加 工 定 制 合 同
工龄认定政策文件
______________________________________________________________________________________________________________第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1．临时工的工龄计算。
根据（64）中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。
2．博士、硕士生的工龄计算。
（1）大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读，直博人员)，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年开始计算工龄。
在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。
（2）国内博士生学习期间计算工龄。
出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理，即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。
（3）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
3．大中专毕业生的工龄计算。
根据新人社发［2009］59号《关于自治区机关事业单位招录（聘用）大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定：（1）在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位的，其工龄计算也按上述办法执行。
（2）委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生，被机关、事业单位录（聘）用后，经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的，其档案委托代管期间计算工龄；到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后，仍在非公有制企业工作，政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管，并继续保留身份的，经人才服务中心出具证明，可连续计算工龄。
国家建委关于编制基本建设工程竣工图的几项暂行规定
国家建委关于编制基本建设工程竣工图的几项暂行规定〔82〕建发施字50号一、基本建设竣工图是真实地记录各种地下地上建筑物、构筑物等情况的技术文件，是对工程进行交工验收、维护、改建、扩建的依据，是国家的重要技术档案。
全国各建设、设计、施工单位和主管部门。
都要重视竣工图的编制工作，认真贯彻执行本规定。
二、各项新建、扩建、改建的基本建设工程，特别是基础、地下建筑、管线、结构、井巷、峒室、桥梁、隧道、港口、水坝以及设备安装等隐蔽部位，都要编制竣工图。
编制各种竣工图，必须在施工过程中(不能在竣工后)，及时做好隐蔽工程记录，整理好设计变更文件，确保竣工图质量。
三、编制竣工图的形式和深度，应根据不同情况，区别对待：(1)凡按图施工没有变动的，则由施工单位(包括总包和分包施工单位，下同)在原施工图上加盖“竣工图”标志后，即作为竣工图。
(2)凡在施工中，虽有一般性设计变更，但能将原施工图加以修改补充作为竣工图的，可不重新绘制，由施工单位负责在原施工图(必须是新蓝图)上注明修改的部分，并附以设计变更通知单和施工说明，加盖“竣工图”标志后，即作为竣工图。
(3)凡结构形式改变、工艺改变、平面布置改变、项目改变以及有其他重大改变，不宜再在原施工图上修改、补充者，应重新绘制改变后的竣工图。
由于设计原因造成的，由设计单位负责重新绘图；由于施工原因造成的，由施工单位负责重新绘图；由于其他原因造成的，由建设单位自行绘图或委托设计单位绘图。
施工单位负责在新图上加盖“竣工图”标志并附以有关记录和说明，作为竣工图。
重大的改建、扩建工程涉及原有工程项目变更时，应将相关项目的竣工图资料统一整理归档，并在原图案卷增补必要的说明。
(4)竣工图一定要与实际情况相符，要保证图纸质量，做到规格统一，图面整洁、字迹清楚，不得用圆珠笔或其他易于褪色的墨水绘制。
竣工图要经承担施工的技术负责人审核签认。
四、竣工图的汇总整理工作，按下列情况区别对待：(1)建设项目实行总包制的各分包单位应负责编制分包范围内的竣工图，总包单位除应编制自行施工的竣工图外，还应负责汇总整理各分包单位编的竣工图。
加工定制合同范本(精选10篇)
