员工入职登记表

岗位技能调整记录
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
第六年
记录签署
浮动奖金调整记录
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
第六年
记录签署
行政课经理
理
总经理核决
B/0
浙江祥晖数码科技有限公司
面试考核/录用结果
[考核结果]
考核项目 考评部门 人事主管 人事经理 备注： 态度 （5分） 诚实度 （5分） 仪容仪表 （5分） 面试时间及时率 （5分） 性格匹配 （5分）
编号：BD/XZ-0001
反应能力 考核者签名 （5分）
考评项目 考评部门 用人部门主管 用人部门经理 备注：
态度 （5分）
专业知识 （5分）
从业背景 （5分）
沟通能力 （5分）
逻辑思维 （5分）
表达领悟能力 考核者签名 （5分）
笔试成绩
确认任职资格：□ YES □ NG
确认者
承认者
说明：1、录用考核标准：面试成绩必须为3人以上，其基本面试考核分数20分以上，书面考核成绩必须达到60分，方可以录用； 2、结果：请各部门经理以上人员根据应聘及考核、面试资料判定是否可以录用（任职资格的依据：书面考核试卷、该入职签核表 、培训 或者解除报 告记录）。 以下栏目由行政课和各单位确认后填写，确认后的内容私自不得涂改和修正 任职部门 考核结果 □录用 职位 □不录用 预计上班日期 备注：
以下由行政课经理确认填写，变更的地方必须有手写签名确认 试用期确定工资 基本底薪 技能工资 其他福利待遇 通讯补贴 房租补贴 伙食津贴 职务津贴 奖金 全勤
浮动奖金
试用后薪资 试用期加班费 试用期后加班费
技能工资
浮动奖金
其他补贴
试用期后工资总额（包含合同补充协议部分） RMB_______________________ 元/月（不含税） 工资等级 年度底薪调整记录 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年 记录签署