--公司青年思想和团青工作调研报告
青工思想调研探究[5篇材料]
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青工思想调研探究[5篇材料]第一篇：青工思想调研探究调研报告近日，通过电话、QQ以及见面等多种方式的闲谈和针对性询问，对公司目前员工工作积极性不高，主人翁责任感不强这一现象进行了针对性的调研。
调研发现，造成这一现象的基本原因主要是等四项。
一是薪酬激励制度执行出现偏差。
近期，公司加大了绩效考核力度，突出效益导向，优化了薪酬制度，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。
但由于某些部门、班组执行出现偏差，反到起了反作用，影响了员工的工作积极性。
目前，有些部门薪酬分配没有建立相应的制度，没有依据，完全依照部门或班组负责人的喜好而进行二次分配，并没有体现出多劳多得以及能者多得，完全违反了领导进行薪酬制度优化的初衷，严重打击了员工的工作积极性。
调研中有些员工直接就说：“如果是我干的不如别人好，他扣我的钱补给别人我没意见，但是关键是他补钱的那个人还没有我干的好呢，而且我问负责人薪酬二次分配的依据是什么，他都说不出来，真是让人很受打击，不知道负责人这样当是否也应该被考核?而且这不是少拿多少钱的事，也是他对我工作的一种不认可，这让我很难接受。
”二是奖惩及薪酬激励执行不到位。
目前一些部门及班组存在“一条鱼腥了一锅汤”的现象。
部门或班组内部，对于业务技能差，工作积极性差的员工没有采取相应有效措施，没有将奖惩及薪酬激励机制有效的执行下去，切实体现出“多劳多得，能者多得”。
导致其它员工出现“攀比”及“不平衡”心理，认为“都是一样的岗，拿一样的钱，为什么她可以什么都不干？为什么她不去现场，不值夜班，凭什么我就要干，又没人管，我也不干了。
”同时，“只考核，不奖励”的做法也令员工很反感。
一些员工说：“我们发挥主观能动性，圆满完成了某项工作不给奖励，但只要出了差错就一定被考核，这真的是逼我们少干活啊！毕竟干的多，出错就多啊，又没人记得你的好，只记得不好。
”以上现象的存在，严重影响员工的工作积极性和工作热情。
三是分工及责任落实不明确。
公司青年思想和团青工作调研工作报告
**公司青年思想和团青工作调研工作报告为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，20**年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
一、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
二、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二OO二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
三、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占6％。
公司团员青年思想的调研报告
公司团员青年思想的调研报告为了充分了解我公司团员青年队伍建设情况，真正摸清他们的思想状况，为共青团今后更好地开展工作，引导广大团员青年端正思想，更好地融入到公司的改革发展中。
近期，根据公司团委的统一部署，要求每个团支部都认真开展本支部团员思想情况的调查工作。
现将公司团员思想调查情况汇报如下：一、本次调研活动的基本情况本次调研由公司团委统一组织，各个团支部具体实施，调研对象是公司全体在岗的团员青年。
调查方式主要采取问卷调查，无记名的形式开展。
调查时间为**月**日至**月**日。
共调查**人，下发问卷**份。
最后，由各团支部报告各自的调查，其中，男性**人，女性**人。
已婚**人，未婚**人，党员**人，团员**人。
大专及以上学历**人。
二、公司青年团员思想的现状本次调研反映出我们项目部大多数的青年积极进取，心中有远大的理想和抱负，对自己的未来有明确的规划，有正确的人生观和价值观，生活态度也比较健康积极。
他们普遍都很关心企业的改革发展，对企业的发展前景充满好奇和期待。
当然，对于我们工程单位工作的艰辛也有清醒地认识。
愿意吃苦，加强学习，提高业务水平。
比如，在太中银项目部中，有一群年轻人白天忙着施工，完成本职工作。
下班后继续学习充电，准备考一建、二建。
他们的行为影响着身边其他员工，大家都有了紧迫感，该项目部的学习氛围就很浓厚。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告最近，我们开展了一项关于公司青年员工思想动态调研的工作。
通过问卷和个别访谈，我们了解到了许多有趣的事情。
我将在这篇文章中与大家分享一些发现，希望对更好地管理这一群体有所帮助。
前言在我们公司，青年员工占据了相当大的比例。
正因为如此，他们的思想状况对于公司的发展至关重要。
然而，在传统管理模式的框架下，他们的特点与需求常常被忽视，导致大量优秀的青年人才离开公司。
为此，我们决定开展这项调研工作，以有效地了解和满足青年员工的需求，为他们提供更好的工作和发展环境。
一、对工作的态度在调研中，我们发现青年员工对工作的态度各不相同。
其中大约有六成认为工作是一种生活方式，是他们实现自我价值和成就的重要途径。
