青年工作者思想状况调研报告
青年职工思想动态调研报告
青年职工思想动态调研报告近年来，随着社会的不断发展和变革，青年职工的思想差异日益明显，他们的心理状态和人生观念也在不断演变。
为了更好地了解青年职工的思想动态，本报告通过实地调研和分析，全面掌握了他们的思想状况，为企业和组织提供了有益的参考和建议。
一、思想动态调研概况在本次调研中，我们共访谈了100名不同行业的青年职工，他们的年龄普遍在25岁至35岁之间，具有一定的工作经验和社会经历。
通过调研发现，他们中的大多数青年职工对工作充满激情和热情，同时也面临着一定的困惑和挑战。
有的青年职工对自己的发展规划不够清晰，有的青年职工在工作和生活的平衡上感到困扰，有的青年职工对未来的前景感到迷茫。
二、思想动态调研分析1. 对工作的认知在对工作的认知上，大部分青年职工认为工作是实现自身价值和社会价值的重要途径，他们希望通过不懈的努力和拼搏，提升自己的职业水平和社会地位。
然而，也有一部分青年职工对工作产生了疲惫和厌倦的情绪，觉得工作压力大、薪资待遇低，缺乏成就感和激励。
2. 对生活的期许在对生活的期许上，青年职工普遍希望能够过上舒适、健康、幸福的生活，追求物质享受和精神满足。
他们关注健康、家庭和人际关系，追求平衡的生活节奏和多元化的生活体验。
然而，由于工作压力和竞争环境的影响，一些青年职工在生活上感到缺乏安全感和归属感。
三、思想动态调研结论通过对青年职工思想动态的调研和分析，我们得出以下结论：1. 青年职工的思想多元化和差异化日益显现，需要企业和组织关注和引导。
2. 青年职工在工作和生活中普遍出现焦虑、迷茫和挫折感，需要加强心理疏导和情感关怀。
3. 青年职工对未来的规划和发展需求较为迫切，企业和组织应提供更多的培训和机会。
四、思想动态调研建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 加强对青年职工的思想引导和教育，引导他们形成积极向上的人生观和职业观。
2. 建立健全的心理辅导和支持机制，帮助青年职工处理工作和生活中的困难和问题。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告背景与介绍随着社会的发展与进步，青年员工在各个行业中扮演着重要的角色。
他们作为新时代的主力军，对企业的发展具有不可忽视的影响。
为了更好地了解青年员工的思想动态，本报告开展了一项调研活动。
通过对青年员工的问卷调查和深入访谈，得出了一系列关于他们的思想动态的结论与建议。
一、青年员工的就业观念在调研中，我们发现青年员工对于工作的态度和观念与前辈们有着很大的不同。
他们更加注重自己的职业发展和个人成长，追求工作的意义和价值。
他们对于薪酬待遇的要求并不高，更注重在工作中获得成就感和满足感。
因此，企业在吸引年轻人才时，应注重提供个人成长与发展的机会，并强调企业的社会责任和使命。
二、青年员工的职业发展激励因素在职业发展方面，调研显示青年员工最关心的是晋升机会和学习成长。
他们希望通过不断学习与成长来提高自己的竞争力，并希望在企业中有更多的晋升机会。
此外，他们也非常看重工作环境和待遇。
因此，企业需要注重为青年员工搭建学习和成长平台，并提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
三、青年员工的工作压力与平衡在工作压力与平衡方面，调研显示青年员工普遍面临较大的工作压力。
他们在追求自我价值的同时，也担负着种种责任与压力。
为了保持工作与生活的平衡，他们希望企业能提供弹性工作制度和关注员工的身心健康。
企业可以通过提供员工健身俱乐部、心理辅导等方式来减轻员工的压力，提高工作效率和工作满意度。
四、青年员工对企业文化的期待在企业文化方面，调研显示青年员工普遍希望企业能提供积极向上的工作环境和团队氛围。
他们追求的是一种开放、包容、多元的文化氛围，希望能够得到更多的支持和鼓励，同时也注重企业的社会责任。
因此，企业应该注重塑造积极向上的企业文化，鼓励员工的创新和分享，提高员工的归属感和凝聚力。
五、青年员工的职业规划与发展在调研中，我们发现青年员工对于自己的职业规划和发展比较关注。
大部分青年员工希望通过不断学习和提升技能，实现自己职业生涯的突破和跃升。
青思想调研报告(共20篇)
青思想调研报告（共20篇）青思想调研报告（共20篇）第1篇青年思想状况调研报告五医院青年思想状况调研报告当前，全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展.跨越式发展。
共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责，引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中，为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。
为进一步抓好团的建设，根据卫生局团委的部署，我院团委就以青年思想状况.党建带团建为内容，组织开展了一次问卷调查，为了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动提供了依据。
现将调研情况报告如下一.问卷调查的基本概况此次调查，面向我院41名青年团员，共发放个人调查问卷41张，收回41张，回收率100，不记姓名。
在此次调查中，男性团员青年占12.2，女性团员青年占87.8；其中20岁以下青年占12.2，20-25岁青年占46.34，26-30岁青年占36.59，30-35岁占4.88；未婚的占53.66，已婚的占43.9，其他占2.4；有正式编制，通过公开招考进入卫生系统的占24.39，有正式编制，通过军转安置的占2.44，没有正式编制，同单位签订了劳动合同的占43.9，没有正式编制，尚未同单位签订了劳动合同的占29.27；在卫生系统工作时间，3年以下占46.34，4-5年占21.95，6-10年占26.83，10年以上占2.44；政治面貌中，中共党员占17.07，团员占73.17，群众占7.32；高中或中等专业学历占9.75，大专学历占34.15，本科学历占56.1；未定职称人员占17.07，初级职称人员占65.85，中级职称人员占12.2。
二.青年团员的思想特点（一）工作中，敬业爱岗.自信心强.希望学_完善自身.渴望得到认可是当前我院青年的主流。
1.多数青年认同敬业爱岗，做好工作要有责任心。
