行授课。

（2）内部培训：由公司内部专业人员进行培训，包括现场观摩和模拟演练等形式。

（3）外部培训：邀请专业培训机构或安全管理咨询公司进行培训，利用外部资源提高培训效果。

三、培训计划的编制1. 确定培训对象：根据公司的安全生产管理目标，确定培训对象是全体员工还是特定部门的员工。

2. 编制培训计划：根据培训目标和内容，制定培训时间表、培训地点和培训形式。

3. 分工负责：成立培训小组，在培训计划中明确各个部门的职责，并制定具体的培训流程和安排。

4. 培训资源准备：确定培训所需的资源，包括培训场地、培训材料和设备等。

5. 培训预算编制：根据培训计划中所需的资源和费用，编制培训预算，报经公司领导审批。

四、培训实施1. 培训提醒：提前通知员工培训时间、地点和内容，确保员工参加培训。

2. 培训教材准备：准备好培训所需的教材和学习资料，包括PPT、演示视频和参考书籍等。

3. 培训讲师准备：培训讲师要提前了解培训内容，准备好培训讲稿和演示材料。

【最新2018】企业安全生产管理人员教育培训制度-精选word文档 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业安全生产管理人员教育培训制度企业安全生产管理人员教育培训制度的内容包括哪些，大家了解企业安全生产管理人员教育培训制度吗?下面是小编为大家收集的关于企业安全生产管理人员教育培训制度，希望能够帮到大家！第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。

a)、企业主要负责人。

进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。

经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

b)、企业安全生产管理员。

进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。

经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

c)、特种作业人员。

除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。

a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。

c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业安全生产教育培训的管理课件 7在企业的生产经营活动中，人是最宝贵、最活跃的生产力，由于受企业生产经营活动职责的影响，企业的员工容易被区分成现场作业人员、企业管理人员、企业生产经营主要负责人等不同层次，由此，带来了企业安全生产职责的多层次、多样性。

企业安全生产管理最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，是保护社会生产力，使之能正常生产，保护生产关系，使股东的合法利益不受侵犯，这也是安全生产管理的重要内容。

企业的长期安全生产为企业员工带来幸福、企业社区社会稳定、企业经济效益和企业的长远发展。

但企业员工也可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产的思想的现象。

因此，企业应正确认识和掌握安全生产的规律，必须养成“安全生产管理只有起点，没有终点”的长远安全管理目标。

企业要搞好安全生产，首要的任务就是要切实加强对企业各级员工的安全生产教育和培训。

企业安全教育培训是安全管理的一项重要工作，其目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。

它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。

《安全生产法》实施后，企业普遍加强了安全生产的管理力度，也开展了安全生产教育培训工作，但部分企业的安全生产状况仍不理想，最主要的原因是当前企业安全生产培训工作仍存在不少的问题，主要体现在：企业对安全生产教育培训的重要性认识不足，把安全生产教育培训当成一劳永逸的工作；企业安全生产教育培训没有规划性，安全生产教育培训内容不能适应企业扩张水平和管理水平的发展需要；安全生产教育培训对象的覆盖面不足，容易出现“重在对现场生产作业人员的安全教育培训，轻对安全管理人员及企业经营主要负责人的教育培训”的局面；安全生产教育培训投入不足，安全教育培训资质不强，培训装备不足，企业各级人员得不到更高水平安全知识技术的培训；企业安全生产培训效果后评估管理不力，各级员工安全学习的动力不足，员工安全素质没有得到真正提高。

企业安全生产培训教育管理方案

企业安全生产教育培训管理方案一、总则1.管理职责1.1安全管理部门归口负责企业的安全生产教育培训工作。

1.2人力资源部门配合实施安全生产教育培训。

1.3各部门组织实施本部门范围的安全生产教育培训。

2.适用范围适用于企业所有员工(包括外包队员工)。

二、管理方案1.企业领导(总经理、副总经理)、安全管理人员、特种作业人员应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格取得相应安全管理资格,并按照国家规定及时参加上级部门的复审培训；2.各级管理人员和工程技术人员每年参加各类安全知识培训不少于24课时，一线员工参加安全生产培训不得少于36课时，特种作业人员持证培训与复审，管理人员和工程技术人员、现场一线员工安全培训工作由人力资源部门与生产部门协商后统筹安排；3.新员工三级安全教育新入职的员工岗前必须经过安全管理部门、部门(科室)和班组三级安全教育培训，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。

新员工初次安全培训时间不得少于8课时，入司后3个月内，必须参加企业组织的安全生产再培训教育，培训时间不得少于2课时。

3.1企业级安全教育由安全管理部门负责组织，并作相关培训记录--《员工签到表》、《员工三级安全教育考试试卷》、《三级安全技术教育卡》。

企业级岗前安全培训主要内容：a.劳动保护的意义、任务和内容。

安全生产方针、政策、法规、制度；b.安全生产规章制度的教育；c.企业所发生的典型事故案例剖析；d.行业内其他单位安全事故警示教育视频。

3.2部门(科室)级安全培训由部门(科室)负责，并作相关培训记录--《员工签到表》、《三级安全技术教育卡》，部门(科室)负责人必须对其教育的真实、有效性负责。

部门(科室)级岗前安全培训主要内容：a.科室概况(包括生产特点、危险区域、要害部位、设备分布等情况)；b.科室安全生产组织和规章制度；c.科室主要设备、本岗位安全技术基础知识；d.本科室的事故案例剖析；e.希望和要求。