这些员工通常富有工作激情，非常积极主动，他们乐于尝试新事物，寻求技能和经验上的提升。
然而，另外四成员工则比较理性，并不对工作有太多的情感依赖。
他们注重工作的稳定性和收益，更倾向于与团队协作和合作。
对于这一群体，我们需要及时解答他们遇到的问题和疑虑，帮助他们消除不安定因素，增强他们对公司的信任感。
二、关于职业规划职业规划是公司管理中非常重要的一环。
我们希望员工能够在公司中不断发展，获取更多的知识和经验，成为对公司有贡献的价值用户。
在调研中，有不少员工表示他们并没有十分清晰的职业目标，对未来发展也很迷茫。
对于这些员工，我们需要提供更多职业发展的指导和支持，营造出一个良好的成长环境。
同时，我们也发现一些员工对于职业发展已经有一定程度的规划，但缺乏具体的实践经验。
为此，我们需要为他们提供更多的实践机会和职业发展规划方案，以帮助他们更好地实现职业目标。
三、关于团队合作在我们公司，团队协作是非常重要的，良好的团队合作可以提高工作效率，促进员工的进步与成长。
但我们也发现，对于不同个性和背景的员工来说，团队合作并不是一件容易的事。
在调研中，我们发现有不少员工对于团队合作感到困惑，不清楚在团队中如何有效地沟通和合作。
青思想调研报告(共20篇)
青思想调研报告（共20篇）青思想调研报告（共20篇）第1篇青年思想状况调研报告五医院青年思想状况调研报告当前，全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展.跨越式发展。
共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责，引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中，为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。
为进一步抓好团的建设，根据卫生局团委的部署，我院团委就以青年思想状况.党建带团建为内容，组织开展了一次问卷调查，为了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动提供了依据。
现将调研情况报告如下一.问卷调查的基本概况此次调查，面向我院41名青年团员，共发放个人调查问卷41张，收回41张，回收率100，不记姓名。
在此次调查中，男性团员青年占12.2，女性团员青年占87.8；其中20岁以下青年占12.2，20-25岁青年占46.34，26-30岁青年占36.59，30-35岁占4.88；未婚的占53.66，已婚的占43.9，其他占2.4；有正式编制，通过公开招考进入卫生系统的占24.39，有正式编制，通过军转安置的占2.44，没有正式编制，同单位签订了劳动合同的占43.9，没有正式编制，尚未同单位签订了劳动合同的占29.27；在卫生系统工作时间，3年以下占46.34，4-5年占21.95，6-10年占26.83，10年以上占2.44；政治面貌中，中共党员占17.07，团员占73.17，群众占7.32；高中或中等专业学历占9.75，大专学历占34.15，本科学历占56.1；未定职称人员占17.07，初级职称人员占65.85，中级职称人员占12.2。
二.青年团员的思想特点（一）工作中，敬业爱岗.自信心强.希望学_完善自身.渴望得到认可是当前我院青年的主流。
1.多数青年认同敬业爱岗，做好工作要有责任心。
调查中对待工作的态度，43.9的团员认为自己是全身心投入，努力做到最好；51.22的团员认为自己是认真工作，完成各项要求。
--公司青年思想和团青工作调研报告
**公司青年思想和团青工作调研报告为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，20XX年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78%。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近** %，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二00二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6 %;工业单位33人，占17% ;科研单位10人，占5.1 %;其他26人，占13.3 %。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2 %; 29-35岁51 人，占26.1 %; 36-45岁10人，占5.1 %; 46岁以上5人，占2.6 %。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告一、引言随着社会的快速发展和人们思想观念的变革，青年员工在职场上扮演着越来越重要的角色。
为了了解他们的思想动态，我们进行了一次调研，本报告将对调研结果进行总结分析。
二、调研方法我们采用了问卷调查的方式，面向不同行业的青年员工群体，共收集了300份有效问卷。
调查内容包括他们对工作的满意度、发展机会、职业规划等方面的主观感受，以及他们对公司文化、团队合作等方面的看法。
三、工作满意度调查结果调研结果显示，大部分青年员工对自己的工作感到满意。
他们普遍认为自己的工作有一定的挑战性，并能为实现个人目标提供机会。