调查中对待工作的态度，43.9的团员认为自己是全身心投入，努力做到最好；51.22的团员认为自己是认真工作，完成各项要求。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告一、引言随着社会的快速发展和人们思想观念的变革，青年员工在职场上扮演着越来越重要的角色。
为了了解他们的思想动态，我们进行了一次调研，本报告将对调研结果进行总结分析。
二、调研方法我们采用了问卷调查的方式，面向不同行业的青年员工群体，共收集了300份有效问卷。
调查内容包括他们对工作的满意度、发展机会、职业规划等方面的主观感受，以及他们对公司文化、团队合作等方面的看法。
三、工作满意度调查结果调研结果显示，大部分青年员工对自己的工作感到满意。
他们普遍认为自己的工作有一定的挑战性，并能为实现个人目标提供机会。
然而，也有一部分青年员工对工作的重复性和单调性表示不满，希望能有更多的变化和挑战。
四、发展机会调查结果在发展机会方面，调研表明大多数青年员工对公司内晋升机制存在一定的不满意。
他们认为公司对于年轻员工的培养和扶持尚不够，希望能有更多的培训和学习机会，以提升自己的职业能力。
此外，他们还希望公司能提供更多的项目和挑战任务，使他们在工作中能有更多的锻炼机会。
五、职业规划调查结果调研结果表明，大部分青年员工对自己的职业规划有一定的思考和规划。
他们希望在未来的职业生涯中能有更好的发展空间和提升机会。
他们认为，自己需要不断提升自己的专业能力和技术水平，以适应行业的变化和发展。
同时，他们还重视个人的平衡发展，希望能够在事业和生活之间找到一个平衡点。
六、公司文化调查结果在公司文化方面，大多数青年员工对公司的文化氛围表示满意。
他们认为公司注重员工的交流和沟通，积极推行平等、公正和和谐的工作环境。
此外，他们也希望公司能更加关注员工的身心健康，提供更多的员工福利和关怀。
七、团队合作调查结果调研结果显示，大多数青年员工认为团队合作对于工作的重要性，他们愿意积极参与团队合作，认为团队合作能够提升工作效率和创造力。
然而，也有一些青年员工表示，团队合作中存在着沟通不畅和角色不清晰等问题，希望公司能加强团队建设和管理。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告近年来，随着社会的发展和进步，青年群体在社会中的地位和作用日益凸显。
然而，随之而来的是青年思想状况的多元化和复杂化。
为了更好地了解青年思想的现状和变化趋势，我们进行了一项针对青年群体的思想状况调研。
一、多元化的价值观调研结果显示，青年群体的价值观呈现出多元化的特点。
在对于事业选择上，有一部分青年追求物质利益和金钱回报，希望通过工作获得更好的生活质量；而另一部分青年则更加注重个人兴趣和社会影响力，追求对社会的贡献和意义。
此外，青年对于家庭观念的看法也有所不同，有些人强调传统的家庭价值观念，认为家庭是人生的根基和依靠；而另一部分青年则更加注重个人独立和自由，对家庭观念不那么重视。
二、对社会问题的关注在调研中，我们还发现青年群体对于社会问题的关注度较高。
他们对于环境保护、贫困救助、教育公平等问题表现出浓厚的兴趣和关心。
这一现象反映了青年群体对社会问题的认知和责任感的增强。
他们希望通过自己的努力和行动，为社会的发展和进步做出贡献。
三、信息时代的影响随着信息时代的到来，青年群体的思想受到了更广泛的影响。
调研显示，互联网和社交媒体成为了青年获取信息和交流思想的主要渠道。
然而，这也带来了一些问题。
青年在信息过载的情况下，容易受到虚假信息和不良价值观的影响。
因此，我们需要加强对青年的媒体素养教育，引导他们正确获取和评估信息，培养健康的思想观念。
四、心理健康的重要性在调研中，我们发现青年群体普遍存在心理压力较大的问题。
由于社会竞争的加剧和生活节奏的加快，青年面临着学业、就业、人际关系等方面的压力。
这些压力对青年的心理健康产生了负面影响。
因此，我们需要重视青年心理健康的问题，提供更多的心理咨询和支持服务，帮助他们解决心理困扰，保持积极的心态。
五、培养创新精神和实践能力调研显示，青年群体对于创新精神和实践能力的重视程度较高。
他们希望通过创新和实践来实现个人价值和社会发展。
因此，我们应该为青年提供更多的创新和实践机会，鼓励他们勇于尝试和创造，培养他们的创新思维和实践能力。
青年职工思想状况调研报告
青年职工思想状况调研报告一、引言近年来，我国青年职工的思想状况备受关注。
为了深入了解青年职工的思想动态、心理状态和发展需求，我团队在全国范围内开展了一次广泛的调研活动。
本报告旨在总结调研结果，提出相关建议，为改善青年职工的思想状况提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
我们针对不同行业、不同城市的青年职工进行了调查，并邀请了一部分受访者进行深入访谈，以获得更丰富的信息和细节。
三、调研结果1. 青年职工的主要思想问题通过调研和访谈，我们发现了一些主要的思想问题。
首先，缺乏职业规划意识成为了困扰青年职工的一个普遍问题。
很多青年职工在选择职业时缺乏远见和规划，只顾眼前利益，缺乏对未来职业发展的清晰认识。
其次，情绪管理能力不足也是一个普遍存在的问题。
生活的压力和工作的困难使得青年职工更容易陷入负面情绪，进而影响到他们的工作效率和心理健康。
此外，虚拟社交带来的影响也不可忽视。
互联网的普及使得青年职工更容易沉迷于虚拟世界，忽视了与他人的真实社交。
2. 青年职工的发展需求调研结果显示，青年职工对于个人发展的需求非常迫切。
他们希望能够参加更多的培训和学习机会，提升自身的专业素质。
同时，他们也在追求工作的稳定性和安全感，希望能够获得更好的福利待遇和社会保障。
此外，青年职工也对于工作环境的改善提出了要求，包括提供更多的成长机会、加强员工关怀等。
四、建议和对策基于以上调研结果，我们提出以下建议和对策，希望能够帮助改善青年职工的思想状况：1. 加强职业规划教育学校、企事业单位及社会组织应加强青年职工的职业规划教育，引导他们树立长远发展的思维，帮助他们了解不同职业的前景和要求，让他们作出明智的职业选择。
2. 提供心理健康支持企事业单位应设立心理健康辅导机构或专业机构，为职工提供心理健康支持和咨询服务，帮助他们有效管理压力和情绪，提高工作效率。
3. 打造良好的工作环境企事业单位应关注青年职工的成长需求，提供更多的培训和学习机会，为他们提供良好的工作环境和福利待遇，激发他们的工作热情和创造力。
青工思想调查报告
青工思想调查报告第一篇：青工思想调查报告****团总支2010年青工思想调查报告为进一步了解和掌握公司广大团员青年当前的思想状况，有针对性的加强共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。