安全生产教育和培训制度2018

安全生产教育和培训制度第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高全员安全生产意识和自保、互保能力，依据国家和北京市有关安全生产法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所属各单位全体员工以及施工作业从业人员的安全教育和培训适用于本制度。

第二章从业人员的安全培训第三条安全教育培训类别一、公司所有从业人员；二、新聘员工、实习和代培人员、采用新工艺、新材料、离岗六个月以上、转岗人员；三、企业负责人、项目负责人、安全管理人员三类人员的安全继续教育培训；四、分包单位入场作业人员安全教育培训。

第四条安全生产教育内容1、安全生产的法律、法规、规章和方针、政策。

2、安全生产责任制和安全操作规程。

3、本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用及实际操作技能。

4、本岗位处理意外事故的能力和紧急自救、互救知识。

5、劳动保护用品、用具的使用与保管。

6、工伤事故案例。

7、劳动纪律。

8、结合本工程的实际情况讲解安全操作规程的通用部分、分析现场存在的安全问题并提出解决的办法和相关要求，9、其它内容。

第五条安全教育培训标准一、新聘员工、实习和代培人员一律要进行公司、职能系统、项目部三级安全教育，并经考试合格方可上岗作业；二、采用新工艺、新材料、离岗六个月以上、转岗人员与新聘员工一样进行安全教育培训；三、分包单位入场作业人员在进场作业前应进行公司、项目、班组三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗作业。

四、安全教育培训标准1、公司主要负责人、安全生产管理人员初次安全培训时间不得小于32学时/年，每年再培训时间不得小于12学时/年；2、项目负责人：16小时/年；3、生产副经理、主任工程师：8小时/年；4、从业人员及分包单位入场作业人员：50小时/年；5、特种作业人员：8小时/年。

6、采用新工艺、新材料、离岗六个月以上、转岗人员：4小时/年五、考核要求1、公司内部员工培训考试由人力资源部负责或由组织培训的单位负责，培训考核记录由人力资源部存档；2、项目经理部入场作业人员有项目经理部安全管理人员负责，并建立教育、培训和考核档案。

2018企业安全生产管理制度(范本)

2018 企业安全生产管理制度（范本）目录、公司安全管理织机构图生产安全责三、安全生产管理制度1、安全费用投入理制度2、全生产教育培训制度3、安全事故隐患排查治理制度4、设备设施安全管理制度5、特种设备与特种作业人员管理制度6、生产安全事故报告和处理制度7、劳动防护用品采购、发放和使用管理制度••- 2 8 ••8、消防安全管理制度309、危险化学品管理制度320 、应急预案管理制度341、安全生产事故应急救援预案••• • • ••^3*^7 ••2 、安全生产档案管理制度433 、危险作业审批制度4 、高处作业安全管理制度5 、临时用电作业安全管理制度1 6、动火作业管理制度有限公司安全管理组织机构图安全生产责任制公司所有岗位均需建立安全生产责任，并层层签订、落实）一、范围为贯彻执行“安全生产、预防为主”的方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，加强生产中安全工作的领导和管理，防止和减少生产安全事故，保障职工的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求，特制定本公司安全生产责任制。

本责任制适用于本公司安全生产管理。

二、引用标准、术语1 、中华人民共和国《安全生产法》（中华人民共和国主席令第70 号）2 、安全生产责任制: 是各级领导应对本单位安全工作负总的领导责任，以及各级职能部门、工程技术人员、管理人员和生产员工在各自的职责范围内对安全工作应负的责任，是根据“管生产的必须管安全”的原则，对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任。

这是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全管理规章制度的核心。

3、安全生产领导小组（安全生产委员会）：是由本公司主要负责人组成的领导机构,是领导本公司安全生产的组织机构。

其下配备安全主任（设置安全办），具体落实本公司安全生产领导小组（安全生产委员会）决议。

三、管理职能与内容（一）安全生产领导小组（安全生产委员会）职责1 、安全生产领导小组（安全生产委员会）的设立应符合《安全生产法》及深圳市有关规定的要求；贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规范、标准，在总经理的领导下负责公司的日常安全生产工作；2、负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入职的员工进行公司级安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，开展劳动保护教育，开展各种安全活动；10 、协同公司有关部门做好公司职业卫生和劳动保护工作，善劳动条件；11 、负责对公司各部门的安全考核评比工作，总结交流安全生产经验，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法；12 、检查督促有关部门搞好安全设施、设备的维护、保养工作；13 、建立、健全安全管理网，指导基层安全工作，定期召开安全安全生产领导小组（安全生产委员会）成员会议，提高公司安全生产领导小组（安全生产委员会）各部门成员的技术素质、安全意识；14 、对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见；15 、负责消防安全管理；组织义务消防队，并对其进行业务技术指导训练。