加工定制合同范本（精选10篇）加工定制合同1甲方：_________________乙方：_________________签订日期：________________根据《中华人民共和国民法典》及其它有关法律法规之规定，结合实际情况，本着平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方定制产品的事宜达成协议且签订如下合同，以兹双方共同遵守执行。
购货方：_________(以下简称：_________甲方)联系地址：_________联系电话：_________传真：_________供货方：_________(以下简称：_________乙方)联系地址：_________联系电话：_____传真：_________一、定制产品1、产品名称、规格、数量、价格及制作要求_____________________________________注：合同总价包括材料价款、所有人工费、包装、运输、搬运、售后服务及税金等。
产品制作要求：_________二、质量要求：乙方根据甲方提供的图片、样板要求制作，按甲方要求生产、交货。
三、加工、售后服务方式：1、乙方负责全包工包料，严格按照依照合同规定选用原材料，并接受甲方检验。
乙方隐瞒原材料的缺陷或者使用不符合合同规定的原材料而影响货物的质量时，甲方有权要求重做、修理、减少价款或退货。
2、产品制作型式、颜色由甲方确定后提供给乙方。
3、以上产品数量、尺寸均为暂定，工程结算时，根据实际发生数量、尺寸按照本合同单价进行实际结算。
四、工期1、乙方应在合同签订后____________天内完成该商品的制造、生产并交付到甲方指定的地点等待甲方验收。
2、因设计变更或不可抗力因素导致乙方无法正常施工时，工期应予顺延。
3、产品验收完毕时间以甲、乙方双方共同签字确认的日期为准。
4、因乙方原因(产品质量问题、约定工期超时)而造成该产品无法按期交付甲方的，每逾期1天将按照合同总价的1______%进行违约处罚。
加工订制合同 加工合同和定做合同的区别
加工订制合同加工合同和定做合同的区别随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
加工订制合同加工合同和定做合同的区别篇一委托方：（以下简称甲方）被委托方：（以下简称乙方）甲方委托乙方加工产品，为维护甲乙双方的利益，经双方协商，就有关代加工事宜达成如下协议，以供双方共同遵守。
第一条代加工内容甲方委托乙方为其加工系列产品，加工数量、款式（或开发信息）、标准、质量要求由甲方提供，价格由双方协商确定，另在订单上详述。
第二条甲方责任：1、按计划分季度委托乙方为其加工甲方产品。
2、向乙方提供甲方生产授权委托手续、商标注册证、授权书以及对商业秘密的专有合法证明等相关法律文件。
3、向乙方提供加工品款式（或开发信息）、数量、技术要求、交货时间等。
4、负责向乙方提供甲方商标各种组合、内外包装及其它标有商标的包装及印刷品等与乙方加工品有关的内容。
5、甲方有权对乙方的生产标准、产品质量进行检查监督，并提出意见和建议，确认的样品验收货品。
6、甲方按照甲乙双方确定的样板和标准进行验收货品。
7、甲乙双方严守商业秘密。
·本合同所签订的上述加工品的商标及图案文字为甲方所有，乙方不得为他人生产或提供。
·甲方不得交乙方设计生产的样版提供给其他生产商。
第三条乙方责任1、严格按照甲方的委托内容及要求从事代加工活动。
2、甲方确定的款式、数量、质量及生产期限等标准打版进行生产，生产标准符合qb1002－97质量要求，不得以任何形式和理由超过订单数量和品种。
3、负责原材料的采购、验收、供应，并按照甲方确定的原材料质量要求进行。
4、严格管理甲方提供的商标、包装及印刷品，因乙方管理不善，造成甲方商标、饰品及包装等丢失，应承担相应法律责任。
5、不得将甲方提供的款式用于其他商标生产。
劳动法加班工资规定
劳动法加班工资规定一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国营企业实行劳动合同制暂行规定(一九八六年七月十二日国务院发布)
。纳缴构机门专险保会社的属所门部管主政行动劳地当向�除扣中资工在 月按业企由。��的资工准标人本过超不为额数金基老养休退的纳缴人工制同合动劳 。金 纳滞收加定规照按�者缴不期逾对。户专�金基老养休退�的设开行银在构机门专险保会 社的属所门部管主政行动劳地当入转�缴扣为代月按行银户开业企由。右左���的额总 资工人工制同合动劳为额数的纳缴�支列前税得所纳缴在�金基老养休退的纳缴业企 。助补当适予给家国�时用使敷不金老养休退。纳缴人工制同合动劳和业企由�源 来的金基老养休退 。度制险保会社行实老养休退人工制同合动劳对家国 条六十二第 遇待的间期老养休退 章五第 。费助补疗医和金济救业待取领定规家国照按�间期业待人工制同合动劳 条五十二第 。待对等同人工定固原业企在所与当应�等贴补温降暑防 和暖取、贴补费通交班下上、假亲探、假丧婚、假休公其�人工制同合动劳 条四十二第 。费助补活生给发不�的职离行自及以�的同 合动劳除解行自定规条三十第照按或�的同合动劳除解被定规项�三�条二十第照按 。