2010年11月，****团总支组织开展了青工思想状况调查，现将调查结果报告如下：一、调查的基本情况：本次调查主要采取问卷调查的形式，在35岁以下的青年员工中展开，调查范围涉及到机关生产班组、辅助班组、机关科室等单位，内容包括青工的个人基本信息、工作、生活、学习、青工思想和价值观、对公司发展的观点和看法、以及共青团工作等。
本次调查得到了****团员青年的大力支持和配合，共发放调查问卷50份，收回有效问卷49份，回收率达98%。
为获取最真实有效的信息，我们根据青工男女比例开展调查，受调查的男青工有32名，女青工17名，女青工占调查人数的35%。
其中，20至25岁的青工22名，26至30岁的青工19名，30至35岁的青工8名。
其中有团员28名，党员15名，群众6名。
在调查的49名青工中，有近60%的青年未婚，且绝大部分在公司工作的时间不足3年。
在文化程度中，中专及以下占4%，大专占8%，本科占86%，硕士研究生及以上占2%。
从青工从事的工作看，有33%的青工从事技术类的工作，26%的青工从事管理类的工作，从事操作类、维修类、辅助类、党群类的青工占比较小的比率。
二、对调查问卷的分析1、青工的思想与价值观特点及其变化趋势近年来，随着信息化进程的加快，媒体、通讯手段的多样化和大众化，来自于社会内外部的思潮、价值观等的影响。
企业青工这一群体，一方面作为青年人思想活跃，接受能力强，人生观、价值观不够成熟，容易受到外界影响；另一方面作为企业人，国有企业改革始终走在改革开放的风口浪尖，身为其中一员，较其他群体的青年对社会思潮动向的嗅觉更为灵敏，对改革带来变化的感受更加直接。
通过统计发现，青工的人生观、价值观呈现多样化的趋势，在一定程度上还表现出奉献意识不高、责任意识较差、缺乏理想信念、过分强调自我的倾向，但总体而言，其主流是积极向上的，是与时俱进的。
铁路局青工思想现状调研报告
铁路局青工思想现状调研报告一、研究背景随着经济的持续发展，交通事业愈加发达，铁路交通在其中占据着举足轻重的地位。
然而，在铁路部门中，青年工作人员占比较高，他们的思想状况对整个铁路局的发展甚至影响到整个国家交通事业的发展。
因此，为了解铁路局青年工作人员思想现状，了解他们的心理状态和对工作的认识程度，本文特开展这项调研工作。
二、研究目的本文通过开展问卷调查和深入访谈，旨在了解铁路局青年工作人员的思想现状，探索青年员工存在的心理问题以及对工作的认识程度，为铁路局制定更加科学、合理的培养计划和工作机制提供有力的依据和支持。
三、调查方法本文主要采用问卷调查和深入访谈的方法对铁路局青年工作人员的思想状况进行调查。
问卷中包括有关青年员工个人基本情况和思想状态的问题；访谈则通过面对面交流，筛选出更深层次的问题和工作情况。
四、调查结果从调研结果来看，铁路局青年工作人员思想现状总体呈现以下四个方面的特点：1、从学历上看，大部分青年工作人员具有大学本科以上学历，占比达到了70%以上。
在高层次人才培养方面，虽然铁路局做了一些尝试，但一些青年员工的工作岗位与专业不太匹配，或无法得到充分的发挥。
这给青年员工带来了不少的困扰和挑战。
2、从工作积极性上看，在工作岗位上，大部分青年员工表现出了比较高的工作热情和积极性。
但同时，也有一部分员工在日常工作中感到沮丧和困惑，认为工作重复单调、缺乏多样性，工作压力大、收入低等问题，这些问题引起了他们的不满和抱怨。
3、从工作评价上看，大部分青年员工对自己在工作岗位上的表现都比较满意，对团队合作、认真负责的态度保持了高度的认可。
但其中一部分员工缺乏自我表现和主动性，对工作的认识程度不够深入，缺乏创新意识和创造性。
4、从职业规划上看，绝大部分青年员工还没有形成完整的职业规划，缺少完善的人才成长规划，对于未来的职业发展路径也没有明确的思考。
这些问题给铁路局注入了一些不确定因素，也可能影响到铁路行业的整体发展。
青年思想状况调研报告
引言：青年是一个国家的未来和希望，青年的思想状况直接关系到国家的发展和社会的进步。
为了解青年思想的现状，我们进行了一次调研。
通过问卷调查的方式，我们收集了大量的数据，总结出了以下报告。
一、调研方法我们采用了问卷调查的方式进行了青年思想状况的调研。
问卷包括了个人基本信息、思想意识、价值观念、政治态度、文化消费等多个方面的问题。
我们在学校、社区、公共场所等地进行了问卷的发放，并收集了回收的问卷。
二、调研结果分析1.思想意识：在思想意识方面，绝大多数受访者意识到了自身的责任与使命，认为应该为社会做出贡献。
有70%以上的受访者表示自己积极主动地思考问题，对于学习和工作都有明确的目标和努力方向。
然而，也有一部分受访者对自身的思想意识认识不足，缺乏自我反思和自我提升的意识。
2.价值观念：在价值观念方面，大多数受访者表示尊重他人、关注他人的幸福与利益。
他们认同社会主义核心价值观，认为个人的价值应该以社会的发展和进步为依归。
然而，也有一部分受访者对个人追求和自我实现过度强调，忽视了社会责任和公共利益。
3.政治态度：在政治态度方面，多数受访者表示关心国家的发展和社会的稳定。
他们愿意参与政治生活，承担起应有的公民责任。
然而，在这个数字化和网络化的时代，个别受访者容易被网络上的帖子和言论影响，对政治抱有消极态度甚至漠不关心。
4.文化消费：在文化消费方面，受访者对于文化的需求和兴趣广泛而多样化。
绝大多数受访者表示愿意阅读书籍、参观博物馆、观看艺术表演等，以提升自身的文化修养。
然而，也有一部分受访者过于追求时尚潮流和娱乐消遣，对于高雅文化的关注程度较低。
三、思想引导措施建议1.加强思想教育：通过加强学校思想教育，开设相关课程和活动，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，个人也应该加强自身思想修养，培养自我反思和自我提升的能力。
2.引导社会责任感：通过提供志愿者服务机会、社会实践活动等方式，引导青年关注社会问题，增强社会责任感。
关于青工思想状况调研报告2
关于青工思想状况调研报告2第一篇：关于青工思想状况调研报告2关于青工思想状况的调查报告团委按照年度计划书的要求，为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么矿团委在7月份中旬开展了青工思想状况调查，本次思想调查主要对青工的基本情况、企业发展与管理、青工思想素质、青年生活情况几个方面、团建工作如何进行了了解，为调整我矿团组织的工作思路，更好地实现共青团组织服务企业、服务青年打下了一定的工作基础。
