【归国留学生招聘网】6种简历错误,你中枪了没？
写简历千万不要犯这6个错误
写简历千万不要犯这6个错误第1篇：写简历千万不要犯这6个错误找工作，最开始竞争的是就是个人简历!你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是投递简历。
一份好的简历，可以使你在众多求职者中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
花些心思在简历制作上，让你的简历发挥敲门砖作用，为你的求职打通第一关。
然而，看过各式各样的个人简历范文和个人简历模板后，个人简历到底怎么写这个问题的*对于求职者依然不够清晰。
就导致在简历制作中，出现这“六不要”，适得其反。
注意一定在简历制作中避免以下情况出现。
一、简历上的资料虚假伪造简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
切记：虚假伪造的简历很容易一下子就被排除掉。
二、简历拖泥带水，拖沓冗长如果你是应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖*，如三好学生、优秀学生干部*书的复印件，外语四、六级*书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
如果你是一位已经有工作经验的求职者，那简历应该突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的*据，详细把它们写出来，更有说服力。
三、简历与招聘岗位不符，内容单一有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被排除的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做客服或单*的工作经历。
有些简历内容简单，轻描淡写，信息有限，内容如果不能很好组织在一起。
无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些简单的材料。
四、模板式的千篇一律简历本身代表了一个人的个*特点，语言描述更是如此。
有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通xxx技术”而不是“学过xxx软件”，比如说“业绩成绩升级到xxx水平”而不是“增加xxx浏览量”。
精心润*简历上的语言，可以让招聘人员记忆深刻。
【海归求职简历】你的简历犯错了吗？
【海归求职简历】你的简历犯错了吗？你的简历只有7秒的机会据说，HR挑选简历的时间已经缩短到了平均7秒。
没错，只给7秒，几乎是扫两眼的时间，你的那份简历搞不好就被错过了。
因此，写简历的正确打开方式是，首先应避免下面这些低级错误，然后再来说颜值。
1、错别字一级杀手简历上的错别字会是致命杀手。
对于需要专业和细心的岗位，更是触碰不得的红线。
任凭多优秀，全部死翘翘。
2、不一致危险行为找过工作的人，都懂得不把鸡蛋放到同一个篮子的道理，都会在不同的门户网站上放置自己的简历，但是要小心经历填写不一致会让你竹篮打水一场空。
典型的比如：同样的一段就业经历，任职的时间和职位在不同网站上却出现不一致。
面试官就算不会有100个问号，也多半直接把你out（出局），哪怕你因为是手误也无法得到机会去鸣冤昭雪。
神马？你竟然天真地以为他们不会花时间在不同网站上比对你的信息？趁早收起侥幸心理吧，这事儿可比进行背景调查简单多了，职位越高，企业越愿意花时间去核实，毕竟，请错人的成本太高了不是吗？3、过于简单内容空洞有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。
这样写很容易流于空洞或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“寻找更大的挑战”。
你可以这样写：“善于危机处理”“管理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的优势和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。
4、过于宽泛定位不清有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。
求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
5、不相关自杀动作 no zuo no die总结自己的技能和经验没有错，但是跟需要找的工作毫不相关会让面试官一脸懵逼，浪费时间浪费精力，毕竟面试官的人生也没有那么多7秒啊。
【海归求职简历】简历上有这些内容,没机会!
