我国机械工业发展存在问题及对策思考_叶鑫焱

0引言

机械工业素有“工业的心脏”之称。它是其他经济部门的生产手段，也可以说是所有经济部门发展的基础，同时机械工业的发展水平也是衡量一个国家或地区工业化程度的重要评估标准。为此，我国政府提出了“调整、改革、整顿、提高”的指导方针，指导机械工业企业以发展调整产业结构，以经济效益为中心，狠抓机械工业的技术改造、产品更新，使机械工业得到更加协调、健康的发展。1机械工业的涵义

机械工业又称为“机器制造工业”或者是“机械制造工业”，主要是制造工业机械。机械工业有广义和狭义之分。广义上的机械工业是指凡是用金属切削机床来从事相关工业生产的工业部门。狭义上的机械工业是指机械制造工业，如今大多数都是从狭义上来理解的。目前机械工业一般包括矿山设备、农业机械、动力设备、冶金设备、工作母机以及化工设备等等制造工业。

2我国机械工业发展中常见问题

2.1产品结构的差距

我国机械工业的快速发展，主要依靠技术引进和赶超型的发展战略，加之我国劳动力丰富而资金相对短缺，致使机械工业的科技开发明显滞后。虽然我国机械工业的产品数量已经位居世界前列，但主要是劳动密集型产品，具有自主知识产权的高、精、尖产品比较少。2000年，我国汽车生产超过200万辆，但是关键技术都来源于国外大型汽车公司，很多关键部件国内尚不能生产，需要依靠进口。我国机械工业产品的质量虽然有了很大程度的提高，但大量的机电产品的质量可靠性、外观设计、内在性能与国外相比仍存在很大差距。比如数控机床和精密机床的可靠性差、质量问题严重，轴承、液压件、密封件等基础件产品水平低、品种少、满足度低、质量不稳定。工程机械目前只能生产中小型产品，大型工程机械、大型火电设备的技术能力十分薄弱。

2.2机械工业的技术创新和技术开发能力相当薄弱

目前我国机械工业的技术创新和技术开发能力相当薄弱。机械工业的创新能力较低，新产品更新速度相当缓慢，国外的产品更新一般是3～5年，我国几乎要10年才可以取得技术上的突破，才能推出新的技术产品，这只达到了国外发达水平的1/3。技术上的创新开发能力过低是机械工业中最常见、最需要解决的问题。

2.3机械工业技术工人缺乏

我国的机械企业缺乏优秀的技术工人，由于受传统观念的影响，认为只有读书才是最好、最体面的出路，技术工人低人一等，因此都不想学习机械技术，导致企业所需技术性人才的缺失，这在一定程度上阻碍了企业的发展。导致很多企业虽拥有先进的机械设备，但却没有技术型人才，无法进行正常生产，更无法保证生产的产品质量。

2.4机械工业设备水平相对落后

我国机械工业的生产设备较落后，至今还停留在20世纪的发展水平。而且我国的机械大多数依赖于国外进口，很少研发生产。

由于进口机械一般价格昂贵，企业为了节约成本，不会及时引进、更新新的机械设备进行生产。虽然我国机械生产速度较快，但是生产效益却不高，还达不到国际化水平的一半，严重影响了我国在国际上的工业形象。

2.5机械生产中安全性低

我国在机械生产中，由于机械的技术含量较低以及对操作人员的安全保障措施不够完善，因而对操作人员的身体健康和生命安全造成威胁。据统计，我国因为机械安全设计和考虑不到位，在使用过程中造成的工伤人数每年至少有上万人，急需我国政府和企业加大设备生产质量和安全性的重视力度，严格采用高生产质量、高安全性的机械进行生产。

2.6企业竞争意识薄弱

企业自身竞争意识相当薄弱，主观认为不落后便是进步，通过对新产品的自主研发以及对现有产品的改革来提高生产的意识欠缺。使得我国机械工业竞争力较弱，无法创造更多的经济效益。2.7机械工业自主创新能力落后，新产品贡献率低