本次调查主要以调查问卷的形式开展的，调查对象主要是针对生产一二线单位的青工，本次参加答卷的青工人数共计120人，以男青工为主，年龄全部在35周岁以下；政治面貌以群众占多数；问卷共23个小项，真实的反映了青工对生活、工作、学习、企业管理几个方面的态度。
一、调查情况分析从此次调查的结果分析来看，青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。
对我矿一矿多井的现状及今后的发展尤为关注。
（一）、通过调查,比较明显、青工比较关心的几个问题是：1、渴望借助各种渠道了解集团公司及我矿发展趋势；2、渴望通过各种培训提高自身的岗位技能；3、渴望我矿多提供一些展示平台，希望通过岗位推优以及各种劳动竞赛施展才华、建功立业；4、自己会不会抽调到整合小煤矿上班，整合小煤矿今后的发展如何？（二）、通过调查有几项增强：1、关心矿山发展，责任意识增强青工对我矿的发展非常关注。
尤其是对矿山的安全发展、永续发展、和谐发展青工最关心，青工能够将企业发展与个人前途联系在一起，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。
从了解召开职代会后对我矿今后发展的信心中了解到，我矿青工对我矿发展前景普遍充满信心。
大部分青工对我矿表现出理解和支持，从对整合小煤矿抽调人员的态度中可以了解到大部分青工选择了支持并服从组织安排，还有部分选择可以考虑，青工都衷心希望企业通过改革长足发展，经营越来越好。
大多数青工对所从事工作较满意，而且可以胜任工作内容，愿意积极投身到矿山有建设当中。
青年职工思想状况调研报告
青年职工思想状况调研报告概述本报告是对青年职工的思想状况进行的一项调研。
通过问卷调查和深入访谈，我们了解了青年职工在思想观念、职业发展、工作压力等方面的现状，旨在为相关部门和企业提供参考，进一步关注青年职工的发展需求。
方法我们采用了随机抽样的方式，共有500名18至35岁的青年职工参与了调查。
调查采用了匿名方式，以保证参与者的隐私安全。
我们还进行了5个重要岗位的深入访谈，以了解更多细节信息和个人经验。
调查结果思想观念大部分青年职工对个人发展具有积极的态度，84%的受访者表示希望通过努力工作获得晋升和提升。
在价值观方面，超过60%的受访者认为家庭幸福、事业成功和个人成长是他们追求的目标。
然而，令人担忧的是，也有一部分人认为物质财富的追求更为重要，这反映出一定程度上的功利主义思潮。
职业发展调查数据显示，近70%的受访者认为职业发展对自己来说非常重要。
他们希望在工作中能够获得更多的机会和挑战，以提升自己的能力和竞争力。
然而，还有一部分受访者认为当前职业发展路径有限，面临晋升困难、升职缓慢等问题。
这表明一些企业需要进一步改进晋升机制，激励青年职工更好地发挥自己的才能。
工作压力调查结果显示，超过80%的受访者认为工作压力较大，并表示工作压力对他们的身心健康产生了一定的负面影响。
另外，有近50%的受访者表示，他们在工作中缺乏合理的任务分配和工作时间安排，这导致了工作和生活的不平衡。
因此，企业应该密切关注员工的工作负荷，做好合理的资源分配和工作安排，以提高员工的工作效率和生活品质。
思想教育调研显示，约60%的受访者认为思想教育对于青年职工的成长至关重要。
他们希望能够接受更多关于人文知识、道德伦理和职业操守等方面的培训，以提升自己的整体素质。
此外，约30%的受访者表示，他们在工作中遇到了道德和职业伦理方面的困惑，认为企业和社会应该加强对这些方面的引导和教育。
建议和总结基于我们的调查结果，我们向企业管理者、部门负责人和相关政府部门提出以下建议：1. 加强职业发展机会：企业应该提供更多的培训和发展机会，同时改进晋升机制，激励青年职工的积极性和创造力。
关于青工思想状况调研报告
关于青工思想状况调研报告随着新时代的到来，青年工人逐渐成为社会发展的重要力量。
在这一背景下，“关于青工思想状况调研报告”就显得尤为重要。
调研报告的目的是探究青工们的思想状况及其对青工的未来发展的影响，并提出对策建议，以促进青工的健康成长。
一、调研背景目前，我国经济社会发展进入新时代，改革开放和现代化建设取得了历史性的成就。
但同样存在着一定的问题与挑战。
其中，青年工人在就业、职业发展等方面面临较大的困境。
研究表明，青年工人的思想状况受到商业文化、受教育程度、工作体验和传统社会价值观等因素的影响，呈现出多样性和复杂性。
为此，需要建立正确的思想导向、提高综合素质、增强社会责任感，引导青年工人发挥积极作用。
二、调研内容与方法本次调研主要针对全国范围内20-30岁之间的青年工人，通过问卷调研、实地走访和深度访谈等多种方式，进行了有关青工思想状况的调研，内容包括以下几个方面：1.青工的职业选择和对工作的态度2.青工的学历和工作经验情况3.青工的精神世界、生活习惯及其对社会责任的认识和意识4.青工在职业生涯规划与发展方面的认知和需求。
三、调研结果分析1.青工在职业选择方面普遍偏向于从事前沿、高科技的职业，其次为IT行业，而对于传统工业和劳动密集型企业兴趣相对较低。
2.青工整体上学历水平较高，工作经验相对较少，需要在工作中得到更多的锻炼和实践。
3.青工个人精神文化生活得到了较好的提升，但在社会责任意识的落实上还存在一定问题。
4.青工对于自身职业规划和成长发展有着明确的认知与需求，但在实践中仍存在不少问题，需要加强实践培训和辅导。
四、调研建议1.建立正确的职业观念和就业导向，引导青工选择适合自己的领域和工作岗位。
2.加强青工的职业培训和实践锻炼，增强其综合素质和工作能力。
3.落实企业社会责任，引导青工发挥社会责任意识，推进企业的可持续发展。
4.倡导积极上进的职业生涯规划，为青工的未来发展提供有力支持和帮助。
五、总结本次调研报告的发布，为青年工人的发展提供了有益的参考和指导，同时也为政府、企业和社会各界提供了有力信息和研究依据，期望能以此促进青工发展，在新时代的征程中迈出更加坚实的步伐。
青年思想调研报告
青年思想调研报告青年思想调研报告篇1为了深入了解本行团员青年思想状况，区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了有关基层单位，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：一、镇海支行团员青年基本情况镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部，每个基层单位均设立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动及时进行调整。
