2014年安全生产法规、规章及安全操作规程抽考安排表
2014年煤矿安全规程
2014年煤矿安全规程作者：煤矿安全网来源：煤矿安全网发布时间：2014年09月29日制度岗位责任制，遵守本操作规程(2013年修改版)及《煤矿安全规程》的有关规定。
第5条当主要通风机发生故障时，备用通风机必须在10分钟内开动，并转入正常运转。
第6条当矿井需要反风时，必须在10分钟内完成反风操作。
第7条主通风机司机应严格遵守以下安全守则和操作纪律：1、不得随意变更保护装置的整定值。
2、操作高压电器时应用绝缘工具，并按规定的操作顺序进行。
3、协助维修工检查维修设备工作，做好设备日常维护保养工作。
4、地面风道进风门要锁固。
5、除故障紧急停机外，严禁无请示停机。
6、通风机房及其附近20米范围内严禁烟火，不得有明火炉。
7、开、闭风闸门，如设置机动、手动两套装置时，须将手动摇把取下以免伤人。
8、及时如实填写各种记录，不得丢失。
9、工具、备件等要摆放整齐，搞好设备及室内外卫生。
10、严格按照调度室命令进行通风机的启动、停机和反风操作。
三、操作准备第8条通风机的开动，必须取得调度室的准许开机命令。
第9条通风机起动前应进行下列各项检查：1、轴承润滑油油量合适，油质符合规定，油圈完整灵活。
2、各紧固件及联轴器防护外罩齐全，紧固，传动胶带松紧适度和无裂纹。
3、电动机碳刷完整，接触良好，滑环清洁无烧伤。
4、保护整定合格，各保护装置灵活可靠。
5、电气设备接地良好。
6、各指示仪表、保护装置齐全可靠。
7、各启动开关手把都处于断开位置。
8、电源电压符合电动机起动要求。
9、风门完好，风道内无杂物。
四、操作顺序第10条主通风机在正常情况下按以下操作顺序进行：1、启动：接到启动主通风机命令——检查碟阀是否处于正确状态——操作启动设备——启动风机电机——完成电机启动——缓缓打开碟阀，使各碟阀处于正常通风位置——完成风机启动——报告矿调度室或有关部门。
2、停机：接到停机命令——断电停机——风机电机停转后，按规定操作碟阀——报告矿调度室或有关部门。
2014年安全生产培训学习课程安排表
日期
培训内容
授课人
备注
11月1日
煤矿安全生产方针及法律法规
刘汉强
11月2日
本矿安全管理条例及规章制度，入井须知
刘汉强
11月3日
学习贯彻煤矿管理部门下达文件、制度
刘汉强
11月4日
学习贯彻落实自治区新政办（20规程及职工安全手册内容
鲁新建
11月6日
安全事故案例分析学习
鲁新建
11月7日
2014年灾害预防与处理计划
邵俊春
11月8日
2014年事故应急救援预案
邵俊春
11月9日
采煤方法培训
刘虎根
11月10日
采掘作业规程、相关安全技术措施
刘虎根
11月11日
矿井通风、“一通三防”防治安全技术措施
鲁新建
11月12日
矿山救护
鲁新建
说明：培训时间上午9:30-12:00下午15:30-16:30
2014年安全生产工作实施计划表1
1、组织部署应急预案的演练、修订和完善工作（5月-6月）
2、开展标准化自查工作。
安环部
2014年5-6月份各单位要全面组织预案的实战演练，提高相关人员的处置能力。
7月份
1、推进安全文化建设工作（1-12月）
2、开展夏季安全生产竞赛活动（2组织开展“五型班组”、“安全生产示范岗”和“青年岗位能手”的创建活动。
2014年安全生产工作实施计划表
月份
计划内容
负责单位
计划安排
1月份
1、继续加强安全标准化建设工作（1-12月）；
2、强化员工安全教育培训工作；
安环部
2014年1月10日前，各单位提交安全培训计划和工作计划。
2月份
检查各单位春节期间安全措施到位情况，对检查中发现的问题立即组织人员进行整改。
安环部
2月1-5日对检查后发现的问题进行落实。
3月份
安全隐患检查、整改落实。（1月-12月）
安环部
各单位每月检查安全隐患、整改落实不少10项。
4月份
完善安全标准化管理制度，落实各级领导干部安全生产责任制；
安环部
各单位要对现行各项规章制度、岗位责任制、操作规程等进行清理、修订，使其符合安全标准化要求。
5月份
1、专项检查三违工作落实情况
安环部
