保健所2011年创建无烟单位工作方案
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍自从吸烟被禁止在公共场所后，越来越多的单位也开始倡导无烟环境。
创建无烟单位是保护员工身体健康、提高工作效率和营造良好工作氛围的重要措施。
本文将探讨创建无烟单位的实施方案。
二、目标设定1. 创建无烟单位，保护员工身体健康。
2. 提高工作效率，降低烟草对工作的干扰。
3. 营造良好工作氛围，增进员工间的合作和团结。
三、制定实施方案1. 建立无烟政策制定明确的无烟政策是创建无烟单位的关键一步。
该政策应包括以下内容：-明确禁止吸烟的范围，包括办公室、会议室、洗手间、餐厅等公共场所；-规定吸烟区域的位置和要求；-明确处罚措施，包括警告、罚款等。
2. 提供宣传教育为了让员工更好地理解和支持无烟政策，单位应该进行宣传教育活动。
具体措施包括：-制作宣传海报，宣传吸烟对健康的危害；-组织无烟讲座和健康教育活动；-培训单位领导和管理人员，加强他们在无烟政策执行上的领导力。
3. 提供戒烟辅导对于吸烟员工，单位应提供戒烟辅导和支持。
具体措施包括：-向员工提供戒烟药物和辅助工具，如尼古丁贴片和口香糖等；-组织戒烟培训课程，引导员工如何戒烟；-建立戒烟热线，为员工提供咨询和支持。
4. 设置吸烟区域为了满足吸烟员工的需求，可以在单位内设置专门的吸烟区域。
该区域应满足以下条件：-远离办公区域，以防烟气对非吸烟员工的干扰；-提供独立的设施，如吸烟室或吸烟亭等；-设置烟蒂桶，保持环境整洁。
5. 加强监督与管理为确保无烟政策的有效执行，单位需要加强监督与管理，具体措施包括：-设立专门的无烟管理团队，负责政策的执行和监管；-对违反无烟政策的员工进行处罚，如警告、罚款等；-定期组织无烟政策的评估和改进。
四、预期效果通过实施以上方案，预计将实现以下效果：1. 员工身体健康得到保护，烟草对健康的危害程度降低；2. 工作效率得到提高，员工不再被烟草所干扰；3. 良好的工作氛围将增进员工间的合作和团结，提高工作效率和员工满意度。
县妇幼保健院无烟环境创建工作实施方案
县妇幼保健院无烟环境创建工作实施方案为贯彻落实**号《关于印发**县无烟环境创建工作实施方案的通知》文件精神，积极开展创建无烟单位工作。
为保证创建工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、创建无烟卫生单位目的1、为大众和医务工作者创造健康良好的咨询、服务和工作环境；2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。
3、完善控烟制度，建立科学的控烟模式，推动控烟工作持续开展；4、总结控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。
二、创建无烟医疗卫生机构目标1、医务人员率先戒烟，创造工作区无烟环境，并积极参与社会控烟工作；2、我院各科室，所有室内及公共场所达到禁烟目标。
三、目标人群1、重点干预对象：在职吸烟人员；重点考虑对外窗口科室。
2、一般干预对象：全院工作人员。
3、宣传覆盖对象：全院工作人员、病人及其家属。
四、实施步骤及办法（一)成立组织，积极宣传1、成立创建无烟单位领导小组，设立控烟宣传员、控烟督导员和巡视员；2、制定创建无烟医疗单位实施方案；逐步修改完善各项规章制度及职责；3、召开创建“无烟医疗单位”控烟工作动员会，安排部署创建工作；举办各种形式的戒烟服务培训班，提高服务质量；组织干部职工，认真学习省市下发的禁烟方案和禁烟评估标准等相关文件，开展禁烟戒烟知识培训，使广大干部职工掌握禁烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
4、认真落实控烟措施；1)工作场所有明显的禁止吸烟标志；2)所有的室内不摆放烟具、烟灰缸；3)本单位职工、病人及家属不得在办公区、室内及楼道吸烟；4)利用单位宣传栏、展板、微信平台等载体进行控烟宣传教育；5)向工作人员发放《控烟知识宣传材料》、《控烟指导手册》；6)对工作人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训；7)设立咨询电话，提供戒烟指导和服务；8)办公区设立户外吸烟区；9)不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。
5、大力进行控烟宣传，特别是扩大无烟医院创建工作的影响，主动邀请新闻媒体以及热心于控烟事业的政府机构、社会团体、社会人士参与并给予监督。
2011年某县疾控中心创建无烟单位实施方案
##县疾控中心创建无烟单位活动实施方案控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。
为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神，结合我中心实际情况，创建“无烟单位”，特制订我中心创建“无烟单位”实施方案。
一、指导思想以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，创建“无烟单位”。
二、工作目标通过创建“无烟单位院”的组织实施，在2010年6月1日实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现单位室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟单位”。
三、组织管理（一）、加强管理，中心成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。
每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。