全行共有团员59名，占到全行员工的26.2%，其中长期合同工13名，占团员总数的22%，短期合同工46名，占团员总数的78%，男性团员16名，占团员总数的27%，女性团员43名，占全行员工的73%，从团员分布情况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重日趋上升，短期合同工比例上升，年龄日趋下降。
二、团员青年思想状况从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”希望在农行发展的同时实现自我的发展，随着银行业市场激烈的竞争，农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业，特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行，因此团员青年对农行改革和发展比较关心，期望农行通过创新机制、产品，来提升市场竞争力，加快发展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。
希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。
希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。
团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视存在着“走”的倾向。
青年职工思想调研报告
青年职工思想调研报告报告题目：青年职工思想调研报告报告摘要：本调研报告针对青年职工的思想状况展开调查研究。
通过对青年职工的思想动态进行深入分析，了解他们在工作和生活中的思想认识、价值观念、心理状态等方面的情况，并探讨影响这些青年职工思想发展的主要因素。
调研结果表明，青年职工的思想状况整体较好，但仍存在一些问题，需要重视和关注。
一、调研目的和方法本次调研旨在了解青年职工的思想状况，为进一步推进青年职工思想教育和引导提供参考依据。
采用问卷调查法，覆盖了不同行业和地区的青年职工。
二、青年职工思想认识情况调研结果显示，大部分青年职工对工作的意义和目标有一定的认识，对个人发展和职业规划有一定的思考。
他们普遍认为工作是实现个人价值的一种方式，注重工作积累和成长。
然而，仍有一部分青年职工对工作产生了焦虑和迷茫，缺乏明确的职业规划和发展目标。
三、青年职工价值观念情况调研结果表明，大部分青年职工的价值观念较为积极向上，追求实现个人价值和社会价值的统一。
他们注重个人成长和提升能力，关注社会责任和服务他人的意义。
然而，少数青年职工存在拜金主义和功利主义倾向，将金钱和名利放在首位。
四、青年职工心理状态情况调研显示，青年职工的心理状态整体较为稳定，积极进取。
他们面对职业挑战和竞争时能够积极应对，具备一定的压力调节能力。
然而，个别青年职工存在工作压力过大、心理健康问题的情况，需要加强心理援助和支持。
五、影响青年职工思想发展的主要因素调研结果显示，青年职工的思想发展受多种因素的影响，其中家庭教育、社会环境、职业导向和自身素质等因素起到重要作用。
良好的家庭教育和积极的社会环境对青年职工思想发展起到积极的促进作用，而职业导向和自身素质的不足可能会制约思想发展的进程。
六、结论和建议根据调研结果，可以得出以下结论和建议：1. 需要加强对青年职工的思想教育和引导，帮助他们树立正确的工作价值观和人生观，明确职业规划和发展目标。
2. 鼓励青年职工注重个人成长和提升能力，同时加强社会责任意识的培养。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解当前青年群体的思想状况，探究其价值观念、兴趣爱好以及对社会问题的态度。
为了确保调研的准确性和客观性，我们采取了问卷调查的形式，通过随机抽样的方式选取了一千名年龄在18-30岁的青年参与调研。
二、调研结果分析1. 青年的主流价值观调研结果显示，大部分青年仍然以家庭为重，维持传统的小家庭观念。
他们普遍认为家庭和亲情是人生最重要的支撑，乐于将大量精力放在家庭建设和发展上。
此外，青年的个人成长和自我实现也很重要。
他们对个体的尊重、自由和平等具有较高的关注度。
2. 青年的兴趣爱好在兴趣爱好方面，调研显示青年们热衷于多样化的活动。
绝大多数受访者表示对体育运动、音乐、电影和阅读等有浓厚兴趣，其中，音乐和电影是他们最常参与的文化娱乐活动。
与此同时，一部分青年也对政治、社会问题有着浓厚的兴趣，他们愿意参与社会公益活动、关注社会事件。
3. 青年对社会问题的态度青年对社会问题的态度多种多样，但总体上，他们呈现出较高的社会责任感。
调研显示，大部分青年对环境保护、公民权益以及社会公平感到关切，并希望通过个人的努力能够为社会发展做出贡献。
然而，也有一部分青年对社会问题持漠视态度，他们更关注自身利益的追求。
三、调研结论通过本次调研，我们可以得出以下结论：1. 青年对家庭和个人的重视程度较高，传统的家庭价值观仍然占主导地位。
2. 青年在各类文化娱乐活动中表现出多样性，对多元化的文化有较高的接受度。
3. 青年群体普遍具有较高的社会责任感，关注社会问题，并积极参与公益活动。
根据以上结论，我们提出以下建议：1. 加强青年群体的思想教育，引导他们树立正确的价值观念，注重家庭和社会责任。
2. 丰富青年的文化生活，提供多元化的文化娱乐活动，满足他们的兴趣需求。
3. 鼓励青年积极参与社会公益活动，提升他们的社会责任感和社会参与意识。
四、参考文献[参考文献列表省略]（注：以上内容仅为示范，具体调研结果可能因实际情况有所不同）。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告一、引言青年是国家的未来，其思想状况对社会发展起着重要的影响。
为了解青年的思想动向、关注他们的价值观和意识形态等方面的发展状况，我们开展了青年思想状况的调研。
通过对各地大学生的问卷调查和深入访谈，我们收集了大量有关青年思想状况的数据和信息。
本报告旨在总结我们的调研结果，并对青年思想状况提出一些建议。
二、调研结果分析1. 青年的主要价值观调研结果显示，青年的主要价值观念呈现多样化的趋势。
大部分受访者认为个人发展与社会责任应相辅相成，强调自我实现的同时也关注社会公益事业。
然而，也有一部分青年更注重追求物质享受，对社会责任关注不够。
综合来看，青年的主要价值观呈现出多元化、个性化的趋势。
2. 青年的思想取向调研发现，青年的思想取向受到多个因素的影响。
家庭教育、学校教育、社交网络等都在塑造和影响青年的思想取向。
大部分受访者表示，他们比较开放、接受新观念，但也有一小部分受访者对传统价值观持批判态度，更倾向于追求个人自由和个性发展。