然而，也有一部分青年员工对工作的重复性和单调性表示不满，希望能有更多的变化和挑战。
四、发展机会调查结果在发展机会方面，调研表明大多数青年员工对公司内晋升机制存在一定的不满意。
他们认为公司对于年轻员工的培养和扶持尚不够，希望能有更多的培训和学习机会，以提升自己的职业能力。
此外，他们还希望公司能提供更多的项目和挑战任务，使他们在工作中能有更多的锻炼机会。
五、职业规划调查结果调研结果表明，大部分青年员工对自己的职业规划有一定的思考和规划。
他们希望在未来的职业生涯中能有更好的发展空间和提升机会。
他们认为，自己需要不断提升自己的专业能力和技术水平，以适应行业的变化和发展。
同时，他们还重视个人的平衡发展，希望能够在事业和生活之间找到一个平衡点。
六、公司文化调查结果在公司文化方面，大多数青年员工对公司的文化氛围表示满意。
他们认为公司注重员工的交流和沟通，积极推行平等、公正和和谐的工作环境。
此外，他们也希望公司能更加关注员工的身心健康，提供更多的员工福利和关怀。
七、团队合作调查结果调研结果显示，大多数青年员工认为团队合作对于工作的重要性，他们愿意积极参与团队合作，认为团队合作能够提升工作效率和创造力。
然而，也有一些青年员工表示，团队合作中存在着沟通不畅和角色不清晰等问题，希望公司能加强团队建设和管理。
调研报告：关于企业内部青工思想状况的调研报告
调研报告：关于企业内部青工思想状况的调研报告调研报告：关于企业内部青工思想状况的调研报告一、引言在现代企业中，青工是指年轻员工，他们是公司未来的中坚力量。
企业内部青工的思想状况对企业的发展起着至关重要的作用。
为了更好地了解企业内部青工的思想状况，本次调研旨在分析青工的学习态度、创新意识、团队合作能力和职业规划，并提出相应的建议。
本报告基于对某企业中100名青工进行的问卷调查。
二、调研结果（一）学习态度调研结果显示，80%的青工对学习抱有积极态度，认为学习对自身发展非常重要。
他们愿意不断学习新知识，提升自己的技能和能力。
然而，仍有20%的青工认为学习并不重要，他们更关注工作经验的积累。
这一现象可能是因为他们对学习目标不够明确或缺乏学习的动力。
因此，企业应该加强对青工的学习引导，鼓励他们形成正确的学习观念，并提供良好的学习平台。
（二）创新意识调研结果显示，大部分青工对创新有一定的认知，并且愿意尝试新的工作方法和思维方式来解决问题。
然而，少数青工对创新并不重视，他们更倾向于按部就班地完成工作任务。
这表明他们缺乏对创新的认识和意识。
为了培养企业内部青工的创新意识，企业应该加强对创新思维的教育和培训，鼓励青工积极参与创新项目，并提供相关资源和支持。
（三）团队合作能力调研结果显示，绝大多数青工意识到团队合作的重要性，并且乐于与其他员工合作。
他们能够积极参与团队活动，愿意分享自己的想法和经验。
然而，仍有少数青工在团队合作中表现出独断专行、难以协调的问题。
这可能是因为他们缺乏与他人合作的经验或者个人意识较强。
为了提高青工的团队合作能力，企业应该开展相关培训，提供多样化的团队合作机会，并建立良好的团队氛围。
（四）职业规划调研结果显示，只有少数的青工有明确的职业规划，大部分青工认为职业规划对自己的发展并不重要。
这可能是因为他们对自身的定位不够明确或者对未来的发展缺乏规划意识。
因此，企业应该加强对青工的职业规划指导，帮助他们明确自己的职业目标并制定相应的路径。
(最新)公司青思想和团青工作调研报告
--公司青年思想和团青工作调研报告* * * *公司青年思想和共青团工作调研报告为了全面了解和掌握公司青年工作和当前青年思想状况，为公司改革发展和新时期共青团工作提供准确的决策参考依据，公司团委根据公司党委的要求，于12月在XXXX组织开展了公司青年思想和共青团工作调研。
1、调查基本情况本次调查的内容包括基层团组织建设、团的工作、青年工作的现状和团员青年的思想状况等。
调查主要以问卷形式进行、专题讨论。
调查覆盖建安、劳务交易所、业务单位。
共发放了* *份问卷，收回了* *份有效问卷，回收率为78%。
问卷信息由统计量为0+的特殊人员进行处理，并从不同角度进行综合分析。
因此，我们认为本报告中的统计数据相对可靠，基本反映了公司青年工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司目前有* *名35岁以下的年轻人，占公司员工总数的近* *%。
公司共青团作为先进的青年组织，承担着带领全国各族青年参与企业改革+发展的重要任务。
其主要目标是公司35岁以下的年轻人。
由于多年不招工和改革发展的需要，青年工人在劳动力中的比例趋于下降，共青团队伍也逐渐缩小。
但是，在团委和公司党委的正确领导下，通过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络基本保持健全。
公司共青团委员会由* *直属基层共青团委员会和* *直属总团支部组成。
有* *团支部、**团支部；集团的专职干部* *人；有* *团员，包括* *学生团员、* *青年团团员和* *女团员。
二oo二年培养新成员* *人，超龄脱离团体* *人，推优秀* *人，团体成员入党* *人。
目前，有几个新成立的资产重组单位正在进行组织建设。
3、调查对象基本信息①单位性质:建安单位现有员工126人，占64.6%；33个工业单位，占17%；10个科研单位，占5.1%；另外26家，占13.3%。