(二)、控烟工作领导小组以中心主任为组长，有关职能部门负责人为组员。
领导小组下设办公室，负责制定全中心控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。
（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
四、宣传教育提高认识作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟单位”的意义。
通过知识讲座、报刊网络宣传、板报等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍随着社会的进步和人们健康意识的增强，无烟环境逐渐成为社会的共识。
为了营造健康舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，本单位决定实施无烟单位政策。
通过禁烟措施的全面实施，旨在减少吸烟对员工健康的危害，提高单位的形象和竞争力，加强组织文化的建设。
二、目标及意义1.目标：建立无烟单位，无烟生活，保障员工的身体健康和工作效率。
2.意义：提高员工对公司的归属感和满意度，保护无烟环境，增强企业形象，实现单位的可持续发展。
三、实施措施1.领导关注：由单位领导高度重视，明确政策，将禁烟措施纳入单位日常管理中。
2.制定禁烟规定：制定详细的禁烟规定，对到岗员工和访客进行禁烟提示。
禁止在单位内的所有区域吸烟，明确吸烟区域、禁烟区域和警示标识的设置。
3.建立宣传教育机制：通过内部刊物、宣传栏、公司内部电视、宣传海报等方式，向全体员工宣传禁烟的重要性和具体措施。
定期开展无烟知识宣讲，提高员工的无烟意识。
4.培训员工：对各级员工进行无烟礼仪培训，增强员工对无烟政策的理解和执行能力。
落实责任制，由分管领导带头示范，向员工传达禁烟的意义和必要性。
5.建立巡查制度：设立专门的巡查小组，定期巡查单位各个区域的吸烟情况。
对违规吸烟的人员进行劝阻，并按照规定对其进行批评教育或纪律处分。
6.奖惩机制：对杜绝吸烟行为的员工给予表扬和奖励，增强员工对无烟政策的遵守度。
对多次违反禁烟规定的员工进行批评教育，严重者进行纪律处分。
7.结合员工活动：通过举办各类员工活动，如运动会、文艺晚会等，营造积极向上、健康无烟的工作环境。
四、预期效果1.提高员工的工作效率和工作积极性，减少因吸烟导致的工作中的中断和效率低下。
2.营造良好的工作氛围，提高员工的归属感，增强员工的凝聚力和忠诚度。
3.减少吸烟对员工健康的危害，预防各类吸烟相关疾病。
4.提高单位形象，增强单位的社会责任感和品牌价值。
5.推动整个社会形成健康无烟的生活方式。
创建无烟机构工作方案
创建无烟机构工作方案无烟机构工作方案一、背景和目的随着我国城市化进程的加快，人们的生活方式和环境也发生了很多变化，其中之一就是越来越多的人开始关注健康和环保。
另外，从 2011 年开始，中华人民共和国发布了《公共场所控制吸烟条例》，规定了公众场所禁止吸烟的范围和措施，为无烟环境的建设提供了政策支持。
但实践中仍然存在诸多问题，如吸烟率高、烟草市场规模巨大，以及管理和监管措施不够严格等。
因此，建立一个无烟机构，全面推广无烟环境的建设和实施，呼吁各方共同关注健康和环保的问题，具有非常重要的意义。
二、工作内容1. 制定并完善无烟环境规定，包括公共场所、单位和居民区的规定，以及禁止烟草广告宣传的规定等。
2. 加强无烟环境宣传教育，发挥公众媒体的作用，鼓励各界人士积极参与，形成全民无烟环境建设的共识。
3. 加强执法和监管力度，建立健全严格的管理和奖惩制度，严格执行《公共场所控制吸烟条例》和相关法律法规，推进无烟环境建设。
4. 推广健康生活方式，加强营养和健康知识的宣传，强调保持良好的生活习惯和心态。
5. 开展无烟环境建设的实践活动，组织推广绿色、环保的无烟产品，推动热带雨林植物的研究背景下的健康饮食体系的构建。
6. 整合资源，建立健全多部门、多渠道的联合协作机制，加强与社会组织、商家、民间力量的合作，共同推进无烟环境建设。
三、实施策略1. 明确无烟机构的职责和权利，按照“统一领导、分工负责、协作配合、共同推进”的原则，建立健全无烟机构工作机制和评估体系。
2. 加强对媒体的引导和宣传，通过新闻报道、广告、研讨会等形式，推广无烟环境建设的先进经验，强化公众的宣传效果。
3. 组织专业力量，开展各项实践活动，如志愿服务、义卖、教育讲座等，积极参与市民与志愿者的参与，呼吁公众参与，共同推动健康生活的实践落实。
4. 加强与政府、行业协会、专业组织等相关部门的合作和沟通，把无烟环境建设纳入整个社会各个方面，形成协作合力。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。
人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。
为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。
制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。
下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。
一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。
2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。
3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。