3. 青年的意识形态从意识形态层面来看，调研显示青年对社会主义核心价值观的认同度较高。
绝大多数青年表示认同社会主义核心价值观，并试图将其融入到日常生活中。
同时，调研还显示，一些青年对传统文化和其他意识形态持保留态度，更倾向于个体主义和多元文化的发展。
三、对策建议1. 加强家庭和学校教育青年的思想状况受到家庭和学校教育的重要影响。
因此，我们建议家庭和学校加强对青年的思想教育，培养他们正确的价值观和意识形态。
2. 建设多样化的社交平台青年通过社交网络获取信息和交流思想的需求日益增长。
我们建议建设多样化的社交平台，包括线上和线下的交流活动，以满足青年的需求，促进他们的思想交流和价值观协调。
3. 加强社会主义核心价值观的宣传和培育青年是社会主义事业的接班人，他们的思想状况关系到国家和社会的未来。
我们应加强对社会主义核心价值观的宣传和培育，引导青年认同社会主义核心价值观，并将其贯彻于实际行动中。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告在当今竞争激烈、变化迅速的职场环境中，青年员工已成为企业发展的重要力量。
为了深入了解他们的思想动态，我们进行了一次全面的调研。
调研对象涵盖了不同部门、不同岗位的青年员工，通过问卷调查、个人访谈和小组讨论等方式，收集了大量的一手资料。
从调查结果来看，青年员工普遍展现出积极向上的工作态度。
他们渴望在工作中获得成长和提升，对新知识、新技术充满热情。
就像我们采访的小李，他在公司的研发部门工作，每天都主动学习行业前沿的技术文献，还积极参加各种线上技术交流活动。
他说：“不学习就跟不上时代的步伐，我可不想被淘汰。
”这种积极进取的心态在青年员工中相当普遍。
然而，他们也面临着一些困惑和挑战。
工作压力大是被提及最多的问题之一。
小王在市场营销部门，经常需要在短时间内完成大量的策划方案，加班成了家常便饭。
他无奈地表示：“有时候感觉自己像个不停转的陀螺，连喘口气的时间都没有。
”这种高强度的工作节奏，让不少青年员工感到身心疲惫。
职业发展路径不清晰也是青年员工关注的焦点。
小周在公司已经工作了三年，却感觉自己的职业发展陷入了瓶颈，不知道未来的方向在哪里。
他说：“看着身边的同事一个个升职加薪，自己却原地踏步，心里真不是滋味。
”这反映出部分青年员工对个人职业规划和公司晋升机制存在迷茫和不满。
在薪酬福利方面，虽然大部分青年员工对目前的收入水平表示基本满意，但仍期望能够有更合理的薪酬体系和更多的福利待遇。
比如小吴，他在谈到工资时就说：“每个月的房租、水电费、生活费一扣除，剩下的钱真不多，要是能多一些奖金或者补贴就好了。
”对于工作环境和团队氛围，青年员工普遍希望能够有更宽松、自由的工作环境，以及更加和谐、积极的团队氛围。
他们渴望与同事之间建立良好的合作关系，共同攻克工作中的难题。
在与青年员工的交流中，我们还发现他们对于公司的培训和学习机会非常看重。
像小刘，他一直希望公司能提供更多针对个人职业发展的培训课程，帮助自己提升专业技能和综合素质。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告一、引言青年是一个国家的未来，他们的思想状况直接关系到社会的发展和进步。
为了解青年的思想状况，本次调研报告对不同年龄段、不同地区的青年进行了广泛的调研，旨在了解他们的思想倾向、关注焦点以及相关问题的根源，并提出相应的建议。
二、青年思想倾向通过对青年的调研，我们发现他们的思想倾向主要体现在以下几个方面：1. 独立思考能力的提升现代社会信息快速传输，青年们接触到的知识和观点更为丰富多样。
调研显示，越来越多的青年开始具备独立思考的能力，他们不再盲从，而是更加注重理性思考和个人判断。
2. 开放心态的形成与前几代相比，现代青年更加开放和包容。
他们接受不同的文化、价值观和生活方式，并愿意尝试新事物。
他们更加关注个人情感和自由，更注重个人成长和发展。
3. 社会问题的关注与过去相比，青年们对社会问题的关注度和参与度明显提升。
他们更注重公正和平等，关心环境保护、贫困问题以及社会不公平现象。
青年们通过各种途径表达自己的观点，积极参与社会公益事业。
三、青年思想关注焦点通过对青年的调研，我们进一步了解了他们的思想关注焦点：1. 就业问题随着就业压力的增加，青年们对就业问题越来越关注。
他们希望能够找到一份具有挑战性和成长空间的工作，追求个人的事业发展。
2. 教育体制对于学业压力和教育体制的改革，青年们表达了强烈的关注。
他们希望教育能够更加注重培养创新思维和实践能力，减轻学生的负担。
3. 环境保护环境问题是青年们普遍关心的焦点之一。
他们呼吁更多的环境保护行动，倡导绿色出行、节约用水和能源等环保方式。
四、青年思想状况问题的根源在了解青年思想状况的同时，我们也发现一些问题的根源：1. 媒体影响媒体在塑造青年思想状况方面起着至关重要的作用。
不同类型的媒体对青年产生了不同程度的影响，青年们需要有足够的思辨能力，对所接收的信息进行筛选和判断。
2. 社会环境社会环境对青年思想产生了深远的影响。
家庭、学校和社交圈的影响，以及政治、经济环境的变动，都会对青年的思想倾向产生明显的影响。
铁路局青工思想现状调研报告
铁路局青工思想现状调研报告铁路局青工思想现状调研报告为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，xx铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。
调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。
通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点.发现了一些问题，也引发了一些思考。
一、思想主流通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。
在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：1、信念坚定，关心国家大事。
问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47%;知道大概的占48%。
问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79%。
问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66%。
