事业单位党员管理工作新机制的实践分析
浅析党员教育管理的实践路径
浅析党员教育管理的实践路径作者：祁国飞来源：《科学与财富》2020年第36期摘要：加强党员管理，提高党员管理的质量和效果一直是我国党的建设中的重要内容，作为基层党组织更应该从党员发展的角度做好党员教育管理工作。
我国党员人数众多，党组织数量也比较多，在党员教育管理过程中难免会出现一些问题，本文就从当前党员管理的问题出发，分析如何更好的加强党员教育管理工作，以更好的发挥党员的先锋模范作用，为我国的发展、人民的幸福贡献巨大力量。
关键词：党员教育管理;存在问题;具体分析;实践路径我国有九千多万党员干部，这些人在十四亿人口的中国发挥着巨大的引领带头作用，在各行各业发挥着无可替代的力量，做好黨员教育管理工作不仅仅是保持党组织的纯洁性、先进性，更重要的是通过党员管理发挥党员的积极性，鼓励、帮助他们真正加入到国家建设中来，切实做到为人民服务的宗旨要求。
从现实情况来看，随着社会的发展以及世界经济文化思想的发展和融入，党员教育管理的模式也应当有所创新，使党员管理能够切实长久的做到为国家发展服务，让党员干部在各自的工作岗位发挥绝对的模范带头作用。
一、当前我国党员教育管理存在的缺陷十八大以后我国党中央相继制定了加强党员管理教育的制度规定，比如“三会一课”、民主生活会等，取得了很大的成功，也积极提高了党员的先进性和纯洁性。
但从具体工作来看，党员教育管理还存在着一些问题。
1.党员教育管理还有一些急需解决的问题开展党员教育管理工作是国家优化党员队伍、提高党员先进性、纯洁性的举措，为保障这一工作的彻底性和有效性需要全体党员干部都能切实参与到活动之中。
但是随着我国与世界一体化经济发展交流日益加深，一些国外的糟粕文化和腐朽思想传入我国，虽然绝大多数党员干部都能经得住诱惑，自觉抵制“四风”问题，但也有一些党员干部在腐朽思想中迷失自己，沾染上不良风气，不积极参加党员教育管理工作，严重影响了工作质量和效果。
2.教育管理活动缺乏实践性上层党组织制定了许多合理可行的教育管理措施，对促进党员教育管理工作极为重要，实际中也取得了明显的效果，比如案例报告会、理论学习会、参加重要会议等。
党员管理工作总结4篇
党员管理工作总结4篇近年来，我区认真贯彻落实中组部《关于切实做好流动党员组织关系接收工作的通知》(组电明[20xx]14号)和《关于做好接收流动党员关系有关统计工作的通知》，积极探索流动党员管理服务的方式方法，切实加强对流动党员的管理与服务，整体工作有了明显成效。
现将工作要点汇报一、强化管理，构筑组织机构一是建立管理体系。
针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流动而不散乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。
流动党员中既有下岗失业，也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员，还有企业内“两新”组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员。
流动党员结构的多元化，对管理与服务工作提出了新的要求，为进一步加强流动党员的管理，在把握其中流动党员特点的基础上，我们根据实际，选出工作有组织协调、活动能力较强的党员对流动党员进行直接管理。
通过这种“划整为零”的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。
二是完善规章制度。
定期或每月召开流动党员党委会，研究分析党员各时期的工作和生活状况，根据流动党员的特点，每年初拟好流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安排，每月的组织生活分两次进行。
除了讨论决定重要问题的会议外，各党员都可以根据自己的实际情况，自主选择参加组织生活的时间，这一精心组织、灵活安排的做法深受党员的欢迎。
二、调查摸底，建立管理台帐一是创新排查方法。
主要通过“三访三查三找”，即：访流动党员家庭、访流动党员亲朋、访流动党员知情人;拉网排查、户籍民警协查、档案资料核查;原党组织找、流动党员相互找、利用媒体找。
做到了“五个掌握”，即：掌握党员基本情况、外出时间、新住址、联系方式、所从事的工作。
二是建立专门台帐。
结合《流动党员活动证》的发放，基层党组织普遍对流动党员进行登记造册，建立台帐，并指定专人负责，做到一季度一调查，半年一更新。
党员管理工作总结与创新思路
党员管理工作总结与创新思路引言：党员管理工作是党组织中的重要职责，对于实现党的理想信念、使命担当和组织纪律具有重要意义。
在过去的几年中，我们进行了一系列的党员管理工作，并取得了一定的成绩。
然而，随着社会的快速发展和变革，我们也面临着新的挑战和问题。
因此，本文将对过去的党员管理工作进行总结，并提出一些创新思路，以进一步提升党员管理工作的效果和质量。
主体：1. 加强入党培训与考察入党是党员成长的起点，通过加强入党培训，我们能够确保党员在思想、理论和组织纪律上有足够的认识和了解。
同时，对入党积极分子进行深入的考察，能够筛选出更加合适的党员人选，提高党员素质和组织纪律的整体水平。
2. 建立有效的党员档案管理系统党员档案是对党员个人信息和发展历程的记录，建立有效的党员档案管理系统能够更好地辅助党员管理工作。
我们可以借鉴现代信息技术，建立数字化的党员档案系统，实现党员信息的快速录入、检索和更新，提高党员管理的工作效率。
3. 创新党员培养机制党员培养是对党员成长的有机过程，我们应当注重培养党员的理想信念、思想品质、组织观念和工作能力。
除了传统的党员学习班和组织生活会，我们可以探索开展在线学习平台、线上讨论等新的培养方式，以适应年轻党员的特点和需求。
4. 加强党员教育与考核党员教育是提升党员科学素质和政治意识的重要途径。
我们可以注重加强党员研讨班、理论学习和新闻宣传，提高党员的政治敏感性和思想水平。