②年龄:28岁及以下人口129人，占66.2%；29-35岁人群51人，占26.1%；10人，年龄36-45岁，占5.1%；46岁以上5人，占2.6%。
关于青工思想状况调研报告2
关于青工思想状况调研报告2第一篇：关于青工思想状况调研报告2关于青工思想状况的调查报告团委按照年度计划书的要求，为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么矿团委在7月份中旬开展了青工思想状况调查，本次思想调查主要对青工的基本情况、企业发展与管理、青工思想素质、青年生活情况几个方面、团建工作如何进行了了解，为调整我矿团组织的工作思路，更好地实现共青团组织服务企业、服务青年打下了一定的工作基础。
本次调查主要以调查问卷的形式开展的，调查对象主要是针对生产一二线单位的青工，本次参加答卷的青工人数共计120人，以男青工为主，年龄全部在35周岁以下；政治面貌以群众占多数；问卷共23个小项，真实的反映了青工对生活、工作、学习、企业管理几个方面的态度。
一、调查情况分析从此次调查的结果分析来看，青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。
对我矿一矿多井的现状及今后的发展尤为关注。
（一）、通过调查,比较明显、青工比较关心的几个问题是：1、渴望借助各种渠道了解集团公司及我矿发展趋势；2、渴望通过各种培训提高自身的岗位技能；3、渴望我矿多提供一些展示平台，希望通过岗位推优以及各种劳动竞赛施展才华、建功立业；4、自己会不会抽调到整合小煤矿上班，整合小煤矿今后的发展如何？（二）、通过调查有几项增强：1、关心矿山发展，责任意识增强青工对我矿的发展非常关注。
尤其是对矿山的安全发展、永续发展、和谐发展青工最关心，青工能够将企业发展与个人前途联系在一起，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。
从了解召开职代会后对我矿今后发展的信心中了解到，我矿青工对我矿发展前景普遍充满信心。
大部分青工对我矿表现出理解和支持，从对整合小煤矿抽调人员的态度中可以了解到大部分青工选择了支持并服从组织安排，还有部分选择可以考虑，青工都衷心希望企业通过改革长足发展，经营越来越好。
大多数青工对所从事工作较满意，而且可以胜任工作内容，愿意积极投身到矿山有建设当中。
青年工作调研报告
***共青团及青年工作调研报告集团公司团委：根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求，结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：一、集团公司成立以来*******共青团工作总结（一）围绕引导青年，开展青年思想政治工作情况。
组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会2009年5月8日，我所在五楼会议室举办深入学习实践科学发展观活动调研课题报告会。
报告会上，四位所领导先后作了题为《*******发展现状与发展思路》、《*******发展定位和战略规划》、《完善激励机制促进科学发展》、《*******安全生产的现状与监督考核机制》和《如何充分发挥基层党组织的作用》的发言。
五个调研课题的初步成果为解决制约和影响我所发展的紧迫问题、瓶颈问题，扎实细致地开展相关工作提供了重要参考。
聆听报告的团员青年围绕相关问题展开热烈讨论，纷纷表示要更加积极地参与到学习实践科学发展观的各项活动中去，努力在学习、工作中贯彻科学发展观，为爆破所的发展贡献自己的力量。
开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动2009年9月8日，团委召开团员青年座谈会，组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(中企团发[2009]10号文)，并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。
大家一致认为，陆昊同志的座谈讲话，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。
与会人员纷纷表示，将结合我所实际情况，以建国60周年为契机，加强学习，勤奋工作，为我所科学发展奉献青春。
组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》（中国煤炭科工团发[2011]2号）总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求，爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习讨论，会议共进行了2个多小时。
公司青年思想和团青工作调研报告
公司青年思想和团青工作调研报告
报告主要内容包括：
1. 调研目的和调研方法：明确调研目的和采取的调研方法，如问卷调查、访谈等。
2. 调研对象和样本：说明调研对象是公司青年员工和团青工作者，并描述样本数量和特征。
3. 调研结果分析：对调研结果进行分析，包括以下几个方面：
- 青年员工的思想特点：描述青年员工的思想倾向、关注的热点话题、价值观等方面的特点。