4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。
二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。
2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。
3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。
4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。
5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。
6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。
三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。
2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。
创建无烟单位活动方案
创建无烟单位活动方案在当今社会，尽管吸烟的危害已为人们所熟知，但是仍有许多人在工作环境中烟消云散，纵观全球，无烟环境正逐渐成为一种共识，为了营造一个更加舒适、健康的工作场所，本单位决定开展“无烟单位”活动，促使全体员工自觉遵守无烟规定，呵护大家的身心健康。
本活动方案旨在通过一系列措施和活动引导员工积极参与，形成良好的无烟工作文化。
首先，以培训为基础，提高员工的无烟意识。
通过开展吸烟危害讲座、无烟宣传片播放等形式，让员工深刻认识吸烟对健康的危害及无烟环境的重要性。
同时，在员工手册中增加相应规定，明确无烟工作场所的要求，引导员工自觉遵守。
其次，建立严格的管理制度。
制定无烟工作场所管理细则，明确各个工作区域的无烟范围、吸烟点设置等规定，制定奖惩措施，对违规吸烟行为给予相应处理，确保规则的有效执行。
同时，倡导健康生活方式，鼓励员工加入健康俱乐部、定期组织体育活动等形式，增强员工的身体素质及自律能力，借此推动无烟单位活动走向广泛开展。
最后，在日常工作中，注重员工之间的互相监督，形成良好的无烟工作氛围。
鼓励员工之间相互监督，发现违规行为及时制止，并向领导反映，共同维护无烟工作环境，养成良好的工作习惯，促进单位整体素质的提升。
不仅如此，我们还将组织各种形式的无烟宣传活动，如举办无烟主题讲座、编写无烟宣传手册、制作无烟宣传海报等，让员工在日常生活中随时、随地深入接触到无烟理念，形成一种自觉遵守无烟规定的习惯。
总之，无烟单位活动是一项长期而规律的工作，需要全体员工的共同努力和持续关注，我们坚信，在各方的共同努力下，公司将逐步建立起一种良好的无烟工作文化，为员工提供更健康、更安全的工作环境，让大家都能够在一个清新的工作环境中发光发热。
创建无烟单位工作方案
创建无烟单位工作方案为了建立一个更加健康、舒适的工作环境，提高员工的生产效率和幸福感，我们决定制定并执行一个全面的无烟单位工作方案。
本方案适用于全公司范围内，所有员工必须严格遵守，确保工作场所的空气清新，无烟工作环境的营造。
以下是具体的工作方案内容：一、制定政策法规1. 公司内部所有区域均为无烟区，包括但不限于办公室、会议室、过道、洗手间等各个场所。
2. 禁止在办公室、公共区域以及公司活动期间吸烟，违者将受到相应惩罚。
3. 允许员工在规定的烟区进行吸烟，但需保持烟蒂存放整洁，切勿乱丢烟蒂。
4. 公司将定期检查各个区域的无烟执行情况，对不遵守规定的员工进行警告和处罚，情节严重者将予以解雇处理。
二、宣传教育1. 通过公司内部通告、会议、电子屏幕等形式，广泛宣传无烟工作方案的内容和重要性，增强员工的知晓和理解。
2. 印制无烟工作方案相关宣传资料，放置在公司各处显眼位置，引导员工树立健康、环保的工作理念。
3. 组织无烟工作方案宣传教育活动，邀请专业人士进行健康讲座，提高员工对吸烟危害的认识。
三、建立管理制度1. 设立专门的无烟工作管理小组，负责实施无烟工作方案，并定期对全公司进行督导检查。
2. 设置监控摄像头，保障无烟工作方案的执行情况得到监督，避免违规事件的发生。
3. 建立奖惩制度，对于执行无烟工作方案出色的员工进行表彰奖励，鼓励员工积极参与无烟工作。
四、提供支持措施1. 为吸烟员工提供戒烟辅导和支持，提供相关药物和心理辅导服务，帮助员工戒除烟瘾。
2. 在员工休息区设置专门的吸烟区，保证吸烟员工的权益同时不影响全员工作环境的无烟要求。
3. 定期组织健康体检，关注吸烟员工的健康状况，提供健康监测和指导。
通过以上工作方案的制定和执行，相信我们公司将会逐步实现无烟单位的目标，提高员工的整体健康水平，同时也为打造一个和谐、清新的工作环境而努力。
让我们共同努力，为公司的发展和员工的幸福共同奋斗！愿我们的工作更加美好，前程更加辉煌！。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案无烟单位是指在单位内部建立无烟环境，并且全面禁止吸烟活动的单位。
制定和实施无烟单位方案是保护员工健康、提高工作效率的重要举措。
下面是一个700字的无烟单位实施方案的草案：一、宣传教育1. 在各办公场所明显位置张贴禁烟标志，并定期对禁烟标志进行检查和更换。
2. 定期举行无烟宣传教育活动，通过公告、会议、工作手册等形式，向员工普及吸烟危害和无烟单位的重要性。
3. 对新员工进行无烟教育培训，帮助员工树立健康、科学的生活观念。
二、设立吸烟区1. 在单位的户外合适位置设立吸烟区，为有需要的员工提供吸烟场所。
2. 吸烟区要设立明显的标志，并配备烟灰缸，定期清理保持清洁。
3. 禁止在吸烟区以外的任何地方吸烟，违反规定的员工将被予以警告并可能面临纪律处分。
三、禁止吸烟活动1. 对所有员工实行全面禁烟，包括办公室、会议室、餐厅、卫生间、车库、走廊等公共场所。