同时，建立科学合理的党员考核制度，对党员的表现进行定期评估和考核，倡导党员积极参与社会实践和群众工作。
结语：党员管理工作是党组织的基础工作，对于推动党的事业发展非常重要。
本文从加强入党培训与考察、建立有效的党员档案管理系统、创新党员培养机制以及加强党员教育与考核等方面提出了一些创新思路。
通过这些创新思路的实施，我们相信能够进一步提升党员管理工作的效果和质量，为实现党的理想信念、使命担当和组织纪律作出更大的贡献。
党员管理工作总结范文
党员管理工作总结范文党员是党的先进性和模范性的代表，因此，加强党员的管理工作，提高党员的综合素质和思想认识，规范党员的行为，都是非常重要的工作。
难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的党员管理工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!党员管理工作总结篇一在上级部门的关心和指导下，XXXX镇XXXX年的党员干部教育以学习遵守党章、贯彻维护党章、树立科学发展观和社会主义荣辱观、提高党的执政潜力和推进社会主义新农村建设为主题，坚持请进来面授和走出去培训相结合，坚持理论联系实际和注重培训质量相结合，坚持传统教育和创新教育形式相结合，努力培养造就一支素质高、作风实、能干事的党员干部队伍。
XXXX年，我镇各类培训已达62期，培训6753人次，全镇的干部教育培训取得了必须成效，构成了“人人谋大局、个个思发展”的良好氛围，全镇党员干部群众日益增强的自信心和凝聚力已成为加快我镇经济和社会事业发展的强大动力。
我镇在加强党员干部教育培训方面做到了以下几点：一、加强组织领导，落实培训经费，强化阵地建设，为党员教育带给组织保证。
(一)、成立了加强党员干部教育的领导小组，明确了具体职责部门，制定了全年的教育培训计划，健络，指派联络员到各党支部，分解培训任务，明确培训人员，使党员教育培训扎实有序开展。
(二)、制定出台了鼓励党员干部理解再教育的奖励措施，对凡参加本科专科学历教育的，凭毕业证书，经费由群众负担70%，个人负担30%;对短训经费全由单位负担。
极大提高了党员干部理解再教育的用心性和职责感。
(三)、依托镇党校，加大投入，加强党校的硬件建设，教室里配置了空调，报告厅里配置了多媒体设备，图书室、阅览室、成果展室等，一应俱全，为全镇党员干部的教育培训创造了良好的学习环境。
镇我镇以“提高党员干部素质，推动基层组织建设”为目标，以“干部经常受教育，农民长期得实惠”为宗旨，全面开展了农村党员干部远程教育建设工作，到目前为止，全镇有18个远程教育接收点。
新时代事业单位党建工作难点及应对措施
新时代事业单位党建工作难点及应对措施摘要：事业单位开展的党建工作，可以在事业单位内部积极宣传先进的党的思想理念，并贯彻党在事业单位中的领导作用，加强党的思想对事业单位工作人员的思想教育。
因此，事业单位要持续不断地开展党建工作，为事业单位的改革发展提供思想保障，确保事业单位可以更好地服务群众、服务社会。
为有效避免党建工作在事业单位工作中的形式化、边缘化等情况，需要加强事业单位党建工作、党建活动的实践性、高效性，通过不断优化管理机制、工作模式来提高党建工作的质量。
因此，事业单位推进党建工作与业务工作融合，可以更有助于事业单位党建工作的创新发展，确保事业单位可以更好地适应新时期的社会发展环境，向社会、向民众提供更高质量的基层工作服务。
关键词：新时代；事业单位；党建工作；难点；应对措施引言事业单位是指国家出于社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
在坚持和加强党的领导、推进全面从严治党的时代背景下，探索事业单位基层党组织推进党建和业务深度融合的“结合点”具有重要意义。
本文阐述了事业单位推进党建和业务深度融合的重要意义；分析了推进党建和业务深度融合的常见难点；提出了促进党建和业务深度融合的“结合点”；探索了领导决策、理论武装、初心使命、攻坚克难、日常工作、队伍建设、党风廉政七个方面结合的方式和途径。
1机关事业单位开展党建工作的重要性在机关事业单位发展过程中，机关事业单位的工作内容是比较复杂的，而且涉及到的范围也非常广泛，要充分发挥其工作职责，由此才能为社会提供更高水平和更优质的服务。
党建工作在机关事业单位的有效运用，能够更好的提高党员工作的凝聚力以及向心力，从而使党员发挥最大的作用。
比如，党员干部积极参与各种党建工作以及思政政治建设活动，由此能够在活动中更好的提高其自身的责任意识、服务以及创新意识。
再有就是在对党员诉求予以有效的了解，从而更好的促进党建工作与思想政治工作进行有效的结合，对党员在工作中遇到的问题有效的解决和处理，帮助其更好高效高质的完成工作内容。
党员日常管理与服务总结报告
党员日常管理与服务总结报告引言：党员日常管理与服务是党建工作的重要组成部分，对于党员队伍的整体素质提升和党的事业发展具有重要意义。
本文旨在总结和归纳党员日常管理与服务工作的经验和做法，以期为今后的党建工作提供参考和借鉴。
主体：1. 加强党员教育管理在党员日常管理与服务工作中，教育管理是重要的基础工作。
要注重思想政治教育，加强党的理论学习，提高党员的政治觉悟和理论水平。
同时，要加强组织管理，建立健全党员档案，及时跟进党员的思想动态和工作变化，对于工作不积极、不作为的党员要及时进行约谈和教育。
2. 严格党员日常行为规范作为党员，需时刻保持良好的形象和行为规范。
在日常管理与服务中，要重视党员的言行举止，加强党员的自律能力和自我约束。
特别是在公众场合和社交媒体上，要慎言慎行，不发表不负责任的言论，严禁传播虚假信息和恶意攻击他人。
3. 提高服务水平，增强党员的服务意识党员作为党组织的重要骨干，应发挥先锋模范作用，提高服务水平，增强党员的服务意识。
在日常管理与服务工作中，要注重对党员的服务培训和专业技能的提升，丰富党员的服务方法和技巧，提高党员的服务质量和效率。
同时，要认真倾听党员的需求和意见，以更好地满足党员的服务需求。
4. 加强党员队伍的凝聚力和战斗力建设党员队伍的凝聚力和战斗力是评价党支部和党组织工作的重要指标。