资工准标人本的月个二十过超不多最�是但�费助补活生的月个一资工 准标人本于当相给发年一满每�限年作工业企本在其照按当应业企�时同合动劳除解�况 情定规条五十第和项 �二� 条二十第于属或满期同合因人工制同合动劳 条三十二第 。待对等同人工定固原业企在所与当应�费 济救、费恤抚属亲系直养供、费助补葬丧的亡死病因或工因人工制同合动劳 条二十二第 。费助补疗医的月个六至月个三资工准标人本于当相给发业企由�的同合动劳除解被作 工原事从能不因后满期疗医。待对等同人工定固原业企在所与资工假病和遇待疗医其�内 期疗医在。长延当适以可期疗医 �的上以年十二作工位单本在 。期疗医的年一至月个 三予给�短长的间时作工位单本在其按�伤负工因非或病患人工制同合动劳 条一十二第 。待对等同人工定固原的种工同业企在所与 当应�间期乳哺和假产�期孕工女及以�伤负工因或病业职患人工制同合动劳 条十二第 。级定核考 后满期用试�付支准标资工工级二于低不照按资工的间期用试�的种工变改�资工付支级 等资工原照按�后格合核考经�的种工原事从仍�人工制同合动劳的业就新重 条九十第 。待对等同人工定固原种工同业企在所与当应�遇 待等贴补价物和差补粮口、品用护保动劳、品食健保、贴津、金奖的人工制同合动劳 。右左���的资工准标人工制同合动劳为�度幅的贴补性资 工。偿补以予贴补性资工用�分部的人工定固原于低遇待利福险保其�平水等同持保人工 定固原位岗同、种工同业企本与当应�遇待利福险保和资工的人工制同合动劳 条八十第 遇待的间期业待和职在 章四第 。见意的会工业企本求征当应�同合动劳除解业企 条七十第 。偿 赔以予�小大任责和果后其据根当应�的失损济经成造方对给�同合动劳反违方一 。案备门部管主政行动劳地当和门部管主级上请报当应业企�同合动劳除解 。续手 的同合动劳除解理办可方�方对知通月个一前提须必�同合动劳除解方一何任 条六十第 。的益权法合人工害侵�规法、策政家国反违者或�同合动劳行履不业企 �四� �的习学校学上以业专等中入考费自�意同业企经 �三� �的酬报动劳付支定规同合动劳照按能不业企 �二� �的康健体身人工害危重严�劣恶件条生卫、全安动劳�认确门部关有家国经 �一� �同合动劳除解以可人工制同合动劳�下况情列下在 条五十第 。的件条定规家国合符 �五� �的间期乳哺和假产、期孕在工女 �四� �的内期疗医的定规在�伤负工因非或病患 �三� �的认确会员委定鉴动劳经并伤负工因或病业职有患 �二� �的定规条二十第合符不又�满未限期同合动劳 �一� �同合动劳除解得不业企�下况情列下在人工制同合动劳 条四十第 。除
加工合同与定作合同的区别
加工合同与定作合同的区别篇一：订做合同和定做合同的区别订做合同和定做合同的区别“定”体现的是按你的要求；“订”则没有，只是确认你准备“要”。
目前合同法里面标准名称仅有“承揽合同”一词，第二百五^一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
以此推论，法律上的名称是定作合同。
篇二：买卖合同与加工承揽合同的区别买卖合同与加工承揽合同在法律实务中买卖合同与承揽合同有着明显的区别，同时两者也有着极大的相似性，其中买卖合同与承揽合同中承揽人提供原材料的定作合同最为相象，比如中央空调定作合同、印刷合同等等。
由于二者的相似性，给合同的定性和处理带来了一定的难度，因此在处理具体案件时，首先应当对一份具体合同的性质做出准确判断，然后才能选择适用具体案件的法律依据，基于此掌握两类合同的区分标准就成为一种必须。
一、买卖合同与承揽合同的区分标准。
法律之所以区分各种有名合同，并在实体法和诉讼法中针对各类合同作出不同的法律规定，原因在于立法者对各种契约关系中的利益关注程度不同。
换句话说，在纷繁复杂的契约法律关系中，由于立法者更侧重于对某一秩序的干预和调整, 或对某一利益的保护，因此通过成文法赋予了相关一方当事人某种不同与其他人的权利和义务，正是由于这些权利义务的不同，才形成了各种各样的有名合同。
首先，从实体法即《合同法》的规定来看，虽然加工承揽合同与买卖合同有着相似性，但是定作合同还是有着与买卖合同的显著区别：比如合同法规定定作人对承揽人的工作有监督、检查权，定作人有单方改变定作方案的权利，有单方要求承揽人停止加工行为的权利，承揽方未经许可不得留存技术资料和复制品等。
法律赋予定作人如此诸多的权利，其结果几乎使定作人达到了控制整个加工过程的程度。
其实也就是让定作人控制整个加工过程，反过来也就是说，只有定作人控制整个加工过程的合同，法律才确认其为承揽合同。
公差习题及答案
1、光滑圆柱结合精度设计应从哪几方面开始？答：圆柱结合的精度设计实际上就是公差与配合的选用，圆柱结合的精度设计包括配合制、公差等级及配合的选用。
1）配合制的选择基孔制和基轴制是两种平行的配合制。
基孔制配合能满足要求的，用同一偏差代号按基轴制形成的配合，也能满足使用要求。
所以，配合制的选择与功能要求无关，主要是考虑加工的经济性和结构的合理性。