【海归求职简历】简历上有这些内容，没机会！你肯定遇到过这种情况，一天投了几十份简历，却一个面试通知都没收到！或者你连续十多天都在投简历找工作，哪些公司在招聘什么岗位都能背出来了！可就是没找到工作，因为你没收到面试通知！然后你开始吐槽，你说这些都是骗子公司！挂着招聘信息在那儿，其实根本不招人……可是，为什么别人就找到工作了呢？很有可能，是你自己在简历上挖了坑，把自己给坑了！一起来看看，HR最不能接受的简历上的错误：第1坑——基本信息都出错挖坑指数：★★★★★HR吐槽：看完一份简历，觉得整体来看符合约见面试的条件，决定打电话邀请来面试，结果一看，电话号码旁边的毕业学校：xx工商商大学毕业。
毕业院校都能多写一个字儿，找工作也太不上心了！pass！解析：基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。
基本信息一定要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。
犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
第2坑——这想做，那也想做挖坑指数：★★★★HR吐槽：收到过很多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。
同一个求职者，HR 销售岗位也收到他的简历，行政岗位也收到了他的简历，人力资源也收到了他的简历！他到底想做啥？这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。
如果连你自己都不确定想不想做这份工作，那作为公司怎么敢录用你呢？解析：首先确定你的主要求职方向，有规划会帮助提高面试的成功率。
就算什么都想试一试，也不要把所有的目标都标注在一份简历中，可以尝试多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并且根据求职意向再修改自己的简历，使其更加匹配目标岗位的要求。
第3坑——工作经历和年龄极度不匹配挖坑指数：★★★HR吐槽：一个刚毕业的的应届生，经验一般都不多。
可是简历你却说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信？又或是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……解析：不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。
【海归简历】不可忽视的简历常见错误
【海归简历】不可忽视的简历常见错误简历中常犯的错误，你是否中枪，小编总结了以下八条简历中易犯的症结，希望大家可以从中吸取教训：1. 过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。
要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?2. 目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。
最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。
”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。
如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3. 过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。
当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
反之亦然。
就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。
所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。
最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5. 人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。
它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。
试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
简历的十大错误行为
简历的⼗⼤错误⾏为相关推荐简历的⼗⼤错误⾏为⼀般来说，求职者找⼯作，会使出很多招数，我也做过求职者，知道求职者的⾟苦。
爱博仁作为招聘顾问，每天看简历，看着看着⽕⽓就⼤起来了。
不要怪HR太挑剔，简历上写的有些东西，不要怪HR在第⼀轮就涮掉你，爱博仁提醒，这是简历制作的⼗⼤傻：⼀、不要在同 ⼀般来说，求职者找⼯作，会使出很多招数，我也做过求职者，知道求职者的⾟苦。
爱博仁作为招聘顾问，每天看简历，看着看着⽕⽓就⼤起来了。
不要怪HR太挑剔，简历上写的有些东西，不要怪HR在第⼀轮就涮掉你，爱博仁提醒，这是简历制作的⼗⼤傻： ⼀、不要在同⼀家公司投那么多的岗位 ⼀般来说，适合的岗位投2-3个可以理解，投20、30个，你到底想⼲什么?有HR问：你是直接来做董事的吗? ⼆、⼀封⾃荐信多投 写⾃荐信的好处多多，但要有针对性。
有许多求职者写⼀封⾃荐信(⼀个标题)投多家公司，就⿇烦把公司标题写准确了，不要投百事可乐的写可⼝可乐，投Nike的'写阿迪达斯，OK? 三、求职意向不对题 有许多求职者⾸选求职意向职位是A，却投了⽂不对题的B岗位。
如果你想做环境质量监控的，却投市场公关?⼿误还是⼼误? 更有甚者，求职意向不限，莫⾮你是全能师傅，什么活都会? 四、⼯作年限或经历或经验不符合常规 有些求职在写⼯作经验时，不合逻辑。
如有求职者有3、5年⼯作经验，却在原来⼯作的职责上写⼀般⽇常性⼯作。
⼜如有求职者在⼏个⼯作经历栏⾥的截⽌时间都是⾄今?全能冠军吗? 五、英⽂简历⽤机翻 英⽂简历请不要⽤机翻，满屏前⾔不答后语的英⽂，还不如不写英⽂简历!(责任编辑：8021)【简历的⼗⼤错误⾏为】相关⽂章：08-0407-2107-1409-0409-03 07-21 07-11 09-04 09-28 02-17。
【海外留学生招聘】简历提供的误导
【海外留学生招聘】简历提供的误导常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。
个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。
这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。