日常管理与服务工作应注重加强党员队伍的组织建设，建立有效的党员联系网和互动平台，增强党员的凝聚力和归属感。
同时，要注重党员队伍的战斗力培养，通过组织党内活动、开展志愿服务等方式，提高党员队伍的荣誉感和使命感。
结语：党员日常管理与服务是党建工作的基础工作，对于党的事业发展具有重要意义。
通过加强党员教育管理、严格党员行为规范、提高服务水平和加强党员队伍建设，可以进一步提高党员素质和党的组织力量，为党的事业发展贡献力量。
希望本文的总结经验和做法对于今后的党建工作有所启发和借鉴。
[组织人事]机关党员积分制管理开展情况调研报告
![[组织人事]机关党员积分制管理开展情况调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/1e66c4ff4028915f804dc29f.png)
[组织人事]机关党员积分制管理开展情况调研报告机关党员积分制管理开展情况调查与思考xx区区级机关工委现有直属党组织xx个，其中直属党支部xx个，党总支xx个，各党总支下设党支部xx个，共有党员xx余名。
在新常态下，抓好机关党员教育管理，发挥好党员先锋模范作用，凝聚机关全体党员为建设江北新区贡献全部智慧力量至关重要。
xx年以来，机关工委针对机关党员队伍建设中存在的一些共性问题，以打造一支优良机关党员先锋队伍为目标，积极创新工作载体，实施党员积分制管理，在实践中进行探索，取得了一定成效。
一、机关党员队伍建设存在的问题。
1、党员形象不突显。
个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力；个别党员甚至对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了质疑。
2、党员管理不到位。
部分党员在日常学习工作中自我要求不高，防松了对自己的管理，有的因忙于事务性工作，忽视了学习;有的个别党员缺乏为事业奋斗意识,缺乏主人翁意识；有的党员存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏忧患意识。
3、党员评价不精准。
党员工作及作用发挥情况缺乏量化评价标准，民主评议党员基本评印象，评价方法相对简单，评价标准不够具体，评价结果得不到充分展示和运用。
二、科学建立党员积分制管理的体系。
（一）创新思维，科学设计党员管理模式。
1、党员评价运用数字化。
在以往的党员管理中，往往对党员要求很高，但缺乏最基本的考核方法。
为了有效解决这一问题，机关工委制定了（试行）》，以积分的形式把党员日常工作学习等情况表现出来，党员作用发挥的好坏和多少，都用事实说话，用数字说话。
2、目标考核采取激励法。
为营造党员“争先进、当先锋”的浓厚氛围，针对党员的义务和行为分别设置责任清单、荣誉清单和负面清单，在党员积分制考核评分过程中，既注重履职尽责情况，又兼顾平时工作作风、工作业绩和行为规范，真正做到奖优罚劣，激励党员立足本职争当先进。
关于在职党员双重管理问题的调研与思考.doc
关于在职党员双重管理问题的调研与思考关于在职党员双重管理问题的调研与思考研究和探索党员双重管理的途径和办法，不断完善党 员管理体制和运行机制，是新形势下加强党员管理、发挥 党员作用的客观要求。
按市委组织部的部署和要求，我们 围绕党员双重管理这一课题，采取多种方式进行了专题调 研。
一是网上取经。
上网查询了各地在党员双重管理方面 的想法、做法及经验。
二是电话征询。
电话了解了南京、 大连、沈阳、哈尔滨、济南、广州、成都、西安、深圳、 武汉等城市机关党工委实行党员双重管理的基本情况及打三是走访社区。
先后走访了 X XX 街道办事处、XXX 街 道办事处、XXX 街道办事处、XXX 街道办事处等街道办事处 党工委，听取了他们在党员双重管理方面的想法、做法及 市公安局、市教育局、市总工会、市交通局、市文化局、 市人事局、市信息产业局等单位机关党组织对党员双重管 理工作的认识、想法及打算。
五是专题探讨。
把机关专职 党务干部中善于研究问题的7名同志请上来，与他们共同 探讨了机关党员双重管理的现状及问题、实行党员双重管 理的思路及措施等。
在此，结合调研中反映出的问题及我 们从中得到的启示，谈点初浅的看法及认识。
A-A- 意见、建议 是深入调研。
调查了解了市政府办公厅一、实行在职党员双重管理的必要性与可行性实行在职党员双重管理对我市来说还是一个全新的课题。
从分析我市党员管理现状和借鉴外地实行在职党员双重管理经验中，我们深切感到，实行在职党员双重管理不仅是适应形势发展，保持党的先进性的必然要求，而且是加强和改进党员管理的客观需要。
1、实行在职党员双重管理是完善党员管理体制，加强党员管理监督的重要途径目前机关实行的党员管理模式基本上还是延用传统的、单一的垂直管理体制和自我循环的运行机制。
机关党组织对党员的管理教育仅仅限于党员在单位工作的8小时以内，还只是通过理论学习、“三会一课”、“创先争优”、民主评议、载体活动等形式对党员进行8小时以内的管理和教育。
浅谈党员管理工作
浅谈党员管理工作
浅谈党员管理工作开展党员管理工作必须围绕中心工作展开，而且要有强烈的建设意识，广泛听取党员意见和群众反映。
党员管理工作不是一项短期工作或一尘不变的工作，它是一项长期并要求在党员管理过程中逐步形成而又不断发展的工作，是一项受到广大党员欢迎的组织生活形式而固定下来的工作，是使一项需要从阶段性活动载体成为一个长期活动载体的工作，更是一项从阶段性管理机制成为长效管理机制的具体化和谨慎性的工作。
因此，对于党员管理工作来将，各级党组织应当在从事和开展党员管理工作过程中不断完善和创新长效管理机制，保证管理机制能够与时俱进，顺应潮流。
创新。
党员管理工作是一项谨慎而有要求时效性的工作，对于传统的党员管理模式，虽然能够做到管理工作的谨慎，但实效性似乎已经不能适应当下党员流动性强的状态。
因此，在党员管理工作方面应当及积极创新，通过互联网开展党员活动契机，拓宽党员管理工作平台，增强党员管理工作的实效性和活力。