公司级安全委员会检查每月不少于2次完善安全监督检查工作，不定期现场检查，遏制“三违”现象发生。
安环部
10月对安全生产知识做培训。
制定职业卫生检查人员名单。
11月份
1、开展应急救援预案演练。（11月5-11月15日）（项目待定）
安环部
对各单位制定的应急救援预案进行实际演练，强化应急队伍的实际应急能力。
2014年安全质量大检查分组表
序号 组别 地点 评分标准 现场环境面貌（20分） 重点隐患汇报（40分） 岗位标准操作抽查情况（20分） 复查上次问题整改情况（20分） 现场环境面貌（20分） 得分情况 合计得分
1
第பைடு நூலகம்组
122西集材 (代122东 集材)查边 远死角 12205材料 巷
2
第二组
4
第四组
12206备用 面
5
第五组
12203工作 面(代122 东集运)查 边远死角
重点隐患汇报（40分） 岗位标准操作抽查情况（20分） 复查上次问题整改情况（20分） 现场环境面貌（20分）
6
第六组
12111材料 巷 12111运输 巷
重点隐患汇报（40分） 岗位标准操作抽查情况（20分） 复查上次问题整改情况（20分）
122西集运 -465矸石 仓卧底、465变电所 外支护
重点隐患汇报（40分） 岗位标准操作抽查情况（20分） 复查上次问题整改情况（20分） 现场环境面貌（20分）
3
第三组
12112工作 面 12117工作 面
重点隐患汇报（40分） 岗位标准操作抽查情况（20分） 复查上次问题整改情况（20分） 现场环境面貌（20分） 重点隐患汇报（40分） 岗位标准操作抽查情况（20分） 复查上次问题整改情况（20分） 现场环境面貌（20分）
8
第八组
16113材料 巷
9
第九组
16113运输 巷(代161 底部水仓) 查边远死 角
重点隐患汇报（40分） 岗位标准操作抽查情况（20分） 复查上次问题整改情况（20分） 现场环境面貌（20分）
10
第十组
运搬工区、 运转工区、 皮带工区、 161采区两处 水闸门
安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估
安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。
为评价公司安全标准化系统的实施情况、认识不足和需要改进事项，确保安全标准化运行管理的质量。
特制定本管理制度。
1评审组组成及职责
1）安全标准化系统评审组由公司高级管理层、各部门及车间、内审员组成。
2）行政部负责制定管理评审计划，报总经理批准实施，管理评审会议由总经理负责主持。
2评审的主要内容
1）标准化同覆盖范围的充分性；
2）实施标准化系统的资源（人、财、物、技术）的保障情况；
3）现场人员职责的合理性；
4）员工和相关方抱怨；
5）以前评审的跟踪结果；
6）事故统计分析；
7）纠正与预防措施制定及实施有效性；
8）目标和指标完成情况；
9）影响标准化系统的变化；
10）评审监测与检测记录。
3评审的频率
管理评审按《安全标准化系统评审计划》进行，一般一年一次4评审的结果
根据评审结果，拟定评审报告。
评审报告应具备的主要内容有：
1）标准化系统的效力；
2）管理过程的改善。
需要持续改进的方面，如：方针、目标和指标、纠正和预防措施等、数据分析、监测、风险降低；
3）资源要求（人、财、物、技术）；
4）预防损失和对识别风险的缓减计划等。
.。
7《 1.4.3 2014年度安全生产目标考核与奖惩记录
20
20
2.劳保用品穿戴100%
劳保用品穿戴管理
1.生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等；扣1分/人次；
2.进行吊装、高空作业未戴手套、安全帽，未系安全带等；扣2分/人次；
3.进行氧焊、气割等作业时，未按规定正确佩戴劳保用品；扣2分/人次；
4.从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用结缘工具的；扣3分/人次；