目前我国机械工业自主创新能力还相当落后，工业发达国家机械工业新产品寿命周期一般为3～5年，而我国新产品寿命周期为10年，新产品的贡献率仅为5.9%，只达到工业发达国家的1／10。并且我国机械产品尚无世界名牌，缺少具有自主知识产权和较强国际竞争力的产品。虽然近几年，我国机械工业产业结构调整取得了一定的成效，但整体上差距还很大。如今，许多与重大技术装备有关的核心技术和关键产品仍依靠进口，高档数控机床也大量依赖进口。

3解决措施

3.1建立合理、公平竞争的稳定的市场环境

规范经济市场，为机械工业的发展提供一个稳定的市场环境；企业之间公平合理的竞争，可以提高企业发展的积极性；良好的市场环境和合理的政策能够使企业有更好的发展空间。当然，对于违背公平竞争的市场经济原则的企业要给予惩罚，以稳定市场环境。只有确保企业有一个稳定和公平的发展环境，企业才能更好更快的发展，同时也才能避免恶性竞争，提高产品质量。

3.2提高企业经营水平与国际接轨

首先，应不断提高机械工业企业的经营水平，与国外企业接轨，以充足的资金引进先进的生产技术设备。其次，将先进的生产技术设备消化、吸收为己用，再以其为基础，研发新的技术和设备，提升我国生产经营水平，加快我国经济融入全球化的步伐，赶超国际生产水平。但是切不可在与国际接轨中丢失自我，丧失经济主权，被操控。

3.3增加对技术研发中心的投资，建立自主研发技术的经济体系

（1）加大对企业技术研发的投资，改变我国机械企业技术落后的局面，使我国的机械产品从单一转向多元化发展。（2）自主研发机械技术，不依赖国外生产技术，建立自主研发技术的经济体制。（3）通过技术研发提高我国机械企业的竞争力，促进企业自主进行产业升级，让科技带动生产，更好地促进我国机械工业的发展。

我国机械工业发展存在问题及对策思考

叶鑫焱

（梅州市技师学院，广东梅州514000）

摘要：概述了机械工业的涵义，通过对机械工业中常见问题的分析，详细探讨了解决的措施。

关键词：机械工业；问题；措施

综合研究◆Zonghe Yanjiu

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3.4调整产业结构，自主实行改革，提高竞争力

我国机械企业的产业结构还存在着许多问题，我国应实行自主改革，提高生产水平，调整产品结构，科学合理地发展企业经济，在原有的基础上根据自身的特点进行改进，以求进一步适应企业的发展，不断提高企业自身的竞争力。

3.5重视国民教育，推进人才强国策略

我国机械工业中技术人才的短缺是阻碍机械工业发展的重要因素，应尽快加以解决。首先，我国要重视国民教育，大力培养专业的技术性人才，推进人才强国策略，改变人们的传统观念。其次，加大对技术人才培养的投资，以培养更多更优秀的技术人才，为企业发展服务，为我国机械发展服务，同时他们也能通过较好的政策和福利实现自己的人生价值。最后，人才培养是我国机械工业发展中至关重要的环节，国家和企业必须重视专业性技术人才的培养，才能实现靠人才强国的战略目标。

4结语

机械工业是我国经济发展的支柱产业，是我国经济发展的基础，也是我国现代化建设的关键所在。机械工业可以提高我国与其他国家之间的竞争能力，进而发展国内经济，促进经济发展，提高国民经济收入水平。机械工业是现代文明发展的物质基础，是我国建设社会主义社会的前提条件。虽然目前我国的机械工业还存在

很多问题，并且这些问题在一定程度上影响了我国现代化的发展及我国工业发展的形象，政府和企业要善于发现问题，并及时作出正确的方针指导。我国机械工业即将步入正轨，发展中出现的一系列问题也得到妥善解决，正逐渐呈现出一种健康、快速发展的状态。笔者坚信，在我国政府的正确指导以及企业的改革调整下，我国的机械工业将会得到迅速发展，早日实现由机械工业大国向机械工业强国的跨越。