通过互联网开展党员管理工作好处有以下几点：一是可以使组织生活不受时空、地域的限制而进一步正常化。
现在，党员的流动性日趋增强，传统组织生活形势面临着严峻的挑战。
而通过互联网恰恰可以弥补传统组织生活形式的不足，并可以在秉承传统模式谨慎性的基础上使其更具有时效性，形成一种更符合广大党员需要的管理模式。
二是可以使组织生活形式、内容更加丰富多彩。
传统的组织生活往往局限于党课、参观、观影等，但互联网日新月异的互动方式、活动形式恰恰可以与传统的组织生活模式相融合，把在线同步直播与党课相结合，人人当老师，人人讲经验，让全部党员都能够参加进来，增强组织生活的实效性和效果。
三是可以让更广泛的群众加入进。
调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议
调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议近年来，随着中国国家治理体系和治理能力现代化进程的加快，基层党员管理工作也面临着新的挑战和问题。
本文将对基层党员管理工作中存在的问题进行调研与思考，并提出相应的建议。
一、问题分析1. 党员发展工作存在薄弱环节。
一些地区和单位在党员发展工作上重视不够，导致党员队伍建设滞后，存在人员结构失衡的问题。
2. 党支部活动形式单一。
部分党支部活动仍以开展例会、向党员传达会议精神为主，缺乏创新和趣味性，难以激发党员的积极性和参与度。
3. 党员教育培训不够有效。
现行的党员教育培训形式大多呈现单向度灌输模式，缺乏互动性和实践性，很难真正起到提高党员素质和才能的效果。
4. 党员之间联系较为松散。
一些党员之间存在信息不对称的问题，缺乏有效的交流和互动渠道，导致党员关系较为疏远。
二、建议提出1. 加强党员发展工作。
各级组织应重视党员发展工作，注重人员结构的合理配置，通过制定有针对性的政策和措施，确保党员队伍按需求结构化发展。
2. 创新党支部活动形式。
党支部要注重活动形式的创新，结合党员的实际需要，开展多样化的活动，如组织党员参观学习、座谈交流、社会实践等，提高党员的参与度和质量。
3. 改进党员教育培训模式。
党员教育培训应采取多元化的教育方式，如在线学习、交流研讨、实践培训等，强化互动性和实践性，使党员真正受益并提升能力。
4. 加强党员之间的联系。
要建立健全党员之间的联系机制，通过设立微信群、开展党员互动交流平台等方式，加强党员之间的沟通和信息共享，提高党员关系的紧密度。
5. 完善党员管理制度。
加强党内管理，严格执行党章党规和组织纪律，加强对党员行为的监督和约束，使基层党员管理工作更加规范化与专业化。
总之，基层党员管理工作中存在的问题需要引起高度重视，并提出相应的解决方法和建议。
通过加强党员发展、创新党支部活动形式、改进党员教育培训、加强党员之间的联系和完善党员管理制度，可以进一步提高基层党员管理工作的质量和效果，为党的事业全面发展提供有力支撑。
新形势下加强事业单位监管的实践与思考
•引言•事业单位监管的现状与问题•加强事业单位监管的实践探索•对新形势下事业单位监管的思考目•加强事业单位监管的案例分析•结论与展望录挑战机遇新形势下的挑战与机遇意义目的事业单位监管的意义与目的汇报的结构和主要内容监管体系初步建立随着互联网技术的发展，事业单位监管逐渐引入信息化手段，提高监管效率和准确性。
信息化手段应用监管力度不断加强事业单位监管的当前状况法规制度不完善监管手段单一监管力量不足030201监管工作中面临的主要问题问题产生的原因分析完善监管制度，提高监管效能建立科学合理的监管制度01优化监管流程02强化制度执行03推行“互联网+监管”实施分类监管开展第三方评估创新监管方式，提升监管水平推进队伍专业化加大引进和培养专业化人才的力度，建设一支具备专业知识、技能和经验的监管队伍，提高监管的专业化水平。
加强人员培训定期组织监管部门人员参加培训，学习新知识、新技能和新方法，提高其专业素养和综合能力。
建立健全激励机制完善监管部门人员的考核、评价和奖惩制度，激发其工作积极性和创造性，提高监管效率和质量。
强化监管队伍建设，提升监管能力监管模式创新简政放权与监管结合事业单位分类改革深化事业单位改革，推动监管创新发展完善法律法规体系严格依法行政加强普法宣传强化法治思维，提升监管规范化水平构建社会共治格局，增强监管合力拓展社会监督渠道强化行业自律加强部门协同监管营造良好舆论氛围案例一：某地区事业单位监管制度改革实践背景介绍实践效果创新方式实践效果案例二：创新事业单位监管方式的成功案例培训内容实践效果实践方式案例三：提升监管队伍能力的培训与实践新形势下事业单位监管的成果与经验监管体系完善信息化手段应用诚信体系建设未来事业单位监管的挑战与展望法规制度完善多元化监管方式跨国境监管合作1 2 3加强监管队伍建设创新监管技术手段完善激励约束机制持续加强事业单位监管的建议与措施。
党员管理工作中存在的问题与对策建议
党员管理工作中存在的问题与对策建议临澧县辖17个乡镇、1个经济开发区，下设310个建制村、29个社区，有827个基层党组织、23296名党员。
近期，临澧县委组织部、县委教育实践活动办在指导全县基层党组织召开组织生活会的过程中，组织精干力量，通过党员座谈、问卷调查、情况收集等方式，针对全县党员管理工作中存在的突出问题进行了深入调研与积极思考，并由此形成了一些对策建议。
一、党员管理工作中存在的问题1.个别党组织管理服务缺位，履行职责不明确。
一是党员管理不主动。
部分党组织把主要工作精力放在硬性考核指标上，存在“重党组织建设、轻党员队伍管理”的倾向，加之一些党组织设置不够合理，党员人数较多，党组织对每个党员的管理不能面面俱到，没有尽最大努力去联系和服务每个党员，使得党组织凝聚力不强，部分党员在思想、行为上放任自流。
二是开展活动不经常。
有的党员普遍反映党内活动太少，有的村一年只开1-2次党员大会，使得部分党员逐渐淡化了党员意识，找不到身为党员的感觉。
一些党组织往往只注重党员付出服务，但较少考虑为党员提供服务，在党员遇到困难时，缺少及时地关怀和帮助，党员对党组织的依赖、归属、信任感不是很强烈。