2.自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域 扣2分/次；
3.非火警动用消防器材、消防设施，消防器材、消防设施被损坏，安全通道被堵塞 扣3分/处；
4.吊具、吊带、钢丝绳等检查不详细或未检查，达到报废标准而没有及时更换 扣2分/次；
5.行车使用完毕时，控制板开关未关 扣2分/处；
6.现场作业完成后，工器具、设备、材料没有及时回收存放 扣2分/次；
10.危险化学品无专人专管 扣1分/人次；
11.未经电气部门允许，私自乱接电源 扣1分/人次；
12.上班期间发现有人用电炉取热 扣1分/人次；
13.其它违反安全操作规程的行为 扣1-5分/次。
13
13
4.现场安全整洁达标80%
现场安全管理
1.生产现场材料、原料、工具等摆放不规范，现场脏乱 扣1分/处；
2014年度安全生产目标考核与奖惩记录
时间：
考核目标
考核内容
检查考核与评分办法
标准分
考核分
备注说明
1.伤亡事故为零、重伤事故为零、轻伤事故为零
人员安全事故管理
1.发生一起一般人员安全事故费用1000元扣2分/次、满1500元扣3分/次、满2000元扣4分/次、满5000元扣10分/次、满10000元以上扣20分/次；
2014安全监督规程表格
附录A施工安全监督基本表式a类表（工程监理单位用表）D-a1工作联系单（D-b1）D-a2监理月报（安全信息）（D-b4）D-a3 监理通知单（D-b2）D-a4监理报告D-a5 工程暂停令（D-b3）D-a6-1危险性较大的分部分项工程巡视检查记录（D-c2）D-a6-2施工安全监督通用巡视检查记录（D-c1）D-a7工程复工令b类表（施工单位用表）D-b1施工组织设计/ （专项）施工方案报审表（D-a4）D-b2危险性较大的分部分项工程确认报审表（D-a5）D-b3施工单位资格报审表（D-a1）D-b4分包单位资格报审表（D-a2）D-b5施工单位特种作业人员报审表（D-a3）D-b6建筑起重机械和自升式架设设施确认报审表（D-a6）D-b7安全防护、文明施工措施费用使用计划报审表（D-a8）D-b8安全防护、文明施工措施费用支付申请表（D-a9）D-b9 监理通知回复单（D-a11）D-b10 工程复工报审表（D-a12）D-b11 备案登记表（D-a10）D-b12建筑起重机械和自升式架设设施报审资料核查表（D-a7）D-b13节假日、夜间临时加班报审表D-a1工作联系单工程名称: 编号:致:发文单位_____________________负责人（签字）______________日期________________________D-a2监理月报（安全信息）工程名称: 第期参见单位人员到岗情况分包单位合同备案情况施工进度信息（重点描述危险性较大的分部分项工程施工进度）现场安全审核情况安全行为安全问题其他总监理工程师___________________ 施工安全监督人员_____________________ 日期 _________________工程名称：编号：致: __________________________________________ （施工项目经理部）事由：内容：项目监理机构总/专业监理工程师日期____________________________ 注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
安全生产检查与考核验收记录表(2014年)(1)
20
查文件和现场。
油气田、炼化生产、工程技术服务、工程建设等企业未按《中国石油天然气集团公司安全监督管理办法》（中油安〔2010〕287号）规定设置安全监督机构扣10分；未对建设工程、工程技术服务、炼化装置检修等施工现场派驻安全监督人员的，发现一处现场扣5分；安全监督人员配备不能满足要求的缺一人扣5分。
查文件和资料。
未按要求对操作规程进行制修订，发现一项扣5分。
5
目标和指标
1、目标制定与分解
10
查文件和资料。
未制定年度安全生产工作目标，扣5分。
未将年度安全生产工作目标分解到相关部门和单位扣5分，漏一个部门或单位扣2分。