如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。
受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。
例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。
但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
除了写离婚是个错误外，误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。
请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
最后要提一提的是，不要在简历上写你曾发起而后放弃的一件事，没有人会喜欢这种半途而废的人，即使你获得了面试机会，人家也不会特别注意你的创意、主观能动性，而会质疑你当初为何没把工作完成。
所以，简历中不要记录你曾中断的任何事情。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【海归简历】中国留学生个人简历五大易犯硬伤
【海归简历】中国留学生个人简历五大易犯硬伤近期随着毕业生管理项目新一轮招聘高峰的逐渐靠近，越来越多的小伙伴们都开始进入毕业生管理培训职位申请的准备阶段。
在这期小编和大家谈谈几个个人简历的问题，小伙伴们也看一看自己是不是也犯着同样的错误。
错误一：从头错起，简历文件命名不规范不规范的简历文件名，会让HR在打开你的简历之前就已经扣分。
比如个人简历在英国是叫CV而不是Resume，Resume是美国的叫法。
另外简历的文件命中没有自己的名字，你这是在对HR表示“如果你对我的简历感兴趣，想保存起来，请自行重命名。
”，试想如果你是HR，这一天的工作就是从200份简历中筛选出进入下一轮的人，你需要把感兴趣的简历存在一起，结果每个人的简历都命名为“CV”，每存一个都要重命名，你是怎样的心情？错误二：过多个人信息很多中国留学生还会把自己的证件照放到个人简历中。
有的还会再单列出Profile这么一个栏目，栏目中涵盖了所有在跨国企业求职简历中不应该出现的内容：国籍、生日、性别（有profile栏目在左边注明了性别，右边就是证件照的），甚至有注明健康状况等。
这是受国内简历概念的影响太深了。
在英国，劳动雇佣法律明文规定公司不得以如以上列举的这些个人情况作为招聘参考。
这样的简历，在英国的专业HR看起来就会觉得很奇怪。
如果再加上他看过一些具有同样错误的简历都出自中国申请者之手，他就心里更清楚你是有多么不够国际化，你会被直接归为那些来英国留学却不接触英国环境社会人文的学生。
错误三：个人简历过长或密度过高。
个人简历，即CV： Curriculum Vitae源于拉丁语的“course of life”是人生履历的意思。
你的人生履历应该有多长呢？我们要求我们的每位学员有两份简历，一份一页的一份两页的。
能够切中肯綮地进行取舍与强调是一种能力。
过长或过密的简历问题是由于对个人简历的目标功能不理解。
从HR的角度来看，当HR看到一份很漂亮的简历之后，他不会说：“这个人看起来太好了，尽快联系他，让他来工作。
【海归简历】“不要再写了!”6个大扣印象分的CV细节!
【海归简历】“不要再写了！”6个大扣印象分的CV细节！即使你的工作经验、学历和技能均无可挑剔，履历表上一些未及尽善尽美的小细节，都会让HR对你的印象分大减，使你的心血付诸流水。
如果你的CV里还有这些问题，赶快改掉吧！1. 列出推荐人如果招聘广告中没有要求提供推荐人，其实写上去对你的履历表也没有多少好处；若然要求提供，也应另纸书写。
不要再写「References Available Upon Request」了，因为即使你没有写也要这样做的。
节省一些空简，让履历表看起来简洁点吧。
2. 使用完整句子HR每天收到几百份履历，不会有心机阅读大段文字。
应好好整理自己的工作经验、学历和技能，清晰的点列出来，并切忌超过两页纸。
NGIn this role I assisted customers with house rental procedures and sold “add ons” to house rental contracts. I also marketed company’s services to repair household appliances.OK∙Assisted customers with house rental procedures∙Sold “add ons” to house rental contracts∙Marketed company’s services to repair household appliances3. 无数据支持个人成就云云字海中，数字在履历表上是最吸睛的。
若你擅长销售，HR最想知道的不是你每天的职务，而是你实际为前雇主增加了多少营业额。
你亦可写上自己是如何达到这些成绩，使其看起来更具说服力。
NGHandled financial transactions and maintained consumer relations.OKContributed to an 18% sales increase in 2014 by cross-selling investment and insurance products.4. 串错字及错文法千提万提，串错一个字已足以让HR把你的履历表丢进垃圾桶。
【招聘海归硕士】五点常见又致命的简历错误
【招聘海归硕士】五点常见又致命的简历错误在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被HR看到以后。
所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。
以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。
如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？二、缺乏细节招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：曾在一家餐厅工作；曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。
每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。
他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：参加小组会议，并作实录；在日间托儿所照看小孩；更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。
他们在简历里期望看到这样的陈述：用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。