从制造加工方面考虑，两种基准制适用的场合不同；从加工工艺的角度来看，对应用最广泛的中小直径尺寸的孔，通常采用定尺寸刀具（如钻头、铰刀、拉刀等）加工和定尺寸量具（如塞规、心轴等）检验。
而一种规格的定尺寸刀具和量具，只能满足一种孔公差带的需要。
对于轴的加工和检验，一种通用的外尺寸量具，也能方便地对多种轴的公差带进行检验。
由此可见：对于中小尺寸的配合，应尽量采用基孔制配合。
当孔的尺寸增大到一定的程度，采用定尺寸的刀具和量具来制造，将逐渐变得不方便也不经济。
这时如都用通用工具制造孔和轴，则选择哪种基准制都一样。
标准规定：应优先选用基孔制。
下列特殊情况下，由于结构和工艺的影响，采用基轴制更为合理：（1）用冷拉光轴作轴时。
冷拉圆型材，其尺寸公差可达IT7～IT9，能够满足农业机械、纺织机械上的轴颈精度要求，在这种情况下采用基轴制，可免去轴的加工。
（2）采用标准件时。
例：滚动轴承为标准件，它的内圈与轴颈配合无疑应是基孔制，而外圈与外壳孔的配合应是基轴制。
（3）一轴与多孔相配合，且配合性质要求不同时。
2）公差等级的选择公差等级选择的基本原则是：在满足使用性能的前提下，尽量选择较低的精度等级。
（1）应遵循工艺等价的原则，即相互结合的零件，其加工的难易程度应基本相当。
（2）相配合的零、部件的精度应相匹配。
如：与齿轮孔相配合的轴的精度就受齿轮精度的制约；与滚动轴承相配合的外壳孔和轴的精度应当与滚动轴承的精度相匹配。
（3）过盈、过渡和较紧的间隙配合，精度等级不能太低。
一般孔的公差等级应不低于IT8级，轴的不低于IT7级。
工龄认定相关政策依据
工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。
这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。
但是，在我国特定的历史条件下，由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。
2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。
一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。
这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。
因此，连续工龄就取代了本企业工龄。
在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。
关于转发人事部关于印发〈关于机关事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定〉的通知的通知
关于转发《人事部关于印发〈关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定〉的通知》的通知社科(94)人字15号1994年2月19日院属各单位：现将《人事部关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》(人薪发〔1994〕3号)转发给你们,请遵照执行。
并就有关问题通知如下：一、凡1993年10月1日以后调入我院的职工,参加院内同职务同条件人员套改工资。
二、各单位在工资制度改革实施后发现有计算套改错误的,写明情况,报人事教育局三处审核后更改。
三、离退休人员增加退休费,参照北京市京国工改〔1994〕5号文件执行(文件附后);需再增加的部分在原增加的平均离退休费基础上增加,并填报《中国社会科学院1993年增加离退休费人员名册》(表样略)。
四、工改后各单位职工的7.5元副食补贴已含在未冲销的津贴、补贴中,不能再另增加7.5元(工资单中可以单独列出)。
中国社会科学院人事教育局人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知人薪发〔1994〕3号1994年1月29日各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构：《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发〔1993〕85号)下发后,机关、事业单位工资制度改革工作已进入全面实施阶段。
为贯彻落实好文件精神,妥善处理实施中有关问题,经国务院同意,现将《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》印发给你们,请按照执行。
各地区、各部门在实施过程中要严格执行政策,切实把增资水平控制在国家规定的数额内。
当前特别要注意防止弄虚作假,想方设法高套职务工资和高定级别工资;要严格按国办发〔1993〕85号文件规定冲销64元物价、福利性补贴和自行建立的津贴,不能在冲销后再巧立名目另搞一块补贴、津贴。
根据国务院领导指示,春节后,人事部将会同有关部委组织人员对各地区、各部门的实施情况进行检查,对违反政策的要坚决纠正,情节严重的要追究领导人的责任。