问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86%。
问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79%。
问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36%;国际、国内突发事件的占34%。
由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往.他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。
2、心系企业，支持拥护改革。
问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72%：利大于弊的占21%。
问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68%。
问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86%。
问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66%;对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21%。
问题五：在改革中，当个人利益与集体利益发生矛盾时.您会采取什么态度?回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65%。
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青年工作者思想状况调研报告一、导言当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。
随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展，广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。
归根结底，企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力，直接关系到企业的持续发展。
而企业职工中青年是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。
因此，深入企业生产一线，广泛开展不同类型的调查研究，及时了解和把握青工的思想脉搏，探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。
常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性，利用省分类引导青年试点工作的契机，常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。
二、青工思想动态调查的概况1、调查目的认真贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。
通过调查研究，可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触，能从中找到开展思想政治工作的良好契机，并结合企业生产现状，增强引导青工思想工作的针对性和实效性，通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来，爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。
摸索企业新形势下企业青年引导工作方法，进而有效推进共青团工作的根本任务。
为企业和社会创造更大的效益和财富。
失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
2、企业情况常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业，是全国农机行业及**市第一家上市公司，现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。
目前公司在册职工3400多人，拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。
常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨，促进企业经济发展，培育青年文化，加强青年人才建设，1999年公司团委荣获全国首批"全国五四红旗团委"称号，特别是近年来，承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势，紧密结合企业中心工作，不断创新服务机制，创建团建工作思路、搭建新型工作平台，充分依托组织优势，以内容丰富、形式多样的活动为载体，凝聚和引导青年，为企业健康发展和青年成长成才发挥了重要作用。
目前，公司团委下设8个团总支，共有35岁以下青年1200余名。
常柴多缸机厂是常柴股份有限公司录属管理下的四个制造厂其中之一，拥有员工377名，其中团员青年占总人数的%。
多缸机厂目前拥有先进的多工位和超声波清洗机、机动滚道试车预装线、AGV小车输送和自动对接台架等新设备、新工艺，为企业设计制造拥有自主知识产权的优质产品奠定了良好的软硬件基础。
与此同时，常柴多缸柴油机已经和**汽车、金杯车辆、长城汽车等多家汽车行业产品批量配套。
由于常柴是一家生产制造型企业，一线青工的比例占全体青年的比例在高，而随着公司产品结构调整和产业升级步伐的加快，近年来，常柴产品已由单缸机逐步转为多缸机，技术含量更高、人员素质要求更高，多缸机厂现有职工青工比例高，学历层次较高，思想丰富，是一支建设新常柴的重要力量。
为此，常柴将此次分类引导青年的对象指定为多缸机厂一线青工群体，符合企业产品结构调整方向以及企业战略发展对青年人才需求。
3、调查样本调查样本中，全数为共青团员215名(多缸机厂团总支)。
其中男性青年员工200名占%，女性青年员工15名占%，样本整体男女比例为1:(男女比例偏差较大主要是由行业生产性质决定)。
样本年龄段中，25岁以下44名占%，26——35岁171名占%;已婚青年员工70名占%，未婚青年员工145名占%。
在学历构成方面，初中生48名占%，高中、职高学历146名占%，大专以上学历21名占%，月平均收入在1000——XX元。