2. 禁止吸烟员工将烟灰、烟蒂乱丢，保持单位整洁。
3. 严禁员工在工作时间吸烟，上班时间只允许在午餐时间在吸烟区吸烟。
4. 禁止员工私自携带大量的香烟进入单位，一经发现将立即进行制止并处理。
四、组建无烟管理小组1. 成立无烟管理小组，由单位领导担任组长，各部门负责人作为成员。
2. 小组负责全面监督和管理无烟单位方案的执行情况，对各部门、各员工进行检查和指导。
3. 定期召开无烟管理小组会议，总结工作经验，解决存在问题，并及时向单位领导汇报工作进展。
五、奖惩措施1. 鼓励员工自觉执行无烟单位方案，发挥榜样作用。
2. 对违反无烟单位方案的员工，根据情节轻重进行相应的纪律处分。
3. 对单位领导包庇违反无烟单位方案行为的，给予更严厉的处理。
六、建立监督机制1. 成立监督员工遵守无烟单位方案的巡查小组，定期对全体员工进行检查。
2. 对发现的违反无烟单位方案行为进行警告、劝阻，对屡次违反的员工进行批评教育和相应的处罚。
3. 员工可以向监督小组投诉单位内的吸烟行为，并给予相应的保护。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案
无烟单位实施方案是为了建立一个无烟环境，保护单位内员工和访客的健康。
以下是
一个可能的无烟单位实施方案：
1. 制定无烟政策：单位应制定一项明确的无烟政策，明确禁止在单位内部的任何地方
吸烟，包括办公区、会议室、走廊、厕所等，以确保整个单位都是无烟区域。
2. 建立无烟标识：在单位的各个区域设置无烟标识，以提醒人们不得在该区域内吸烟。
3. 提供无烟宣传教育：单位应提供有关无烟政策的信息和教育，让员工和访客了解无
烟政策的重要性和好处，并提供有关戒烟支持和资源的信息。
4. 设立吸烟区域：如果单位选择提供吸烟区域，应确保该区域远离非吸烟区域，必须
有良好的通风系统，以防止烟雾进入非吸烟区域，并要求在吸烟区域内使用烟蒂容器。
5. 培训员工相关知识：单位应对员工进行相关的无烟政策和戒烟支持方面的培训，提
高员工对无烟政策的理解和执行能力。
6. 鼓励戒烟：单位可以提供戒烟支持和资源，例如组织戒烟活动、设立戒烟咨询服务，提供戒烟药物或辅助工具等。
7. 持续监管和执行：单位应确保无烟政策得到严格执行，定期进行巡查和监测，发现
违规行为及时采取相应的处理措施。
8. 建立反馈机制：单位应设立反馈机制，让员工和访客可以匿名举报违反无烟政策的
行为，并对举报行为保密和有效处理。
以上是一个无烟单位实施方案的基本内容，单位可以根据实际情况进行适当的调整和完善。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案创建无烟单位是一个重要的举措，旨在保护员工的健康和改善工作环境。
下面是一个实施无烟单位的方案。
1. 了解法律法规：首先，单位管理者应该了解本地的相关无烟法律法规，并将其纳入到单位的规章制度中。
这包括明确室内和室外的无烟区域，禁止在办公室、会议室和公共区域吸烟，并为吸烟员工提供合适的吸烟区。
2. 制定政策和宣传材料：单位应该制定一份无烟政策，并在全体员工面前宣布。
此外，单位还可以制作宣传材料，如海报、宣传册等，宣传无烟政策的重要性和禁烟的好处，并将其张贴在办公区域。
3. 提供宣传和培训：为了让员工理解和接受无烟政策，单位应该提供相关宣传和培训。
这可以包括组织无烟政策的宣讲会、培训班等，让员工了解被动吸烟的危害，以及如何戒烟和保持健康的生活方式。
4. 建立吸烟区：为了照顾吸烟员工的需求，单位可以在室外设置吸烟区。
吸烟区应该与办公区域相距一定距离，以避免吸烟烟雾对他人的干扰，并应提供烟灰缸和垃圾桶，以保持清洁和整洁。
5. 监督和执行：单位应该设立专门的机构或委员会来监督和执行无烟政策。
他们应该负责巡查，制定处罚措施，并对员工的违规行为进行相应的处罚。
此外，单位还可以设立匿名举报渠道，鼓励员工主动参与监督和执行工作。
6. 持续评估和改进：无烟政策的实施不是一次性的工作，单位应该定期评估政策的执行情况，并根据评估结果做出相应的改进。
这可以包括增加吸烟区的设施和数量，加强宣传和培训力度，以及加大监督和执行的力度。
通过以上的方案，单位可以有效地创建无烟工作环境，并保护员工的健康。
同时，这也能够提高员工的工作效率和团队合作，为单位的发展提供有利条件。
7. 加强宣传和意识提升：除了制作宣传材料和举办宣讲会外，单位还可以通过其他方式来加强宣传和意识提升。
例如，在单位的内部电视、公告栏和官方网站上发布关于无烟政策和禁烟措施的信息，定期发送电子邮件或短信提醒员工遵守无烟规定，以及举办员工健康讲座和活动，增强员工对无烟工作环境的认知和支持。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景和目的吸烟对身体健康有害，烟草中的尼古丁、焦油等成分会导致各种疾病，如肺癌、心脏病、中风等。
同时，二手烟也会对周围的人造成伤害。
为了提高员工的健康水平，创造一个健康、舒适的工作环境，我们决定创建无烟单位。
二、目标和原则1. 目标：通过创建无烟单位，减少员工吸烟率，提高员工健康水平，营造一个健康的工作环境。
2. 原则：(1) 自愿原则：员工自愿参与无烟单位创建活动，自觉戒烟。
(2) 宣传教育原则：通过各种形式的宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识。
(3) 制度化管理原则：建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
三、具体措施1. 制定无烟单位管理制度：明确无烟单位的规定和要求，加强对吸烟行为的约束。
2. 设立戒烟小组：由员工自愿组成戒烟小组，互相监督、支持和帮助戒烟。
3. 提供戒烟咨询服务：邀请专业医生为员工提供戒烟咨询服务，提供戒烟药物和方法。