- 青年员工对公司的认同度：调研青年员工对公司文化、组织氛围、发展机会等方面的认同程度。
- 团青工作的效果评估：调研团青工作对青年员工的影响和效果，包括对个人成长、团队合作、能力培养等方面的评估。
4. 调研结论和建议：总结调研结果，提出对公司青年思想和团青工作的建议，包括改进现有团青工作机制、开展更有针对性的思想引导等方面的建议。
此外，具体的调研报告内容可以根据调研目的和公司实际情况进行调整和补充。
青年职工思想调研报告
公司青年员工思想状况分析调研报告近年来,随着社会的飞速进步与企业的不断发展,公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革,这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。
在新的形势下,青年思想状况呈现出新的特点:个人成长与企业发展结合更加紧密,青年的价值取向更加多元,行为方式更加务实,成才愿望更加强烈,青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化,对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。
从问卷与现场调研掌握的情况瞧,目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面:一、广泛关注企业的改革改制与长远发展对于当前企业的改革最需要解决的问题,有28、19%的青年认为就是“用人机制”,有21、32%的青年认为就是“管理层的领导水平”,有19、12%的青年认为就是“企业的管理制度问题”,由此可见,缺乏活力的用人机制与管理层的领导水平就是影响企业改革发展的两大因素。
在评价公司长远发展的标准上,29、01%的青年认为就是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24、57%的青年认为就是“员工收入呈递增趋势”。
而问及“施工企业常年奔波流动,但您仍留在企业”,35、63%的青年认为“就是很苦,但现在就业不易,想走又不敢走”,25、63%的青年认为“企业有前途与凝聚力,虽苦犹乐,有一种企业归属感”,说明了部分青年对企业存在较强的归属感,愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来,实现个人与企业的同步发展。
针对企业发展面临的主要困难,有26、06%的青年认为就是“企业经营管理水平不高”,有22、29%的青年认为就是“人才流失严重”,有21、11%的青年认为就是“企业负担过重”。
对于影响企业效益的主要因素,26、98%的青年认为就是“管理水平”,25、33%的青年认为就是“领导水平”。
当问及“搞好企业的关键”,21%的青年认为就是“一个好的领导班子”,19、36%的青年认为就是“高素质的员工队伍”,19、19%的青年认为就是“企业的管理体制”。
青年思想和团青工作调研报告
青年思想和团青工作调研报告一、研究背景随着社会的发展和进步，青年一代成为社会的中坚力量，他们的思想观念和行为习惯对于国家和社会的发展具有重要影响。
因此，了解青年思想动向并进行相关团青工作的调研，对于指导青年教育和思想引导具有重要意义。
二、研究目的本次调研的目的在于全面了解青年思想动向，探索青年的特点、问题和需求，为今后的团青工作提供参考和指导意见。
三、调研方法1.问卷调查通过设计问卷，针对不同年龄段、不同背景的青年进行调查，收集他们对于社会、家庭、职业等方面的看法和态度，并深入了解他们对团队活动、公益事业等的参与度。
2.访谈选择一些有代表性的青年进行面对面的访谈，从他们的个人经历、成长环境、工作经验等方面了解他们内心的真实想法和感受。
四、调研结果1.青年的主要特点通过问卷调查分析发现，多数青年具有积极乐观、富有激情和探索精神的特点。
他们注重个人发展，追求自我价值的实现，并对未来持有乐观的态度。
2.青年面临的主要问题在访谈中，青年们普遍反映出职业选择、人际关系、人生规划等方面存在一定的困惑。
他们缺乏对自身能力的准确评估，对追求事业和平衡生活之间的关系感到困扰。
3.团青工作开展情况调研中发现，目前团青工作虽然取得了一定成效，但还存在一些问题。
工作内容和方式比较单一，缺乏个性化和多样化；与青年沟通和互动不够密切，缺乏有效的交流平台。
五、调研分析1.青年思想动向的影响因素调研结果显示，家庭教育、学校教育和社会环境是青年思想动向的主要影响因素。
家庭教育对青年产生的影响最为深远，学校教育提供了良好的知识基础，社会环境则是青年形成独立思想的重要场所。
2.团青工作的优势和不足团青工作在引导青年正确的价值观、丰富青年精神文化生活、提供实践机会等方面发挥了积极作用。
然而，工作内容较为单一、与青年之间缺乏有效沟通等问题制约了其进一步发展。
六、建议和措施1.加强家庭教育加强对青年家庭教育的培训和引导，提高父母对于子女教育的认识和能力，使家庭成为培养青年正确思想的温床。
企业共青团及青年思想工作调查报告
企业共青团及青年思想工作调查报告中学文学社2021年工作计划一、指导思想以全面推进素质教育为宗旨，以新课程标准精神为准绳，大力开展阅读、欣赏、读诗、写诗实践活动。
进一步丰富同学们的课余生活，全面提高学生素质，培养学生能力，为了积累同学们的写作素材，提高同学们的写作水平，增强学生的思维能力、审美能力、创造能力，为了加强从零文学社的建设，把文学社办成真正培养同学们能力的社团。