综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案一、综合计算工时工作制介绍综合计算工时工作制是一种将员工的工作时间转化为工时计算单位的工作制度。
该制度将员工的工作时间分为正常工时、加班工时和休息工时三个部分，并根据法定规定和公司政策对各个工时部分进行计算和调度。
通过综合计算工时工作制，可以更加科学地管理员工的工作时间和工作量，实现工作效率的最大化。
二、综合计算工时工作制的优点1.原则上遵守法定工时：综合计算工时工作制可以根据国家法定工时制度对员工的正常工作时间进行合理安排，避免超过法定工时的情况发生，保障员工的合法权益。
2.灵活调度加班时间：采用综合计算工时工作制，可以合理安排员工的加班工作时间，避免长时间的连续加班对员工身体和心理造成的不良影响，减少员工的工作压力。
3.激励员工提高效率：综合计算工时工作制中，加班工时是以加班费的形式进行报酬的，对员工来说，加班可以增加收入，从而激发员工的积极性和工作意愿，提高工作效率。
4.提高岗位工作的灵活性：综合计算工时工作制可以更灵活地安排员工的工作时间和工作地点，让员工可以根据具体情况自主安排工作，并能够更好地平衡工作和生活。
三、不定时工作制介绍不定时工作制是一种工作制度，与传统的固定工作时间不同，不定时工作制没有固定的上班和下班时间，员工根据工作需要灵活安排工作时间。
四、不定时工作制的优点1.弹性的工作时间：不定时工作制允许员工根据具体工作情况来安排工作时间，可以更好地适应个人的生活节奏，提高工作效率。
2.提高员工积极性：不定时工作制让员工能够自主决定工作时间，减少了对员工的约束感，增强了员工的主动性和积极性。
3.增强员工的工作幸福感：不定时工作制可以让员工更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高员工的工作满意度和幸福感。
4.提高组织灵活性：不定时工作制可以更好地适应工作任务的变化和特殊情况的出现，使组织能够灵活调度员工，提高工作的灵活性和应变能力。
五、综合计算工时工作制和不定时工作制的实施方案1.建立合理的工作时间管理制度：制定具体的工时管理政策和规章制度，明确员工的正常工作时间和加班工作时间的计算方式，确保员工的合法权益。
包装材料学名词解释
名词解释：1.绿色包装-----减少污染，保护环境而采取的减少包装废弃物数量并使之利于能源和资源回收的一系列措施，技术和法规。
3. 复合包装材料----是由层合，挤出贴面，共挤塑等技术将几种不同性能的基材结合在一起形成的一个多层结构，以满足运输，贮存，销售等对包装功能的要求及某些产品的特殊要求。
4. 湿法粘结层合-----指将任何液体状粘合剂加到基材上，然后立即与第2层材料复合在一起，从而制得层合材料的工艺。
5. 化学法制浆-----利用化学溶液在一定温度和压力下，溶解掉木片中的木素和其它杂质，尽量保留纤维素并使纤维素尽可能免遭破坏，同时适当保留半纤维素。
6. 耐破度-----一定面积的纸或纸板在匀速加压直至破裂时所能承受的最大压力。
以液压力或气压力表示。
7. 撕裂度-----指预先将纸或纸板试样切出一定长度的裂口，然后再从裂口处撕至一定长度时所需的功。
8. 环压强度-----在一定速度下，使环形试样平行受压，压力逐渐增加至试样压溃时的压力。
9. 边压强度-----把瓦楞纸板立起来对纸板两边加压之后所呈现的抗压强度。
10. 平压强度-----指对垂直于瓦楞纸板平面负荷的抵抗功力。
11.聚合度-----大分子链中重复的结构单元数。
12. 热塑性塑料-----线性和支链型聚合物。
13.热固性塑料-----在一定温度下能变成粘流状态，但是经过一定时间加热塑制成型后不因再度加热而软化熔解。
14. 工程塑料-----机械强度高，刚性大，常用于取代钢铁或有色金属材料制造机械零件或工程结构的塑料。
15. 加聚反应-----由一种或多种单体通过加成反应相互结合为高分子化合物的反应。
16. 缩聚反应-----通过一种或几种单体，它们含有两个或两个以上相同或不相同的官能团进行相互缩合，成为缩合物，同时有其他低分子物质生成的反应。
17. 均聚反应-----含有两种或两种以上官能团的一种单体进行的缩聚反应。
18. 共聚反应-----含有不同官能团的两种（及两种以上）单体进行的缩聚反应。
江苏省高院、江苏劳动人事仲裁委员会关于最新劳动合同法司法解释
江苏省⾼院、江苏劳动⼈事仲裁委员会关于最新劳动合同法司法解释江苏省⾼级⼈民法院关于印发《关于审理劳动⼈事争议案件的指导意见（⼆）》的通知苏⾼法审委[2011]14号各市中级⼈民法院、各基层⼈民法院，各市、县（市、区）劳动⼈事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动⼈事争议案件，切实保护劳动者和⽤⼈单位的合法权益，省法院与省劳动⼈事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动⼈事争议案件的指导意见（⼆）》，现予印发，供全省各级⼈民法院及劳动⼈事争议仲裁委员会参照执⾏。