4. 宣传教育：通过海报、宣传册、视频等形式，向员工宣传吸烟的危害和戒烟的好处。
5. 设立无烟区域：在单位内部设立无烟区域，禁止吸烟。
6. 加强监督检查：加强对吸烟行为的监督检查，对违反无烟单位规定的行为进行制止和处罚。
7. 开展无烟单位活动：定期开展无烟单位活动，如无烟周、无烟月等，提高员工的参与度和意识。
8. 奖励机制：对戒烟成功的员工给予奖励，对积极支持和参与无烟单位创建的员工给予表彰。
四、实施步骤1. 准备阶段：制定无烟单位管理制度，设立戒烟小组，邀请专业医生提供戒烟咨询服务。
2. 实施阶段：设立无烟区域，加强监督检查，定期开展无烟单位活动。
3. 评估阶段：定期对无烟单位创建情况进行评估，对戒烟成功的员工进行奖励和表彰。
五、预期效果通过创建无烟单位，预计员工吸烟率将明显下降，员工健康水平将提高，工作环境将变得更加健康和舒适。
六、注意事项1. 加强宣传教育，让员工充分认识到吸烟的危害和戒烟的好处。
2. 建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
争创无烟单位的实施方案
争创无烟单位的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和人们对健康的重视，无烟环境的建设已成为社会关注的焦点。
作为单位管理者，我们有责任和义务为员工营造一个清新、健康的工作环境，促进员工的身心健康，提高工作效率。
因此，制定并实施无烟单位计划势在必行。
二、目标设定。
我们的目标是在单位内部建立起一个无烟环境，提倡健康生活方式，保护员工的身体健康。
具体目标包括，全面禁止办公区域内吸烟、建立健康生活宣传教育制度、加强无烟环境管理和监督。
三、实施方案。
1. 制定无烟政策。
明确规定在办公区域内全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
同时，设立吸烟区域，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
2. 宣传教育。
通过单位内部通告、宣传栏、员工手册等形式，加强对无烟政策的宣传教育。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，增强员工对无烟环境的认知和意识。
3. 管理监督。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为。
同时，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
四、实施步骤。
1. 制定无烟政策并公布。
由单位领导牵头，制定无烟政策并在全员范围内进行公布，明确无烟政策的内容和执行标准。
2. 宣传教育活动。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，向员工宣传无烟政策的重要性，引导员工树立健康生活理念。
3. 设立吸烟区域。
在单位内部设立吸烟区域，并配备吸烟设施，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
4. 建立管理监督机制。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
五、实施效果评估。
定期对无烟政策的执行情况进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进无烟政策，确保无烟环境建设的持续有效。
六、总结。
无烟单位的建设是一项长期而艰巨的任务，需要全员的共同努力和持之以恒的坚持。
我们相信，通过全员的共同努力，我们一定能够建立起一个清新、健康的工作环境，为员工的身体健康和工作效率提供保障。
创建无烟机构工作方案
创建无烟机构工作方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在办公桌上，一纸空白的文档在等待着我。
创建无烟机构，这个想法在我脑海中已经萦绕了许久，今天，是该把这一切梳理成文字的时候了。
一、背景分析随着社会的发展，人们对健康生活方式的追求越来越迫切。
吸烟作为危害人体健康的陋习，已经被越来越多的人们所摒弃。
创建无烟机构，不仅是对员工健康的关爱，更是对社会责任的承担。
二、目标设定1.建立健全的无烟机构管理制度，确保机构内部全面禁烟。
2.提高员工对吸烟危害的认识，培养健康的生活习惯。
三、具体措施1.制定无烟机构管理制度（1）明确禁烟区域：包括办公区、会议室、员工休息区等。
（2）设立禁烟标志：在显眼位置设置禁烟标志，提醒员工遵守规定。
（3）设立吸烟区：在远离办公区的地方设立吸烟区，方便吸烟员工吸烟。
2.开展宣传教育活动（1）举办吸烟危害知识讲座：邀请专业人士讲解吸烟对健康的危害，提高员工的认识。
（2）制作宣传资料：设计吸烟危害宣传册、海报等，发放给员工。
（3）利用网络平台：在机构内部网站、群等平台发布吸烟危害相关信息。
3.营造良好办公环境（1）保持室内空气流通：定期开窗通风，确保室内空气质量。
（2）改善办公设施：提供空气净化器、绿植等，美化办公环境。
（3）举办文化活动：组织员工参加文体活动，丰富业余生活，减轻工作压力。
四、实施步骤1.调查分析：了解机构内部吸烟员工情况，评估实施无烟机构的难度。
2.制定方案：根据调查分析结果，制定具体的无烟机构创建方案。
3.宣传发动：通过多种渠道宣传无烟机构创建的意义，提高员工的认识和支持度。
4.落实措施：按照方案要求，逐步落实各项措施。
5.监督检查：设立监督检查小组，对无烟机构创建情况进行监督。
五、预期效果1.机构内部全面禁烟，员工吸烟率明显下降。
2.员工对吸烟危害的认识得到提高，健康意识增强。