未在HSE信息系统内录入年度安全生产工作目标或未作目标分解的，扣5分。
2、目标考核
分管领导未按职责研究解决业务范围内的安全生产问题，发现一例扣5分。
各级行政领导干部未按规定进行安全生产述职，发现一人次扣5分。
4、领导干部带头开展安全经验分享
8
查记录和资料。
领导干部在主持的有关会议、培训班前未开展安全经验分享，发现一起扣5分。
5、企业安全文化建设
8
查文件和现场。
企业未制定安全文化建设工作计划，扣8分。
未按规定对新入厂职工、转岗职工进行三级安全教育，发现一人次扣5分；学时达不到要求扣5分。
未按规定组织特种作业人员参加取证或复审培训，发现一人次扣5分。
未按规定组织班组长进行培训，扣10分。
未按规定建立员工培训台帐和培训档案，扣10分。
未在HSE信息系统内录入员工安全培训相关内容的，扣5分。
查资料。
企业主要负责人和主管安全生产工作领导未按规定参加安全培训，发现一人次扣10分。
2014 年生产管理人员安规、事故调查规程
安规、作业环境本质、事故调查规程、安全生产奖惩规定、电力安全生产工作规定复习题《安规》部分1.安全生产，人人有责，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“不安全不工作”，树立“以人为本、关爱生命”的理念。
2.电力生产必须建立健全各级人员安全生产责任制。
按照“管生产必须管安全”的原则，做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
3.坚持作业环境本质安全管理与反违章并重。
发现有违反《安规》的情况，应立即制止，经纠正后方可恢复作业。
各类作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；在发现直接危及人身、设备安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取紧急措施后撤离作业场所，并立即报告。
4.各级领导人员不应该发出违反安全规定的命令。
任何工作人员除自己严格执行《安规》外，有责任监督周围的人员遵守《安规》。
5.所有参加电力生产的工作人员应按其岗位和工作性质，掌握本规程的全部或有关部分，熟悉《电力安全工作规程（电气部分）》相关内容。
每年至少进行一次考试，考试不合格者不准上岗。
生产人员调换岗位、因故间断工作连续三个月以上者，必须学习本规程的有关部分，并经考试合格后方可上岗开始工作。
6.企业在试验和推广新技术、新工艺、新设备、新材料的同时，应制定相应的安全措施，经本企业主管生产的领导（总工程师）批准后执行。
7.本规程适用于公司系统电力热力生产的运行、维护、检修、试验、安装（技改）和调试等工作，其他单位和相关人员参照执行。
8.工作人员必须定期进行体格检查，体格检查至少每两年一次。
凡患有妨碍工作病症的人员，经医疗机构鉴定和有关部门批准，应调换其他工作。
新录用的工作人员，必须经过体格检查，符合电力生产人员健康要求。
9.所有新入厂（公司）的人员（含实习、代培人员）必须经厂（公司）、车间（部门）和班组（岗位）三级相应内容的安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并按本规程和其他相关安全规程的要求，考试合格后方可进入现场参加指定的工作。
2014年安全生产检查记录表
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
页脚内容
在全市安全文化“六进”活动
页脚内容
在全市安全文化“六进”活动
附件1：检查情况通报（格式）
（单位）安全质量环境检查情况通报一、检查时间：
检查人员：
二、项目概况简介
三、检查总体情况及优点
四、存在的问题（包括隐患整改通知单）
五、整改要求及建议（包括停工整改等）
六、检查组成员及联系方式
七、其他（包括图片等资料）
附表2：安全生产检查整改通知单
安全生产检查整改通知单
编号：
附表3：安全生产重大隐患整改挂牌督办通知单
安全生产重大隐患整改挂牌督办通知单
