中级人力资源管理第二章领导行为章节练习(2014-09-11)

1 小李的决策风格特征包括()。

A.模糊耐受性高

B.对人和社会比较关注

C.模糊耐受性低

D.喜欢困难的决策

2 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括()。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.发展技能

3 下列关于俄亥俄模式的描述错误的有()。

A.包括关心人和工作管理两个维度

B.包括员工取向与工作取向两个维度

C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限

E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

4 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.改变型领导

D.权变型领导

5 根据决策风格理论，小王的决策风格属于()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

6 领导技能的主要发展途径有()。

A.学习

B.行为管理

C.工作设计

D.培训

E.辅导

7 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。

A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.单向沟通

8 关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

9 根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

10 下列特征和方法属于交易型领导者的是()。

A.个性化关怀

B.一致性的奖励

C.魅力

D.激励