3.办公环境得到改善，员工工作效率提升。
4.机构形象得到提升，赢得社会好评。
六、风险评估1.部分员工可能对禁烟政策产生抵触情绪，需要做好沟通工作。
无烟单位具体实施方案
无烟单位具体实施方案为了营造良好的工作和生活环境，保障员工的身体健康，我们制定了无烟单位具体实施方案，旨在全面推进无烟工作，营造绿色、健康的工作环境。
一、建立无烟工作组织机构。
为了有效推进无烟工作，我们将成立无烟工作领导小组，负责统筹协调全单位无烟工作。
同时，设立无烟工作办公室，由专人负责日常的无烟工作管理和宣传推广工作。
二、制定无烟政策和规定。
我们将制定明确的无烟政策和规定，明确禁止在室内任何区域吸烟。
并在显著位置张贴无烟标识，提醒员工和访客保持无烟环境。
同时，建立健全的无烟工作制度和奖惩机制，对违反无烟规定的行为进行严肃处理。
三、加强无烟宣传教育。
我们将通过多种形式，如张贴宣传海报、播放无烟宣传视频、举办无烟知识讲座等，加强无烟宣传教育工作。
让员工深刻认识吸烟对健康的危害，自觉抵制吸烟行为，共同营造无烟环境。
四、建立无烟巡查监管机制。
我们将建立无烟巡查制度，定期对各部门、各区域进行无烟巡查，发现问题及时整改，确保无烟工作的落实。
同时，加强对吸烟行为的监督，对违规者进行严肃处理，形成严密的无烟监管网络。
五、提供戒烟帮扶服务。
为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟帮扶服务，开展戒烟宣传和培训，为有需要的员工提供戒烟咨询和辅导服务，鼓励员工积极参与戒烟活动，共同倡导健康生活方式。
六、定期开展无烟环境评估。
我们将定期组织无烟环境评估工作，对无烟工作的实施情况进行评估，及时发现问题并提出改进意见，确保无烟工作的持续推进和改善。
七、加强与外部机构合作。
我们将积极与卫生部门、禁烟组织等外部机构合作，共同推进无烟工作，争取更多的支持和资源，形成社会共识，共同维护无烟环境。
通过以上具体实施方案，我们将全面推进无烟工作，营造绿色、健康的工作环境，为员工的身体健康和企业的可持续发展贡献力量。
让我们共同努力，营造无烟单位，共建美好未来！。
创建无烟机构工作方案
创建无烟机构工作方案一、背景介绍随着全球人民对健康生活的追求越来越高，禁烟运动逐渐兴起。
禁烟既涉及个人健康，也关乎公共卫生和环境质量。
为了有效推进无烟工作，有必要成立一个无烟机构，专门负责制定和执行相关政策和措施。
本工作方案旨在提出一套完整的无烟机构工作方案。
二、机构设置无烟机构应设立一个工作委员会，由多个相关部门和机构的代表组成，包括政府部门、卫生部门、环保部门、教育部门等，并建立一个秘书处负责行政和协调工作。
三、工作职责1.制定无烟政策：根据国家相关法律法规制定无烟政策，包括公共场所、工作场所、交通工具、学校等各个领域的禁烟规定。
2.推广宣传：开展广泛的宣传活动，提高公众对无烟工作的认知和重视，增强禁烟意识。
3.培训指导：组织培训活动，培养相关部门和机构的禁烟工作人员，提供禁烟政策指导和执行的专业知识。
4.监督检查：建立监督检查体系，对各类场所的禁烟情况进行检查和评估，对违反禁烟规定的单位和个人进行处罚。
5.研究评估：开展相关研究工作，评估无烟政策的实施效果，提出改进措施，并不断完善无烟工作方案。
6.国际交流合作：积极参与国际无烟组织的活动，加强与国际无烟机构的交流与合作，吸取国外禁烟经验，推动全球范围内的无烟工作。
四、工作步骤1.研究制定无烟政策：组织相关专家，研究制定适应国情的无烟政策，包括禁烟范围、措施和处罚等内容。
2.推广宣传活动：开展大规模的无烟宣传活动，包括举办无烟主题的展览和论坛，发布宣传手册，制作宣传视频等，提高公众对无烟工作的认知和关注度。
3.建立培训机制：组织相关培训，培养禁烟工作人员，提高他们的专业知识和执行能力；制定相关培训教材和指导手册，为跨部门协调合作提供支持。
4.监督检查落实：建立监督检查制度，设立投诉举报渠道，加强对各类场所禁烟情况的监督和检查，对违反规定的单位和个人依法予以处罚。
5.研究评估工作：组织开展无烟政策的实施效果评估，收集和分析相关数据，及时调整和改进工作方案，确保无烟工作的有效性和可持续性。
创建无烟医疗卫生机构工作方案
潦河坡卫生院创建无烟医疗卫生机构工作方案一、背景世界卫生组织《烟草控制框架公约》（以下简称《公约》）是医药卫生领域第一部具有法律约束力的多边条约。
2006年1月9日，《公约》在我国正式生效。
按照要求，自2011年1月起，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。
2009年5月20日，卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部和武警部队后勤部联合印发《关于2011年起全国医疗卫生机构全面禁烟的决定》（以下简称《决定》）要求：到2010年，军地所有卫生行政部门和至少50%的医疗卫生机构要建成无烟单位，确保2011年实现卫生行政部门和医疗卫生机构全面禁烟目标。
《公共场所卫生管理条例实施细则》（以下简称《细则》）将于2011年5月1日起施行。
《细则》规定：室内公共场所禁止吸烟；公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志；室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上；公共场所不得设置自动售烟机；公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专（兼）职人员对吸烟者进行劝阻。
为履行《公约》、贯彻落实《决定》和《细则》，依据河南省卫生厅《关于开展创建无烟医疗卫生机构工作的通知》，结合实际，制定本方案。
二、目标全面推进创建无烟医疗卫生机构工作，加强医疗卫生机构控烟履约积极带头作用。