三是奖惩措施不“给力”。
在对优秀党员的表彰上，精神层面的奖励多，物质层面的奖励少，使那些受到表彰的党员没有强烈的成就感、荣誉感；对不合格党员，尤其是对党员脱离党组织管理的情形还存在教育、处置力度不够等问题。
2.少数党员组织关系意识缺失，亮明身份不主动。
调查发现，这类问题主要存在于下岗职工党员、离退休党员、流动党员、企业党员等特殊群体党员中。
主要表现为：在2446名流动党员中，少部分党员接转组织关系不及时，有的持组织关系介绍信却迟迟不到转入地党组织报到，有的流出不办证、流入不报到，成为“口袋党员”；在下岗职工党员中，有部分党员不知组织关系去向，没有直接与转入地党组织见面，个别党员甚至始终没有到党组织报到，成为“挂名党员”；部分离退休党员的组织关系在原工作单位，而本人却常年居住在农村或者外出，参加党内活动不积极，组织纪律观念淡薄，甚至不愿按时交纳党费，成为“脱管党员”；在2881名非公有制企业、民办非企业单位党员中，他们的组织关系在居住地，而常年在企业内务工，少部分党员不愿意接转组织关系，更不愿意亮出党员身份，成为了“隐形党员”。
党员组织关系管理工作总结
党员组织关系管理工作总结引言：自改革开放以来，我国党员队伍不断壮大，党员组织关系管理工作也越来越受到重视。
党员组织关系管理工作是党的基层建设的重要环节，对于加强党的组织建设，提高党员的履职能力，推进党的事业发展具有重要意义。
本文通过对党员组织关系管理工作进行总结，旨在提出一些有效的管理方法和对策，为党的组织工作提供参考。
主体：一、建立健全组织关系档案管理制度党员组织关系的建立和管理离不开具体的档案记录和管理。
因此，建立健全组织关系档案管理制度是保证党员组织关系管理工作顺利进行的重要一环。
首先，应明确档案管理的责任部门和责任人，并确保其具备相关的专业知识和技能。
其次，要建立完善的档案管理流程和标准，确保党员组织关系资料的正确、完整和安全。
最后，要对档案进行定期检查与更新，及时处理党员组织关系的变动和调整情况。
二、加强党员组织关系的宣传教育工作宣传教育工作是提高党员意识和组织观念的重要手段。
通过开展宣传教育活动，可以引导党员认识到党员组织关系的重要性，并提高他们对党纪党规的遵守。
在宣传教育中，应重点讲解党章党规和党的组织制度，加强党史和红色文化的宣传，让党员深入了解党的历史和光荣传统，提高党员对党的认同感和凝聚力。
三、加强党员组织关系的动态管理党员组织关系的管理工作需要实现对党员组织关系的全程监管和动态管理。
首先，要建立有效的党员组织关系变动登记和调整制度，及时掌握党员组织关系的变动情况。
其次，要加强党员组织关系的跟踪与服务，帮助党员解决工作和生活中的困难与问题，提供必要的指导和帮助。
最后，要加强党员组织关系的考核与评价，对于在党的组织生活和履职中表现突出的党员给予表彰和激励，对于违反党纪党规的行为要进行批评和处罚。
四、加强党员组织关系的统一管理党员组织关系的管理需要做到统一、规范和科学，确保党组织关系的统一性和一致性。
首先，要加强党支部和党员组织关系的联系和沟通，确保党员属于正确的组织。
其次，要加强党员组织关系的统一登记和管理，建立统一的组织关系数据库，确保党员组织关系资料的真实准确。
探析事业单位党员队伍建设的现状及改善对策
区域治理THE BASIC LEVEL探析事业单位党员队伍建设的现状及改善对策重庆市北碚区疾病预防控制中心 赵静摘要：党员队伍建设是推动基层党建工作高效开展的基础保障，对基层党组织职能的实现起到关键作用，推动事业单位健康发展。
本文通过对事业单位党员队伍建设的重要作用进行详细阐述，对当前队伍建设中存在的问题进行深入分析，探讨科学的党员队伍建设策略，有效提升党员干部的思想水平和政治觉悟，为党建工作提供有效支持。
关键词：事业单位；党员队伍；建设中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）21-0102-0002一、引言随着改革的不断深化和社会环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，事业单位在社会发展中扮演着重要的角色，是社会服务体系的关键组成，为社会生产生活提供基础保障。
事业单位党员队伍建设是强化党的领导地位的重要基础，推动基层党建工作高效落实，提升单位发展的科学性。
而在当前的队伍建设中存在着一些问题，队伍建设相对滞后，制约着基层党支部战斗堡垒作用的发挥。
二、事业单位党员队伍建设的必要性党员队伍建设对推动基层党建工作的高效落实起到积极作用，有效提升党员干部的思想政治觉悟和素质能力水平，充分发挥党员干部的模范带头作用，营造积极的党务活动氛围，强化基层党组织的领导地位，强化组织职能，为单位业务工作和管理活动开展提供有效的政治基础。
同时队伍建设工作的高效落实能够有效激发党员干部的工作积极性和责任心，对基层干部职工形成有效的带动作用，营造积极的工作氛围，完善责任机制，推动党纪党规和单位管理制度的高效落实，增强企业凝聚力，推动单位科学发展。
[1]三、事业单位党员队伍建设的现状（一）队伍建设思维较为传统党员队伍建设是基层党建工作的重要内容，对提升党建成效起着积极作用。
当前基层党组织对党员队伍建设的重视程度存在不足，无法有效认识到党员干部的主体地位，对党员的思想动态和实际工作情况缺乏有效地掌握，不利于队伍建设工作的针对性开展。
浅谈国有企业党员管理工作中出现的问题与对策
浅谈国有企业党员管理工作中出现的问题与对策摘要：加强党员管理是提高国企凝聚力、提高国企整体工作能力的重要手段。
只要国企都要确保对党员的管理给予充分的关注，那么，国企的运行就会更顺畅。
尤其是在当前形势下，国企党员管理工作更需要从新的角度来审视当前问题，并及时采取相应的对策。
关键词：国有企业；党员管理工作；问题对策前言：在当前形势下，探究如何加强对党员的管理是十分关键的，可以说，对党员的管理已成为国企政治工作中的一项重要内容。
党员管理工作的顺利开展，离不开党员对其的支持与监督，同时，严格的管理体制也保证了党员的入党资格。