我们要加强社团成员的自主化管理，争取在扎实做好文学社的基础工作的同时，能有意识做好对外宣传，使之成为我校社团工作的一个重要组成部分，成为我校作文教学研究的一个闪光点，成为同学们文学素养提高的一个舞台。
二、活动思路健全文学社组织机构，发挥文学社的作用，为语文教学改革、全面提高语文教学质量服务。
三、工作重点1、健全文学社组织机构，发展一批文学社成员，培养一批学生文学骨干。
2、以文学社为根据地，开展丰富多彩的语文实践活动。
3、加强文学社的对外宣传工作，鼓励学生积极投稿。
4、出版好《从零》社报。
四、活动内容1、招新工作。
招收若干名爱好文学，并具有一定文学功底的新社员，为文学社注入新的血液，也为这些文学爱好者提供发展自己的舞台。
2、作品交流。
通过作品交流会，使社员们知道自己作品中的优点与不足，然后能取他人之长，使作品尽善尽美。
可以选取周四下午第三节课后为文学社作品交流时间。
4、电影欣赏。
观看一些优秀电影，通过体会片中人物的故事等，使社员们能够发掘自己写作的潜能，创作出优秀的作品。
5、作文竞赛。
在文学社里举行1至2次的作文竞赛，提高学生的写作水平。
6、外出采风。
如果条件允许带学生外出采风至少一次，记下自己的所见、所闻、所感，为学生积累素材。
7、保证课时。
保证文学社每星期至少开课三次，每生每月至少上交稿件一篇，教师集中改稿一次。
8、本学期计划出版社报(电脑小报)一期，力求提高质量水平，在排版方面精益求精，再创新水平。
9、学期结束，评选优秀社员，给予奖励，对不能履行文学社纪律要求或不能完成各项工作的社员予以劝退。
团青思想调研报告-调研报告.doc
团青思想调研报告-调研报告团青思想调研报告根据公司团委安排和团青思想问卷调查，为更加了解团员青年的思想、工作、生活、学习及发展状况，更深入地掌握各团支部、团员青年的思想和需求，有针对性地加强和改进西宁发电分公司共青团工作，分公司团委通过宣讲和座谈方式进行团青思想调研，调研报告如下：一、基本情况团青调研工作在调查问卷的基础上，深入班组进行了宣讲和座谈。
调研涉及团员青年的政治态度、价值取向、生活方式、人生规划等方面，全面、深入地对团员青年的思想、工作、生活、未来规划情况进行了调研和交流。
我单位团委组织机构健全，团委成员共8名，下设立两个团支部，分别为机关运行团支部、维护质检团支部，团支部书记各1名，团支部委员各4名。
全体团员144人，35岁以下青年240人，占单位70%，其中被调查人数占68%，年龄构成较为年轻。
团员青年有着青年本身的显著特性，体现了当代青年基本的特征，是分公司在发展进程中一笔不可多得的宝贵财富。
秉承奉献绿色能源、服务社会公众的社会使命，对工作和生活的执着与热情，对理想和信念的追求与热爱，不断追求超越自我和综合素质的全面提高，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的充满朝气和活力的青年团体，团的整体工作也呈良好发展状态。
二、组织机构、制度健全健全团委组织机构：经上级团组织批准，在分公司党委的大力支持下，全体团干的精心筹备下，于2018年01月05日会议选举产生第2届团委书记1名、团委委员8名。
分公司团委编制团委管理制度、团委职责、管理手册，完善制度建设，定期开展主题团课、宣讲、宣传报道，各项记录齐全。
各级团委思想积极、认真负责，积极主动引领团青在学习中不断提高加强四个意识。
二、团员青年思想上存在的主要问题1、思想素质突出在调查中发现，广大团青都愿意积极参加团的活动，并认真履行团员义务，按时交纳团费。
知道并愿意自觉履行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，他们积极投入工作，热爱生活，不断用实际行动创造财富，实现自我价值。
公司团员青年思想的调研报告
为了充分了解我公司团员青年队伍建设情况，真正摸清他们的思想状况，为共青团今后更好地开展工作，引导广大团员青年端正思想，更好地融入到公司的改革发展中。
近期，根据公司团委的统一部署，要求每个团支部都认真开展本支部团员思想情况的调查工作。
现将公司团员思想调查情况汇报如下：一、本次调研活动的基本情况本次调研由公司团委统一组织，各个团支部具体实施，调研对象是公司全体在岗的团员青年。
调查方式主要采取问卷调查，无记名的形式开展。
调查时间为XX月XX日至XX月XX日。
共调查XX人，下发问卷XX份。
最后，由各团支部报告各自的调查，其中，男性XX人，女性XX人。
已婚XX人，未婚XX人，党员XX人，团员XX人。
大专及以上学历XX人。
二、公司青年团员思想的现状本次调研反映出我们项目部大多数的青年积极进取，心中有远大的理想和抱负，对自己的未来有明确的规划，有正确的人生观和价值观，生活态度也比较健康积极。
他们普遍都很关心企业的改革发展，对企业的发展前景充满好奇和期待。
当然，对于我们工程单位工作的艰辛也有清醒地认识。
愿意吃苦，加强学习，提高业务水平。
比如，在太中银项目部中，有一群年轻人白天忙着施工，完成本职工作。
下班后继续学习充电，准备考一建、二建。
他们的行为影响着身边其他员工，大家都有了紧迫感，该项目部的学习氛围就很浓厚。
虽然总体上员工的思想比较积极，但是也从中发现了许多固有的思想问题，急需解决：思想情绪不稳定由于工作性质，员工多数时间都是远离家人，远离城市。