（一）2011年5月1日起推广创建无烟医疗卫生机构工作。
（二）到2011年6月30日前，完成无烟单位创建工作。
三、创建内容按照卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》（以下简称《标准》），主要开展以下工作：（1）完善制度建设。
成立控烟领导小组和工作小组，制订控烟规划、禁烟制度，明确职责，将无烟单位创建纳入机构常规工作。
（2）创建无烟环境。
室内全面禁止吸烟，张贴醒目的禁烟标识。
根据实际设立室外吸烟区，有明显引导标识。
（3）建立监督管理机制。
设立控烟监督员和巡查员队伍，完善并落实监督巡查工作制度。
创建无烟医院工作计划
创建无烟医院工作计划一、引言作为医疗保健机构，医院有责任提供一个无烟环境，以保障患者和员工的健康。
无烟环境不仅可以减少二手烟的危害，还可以提高医疗保健服务的质量和形象。
本计划旨在创建一个无烟医院，确保医院内所有区域都符合无烟标准。
二、目标1.在医院内实现全面禁烟，包括所有室内和室外区域。
2.提高员工和患者的无烟意识和遵守无烟规定的能力。
3.通过宣传和教育活动，增强员工和患者对无烟环境的认识和接受度。
4.建立严格的监管机制，确保无烟规定的执行。
三、实施措施1.制定无烟规定：制定详细的医院无烟规定，明确禁止在医院内吸烟，包括所有室内和室外区域。
规定应明确指出违规行为的后果和处理方式。
2.宣传和教育：通过医院内部的各种渠道进行无烟宣传和教育，包括海报、宣传册、电子屏幕、内部网站等。
定期组织员工和患者参加无烟知识讲座或培训，提高他们的无烟意识。
3.设立无烟区域：在医院内外设立明显的无烟区域标识，并配备足够的吸烟熄灭设施。
对于违规吸烟者，应友善提醒并引导其遵守无烟规定。
4.监管和巡查：建立无烟环境监管机制，定期对医院内外的无烟区域进行巡查。
对于违反无烟规定的行为，应给予警告或处罚。
5.激励措施：为鼓励员工和患者遵守无烟规定，可采取一些激励措施，如为戒烟的员工提供奖励或为成功戒烟的患者提供优惠政策。
6.合作与联动：与当地卫生部门、社区组织和其他医疗机构建立合作关系，共同推进无烟工作的开展。
通过联动合作，共享资源，互相学习和借鉴经验，共同提高无烟工作的效果。
7.培训员工：对员工进行无烟知识培训，使其了解吸烟对健康和环境的影响，以及如何帮助患者戒烟。
培训可包括沟通技巧、如何引导患者遵守无烟规定等。
8.患者咨询服务：设立专门的戒烟咨询服务，为有戒烟需求的患者提供支持和指导。
咨询服务可由专业的戒烟教练或医疗人员提供，帮助患者了解戒烟的过程和方法。
9.监测与评估：定期对无烟工作的实施进行监测和评估，以确保取得良好的效果。
医院创建无烟单位实施方案
医院创建无烟单位实施方案为进一步履行WHO《烟草控制框架公约》和贯彻落实《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，根据《创建无烟医疗卫生机构工作方案》，按照《关于创建无烟单位实施方案》的要求，为做好我院无烟单位创建工作，最大限度地维护病人及其家属和工作人员的健康，结合我院工作实际，特制定本方案。
一、创建目标年内通过市卫生局评估验收，2011年通过省卫生厅评估验收建成无烟医院。
二、创建内容1.以《创建全面无烟医院指南》为蓝本，建立健全控烟组织机构，制定控烟计划和工作制度，明确控烟工作人员和职责，广泛进行控烟宣传和培训，全面开展无烟环境建设。
2.对照《无烟医疗卫生机构评估标准评分表》各项指标, 进行自查和完善，确保今年内创建达标。
三、具体措施（一）、成立组织强化领导成立控烟领导小组和若干控烟工作小组。
以科室为基本单位，成立以科室负责人为组长，护士长任控烟监督员（医技、职能科室设控烟监督员一名）的控烟工作小组，积极开展“无烟科室”创建工作。
（二）、宣传教育提高认识作为医务人员，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。
通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，使全体职工、病人及其家属知晓“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等知识和理念。
1、定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
对全院职工和实习进修医生、病人及其家属进行吸烟危害健康的教育。
2、汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、创建无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑创建无烟医院手册。
3、在院报和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
4、在医院门急诊、病房、办公室、会议室等处张贴“吸烟与健康”的宣教海报和设置宣传展板。
创办无烟单位方案
创办无烟单位方案背景随着一系列禁烟法规的实施，越来越多的企业、单位开始关注无烟工作，并采取一系列措施控制吸烟行为。
但是，仍有不少单位存在一定程度的吸烟问题，需要进一步加强无烟工作。
本文旨在提供一套完整、可操作、可推广的无烟单位方案，帮助单位建立无烟环境。
方案内容第一步：制定无烟政策制定无烟政策是落实无烟工作的第一步。
单位应召开领导班子会议，制定《无烟工作实施方案》，明确无烟工作目标、责任分工、实施步骤、奖惩措施等，并通过内部公示明确告知员工。
第二步：建立无烟宣传教育机制为了提高员工对无烟环境的认识和参与度，单位应该加强无烟宣传教育工作。