执⾏中如遇新的法律、⾏政法规、司法解释施⾏，应按新的法律、⾏政法规、司法解释执⾏。
各地在执⾏过程中发现的问题，请及时报告省法院民⼀庭或省劳动⼈事争议仲裁委员会办公室。
⼆〇⼀⼀年⼗⼀⽉⼋⽇江苏省⾼级⼈民法院 江苏省劳动⼈事争议仲裁委员会关于审理劳动⼈事争议案件的指导意见（⼆）为切实保护劳动者和⽤⼈单位的合法权益，根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、⾏政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。
⼀、劳动合同的订⽴第⼀条 劳动者因⽤⼈单位未与其签订书⾯劳动合同⽽主张⽤⼈单位每⽉⽀付⼆倍⼯资的争议，劳动⼈事争议仲裁委员会及⼈民法院应依法受理。
对⼆倍⼯资中属于⽤⼈单位法定赔偿⾦的部分，劳动者申请仲裁的时效适⽤《调解仲裁法》第⼆⼗七条第⼀款的规定，即从⽤⼈单位不签订书⾯劳动合同的违法⾏为结束之次⽇开始计算⼀年；如劳动者在⽤⼈单位⼯作已经满⼀年的，劳动者申请仲裁的时效从⼀年届满之次⽇起计算⼀年。
第⼆条 ⽤⼈单位因未与劳动者签订书⾯劳动合同⽽应每⽉⽀付的⼆倍⼯资，按照劳动者当⽉的应得⼯资予以确定，包括计时⼯资或者计件⼯资以及加班加点⼯资、奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。
劳动者当⽉⼯资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该⽉实际应得奖⾦数予以确定。
加班及同工同酬如何处理课后测试
*随机*随机*随机* 注意题干加班及同工同酬如何处理课后测试*随机*随机*随机* 注意题干•1、以一定周期累积的工作时间来计算工时的工时制度称为（）（10分）A标准工时制B综合计算工时制C不定时工时制正确答案:B•2、劳动法所规定的工作时间及加班时间限制的说法不正确的是（）（10分）A每天工作时间不超过8小时B每周工作时间不超过40小时C每周至少保证2个休息日D延长工作时间每月不得超过三十六小时正确答案:C•3、员工提交的电子打卡考勤记录可以独立作为加班证据吗（）（10分）A可以B不可以正确答案:B•4、某员工认为用人单位违反《劳动法》，因为他干同样的工作，但月给的工资都比别人少很多,其主张会否得到支持？（B）（10分）A会，违反“同工同酬”B不会，缺少依据正确答案:B•5、计件制的差别待遇并不违反同工同酬，主要依据（）（10分）A工作岗位不同B工作时间不同C工作量不同正确答案:C•6、对劳务派遣员工和直接雇佣员工实行两套薪资体系是否属于违反同工同酬（）（10分）A属于B不属于正确答案:A•1、关于《劳动法》对加班的规定，下面说法正确的是（）（10分）A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬正确答案:A B C•2、同工同酬必须同时具备的条件包括（）（10分）A入职时间完全相同B工作内容完全相同C完成的工作量完全相同D完成的工作质量完全相同正确答案:B C D•3、上海市地方规定同工同酬应综合考虑( )（10分）A个人工作经验B工作技能C工作积极性D员工性别正确答案:A B C•1、同岗不同酬，一定是属于违反同工同酬的做法，该说法（）（10分）A正确B错误正确答案:错误。
工时定额的制定与管理办法
工时定额的制定与管理办法工时定额是衡量劳动生产率的标准，它是指完成一项工作所需的标准工时数。
合理的制定工时定额可以提高生产效率，降低劳动消耗，从而提高企业的经济效益。
4.2，产品工时定额制定的原则制定产品工时定额应遵循科学、合理、准确、可操作的原则，同时要考虑到生产工艺、设备水平、人员技能等因素。
4.3，制定工时定额的依据制定工时定额的依据应包括工作内容、工作难度、工作方法、工作环境等因素，并结合实际生产情况进行科学分析和评估。
4.4，工时消耗的构成工时消耗的构成包括直接工时、间接工时和辅助工时。
直接工时是指直接用于生产的工时，间接工时是指与生产相关但不是直接用于生产的工时，辅助工时是指为生产提供服务的工时。
4.5，工时定额的制定方法工时定额的制定方法包括经验法、测定法和标准法。
其中，经验法是根据经验和惯例制定工时定额，测定法是通过实际测定工作时间来确定工时定额，标准法是根据标准工作量和标准工作时间来制定工时定额。
4.6，工时定额的组成工时定额的组成包括基本工时、附加工时和特殊工时。
基本工时是指完成标准工作所需的最少工时，附加工时是指完成标准工作所需的额外工时，特殊工时是指完成非标准工作所需的工时。
4.7，新产品工时定额的制定新产品工时定额的制定应考虑到产品的新颖性、复杂性、技术难度等因素，并结合实际生产情况进行科学评估和制定。
4.8，临时工时定额的制定临时工时定额是指在特殊情况下制定的工时定额，应根据实际情况和特殊需求进行科学制定，并及时修订和调整。