为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。
一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。
但也不能说，你做简历必须要用两页纸。
【留学生回国就业网】这些糟心简历,HR不要看
【留学生回国就业网】这些糟心简历，HR不要看求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。
写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
根据前程无忧论坛（）就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？简历中的期望薪资“不知天高地厚”HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。
就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。
前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。
以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
错误百出的简历HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。
你对自己都不负责，我如何对你负责？无忧酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。
五个常见的致命的简历错误
五个常见的致命的简历错误在求职过程中，简历是非常重要的一环。
一个好的简历能够帮助应聘者获得更多的机会，而一个错误的简历则可能会使应聘者失去优秀的工作机会。
接下来我们将讨论五个常见的致命的简历错误。
1. 内容不清晰、无条理性一个好的简历应该内容清晰、有序、有组织。
大多数招聘者会对申请人的第一印象作出决定，如果你的简历不具备可读性，可能会让招聘者对你的应聘产生疑虑，甚至被淘汰。
所以，您需要仔细阅读并检查您的简历，保证它有条理、有重点，并能够很快地告诉招聘者您的工作经历和技能。
2. 拼写和语法错误简历中的语法和拼写错误也是一个非常常见的错误，但却是致命的。
这些错误表明了一个应聘者的不注意细节的态度，会对其专业性产生负面影响。
在招聘者的眼中，这种粗心的错误可能会表示出来，甚至可能在将来的考虑中消除您的姓名。
因此，仔细检查您的语法和拼写并纠正错误非常重要。
3. 未适当地突出重点对于面试者来说，时间是一项可贵的资源。
要知道的是，招聘人员也是如此。
他们通常需要手动筛选出数百份甚至数千份简历，以便找到符合职位要求和资格的候选人。
因此，确保您的简历中涵盖了您的关键技能和经验，并在关键部分使用粗体字突出重点，使您的简历突出。
这样，招聘者可以更快地浏览您的简历并决定是否选择您进行面试。
4. 措词太过正式或太过随意想要适当地表现出自己的专业性，固然是必要的，但过于形式化的风格也会成为简历的致命错误。
在编写自己的简历时，应该保持清晰简洁的措辞，具有一定的吸引力和提醒性，但不应过多的华而不实。
相反，也不要打破规则，过于随意和幽默。
应聘者需要证明他们在职业上非常认真，并且适合公司的文化。
在这个过程中，应该有点专业化但仍能保留自己的个性。
5. 不充分地更新简历我们知道，相信大多数求职者都会改善自己的工作经验和技能，并随着成长更新简历。
这是非常重要的，因为人们可以随时申请任何工作，并且其简历需要保证其状态已更新。
如果您离上次求职已经有一年以上，那么您的简历就需要重新检查。
【留学生海归简历】简历排版的5大毛病!你躺枪了没？
【留学生海归简历】简历排版的5大毛病！你躺枪了没？找实习的小伙伴，还是要发简历的~求职的大四汪，去面试也要带张纸质简历的~但是简历也要看“脸”的好吗！排版不好看，怎么会有阅读欲望呢？这5个毛病，你躺枪了没？1）字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱？当然应聘设计和美术之类的例外。
简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。
2）字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：A:名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2px的线分隔）C:学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）D:部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）E:具体内容/正文（不做修饰，用bulletpoint分条列示）值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。
在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。
标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
3）标点标点也是个问题？或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺！?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你会是什么感觉。
（正确写法：10,000）所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。
还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint，点上，句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【留学生招聘信息】这些错误在简历中千万不要犯
【留学生招聘信息】这些错误在简历中千万不要犯这些错误在简历中千万不要犯。
写简历有许多的细节，也许一个小小的细节就让你的简历被HR打入黑名单，那么在写简历的时候哪些错误时千万不能犯的呢？1、工作经历没重点。
用人单位不是想知道你具体的工作内容，而是希望通过你的简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩，得到了什么锻炼，这些经历对你未来的工作有什么帮助。
这很重要，一定要详细描述！7成职场人认为简历中最主要的就是“丰富的工作经验”，其重要性超过“名校或MBA 学历”“含金量高的证书。