加上假期有限，青年员工很难回一次家。
这样，极大影响了其工作积极性和家庭感情。
特别是有的员工年纪轻，抗压能力较弱，对于生活和工作中遇到的问题不知如何正确处理，情绪波动大。
今年，我们公司总体任务量不足，很多员工因而面临着下岗、待岗的问题。
这与前两年的施工黄金期形成了巨大的反差。
这更让他们对今后的个人前景十分忧虑，不能明确今后的发展空间。
没有紧迫感，学习意识不强部分青年员工以为进入单位找到一个饭碗就行了。
关于公司青年工作调研报告
关于公司青年工作调研报告第一篇：关于公司青年工作调研报告文章标题：关于公司青年工作调研报告关于公司有关青年工作调研的报告当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，公司青年员工（本调研报告的青年员工指35岁及以下的青工）的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
为准确把握公司青年思想状况、个人需求，反映广大青工对公司改革发展特别是青年工作的意见和建议，提高公司青年工作的针对性和实效性，公司团委于今年7、8月份，在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动。
本次活动调研的主题是：青年与共青团工作，青年学习成才需求，青年思想状况等。
调研采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。
调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位青年员工和二级单位青年工作负责人。
现将调研情况报告如下。
一、青年与共青团工作1、公司青年对共青团工作整体上比较肯定，各项活动须深化和加强。
当问及“您是否愿意参加团的活动”时，表示无附加条件“积极参加”的达72，表示“没意思，不参加”的只占1。
接受调查者大都认为，近年来，公司团组织围绕公司中心工作和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用，特别是去年的大学生系列活动，展现了当代公司青年大学生的青春风采和精神风貌，丰富了青年大学生的业余文化生活，营造了搭建活动舞台，凝聚青年人才的良好氛围。
从上述统计结果不难看出，公司各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。
进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前公司团的工作有许多需要改进、亟待加强的方面。
在回答“近两年公司团的工作存在的主要问题”时，选择“各项活动力度、深度不够”的占37，选择“宣传发动不够、参与面小”的占41.5，再结合对部分问答题的解答分析，相当一部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多工作存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象；有的工作定位不准确，甚至只求一时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力；同时，选择“活动太多太广”的仅占2，一方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大青年员工所了解和熟悉。
公司共青团调研报告
公司共青团调研报告
根据我们对公司员工进行的调查，以及对公司环境、企业文化以及员工福利的观察，以下是我们的调研报告。
首先，公司的员工整体上非常满意公司的工作环境。
大部分员工认为公司提供了一个良好的工作氛围，能够让他们感到舒适和自由，这种氛围有助于提高工作效率和积极性。
员工们普遍认为公司的办公空间宽敞明亮，并提供了现代化的办公设施，使工作更加便利和高效。
其次，公司的企业文化是员工普遍认可的。
员工们认为公司重视团队合作和沟通，注重员工的个人发展和成长。
公司定期举办培训和技能提升活动，为员工提供了很好的学习平台。
此外，公司还注重员工的工作生活平衡，定期组织团建和员工活动，提高员工的凝聚力和互动性。
再次，公司为员工提供了优厚的福利待遇。
调查发现，公司为员工提供了完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，这些福利措施保障了员工的身心健康和生活质量。
另外，公司还有绩效奖金制度和丰富的员工福利活动，给予员工良好的激励和奖励，增强了员工的工作动力和积极性。
最后，调查发现公司还存在一些问题需要改进。
例如，部分员工反映公司的晋升机制不够明确和公平，他们希望公司能够提供更多的晋升机会和发展路径。
此外，一些员工认为公司的工资水平相对较低，希望公司在薪酬方面有所改进。
综上所述，公司的工作环境、企业文化和员工福利得到了员工的高度认可。
公司在这些方面做得非常好。
然而，我们也要认识到存在的问题，并积极采取措施改进。
只有不断提高员工的工作满意度和幸福感，才能够促进公司的长期稳定发展。
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**公司青年思想和团青工作调研报告
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，20xx年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷 **份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个
直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二OO二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占
26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。
③职务：基层党政领导10人，占5.1％；团干部61人，占
31.3％；普通团员74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。
④性别：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。
⑤政治面貌：党员32人，占16.4％；团员128人，占
65.6％；群众35人，占18％。
⑥学历：高中、中专28人，占14.4％；大专111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。
⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。
一、青年思想基本状况从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点： 1、关心、理解和支持
改革，具有较强的忧患意识。
调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8% 的青年自认为密切相关。
青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。
在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。
首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。
公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。
其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。
近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。
基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。
调查显示，72.3% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。
在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。
企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。
近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。
在调查中，有
72.8％的人感觉有强烈的危机感，70.3％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6％的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44.1％，远高于其它项目。
3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。
近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。
首先是有积极向上的工作态度。
如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的青工回答是喜欢。
我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。
第二是有求实进取的工作态度。
调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能不断提高，36.9％的青工选个人发挥。
这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。
4、市场意识强化，期盼实现自我。
市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。
当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。
调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。
不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。
由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。
时代在发展，青工的视野也。