编号：
附表4：重大安全隐患（重大质量问题）处罚通知单
安全重大隐患（质量重大问题）处罚通知单
编号：
本表一式三份，由公司运营管理部填发，受处罚单位/个人、公司人力资源部、运营管理部各留存一份。
附表5：停工通知单
国电南京自动化股份有限公司
停工通知单
编号：
附表6：复工申请通知单
复工申请通知单
编号：。
2014年生产安全目标考核
莒南运宏[2014]01号2014年度安全生产目标考核安全生产目标考核与奖惩办法为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合冶理”的安全生产方针，进一步贯彻落实《安全生产法》，切实加强公司安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标，确保年度安全生产控制指标的实现，特制定本制度：一、考核办法1、由公司安全生产领导小组编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。
2、公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。
3、考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工资发放和奖惩的依据。
4、财务部在发放工资时，暂缓发放工资的30%，作为考核工资，视考核情况按季度发放。
5、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并给予经济处罚二、考核奖励1、经考核，单位或个人达到公司制定的全部目标，考核评分在70分（含）以上的，发放单位（个人）的该季度的考核工资。
考核评分在85分以上的，另外按考核工资的50%奖励该单位（个人）人员。
2、一年中四个季度评分全部在70分以上，并由至少两个季度在85分以上，则在年终按一个季度考核工资的100%予以奖励。
三、考核处罚1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。
2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本季度的考核工资；3、考核评分在60～70分的，将本季度考核工资暂扣，视下季度考核情况补发。
如下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的考核工资；如下季度得分在60～70分，则扣除一个季度的考核工资；如得分在70～85分，则按50%补发上一季度的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。
2014年安全生产检查记录表
2014年安全生产检查记录表
17
17
页眉内容
附件1：检查情况通报（格式）
（单位）安全质量环境检查情况通报一、检查时间：
检查人员：
二、项目概况简介
三、检查总体情况及优点
四、存在的问题（包括隐患整改通知单）
五、整改要求及建议（包括停工整改等）
六、检查组成员及联系方式
七、其他（包括图片等资料）
附表2：安全生产检查整改通知单
安全生产检查整改通知单
附表3：安全生产重大隐患整改挂牌督办通知单
安全生产重大隐患整改挂牌督办通知单
附表4：重大安全隐患（重大质量问题）处罚通知单
安全重大隐患（质量重大问题）处罚通知单
理部各留存一份。
附表5：停工通知单
国电南京自动化股份有限公司
停工通知单
编号：
附表6：复工申请通知单
复工申请通知单
编号：。
2014年安全生产目标考核表(第一季度)l 工作表
5
பைடு நூலகம்
6
8
生产现场 2.严格执行安全操作 管理 规程，杜绝“三违” 。 1.生产安全事故报告 处理制度执行情况； 2.应急救援预案制定 生产安全 、演练情况； 事故报告 处理情况
9
合计分数
综合结论