”你要描述清楚在这些职业经历中你学到了什么，积累了什么经验，掌握了哪些技能，这些知识/经验/技能有可能对你未来的工作带来什么帮助，这些都是你的核心竞争力，一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。
否则你的简历就象大海里的小舟，很容易就被淹没了。
2、求职意向过于广泛。
不要给HR的感觉是你什么都能做（潜台词就是其实什么也做不了），定位不清（潜台词就是缺乏职业规划）。
所以简历中若是出现“求职意向”这一项，则一定要有针对性，否则不能给HR安全感，怕把你招聘进来你很快又会走掉。
自我评价的目的是让用人单位看了之后对你产生一个好的第一印象，通过你的自我评价了解你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。
如果自我评价写得糟糕，HR甚至会把简历后面的内容一略而过，机会就这么错失了。
要知道HR看一份简历的时间只有短短的几十秒钟。
3、自我评价空洞。
更多的是口号性的词句，如“性格好”“合群”“有团队精神”，甚至“你给我一个舞台我还你一片精彩”之类的。
把与你所应聘的职位息息相关的能力放进去，如“3年芯片设计经验”“2年项目管理经验”“擅长时间管理和风险管理”“有跨国团队协作沟通能力”等等。
要结合自己现有职业的匹配度来描写自己的个性或能力，传递给HR这种感觉——你的性格和特性非常适合你所应聘的工作。
上述这些错误相信大部分的求职者都会犯有此类错误，因此希望求职者们以后再写简历的时候要注意到这些细节！文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
简历面试中常见的语病 你中招了吗
简历面试中常见的语病你中招了吗在求职过程中，简历是我们与用人单位建立联系的第一步。
然而，许多求职者并未意识到，在编写简历时，往往容易犯下一些常见的语病，这些错误可能会给求职者的形象造成不良影响。
在这篇文章中，我们将探讨一些简历面试中常见的语病，希望能够帮助各位读者避免这些错误。
第一种常见的语病是拼写错误。
简历中的拼写错误是典型的低级错误，但却是最容易发生的错误之一。
一个有拼写错误的简历给用人单位留下的印象往往是粗心大意而不专业。
为了避免这一问题，求职者需要在编写简历时仔细校对，并借助拼写检查工具或请他人帮忙审校。
第二种常见的语病是语法错误。
语法错误不仅会给简历增添难以理解的冗余，更可能导致理解偏差。
求职者应该确保简历中的语法结构准确无误，使用正确的动词时态和语态。
此外，使用简单明了的语句结构，避免过长的句子和过多的从句。
第三种常见的语病是词汇不当。
在简历中，词汇的选择非常重要，因为它直接反映了求职者的专业水平和表达能力。
求职者应该避免使用过于口语化或者太过生僻的词汇，应该选择简洁明了的词汇来准确地表达自己的能力和经验。
此外，避免重复使用同一个词汇，可以通过使用同义词或者变换句式来提升简历的表现力。
第四种常见的语病是使用不恰当的缩写和术语。
在简历中，使用过多的缩写和行业术语容易让人困惑。
求职者应该尽量避免冷僻的术语，如果需要使用缩写，应该在首次出现时进行解释说明。
此外，为了确保用人单位能够充分理解简历，应该以简单易懂的语言撰写，并注重清晰地阐述自己的职责和成就。
第五种常见的语病是过分自夸或夸大能力。
在编写简历时，求职者可能过分强调自己的能力和成就，甚至夸大事实，这无疑会给用人单位留下虚假和不可靠的印象。
相反，求职者应该以真实客观的方式描述自己的能力和成就，提供可证实的经验和事实，让用人单位对求职者的诚实和可靠性有所了解。
简历是求职过程中的重要文件，它直接反映了求职者的能力和专业水平。
然而，常见的语病可能会给求职者带来不必要的困扰和负面影响。
【留学生招聘】面试官最讨厌你说这些话!
【留学生招聘】面试官最讨厌你说这些话！刚好10条，看看你中枪了没？1）背后伤人说其他同类型公司的坏话。
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。
在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
2）吹嘘说谎没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
3）叫错名字直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4）过分表现有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。
有意卖弄或故弄玄虚。
5）过分关心待遇一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
”6）回答不明回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
7）没有耐心经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
【归国留学生招聘】6类垃圾简历,你有吗？
【归国留学生招聘】6类垃圾简历，你有吗？1.不知所云，缺乏主题A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。
在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。
对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。
在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。
洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。
这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
2.简历成“繁历”D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。
在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。
一份简历写了满满近四页。
专家点评：写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。
用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。
记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。
你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3.简单到单薄的“超简历”S君，一年外贸行业经验S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。
【海归简历】有这些情况,再好的简历也变渣渣!