4.9，工时定额的制定及签发流程工时定额的制定及签发流程应包括编制、审核、审批、签发、执行和修订等环节，各环节应按规定程序进行，确保工时定额的科学合理性和可操作性。
5.工时定额管理5.1，工时定额的修订工时定额的修订应根据实际生产情况和技术进步等因素进行科学评估和修订，确保工时定额的准确性和可操作性。
5.2，产品出厂前的返修产品出厂前的返修应按照工时定额进行统计和核算，确保返修工作的科学合理性和可操作性。
建设工程定额编制原理与方法
⑤定额是管理科学化的产物，也是科学管 理的重要基础，两者是相辅相成的因果关 系，将来也会需要定额作为管理的重要依 据。
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2.1.2 建设工程定额的特性
▲ 市场性与自主性 ▲ 定额的法令性和指导性 ▲ 定额的科学性与群众性 ▲ 定额的动态性与相对稳定性
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2.1.3 建设工程定额的分类
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预算定额与施工企业定额是同一层次类
型的两种不同使用范围的定额，前者是社会
性（或地区通用性、或指导性）的预算定
额，后者是企业个别性的预算定额（则称企
业定额）；再上一层是以预算定额为基础编
制而成的，再度综合的概算定额；最高层次
同类型的是概预指标与投资（工程）估算指
标，它们是更高层次的综合统计的经验的技
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2.1.4 定额制定的基本方法
◆经验估计法 ◆统计分析法 ◆比较类推法 ◆技术测定法
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2.2 施工消耗定额 2.2.1施工消耗定额的基本概念
2.2.1.1施工消耗定额的概念和作用
施工消耗定额是施工企业直接用于建筑工
程投标报价的定额。以同一性质的施工过
程或工序为测定对象，以工序定额为基础
术经济指标。
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基础定额优势让外国同行惊叹！！！
我国从20世纪50年代开始，从劳动消耗 定额开始，完善了包括国家、省、市与地 区工程定额体系。我国从第一个五年计划 开始，注重不断总结工程建设定额管理的 成功经验，还形成了在计划经济条件下较 有成效的一系列概算指标，即百平方建筑 面积、或百立方（工厂车间、房屋空间） 万元指标等。
现行的《全国建筑安装工程统一劳动定
经典代加工委托合同（6篇）
经典代加工委托合同甲方：（定作方）乙方：（承揽方）经双方友好协商，依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，就甲方向乙方定作服饰的相关事宜，达成本合同。
一、定作物服装名称款式面料名称计量单位单价金额备注二、面料、辅料质量标准和要求三、服装款式特点和制作要求四、服饰质量标准和验收方法五、量体时间本合同生效之日起天内，在约定的时间内乙方派人到甲方进行量体。
六、配套及包装要求七、结算方式和付款期限『整理，版权归原作者、原出处所有。
』八、交货期限、地点、方式乙方应当在量体完成之后天内交货。
交货地点为甲方办公地点。
运费由乙方承担。
九、异议如果甲方对乙方提交的服饰在数量、质量、款式等方面有异议，应当在收到该等服饰之日起15天内提出。
乙方应当在10天之内作出答复并提出解决办法。
十、违约责任1、甲方逾期付款，应当根据本合同总金额，按日万分之三的比例支付违约金。
2、乙方逾期交货，应当根据本合同总金额，按日万分之三的比例支付违约金。
3、因甲方原因致使乙方不能按约定时间完成量体工作，乙方的交货时间顺延。
十一、未尽事宜，双方协商解决。
如因本合同履行发生争议，双方均可向法院提起诉讼。
十二、本合同一式份，各方各执份，双方签字或盖章后生效。
甲方：_____ 乙方：_____ ____年____月____日 ____年____月____日经典代加工委托合同（二）甲方：乙方：甲、乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下合作条款：一、合作方式甲方提供服装加工所需场地、设备、加工人员和管理人员;乙方提供订单以及相关的所有原辅材料和制图工具，进行技术指导和订单质量跟踪，乙方以最低保底加工费和计件加工费相结合的形式给付甲方加工费。
二、合作期限壹年，合同期满，若双方愿意继续合作，双方须提前三个月洽谈合作条款。
三、合作条件（一）设备：甲方确保现有设备正常运行，维修费用由甲方承担。
以后是否增加生产设备完全有甲方自愿，乙方不得以缺少某种设备为由扣减加工费（附设备请单）。
标牌标识的技术要求