(四)有很强的事业心。
广大教师忠诚党的教育事业，讲奉献，有敬业精神，事业心强，责任心强。
教师在学校除了上课就是备课，没闲事，没有课余时间打扑克、玩麻将的。
在调查中，大家举出许多感人肺腑的事例。
老师们平时加班加点，甚至双休日假期也用来备课、辅导，却从未要过报酬。
三、青工思想动态调查组织情况1、组织情况本次调研活动由公司团委统一组织，参与对象为常柴股份有限公司车间一线青年员工(多缸机厂团总支)，全数为共青团员。
调查主要以抽样问卷并结合一对一深度访谈进行，调查时间为7月上旬至8月31日，被调查人数为215人，问卷采用无记名的方式开展，下发问卷215份，收回有效问卷205份。
2、调查内容本次这份调查问卷从青工个体思想、行为状况、共青团组织方面、公司发展以及个人发展和国家时政热点话题等五个大的方面进行调研，共计26道题。
答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望。
公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近%的青年团员(多缸机厂团总支)参与了此次问卷填写，基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望。
通过本次调查，对涉及公司(多缸机厂)生产、管理不同工种和岗位的青年职工思想状况有了比较真实而客观的反映，确保了调查内容的真实性、可靠性和全面性，为公司今后在各个生产、管理领域提供了详实的第一手基础资料。
3、调查数据来源数据主要来源于两个方面：(1)问卷调查本次调查共发放问卷215份，实收问卷205份，有效问卷205份。
(2)一对一访谈主要是通过QQ进行网上对话，询问情况，基本采取一问一答。
四、调查结果及分析围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。
主要表现在以下四个方面：从对调查问卷的数据和一对一访谈中的反映来看，常柴青年职工思想的总体状况良好，呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向，但仍有部分青年职工在工作、思想方面存在问题，需要对其进行教育、改进。
调查中反映的青工普遍关心的问题主要还是与自身工作、生活紧密联系的个人职业前景、收入待遇、学习培训以及交友难、高房价等生活困扰与烦恼。
(一)调查结果呈现的主要特点：1、青年个体思想、行为状况--意识状态呈现多元化调查数据表明，大部分青工都能安心工作，但同时也反映出分布在各种岗位的青年职工有存在相互攀比、讲报酬现象，技术含量和技术水平不高，工作的积极性和主动性不强。
有部分青工情绪波动大，企业与职工之间需进一步加强合作关系。
同时，青工思想和价值观呈多元化趋势，总的现象是好的，但也存在部分青年职工集体团队精神弱化，个人主义和英雄主义呈上升趋势，重物质、轻集体，奉献精神淡化。
在对待宗教信仰方面，%的青工认为"我国革命、建设、改革的成功，可以证明只要和中国的国情结合好，并坚持与时俱进，马克思主义仍然是指导我国发展的科学理论";%的青工只是简单认为"信教是公民的自由，青年信教也没什么大惊小怪的"。
由此可见，他们对宗教信仰的理念理解还不够，需要进一步宣传，引导。
2、青年与共青团工作--大部分青年热衷于团活动据调查情况表明，近一半的青工团员在业余时间参加文化娱乐类活动，而在企业共青团组织开展的品牌活动中，%的青工对"青年岗位能手"等技能提高类活动很感兴趣;%的青工喜欢"青年志愿者"等公益服务类活动;还有%的青工热衷于"青年文明号"等文明创建类活动。
在对党的认识水平上，约50%的青工入党积极性很高，能够客观的评价党团组织。
3、青年发展与公司发展--多数青年能将企业发展与个人发展联系起来为了保证同学们的这份感动能够更持久的持续，让这份心灵的震撼持久的鞭策孩子们的行为。
例如可以在一段时间之后，再次召开主题为“父亲笑了”的班会，时刻让父亲墙看着我们的成长与变化，赛赛我的变化，让一颗感恩的心永存我心。
调查表明，多数青年团员能从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，个人的发展与企业的腾飞紧密相连。
他们切身体会到，在市场经济条件下，员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，只有在组织的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。
%的青工认为"企业的发展和职工的利益是紧紧联系在一起的，企业发展的好职工才能发展的好，反之也是一样的"。
但在国企高管与普通员工的收入存在差距这一点上，%的青工认为"国企是公有企业，不应采用高薪激励的市场化手段，收入差距不能过大，应该限制高管薪酬"，%的青工认为"薪酬高低要看贡献大小，应有衡量贡献的科学体系，不应按职位定薪酬"。
对于目前的工作环境，%的青工认为"收入水平低，福利不好或根本没有福利";%的青工认为"企业用人不合理、不公正，职业发展受限、机会不多";还有%的青工认为"工作环境不好，影响身心健康"，仅有%的青工认为"技术发展和革新太快，感觉自己跟不上"。
由此可以看出，企业应加大工作环境的改善力度，提高员工收入，建立一套科学的绩效指标来考核高管和员工工作质量是十分必要的。
急功近利的思想在提“进”。
改革开放、经济全球化和信息网络化的迅猛发展以及各种思潮相互激荡的新形势，使一些地税干部的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，一部分干部特别是青年干部对政治冷淡，对经济过于关心，一部分税务人员凭借自身“优势”参与到经济领域，干部价值观念逐步趋向利益性，缺乏正确的精神信仰，受经济利益的驱动而丧失基本的理想信念。
在这种情形下，个别干部的思想发生了根本转变，凡事都以“经济利益”为前提和出发点，对工作不再是满腔热情，而是应付了事;对集体漠不关心，没有经济收益的事不干，对抽象的思想政治工作反感、厌倦，严重阻碍了思想政治工作的开展。
由于近年全球金融危机的影响，部分企业通过裁员降薪来应对金融危机的冲击，有58%的青工"不同意企业的做法，企业应该在降低成本、提高效能、谋求发展上下功夫，不能牺牲普通工人的利益"。
在谈到个人职业发展目标时，%的青工认为"在自己喜欢的岗位上踏踏实实地工作就行"。
仅有%的希望精通某项业务技能或在技术上有创新，成为这个领域里不可替代的人才。
%的青工想拿高薪，生活过的富裕些。
还有%的青工富有创业精神，希望能在积累一定的经验和资源之后自主创业，自己当老板。