党自成立之日起，与广大人民群众的切身利益息息相关。
所以，加强对国企的党员管理，是保障公民权益的一项重大举措。
过去我们对党员的管理，往往都是因人而异，没有形成一套完整的制度。
在新形势下，国企党建工作的科学化、创新化是诸多原因的必然结果。
1.现阶段国有企业党员管理工作出现的问题1.1国企党员管理工作不到位目前，国有企业党建工作中的一个突出问题是，缺少一种专业化的管理机制。
由于对党员的管理可以在一定程度上影响到企业的工作积极性，从而对企业的绩效有一定的影响，所以很多国有企业都开始重视党员的管理，并在实践中取得了一些效果。
在新时期，我们要根据自己的实际情况，对自己的党员进行适当的管理。
过去，国有企业仅仅将其作为一项辅助工作，对其管理工作的重视程度较低。
然而，从新的角度来看，党员管理与生产管理并驾齐驱，使其管理工作发挥出应有的作用。
许多国有企业还没有认识到自身在国家经济中的地位，更没有认识到党员管理工作对于国企运营的重要意义。
这一现象的普遍存在，使得国企在经营方面存在漏洞，已成为影响其正常运作的主要原因之一。
1.2国企党员管理中存在缺陷新时期，国有企业党员管理工作中存在着很多问题，已经不能满足新形势下党的发展要求。
在新的历史阶段，敌人对我国的封锁越来越严重，国有企业要在这个特殊的时代承担起自己的责任，为祖国培养更多的人才。
事业单位“党建+工会”工作融合与创新分析
事业单位“ 党建 +工会” 工作融合与创新分析摘要：在事业单位综合管理实践中，党建和工会是两个重要的组织结构，党建和工会工作的开展对于事业单位服务职能的彰显和管理效能的提升产生着重要的影响。
鉴于此，本文对事业单位党建工作和工会工作进行了研究，从“党建+工会”的角度对事业单位内部党建与工会工作的开展进行了分析，旨在借助党建与工会的融合创新，提高事业单位综合管理效能，促进事业单位的各项职能得到进一步彰显。
关键词：事业单位；党建工作；工会工作；融合创新事业单位党建与工会工作是影响事业单位发展稳定性、关系到事业单位综合服务创新的基础，创新党建工作能增强事业单位的发展效能，促进工会作用的发挥能增强单位内部稳定性，提高服务群众的效果。
因此要客观审视党建与工会工作的关系，在事业单位发展实践中有效促进党建与工会工作的有机融合，形成“党建+工会”的创新发展模式，确保在事业单位的发展实践中能展现党建和工会工作的优势，维护事业单位各项工作实现稳定发展的目标。
一、事业单位“党建+工会”工作融合的重要性党的十九大以来，我国高度重视党建作用的发挥，并且在促进群团工作改革方面做出了一系列的探索，提出各级群团工作组织应该紧密围绕增强工作政治性、群众性和先进性的要求，直面发展过程中遇到的突出问题，采取有效的措施夯实群团工作的基层基础[1]。
在此情况下，工会工作作为党群团工作的重要组成部分，在党组织全面促进群团工作创新的过程中，必然会有意识的将党建工会工作紧密融合在一起，发挥积极影响作用，助力事业单位实现稳定发展的目标，确保在新时代背景下为事业单位综合发展模式的构建奠定基础。
具体来说，事业单位党建工作与工会工作的有机融合，具有极其重要的价值：其一，“党建+工会”的创新模式能促进组织监督职能的彰显，在新时代背景下事业单位开展综合管理服务工作的过程中，将党建与工会紧密融合在一起，促进发展模式的创新，能整合党建与工会的力量，在事业单位发展实践中形成从上到下的多元监督管理职能，在党的监督与群众监督紧密融合的基础上，形成良好的监督效应，督促事业单位各项工作质量不断提升[2]。
党员队伍管理存在的问题原因分析
党员队伍管理存在的问题原因分析加强党员的教育管理，提高党员队伍素质,保持共产党员先进性，发挥共产党员的先锋模范作用是新时期对党员队伍的要求，当前，党员队伍管理存在哪些问题，是什么原因呢？下面是小编为大家收集整理的党员队伍管理存在的问题原因分析，欢迎大家阅读。
党员队伍管理存在的问题原因分析篇一一、基本情况xxxxxx局党总支下设两个支部，xxxxx局党支部、xxxxxx局党支部。
xxxxxx局现有正式人员xx名，借调人员xx名，临时人员xx名。
在职党员xx名，退休党员xx名，预备党员xx名。
xxxxxx局现有正式人员xx名。
在职党员xx名，退休党员xx名，预备党员xx名，入党积极分子xx名。
二、党员作用发挥情况绝大多数党员素质较高，组织观念较强，能够按照党章的要求和党员标准，充分发挥党员的先锋模范作用，带头实践“三个代表”重要思想，带头执行党和国家的各项方针政策，带头宣传党的路线，带头履行党员义务，带头参加党的各项活动。
三、主要做法在新的历史时期，党员队伍建设的基本任务就是按照《党章》的要求和党员标准，认真做好党员的培养、发展、教育和管理工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
近年来，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终把“严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象”作为加强党员队伍建设的重要内容，深入开展党员教育活动，使全局党员的整体素质得到了明显提高，党员队伍建设得到了明显加强。
概括起来主要有以下几个方面：(一)严格标准，规范程序，探索机制，确保新党员质量1、加强指导，规范组织发展工作。
结合实际，从“讲政治”的高度，增强政治意识、大局意识和责任意识，紧密联系新的形势和任务，认真研究发展党员工作中存在的问题，加强指导。
2、抓好源头，重视入党积极分子培养工作。
入党积极分子的培养，是发展党员工作的源头和基础。
我们在培养入党积极分子时，始终坚持把政治标准放在首位，同时注重工作实绩、工作作风、生活作风，从源头上把住党员“入口关”。
党员队伍管理存在的问题原因分析（2）
党员队伍管理存在的问题原因分析(2)分析上述问题产生的原因，主要有：从社会环境变化来看:国际上苏、东剧变，国际共产主义运动处于低潮，伴随着经济的全球化，西方一些不良的政治观点、价值观念、文化潮流冲击着人们的思想观念。