【海归简历】有这些情况，再好的简历也变渣渣！你是否有这样的经历或是困惑，投出去的简历，犹如石沉大海？为啥你的简历没被招聘官选中？自己那么优秀，三本的毕业生都过了，为什么我却过不了？是什么内容影响了招聘官对你能力的判断？让我们一起盘点一下，那些问题，会让你的简历瞬间变成渣渣！一、错别字连篇麻烦各位求职者，简历写完了，一定要认真检查，有啥也别有错别字，太掉价了。
特别是采用机检和人检共同完成的，按各项比重计算评分。
机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，否则，你将在第一轮筛选中就被刷下。
看看下面这位，应聘的还是管理人员，公司写成了工资！要不要这么粗心啊！写完了不看吗？这工作态度真是不敢恭维。
二、不恰当的描述描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
简历中彰显个性没有问题，但你也要恰当啊。
好像那些写保险勿扰的，没有问题。
但你写个必须由一把手面试，就有点儿强人所难了，纵使你非常自信，也要按招聘单位的流程来呀。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字，HR如何了解你的能力，企业凭什么选你?看看下面这位，你不喜欢保险金融类的职位，写上就好了，后面那半句“除了集团CEO”就太没必要了，这就不是张扬了，可以说是跋扈了，只能说明你的情商不高，这么不友善，想必工作中同事关系也不会太好。
三、混乱的排版简历一定要排版，各小标题字体、字号要一样吧，对齐也是最其码的吧。
句子中千万不要有断行，你是在考验招聘官的眼力和理解力吗？千万不要把简历排的花里胡哨，加个装饰边，弄个框框啥的，关键在内容，简洁才是招聘官想看的！一份排的乱七八糟的简历，能体现出来的就只有一点：对工作对自己没要求，得过且过。
四、3个以上的期望工作地期望工作地点不要写的太多，1-2个即可。
一般都是现居住地和籍贯所在地，这样大家都可以理解，您写上5、6个，且从南到北，从东到西都有，您这是咋想的，你对岗位没目标可以理解，你对行业没目标也可以理解，您连工作地点都没有个目标，那真是没的救了。
【留学生 找工作】这六种简历,HR拒绝浏览!
【留学生找工作】这六种简历，HR拒绝浏览！招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。
看了那么多的简历，有一些简历只被HR看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
每个HR都是这样，一些简历是被拒看的。
比方说：1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
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【归国留学生招聘网】6种简历错误，你中枪了没？
1.简历上没有标明应聘的职位。
由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位，导致失去面试机会的情况还是很多的。
切记，你适合什么工作，应该是自己明确选择，也要让别人一眼看到。
而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。
任何公司都不是缺什么岗位，就让你面试什么岗位，不要让看你简历的人做选择题目。
2.重复向一家公司的多个职位投出简历。
不同职位可能对应公司的不同部门，要知道，不同的岗位要求不同，面试的考官也可能不同；这么做让可能会让人事部门的人无从选择，导致有可能失去面试机会。
3.简历内容太繁多、太复杂，有的简历甚至有几十页。
要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。
一般来说，应届生的简历篇幅在1—2页A4纸。
工作经历丰富、业绩突出的人可以适当写的长一些。
因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦，除非你的简历有特别吸引别人的地方。
4.无论应聘任何公司的相关工作，求职信和简历都没任何变化。
在应聘不同公司的不同职位时，与应聘职位无关的兴趣爱好、实习经历尽量要少写，而反之，相关的内容要多写。
因为你要明白，看你简历的人的目的是要了解你是否适合相关的工作，所以你的简历内容要根据应聘要求展开，而不能一成不变。
你必须要对你所应聘的职位、公司有一定的了解。
5.简历的字体太小。
避免过长的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你简历的人一天要看许多简历，要换位思考，不要让看你简历的人太疲劳啊！
6.简历写的比较平淡，对于自己的优势没有突出。
简历中需要突出自己应聘这份职位的优势，所以简历中需要有所突出，对于自己的优势和特长，要想办法从自身的简历中体现出来，比如要突出一些相关的工作业绩和培训经历等等（最好是用不同颜色大小的字体做突出）。
如果简历写得很平淡无奇，自然很难引起阅读简历人的兴趣，阅读你这份简历的人也不会在你这份简历上多花时间看了。
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