（续表） 安全标志 1.安全标志标牌； 和设施设 备 2.安全设施设备。 1.安全生产专项资金 安全生产 提取情况； 资金投入 2.安全专项资金使用 情况 情况。 1.安全检查制度执行 情况； 7 安全检查 2.对隐患的整改及复 整改情况 查情况； 3.检查记录的填写情 况。 1.员工正确穿戴劳动 防护用品； 5 发现违章指挥、违章作业、违反 劳动纪律，每起扣3分。 未执行生产安全事故报告处理制 度扣2-4分； 事故报告或处理不及时的扣 4-5 分； 5 应急救援预案可操作性差或不及 时修订的扣2-4分； 无演练的扣2分。 10 安 全 标 志 标 牌 不 齐 全 ， 扣 3-4 分； 5 安全设施设 备不齐全 、不 完好 的，扣3-4分。 未按规定提取安全专项资金的， 扣5-6分； 10 未按规定落实安全生产投入的， 扣7-10分。 未 定 期 开 展 安 全 检 查 的 扣 2-4 分； 未按规定对隐患进行整改和复查 的，扣5-10分； 无检查和隐患整改复查记录的， 扣4-8分。 不规范使用劳动防护用品的，每 人次扣1分；
2014年安全生产工作考核办法
页眉内容2014年安全生产工作考核办法为认真落实、推行安全标准化，加大安全管理力度，有效运行HSE管理体系，全面促进我区安全生产管理工作进一步提高，结合我厂实际，特制定实施新的安全生产考核办法。
一、安全管理领导小组组长：刘永旭副组长：沈达坚谷建兴成员：各部门经理二、2014年安环工作目标1、不发生轻微伤害以上人身事故。
2、不发生环境污染事故。
3、所有部位的管理要保证安全无事故、安全设施完好率100%、隐患整改率100%，教育率100%。
1.4、文明生产工作实现4S标准。
三、安环工作考核办法1、发生轻微伤害事故，处罚责任人50元，主管班长20元，主管经理50元，安环经理50元。
2、发生轻伤事故，处罚责任人100元，主管班长50元，主管经理100元，安环经理50元。
3、发生重伤事故，处罚责任人200元，主管班长100元，主管经理200元，安环经理200元。
4、非违章违规造成的伤害事故，不追究相关人员责任。
四、违章考核办法1、被公司部门经理级以上管理人员查出的违章，处罚责任人50元，当班班长10元，当班经理20元。
2、被综合部或检查组查出的违章, 处罚责任人50元，当班班长10元，当班经理20元。
3、被本部门查出的违章，处罚当事人20元。
4、违章性质严重者，除进行经济处罚，停工学习，培训合格才准上岗，（停工期间不享用薪资，每天补助生活费20元）6、职工违章不是因职工本人造成的，不对职工进行处罚。
7、罚款单3日内由综合部交到财务部，不能按时上交的，结算工资时加倍扣除。
8、及时查处大的隐患、违章或在安全方面做出突出成绩者，奖励50—500元。
五、隐患排查整改考核办法1、厂级查出的隐患，以“四定”（定时间，定措施，定人，定地点）表形式落实到部门，综合部监督整改，无故不能按期整改完成，1项处罚责任部门安全第一责任人30元，同时由相应职能组负责人制定整改期限，再次不能按期完成，加倍处罚。
2、检查组查出的问题，以“四定”表形式落实到部门，并监督整改，无故不能按期整改完成，1项处罚责任部门安全第一责任人20元，同时由相应职能组负责人制定整改期限，再次不能按期完成，加倍处罚。
湖南2014年安全生产工作考核细则安全生产
湖南2014年安全生产工作考核细则1、安全生产管理目标考核细则有样本吗？2009年安全生产目标管理考核细则（安委会重点成员单位）责任目标考核内容标准分考核方法扣分标准得分一、安全事故（否决指标）1、职工1-2人死亡61 查事故及事故定性，查县安委办记录有前五项其中一项即扣除相应分值；有第六项每次扣10分。