在国内，随着改革开放向纵深发展，意识形态领域多种思想观念的碰撞、市场经济负面因素、经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等情况的冲击和影响，势必使一些缺乏必要思想准备的党组织和党员，在思想认识上出现偏差，最终导致思想和行为背离党的先进性要求。
从党组织对党员的教育和管理来看：一是一些党组织在坚持党要管党、从严治党方面缺乏自觉性和坚定性，使得不合格的党员得不到及时处理，优秀党员也得不到鼓励，党组织内部缺乏奋发向上、争先创优的氛围;二是一些党组织在党员教育管理上，工作方式缺乏创新，方法陈旧落后，内容单调乏味，党员教育缺乏吸引力，党员教育管理中形式主义严重;三是一些党组织在党员教育和管理上缺乏民主和制度创新。
党员缺乏参与的积极性，不能严格执行党章的各项规定。
四是一些党组织的负责同志工作责任感差，业务能力低，或者不能发挥表率示范作用。
从党员自身党性修养看：一些党员忽视甚至放弃了马克思主义和党的路线方针政策以及科学文化知识的学习，这容易导致党员在理想和信念、组织原则和纪律、工作学习生活等方面出现偏离先进性的要求。
分析党员队伍中存在问题的成因，有助于我们每个共产党员高度重视这次先进性教育活动，通过学习文件、开展批评与自我批评，制定有力的整改措施，促进问题的解决，达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。
党员队伍管理存在的问题原因分析篇三在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况基本情况我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。
党员管理工作总结4篇
党员管理工作总结4篇近年来，我区认真贯彻落实中组部《关于切实做好流动党员组织关系接收工作的通知》(组电明[20xx]14号)和《关于做好接收流动党员关系有关统计工作的通知》，积极探索流动党员管理服务的方式方法，切实加强对流动党员的管理与服务，整体工作有了明显成效。
现将工作要点汇报一、强化管理，构筑组织机构一是建立管理体系。
针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流动而不散乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。
流动党员中既有下岗失业，也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员，还有企业内“两新”组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员。
流动党员结构的多元化，对管理与服务工作提出了新的要求，为进一步加强流动党员的管理，在把握其中流动党员特点的基础上，我们根据实际，选出工作有组织协调、活动能力较强的党员对流动党员进行直接管理。
通过这种“划整为零”的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。
二是完善规章制度。
定期或每月召开流动党员党委会，研究分析党员各时期的工作和生活状况，根据流动党员的特点，每年初拟好流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安排，每月的组织生活分两次进行。
除了讨论决定重要问题的会议外，各党员都可以根据自己的实际情况，自主选择参加组织生活的时间，这一精心组织、灵活安排的做法深受党员的欢迎。
二、调查摸底，建立管理台帐一是创新排查方法。
主要通过“三访三查三找”，即：访流动党员家庭、访流动党员亲朋、访流动党员知情人;拉网排查、户籍民警协查、档案资料核查;原党组织找、流动党员相互找、利用媒体找。
做到了“五个掌握”，即：掌握党员基本情况、外出时间、新住址、联系方式、所从事的工作。
二是建立专门台帐。
结合《流动党员活动证》的发放，基层党组织普遍对流动党员进行登记造册，建立台帐，并指定专人负责，做到一季度一调查，半年一更新。
事业单位工作流程再造实践
事业单位工作流程再造实践在现代社会中，事业单位作为公共服务和管理领域的重要组成部分，其工作效率和流程的优化对于提高公共服务水平和社会效益具有重要意义。
因此，事业单位工作流程再造成为当今管理领域的热门话题，本文将深入探讨事业单位工作流程再造的实践。
一、概述事业单位工作流程再造旨在通过改变组织内部的流程和规则，达到提高工作效率、降低成本、优化管理的目的。
它不仅关注工作环节的改进，更重要的是通过重新设计流程来实现组织整体效能的提升。
二、流程再造的必要性1. 环境变化：随着社会的不断发展和变革，事业单位所面临的外部环境不断改变，流程再造可以帮助事业单位适应环境变化，提高工作效率。
2. 组织效能提升：事业单位通常存在一些繁琐的流程和重复的工作，流程再造可以帮助事业单位优化组织结构和流程，提高工作效率，降低工作成本。
3. 员工满意度提高：流程再造有效地减少了员工的工作负担和不必要的重复劳动，提高了工作效率和工作满意度。
三、流程再造的步骤1. 建立项目团队：首先，事业单位需要组建一个专业的项目团队，包括各部门的代表和流程改进的专家，他们将共同参与流程再造的全过程。
2. 流程识别与分析：项目团队需要对事业单位现有的流程进行全面的识别和分析，明确现有流程的问题和痛点。
3. 设计新流程：基于对现有流程的分析和问题的识别，项目团队需要设计一套科学、高效的新流程，并确保新流程与组织目标和需求相契合。
4. 流程实施与监控：新流程的实施是关键的一步，事业单位需要配合项目团队，对新流程进行全面的实施和监控，确保新流程的有效运行。
四、流程再造的实践案例以某区域教育局为例，该教育局面临着教育资源分配不均和人员安排不当的问题。
通过进行流程再造，他们成功优化了教育资源的调配和师资的配置，有效提高了区域教育服务的质量。
在流程再造的实践中，教育局首先成立项目团队，由项目经理、教务专家和相关部门的代表组成。