［参考文献］

［１］周黎，王冰．机械工业对经济发展的贡献、存在的问题及对策［Ｊ］．税务与经济，２００７（６）

［２］渠时远．机械工业节能减排任重而道远［Ｊ］．通用机械，２００９（４）［３］王海涛．浅谈机械工业发展现状及趋势［Ｊ］．商情，２０１０（２３）［４］张云霞．浅谈机械工业与经济发展的关系［Ｊ］．黑龙江科技信息，２００９（８）

［５］蒋晓敏．我国机械工业发展状况报告［Ｊ］．中国科技博览，２００８（２３）

收稿日期：2011－10－28

作者简介：叶鑫焱（1982—），男，广东梅州人，助理机械讲师，主要从事机械类教学研究工作。

0引言

目前电力公司正在加紧建设的变电站仿真系统，主要用于变电运行人员的技能培训。该系统能够实现模拟电网运行变电站及设备的全范围运行工况，能实现模拟变电站的各种正常操作、异常、故障和事故，能正确地反映各类设备的基本物理规律和现象，并保证仿真结果正确，符合现场实际情况。

1计算机“智能”评判模式

作为一个仿真培训系统，需要在培训结束后提供一种评估机制，帮助教员方便快捷地对学员所有的处理或操作步骤给出一个大致合理的评价，现在可以做到的计算机自动评判方式为：首先需要有一个正确的处理或操作流程存入系统中，类似于标准答案，这是对其评价的依据。然后需要计算机完整地记录学员的所有动作，类似于学员的答题记录（报文）。最后系统依据标准答案与学员操作比照，根据两者的差异给出自动评价。

2仿真培训系统评判存在的难点

电力公司在《××电网变电站仿真系统验收规范》中，提到了对仿真系统培训结果评判智能化建设的要求，但在实际建设当中却存在着很多难题。上述的“智能”评判方法应用于变电站仿真系统中虽有一定的科学性，但也存在着自身的局限性，对于典型操作票和典型事故现象的操作考核尚可运用此方法进行评判，但巨大的录入工作量、庞大的数据库容量会使程序运行受到影响，且对于教员适时插入设备缺陷或设置故障组合等灵活的考核评判依然难以实现。

3目前3种评判方案对比

现阶段，针对变电站仿真评判的实现方法不外乎有3种：深入开发仿真系统的智能评判功能、全人工传统阅卷评判、计算机与人工阅卷结合评判。

3.1深入开发仿真系统的智能评判功能

深入开发仿真系统的智能评判功能，使之能够严格比照教案准确自动评分，并且教员在考核过程中自由加入设备缺陷或设置故障等状况下亦能智能灵活打分。如果能够实现这样的系统，那么变电运行人员的培训考核工作将变得非常简单、方便，因为这样节省了大量的人力、物力和时间。但问题在于开发一套这样的系统需要现阶段投入很大的人力、资金，开发周期长，对于变电站仿真系统的快速推广将产生一定影响，可能会延误其他重要功能的建设，造成更严重的损失。所以，在工期紧张的现状下，此法较不妥当。

3.2全人工传统阅卷评判

由于目前的计算机系统只能做到比较简单的评判规则，暂没有更好的设计理念和成品借鉴。与其将大量时间与资金用于开发智能自动评判功能，不如制定一套完善的仿真系统学员培训考核方法，由电力公司及各地市公司根据培训具体内容编制成教案，考核内容与教案紧密结合，制定出考核大纲和打分细则。学员上机操作后，系统能完整记录其所有动作（报文）存入计算机或打印供教员使用，教员将正确答案与计算机保存的电子文档或打印出来的学员操作记录相比对，根据打分细则对学员考试结果打分，得出成

变电站仿真系统考核评判机制可行性讨论

吴磊

（国网电力科学研究院安徽继远电网技术有限责任公司，安徽合肥230088）

摘要：结合目前计算机自动评分功能的现状，对变电站仿真系统考核评判操作的几种可行性进行了分析，列举了各种方案的优缺点，并就变电站仿真系统考核措施的制定提出了建议。

关键词：仿真系统；考试评判；考核措施；变电站

Zonghe Yanjiu◆综合研究

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机电信息2012年第3期总第321期