具体措施包括：•准备一些无烟宣传材料，如标语、海报、宣传单等，张贴在醒目的地方，提高员工对无烟环境的关注度；•组织无烟知识讲座，邀请专家讲解吸烟危害及不吸烟的好处，增强员工的身体健康意识；•建立员工无烟志愿者团队，号召员工自觉遵守无烟规定，向吸烟行为进行劝导；•定期组织无烟宣传周活动，让员工感受无烟环境的美好。
第三步：建立无烟区域和标志标识建立无烟区域和标志标识是无烟工作的重要组成部分。
在无烟区域内，员工不能吸烟，单位应通过以下措施建立无烟区域和标志标识：•将无烟区域划分出来，并在区域内设置“禁止吸烟”标志标识，明确无烟区域的范围和空间；•配置吸烟室，为吸烟员工提供合理的场所，限制吸烟范围；•在公共场所加强巡查，及时制止吸烟行为。
第四步：制定惩戒措施为了保证无烟工作的顺利推进，单位应该强化无烟的惩戒措施。
具体方法包括：•设立奖励制度，对积极参与无烟工作的员工进行嘉奖；•对违反无烟工作规定的员工进行处罚，如口头警告、书面警告、罚款、停职等；•建立监督机制，加强对吸烟行为的监督，对违规现象进行曝光。
总结无烟单位方案的实施需要落实政策、加强宣传、建立无烟区域和标志标识、制定惩戒措施等一系列措施。
对于单位而言，无烟工作不仅仅是为了规避道德和法律风险，更是为了保障员工的生命健康，提高企业的形象和竞争力。
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宁阳市保健所2011年创建无烟单位工作方案
一、背景
世界卫生组织《烟草控制框架公约》(以下简称《公约》)是医药卫生领域第一部具有法律约束力的多边条约。
2006年1月9日，《公约》在我国正式生效。
按照要求，自2011年1月起，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。
2009年5月，卫生部、国家中医药管理局、总后卫生部和武警部队后勤部联合下发了《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（以下简称《决定》），要求到2010年全国所有卫生行政部门和至少50％以上医疗卫生机构建成无烟单位，2011年全国医疗卫生机构全部建成无烟单位。
为履行《公约》和贯彻落实《决定》，根据市卫生局《关于印发宁阳市创建无烟医疗卫生系统工作方案的通知》（宁卫监[2011]182号）文件精神，结合我所实际，特制定本方案。
二、目标
（一）2011年7月1日起,在我所开展创建无烟医疗卫生单位工作，2011年底前达到“无烟单位”创建标准。
（二）开展控烟能力培训，提高全所职工戒烟简短干预和戒烟问诊技能，建立医务人员控烟干预机制。
三、创建内容
按照卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》（附件1，以下简称《标准》），主要开展以下工作：
1、加强控烟工作领导。
成立创建无烟单位工作领导组，制订单位控烟规划、禁烟制度，明确职责，将无烟单位创建纳入单位常规工作。
我所创建无烟单位领导组成员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导组下设办公室，——同志任办公室主任，——、——为办公室成员。
2、创建无烟环境。
在本所室内全面禁止吸烟，各楼层醒目位置张贴禁烟标识，制作控烟宣传专栏和健康处方。
严禁本所职工在单位室内吸烟；全所职工有责任劝阻病人及其家属、来访人员在单位室内吸烟。
根据实际设立室外吸烟区，有明显引导标识。
3、建立监督管理机制。
根据各科室楼层分布特点，设立控烟监督员和巡查员队伍（附件2），完善并落实监督巡查工作制度。
4、开展全员控烟知识与技能培训。
提高职工控烟知识水平，鼓励和帮助职工戒烟。
提高临床医务人员提供戒烟服务的技能，主动提供戒烟服务。
四、执行时间
分五个阶段进行：
1、宣传动员阶段（6月份）。
召开全所创建无烟单位动员大会，所领导与各科室签署目标责任书；召开吸烟职工控烟座谈会，全体职工作出控烟承诺。
2、组织实施阶段（7月1日-12月31日）。
根据标准实施各项创建工作。
3、督导阶段（7月-11月）。
接受市卫生局每月对各单位进行一次督导、通报，所控烟监督巡查组加强巡查监督工作。
4、自评申报阶段（11月）。
对照标准进行自评，并向市卫生局申报验收。
5、评估验收阶段（12月1日-12月11日）。
按照《无烟医疗卫生机构评估标准评分表》（附件3），接受市卫生局创建无烟医疗卫生系统工作领导小组评估验收。
五、保障措施
（一）提高认识，加强领导
控烟是维护居民身体健康、降低疾病风险、提高人口素质、建设文明社会的重要措施，也是健康教育促进的重点内容。
我所已将控烟工作列为本单位工作计划，各科室和全所职工要充分认清控烟工作的重要性和艰巨性，在所无烟单位创建领导组统一部署下，认真抓好控烟工作。
（二）强化措施，落实责任
认真落实《无烟医疗卫生机构标准》（试行），将各项指标纳入本单位科室评比和个人考核，定期或不定期组织自查、自评，发现问题，及时改进。
明确每名职工严禁在单位室内吸烟，并负有劝阻吸烟的责任和义务；所控烟监督巡查员加强对职工劝阻外来人员吸烟和职工自身控烟情况的巡查工作。
清除所有科室的烟缸、火机等烟具，自觉自律，接受巡查员的监督。
（三）广泛动员，营造氛围
积极宣传创建工作的重要意义，动员广大职工自觉遵守医疗卫生机构全面禁烟的规定，积极参与创建工作。
同时，通过设立固定的控烟宣传栏、板、发放控烟传播材料、举办大众控烟宣传
活动等多种形式广泛宣传控烟的意义，引导群众自觉远离烟草。
（四）督促检查，兑现奖惩
市卫生局已将各单位创建无烟单位工作纳入年度岗位目标考核、文明单位创建和相关评先、评优内容，实行一票否决。
我所无烟单位创建领导组将定期不定期对各科室创建工作进行明察暗访，凡因控烟不力而被媒体曝光、或在工作检查中发现违规行为的，将追究相关科室和个人责任。
附件1：无烟医疗卫生机构标准（试行）
附件2：无烟医疗卫生机构评估标准评分表。