项目团队深入调研和分析，发现了资源分配不公和师资浪费的问题。
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个 飞速发展的时期 ， 我国的经济得到 了良好 的发展 ， 人们 的生 活
能力 、 分析 问题 和解决 问题 的能力 ； 最后 ， 要坚 持党全心 全意 为人 民服务 的宗 旨， 发扬党的优 良传统 ， 一切从实 际出发 ， 实事求是 。 （ 四） 实行针对性 管理 。对 党员 进行思 想教 育工 作 主要 是为 了提高党员的综合素质 ， 提高党员的觉悟。针对事业单位 的党 员 ， 在开展党 员教育工作 时要根据 单位 的性 质 ， 根据 党员 的实 际情况
三、 结语
使得 他们不 理解社会 主义 的建设 是一个 漫长 的过 程 ， 导致他们对
对社会 主义 的建 设失去 了信心 ， 抵挡 不住金 钱 、 权利 的诱 惑 ， 腐败
之 风 日趋 严 重 。 ．
（ 三） 理论知识 严重 缺乏 。在我 国一 部分 党员 中的理论 水平 十分缺乏有待进 一步提 高 。一 些 党员 对 党 的理论 学 习根 本 不重 视， 在他们看来理论 的学 习是 枯燥 而多余 的。他们连 最基 本的理
（ 一） 在社会 主义核心价值体系 下 ， 我 国的党 员都在全 心全 意 地 为人 民服务 ， 把人们 大众 的利 益放在首 要位置 。但 是还 是有 少 部分党 员的 积极性不 够高 ， 为人 民服务 的观念 薄弱。 当今 社会是
一
素养 ， 有正确 的政 治方 向 ， 严格 的政治纪律 ， 具有政治鉴别能力 ； 其
高事业单位的整体素质 。各 事业单 位必须做 好党 员的培训 工作 ，
提高党员为人 民服务 的意识 ， 注重 发挥党员 的模仿 带头作 用 。另
外， 事业单位在加强党 员的培训 工作 时 ， 必须建立健全合理 的教育
制度 ， 保证足够 的教育 经费 ， 使得教育工作可 以顺利开展 。事 业单 位在 开展党员的教育工作时 ， 要 有针 对性 ， 选择有代表性 的人 物和 典型事例进行教育 ， 这样有 利于党员的更 好学习 ， 有利于党员 思想 的提 高。事业 单位还可 以创 造不 同的学 习方式和学 习情境 ， 使 党 员的综合 素质得到极大 的提高 ， 发挥 党的先进性 。
构， 合理安排 管理 日常工作 的党员 干部 。另外 事业单位 要大 力支
持党员干部的工作 ， 为党员干部提供 良好的工作环境 ， 同时要加强
进社会 主义的 大力发 展 ， 各 事 业单位 必 须把 党 员管理 工作做 好 。
事 业单位在开展 党员管理 工作 的时候 ， 要 坚持社会 主义建设方 向， 紧跟 时代大发展 的潮 流， 不断 完善党 员管理 工作 的新机 制 ， 加 强各
进 行 不 同 程 度 的管 理 。事 业 单 位 必 须 多 了 解 实 际 情 况 ， 加 强 与 党
水平也 达到 了提高 。在这 种优越 的物 质条件下 ， 一 少部分 党员 由 于 自身 群众 意识 的缺乏 ， 就很 容易 导致享 乐主义 ， 追求 个人 利益 。
一
些 党员 的这些不 正之风正 体现 了他 们对党 的宗 旨的忽视 ， 对 人
事业单位党 员管理 工作新机制 的实践分析
◆王 聪 ０ ６ １ ０ ０ ０ ） （ 河 北省高 速公路 京沪管理处 。 河北 沧州
【 摘 要】 我 国正处于社会主义建设 的新 时期 ， 各 方面的 事业都在 蓬
勃发展 ， 事业 单位 党员管理工作的开展也 面临着新 的挑 战 ， 为 了促
们 的利 益置之度外 ， 甚 至有些 党员还 利用 自己的权利 ， 以权 谋私 ， 为 自己获取 不正 当的利益 ， 在 日常工作 中难 以发挥 自己 的模仿 带
头作用 ， 这 些 行 为 严 重 损 害 了人 民 大 众 的 利 益 ， 有 些情况甚至触犯
了法 律 。
员的交流与沟通 ， 考察党员 们的思想 状况 ， 对不 同的党员进行 不同 的教育 ， 促 进 党 党 的健 康 发 展 。 （ 五） 做好 党员 的培训工 作 。加 强党员 的教 育工 作有 利 于提
一
性， 体现 党全 心全意为人 民服务的宗 旨。
（ 三） 不断加强党 员 队伍质 量的建 设。加强 党员 的 队伍 建设 是事业单位做ห้องสมุดไป่ตู้党员管理工作 的重 中之重 。在党员 队伍建设 时必 须不断加强党员各方 面的能力 。首先 ， 党员必须 具备较 高 的政治
、
事 业 单位 党 员 工 作 现 状 分 析
（ 二） 共产 主义的信念不坚定 。根 据多方 面 的报 道 ， 部分党 员
的共产 主义信念有所动 摇 ， 不能长 久地坚 持共产 主义 的信念 。由
于一些 党员对马克思 主义 、 毛泽东 思想 、 邓小平 理论 、 三 个 代 表 重 要思想 、 科 学 发 展 观 以及 新 形 势 下 的 新 政 策 的 认 识 程 度 不 够 ， 从而
不足 ， 但 是 我 们 已 经积 累 了 丰 富 的 经 验 。 在 新 形 势 下 ， 我 们 对 党 的
工作 建设 ， 不断提 高党 员的综合 素质与 各方 面的 实践 能 力。本 文 主要是 通过 调查 当今 党员工作 的现状对事业单位党 员管理 工作新 机 制的 实践做 出一些 简单 的分析 。
方 面的制度管理 ， 不 断 改进 工 作 作 风 和 工 作 方 法 ， 加 强 党 员的 教 育
对后备人才 的培养 ， 保 持党的活力和党 的先进性 。
（ 二） 注重党员综 合素 质 的培养。在加 强党 员教 育 管理 思想 时， 要使用合 理的管理方法 。以前我 国在党 的思想教育 方 面有所
教育工作有 了更深层 次 的认识 ， 也 探索 出了许多新 的方 法。事业 单位在进 行党员教 育工作 时一定要结合 时代 的发展 ， 紧跟新 形势 下的新要求 ， 注重提 高事 业单 位 党员 的综 合素质 ， 体 现 党 的先进
【 关键词 】 事业单位 ； 党员管理 ； 工作 ； 新机制 ； 实践 分析