在总分中扣除2、职工2-9人重伤613、直接经济损失5万元以上的火灾、爆炸事故614、重大水、陆交通事故1015、其他较大以上事故1016、其他事故二、安全生产工作部署及开展情况10分1、安全生产纳入年度工作计划3分查看资料有明确的指导思想、工作措施及要求少一项扣1分2、季度召开安全生产专题会议情况4分查看资料少一次扣1分3、参加县级安全生产会议、安委会、安委办会议情况3分查安委办记录未按要求参加1次扣0.5分三、安全生产制度建设情况6分1、建立健全安全生产管理责任制2分查资料未建立安全管理责任制扣2分2、与系统内层层签订安全生产目标责任书2分查看责任书（状）未签订安全生产目标管理责任书（状）扣2分，少一份扣0.5分，累计记负分3、加强日常性检查、指导和监督2分查看资料未检查、指导和监督执行扣2分四、安全生产专项整治情况15分1、元旦、春节、五一、国庆等工作部署情况7分查看资料少一次扣1分2、本行业本部门专项整治开展情况8分查资料查检查记录未制定方案扣3分，治理不到位扣5分五、专项行动开展情况30分1、安全生产年开展情况10分查看资料未制活动方案的扣2分，执法行动、治理行动、宣教行动少一项扣2分，无三项建设情况扣4分，无工作总结扣2分，累计记负分2、安全生产攻坚年开展情况10分查看资料未制定活动方案扣3分，对攻坚重点无措施、效果不明显扣4分，无工作总结扣3分，累计记负分3、基层基础建设年开展情况10分查看资料未制定工作方案的扣3分，检查文书漏一项的扣4分。
无工作总结扣3分，累计记负分六、安全生产宣传、教育、培训情况15分1、安全生产月活动开展情况3分查看资料查安委办记录未开展扣2分，未按要求参加活动咨询日扣1分2、入企、入村安全宣教情况4分查看资料少于6次扣2分3、安全生产信息反馈情况8分查安委办记录年上报信息24条，少于10条扣6分七、危险源及重点部位管理10分1、本部门本系统危险源登记、整治情况5分查看资料查安委办记录未登记扣2分，未及时研究解决、无整改方案、未上报县政府、县安委会扣3分2、应急救援预案制定、应急人员落实情况5分查看资料未制定应急救援预案扣3分，未落实人员扣2分八、事故报告和调查处理6分1、事故登记报告情况2分查看资料查安委办记录漏报、瞒报、未及时上报的扣1分，事故全过程记录不健全的扣1分2、事后防范措施及教育情况2分查看资料未采取必要手段措施的扣1分，未汲取教训进行宣传、教育的扣1分3、事故责任人处理情况2分查看资料责任人处理不及时、不恰当扣2分九、其他情况8分1、未成年工保护情况2分入企检查未成年工上岗作业的扣1分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
9月 序号 考试时间 23 24 25 26 10月 27 28 29 30 31 11月 32 33 34
单位 质量控制检验中心 焙烧分厂 成型分厂 电解一分厂 电解二分厂 动力分厂 熔铸分厂 电解一分厂 电解二分厂 检修综合分厂 储运中心 焙烧分厂
考试工种 仪表工 净化工 振型工、球磨工 槽上部维修工、母线提升工 电解工 余热检修工 铸造工 电解工 天车工 电工、钳工、管工 抬包车司机 堆垛天车工
2014年安全生产法规、规章及安全操作规程抽考安排表
序号 考试时间 1 2 3 4 5 6 7 8 5月 9 10 11 6月 12 13 14 7月 15 16 17 18 19 20 21 22 9月 8月 净化供料分厂 质量控制检验中心 熔铸分厂 动力分厂 储运中心 组装分厂 成型分厂 净化供料分厂 供料工 质量检查工 铸造工 余热运行工 抬包车司机 磷铁处理工 热媒工 供料工 净化三班、浓相三班 质量班 生产二班、生产四班 余热运行一值、二值 运行二班 生产1-6班 成型1-4班 净化四班 各部门、生产单位 组装分厂 检修综合分厂 管理人员 浇铸工、装卸工 电工、焊工 生产1-6班 电检一班、电检二班 储运中心 焙烧分厂 各生产单位 叉车司机 编解工 工区长、班长、值长 4月 3月 单位 组装分厂 成型分厂 电解一、二分厂 检修综合分厂 净化供料分厂 质量控制检验中心 熔铸分厂 动力分厂 考试工种 熔炼工、天车工 调温工、沥青工 电解工 电工、焊工 供料工 衡量员 铸造工 动力运行工 考试班组 熔炼班 煅烧1-4班，沥青1-4班 一厂一班、二厂一班、三厂一 班、四厂一班 炭检一班、炭检二班 净化二班、浓相二班 衡量班 生产一班 一系列三值、四值、二系列三 值、四值 综合班 生产1-4班 各班组 备注
考试班组 计量班 焙烧1-4班 成型1-4班 综合班 四厂四班、三厂四班 余热检修班 生产三班 一厂三班、一厂四班 天车班 导杆班、备件班 运行三班 综合班
备注