标牌、标识的技术要求技术总体要求当标牌与产品装配时，标牌上的紧固孔直径与紧固钉直径的关系。
用胶粘贴的标牌不需制出紧固孔。
标牌可用铆钉、螺钉或其他可行方法紧固于产品上。
标牌的尺寸公差和形位公差标牌不应有扭曲变形和明显的凹陷、凸起，其平面度公差在全平面内应符合规定。
有特殊要求时，由供需双方商定。
标牌上的内容、文字和符号标牌上的内容和排列方式以及颜色应按有关规定，没有规定的由标牌的设计者根据有关原则确定。
标牌上的汉字一般应采用国家正式颁布实施的简化字，特殊需要时允许使用繁体字。
汉字推荐采用黑体字、长仿宋体和仿宋体，产品名称和制造厂名允许采用清晰美观、易辨认的其他字体。
汉字、拉丁字母、希腊字母、罗马数字及阿拉伯数字的书写字号应参照规定。
标牌上需放置商标厂标和优质产品标志时，其要求应符合有关规定。
标牌中采用的量的名称、单位和单位符号应符合规定。
材料标牌用材料根据主机产品的要求和工作条件选取，推荐选用下列材料。
工业纯铝、不锈钢、铸钢、轧制薄钢板等；热固性和热塑性塑料；特殊需要时，可选用黄铜及其他材料。
粘贴标牌应选用在不采用活化如使用溶剂或加热的条件下能将标牌牢固地粘贴在平整、光洁、无油污的金属或非金属表面上的黏结材料。
外观要求标牌的周边应平直，不应有明显的毛刺和齿形及波形。
正面应平整光洁。
边框线应匀称、平直，不应弯曲断缺。
文字、符号的大小和线条粗细应整齐醒目，排列匀称，不应断缺和模糊不清。
表面不应有裂纹和明显的擦伤丝纹以及有影响其清晰的锈迹、斑点、暗影。
涂镀层不应有气孔、气泡、雾状、污迹、皱纹、剥落迹象和明显的颗粒杂质。
粘贴标牌不应出现折痕、皱纹、自卷、撕裂和粘结剂渗出等现象。
标牌的颜色应清晰醒目、色泽均匀，不应有泛色。
两种及两种以上颜色套印的标牌，色彩间边缘应整齐、清晰，两色相接处不应有间隙。
《北京市建设工程施工综合定量评标办法(试行)》实施细则
导语：市住房和城乡建设委员会会同市发展和改革委员会制定的《北京市建设工程施工综合定量评标办法（试行）》（京建法〔2012〕27号）（以下简称《办法》）已于2012年11月28日发布，2013年1月1日起实施。
为贯彻落实《办法》的有关规定，明确工作标准，方便实际操作，制定本细则。
市住房和城乡建设委员会会同市发展和改革委员会制定的《北京市建设工程施工综合定量评标办法（试行）》（京建法〔2012〕27号）（以下简称《办法》）已于2012年11月28日发布，2013年1月1日起实施。
为贯彻落实《办法》的有关规定，明确工作标准，方便实际操作，制定本细则。
一、适用范围（一）适用时点2013年1月1日后发出招标文件的建设工程施工总承包招标项目（把握标准：以首次报送行政监督部门备案的报送日期为准；集中备案项目以招标文件的实际发出日期为准），其招标投标活动应当按照《办法》的有关规定执行。
（二）评标方法《办法》适用于综合定量评标的方法。
为保证工程质量和安全，本市房屋建筑和市政工程一般均应采用综合评估法进行量化评标。
招标人选择采用经评审的最低投标价法评标的，必须同时满足以下三项基本条件，否则，行政监督部门不予备案相应招标文件：（1）招标项目技术简单，施工难度不大；（2）有可操作的和科学合理的投标报价是否低于投标人成本的评判方法；（3）有可靠的评标组织和保证措施，包括能满足评标要求的评标委员会成员的组成、评标时间、评标程序等。
二、资格预审文件编制（一）招标人接受联合体投标的，应当在资格预审文件或招标文件中要求联合体各方签订联合体协议书，明确约定联合体成员单位的职责分工和各自所承担的合同工作量比例。
（二）联合体投标的，投标申请人应当按照资格预审文件规定，在提交的资格预审申请文件中包括联合体协议书。
（三）资格预审评审后，联合体各方改变联合体成员单位的职责分工和各自所承担的合同工作量比例，应当符合下列规定：1.资格预审采用“合格制”的，改变后的联合体的资格条件应当符合资格预审文件中规定的审查标准，否则其投标作废标处理；2.资格预审采用“有限数量制”的，改变后的联合体的资格条件应当符合资格预审文件中规定的审查标准，其中以评分方式进行审查的，改变后的资格条件，按照资格预审文件中规定的评分标准评分后，其得分应当保证即便在资格预审阶段仍然能够获得投标资格且没有对未通过资格预审的其他资格预审申请人构成不公平，否则其投标作废标处理。
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三、交货方式及运费
甲方负责发货至乙方公司所在市，运费由甲方承担，厂内卸车费用乙方承担。
四、产品验收：
由乙方按照约定的标准验收。
如有异议，乙方在接到货物后的30日内提出书面通知，未书面提出的，作为合格产品。
五、违约责任、合同纠纷解决：
由双方协商解决，按照合同的规定执行。
六、其他约定事项：
1、本合同自签章之日起生效，一式两份，具有同等法律效力。
2、除非合同约定，甲乙双方均不得变更或解除合同。
3、标的物所有权自全额货款付清时转移，需方未履行支付价款义务，标的物所有权归属供方。
4、合同未尽事宜经双方协商后作补充规定。